POSTE À COMBLER
DIRECTION GENERALE DU FRONT DES REALISATEURS INDEPENDANTS DU CANADA
Poste permanent à temps partiel (4 jours / semaine)
Poste situé à Toronto, Ontario
Salaire annuel: entre 40 000 $ et 50 000 $ (selon expérience)
Date d’entrée en fonction : à négocier
Prière de faire parvenir votre curriculum vitæ et lettre de présentation au plus tard le 1er mai 2015 à : emploi@fricanada.org
Le Front des réalisateurs indépendants du Canada est un regroupement de réalisatrices et réalisateurs francophones venant de partout au Canada. Depuis sa fondation en 2004, le FRIC s’emploie à représenter ses membres sur la scène politique et culturelle du Canada ; il participe aux différentes initiatives de l’espace culturel francophone et travaille au développement professionnel et au rayonnement de ses membres.
Sommaire général
Première responsable de l'ensemble de la gestion du FRIC, la direction générale planifie, coordonne et contrôle l'ensemble des activités nécessaires à la réalisation des objectifs fixés par l’organisme.
Supérieur immédiat
Le conseil d’administration
Tâches et responsabilités
La liste des tâches et responsabilités ci-dessous énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et des responsabilités susceptibles d'être effectuées par la/le titulaire de ce poste.
Gestion financière
• Est responsable de la représentation et du positionnement pour la consolidation des fonds de programmation de base du FRIC et la réalisation des projets liés à la planification stratégique auprès des ministères et agences subventionnaires;
• Dirige les démarches liées à l’obtention de fonds pour la réalisation des projets liés à la planification stratégique;
• Voit à la préparation et la révision périodique des prévisions budgétaires;
• Gère le budget et approuve les dépenses;
• Signe les chèques et approuve les comptes de dépenses;
• Est responsable de l’amélioration des documents de présentation budgétaire pour assurer la transparence financière;
• Prépare les demandes de financement et coordonne la production des rapports de subvention selon les conditions de l’entente de contribution;
• Avise et conseille le trésorier et le conseil de direction sur toutes les transactions financières;
• Signe divers contrats et ententes selon les directives du conseil de direction;
• Établit des ententes d’échanges de services avec les organismes membres ou apparentés.
Gestion des ressources humaines
• Prépare les appels d’offres, embauche, encadre les consultants/es;
• Rend compte de l'administration et de la gestion de l'ensemble des ressources humaines, techniques et financières ainsi que des activités de la gestion et de la programmation accomplies;
Coordination des projets et activités
• Est responsable de la mise en œuvre de la programmation, incluant la coordination des projets, l'organisation d'échéanciers, le suivi, les communications internes et externes, et l'évaluation se rapportant à chacune des activités de l'association.
• Assure le maintien, gère et alimente le site internet de l’organisme;
• Coordonne et gère les publications de l’organisme : Le Portefeuille, l’Aparté, etc.;
Communications, représentation politique et relations publiques
• En collaboration avec la présidence et la trésorerie, assure les communications avec les bailleurs de fonds, les commanditaires et les partenaires;
• Recherche des partenaires pour la promotion du FRIC et de ses membres;
• Agit, en consultation avec la présidence, comme porte-parole de l'organisme au sujet des prises de position de celui-ci;
• Représente le FRIC si la présidence ou un membre du CA n'est pas disponible;
• Tient la clientèle informé de la mission, des priorités et du fonctionnement de l'organisme;
• Identifie les stratégies politiques appropriées aux dossiers;
• Sollicite et organise des rencontres avec les responsables des agences gouvernementales et du gouvernement, pour représenter les intérêts du FRIC et de ses membres;
• Représente le secteur du cinéma de la francophonie canadienne au sein des structures organisationnelles de la francophonie canadienne et auprès des groupes et organismes canadiens et québécois reliés aux secteurs artistiques et culturels.
Animation et coordination des structures démocratiques du FRIC
• Agit comme premier responsable de l'exécution des décisions et de la mise en œuvre des plans d’action de l’organisme;
• Assume, avec la présidence, la préparation et le suivi des réunions du conseil de direction;
• Prépare, anime et coordonne les suivis des réunions du comité de direction, et de l’assemblée générale annuelle du FRIC;
• Est responsable des procès-verbaux et conservateur des archives et des documents officiels;
• Coordonne et anime la démarche de planification annuelle du FRIC.
Profil recherché
Expérience & connaissances
• Doit posséder une connaissance approfondie de la réalité canadienne-française en milieu minoritaire, plus particulièrement dans le secteur cinématographique, télévisuelle, documentaire et multimédias;
• Doit posséder une connaissance approfondie de la gestion d’un organisme sans but lucratif, de la gestion du personnel et de la gestion financière;
• Doit avoir un excellent sens de l'organisation dans la réalisation de multiples activités et peut participer à plusieurs projets à la fois à échéances serrées;
• Doit faire preuve d'autonomie et de créativité dans l'organisation et dans la réalisation de son travail;
• Doit maîtriser le français et posséder une bonne connaissance de l'anglais (écrit et parlé);
• Doit avoir des aptitudes à collaborer avec des groupes et individu et à travailler en équipe avec des permanents/es et des bénévoles;
• Doit démontrer une capacité de communication et de relations publiques, de stratégie politique;
• Doit faire preuve d’une capacité d’analyse, d’un esprit de synthèse et d’un bon jugement;
• Doit être disponible à effectuer des déplacements au Québec et éventuellement à travers le Canada;
• Maîtrise les outils informatiques de rédaction, et de gestion informatique (Word, Excel, PowerPoint)
Le FRIC souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à respecter la diversité et l'intégration dans ses pratiques d'emploi. Nous reconnaissons le droit des candidats et des employés à être traités de façon juste et équitable, en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario.
