Le Théâtre de la Vieille 17 est à la recherche d’une personne créative, polyvalente et bienveillante qui aime relever des défis et travailler en équipe pour occuper les fonctions de DIRECTION ADMINISTRATIVE. Sous la supervision de la direction artistique et générale, la personne occupant ce poste planifie, supervise, coordonne et évalue l’ensemble des activités reliées à l’administration générale, les opérations financières, les ressources humaines et le financement de La Vieille 17.
CONDITIONS D’EMBAUCHE
• Nature du contrat : contrat à durée déterminée se terminant le 15 octobre 2027, avec possibilité de prolongation (remplacement d’un congé)
• Lieu de travail : Ottawa (possibilité de télétravail occasionnel pour certaines périodes)
• Langue de travail : français
• Horaire de travail : 35 heures par semaine (horaire variable qui peut inclure des soirées et fins de semaine)
• Échelle salariale : 50 000 $ à 60 000 $ selon l’expérience et les qualifications
• Avantages : congés payés (période des fêtes, 3 semaines l’été, 5 journées personnelles), journées de maladie, assurances collectives, horaire flexible
• Entrée en fonction : semaine du 2 novembre 2026 idéalement, avec possibilité d’entrée en fonction progressive (à convenir avec la personne retenue)
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
• Préparer les budgets (annuel, de production et de projet) et en assurer la gestion.
• Mettre en œuvre les initiatives d’accroissement de revenus autonomes et de diversification des sources de financement public et privé.
• Rédiger les demandes de subventions et rapports d’activités.
• Travailler avec la direction artistique à la planification et à l’exécution de la programmation, assurer la gestion des productions et négocier les ententes de coproduction, les contrats des artistes, les contrats de vente ou d’achat de spectacles.
• Supervise la gestion comptable de la compagnie dans le respect des normes.
PROFIL IDÉAL
• Formation ou expérience en gestion, en administration, en direction de production, en gestion d’événement/projets ou une autre formation ou expérience jugée pertinente.
• Expérience en gestion budgétaire, en négociation de contrats et en gestion d’équipe.
• Compréhension du travail dans un environnement artistique en général et théâtral en particulier (un atout), aptitude à prévoir les besoins pour ensuite y répondre.
• Leadership visionnaire, mobilisateur et rassembleur.
• Capacité à gérer une équipe avec respect et bienveillance.
• Intérêt et souci quant aux enjeux de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité.
• Grande habileté pour l’organisation, la gestion des priorités et un souci du détail.
• Ouverture d’esprit, adaptabilité et polyvalence.
• Bon sens de l’initiative, de créativité, d’autonomie et de débrouillardise.
• Bonne capacité à travailler en équipe et dans un espace commun ouvert.
EXIGENCES
• Une maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, sont essentielles afin d’accéder à ce poste.
• De très bonnes aptitudes communicationnelles et rédactionnelles.
• Une maîtrise des systèmes informatiques courants. La connaissance des logiciels Sage Comptabilité et de la Suite Office 365 est un atout.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET ENTREVUES
• Pour postuler, faites parvenir votre curriculum vitae et une lettre décrivant vos aptitudes pour le poste (en français, format PDF) d’ici le jeudi 24 septembre 2026, 17h (HAE) à l’adresse artistique@vieille17.ca à l’attention de Geneviève Pineault, directrice artistique et générale.
• Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.
• Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
• Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
• Les entrevues auront lieu en personne préférablement ou par visioconférence si nécessaire entre le 5 et le 9 octobre 2026.
Le Théâtre de la Vieille 17 valorise une représentativité plus juste de personnes appartenant à un ou à plusieurs groupes discriminés. Nous croyons que les connaissances, compétences, expériences et différences contribuent à accroître les capacités et à enrichir le travail de notre compagnie. Nous encourageons particulièrement la candidature de personnes appartenant à un ou plusieurs groupes sous-représentés : Autochtones, personnes racisées, personnes immigrantes, personnes vivant avec un handicap ou une limitation fonctionnelle, et les personnes 2ELGBTQ+. Si vous êtes à l’aise de le faire, nous vous invitons à le mentionner dans votre lettre de motivation.
Si vous avez des questions concernant l’accessibilité ou avez besoin d’accommodement à n’importe quel moment du processus de sélection et d’embauche, merci de nous en faire part.
