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Director of Exhibitions & Programs

The Board of Directors of Mercer Union invites applications for the position of Director of Exhibitions & Programs. Mercer Union is a non-profit, artist-centred space in Toronto. We have a unique track record of presenting innovative exhibitions by diverse Canadian and international artists in formative and established stages of their careers. We are dedicated to supporting the production of new and experimental work, assisting artists in realizing pivotal projects. Mercer Union has the will and flexibility to take on ambitious projects. We foster an intimate and supportive space for artists to develop and take risks with their work. In turn, their exhibitions play a role in shaping the cultural landscape of Toronto, Canada and beyond. Our exhibitions, educational programs, artists’ talks, events and publications, both on- and off-site, encourage critical inquiry and conversation.

Reporting to the Board of Directors, the Director of Exhibitions & Programs establishes the artistic vision for the organization and collaborates with the Executive Director to build on Mercer Union’s strong engagement with the arts community in Toronto, across Canada and internationally.

The main responsibilities of the role are:

Leading the organization’s exhibition and programming vision
Curating and delivering the artistic programme
Developing robust public programming (talks, events, performances)
Developing key programming and educational partnerships
Grant writing to secure funding through arts councils, private foundations, embassies and cultural organisations, among others, with the Executive Director
Actively promoting Mercer Union and expanding its audiences by enhancing its public profile
Managing Programming staff and volunteers
Managing the Programming budget
Overseeing the production of publications
Developing press, social media and communications strategies and coordinating with staff to deliver outreach to audiences
Supporting initiatives established by the Executive Director, Committees and other internal stakeholders
Working with the Executive Director and the Board to deliver on goals for the organization as outlined in the Strategic Plan 2016-2021

The successful candidate should possess:

An advanced degree or equivalent experience in curatorial studies, art history, fine arts, or visual culture
Minimum 3 years experience in the administration of an art gallery or other cultural institution
Exemplary knowledge of contemporary art practices and an understanding of the philosophy and history of the Canadian artist-run centre movement
Experience developing and administering curatorial and publication projects
Strong organizational and management skills
Excellent verbal and written communication skills
Excellent interpersonal skills
A proven track record in project management and planning
Successful grant writing experience with the ability to develop fundraising opportunities
Proficiency in Mac OSX, Microsoft Office; familiarity with Adobe Creative Suite (InDesign, Photoshop, Illustrator, and Acrobat), WordPress, Filemaker Pro; social media tools an asset
The ability to work flexible hours including evenings and weekends
Fluency in both official languages, written and verbal, considered an asset

This position is a 2-year contract, with an option to renew, and carries an expected start date in June 2017.

Application Procedure
Candidates should submit applications by email only to jobs@mercerunion.org to the attention of the Search Committee

Your application should be in PDF format and include:

A cover letter
A CV
A maximum of four US Letter Pages detailing two or more recent curatorial projects
Names and contact details of three references – references will only be contacted if the candidate is shortlisted.

Applications failing to include all above elements will be deemed ineligible. Only successful candidates will be contacted. No phone calls please. Questions can be sent by email to the email address listed above.

Mercer Union hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity. We especially welcome applications from visible minority group members, women, Aboriginal persons, persons with disabilities, persons of minority sexual orientations and gender identities, and others with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities. All qualified candidates are encouraged to apply.

Mercer Union. Cultivating artists and challenging audiences since 1979.

Date limite pour soumettre la demande:

Mardi, Avril 18, 2017

Date de début:

Mardi, Juin 20, 2017

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Toronto

Province:

Ontario

Niveau de scolarité:

Université (Études de premier cycle)

Langues:

L’anglais

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

DIRECTEUR (TRICE) ARTISTIQUE

Le Théâtre la Catapulte, Ottawa, est à la recherche d’un(e) DIRECTEUR (TRICE) ARTISTIQUE

CONDITIONS :
Lieu principal de travail : Ottawa
Statut: Poste permanent, temps plein, avec horaire variable.
Années d’expérience : 5 à 10 ans
Salaire annuel : 45 000$ à 55 000$.
Bénéfices : selon les politiques de l’organisme et les normes de l’Ontario

NATURE DE LA FONCTION : Sous la supervision du conseil d’administration, la direction artistique planifie, dirige et supervise l’ensemble des activités artistiques du Théâtre la Catapulte (TLC), conformément à sa mission et à ses objectifs prioritaires. La direction générale du Théâtre la Catapulte est partagée entre la Direction artistique et la Direction administrative. Cette codirection assure la mise en oeuvre de la mission et du plan d’action de l’organisme. En tenant compte du contexte économique et social des organismes artistiques oeuvrant en milieu minoritaire, la direction artistique assure la créativité, la pertinence et l’essor du Théâtre la Catapulte.

À PROPOS DU THÉÂTRE LA CATAPULTE : Le Théâtre la Catapulte est une compagnie de théâtre professionnel de création, de production et de diffusion ancrée en Ontario français. Basée à Ottawa, elle se consacre à la fois au grand public et aux adolescents. En plus d’offrir des spectacles aux publics de la région de la capitale nationale dans le cadre de la programmation de La Nouvelle Scène, le centre de théâtre de création dont elle est l’une des quatre compagnies fondatrices, La Théâtre la Catapulte présente ses créations théâtrales au Canada. La compagnie attache une attention particulière à la relation qu’elle tisse avec les adolescents par le biais d’activités de médiation culturelle. Avec ses spectacles, elle aspire à pousser les jeunes à se questionner sur le monde qui les entoure et à développer leur sens critique. En plus des matinées scolaires qu’elle offre dans la région de la capitale nationale, le TLC est l’une des compagnies les plus présentes dans le réseau scolaire en région éloignée en Ontario et ailleurs au pays. Depuis sa fondation en 1992, le Théâtre la Catapulte s’est affirmé comme l’une des pierres angulaires de la relève franco-ontarienne en donnant une place importante aux jeunes artistes de la région de la capitale nationale dans ses créations ainsi qu’en leur offrant des formations ou des stages pratiques.

CONTEXTE : Le Théâtre la Catapulte fête ses 25 ans en 2017 ! C’est une compagnie en plein essor, qui a reçu plusieurs prix prestigieux au cours des dernières années et qui s’est assuré une place de choix auprès du public adulte, des adolescents et des jeunes créateurs. Elle a récemment exploré de nouvelles façons d’élargir son public. Les multiples prix Rideau et le succès critique et public remporté par le spectacle Les Passants, produit et présenté à l’hiver 2017, en collaboration avec le Great Canadian Theatre Company (GCTC), Ottawa, sont garants d’un brillant avenir. Son Plan stratégique 2017-2020 est en cours d’adoption et sera mis en oeuvre dès 2017-2018.

PROFIL RECHERCHÉ : La direction artistique est l’élément créateur et l’âme du Théâtre. Elle est responsable de tout ce qui touche directement et indirectement à la programmation. Elle travaille en codirection générale avec la direction administrative afin de réaliser le mandat et les objectifs artistiques et financiers de la compagnie. Elle relève du conseil d’administration et du comité exécutif qui appuient l’équipe du Théâtre la Catapulte dans la réalisation de sa mission et de sa vision. La personne idéale est un(e) artiste qui a des talents de créateur et de gestionnaire. Elle connaît le processus de demande de subventions et démontre une grande capacité à bien travailler avec un conseil d’administration. Elle connaît le contexte franco-ontarien et Outaouais, y a idéalement déjà travaillé, et possède une bonne connaissance de l’anglais. Elle accepte de déménager dans la région d’Ottawa, s’il y a lieu. Elle aime aussi travailler en équipe, créer des complicités et faire preuve d’efficacité en direction bicéphale. Étant donné le contexte franco-ontarien et dans le cadre du mandat de la compagnie, la principale qualité d’une direction artistique au TLC est la polyvalence : une personne de coeur qui se consacre à la compagnie et s’implique dans la communauté. La personne idéale a de cinq à dix années d’expérience en création théâtrale et idéalement 2 à 5 ans d’expérience en gestion d’organismes sans but lucratif.

DESCRIPTION DU POSTE : La direction artistique planifie, dirige, supervise, coordonne et évalue l’ensemble des activités reliées à la programmation ainsi qu’au développement de textes et du personnel de création. Elle est le porte-parole officiel du Théâtre la Catapulte auprès du public et des médias.

Leadership et vision artistique :
• Adhérer à la mission, à la vision et aux valeurs du TLC ;
• Développer l’orientation et la signature artistique du TLC à court, moyen et long terme ;
• Travailler en codirection avec la direction administrative sur l’ensemble des fonctions principales de l’organisme ;
• Rédiger les documents nécessaires à la présentation de la vision artistique de la compagnie auprès des agences gouvernementales et auprès des collaborateurs potentiels ;
• Participer, en collaboration avec le conseil d’administration, la direction administrative, et les membres de l’équipe aux travaux du plan stratégique, en conformité avec la mission, les axes et les objectifs prioritaires de l’organisation ;
• Assurer la mise en oeuvre et le suivi du plan stratégique :
•convertir le plan stratégique en plan d’action annuel en vue d’encadrer l’action de l’organisme ;
• formuler, en collaboration avec la direction administrative et les membres de l’équipe et avec l’approbation et l’engagement du conseil d’administration, les objectifs annuels et s’assurer de leur atteinte ;
• Participer au comité des directions artistiques de La Nouvelle Scène afin de préserver l’authenticité du lieu à l’égard de sa mission de phare du théâtre francophone de l’Ontario ;
• Représenter le Théâtre la Catapulte ou s’assurer qu’il soit représenté sur les tribunes et auprès des intervenants susceptibles de contribuer au développement et à l’atteinte de la mission et des objectifs premiers de l’organisation ;
• Représenter le Théâtre la Catapulte auprès des instances gouvernementales, auprès des médias et auprès des organisations culturelles et artistiques locales, provinciales et nationales selon les besoins de la compagnie et en collaboration avec la présidence du conseil d’administration ;
• Élaborer, avec le Conseil d’administration et l’équipe de la Catapulte des prises de positions de la compagnie en fonction du Plan stratégique de la compagnie ;
• Participer à la conception et l’élaboration des dossiers d’accompagnement à l’intention des écoles ;

Programmation artistique:
• Développer et coordonner la programmation artistique:
• Choisir des productions et développer des saisons à Ottawa et à l’extérieur ;
• Rechercher, embaucher et superviser des équipes pour chacune des productions (scénographes, comédiens, musiciens, directeurs de production, etc.) ;
• Développer des co-productions et des collaborations spéciales pour les productions à venir avec les autres théâtres professionnels de la province et du Canada ainsi qu’avec des institutions à caractère artistique et culturel ;
• Développer de nouveaux textes en chantier ainsi que superviser des pièces en traduction;
• Identifier de nouvelles possibilités de diffusion des spectacles du Théâtre la Catapulte;

Artiste en résidence :
• Créer de nouvelles oeuvres (nombre d’oeuvres à déterminer annuellement) , en solo ou en collaboration avec d’autres créateurs ;
• Appuyer le développement de la dramaturgie franco-ontarienne et canadienne au sein de la compagnie ;
• Poursuivre une démarche artistique personnelle au sein de la compagnie (mise en scène, jeu, écriture, scénographie, etc.) ;
• Appuyer les spectacles communautaires (ex : Tremplin de Vanier), et les projets d’artistes émergents;

Gestion financière et gestion du risque:
• Collaborer à la planification et la gestion de la croissance financière de la compagnie ;
• Collaborer à la coordination des ressources financières;
• Cerner et évaluer les risques propres à l'organisme, qu'ils concernent ses activités, ses biens, ses finances ou sa réputation, et prendre des mesures pour contrôler ces risques.

Communications/relations interpersonnelles :
• Entretenir des relations efficaces et harmonieuses avec les membres du conseil d’administration, le personnel du Théâtre la Catapulte, La Nouvelle Scène et les membres des compagnies fondatrices ;
• Maintenir des relations efficaces et soutenues avec les partenaires, avec les bailleurs de fonds et avec les différents ministères et agences (provincial et fédéral) intervenant dans les champs d’intérêt de la compagnie
• Maintenir d’excellentes relations avec le milieu culturel francophone du Canada et par extension avec le milieu francophone
• Entretenir une communication claire dans un français de qualité avec les membres, le public, les partenaires.
• Toutes autres tâches connexes habituellement associées à la direction artistique, selon les besoins de la compagnie et les décisions du Conseil d’administration.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET ENTREVUES :
• Seul(e)s les candidat(e)s qui démontrent dans leur lettre de motivation et selon leur CV, qu'ils(elles) ont la capacité de satisfaire adéquatement, aux yeux du Comité de sélection, aux exigences énumérées ci-dessus seront invité(e)s aux entrevues ;
• Les entrevues auront lieu à la mi-mai 2017 ;
• Les candidats de l’extérieur qui seront interviewés, doivent défrayer leurs propres coûts de transport et de séjour.

GUIDE DES PARTICIPANTS
• Veuillez faire parvenir une lettre de motivation adressée à la Présidente du conseil d’administration, Marie-Michèle Laferrière, et un curriculum vitae à l’adresse électronique suivante avant minuit, le lundi 1er mai 2017 : presidence@catapulte.ca ;
• Les lettres de motivation et curriculum vitae doivent être présentés en format Word ou PDF ;
• Seuls les dossiers envoyés par voie électronique seront considérés par le Comité de sélection.

Date limite pour soumettre la demande:

Lundi, Mai 1, 2017

Date de début:

Mardi, Septembre 5, 2017

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

OTTAWA

Province:

Ontario

Niveau de scolarité:

Université (Études de premier cycle)

Langues:

Le français

Langues supplémentaires:

English

Déplacement nécessaire?:

Oui

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

Director, Rodman Hall Art Centre

Director, Rodman Hall Art Centre

Rodman Hall Art Centre, Humanities, Brock University

Term-full time, (2-year contract) with possibility of renewal

35 hours/week

Careers are Built at Brock.

As a Top Employer in Hamilton-Niagara, Brock University offers unique opportunities in leadership, teaching, research, student support services, and administration. We have a history of developing the strength and career potential of our employees.

We are on the cusp of something new and exciting. We are launching into our next 50 years and are looking for people with passion, energy, and a strong desire to help our students achieve their goals.

Experience Brock, experience success.

Reporting to the Dean of Humanities, the Director provides direction and oversight to Rodman Hall staff, ensuring:

· the continuation of an acclaimed set of professional programmes, including exhibitions, interpretation, education, community outreach, and special events;

· preservation and development of the permanent collection congruent with Rodman Hall’s Category A designation;

· ongoing development of audiences and community connections;

· continued provision of innovative support to Brock faculty and students, with special but not exclusive focus upon the Department of Visual Arts and other components of the Marilyn I. Walker School of Fine and Performing Arts.

Beyond administrative responsibility for the Rodman Hall Art Centre -- including strategic planning, financial management, human resources management, and program evaluation – the Director performs a role of liaison and cultivation with current and prospective supporters and funders.

Rodman Hall Art Centre is in a period of transition, as plans are made for its future as an independent public art museum providing contracted pedagogical and research services to Brock University. The new Director will work with the Advisory Board and other stakeholders to provide Rodman Hall’s input into a comprehensive transition plan, and participate in facilitating that transition.

What you Need to Succeed…

The successful candidate will possess extensive senior management experience in the cultural sector, preferably within art museums or related institutions. The successful candidate will be open to working with community partners, as well as the University, as Rodman Hall makes the transition to a community-based public art gallery.

Experience the Benefits of Working at Brock.

Learning and career development are natural elements of an academic environment. At Brock, career development is ingrained in our culture. On average, 45- 60% of our hires are a result of internal movement*. Our Senior Leadership, Staff, and Faculty help drive our collaborative culture. Learn more about how our employees feel about their employment experience at Brock University.

* 2016 metrics

Salary and Benefit Information

· Job Grade N, $61,183 - $94,173*

· This position includes full comprehensive benefits coverage, including tuition waiver.

* The salary range indicated is representative of all positions evaluated at this level. Actual salary is determined by assessing related skills, experience, internal equity and market competitiveness, subject to available budget.

Our Commitment

Brock University is committed to an inclusive, barrier-free recruitment and selection processes and work environment. We will accommodate the needs of the applicants throughout all stages of the recruitment and selection process as outlined in the Employee Accommodation Policy (https://brocku.ca/webfm_send/39939). Please advise the Human Resources Department if you require accommodation throughout this process. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.

It is Brock University’s policy to give consideration to qualified internal applicants.

Apply by April 7, 2017 on Brock’s Career Page

Interested candidates can submit resume and cover letter, including salary expectations.

We appreciate all applications received; however, only candidates selected for an interview with be contacted.

Learn more about Brock University by visiting www.brocku.ca or LinkedIn

Date limite pour soumettre la demande:

Vendredi, Avril 7, 2017

Date de début:

Lundi, Mai 1, 2017

Genre de travail:

À temps plein

À contrat

Ville:

St. Catharines

Province:

Ontario

Niveau de scolarité:

Université (Études supérieures)

Langues:

L’anglais

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

En ligne

URL pour faire une demande en ligne:

https://brocku.ca/careers/posting/?id=1987

General Manager

OMIC is currently seeking a General Manager who will be responsible for day-to-day operations, and for working with the Board of Directors to help continue to grow the organization. The General Manager position is a full-time position, reporting directly to the Board of Directors. The first three months will be a probationary period. See the detailed job description below.

OMIC welcomes applications from a diverse range of candidates including (but not limited to) people from different racialized, linguistic and ethnocultural communities, genders, sexual/gender identities, ages, religions, and those with different abilities. Applicants are invited to self-identity when they apply.

OMIC General Manager - Job Description

The General Manager will be responsible for managing the regular operations of OMIC, as well as working with the Board of Directors to grow the organization’s membership and impact on the National Capital Region.

The role of General Manager will involve day-to-day administration, member services, communications, project management, outreach, and advocacy. The General Manager will be self-directed, reporting to the Board of Directors. The General Manager will be able to work a flexible work schedule, attending events on some evenings and weekends, and sometimes travelling to out-of-town events.

OMIC is seeking applications from a range of candidates with a wide range of expertise and experience. Depending on the selected candidate’s expertise and experience, OMIC will support the position with additional resources.

Skills and Experience

OMIC is seeking preferably bilingual candidates with a combination of the following:

Strong administrative and management skills, including experience supervising staff and/or volunteers.
Experience working in a non-profit arts organization or arts-focused enterprise with leadership experience preferred.
Excellent written and verbal communication skills including proven writing skills (a sample may be requested).
Excellent time management, prioritization and organization skills and the ability to effectively support multiple and concurrent projects.
Experience writing grant applications/administering successful funding awards.
An understanding of the music industry on local, regional, and national levels.

Additional Sought After Expertise

Experience developing/managing arts programming (e.g. festival programs, events, panels, etc.)
Experience developing/coordinating a variety of marketing and communication materials, including a strong working knowledge of major social media platforms and their functions.
Experience with member relations and maintaining a large member database
Understanding of fundraising and sponsorship.
Stakeholder outreach experience.

Attributes

Self-directed and able to work with small teams
Ability to handle multiple tasks simultaneously without sacrificing attention to detail
Enjoys working with a wide range of people
Sound judgement, tact, and diplomacy skills
Comfortable taking initiative during slow periods and managing workload when under deadline

Terms and Benefits

This is a full-time 40-hour/week position with a salary range of $42,000 to $45,000, commensurate with skills and experience. This is a one-year renewable contract. The successful applicant will be required to provide their own computer and phone, however a monthly resource contribution is available. Estimated start date is Monday, May 1, 2017. OMIC’s current workspace is located near Preston and Somerset, although we are currently looking to secure another workspace.

How to Apply

Applicants are asked to forward a cover letter and résumé by the end of the business day on Wednesday, March 22, 2017. Emailed applications are preferred. If using mail, all materials must arrive by March 22. Do not fax your application. Everyone is thanked for applying, however, only those selected for an interview will be contacted.

Ottawa Music Industry Coalition
450 Churchill Avenue North
Ottawa, ON K1Z 5E2

Email: HR@ottawamic.com

For more information about OMIC, please visit www/ottawamic.com.

Date limite pour soumettre la demande:

Mercredi, Mars 22, 2017

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Ottawa

Province:

Ontario

Niveau de scolarité:

Université (Études de premier cycle)

Langues:

L’anglais

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

Stages d'été en archivistique

Le Conseil des arts du Manitoba (CAM) est actuellement à la recherche de deux étudiants manitobain inscrits à un programme d’archivistique ou de bibliothéconomie pour combler deux postes de stagiaires d’été. Sous la supervision d’un spécialiste des communications, ces stagiaires d’été travailleront, en collaboration avec Archives du Manitoba, à la mise à jour des documents papiers et des archives du Conseil. Leurs tâches comprendront l’élaboration de protocoles et de processus propres au système de gestion des documents papiers et des archives du CAM. Si le temps le permet, elles pourraient aussi comprendre la formulation de recommandations au Conseil concernant les archives numériques et la définition d’un cadre de travail pour les dossiers numériques.

Compétences :

Être inscrit dans un programme d’études de cycles supérieures en archivistique ou bibliothéconomie
Aptitude à analyser, à évaluer et à faire des recommandations
Capacité à travailler en équipe sans surveillance étroite
Capacité à établir des priorités, à s’organiser et à respecter des délais serrés
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
Compétence dans l’utilisation de la suite de logiciels MS Office
Capacité à lever des boîtes de 23 kg (50 livres)
Capacité à communiquer en français, un atout

Les postes de stagiaires d’été s’échelonnent du 1er mai 2017 au 1er septembre 2017. Les postes de stagiaire d’été offrent un taux horaire de 15 $. Les candidats doivent envoyer leur CV, une lettre d’accompagnement ainsi qu’un relevé de notes récent à Charlene Brown à cbrown@artscouncil.mb.ca d’ici le 31 mars 2017.

Le Conseil des arts du Manitoba se veut un milieu de travail inclusif et représentatif de la population qu’il dessert. Nous encourageons les candidats à déclarer dans leur CV ou leur lettre d’accompagnement s’ils appartiennent à l’un des groupes désignés suivants aux fins de l’équité en matière d’emploi : femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées. L’équité en matière d’emploi constitue un critère de sélection pour ces postes. Les candidatures soumises par des femmes, des autochtones, des minorités visibles et des personnes handicapées seront prises en considération.

À propos du Conseil des arts du Manitoba

Le Conseil des arts du Manitoba (CAM) est un organisme autonome de la province du Manitoba, établi en 1965 ayant pour objet « d’encourager l’étude, l’accessibilité, la réalisation et l’exécution des travaux d’art ». Le Conseil accorde des subventions à des artistes individuels et à des organismes artistiques professionnels de toutes les formes artistiques, y compris le théâtre, les lettres, la danse, la musique, la peinture, la sculpture, l’architecture et les arts graphiques, et comprend d’autres activités créatives ou interprétatives similaires, notamment l’éducation artistique. Le Conseil utilise un processus d’évaluation par les pairs pour accorder ses subventions. Traditionnellement, le critère principal utilisé pour évaluer les demandes est l’excellence artistique.

Date limite pour soumettre la demande:

Vendredi, Mars 31, 2017

Date de début:

Lundi, Mai 1, 2017

Genre de travail:

À contrat

Ville:

Winnipeg

Province:

Manitoba

Niveau de scolarité:

Université (Études supérieures)

Langues:

L’anglais

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

Summer Archive Interns

The Manitoba Arts Council (MAC) is currently seeking 2 Manitoba students currently enrolled in an Archival/Library Sciences Program to fill 2 Summer Intern positions. Under the guidanceof a Communications Specialist, the Summer Interns will work to update the Council's paper records/archive in coordination with Manitoba Archives. This will include the development of protocols and processes for MAC's paper records management system and archive. If time permits, the project may include making recommendations towards Council's digital archive and the outline of a digital records framework.

Qualifications:

Enrolled in a graduate studies program in Archives or Library Sciences.
Ability to analyze and evaluate and make recommendations.
Ability to work as a team member without close supervision.
Ability to prioritize, organize and meet tight deadlines.
Strong oral and written communication skills.
Proficiency in the use of MS Office software products.
Ability to lift boxes weighing up to 50 pounds.
Ability to speak French is an asset.

The Summer Intern positions are for the period May 1, 2017 through September 1, 2017. The Summer Intern positions pay $15/hr. Applicants need to provide a resume and cover letter along with a recent school transcript to the attention of Charlene Brown at cbrown@artscouncil.mb.ca by March 31st, 2017.

The Manitoba Arts Council strives to be an employer that is inclusive and reflective of the population it serves. We encourage applicants to voluntarily self-declare in the cover letter or resumé if they are from any of the following employment equity groups: women, Aboriginal people, visible minorities, and persons with disabilities. Employment Equity is a factor in selection for this competition. Consideration will be given to women, Aboriginal people, visible minorities and persons with disabilities.

About the Manitoba Arts Council

The Manitoba Arts Council is an arm's-length agency of the Province of Manitoba, established in 1965 to "promote the study, enjoyment, production, and performance of works in the arts." The Council makes awards to professional arts organizations and individuals in all art forms including theatre, litterature, dance, music, painting, sculpture, architecture or graphic arts, and includes other similar creative or interpretive activity, including arts education. The Council uses a peer assessment process in making awards. Historically, the main criterion used to assess applications is artistic excellence.

Date limite pour soumettre la demande:

Vendredi, Mars 31, 2017

Date de début:

Lundi, Mai 1, 2017

Genre de travail:

À contrat

Ville:

Winnipeg

Province:

Manitoba

Niveau de scolarité:

Université (Études supérieures)

Langues:

L’anglais

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

Operations Director

Modern Fuel Artist-Run Centre is seeking a motivated and organized individual for the full-time position of Operations Director at the Centre, to start at the beginning of April 2017.

The Operations Director reports to the Board of Directors and is the lead administrator for Modern Fuel, sharing a co-directorship with the Artistic Director. The Operations Director is a full-time position, ensuring effective development and implementation of organizational goals and strategies, overseeing the Centre’s finances including grant writing and fundraising, recruiting and training all short-term contracts, interns and volunteers and assisting the Artistic Director in the coordination of all Modern Fuel programming. The Operations Director will promote effective management and growth of Modern Fuel’s programs and facilities, support its objectives, and work to enhance its position.

This position is a renewable, 12-month contract, for 35 hours per week and offers health and dental benefits. Gallery hours of Tuesday to Saturday from 12 to 5pm function as the core hours of the position at 25 hours per week and meetings, events, and duties outside of gallery hours contribute to a workweek of 35 hours (on average).

Summary of Key Responsibilities:

Perform basic administrative functions such as office organization and management as well as delegating and overseeing tasks to assistants including filing, record keeping, backing up computers, and purchasing office supplies.
Oversee and maintain timelines for all grant applications and grant reports and in collaboration with Artistic Director prepare and write all operating and project grants and all grant reports. Research and apply for funding opportunities for all administrative programs, including: staffing, office equipment and resource upgrades, strategic or capacity building initiatives, facility improvements.
Develop and maintain relevant organizational policies and practices such as Board Orientation, HR policies, Strategic Plan, Facility strategies etc. and delegate said responsibilities to the assistant when appropriate (i.e. editing documents, etc).
Oversee all financial planning and management, reporting to the Treasurer. (i.e. bookkeeping, budget, cash flow management, etc).
Recruit and manage all staff, interns, students and volunteers.
Mobilize and increase membership and volunteer participation.
Oversee New Media Workspace rentals.
Support the development of all communications (press releases, website, social media, Modern Fumes, newsletter, etc.), working in collaboration with the Artistic Director and delegating to assistant when feasible.
Coordinate and attend all Board of Director meetings and committee meetings as appropriate.
Prepare and distribute agenda and minutes for all Board meetings and AGM.
Carry out development and distribution of artist contracts/agreements in consultation with the Artistic Director.
Assist Artistic Director in the maintenance of gallery space including wall repairs and maintenance, signage, lighting etc. and delegating to assistant when appropriate.
Assist Artist Director in the installation of exhibitions as needed.
Ensure that the gallery is open and staffed during operational hours.

The ideal candidate has:

An interest in contemporary art practices and artist-run culture, with relevant post-secondary education or at least 3 years of experience in the artist-run centre or not-for-profit sector.
Smart Serve Ontario certification
Excellent time management and organizational skills with the ability to multi-task.
Superior English oral and written communication skills.
Strong attention to detail.
Bookkeeping and financial experience.
Previous volunteer management experience.
The ability to work cooperatively in an open-concept office, as well as work independently and in a self-directed manner.
Experience working with diverse public audiences. Must be outgoing, friendly and tactful with a demonstrated commitment to excellent service.
Fluency with Microsoft Office Suite, Excel and familiarity with both Microsoft and Mac platforms.
Experience with social media platforms such as Twitter, Instagram and Facebook.

Applications are due by Friday, March 10 at 5:00pm, and can be sent to mf.hiringcommittee@gmail.com with the subject “Operations Director Application”.

We thank all those who apply, however only those most qualified will be contacted for an interview.

Date limite pour soumettre la demande:

Vendredi, Mars 10, 2017

Genre de travail:

À temps plein

À contrat

Ville:

Kingston

Province:

Ontario

Niveau de scolarité:

Collège/Cégep

Langues:

L’anglais

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

Coordonnatrice/Coordonnateur

La Coalition canadienne des arts est à la recherche d’une personne passionnée et dynamique pour combler le poste de Coordonnatrice/Coordonnateur. Ce poste mettra l’accent sur les communications internes et externes, ainsi que sur les activités de représentations entourant la Journée des arts sur la Colline. Les candidats doivent démontrer un intérêt pour la défense des arts et satisfaire aux critères qui suivent.

Description du poste

La personne responsable de la coordination s’occupera des communications internes entre la Coalition et ses membres (perception des cotisations, convocations des réunions, procès-verbaux des réunions), assistera le comité de communication dans les relations externes et fournira d’autres services de nature administrative afin d’assurer le bon fonctionnement de la Coalition.

Responsabilités

Planification des réunions du comité directeur, rédaction et diffusion des procès-verbaux
Répondre et rediriger les courriels
Coordination des mises à jour du site et du blogue; collaboration avec le comité des communications relativement aux publications en français et en anglais sur les réseaux sociaux
Perception des cotisations des membres
Suivi des finances de la Coalition (dépôts, comptes à payer et à recevoir)
Autres tâches connexes

Connaissances et compétences

Bilinguisme exigé
Capacité à travailler à distance de façon autonome et en équipe
Créativité
Connaissances des principes de base en marketing, communications et pratiques professionnelles
Connaissances de base en graphisme (un atout)
Capacité à gérer du contenu Internet
Solide capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et à faire preuve de souplesse quant à l’horaire de travail

Expérience professionnelle

Minimum de deux ans d’expérience dans un poste similaire axé sur les communications, les relations publiques et le marketing
Expérience de travail avec un organisme de services national ou sans but lucratif
Bonne connaissance du milieu des arts (un atout)

Communications

Relations internes avec les membres

communications régulières avec le comité directeur et les coprésidents pour discuter des relations avec les médias et les activités en ligne
communications fréquentes avec les bénévoles

Relations externes

communications occasionnelles avec les médias.

Lieu de travail

À domicile, incluant des conférences téléphoniques mensuelles

Déplacements occasionnels vers Ottawa.

Dépôt des candidatures

Les personnes intéressées doivent soumettre leur currriculum vitae à artscoalitionca@gmail.com d’ici le vendredi 10 mars.

Date limite pour soumettre la demande:

Vendredi, Mars 10, 2017

Genre de travail:

À temps partiel

Ville:

Toronto

Province:

Ontario

Niveau de scolarité:

Université (Études de premier cycle)

Langues:

L’anglais

Le français

Déplacement nécessaire?:

Oui

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

Coalition Coordinator

The Coalition is looking for a dynamic and passionate individual who can fulfill the new position of Coalition Coordinator-Coordinatrice. The focus of this position will be on Arts Day on the Hill 2017 as well as other advocacy campaigns leading up to and following Arts Day. An interest in advocacy for the betterment of the arts and culture sector is ideal for this position and all applicants should fit the job requirements listed below.

Purpose of the Position

The Coordinator will be responsible for the internal communications between the Coalition and its members (such as membership dues, meeting coordination, meeting minutes), as well as supporting the Communications Committee with external communications, and providing other secretariat-related services..

Responsibilities/Duties

Schedule meetings of the steering committee, take and circulate minutes of meetings
Answering and redirecting emails
Coordinate website updates and manage blog; work with the Communications Committee on social media posts in French and English
Collect membership dues
Monitor Coalition finances (deposits, accounts payable, accounts receivable)
Other related duties as required

Knowledge, Skills and Abilities

Must be Bilingual
Ability to work effectively both independently and in a team environment remotely
Creativity
Knowledge of marketing and communications principles, guidelines and best working practices
Knowledge of graphic design fundamentals (an asset)
Web content management ability
Strong ability to multi-task and adapt to flexible schedule

Professional Experience

Minimum two years or equivalent work-related experience in a similar position with a focus on communications, public relations, marketing
Experience working in a not-for-profit or national service organization
A good knowledge of the arts milieu would be an asset

Interpersonal/Communications

Internal Relationships with members

Regular communication with steering committee and Co-Chairs to discuss media relations and online activities.
Frequent interactions with volunteers

External Relationships

Occasionally contact with the media.

Working Environment

Work from home, with the expectation of monthly telephone meetings

Occasionally travel to Ottawa

Application Deadline

Interested candidates should send their resume to artscoalitionca@gmail.com by March 10.

Date limite pour soumettre la demande:

Vendredi, Mars 10, 2017

Genre de travail:

À temps partiel

Ville:

Toronto

Province:

Ontario

Niveau de scolarité:

Université (Études de premier cycle)

Langues:

L’anglais

Le français

Déplacement nécessaire?:

Oui

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

General Manager

With over 40 years of producing, Persephone Theatre is a professional Regional Theatre offering a wide breadth of programing with a commitment to supporting the theatre ecology and the pursuit of excellence.

Persephone Theatre owns and operates the Remai Arts Centre – a nine-year-old theatre facility, just finishing its first round of renovations. It houses a 420 seat proscenium mainstage with a full fly system and a flexible black box second stage seating up to 190, with complete rehearsal and production facilities onsite. A hub for the arts in Saskatoon, it also sees use from many community renters as well as our School of Theatre (served by dedicated classrooms). The new Remai Modern art gallery is soon to open next door and an Alt Germain Hotel is under construction across the street in the River Landing area which border both Saskatoon’s downtown core and the beautiful South Saskatchewan River which wends through it.

A typical Persephone season includes between 6-8 adult productions on the Main Stage, several ‘Deep End’ second stage productions, nationally touring plays, a full slate of Youth Programming (3-5 presentations, 1-2 productions in a provincial Youth Tour, year-round School of Theatre, and a full production from the Persephone Young Company), plus ongoing Play Development.

Persephone Theatre is looking for a dynamic and passionate individual to fill the position of General Manager. The chosen candidate will provide strategic leadership and manage all administrative aspects of Persephone Theatre’s operations and programs. They will report to the Board of Directors and work in close partnership with the Artistic Director to move forward the Theatre’s Mission and Artistic Vision while ensuring that the company remains a resilient and sustainable organization for future generations.

The General Manager leads a staff of 20 and is responsible for the following key accountabilities:

Leadership and Strategic Management – to enhance Persephone Theatre’s long-term success by providing team based, collaborative leadership that motivates and inspires others to deliver on the strategic priorities of the Theatre.

Financial Management – to oversee and execute all financial aspects of a mid-size Regional Theatre and ensure that financial management processes are built upon sound financial and business practices, meeting fiscal targets that are carried out in accordance with the Board of Directors.

Operations Management – to optimize the effectiveness of Persephone Theatre’s operations by leading business practices that create the highest level of efficiency possible.

Revenue Generation – to maximize Persephone Theatre’s revenue potential by overseeing and directing revenue generation to ensures revenue goals are met in a manner that aligns with Persephone Theatre’s stated Mandate, Vision, Mission and Values.

Marketing and Communications – to engage public attention and interest so as to ensure the continued support and growth of Persephone Theatre.

Human Resources – to lead the development and implementation of effective people-centered processes for attracting, training, developing, coaching, motivating, managing, and retaining high quality staff.

Persephone Theatre is a not-for-profit theatre and the incumbent will need to work successfully with a wide variety of people in various capacities (e.g., Artistic Director, colleagues, employees, Board members, government, artists, patrons, media, actors, directors, technicians, and volunteers) to help the theatre thrive and grow.

Persephone Theatre is an equal-opportunity employer and strongly supports and values diversity in the workplace. Applications from all qualified candidates are welcome. Please send applications with cover letter, resume and a list of references by March 15, 2017 to:

Persephone Theatre Search Committee, 100 Spadina Crescent East, Saskatoon, SK S7K 0L3 OR by email: Persephone@k2mgt.ca

A detailed job profile is available at http://persephonetheatre.org/pages/page/careers for more information about our organization.

We thank all those who apply for the position, please note that only those selected for an interview will be contacted.

Date limite pour soumettre la demande:

Mercredi, Mars 15, 2017

Date de début:

Mercredi, Février 8, 2017

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Saskatoon

Province:

Saskatchewan

Niveau de scolarité:

Diplôme d'études secondaires

Langues:

L’anglais

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

URL pour faire une demande en ligne:

http://persephonetheatre.org/pages/page/careers

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