Program Officers

Responsable des arts axés sur la communauté et de l’éducation artistique) 9-23
Responsable de la littérature 10-23
Responsable du théâtre 11-23

Le Conseil des arts de l’Ontario (CAO) propose trois postes de responsable de programmes pour les professionnelles et professionnels des arts accomplis (niveau intermédiaire à supérieur) qui souhaitent mettre à profit leur expérience en administration des arts ainsi que leurs vastes connaissances des disciplines artistiques pour diriger l’élaboration, la supervision et l’administration de programmes de subventions assignés pour soutenir les artistes, les groupes et organismes artistiques.

Votre leadership, associé à une approche novatrice et réfléchie à l’égard des divers besoins des communautés ontariennes des arts axés sur la communauté et de l’éducation artistique, ou  de la littérature, ou du théâtre , vous permet d’agir comme un lien essentiel entre ces derniers et le CAO.

Principales responsabilités

  • Responsable du soutien, de la rétroaction et de la consultation concernant l’octroi des subventions aux candidats; communiquer les objectifs, les priorités, les principes et les stratégies des programmes; fournir des informations et des conseils sur les programmes et le processus de soumission.
  • Gérer, préparer et assurer la supervision administrative des programmes de subventions attribués.
  • Guider le processus d’octroi de subvention, y compris l’examen des candidatures, la sélection des évaluateurs et la facilitation des réunions d’évaluation; faire des présentations orales, émettre des recommandations et produire des rapports écrits concernant les subventions et communiquer les résultats.
  • Analyser, gérer et administrer les budgets du programme et le flux de travail.
  • Superviser et soutenir le personnel associé, en veillant à ce que l’administration du programme soit précise et respecte les délais fixés.
  • Traiter, en collaboration avec le gestionnaire, tous les problèmes et toutes les préoccupations.
  • Établir et entretenir des relations avec des communautés artistiques, des organismes, des bailleurs de fonds et des partenaires.
  • Identifier les besoins d’artistes et d’organismes artistiques spécifiques ou spécifiques à une discipline, fournir des commentaires sur les stratégies et politiques connexes et soutenir la mise en œuvre de programmes et de services en réponse à ces besoins.
  • Engager des consultations sur les programmes de subventions assignés pour déterminer leur pertinence continue  pour les besoins identifiés.
  • Mener des activités de sensibilisation et de développement auprès des communautés artistiques représentées par les programmes de subventions assignés.
  • Soutenir divers programmes lorsque d’autres responsables ont besoin d’une aide supplémentaire en raison d’absences, de travaux sur des projets spéciaux et lors de périodes où le volume de travail est élevé.
  • Occasionnellement, effectuer des heures supplémentaires, assister à des événements en soirée et en fin de semaine et voyager dans différentes régions de l’Ontario pour rencontrer des artistes et des organismes artistiques afin de faire connaître les programmes du CAO et offrir une formation pratique sur le processus de subvention.

Principales compétences

  • Au moins 5 ans d’expérience en administration des arts dans le domaine de la gestion des arts et de la culture à un niveau intermédiaire à supérieur.
  • Une formation postsecondaire en arts ou une combinaison équivalente d’expérience professionnelle et de formation liée aux responsabilités est requise.
  • Expérience et connaissances en matière de rédaction de demandes de subventions et de systèmes de financement public.
  • Expérience dans la facilitation de processus de prise de décision de groupe.
  • Expérience en matière de gestion des relations avec les clients et les parties prenantes.
  • Expérience réussie dans la prestation de programmes ou la gestion de projets, avec supervision des plans de projet et du flux de travail du personnel.
  • Connaissances financières pratiques et expérience directe des budgets de projets et des budgets opérationnels des organismes.
  • Bonnes connaissances et compréhension des tendances et des principaux enjeux de la discipline artistique pertinente et du secteur artistique en général.
  • Une connaissance multidisciplinaire des arts et une expérience en soutien aux artistes et aux organismes artistiques dans différentes disciplines constituent un atout.
  • Excellentes compétences et efficacité en communication orale et écrite et en présentation en anglais; la connaissance du français, de l’ASL ou d’autres langues constitue un atout.
  • Solides pratiques organisationnelles et administratives et capacité à effectuer plusieurs tâches en même temps.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et consultatives.
  • Bon jugement, initiative et flexibilité.
  • Bonnes aptitudes en matière de travail en équipe; vous avez la réputation de travailler en collaboration avec et pour soutenir des personnes et des groupes ayant des identités, des vécus et des points de vue variés.
  • Maîtrise informatique avancée de Microsoft 365 Office Suite.
  • Volonté et capacité à effectuer, occasionnellement, des heures supplémentaires et de voyager partout en Ontario.
  • Un permis de conduire valide est préférable.
Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
71 209 $ - 107 865 $
Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Août 7, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://www.arts.on.ca/possibilites-de-travail/responsables-de-programmes?lang=f…

Program Officers

Program Officer (Community Engaged Arts & Arts Education) 9-23
Program Officer (Literature) 10-23
Program Officer (Theatre) 11-23

The Ontario Arts Council (OAC) has three Program Officer opportunities for accomplished mid to senior level arts professionals who are interested in applying their arts administration experience and broad arts discipline knowledge to lead the development, oversight and administration of assigned granting programs in support of individual artists, arts groups, and arts organizations.

Your leadership, combined with an innovative and thoughtful approach regarding the diverse needs of Ontario’s Community Engaged Arts & Arts Education or Literature or Theatre arts communities enables you to act as a critical link between them and the OAC. 

Key Responsibilities

  • Responsible for applicant granting support, feedback and consultation; communicate program goals, priorities, principles and strategies; provide information and advice on programs and the application process
  • Manage, develop and provide administrative oversight of the assigned granting programs
  • Guide the granting process, includes reviewing applications, selecting assessors, facilitating assessment meetings, making oral presentations and written grant recommendations and reports, and communicating results
  • Analyze, manage and administer program budgets and program workflow
  • Supervise and support associated staff, ensuring program administration is timely and accurate.
  • Handle, in conjunction with the manager, any issues and concerns
  • Develop and maintain relationships with arts communities, organizations, funders and partners
  • Identify needs of specified or discipline-specific artists and arts organizations, provide input into related strategies and policies, and support the implementation of programs and services in response to those needs
  • Engage in consultation around the assigned grant programs to determine continued relevance to identified needs
  • Conduct outreach and development for the arts communities represented by the assigned granting programs
  • Provide support to various programs when Officers require additional assistance due to absences, work on special projects, and high-volume periods
  • Work occasional overtime, attend events on evenings and weekends and travel to different regions in Ontario to meet with artists and arts organizations to build awareness of OAC programs, and provide hands-on training on the granting process

Key Qualifications

  • A minimum of 5 years’ mid-to-senior level arts administration experience in arts and culture management
  • A post-secondary education in the arts or an equivalent combination of professional experience and education related to the responsibilities is required
  • Experience and knowledge in grant writing and public funding systems
  • Experience facilitating group decision making processes
  • Experience managing client and stakeholder relationships
  • Successful experience in program delivery or project management, with supervision of project plans and the workflow of staff
  • Practical financial knowledge and direct experience with project and organization operating budgets
  • Sound knowledge and understanding of the trends and key issues in the relevant artistic discipline and arts sector generally
  • Multidisciplinary arts knowledge and experience working in support of artists and arts organizations in different disciplines is an asset
  • Excellent and effective oral and written communication and presentation skills in English; with knowledge of French, ASL or other languages an asset
  • Solid organizational and administrative practices and the ability to multi-task
  • Excellent interpersonal, and consultative skills
  • Sound judgement, initiative and flexibility
  • Good teamwork skills and known to work collaboratively with and in support of individuals and groups with diverse identities, lived experiences, and perspectives
  • Advanced computer proficiency in Microsoft 365 Office Suite 
  • Willingness and ability to work occasional overtime and to travel throughout Ontario
  • A valid driver’s license is preferred
Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$71,209 - $107,865
Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Août 7, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://www.arts.on.ca/about-us/jobs-for-individuals/job-postings/program-office…

Directeur adjoint de la recherche et de l’analyse

Sommaire du poste

Le Conseil des arts de l’Ontario (CAO) offre une occasion intéressante à une professionnelle ou à un professionnel expérimenté en recherche et analyse de données, de se joindre à notre nouvelle équipe des affaires publiques, des communications et de la recherche, où elle ou il travaillera en collaboration avec les unités opérationnelles du CAO pour assurer la saisie, l’analyse et la production efficaces de données en appui à la prise de décisions, à l’avancement et aux priorités stratégiques du CAO et du gouvernement.

Principales responsabilités

  • Gérer l'ensemble d'une unité de recherche et d’analyse de données stratégique en appui au mandat et aux objectifs et buts du plan stratégique du CAO.
  • Gérer les ressources humaines et les relations de travail de l’unité, y compris l’embauche, la formation, le perfectionnement, la gestion du rendement et les diverses approbations, et veiller à ce que l’effectif, les ensembles de compétences, les structures et les affectations de travail appropriés soient en place.
  • Appuyer le directeur des affaires publiques, des communications et de la recherche dans les tâches suivantes : 
  • Surveiller le secteur du développement des politiques et le secteur politique pertinents, l’information, la recherche et les possibilités en vertu desquelles le CAO pourrait souhaiter diriger, établir des partenariats, accompagner et contribuer afin de respecter son mandat et son plan stratégique;
  • Agir à titre de ressource clé pour l'élaboration des exigences et l’orientation de la recherche externe en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels, et pour communiquer la valeur des arts et du financement public dans les arts;
  • Générer la recherche, l’analyse des données et les rapports du CAO sur les tendances et l’évolution du secteur des arts et de la culture, et examiner, résumer et contextualiser la recherche externe liée aux arts; 
  • Déterminer les besoins du CAO en matière de données et d’information aux fins du suivi et de la production de rapports dans le cadre de l’octroi de subventions, ainsi que sur la façon dont les systèmes de subventions du CAO appuient la production de données et de rapports;
  • Apporter une importante contribution aux secteurs des données, des systèmes et aux initiatives techniques du CAO afin de s'assurer de cerner les besoins en matière de données statistiques et financières.
  • Participer à la planification et à l’établissement des priorités lors du cycle annuel du service; surveiller les progrès tout au long de l’année et s’assurer que les principaux jalons sont atteints et les rapports établis.
  • Évaluer, réviser, élaborer, mettre en œuvre et surveiller les politiques et les processus liés à la collecte, à l’analyse et à la production de rapports, et tenir la directrice ou le directeur informé des problèmes et préoccupations. 
  • Diriger le processus d’examen structurel des processus d’information nouveaux ou révisés, en mettant l’accent sur la collecte de données, la faisabilité, la gestion des délais, l'élaboration du flux de travail et la collecte des exigences techniques.
  • S’assurer que les documents sur les processus de flux de travail et les manuels de procédures sont tenus à jour et utilisés de manière cohérente.  
  • Établir l’ordre de priorité, générer et partager l’information entre le service de l'administration des subventions et le service des affaires publiques, des communications et de la recherche. 
  • Fournir un soutien et des conseils à la directrice ou au directeur et à l’équipe de gestion sur les questions relatives aux systèmes et aux processus d’information.
  • Travailler avec le service des systèmes d’information et de la technologie à l’établissement des priorités pour l’amélioration des systèmes d’information et s’assurer que les services technologiques répondent aux exigences des processus. 
  • Participer à des évènements, à des conférences et à des réunions avec d’autres bailleurs de fonds ou groupes afin de recueillir des données, de représenter le CAO, de discuter de diverses questions ou guider l’élaboration de politiques et de processus. 
  • Agir en remplacement de la directrice ou du directeur et de la directrice adjointe ou du directeur adjoint des affaires publiques et des communications pendant leur absence et selon la délégation en matière d’approbations et de pouvoirs décisionnels respectifs. 

Principales compétences

  • Diplôme universitaire en politique publique, communications, affaires, informatique ou technologie, ou l’équivalent en expérience de travail pertinente et d’autres études;
  • Certificat en gestion de projet est un atout;
  • Expérience significative (habituellement plus de cinq ans) dans les arts en tant que gestionnaire des arts, bailleur de fonds des arts, décideur politique ou leader du secteur des arts;
  • Expérience de la gestion du personnel appuyée par d’excellentes compétences en gestion, relations interpersonnelles, consultation, travail d’équipe et facilitation;
  • Excellente compréhension de l’élaboration de politiques et de processus et des communications internes, des processus, de la circulation de l’information, de l’analyse des systèmes et de l’application des principes d’équité et d’accessibilité;
  • Vaste expérience de l'élaboration et de la rédaction de documents dans un langage clair et simple;
  • Compétences supérieures éprouvées en communication écrite et orale en anglais; le bilinguisme en français est un atout certain;
  • Solides compétences en communication et en gestion des conflits, avec une capacité éprouvée à établir avec succès la confiance, à écouter et à favoriser un environnement de collaboration avec des individus et des groupes ayant des identités diverses;
  • Solides compétences et jugement en matière de conception, d’analyse, de finances, de résolution de problèmes et de prise de décisions; 
  • Adaptable et apprenant rapidement et ayant la capacité de hiérarchiser, d’effectuer plusieurs tâches à la fois et d’administrer efficacement;
  • Compétences informatiques intermédiaires à avancées avec la suite Microsoft Office 365;
  • Capacité de faire régulièrement des heures supplémentaires et de voyager au besoin.
Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
97 312 $ -134 949 $
Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Août 2, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://www.arts.on.ca/le-cao-en-bref/emplois/directeur-adjoint-de-la-recherche-…

Associate Director of Research and Analysis

Summary

The Ontario Arts Council (OAC) has an interesting opportunity for an experienced research and data analysis professional to join our newly created Public Affairs, Communications, and Research team, where you will work collaboratively with OAC business units to ensure the effective capture, analysis, and generation of information in support of OAC’s decision making, advancement and strategic and government priorities.

Key Responsibilities

  • Manage a comprehensive and strategic research and data analysis unit in support of OAC’s mandate and strategic plan objectives and goals.
  • Manage human resources and labour relations of the unit, including hiring, training, development, performance management and attendance approvals and ensure the appropriate staff complement, skill sets, structures and work assignments are in place.
  • Support the Director of Public Affairs, Communications and Research in the following:
  • Monitor relevant policy and political developments, information, research and opportunities where OAC may wish to lead, partner, follow, and/or have input in order to fulfil its mandate and strategic plan;
  • Act as a key resource in developing requirements for and guiding external research towards strategic and operational goals, and communicating the value of the arts and public funding in the arts;
  • Generate OAC’s research, data analytics and reporting on trends and developments across the arts and culture sector, and review, summarize and contextualize external research related to the arts;
  • Determine OAC’s data and information needs for tracking and reporting purposes in granting and how OAC’s granting systems support the generation of data and reports;
  • Provide considerable input into OAC’s corporate data, systems, and technical initiatives to ensure statistical and financial information needs are captured.
  • Participate in planning and priority setting for the annual cycle of the department; monitor progress throughout the year and ensure key milestones are being met and reported.
  • Assess, revise, develop, implement and oversee policies and processes related to data collection, analysis and reporting, and keep Director informed of issues and concerns.
  • Lead the structural review process for new or revised information processes, with a focus on data collection, feasibility, timeline management, workflow development and technical requirements gathering.
  • Ensure that process workflow documents and procedure manuals are maintained and utilized consistently.
  • Prioritize, generate and share information between the Granting and Public Affairs, Communications and Research departments.
  • Provide support and consultation to the Director and management team on issues pertaining to information systems and processes.
  • Work with Information Systems & Technology on priority setting for information system improvements and ensures technological services meet process requirements.
  • Participate in events, conferences and meetings with other funders or groups to gather information, represent OAC, discuss issues, or inform policy and process development.
  • Act as a backup for Director and the Associate Director of Public Affairs and Communications during absences and as delegated with respective decision-making authority and approvals.

Key Qualifications

  • University degree in public policy, communications, business, computer science, or technology, or the equivalent in relevant work experience and other education;
  • Project management certificate an asset;
  • Significant experience (at least five years) managing the implementation of complex business processes, preferably in communications and / or grants, royalties, investment or government relations environment;
  • People management experience backed by excellent managerial, interpersonal, consultative, teamwork and facilitation skills;
  • Excellent understanding of policy and process development and of internal communications, processes, information flows, systems analysis, and application of equity and accessibility principles;
  • Extensive experience drafting and writing documents in clear and plain language;
  • Demonstrated superior written and oral communication skills in English; bilingualism in French is an asset;
  • Strong communication and conflict management skills, with a proven ability to successfully build trust, listen, and foster a collaborative environment with individuals and groups with diverse identities;
  • Sound conceptual, analytical, financial, problem-solving and decision-making skills and judgement;
  • Adaptable and fast learner with the ability to prioritize, multi-task and administer efficiently;
  • Advanced skills with MS Office suite, and intermediate understanding of technical business solutions, databases and Software as a Service Systems;
  • Ability to work overtime on a regular basis.
Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$97,312-$134,949
Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Août 2, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://www.arts.on.ca/about-us/jobs-for-individuals/associate-director-of-resea…

Executive Director

In 1976, five prominent writers — Margaret Atwood, Pierre Berton, Graeme Gibson, Margaret Laurence, and David Young — founded Writers’ Trust to ensure that Canadian writing would continue to thrive for the benefit of all readers. Writers' Trust has built on this mission over the past 40 years, elevating our country’s writers to amplify the empathetic, imaginative Canadian voices that can change worlds far beyond our own border.

Writers’ Trust is one of a handful of organization of its kind in the world, committed to championing Canadian writers at every stage of their careers through a portfolio of programs including 12 literary awards, financial grants, career development initiatives for emerging writers, and a writers’ retreat. Writers’ Trust programming is designed to champion excellence in Canadian writing, to improve the status of writers, and to create connections between writers and readers.

It is within this context that Writers’ Trust is seeking to recruit its next Executive Director (ED).

Reporting to the Board of Directors, the ED provides strategic, operational, and administrative oversight to the work of the organization. The ED represents Writers’ Trust externally, strengthens its profile as one of Canada’s most formidable literary organizations, and steers the organization’s growth and revenue diversification strategies. The ED leads a small team of ten motivated and highly accomplished professionals, fosters a collaborative culture that encourages innovative thinking, and shares Writers’ Trust’s mission to advance, nurture, and celebrate Canadian writers and writing. The ED understands ‘the big picture’, finding creative, strategic, and practical solutions to complex problems and ensures that Writers’ Trust is properly situated to meet future challenges.

As the ideal candidate, you are an inspiring, respected, and trusted non-profit executive with the strategic foresight and entrepreneurial spirit to position an organization for ongoing success and impact. You offer Writers’ Trust a bold vision and the energy it needs to achieve its mission, and you will constantly seek to maximize opportunities as the organization expands and innovates. Your personal and professional credibility and domestic and global networks will serve you well as you fortify Writers’ Trust’s current partnerships and donor relationships and seek to develop new ones. You are a gifted communicator with exceptional interpersonal and networking skills, and you have a proven track record in fostering collaborations and strategic partnerships with donors in the private sector, foundations, government funding entities, and other NGOs. You are known as a clear and inclusive leader who motivates teams to achieve ambitious results. Your experience in a comparable arts & culture organization would be an asset, as would your language proficiency in both English and French.

To apply for this position, please submit your application and related materials to John Caminiti and Alain Pescador at apescador@boyden.com. Please include “Writers’ Trust Executive Director” in the subject line of your e-mail.

We thank all applicants for their interest, however only those under consideration for the role will be contacted.

Writers’ Trust of Canada is committed to building diverse, equitable, inclusive, and accessible working environments and welcomes those who would contribute to the further diversification of staff including, but not limited to, women, racialized persons, Indigenous peoples, persons with disabilities, and persons of any sexual orientation or gender identity to apply.
 

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Août 14, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Direction artistique et générale du Théâtre Catapulte

Le conseil d’administration du Théâtre Catapulte est à la recherche d'une direction artistique et générale. La personne qui occupe ce poste est l’élément créateur et l’âme du Théâtre Catapulte. Elle est responsable de planifier, diriger et superviser l'ensemble de ses activités artistiques. La direction artistique du Théâtre Catapulte assure la créativité, la pertinence et l'essor de la compagnie.

Date limite pour déposer une candidature : lundi 7 août 2023

Consulter l'offre d'emploi détaillée.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
58 000 à 68 000 $
Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Août 7, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Communications and Digital Content Coordinator

Communications & Digital Content Coordinator (Permanent Position)

Craft Nova Scotia is the provincially recognized service organization for craft. Our mandate is to encourage and promote both the craft movement in Nova Scotia and the public awareness and appreciation of craft products and activities. Craft Nova Scotia manages and operates the Mary E Black Gallery and the Centre for Craft Nova Scotia, and coordinates a variety of programs and services to support artisans and craftspeople throughout the province. Programs include the Craft Nova Scotia Designer Craft Show, Pop up events, training and development workshops, Residency Programs, Exhibitions, and a wide variety of instructional programs engaging the community in craft practices

POSITION SUMMARY

We are seeking a creative individual to join our Craft Nova Scotia team as Communications and Digital Content Coordinator. This team member will support Craft Nova Scotia’s day to day operations, including the promotion and celebration of craft and craft practices in Nova Scotia. This position oversees all forms of communications for the organizations including website maintenance, print and promotional materials, graphic design, social media, media releases and copy writing. They will also provide marketing and promotional support for organizational programs, services, and events including Mary E Black Exhibition Series, Craft Nova Scotia Designer Craft Shows, Center for Craft Programming, Membership Services, and professional development opportunities. 

Duties include:

External and Internal Communication 

Work collaboratively with other team members to develop and execute communications campaigns for all programs, services and events. 

Assist in the administration and content creation for Craft Nova Scotia webpages, applications and digital displays. 

Create content, update and administer social media sites 

Build and maintain local, regional, and industry media contacts and databases. 

Prepare and distribute media releases and advisories as necessary. Liaise with media to solicit coverage of Craft Nova Scotia programs, services and events. 

Coordinate any interviews and media requests for assigned functional areas. 

Promote and celebrating members and craft related events throughout Nova Scotia 

Coordinate the development of regular newsletters and or related blogs in consultation with the Membership Engagement Coordinator and other team members.  

Marketing and Advertising 

Develop, implement, and evaluate all marketing and advertising materials, including, but not limited to: print ads, radio ads, television ads, online ads, brochures, program guides, posters, mailings, print and electronic signage. 

Work in collaboration with organizational team members in the promotion and marketing of their respective programming and service areas. 

Develop creative concepts, graphic design and copywriting as necessary. 

Assist in creating, managing and evaluating marketing plans for all programs and events. 

Provide marketing advice and support to colleagues, partner organizations, and the greater craft community. 

Assist in the negotiation and purchase of advertising as necessary.

Analytics and Reporting 

Produce analytical reports to determine effectiveness of marketing campaigns. 

Compiling statistics from Google Analytics, social media sites, bulk emails and any other electronic media utilized by the department.

Financial Management and Fund Development

Monitor communication and marketing related expenses

Support team members in the development of marketing and communications budgets in relation to related program planning and development.

Assist in the development of funding applications, submissions and reports.

Provide support to the Special Projects and Events Coordinator and Executive Director in Sponsorship support and recognition.

QUALIFICATIONS

University degree in Marketing, Communications, Public Relations and/or Arts and Community Management. Three years of professional experience in communications or marketing. (or a related diploma and 5 years of related experience)

Knowledge of content management systems for websites, mobile applications and emerging trends in electronic communications

Experience analysing data and generating relevant analytics information and reports

Interpersonal communications skills, problem solving techniques, conflict resolutions

Excellent oral and written communication skills with multiple groups

Strong time management, organization and accuracy skills.

Awareness, commitment and understanding of occupational health and safety practices. 

Proficiency using the Microsoft Office Suite of programs (specifically Word, Outlook, Excel), CRM programs, Square, Shopify, and other related programs.

Appreciation and familiarity of craft practices, and the Nova Scotia arts, cultural and craft community.

 

HOURS OF WORK

35 hours per week. The typical hours are Monday -Friday, 9:00am – 5:00pm

Due to the nature of this position hybrid work arrangements will be considered, (a combination of on site in the Craft Nova Scotia office and remote work). This position does require some weekend and evening work to support programs and events as necessary. 

 

COMPENSATION

$40,000- $47,000 per annum, commensurate with qualifications and experience. 

Benefit package, including the option of cost shared pension and health coverage, as per Craft Nova Scotia’s Personnel Policy.

 

CLOSING DATE

July 9th, 2023   11:59pm

Proof of vaccine as per Craft Nova Scotia’s Workplace Covid 19 Prevention Policy as a condition of employment. 

Please submit a cover letter and resume (in one PDF Document) via email to: Careers@craftnovascotia.ca  

Please include “Communications” in subject line.

Craft Nova Scotia strives to foster a culture that is grounded in diversity and inclusiveness. 

We welcome applications from all qualified candidates, including IBOC, 2SLGBTQIA+, immigrants, and people with disabilities. 

 

We wish to express our appreciation to all applicants for their interest and effort in applying for this position. However, only candidates selected for interviews will be contacted.

 

Craft Nova Scotia is located within Mi’kma’ki, the ancestral and unceded territory of the Mi’kmaq People. This territory is covered by the Treaties of Peace and Friendship of 1726. We acknowledge and honour the Mi’kmaq people who have cared for and continue to care for this land. As Treaty People, Indigenous and non-Indigenous we share the mutual responsibilities for stewardship and sustainability of our cultures and community within this beautiful land. Craft Nova Scotia is committed to deepening our learning and strive to honour and uphold these Treaties through the preservation and celebration of cultural traditions and contemporary craft practices.  

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$40,000-$47,000
Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Juillet 9, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Halifax
Province: 
Nouvelle-Écosse
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel
URL pour faire une demande en ligne: 
https://craftnovascotia.ca/about-craft-nova-scotia/jobs/

Co-direction générale/Direction administrative

Organisme de création/production, DLD s’investit auprès de créateurs de la danse et des arts de la scène profondément engagés dans leur recherche artistique. Portée par la voix de son directeur artistique, la compagnie offre un accompagnement personnalisé et stratégique pour faire rayonner des paroles de créateurs ici et à l’international. DLD contribue au renforcement de sa communauté par la réalisation de projets structurants.
DLD souhaite voir un monde où la danse de création touche tous les publics et où les artistes sont pleinement valorisés et soutenus dans la pratique de leur art.

Valeurs de la compagnie

・Faire preuve d'audace et d'engagement
・Démontrer de la résilience et de la persévérance
・Développer son savoir-faire
・DLD prend à cœur de travailler à trouver l'équilibre entre les aspirations et les responsabilités de toutes les personnes employées par l’organisme et toutes celles travaillant en collaboration avec lui, incluant les artistes parrainés, les partenaires de diffusion, etc... Cette recherche d’équilibre est un processus en continu.
・DLD s’engage aussi dans une réflexion constante sur la pertinence de ses actions et de ses valeurs, cherchant à la fois à exprimer une voie artistique forte tout en étant en phase avec les préoccupations sociales de sa communauté.

Que veut dire DLD ?

2018 – Après 27 années à la tête de la compagnie, Daniel Léveillé, chorégraphe et fondateur de Daniel Léveillé nouvelle danse, quitte ses fonctions de directeur artistique et cède sa place à Frédérick Gravel. La compagnie utilise dès lors la formule écourtée « DLD » pour appuyer cet important changement. DLD pour Daniel Léveillé danse mais aussi pour De la danse ..., la danse et tout ce qui peut en dériver.

À propos de Frédérick Gravel, directeur artistique

Frédérick Gravel est diplômé du Département de danse de l’Université du Québec à Montréal, où il déposait, en 2009, son mémoire de maîtrise portant sur « le rôle de l’artiste en danse dans la société démocratique ». Chorégraphe, danseur, musicien et éclairagiste, il bouscule les structures de l’art chorégraphique et y intègre divers éléments liés au rock et à la performance. Créateur associé à la compagnie DLD dès 2010, il en est nommé directeur artistique en 2018.
Ses productions – Gravel Works (2008), Tout se pète la gueule, chérie (2010), Usually Beauty Fails (2012), This Duet That We’ve Already Done (so many times) (2015), Some Hope for the Bastards (2017) et Fear and Greed (2019) – sont saluées par la critique d’ici et d’ailleurs. Les pièces Ainsi parlait... (2013) et Logique du pire (2016) sont le résultat d’une fructueuse collaboration avec l’auteur Étienne Lepage. En février 2015, il présentait le Cabaret Gravel Cabaret avec une vingtaine d’artistes invités, dont le groupe Dear Criminals et le Quatuor Molinari. Étant toujours là où on ne l’attend pas, il fut également le chorégraphe des spectacles Mutantès et Amours, délices et orgues de Pierre Lapointe (2008 et 2017). En 2021, la compagnie nationale norvégienne Carte blanche l'invitait à créer une nouvelle oeuvre chorégraphique. Cette dernière création pour 14 danseurs fut titrée But Then, We'll Disappear (I'd Prefer Not To).
Assumant une véritable transversalité culturelle et disciplinaire, les productions de Frédérick Gravel sont créées en étroite collaboration avec les membres du Grouped’ArtGravelArtGroup (GAG), un collectif à géométrie variable de danseurs et musiciens. De plus en plus actif comme pédagogue, Frédérick Gravel donne régulièrement des ateliers de création, en plus d’enseigner au département de théâtre du CÉGEP de Saint-Hyacinthe, à l’Université du Québec à Montréal et à l’École de danse contemporaine de Montréal. Frédérick Gravel fut également membre fondateur de La 2e porte à gauche, plateforme chorégraphique spécialisée dans l’exploration et la recherche en danse.
En 2022, il co-réalise le film Gravel (re)Works, court métrage en forme d’album.

Finalité du poste
Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne titulaire du poste partage la responsabilité de la direction générale et assume entièrement la direction administrative de DLD — Daniel Léveillé Danse. Elle assure la gestion générale du projet artistique de la compagnie ainsi que la gestion des ressources humaines, matérielles et financières. L'équipe de gestion sous sa gouverne est composée de 5 personnes. Enfin, elle partage avec la direction artistique/co-direction générale le rôle de porte-parole de la compagnie.

Compétences requises
Diplôme universitaire et expérience significative dans la gestion et la réalisation de projets (au sein d’un organisme culturel, un atout). Une combinaison d’études supérieures (postsecondaires) dans le domaine artistique et d’expériences pertinentes pourrait aussi être considérée. La personne recherchée fait preuve de leadership, de vision, en plus d’être mobilisatrice, diplomate et proactive. Elle soutient le développement
d'une culture interne saine qui retient les employés clés et encourage leur développement professionnel. Elle possède une bonne capacité d’analyse et démontre une connaissance ou un intérêt marqué pour les enjeux reliés développement des arts vivants.
Un excellent français à l'écrit et à l'oral est requis, ainsi qu'un anglais fonctionnel (oral et écrit). Des compétences en gouvernance sont un atout. La personne en fonction doit pouvoir être à l'aise lors de périodes de pointe dues aux impératifs de la création et de la diffusion.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS

En matière de gestion générale

・Contribuer et veiller à la pérennité de la compagnie
・Mettre à jour la planification stratégique de la compagnie ainsi que son plan d'action
・Positionner la compagnie comme une alliée des artistes, des artisan·es et des personnes œuvrant dans la communauté de la danse contemporaine ・Rédiger des demandes de financement et des rapports qui concernent le fonctionnement de la compagnie (avec la Dir. Art.)
・Rédiger des demandes de financement et des rapports qui concernent la programmation artistique de la compagnie
・Proposer et mettre à jour les différentes politiques encadrant le travail des employés, des prestataires de services et des fournisseurs
・Maintenir le livre des minutes de la compagnie et toute la documention nécessaire à la bonne gouvernance de la compagnie
・Assister aux séances du conseil d'administration de la compagnie
・ Formuler des recommandations au conseil d'administration quant au positionnement de l’organisation dans son milieu
・ Faire la planification annuelle des budgets et des activités
・Assurer la gestion des risques et des opportunités
・Mettre en œuvre des plans d’action
・Participer à la négociation du renouvellement de la convention collective de l’Union des Artistes (avec la Dir. Art.)
・Procèder à l'embauche des employés qui sont sous sa gouverne (avec la Dir. Art.)
・Rédiger un bilan annuel et le présenter au conseil d’administration (avec la Dir. Art.)

En matière de gestion administrative

・Planification, exécution et supervision des opérations administratives et financières de la compagnie. ・Élaboration des budgets d’opération et projets
・Éditer les rapports financiers aux subventionneurs
・Recherche de financement public et s'informer de la mise à jour des programmes de financement public ・Coordonner l’accompagnement administratif auprès des artistes
・Assurer la gestion des ressources matérielles
・Négocier, recommander et assurer les ententes financières avec les différents partenaires de l’organisme
・S’assurer du respect, par tous les intervenant.e.s, des lois en vigueur, des ententes syndicales et des autres contrats qui peuvent lier la compagnie et des tiers
・Recherche de financement privé en collaboration avec les membres du conseil d’administration
・Compte rendu régulier au conseil d’administration de l’évolution des opérations administratives et financières.
・Contrôler la tenue du livre comptable

En matière de gestion des ressources humaines

・Assurer la qualité, l’efficience et l’efficacité du travail des employés
・Encadrer et évaluer les employés de la compagnie
・Réaliser un plan de formation des employés de la compagnie
・Préparer un plan d’action pour améliorer la gestion des ressources humaines.
・Maintenir à jour toutes les informations en lien avec le dossier de chaque employé
・Structurer les postes en fonction des besoins et élaborer les descriptions de poste et les contrats d’embauche. ・Tenir à jour le fichier de la politique et des échelles salariales.
・Se doter d’outils d’évaluation du rendement du personnel, planifier et coordonner les évaluations annuelles.

En matière de représentation et de promotion

・Assumer le rôle de porte-parole auprès des bailleurs de fonds (avec la dir. Art.)
・Se tenir informé de l’actualité des sujets touchant les mandats et les intérêts de la compagnie ・Participer aux différentes tables de concertation du milieu, comités, etc.
・Solliciter des partenaires et entretenir des partenariats

Date d'entrée en fonction

De septembre 2023 à février 2024, la compagnie se mobilise autour de l’élaboration du plan des grandes orientations de la compagnie pour les
années futures.
Ce projet doit se développer en collaboration avec la direction artistique/co-direction générale, la co-direction générale/direction administrative entrante, la direction générale sortante et le conseil d’administration.
Cet exercice mènera au dépôt du plan quadriennal de la compagnie qui doit être soumis aux bailleurs de fonds en février 2024.
Le début de l'emploi est fixé au mois d'octobre 2023. Possibilité d'entrée en poste progressive.
La direction générale sortante assurera l’accompagnement de la saison 2023-2024 de la programmation artistique et de l'équipe de gestion.
La nouvelle co-direction générale/direction administrative assumera pleinement ses fonctions dès le 1er janvier 2024.

La passation

Outre le support de la présidente, des membres du conseil d’administration, de la direction artistique/co-direction générale et de la direction générale sortante, la nouvelle co-direction générale/direction administrative pourra bénéficier de coachings externes et d’accompagnement par des pairs ou de mentorat individuel en fonction des besoins exprimés et ciblés.

Faire parvenir un CV accompagné d’une lettre de présentation (parcours, aptitudes et intérêts) et une lettre de recommandation
au plus tard le 1er septembre 2023 par courriel à :
Marie-Andrée Gougeon - dg@danielleveilledanse.org
Toutes les candidatures sont les bienvenues. Traitement confidentiel. Seules les personnes qui possèdent le profil recherché
seront contactées pour une entrevue.
Les personnes retenues pour une entrevue devront être disponibles pour réaliser une entrevue sur la période comprise entre
les 11 et 15 septembre 2023.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
・Poste de cadre à temps plein à durée déterminée pour l’an 1 (contrat d’emploi renouvelable à échéance) ・Le contrat d'emploi s'inscrit dans le cadre d'un mandat prolongé qui sera déterminé par le conseil d'administration ・Salaire annuel à discuter (en fon
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Septembre 1, 2023
Date de début: 
Lundi, Octobre 2, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Montréal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
Le français
Langues supplémentaires: 
Anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Senior Project Manager

Nordicity (Vancouver office) acknowledges that it is founded on the unceded territories of the Coast Salish Peoples, including the territories of the xʷməθkʷəy̓əm (Musqueam), Sḵwx̱wú7mesh (Squamish), and Sel̓íl̓witulh (Tsleil-Waututh) Nations.

The Organization
Nordicity is an international consultancy providing private and public-sector clients with solutions in the areas of Economic Analysis, Strategy and Business, and Policy and Regulation across four priority sectors: arts, culture, and heritage; digital and creative media; information and communication technologies (ICTs); and, innovation. With offices in Vancouver, Toronto, and London (UK), Nordicity has—for the past 40 years and counting—been providing its clients with the tools and insights required to adapt, evolve, and thrive in markets that iteratively change. With the confluence of activity unfolding in today’s global economy, Nordicity’s services—known for being solutions-focused and bespoke—are particularly relevant to the sectors and clients that the organization serves.

The Opportunity
Nordicity is adding a Senior Project Manager to its growing team. Reporting to the Partner in charge of Nordicity’s Vancouver office, and working closely with Managers, Directors, and Partners from across the firm, the successful candidate is primarily responsible for contributing to project management, analysis, and reporting (both in written and verbal form) across numerous Nordicity engagements. In their role, the candidate will lead the delivery of several concurrent projects in partnership with teams found across Nordicity’s offices. As part of the firm’s Project Management Committee, the successful candidate will draw upon their systems and operations experience to ensure that processes linked to Nordicity’s client engagements undergo continuous improvement analysis.

The salary for the position of Senior Project Manager is approximately $75,000, and the context of work is hybrid/remote (with the successful hire working from Nordicity’s Vancouver office location when not working from home).

Qualifications
Among the qualifications being sought in candidates, the incoming leader must have a deep and abiding commitment to advancing reconciliation, equity, diversity, and inclusion in all its forms and must believe, intrinsically, in the importance of leading
with curiosity and welcoming ideas that can later be synthesized and turned into possibility. While all candidates are encouraged to apply and, in so doing, share how they see themselves adding value to the Nordicity environment, the following credentials and/or experiences are seen as possible markers of the candidates most likely to realize success in the role: A) a reputation for being highly organized, with the ability to effectively prioritize tasks among a variety of competing priorities; B) a critical thinker, someone who routinely adds value to project teams and clients given their ability to connect the dots; C) a strong communicator, both in verbal and written form, with a track record of successfully managing multiple projects; D) a people-person who finds team-based projects both energizing and impactful; and, E) a degree from a recognized post-secondary institution, or the equivalent combination of education and professional work experience.

How to Apply
Nordicity encourages Indigenous Peoples, people of colour, people with diverse abilities, people of diverse sexual orientation, gender identity or expression (LGBTQ2S+), as well as others who may reflect Canada’s diverse population to apply. Interested applicants can send their resume to Jason Murray by e-mailing jmurray@bipocsearch.com, or can apply through the BIPOC Executive Search mobile app.

Nordicity is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection process and work environment. Please advise Jason Murray at the e-mail address above if you require accommodations during the process.

We thank everyone for their expression of interest—and are truly appreciative of the time individuals put into applying—but with the limitations of time only those selected for an interview will be contacted.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
75,000
Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Août 1, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Vancouver
Province: 
Colombie-Britannique
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Analyst

About Nordicity
Nordicity is a leading international consulting firm, working with public and private sector clients across the creative and cultural industries (CCIs), including arts, heritage, technology and innovation sectors. Nordicity regularly works on the following types of projects:
▪ Industry Research: Economic, Labour Market and Market Research Studies
▪ Feasibility Assessments for Facilities
▪ Evaluation and Performance Measurement
▪ Municipal Planning and Public Engagement
▪ International Development / Cultural Relations Policy and Practice
▪ Economic Modelling and Impact Assessments
▪ Policy Advisory Services and Advocacy Research
▪ Digital Transformation and Strategy
▪ Strategic Planning, 360 Impacts, and Change Management
▪ Equity, Diversity and Inclusion Policy and Practice

Nordicity was founded in 1979, acquired by PricewaterhouseCoopers (PwC) in 1997, and re-launched as an independent entity in 2002, coincident with the acquisition of PwC’s consulting practice by IBM.

Today, Nordicity employs more than 28 full-time staff and serves clients across Canada and the world from our three locations. Our offices are located in Vancouver, on the unceded territories of the Musqueam), Squamish, and Tsleil-Waututh Nations; in Toronto, on the Treaty Lands and territory of the Mississaugas of the Credit and the traditional territory of the Anishinaabe, the Wendat, and the Haudenosaunee; and in London (UK).

Role Details
Starts: As soon as possible
Location: Hybrid work environment in Vancouver (2 days+ per week in the office in East Vancouver)
Hours: ~40-hours per week; flexible allocation
Salary: Commensurate with experience, starting at ~$56,000
Duration: Permanent, following a three-month probationary period

About the Position
Nordicity is looking to add an Analyst to our team. The successful candidate will be responsible for contributing analysis and reporting across a number of Nordicity engagements. Aspects of this position include (but are not necessarily limited to) the following:
▪ Research support: Assisting Nordicity consultants in support of projects (e.g., desk research, phone interviews, survey development etc.) and/or business development initiatives with desk/secondary research;
▪ Economic analysis: Assisting Nordicity consultants developing and undertaking economic analyses based on a variety of sources, from Statistics Canada to survey data;
▪ Data Management: Organizing, collating and/or cleaning data gathered via survey questionnaire and/or interviews, roundtables etc.;
▪ Reporting: Contributing written content to Nordicity project and/or business development initiatives (such as research or interview summaries, case studies), proofreading and editing Nordicity reports and/or proposals, blog posts as needed;
▪ Logistical support: Supporting projects and/or business development initiatives by arranging interviews, focus groups and/or other stakeholder engagements, as well as assembling proposal packages for delivery;
▪ Copyediting: Proofreading and editing Nordicity reports and/or proposals;
▪ Administration: Assisting, as needed, in the operation of Vancouver’s office and/or corporate processes (as all Nordicity employees are required to do).
Ideal Qualifications:
▪ Graduate degree in a field relevant of any of Nordicity’s practice areas;
▪ 1+ year of consulting experience, or the equivalent in any of Nordicity’s practice areas;
▪ A deep and abiding commitment to advancing reconciliation, equity, diversity, and inclusion;
▪ Expertise with Microsoft 365 (incl. Word, Excel, PowerPoint, etc.);
▪ Strong written English skills (incl. grammar, spelling, narrative structure);
▪ Proven analytical abilities (e.g., drawing meaningful insights from research findings);
▪ Experience working with (internal or external) clients;
▪ Project management and/or personnel management experience will be considered an asset.

How to Apply
Please submit your up-to-date CV to careers@nordicity.com

When sharing your CV, please include a cover letter describing your interest in the role, as well as your relevant strengths and skillsets. We regret that only those candidates selected for an interview will be contacted. If contacted, candidates may be asked to provide writing samples and/or examples of previous analytical work.

Nordicity especially encourages Indigenous People, People of Colour, people with diverse abilities, people of diverse sexual orientation, gender identity or expression (LGBTQ2S+), as well as others who may reflect Canada’s diverse population to apply.

Nordicity is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection process and work environment. Please let us know via careers@nordicity.com if you require accommodations during the process.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
56,000
Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Août 1, 2023
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Vancouver
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Pages

S'abonner à TravailEnCulture.ca RSS