Lieu : Toronto
Type : Poste temporaire à temps plein d'une durée d'un an
Syndiqué : Oui
Niveau : 6
Taux de traitement : 30,00 $ - 35,00 $ de l’heure (y compris indemnité de congé annuel)
Le Conseil des arts de l'Ontario (CAO) est à la recherche d'un spécialiste de l'équité pour travailler en étroite collaboration avec le chef de la direction et tous ses directeurs. La personne titulaire de ce poste apportera expertise et soutien opérationnel à tous les services du CAO, à l'échelle de l'organisme, et mettra de l'avant des projets et activités efficaces pour atteindre les buts et objectifs du CAO en matière d'équité et d'accessibilité.
Principales responsabilités
- Prête main forte au chef de la direction, aux directeurs et aux principaux intervenants, ainsi qu'à leurs équipes, pour définir, établir les priorités et implémenter les objectifs et activités portant sur l'équité, la diversité et l'accessibilité qui sont placés sous sa responsabilité;
- Analyse et recommandations, de même que planification et implémentation d'activités, pour améliorer le bilan en matière d'équité et d'accessibilité pour les groupes prioritaires du CAO par la voie des programmes et processus du CAO;
- Implémentation de projets assignés en matière d'équité, de diversité et d'accessibilité en collaboration avec le chef de la direction, les directeurs et les principaux intervenants;
- Révision, monitorage et rapport des obligations du CAO en accord avec son Plan sur l'accessibilité et autres exigences législatives prévues en vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) et recommandations de mesures pertinentes selon les besoins;
- Identification, recherche et création, le cas échéant, de même que mise de l'avant d'outils d'apprentissage et de programmes de formation, qui favorisent l'avancement du CAO en matière des meilleures pratiques à adopter dans les secteurs de l'équité, de la diversité, de l'inclusion et de l'accessibilité pour promouvoir une culture de formation continue;
- Mise sur pied et implémentation d'un programme d'orientation et de formation portant sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'accessibilité à l'intention du personnel, du conseil de direction, des comités et des pairs évaluateurs du CAO;
- Création d'un glossaire axé sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'accessibilité; mise de l'avant et livraison de directives sur l'utilisation de cette terminologie par le personnel;
- Évaluations internes à l'échelle de l'organisme portant sur l'équité, la diversité et l'accessibilité; analyse et rapport des résultats, et recommandations sur les mesures à prendre;
- Mentorat et encadrement des personnes qui répondent aux plaintes externes portant sur les droits de la personne, sur l'équité et sur l'accessibilité;
- Aide à la révision, à la mise sur pied et à l'implémentation de politiques, de pratiques et de procédures pertinentes pour contribuer à l'atteinte d'un milieu de travail qui favorise l'équité, la diversité, l'inclusion et l'accessibilité;
- Produit des communiqués portant sur l'équité (à l'interne et à l'externe);
- Siège à la présidence ou à la coprésidence du comité sur l'équité et d'autres sous-comités connexes, selon les besoins.
Principales compétences
- Cinq ans et plus d'expérience aux responsabilités progressives incluant l'implémentation réussie de politiques, de principes et de projets portant sur l'équité et la diversité;
- Éducation postsecondaire dans un domaine pertinent, ou combinaison équivalente de formation scolaire et d'expérience pratique;
- Connaissances à jour en matière de meilleures pratiques et de législation entourant les questions d'équité et d'accessibilité;
- Connaissances et expérience de niveau intermédiaire d'analyse en matière de politique sociale, d'évaluation de programmes et de gestion de projets;
- Expérience de niveau intermédiaire de mise sur pied de programmes de formation portant sur l'équité, la diversité et l'accessibilité;
- Expérience à mener des recherches, à effectuer l'analyse de matériel et la production de rapports;
- Capacité d'établir une relation professionnelle avec la haute direction, d'user de discernement pour présenter des questions et recommander un plan d'action;
- Sensibilisation et compréhension interculturelles de niveau supérieur et expérience démontrée à bâtir des relations interpersonnelles avec une grande diversité de personnes;
- Excellentes aptitudes de résolution de problème, de facilitation et de recherche de consensus;
- Excellentes aptitudes de service aux clients pour répondre à des demandes et à des plaintes en faisant montre de jugement, de tact, de discrétion et de confidentialité;
- Aptitudes de communication orale et écrite claire, solide et convaincante;
- Capacité de travailler de manière indépendante, de faire montre d'initiative, de collaborer à la mise sur pied de projets et de respecter des échéances;
- Solides aptitudes d'administration et de gestion de temps;
- Aisance d'utilisation de niveau intermédiaire à supérieure des logiciels de Microsoft Office Suite.
Les candidats qualifiés sont invités à envoyer une lettre de présentation accompagnée d’un CV, d’ici le 15 juillet 2015, par l’une des méthodes suivantes :
Par la poste : Conseil des arts de l’Ontario, Bureau des ressources humaines, DOSSIER No 05-15, 151, rue Bloor Ouest, 5e étage, Toronto (Ontario) M5S 1T6
En ligne : Formulaire de demande d’emploi en ligne (http://www.arts.on.ca/Page3436.aspx)
Les personnes ayant une limitation fonctionnelle qui nécessite des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauchage peuvent s’adresser à Nina Small par téléphone (1 800 387 0058, poste 7426) ou par courriel (nsmall@arts.on.ca).
Le Conseil des arts de l’Ontario souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et appuie sans réserve la diversité en milieu de travail. Tous les candidats compétents sont invités à présenter une demande, notamment ceux de groupes revendiquant l'équité. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais communiquerons uniquement avec ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue.
