Titre du poste : Directeur(trice) général(e)*
Supérieur immédiat : Conseil d’administration
Étant en opération depuis 1988, l’École de cirque de Verdun est un OBNL qui a pour mission de faire connaître les arts du cirque au plus grand nombre en ayant recours à la formation, aux loisirs, à la diffusion et à la production d’activités liées au domaine du cirque. Elle vise également à faire profiter son milieu, sa communauté et les individus qui la composent des retombées sociales et économiques de ses activités. Plus généralement, elle vise à faire découvrir au plus grand nombre et majoritairement aux jeunes personnes, les moyens, les outils et les opportunités de s’émanciper et de se réaliser à l’intérieur d’un cadre qui a pour forme et pour couleur le cirque. En 2014, elle a accueilli 16 835 participants dans ses différentes activités. À un moment charnière de son histoire, l’École de cirque de Verdun est à renouveler son offre et développer de nouveaux produits.
Les défis en terme de ressources humaines, financement, marketing sont multiples, complexes et passionnants. L’École entame la réalisation d’un projet de rénovation et d’expansion qui est la pierre angulaire de notre nouvelle lancée. Le projet global vise la création d’un pôle culturel par le regroupement de deux entités : un lieu de diffusion culturel géré par l’arrondissement et les installations de l’École de cirque de Verdun. L’ensemble sera mis en valeur par un parvis public. Avec ce projet important, l’École désire se doter d’un leader qui saura la mener à travers ces nouveaux défis et l’aidera à demeurer une référence dans le marché du cirque.
Description du poste
Sommaire des tâches :
À titre de Directeur général*, vous aurez comme premiers défis d’assurer le succès du projet de rénovation de l’école tant avec nos partenaires qu’avec la communauté. Vous devrez revoir la stratégie de marketing, le plan d’affaires et le développement des nouvelles activités porteuses de l’école. Votre leadership sera nécessaire afin de motiver l’équipe à se développer pour faire face à ce nouveau chapitre. Vos tâches quotidiennes incluront également d’assurer la gestion des activités courantes de l’École, la planification et la tenue des activités récréatives et de formation, le développement d’activités novatrices ainsi que la représentation de l’École à plusieurs paliers externes.
Description spécifique des tâches :
-Assurer le succès du projet de construction et favoriser le rayonnement de la Nouvelle École;
-Définir, avec l’appui du conseil d’administration, les grandes orientations de l’École;
-Développer un plan stratégique et assurer la réalisation du plan de développement de l’École;
- Définir les activités stratégiques;
- Élaborer les plans d’action et les priorités;
- Assurer le succès de son déroulement;
-Leader et coacher une équipe de professionnels afin de favoriser leur engagement et leur développement professionnel;
-Communiquer et créer des liens avec les partenaires externes afin de favoriser le rayonnement de l’école et d’accroître son positionnement sur le marché;
-Assurer la recherche de financement auprès des bailleurs de fonds;
-Définir les différentes politiques de l’École et assurer leur respect;
-Diriger – coordonner la planification des activités de formation de l’École : offre d’activités, inscriptions;
-Assurer la gestion courante des opérations financières de l’École :
- Définition et revue des enveloppes budgétaires;
- Suivi des opérations comptables : facturation, comptes fournisseurs;
- Contrôle des salaires;
-Assurer la gestion courante et le développement des ressources humaines de l’École : embauche, évaluation, coordination des activités, discipline, dotation;
-Assurer le respect des différentes pratiques reliées à la santé et à la sécurité des personnes et des installations et assurer un suivi régulier;
-Favoriser et diriger le développement de différents projets d’amélioration à l’interne;
-Coordonner et diriger différentes réunions de gestion avec son personnel afin de maintenir un suivi efficace du fonctionnement et des communications de l’École;
-Fournir aux Conseil d’Administration et bailleurs de fonds différents rapports sur la santé financière et le bon fonctionnement de l’École;
-Participer activement aux réunions du Conseil d’administration;
-Préserver et développer l’image de l’École auprès des différents publics et parties prenantes;
-Développer des relations harmonieuses avec l’ensemble de son personnel ainsi qu’auprès des collaborateurs externes;
-Et toutes autres tâches connexes;
Exigence spécifiques de l’emploi :
-Formation et expérience requises :
Formation universitaire en gestion ou expérience équivalente;
Minimum de 3 à 5 années d’expérience jugée pertinente à titre de gestionnaire;
Expérience pertinente en gestion de projet et l’élaboration de plans stratégiques;
Connaissance d’organisme culturel ou récréatif (un atout);
Connaissance du réseau associatif et des règles de financement des organismes à but non lucratif;
Connaissance des processus comptables;
Connaissance des outils de bureautique et des outils et des applications comptables : Simple Comptable (module fournisseur, clients, paie, projet et stock) ou de systèmes équivalents;
Habiletés requises :
Grande capacité de leadership;
Habiletés de communication;
Grand sens de l’organisation;
Grand sens des responsabilités;
Capacité d’innovation;
Autonomie et initiative;
Intégrité;
Conditions de travail :
-Horaire de travail : 35h semaine
-Salaire :
Suivant l’expérience et l’échelle salariale en vigueur
Statut d’emploi : Permanent, temps plein
Prière de faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation AVANT LE 28 OCTOBRE 2015 à ce courriel : communication@e-cirqueverdun.com
Le Service des ressources humaines ne communiquera qu’avec les candidats dont le profil correspond aux critères de sélection.
*Veuillez noter que l'usage du masculin a comme but d'alléger le texte.
