Equity (CAEA) Stage Manager

This is a unionized position with the Canadian Actors’ Equity Association. The National Ballet of Canada is one of the most exciting, innovative arts institutions in Canada, and is regularly ranked among the top ten ballet companies in the world. Established by founder Celia Franca in 1951, The National Ballet of Canada presents a full range of traditional full-length classics and has been an innovative commissioner of new contemporary work by some of the most important choreographers and designers in the world. The National Ballet is deeply committed to the values of equity, diversity, and inclusion across the organization, and through community education programs that bring dance to the broadest possible community.

The National Ballet of Canada is seeking an experienced full-time Stage Manager starting in July 2023 to be part of a dedicated and highly skilled production team. Working under the Canadian Actors Equity Agreement and reporting to the Director of Production, the Stage Manager’s responsibilities include but are not limited to:

  • Ensures that the rehearsal studios at the Walter Carsen Centre and the Four Seasons Centre for the Performing Arts have the resources required to meet the planned rehearsals in any given week. This includes preparing audio and video files for reference, spiking scenic elements, providing props and other production elements.
  • Supports the rehearsal process with video capture and distribution of recorded material (Dropbox/Vimeo/OneDrive).
  • Documents all Stage Management-related elements for productions from the rehearsal period through to performances, share and distribute notes and information to all relevant departments.
  • Assists Artistic and Production Staff to schedule rehearsal time and tracks rehearsal time and performance time.
  • Represents the Production Department’s interests and needs in Artistic Staff meetings, as required.
  • Assists Production Staff in creating pack lists for all company equipment used on tours or theatre seasons.
  • Shared responsibilities for calling/running performances, as well as Assistant Stage Manager responsibilities for some repertoire.
  • Additional traditional stage management-related responsibilities, as needed.

Required qualifications:

  • Post-secondary education in a technical/production field or equivalent relevant experience.
  • Experience working in both unionized (IATSE, TMA, CAEA) and office environments in the performing arts. Previous experience stage managing in a dance company is required.
  • Proficiency of MS Office suite & SharePoint, plus Audio and Video playback apps.
  • Highly organized, detail oriented and capable of juggling multiple tasks in a fast-paced environment under time constraints
  • Strong knowledge of health and safety legislation and best practices in the performing arts industry
  • Ability to follow a score and create a calling score specific to a new show, based on attending rehearsals.
  • Ability to perform physically demanding work such as taping floors (spikes), setting props for rehearsals, setting up the production office, and more, as needed.
  • Excellent communications skills and thrives in a fast-paced environment. 

Evenings and weekends are required. Must be available for rehearsals and performances, travel on company tours, etc.

Qualified candidates are to forward their resume and cover letter, including the contact information for 3 (three) professional references as a single PDF document to HR@national.ballet.ca with the subject heading: "Equity Stage Manager".  We will be accepting applications until June 18, 2023, however resumes will be reviewed as soon as they are received.

We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted. Successful candidates will be subject to a criminal background check. The National Ballet of Canada recognizes its heightened duty to protect employees from health and safety risks during the current pandemic. As such, an offer of employment shall be conditional on proof of full COVID-19 vaccination with a vaccine series approved by Health Canada.

The National Ballet of Canada is committed to fostering an inclusive, accessible, and equitable environment where employees feel valued and respected.  We are committed to reflect the diversity of our community, our city and our country. We strive to ensure our recruitment and selection processes are bias-free.  We welcome and encourage submissions from Indigenous, Black and People of Colour, the Deaf and disabled as well as individuals of all genders, cultures, ethnicities, sexual orientations, and abilities.  We are committed to accommodating applicants with disabilities throughout the hiring process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). The Human Resources department will work with applicants requesting accommodation at any stage of the hiring process.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$85,000 - 95,000
Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Juin 18, 2023
Date de début: 
Mardi, Juillet 4, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel
URL pour faire une demande en ligne: 
https://national.ballet.ca/Meet/Join-Our-Team/Career-Opportunities/Job-Postings/…

Productrice | Producteur (Théâtre)

Le Théâtre de la Vieille 17 est à la recherche d’une personne créative, polyvalente et bienveillante qui aime relever des défis et travailler en équipe pour occuper les fonctions de PRODUCTRICE | PRODUCTEUR. Cette personne contribue à la concrétisation de la vision artistique en rassemblant les ressources financières, humaines et matérielles nécessaires pour que le Théâtre de la Vieille 17 incarne pleinement son rôle et sa mission. Elle est responsable, avec la direction artistique, de tout ce qui touche directement et indirectement à la programmation. Elle travaille en partenariat avec la direction artistique pour orienter l’organisme dans une perspective d’avenir et de développement.

La Vieille 17 valorise une représentativité plus juste de personnes appartenant à un ou à plusieurs groupes discriminés. Nous croyons que les connaissances, compétences, expériences et différences contribueront à accroître les capacités et à enrichir le travail de notre compagnie afin de mieux refléter la pluralité et la richesse de la communauté. Par conséquent, une attention particulière sera accordée aux candidatures de personnes qui appartiennent à l’un ou plusieurs de ces groupes : Autochtones, personnes racisées, personnes immigrantes et les personnes 2ELGBTQ+. Si vous faites partie d’un de ces groupes et souhaitez nous en faire part, veuillez le préciser dans votre lettre de motivation.
 
CONDITIONS D’EMBAUCHE
• Poste permanent à temps plein
• Lieu de travail : Ottawa (possibilité de télétravail pour certaines périodes)
• Langue de travail : français
• Échelle salariale : 55 000 $ à 65 000 $ selon l’expérience et les qualifications
• Avantages : vacances (période des Fêtes et 4 semaines à l’été), assurances collectives, horaire flexible, possibilité de prime de déménagement
• Entrée en fonction : à négocier
IMPORTANT Veuillez noter que cette offre d’emploi demeurera ouverte jusqu’à ce que le poste soit comblé.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
• Travailler avec la direction artistique à la planification et à l’exécution de la programmation en respectant les échéances et les budgets;
• Préparer le budget annuel, ainsi que les budgets des productions et projets avec la direction artistique et en assurer la gestion;
• Développer et maintenir les partenariats financiers et veiller à la diversification des sources de revenus;
• Assurer le recrutement, l’encadrement, l’évaluation et la gestion du personnel permanent et contractuel dans le respect des valeurs de la compagnie et des politiques internes;
• Siéger d’office au conseil d’administration et à ses comités et assurer la mise en œuvre des décisions;
• Assurer la rédaction des demandes de subvention et des rapports avec la direction artistique;
• Négocier et rédiger les ententes de coproduction, les contrats des artistes, les contrats de vente ou d’achat de spectacles.
Vous pouvez consulter la description complète du poste au https://vieille17.ca/emploi/

PROFIL IDÉAL
• Expérience en création et production d’œuvres avec des artistes, des créateurs et créatrices, en direction de production, en gestion d’événement ou autre expérience jugée pertinente;
• Expérience en gestion budgétaire, en négociation de contrats et en gestion d’équipe;
• Compréhension du travail dans un environnement artistique, aptitude à prévoir les besoins pour ensuite y répondre;
• Leadership visionnaire, mobilisateur et rassembleur;
• Capacité à gérer une équipe avec respect et bienveillance;
• Intérêt et souci quant aux enjeux de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité;
• Grande habileté pour l’organisation, la gestion des priorités et un souci du détail;
• Ouverture d’esprit, adaptabilité et polyvalence;
• Bon sens de l’initiative, de créativité, d’autonomie et de débrouillardise;
• Bonne capacité à travailler en équipe et dans un espace commun ouvert.

EXIGENCES
• Une maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, sont essentielles afin d’accéder à ce poste;
• Capacité de rédaction;
• Une maîtrise des systèmes informatiques courants. La connaissance des logiciels Sage Comptabilité et la suite Office 365 sont un atout.

COMMENT POSTULER
• Faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre décrivant vos aptitudes pour l’emploi (en français) à l’adresse artistique@vieille17.ca à l’attention de Geneviève Pineault, directrice artistique.
• Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
• Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
• Les entrevues auront lieu en personne préférablement ou par visioconférence si nécessaire.

Le Théâtre de la Vieille 17 s’engage à traiter les candidatures en toute confidentialité.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
55 000$ à 65 000$
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Juin 30, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
Le français
Langues supplémentaires: 
Bonne connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Executive Director

Job Description

Reporting to the Board of Directors and working in partnership with the Artistic Directors, the Executive Director position is a leadership role with accountability for administration, operations, and fundraising activities of the Tuckamore Festival. The successful candidate will have a demonstrated ability to foster positive relationships with internal and external stakeholders, achieving organizational goals, while maintaining sound financial practices.

Responsibilities:

  • Supervise day-to-day operations of the Tuckamore Festival
  • Advise the Board of Directors on organizational activities
  • Lead fundraising, engage new sponsor donations and steward existing donors
  • Develop forecasts and manage operational budgets and expenditures, including creating and maintaining an annual budget
  • Hire and oversee seasonal staff, contractors, and service providers, as required
  • Document and manage all data and processes
  • Develop new strategies, ideas, and opportunities that align with the Tuckamore Festival’s mission, vision, and values
  • Forge and maintain relations of trust with funders, sponsors, partners and community groups
  • Hold a public role as the face of festival activities and act in ways that strengthen its profile
  • Draft and update organizational policies and guidelines
  • Develop strategic planning in areas of business development, marketing, and festival growth
  • Write grants and final reports to maintain current level of public funding, research, and develop new funding opportunities

Requirements:

  • Proven experience in a role as an executive director or in a similar leadership role (+5 years)
  • Experience in developing strategies and plans
  • Ability to apply successful fundraising and networking techniques
  • Strong financial background and familiarity with measures of performance
  • Knowledge of corporate governance principles and managerial best practices
  • Outstanding organization and leadership
  • Excellent communication (oral and written) and public speaking skills
  • Knowledge of public relations, marketing, and/or social media
  • Demonstrated ability to work in fast-paced environment

Additional Info

Employee Benefits: contribution of 3% of Adjusted Salary into an employer matched CRA-registered RRSP; three weeks of paid vacation; funds for professional development.

Start Date: negotiable between July and September 2023

The Tuckamore Festival is committed to being an inclusive and respectful workplace. We encourage and welcome applications that contribute to the further diversification of the Festival including, but not limited to, women, racialized persons, Indigenous peoples, persons with disabilities, and 2SLGBTQ+ persons.

How to Apply

Please email a resume and cover letter by Thursday, May 25th at 5:00 pm Newfoundland time to: tuckamore@tuckamorefestival.ca

We thank all applicants for their interest in the Tuckamore Festival; however only those selected for further consideration will be contacted.

 

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$45,000 - $55,000 commensurate with experience
Date limite pour soumettre la demande: 
Jeudi, Mai 25, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
St. John's
Province: 
Terre-Neuve-et-Labrador
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Directeur ou directrice général(e) / Executive Director

LE POSTE
Nous sommes à la recherche d’une directrice générale ou d’un directeur général qui assumera la direction artistique et la direction de La Guilde (Guilde canadienne des métiers d’art). Sous la responsabilité de la présidente du conseil d’administration, la direction générale chapeaute la collection permanente de La Guilde, ses archives historiques, sa galerie d’art et sa programmation. En étroite collaboration avec le conseil d’administration, la direction générale travaille à l’élaboration d’un plan stratégique assurant la pertinence et la pérennité de La Guilde en s’appuyant sur ses nombreuses forces afin de poursuivre le développement de cette organisation florissante. La nouvelle direction générale sera responsable de l’ensemble des activités relatives au fonctionnement de La Guilde, notamment la gestion de ses ressources financières et matérielles et en assumant la direction de son personnel.

À PROPOS DE LA GUILDE

Vitrine prestigieuse dans le quartier du Musée situé rue Sherbrooke Ouest à Montréal, La Guilde poursuit activement sa mission d’organisme à but non lucratif depuis 1906 et elle s’engage à soutenir et à encourager les artistes Inuit, des Premières Nations, Métis et en métiers d’art pour assurer la viabilité de leurs pratiques. Elle offre un espace de partage et d’exploration grâce à ses expositions, ses activités culturelles et ses programmes éducatifs à des fins de sensibilisation et d’ouverture, ainsi que pour le développement des connaissances. La Guilde continue de préserver et développer une collection permanente d’art canadien.

Les activités culturelles et éducatives de La Guilde (conférences, ateliers créatifs, visites guidées, rencontres avec artistes, etc.) sont financées en partie par les ventes de sa galerie d’art, ainsi que par des subventions ponctuelles provenant de différents paliers de gouvernement, entre autres aux projets et en employabilité, auxquels s’ajoute la générosité de ses donateurs.
Les expositions temporaires de La Guilde, soit une dizaine chaque année, encouragent les artistes émergents et établis à repousser les limites de leur créativité et sensibilisent les publics aux différentes pratiques artistiques. Au fil des années, La Guilde a établi de solides partenariats culturels, dont sa participation annuelle au Festival international Présence autochtone et à la Biennale d’art contemporain autochtone (BACA), deux événements importants pour la mise en valeur de l’art à Montréal. Grâce à ses connaissances et son expertise incontournables en art autochtone et en métiers d’art du Canada, La Guilde s’est distinguée par la qualité et l’originalité des œuvres qu’elle propose à ses différents publics. L’espace galerie offre à sa clientèle plus de 1000 œuvres uniques explorant différents médiums comme le verre, la pierre, le papier, le textile, la céramique, le bois et le métal. Depuis 2017, plus de 1 300 000 $ ont ainsi été dirigés vers les artistes.
La collection permanente comprenant 1574 artefacts et les archives de 80 mètres linéaires sont une réelle fenêtre sur l’histoire de l’art autochtone et des métiers d’art du Canada, en plus de relater l’histoire de La Guilde et ses 117 années d’existence. Depuis 1906, La Guilde œuvre à la conservation, la préservation et la diffusion d’une riche collection permanente de calibre muséal. La collection permanente a permis de préserver une trentaine de savoir-faire et de les rendre accessibles aux générations actuelles et futures. Le tout constitue une référence hors pair pour des conférences, du contenu académique, des publications, ainsi que les institutions qui viennent les consulter.
Nos valeurs
• PARTAGE : Dans un esprit d’inclusion et de synergie, La Guilde cherche à rassembler et à transmettre connaissances, expériences et idées en créant un espace d’échange et de dialogue ouvert.
• OUVERTURE : La Guilde s’engage à faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et d’ouverture au monde et elle souhaite créer une plus grande compréhension et sensibilisation au sein de ses communautés.
• INTÉGRITÉ : Avec authenticité, respect et transparence, La Guilde s’engage à adopter une approche réfléchie et cohérente en accord avec sa vision.
• COLLABORATION : La Guilde établit des relations de longue durée avec ses partenaires, ses artistes et ses publics en aspirant à un environnement propice basé sur la solidarité, le travail d’équipe et la confiance.
• PROFESSIONNALISME : Comptant plus de 115 ans d’expérience, La Guilde vise l’excellence et valorise la qualité artistique et le souci du détail. La Guilde écoute attentivement et reconnaît les contributions de chaque personne impliquée.

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS CLÉS
Le directeur général ou la directrice générale s’acquitte des fonctions suivantes :
Planification stratégique
• Engager les membres du conseil, le personnel et les autres intervenants de La Guilde dans un processus visant à réviser et à mettre à jour le plan stratégique pour définir et assurer une vision commune. Dans le cadre de ce processus collaboratif, établir avec clarté et précision des objectifs, une stratégie et des actions qui permettront de faire progresser la mission de La Guilde et assureront sa croissance et sa viabilité financière pour son développement à court et long terme.
• Soutenir le conseil dans ses priorités quant à l’établissement d’orientations organisationnelles, le suivi des activités de la Guilde et la collecte de fonds.
• Fournir régulièrement au président du conseil, à ses membres et à ses comités des rapports et des mises à jour concernant les progrès et les activités pour éclairer la prise de décision et le contrôle fiduciaire.
• Établir de solides relations de travail avec les membres du conseil et de ses comités.

Collecte de fonds, subventions gouvernementales et autres sources de revenus
• De concert avec le conseil d’administration, mener les efforts en vue d’établir une position financière solide et assurer la viabilité à long terme de La Guilde en favorisant le potentiel de génération de revenus des programmes, l’obtention de subventions gouvernementales et de commandites et les activités de collecte de fonds.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan annuel de génération de revenus qui permette de renforcer les relations existantes et d’en cultiver de nouvelles, en sollicitant les contributions d’une variété d’intervenants.
• Soutenir et encourager les membres du conseil dans leur participation efficace au financement de La Guilde, particulièrement en ce qui a trait à l’obtention de dons majeurs. Voir avec le conseil à identifier les donateurs potentiels et à entretenir les relations de La Guilde avec eux.
• Superviser les demandes de subventions aux fondations, aux organismes publics et aux entreprises.
• Agir à titre de porte-parole principal de La Guilde et faire des présentations orales à des donateurs et bienfaiteurs privés et publics potentiels, à des organisations philanthropiques et au grand public.
Leadership et gestion des activités
• Superviser et gérer efficacement tous les aspects des activités de l’organisation, conformément aux politiques du conseil et au plan stratégique de La Guilde.
• Assurer la mise en place d’une structure de personnel appropriée pour soutenir les objectifs et stratégies de développement.
• Diriger, gérer, développer et mentorer l’équipe actuelle de professionnels à temps plein et à temps partiel.
• Établir chaque année des objectifs et des attentes pour les membres de son équipe et guider ceux-ci vers leur atteinte.
• Gérer efficacement les programmes de stages et d’emplois temporaires pour appuyer les objectifs stratégiques de La Guilde.
• Assurer une gestion efficace des finances de La Guilde et de son budget de fonctionnement annuel.

Direction artistique et gestion des collections d’art permanentes et des archives historiques
• Superviser et assurer la pertinence, la croissance, la préservation, l’interprétation et l’accessibilité des collections permanentes et des archives historiques de La Guilde.
• Fournir une direction artistique à l’acquisition d’œuvres originales et en édition limitée de haute qualité pour la galerie.
• Assurer la direction conceptuelle d’expositions, conférences et programmes éducatifs novateurs et pertinents et en superviser l’élaboration.
• Superviser les activités et programmes de La Guilde pour faire en sorte que les standards de qualité soient maintenus et que des indicateurs soient utilisés pour mesurer le rendement des programmes, leur impact et leurs résultats.

Marketing et communications
• Superviser le développement et la mise en œuvre de stratégies réalistes pour accroître la visibilité de La Guilde, augmenter le nombre de visites et la participation aux programmes et élargir de manière importante ses appuis.
• Voir à l’utilisation des études de marché, des médias sociaux et d’autres outils pour évaluer les besoins de la clientèle, éclairer la prise de décision, élaborer une programmation adaptée et accroître les publics intéressés.
• Développer aux paliers local, national et international des partenariats avec des organisations et institutions culturelles et touristiques pour maximiser les possibilités de projets conjoints et les collaborations en matière de stratégies marketing promotionnelles.
• Représenter La Guilde au sein d’associations et de comités locaux, régionaux, nationaux et internationaux ainsi que dans les médias et lors d’événements publics.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES CLÉS
• Avoir déjà occupé un poste de direction ou de gestion dans un musée d’art, dans une galerie ou dans un organisme à but non lucratif, idéalement dans le secteur culturel.
• Connaissance de l’art et des métiers d’art canadiens, de l’art Inuit, l’art des Premières Nations et des Métis (ou du moins intérêt envers ces secteurs) : un atout important.
• Succès démontré en constitution, direction et soutien d’équipes de personnel hautement performantes.
• Expérience de collaboration avec un conseil d’administration : atout important.
• Solide expérience en élaboration et mise en œuvre de plans d’affaires stratégiques et annuels.
• Succès avéré dans l’obtention de financement de sources publiques et privées, sous forme de dons, de partenariat d’affaires et de subventions gouvernementales.
• Gestion des actions de marketing, préférablement dans le secteur culturel.
• Connaissance de la gestion financière et expérience de la gestion de budgets et de la responsabilité financière.
• Capacité démontrée à créer, gérer et développer avec succès diverses relations avec les parties prenantes c’est-à-dire le personnel, les membres du conseil d’administration, les donateurs, le gouvernement, la clientèle, les entreprises et les partenaires communautaires.
• Personne diplomate dotée de solides compétences en négociation, en résolution de conflits et en résolution de problèmes.
• Capacité à penser de façon créative et stratégique, ainsi qu’à planifier et agir de façon proactive pour stimuler la croissance.
• Faire preuve d’énergie, d’esprit de collaboration et de vision et avoir un sens aigu de la gestion des affaires et des ressources humaines.
• Aptitude à susciter l’enthousiasme et à motiver autrui pour atteindre les résultats désirés.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Ce poste exige un diplôme d’études universitaires.

La candidate ou le candidat devra faire preuve d’une bonne compréhension de la mission, de la valeur historique, des programmes et des activités de La Guilde et les percevoir avec enthousiasme, comme en attesteront son expérience de travail, ses activités bénévoles, ses intérêts personnels et sa formation.

POUR AVOIR PLUS D’INFORMATION

La Guilde a retenu les services de KCI Recrutement + Talent pour effectuer la présente recherche. Pour avoir plus d’information sur le poste offert, veuillez communiquer par courriel avec Sylvie Battisti, vice-présidente de KCI à la recherche et à la gestion des talents, à LaGuilde@kcitalent.com.

Veuillez envoyer votre lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitæ à l’adresse électronique mentionnée précédemment au plus tard le 9 juin 2023.

Pour télécharger la version complète de cette description de poste, visitez le www.kcitalent.com.

La Guilde est un employeur qui souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée. Des accommodements seront faits à toute étape du processus d’embauche, sur demande. Les candidats qui ont besoin de telles mesures au cours du processus de sélection doivent communiquer avec Sylvie Battisti pour obtenir de l’aide ou des précisions.

Veuillez noter que la fourchette salariale de ce poste se situe entre 100 000 $ et 115 000 $.

 

THE OPPORTUNITY
We are seeking an Executive Director to assume the artistic direction and leadership of La Guilde (Canadian Guild of Crafts).  Reporting to the President of the Board of Directors, the Executive Director will oversee La Guilde’s permanent collections, historical archives, art gallery, and programming. The Executive Director will collaborate closely with the Board on a strategic plan aimed at ensuring the continued relevance and sustainability of La Guilde, drawing on its many strengths to further the development of this thriving organization. Our new leader will be responsible for all activities relating to the operation of La Guilde, including financial management and team leadership. 

ABOUT LA GUILDE
A prestigious vitrine in the Museum district on Sherbrooke Street West in Montreal, La Guilde actively pursues its not-for-profit mission since 1906 and is committed to supporting and encouraging Inuit, First Nations, Métis, and Fine Craft artists to ensure the viability of their practices.  It offers a space for sharing and exploration through a wide range of exhibitions, cultural activities, and educational programs to develop knowledge, openness, and raise awareness. La Guilde continues to preserve and develop a permanent collection of Canadian art.
La Guilde's cultural and educational activities (conferences, creative workshops, guided tours, meetings with artists, etc.) are partly financed by sales revenue from its art gallery, one-time grants from the various levels of government, as well as valued support from generous donors.
La Guilde's temporary exhibitions, about ten each year, encourage emerging and established artists to push the limits of their creativity and raise public awareness of different artistic practices. Over the years, La Guilde has established strong cultural partnerships, including its annual participation in the International First Peoples Festival and the Contemporary Native Art Biennial (BACA), two important events for promoting art in Montreal.

With unparalleled knowledge and expertise in Indigenous art and Canadian crafts, La Guilde has distinguished itself by the quality and originality of the works it offers to its various audiences. The gallery offers its clientele more than 1,000 unique works exploring different mediums such as glass, stone, paper, textiles, ceramics, wood, and metal. Since 2017, more than $1,300,000 has been placed in the hands of artists.
La Guilde’s permanent collection is comprised of 1,574 artefacts, and the archives of 262 linear feet are a true window on the history of Indigenous art and Fine Crafts in Canada in addition to telling the story of its 117 years of existence. Since 1906, La Guilde has been committed to the conservation, preservation, development, and promotion of a significant collection of museum quality. The permanent collection has allowed the preservation of more than  thirty traditional expertises—making them accessible to current and future generations. The collection is an unparalleled reference for conferences, academic content, publications, and institutions that come to consult it.
Our Values
● SHARING: In a spirit of inclusion and synergy, La Guilde seeks to gather and share knowledge, experiences, and ideas while encouraging open dialogue and social engagement.
● OPENNESS: La Guilde pledges to be curious, open-minded, open to the world, and to create greater understanding and awareness among its communities.
● INTEGRITY: With authenticity, respect, and transparency, La Guilde pledges to take a thoughtful and coherent approach in line with its vision.
● COLLABORATION: La Guilde builds long-lasting relationships with its partners, artists, and publics, and strives for a positive environment based on solidarity, teamwork, and trust.
● PROFESSIONALISM: Building on 115+ years of experience, La Guilde strives for excellence and values artistic quality and attention to detail. It listens carefully and recognizes the contributions of everyone involved.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES
In this role, the Executive Director will:

Strategic Planning
● Engage Board members, staff and other stakeholders in a process to review and update the strategic plan to ensure a shared vision.  In this collaborative process, establish clear goals, strategies and actions that will further the mission of La Guilde and ensure its financial growth and sustainability for its continued development.
● Support the Board in its priorities of organizational direction-setting, monitoring progress and fundraising.
● Provide regular reports and updates on progress and activities to the President of the Board, its members and committees for its decision-making and fiduciary oversight.
● Implement Board policies and identify and recommend changes as appropriate.

Fundraising, Government Grants and Other Revenue Generation
● In conjunction with the Board, lead the effort to build a stronger financial position to secure the long-term sustainability of La Guilde through program revenue generation, government grants, sponsorships, and fundraising efforts.
● Develop and implement an annual revenue generation plan, strengthening existing relationships and cultivating new ones, soliciting contributions from various constituencies.
● Support and encourage Board members to effectively participate in fundraising, particularly for major gifts. Work with the Board in prospect identification, cultivation, and stewardship.
● Oversee grant requests to foundations, government agencies, and corporations.
● Act as La Guilde’s chief spokesperson and deliver oral presentations to private and public potential donors, benefactors, philanthropic organizations, and the general public.

Leadership and Operations Management
● Oversee and efficiently manage all aspects of the organization’s operations, guided by Board policy and La Guilde’s strategic plan.
● Foster strong working relationships with members of the Board and related committees.
● Ensure an appropriate staffing structure is in place to support development goals and strategies.
● Lead, manage, develop and mentor an existing team of full-time and part-time professionals.
● Establish annual goals, objectives and expectations for direct reports and manage staff in achieving these outcomes.
● Manage the cost-effective internship and temporary worker programs to support the strategic goals of La Guilde.
● Effectively manage La Guilde’s finances and the annual operational budget.

Artistic Direction, Management of the Permanent Art Collections and Historical Archives
● Oversee and ensure the relevance, augmentation, preservation, interpretation, and accessibility of La Guilde’s permanent collections and historical archives.
● Provide artistic direction for the procurement of high-quality, original, and limited-edition art pieces for the Gallery.
● Conceptually oversee the development of innovative and relevant exhibitions, lectures, and educational programs.
● Provide oversight of La Guilde’s activities and programs to ensure quality standards are maintained, and metrics are used to measure program performance, impact and results.

Marketing and Communications
● Oversee the development and implementation of realistic strategies to increase La Guilde’s visibility, increase visitation and program participation, and significantly broaden the support base.
● Ensure the use of market research, social media and other tools to assess customer needs, inform decision-making, develop responsive programming, and expand audiences.
● Develop partnerships with local, national, and international cultural and tourism organizations and institutions to optimize opportunities for joint initiatives and collaborative marketing promotional strategies.
● Represent La Guilde at local, regional, national, and international associations and committees, as well as at public events and in the media.

QUALIFICATIONS AND KEY COMPETENCIES
● Previous leadership experience at a senior management level, at an art museum, gallery, or non-profit organization, ideally in the cultural sector.
● An interest in, and ideally knowledge of Canadian art and Fine Crafts, Inuit art, First Nations art, and Métis art are strong assets.
● Proven success building, leading, and supporting high-functioning staff teams.
● Experience working closely with a Board is a strong asset.
● Solid experience developing and implementing strategic and annual business plans.
● Demonstrated success in raising funds from public and private sources in the form of donations, corporate partnerships, and government grants.
● Marketing expertise, preferably in the cultural sector.
● Knowledge of financial management and experience managing budgets and fiscal accountability.
● Demonstrated ability to successfully create, manage, and develop diverse stakeholder relationships, that is, with staff, Board members, donors, government, clients, and corporate and community partners.
● Diplomatic with solid negotiation, conflict resolution and problem-solving skills.
● Ability to think creatively and strategically and to plan and act proactively to drive growth.
● The candidate should be energetic and collaborative and possess both vision and business management acumen.
● Ability to incite enthusiasm and motivate others to achieve desired outcomes.
● Excellent bilingual communication skills in French and English, both oral and written.
● A post-secondary degree is expected for this position.

The candidate is expected to have an understanding of and enthusiasm for La Guilde’s mission, historical value, programs and activities, as demonstrated through work experience, volunteer work, personal interest, and/or education.

FOR MORE INFORMATION

KCI Search + Talent has been retained to conduct this search on behalf of La Guilde. For more information about this opportunity, please contact Sylvie Battisti, Vice President, KCI Search + Talent by email at LaGuilde@kcitalent.com

All inquiries and applications will be held in strict confidence. Interested candidates should send resume and letter of interest to the email address listed above by June 9, 2023.

To view the full Position Brief, please visit:  www.kcitalent.com

La Guilde is an equal opportunity employer and encourages applications from all qualified applicants. Accommodations will be provided at any stage of the hiring process upon request. Applicants requiring accommodation during the interview process should contact Sylvie Battisti with any enquiries or for assistance.

Please note that the hiring salary range for this position is $100 000 et 115 000.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Juin 9, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Montreal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel
URL pour faire une demande en ligne: 
https://kciphilanthropy.com/kci-talent/

Directeur/Directrice de la programmation francophone bilingue

MASC est présentement à la recherche d’un(e) directeur (directrice) de la programmation francophone. Ce poste est offert à temps pleins.

Le directeur/la directrice de la programmation francophone est responsable d’établir et de maintenir d’excellentes relations avec les artistes et les partenaires tels que les conseils scolaires, les bailleurs de fonds et les organismes communautaires en fournissant de manière constante des services de haute qualité. Le directeur/la directrice est responsable du développement du programme francophone de MASC et doit engager des artistes professionnels offrant des programmes culturels divers qui répondent aux besoins des clients. Le directeur/la directrice est responsable de l’organisation d’évènements spéciaux pour MASC en partenariat avec les conseils scolaires et les communautés francophones. Ces tâches sont exécutées en collaboration avec la direction générale et les autres directeurs de programmation.

Poste : 40 heures par semaine, 52 semaines par an : télétravail avec gestion fréquente du programme en personne, nécessitant un véhicule

Salaire annuel : 50 000 à 64 000$ (selon l’expérience)
Régime d’avantages sociaux : assurance vie et invalidité de longue durée
Vacances : 3 semaines de congés payés
Jours de maladie : 10 jours de maladie payés

Qualifications :

  • Études post secondaires dans une ou plusieurs disciplines pertinentes ou expérience professionnelle équivalente.
  • Bilingue, français et anglais. Excellentes habiletés en communications verbales et écrites en français.
  • Habiletés exceptionnelles pour gérer des projets, des évènements et des budgets.
  • Une bonne connaissance de la communauté artistique et du milieu scolaire franco-ontarien est un atout.
  • Être motivé et apte à travailler de manière autonome, avec le personnel, les équipes, et les bénévoles.
  • Expérience de travail avec Excel, Word et FileMaker Pro (ou base de données similaire).
  • Expérience avec la rédaction de subventions et de rapports.

Responsabilités :

  • Assurer l’excellence du programme francophone ainsi que la qualité et le renouveau de l’offre dans le répertoire des artistes de MASC.
  • Développer et maintenir des relations positives et de confiance avec les artistes de MASC.
  • Développer et gérer des projets artistiques en milieu scolaire.
  • Gérer certaines réservations d’ateliers, de spectacles et de résidences d’artistes en milieu scolaire et communautaire (la majorité étant géré par la gestionnaire des réservations).
  • Développer et diriger des festivals en milieu scolaire tels que le Festival de danse en milieu scolaire et IllustrAuteurs.
  • Développer et maintenir des partenariats avec le milieu scolaire et les organismes communautaires au sein de la communauté francophone en Ontario.
  • Développer des stratégies de communication et de marketing ciblé pour la communauté francophone de pair avec la directrice aux communications et la conceptrice graphique.
  • Contribuer à la qualité des communications francophones de MASC.
  • Travail occasionnel exigé en soirée et les fins de semaine.
  • Comme MASC accorde de l’importance à la diversité de son effectif, nous encourageons les candidats à s’identifier comme membres des groupes suivants : minorités visibles, autochtones, personnes handicapées, membres des 2SLGBTQIA, nouveaux arrivants, aînés et femmes+.

Pour soumettre votre candidature, envoyez votre lettre de motivation et CV à michelineshoebridge@masconline.ca

Date limite : Jusqu’à ce que le poste soit comblé

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
50 000 à 64 000$ (selon l’expérience)
Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Mai 31, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

RD Créations recherche une Direction administrative!

MANDAT : Direction administrative à temps partiel
TYPE D'EMPLOI : salarié, 3 jours/semaine avec avantages sociaux, principalement au siège social
LIEU DE TRAVAIL : 260 rue Maisonneuve ouest, Montréal, QC, H2X 1Y9
DATE LIMITE POUR POSTULER : 16 juin 2023, entrée en poste immédiate

RÉSUMÉ du poste
La ressource assistera la directrice artistique et générale tant au niveau de l’administration que de la coordination des ressources, de l’agenda de la compagnie et des équipes. Elle assure la permanence administrative et supervise la vie de bureau afin que la direction générale et artistique puisse s’acquitter de la nature double de sa fonction. Elle s’assure que les meilleures méthodes et outils de travail sont utilisés et du développement d’un lien synergique entre toutes les équipes. Elle est le maillon fort pour tous les contacts externes et internes de RD Créations (individus collaborateurs, partenaires, bailleurs de fonds, fournisseurs…).
La personne idéale porte une écoute active, une ouverture d’esprit et une approche circulaire (non-hiérarchique), assure une rigueur au travail et a un grand souci du détail. Elle met à profit son réseau, sait communiquer efficacement, atteindre les objectifs et garder une vue d’ensemble, tout en assurant une présence fiable et rassurante pour les personnes avec qui elle collabore.

RESPONSABILITÉS et TÂCHES

  • Administration et comptabilité :
  • Travailler étroitement avec la direction artistique et générale;
  • Remplir les tâches de bureau (gestion des ressources matérielles, financières et techniques);
  • Planifier, rédiger et assurer le suivi complet des demandes de subvention;
  • Élaborer des budget et assurer leur analyse critique;
  • Optimiser les outils de gestion des finances en collaboration avec le service comptable;
  • Repérer, développer et renforcer le lien de collaboration et de partenariat de la compagnie;
  • Soutenir les activités de développement de marché, de philanthropie et de rayonnement de la compagnie

Opérations :

  • Rédiger et négocier des contrats avec les collaborateurs-trices;
  • Développer des outils facilitant la gestion des opérations et des ressources humaines;
  • Implanter la vision EDI au sein de pratiques de la compagnie;
  • Mettre en place des outils statistiques pour suivre la performance de la compagnie;
  • Assurer le bon déroulement de toutes les phases d'opérations d’une gestion de ressources humaines.

Compétences recherchées :

  • Capacité de leadership, d’organisation, de planification et de priorisation;
  • Bonne gestion du temps et du stress;
  • Communication active et précise;
  • Autonomie, initiative et esprit d’équipe;
  • Parfaite maîtrise du français écrit et parlé, et bonne connaissance de l’anglais, écrit et parlé.
  • Excellente connaissance des enjeux actuels du milieu culturel.

PROFIL ET EXPÉRIENCE

  • Expérience ou formation pertinente de minimum 5 ans en gestion/management des entreprises culturelles (arts de la scène)
  • Leadership, minutie, sens des responsabilités et sens de l’organisation;
  • Solide expérience en gestion de personnel, en travail d'équipe et en suivi budgétaire;
  • Grande autonomie, diplomatie et facilité relationnelle;
  • Expérience en négociation et suivis avec les fournisseurs;
  • Très bonnes capacités orales et écrites, en français et en anglais;
  • Maîtrise de Simple comptable, Microsoft (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et de la suite Google (Drive, calendar et gmail);
  • Connaissance d’Asana, un atout;
  • Intérêt pour les arts (festivals ou arts de la scène)
  • Connaissance des rouages et de la réalité des OSBL;
  • Autonomie, proactivité et respect des engagements de la compagnie

 

MISSION ET VALEURS DE RD CRÉATIONS

Depuis 2017, RD Créations (RDC) produit et diffuse les projets de création de la directrice artistique et chorégraphe Rhodnie Désir. L’organisme montréalais afro-contemporain intervient sur la Terre mère par une démarche d'innovation artistique et d'engagements culturels intitulée « chorégraphique-documentaire ». Celle-ci questionne les mouvements sociopolitiques, défie l’imaginaire, engage le citoyen, archive la mémoire des peuples et transmet le savoir. Avec authenticité et contemporanéité, cette démarche fait partie des rares expressions en ce genre, au monde. RD Créations favorise une approche circulaire EDI (Équidé, diversité, inclusion), décolonisée, et collaborative.

CANDIDATURE
Les candidatures de personnes racisées et/ou autochtones et des personnes appartenant à une minorité ou LGBTQIA2S+ sont fortement encouragées à postuler d’ici au 16 juin 2023.
Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue. Intéressé-e-s : veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et une lettre d’intérêt (obligatoire) dès maintenant par courrier électronique à Rhodnie Désir via rsvp@rhodniedesir.com.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Juin 16, 2023
Date de début: 
Lundi, Mai 1, 2023
Genre de travail: 
À temps partiel
Ville: 
Montreal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel
URL pour faire une demande en ligne: 
http://rhodniedesir.com/fr/candidature

HUMAN RESOURCES SPECIALIST, POLICIES AND PROJECTS

HUMAN RESOURCES SPECIALIST, POLICIES AND PROJECTS

Competition number: J0423-1162
Department: Human Resources
Status: Full-Time term (2 years)
Hours: Monday to Friday, 9:00 a.m. to 5:00 p.m. (35 hours per week)
Annual/hourly salary: $60,400 - $86,900 (position with benefits and pension plan)
Closing date: May 28, 2023

Introducing the National Arts Centre
The National Arts Centre (NAC) is Canada’s bilingual, multi-disciplinary home for the performing arts. The NAC presents, creates, produces, and co-produces performing arts programming in various streams—the NAC Orchestra, Dance, English Theatre, French Theatre, Indigenous Theatre, and Popular Music and Variety—and nurtures the next generation of audiences and artists from across Canada.

Curious to learn more? We invite you to read our strategic plan for 2020-2023 in The Next Act.
Collaboration, innovation and community-led engagement are only some of the many initiatives the NAC will leverage to help shape a more diverse, equitable, and inclusive future for the performing arts in Canada, one that embodies our slogan and loudly proclaims that Canada is our stage.

Equity, Diversity and Inclusion:
It is the National Arts Centre’s goal to be a more welcoming, inclusive, accessible, and diverse organization for all Canadians. We believe that the basis of this inclusivity requires a socially and culturally diverse workforce and, therefore, we actively seek to recruit candidates who identify as women, Indigenous, Black, Persons of Colour (IBPoC), persons from 2SLGBTQ+ communities and persons with disabilities. We encourage you to self-identify in the recruitment process.

Key activities:
As a member of the Human Resources team, the Human Resources Specialist, Policies and Projects administers and updates the National Arts Centre’s human resource policies, procedures and provides support with respect to other human resources special projects and initiatives. The HR Specialist uses knowledge of HR legislation and best practices to identify necessary changes to the NAC procedures and policies in response to organizational and legislative developments. Under the HR Managers' supervision, they design, formulate, implement, administer, and continually improve HR policies and procedures. This position is an integral part of the HR team and will support other HR team members and projects in addressing staffing, pay equity, and labour relations matters as required.

Projects
Under the direction of the NAC’s HR Managers, develops, administers, and supports HR special programs and closely complies with related guidelines. This includes researching and analyzing data, producing reports, technical writing, providing recommendations, preparing communications, and following up appropriately with employees and managers. The main program areas under the HR Specialist’s responsibility include: performance management, pay administration, attendance enhancement, employee recognition, employment and pay equity, employee orientation, diversity and inclusion, job evaluation, learning and development.

Policies
The HR Specialist regularly performs comparative analyses and keeps abreast of HR issues and trends, future developments in legislation, government standards and industry practices in order to ensure that NAC’s policies are compliant and effective. They make recommendations for adapting, amending, and improving HR policies based on these analyses.
Relations with employees/Labour relations
Supports HR managers in managing labour relations, including relations with employees. Also tracks the various processes under collective agreements and the terms and conditions of employment such as probation periods, pay increases, etc.

Required qualifications:
• Three (3) years’ experience in administering HR policies and programs or equivalent HR experience;
• University degree in HR management or a related field or three (3) years of equivalent experience;
• Theoretical and practical knowledge of HR management that is normally gained from university courses in HR or a related field;
• In-depth HR knowledge of at least two of the following areas: recruitment and staffing, labour relations, pay administration, employee benefits, technical writing, performance management, employee recognition, employment equity, job descriptions, classification;
• Strong knowledge of federal HR legislation and regulations (employment standards, human rights, pay equity, employment equity, etc.);
• Experience in analyzing, interpreting and applying policies, procedures, regulations and collective agreements;
• Knowledge of HR challenges, trends and practices;
• Strong proficiency with Word, Excel, Outlook, Teams, and Zoom;
• Strong client service ethic;
• Strong communication and interpersonal skills;
• Demonstrated initiative and sound judgement;
• Highly developed team spirit combined with the ability to work independently with little supervision;
• Highly developed capacity for analysis and research;
• Fluency in both official languages is required.

Who can apply:
Persons residing in Canada and Canadian citizens residing abroad. Preference will be given to Canadian citizens.
As part of NAC’s interview process, in-person interviews may be required. Please ensure to have the most up-to-date information on your résumé including your current email address.
If you are a person with a disability and require accommodation for an interview or written exam, please advise us when initially contacted.
The successful candidate will be required to provide the original or a certified true copy of their education credentials as appropriate, along with proof of a valid Background Check as a condition of employment.
While we appreciate all applications, only those selected for an interview will be contacted by us.

How to apply:
Please submit your cover letter and résumé online through the “Career Opportunities” section of our website at https://nac-cna.ca/en/careers.
CONNECT WITH US! LinkedIn
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Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Mai 28, 2023
Date de début: 
Vendredi, Avril 28, 2023
Genre de travail: 
À contrat
Ville: 
Ottawa Area
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://clients.njoyn.com/CL4/xweb/xweb.asp?clid=74526&page=jobdetails&jobid=J042…

Répétiteur/Rehearsal Director

The National Ballet of Canada is one of the most exciting, innovative arts institutions in Canada, and regularly ranks among the top ten ballet companies in the world. Established by founder Celia Franca in 1951, The National Ballet of Canada presents a range of traditional full-length classics and has commissioned contemporary ballets by some of the most important choreographers and designers in the world. The National Ballet employs 140 artists, dancers, and musicians, and a similar number of production and administrative staff. Headquartered in Toronto, Ontario, the fourth-largest city in North America and one of the most vibrantly diverse cities in the world, the company is committed to equity, diversity, and inclusion. Through a variety of outreach programs, the National Ballet shares its artistry with local communities and, through live streaming, to every Canadian province and territory.

The National Ballet performs works by the world’s most celebrated 20th- and 21st-century choreographers. Its extensive repertoire includes ballets by Sir Frederick Ashton, George Balanchine, Aszure Barton, Robert Binet, Guillaume Côté, John Cranko, William Forsythe, Rudolf Nureyev, John Neumeier, Crystal Pite, James Kudelka, Wayne McGregor, Alexei Ratmansky, and Christopher Wheeldon. The company has brought 68 one-act and full evening works into the repertoire and commissioned 19 new works in the last 15 years; it has performed to sold-out audiences and critical acclaim in Canada, the US, and internationally with appearances in London, Paris, Hamburg, Moscow, St. Petersburg, New York City, Washington, D.C., and Los Angeles. In July 2021, Hope Muir was appointed Artistic Director of The National Ballet of Canada and officially begins the role in January 2022.

Collectively, the Artistic Staff is responsible for all artistic components of the National Ballet and is critical to preserving its outstanding reputation as a standard bearer for classical and contemporary ballet.  All Artistic Staff members demonstrate leadership, positivity and collaborative qualities and take responsibility for developing talent while maintaining the standard of professionalism and excellence in all aspects of their work. The Répétiteur/Rehearsal Director will report to the Artistic Director.

Responsibilities include but are not limited to:

  • Directing rehearsals of both existing ballets and new works.
  • Preparing for rehearsals, potentially from archival media, as required.
  • Assisting choreographers/stagers per the Artistic Director’s discretion, learning assigned ballets during the creation/staging process, directing all rehearsals of assigned ballets when choreographers/stagers are not available, restaging assigned ballets in subsequent seasons and, overseeing lighting, costuming, make-up and stage setting for subsequent performances.
  • Attending all performances as assigned, evaluating the standards of each performance, and providing feedback to dancers, the Artistic Director and Associate Artistic Director.
  • Reporting to the Artistic Director and Associate Artistic Director on the state of readiness of ballets, offering cast opinions and/or completing cast assignments as requested by the Artistic Director and/or Associate Artistic Director. Distributing casting information to the company and artistic staff, as required.
  • Coaching and providing support to individual dancers in their roles, both technically and dramatically and as requested, teaching appropriate ballet class for professional dancers and apprentices.
  • Acting as a liaison between the dancers, Artistic Director and/or Associate Artistic Director and staff to ensure smooth communication.
  • Attending all Artistic Staff meetings, liaising with the production department (e.g., stage management & wardrobe) and the Music department (e.g., pianists and Principal Conductor).
  • Participating in fundraising, educational events or publicity related activities as assigned.
  • Performing other administrative duties as required, such as scheduling of rehearsals.
  • Other job duties as assigned.

Qualifications, Skills & Attributes:

  • Experience overseeing full length productions (classical, neoclassical, and contemporary repertoire) as well as rehearsing existing ballets and new work. 
  • Experience assisting choreographers on new creations and stagers of acquired works, including recording the ballets for future revivals.
  • Broad and diverse experience as a professional dancer and as a member of an artistic staff or equivalent experience.
  • Strong organizational and planning skills, with effective time management.
  • Experience in complexities of scheduling and aware of Union parameters, guidelines, and work expectations.
  • Practical and theoretical knowledge of the Company’s repertoire.
  • Effective communication, coaching and feedback skills. Patient, supportive and exhibits diplomacy, tact, and a positive attitude.
  • Flexible, adaptable, and collaborative team player, able to integrate into a diverse team, share learning and insights, and support the achievement of the artistic department.
  • Consistently demonstrates a high level of integrity, confidentiality, accountability, dependability, initiative.
  • General experience with MS Office Suite, SharePoint, wireless devices such as ‘iPads and video conferencing tools such as ‘Zoom’ and ‘Teams’.

Qualified candidates are to submit their applications (resume, cover letter and include salary expectations) preferably as a single PDF document to HR@national.ballet.ca with the subject heading: "Répétiteur/Rehearsal Director". The position will remain open until filled. Resumes will be reviewed as soon as they are received. We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.  Successful candidates will be subject to a criminal background check and must be fully immunized against COVID-19 as a condition of employment.  This position offers competitive compensation commensurate with experience and a competitive benefits package.

The National Ballet of Canada is committed to fostering an inclusive, accessible, and equitable environment where employees feel valued and respected.  We are committed to reflect the diversity of our community, our city and our country. We strive to ensure our recruitment and selection processes are bias-free.  We welcome and encourage submissions from Indigenous, Black and People of Colour, the Deaf and disabled as well as individuals of all genders, cultures, ethnicities, sexual orientations, and abilities.  We are committed to accommodating applicants with disabilities throughout the hiring process, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). The Human Resources department will work with applicants requesting accommodation at any stage of the hiring process.

Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Décembre 31, 2023
Date de début: 
Mardi, Juillet 4, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel
URL pour faire une demande en ligne: 
https://national.ballet.ca/Meet/Join-Our-Team/Career-Opportunities/Job-Postings/…

Chief Curator/Director of Collections and Exhibitions

About The Art Gallery of Greater Victoria

The Art Gallery of Greater Victoria is a place for people, ideas, and experiences. The Gallery engages with the community through access to art and art-based experiences. We believe in the value of shared experience and critical thought, providing opportunities for meaningful dialogue and collaboration with artists, art historians, and other cultural organizations. Established in 1951, the Gallery has grown to have seven modern galleries and a collection of over 20,000 pieces, making it the largest public collection in British Columbia. The Gallery plays a vital role in preserving and promoting the region's arts and culture. It is an exciting time to join the Gallery as we rethink the role of the Gallery, develop a new vision, mission, and values, and consider a new building for its future.

About the Role

The Chief Curator/Director of Collections and Exhibitions leads efforts to care for and build the Gallery’s collections, present and conserve the collections, as well as establish the artistic direction, develop exhibitions and implement policies consistent with the Art Gallery of Greater Victoria's vision, mission, and strategic plan. They will manage the Curatorial Department and establish partnerships with various stakeholders, such as collectors, donors, artists, scholars, community organizations, and the media.

What You Will Be Doing

You will be accountable for a diverse portfolio of responsibilities, including:

• Exhibitions: Leads planning and delivery of an exhibition program plan for AGGV’s galleries, collaborates with the curatorial team to develop a temporary exhibition program, and curates and oversees the curation of exhibitions.

• Collections: Maintains relationships with collectors and donors, oversees the care of the collection, researches permanent collections and supports Curatorial staff in their research projects.|

• Leadership: Participates in formalising the annual business plans and departmental budgets, supports the Director/CEO in Board meetings, develops measurable goals and outcomes, acts as an advocate for visual arts, and represents the Gallery at public functions.

• Human Resources: Manages a team of staff, contractors, and interns, and provides overall leadership to promote a positive work environment.

• Administration: Collaborates with the senior management team to ensure assignments and requests for information are dealt with in a timely manner.

What You Will Need

• A graduate degree in an appropriate discipline including comprehensive knowledge of art and cultural history.

• A minimum of 8 years of experience in curatorial work and management including curatorial, exhibition planning, and implementation, conservation, and research.

• Experience leading a curatorial team and the ability to build relationships with artists, donors, colleagues, and stakeholders locally, regionally, nationally, and internationally.

• Excellent managerial, interpersonal, financial, and organizational skills.

• Commitment to the values of diversity, inclusion, and public-centered engagement strategies.

Working Conditions

• Full-time, Monday-Friday. Must have the ability to work after hours and on weekends, as needed.

• Occasional travel within Canada may be required.

• This position is based in Victoria, British Columbia.

Application Information:

If this dynamic opportunity to join a growing non-profit sounds like a great fit for you, please apply with your resume and cover letter.

To learn more about the role, click here: https://engagedhr.com/wp-content/uploads/2023/04/AGGV-Chief-Curator-2023...

To view the full job description, click here: https://engagedhr.com/wp-content/uploads/2023/04/AGGV-Chief-Curator-Job-...

This posting will remain open until end of day, Thursday, May 11th, 2023. We will be reviewing applications and speaking with qualified candidates as they apply.

We encourage people of Indigenous ancestry, women, people of colour, LGBTQQIP2SA individuals, and members of other diverse communities to apply for careers at the AGGV.

We look forward to hearing from and connecting with you!

Date limite pour soumettre la demande: 
Jeudi, Mai 11, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Victoria
Province: 
Colombie-Britannique
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://engagedhr.teamtailor.com/jobs/2744494-chief-curator-director-of-collecti…

Program Assistant (Canada Summer Jobs)

This position is funded through the Canada Summer Jobs Program. The successful applicant must be:

  • Legally entitled to work in Canada
  • Be a Canadian citizen, permanent resident or have refugee status in Canada
  • Be between 15 and 30 years of age at the start of employment

JOB DESCRIPTION
May 23 – June 30, 2023 (6 Weeks)
Temporary, Full Time (Canada Summer Jobs)
Reporting to the Director of Engagement Programs and Partnerships, and working in collaboration with all internal departments and outside vendors, the Program Assistant will provide assistance in planning, coordination and execution of Pacific Opera Victoria’s community arts initiatives and civic engagement activities, specifically the Civic Engagement Program, Pop Up Opera in the community, Coloratura in the Community and Voices in Nature. The Program Assistant will act as an integral part of the artistic, production, and administrative team and will provide additional administrative support as required.

PRIMARY RESPONSIBILITIES
Under the guidance of the Director of Engagement Programs and Partnerships, the Program Assistant will:

  • Support the delivery of performances and happenings in public and in digital format.
  • Organize and manage community events including logistics, technical needs, artist care and engagement with public.
  • Liaise with community stakeholders, and build partner relationships.
  • Assist in contract development and artist communications.
  • Assist in creating and managing budgets, schedules, and marketing plans.
  • Liaise with Development staff to ensure fulfillment of sponsorship agreements.

QUALIFICATIONS

  • Experience and/or education in arts administration or performing arts an asset
  • Positive attitude and self-motivated
  • Ability to work collaboratively as part of a team, and independently on project based work
  • Strong verbal and written communication skills
  • Good interpersonal skills, and courteous with staff, vendors, and partners
  • Keen attention to detail
  • Excellent organizational skills
  • Aptitude for learning new technology and proficient with computer applications (Word, Excel, Outlook)
  • Ideal candidate with be familiar with the arts and have an interest in music
  • BC Driver’s license is an asset

COMPENSATION
$22.00 per hour, 35 hours per week. The position will require some evening and weekend work and hours will vary depending on production schedule.

ABOUT
Pacific Opera Victoria is one of the most influential professional opera companies in Canada. Its inspired repertoire comprises original productions of classic favourites and lesser known works, as well as new commissions, co-productions, and collaborations with other companies and arts organizations across the country. From its home in the Baumann Centre, Pacific Opera Victoria creates significant career opportunities for creative and performing artists and curates opera in surprising ways – enticing newcomers and captivating loyal opera-goers.

Pacific Opera Victoria identifies Equity, Diversity, Inclusion and Reconciliation among its Core Values and encourages applications from candidates of diverse backgrounds.

HOW TO APPLY
Please submit cover letter and resume electronically by April 24, 2023
Include in Subject Header: Program Assistant
Email to:  Rebecca Hass, Director of Engagement Programs and Partnerships - jobs@pacificopera.ca

Applications will be reviewed as received, those being considered for an interview will be contacted.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$22.00
Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Avril 24, 2023
Date de début: 
Mardi, Mai 23, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Victoria
Province: 
Colombie-Britannique
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

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