Profil du poste : Recherche, évaluation, mesure de la performance et stratégie
Créé : Nouveau poste
Salaire : 50 000 $ à 65 000 $ selon les antécédents
Date de début : février 2018
Status : Temps plein, contrat d’un (1) an avec possibilité de prolongation
Date de clôture : 2 février 2018
À propos du Conseil des arts du Manitoba
Le Conseil des arts du Manitoba est un organisme autonome de la province du Manitoba, établi en 1965 ayant « pour objet d’encourager l’étude, l’accessibilité et la réalisation ou l’exécution des travaux d’art ». Le Conseil accorde des subventions à des artistes individuels et à des organismes artistiques professionnels de toutes les formes artistiques, y compris le théâtre, les lettres, la danse, la musique, la peinture, la sculpture, l’architecture et les arts graphiques, et comprend d’autres activités créatives ou interprétatives similaires, notamment l’éducation artistique.
Responsabilités
- Sous la direction du PDG, l’analyste en mesure de la performance :
- recommande, dirige et supervise la collecte de données, la validation et la dissémination des projets et des processus pour les activités du Conseil des arts du Manitoba (CAM);
- élabore et maintien des ensembles de données d’entreprise utilisés pour l’analyse stratégique des données, l’identification des tendances, les rapports d’entreprise et la mesure de la performance du programme de subventions;
- entreprend l’analyse et la recherche concernant les activités du CAM et du milieu des arts au Manitoba et à l’étranger;
- conçoit des visualisations (comprenant des tableaux et des graphiques) pour mieux représenter les données; coordonne la diffusion des résultats des projets de recherche par le biais de rapports, de présentations et d’outils web;
- prépare des rapports d’entreprise internes et externes et des tableaux de bord des activités du CAM;
- appui la mise en œuvre du cadre de travail de mesure de la performance du CAM;
- procure de l’assistance et du soutien dans la gestion et le développement des indicateurs, des méthodes et des outils de mesure de la performance;
- appui le cadre de travail de gestion des risques du CAM et la planification et la production de rapports intégrés;
- fournit de l’aide au personnel du programme de subventions et à d’autres membres du personnel du CAM en ce qui a trait aux méthodes de collecte et de validation des données et à l’analyse des indicateurs de la performance.
Qualifications
- Trois (3) ans d’expérience progressive directement liée aux responsabilités principales du poste dans un service de recherche ou d’établissement des politiques, ou dans un organisme lié aux arts ou aux sciences sociales comprenant l’expérience en méthodologie de recherche, en analyse statistique et quantitative, principes et méthodes, en études d’impact et méthodes de traitement des données électroniques
- Grade de premier cycle en administration publique, en économie, en finances, en sciences sociales ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience en recherche, en analyse de données et en administration publique
- Expérience dans l’extraction, la validation et l’analyse des données quantitatives et qualitatives (p. ex., financière, statistique, démographique, participation publique, économique) en utilisant diverses techniques (sondages, d’extractions de données et de logiciels de visualisation de données)
- Forte compétence dans l’élaboration de rapports à l’aide d’outils d’exploitation de données, l’analyse d’information financière et l’identification de facteurs importants, de relations et de tendances
- Excellente connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, etc.)
- Bonne compréhension des architectures de données et des principes de schéma des données
- Bonne connaissance des logiciels de données (comme SPSS, SQL, Studio Management, Cognos ou Datawrapper pour la visualisation de données)
- Excellent jugement et bonnes habiletés interpersonnelles
- Forte compétence en gestion du temps et des priorités
- Habiletés démontrées en administration, en résolution de problème et en matière de prise de décision
- Connaissances des méthodologies de recherche en sciences sociales
- L’expérience en soutien TI est un atout.
- Une compréhension du domaine des arts et des rôles et responsabilités des organismes indépendants serait un atout
Employeur soucieux de l’équité
Le Conseil des arts du Manitoba se veut un milieu de travail inclusif et représentatif de la population qu’il dessert. Nous encourageons les candidats à déclarer dans leur CV ou leur lettre d’accompagnement s’ils appartiennent à l’un des groupes suivants aux fins de l’équité en matière d’emploi : femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées. L’équité en matière d’emploi constitue un critère de sélection pour ce poste.
Comment soumettre votre candidature
Envoyez une lettre de présentation et une copie de votre curriculum vitæ adressée à Charlene Brown, Assistante exécutive, avant la date de clôture, par courriel à : cbrown@artscouncil.mb.ca.
Pour obtenir plus de renseignements, veuillez communiquer avec Charlene Brown, par téléphone, au (204) 945-2237 ou au 1 (866) 945-2787, ou par courriel à cbrown@artscouncil.mb.ca.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.
