Director of Development

 

LA BIENNALE DE MONTREAL (BNL MTL)

IS LOOKING FOR AN

INNOVATIVE AND EXPERIENCED DIRECTOR OF DEVELOPMENT (BILINGUAL)

 

 

The mission of La Biennale de Montréal is to foster, support, interpret and disseminate the most current visual arts practices by producing the biennial event BNLMTL.  All of the initiatives of La Biennale de Montréal are premised on risk and experimentation. Its goal is to support the most daring, thought-provoking art practices and curatorial projects while offering the public a diversity of experiences.

 

 

Principal Duties

 

In collaboration with the Executive and Artistic Director, the Director of Development is an effective, result-driven individual who will expand the financial resources of the Biennale de Montréal (BNL MTL). He or she is responsible for developing the organization’s unique approach to fundraising and its related plan, and for implementing various activities that will increase the BNL MTL's capacity through self-generated and earned income streams.

 

The Director of Development will generate revenue through sales, donations and sponsorships by:

-      developing new products and new relationship opportunities;

-      consolidating and refining past and current professional relationships;

-      mobilising the board's and the committees' knowledge, skills and networks;

-      securing support from our various partners and stakeholders;

-      developing and coordinating various funding projects (campaigns, donor circles, benefit events etc.);

-      expanding the organisation's entrepreneurial outlook, in support of its artistic mission.

 

 

Principal Responsibilities:

-      formulating the development plan and strategies to meet the annual objectives of BNL MTL;

-      devising a compelling approach to individual giving and other types of private support;

-      planning, delivery and success of various fundraising initiatives (annual campaign, special projects, crowdsourcing, etc.);

-      developing new private partnerships and corporate sponsorships, while reinforcing existing relationships;

-      renewing and expanding BNLMTL circle of contact and influence, and maintaining open lines of communication with all partners and collaborators;

-      developing partnership proposals and funding applications, as well as the documents (print and electronic) and tools required for the diverse types of campaigns;

-      negotiating agreements and ensuring superior follow-up with regard to signed sponsorship and individual gifts;

-      recruiting, hiring and supervising Development staff, interns and volunteers, as needed;

-      providing detailed reports, actionable analysis and strategic follow-ups;

-      performing all administrative tasks related to the position: database updating, statement of accounts, billing, management of income tax receipts, etc.;

-      monitoring and disseminating news, announcements and information that will impact the organisation and its positioning.

 

Requirements

 

-      university degree related to the position (project management, public relations, communication, marketing or other relevant field);

-      at least five years’ experience in a similar position (fundraising and/or development), preferably in a cultural organization;

-      Superior bilingualism: excellent command of spoken and written French and English (The Director of Development is expected to write proposals in both languages);

-      Established network of contacts / demonstrable ability to generate funding and support opportunities;

-      knowledge of the Montreal and Canadian business community and philanthropic organizations;

-      availability commensurate with the needs of an event-based organization.

 

 

 

General Skills

 

-      sound knowledge of the tools and strategies related to fundraising;

-      knowledge and analysis of the economic issues affecting the visual arts sector;

-      excellent writing, communication and relationship skills;

-      entrepreneurship, absolute discretion and discernment;

-      problem-solving and follow-up, and the capacity to work under pressure and independently; 

-      mastery of relational databases and project management software, Word and Excel, and an understanding of

social media’s best practices for fundraising.

 

 

 

 

Application procedure

Please send your resume and a cover letter to: emploi@bnlmtl.org

 

Application deadline: 5pm (EST) on July 15, 2015

Starting date: August 31, 2015

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Juillet 15, 2015
Date de début: 
Lundi, Août 31, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Montréal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Chef de projet principal, projets de régénération

OFFRE D’EMPLOI : Chef de projet principal, projets de régénération

La fondation Héritage Canada (FHC) recherche un chef de projet principal, projets de régénération (homme ou femme), qui jouera un rôle de leadership dans l’élaboration des programmes de l’organisation visant la régénération, y compris un volet d’entreprise sociale. Il s’agit d’un nouveau poste à temps plein, à Ottawa. La FHC offre un contrat initial de deux ans, avec possibilité de renouvellement.

Au moyen de projets et de partenariats, la FHC aspire à produire des résultats tangibles dans les collectivités grâce à la rénovation, la réaffectation à de nouvelles vocations et la régénération de bâtiments, de collectivités et de régions du patrimoine. Pour de plus amples renseignements sur la FHC, voir www.heritagecanada.org.

Responsabilités principales

Le chef de projet principal jouera un rôle de premier plan dans la mise en œuvre de la vision de la FHC visant à offrir des stratégies efficaces de régénération pour les localités (p. ex., centres-villes commerciaux), les régions (p. ex., districts ruraux) et les bâtiments et sites individuels. En plus de préserver des ressources culturelles et naturelles, les stratégies de régénération de la FHC visent à intégrer un éventail de buts connexes, y compris :

·         l’autosuffisance et la viabilité économiques;

·         l’équité sociale, la responsabilité environnementale, la vitalité culturelle et la qualité de vie;

·         des choix de vie sains comme les déplacements à pied, le vélo et les transports en commun.

Le chef de projet principal jouera un rôle de premier plan en vue de situer notre vision de la régénération comme une entreprise sociale – par exemple : projets de démonstration avec comme objectif financier la récupération des coûts ou mieux; services conseils en matière de régénération, dirigeant une équipe qui proposera des stratégies de régénération à une localité ou une région; et formation et accréditation relatives à nos méthodes de régénération.

Tâches précises

  1. Raffiner les stratégies existantes de régénération inspirée par le patrimoine et en élaborer de nouvelles.

2.       Constituer et gérer des équipes de projet et préparer des offres de services ainsi que les budgets connexes.

3.       Gérer des projets et les relations avec les parties intéressées pour assurer la réalisation dans le respect des échéances et des budgets.

4.       Fournir des services conseils, y compris de la formation et l’accompagnement de personnes, d’organisations et de municipalités.

5.       Élaborer des études de faisabilité, des études de cas et des ressources.

6.       Présenter des exposés sur les stratégies et projets de régénération de la FHC, et animer des réunions avec des clients et des intervenants communautaires.

Compétences et expérience

  1. Expérience dans les domaines de la mise en valeur des propriétés, de la revitalisation communautaire, du développement économique régional ou du tourisme culturel, en particulier dans le cadre de projets touchant le patrimoine.
  2. Solide connaissance des bâtiments du patrimoine ainsi que de la théorie et de la pratique de la conservation du patrimoine.
  3. Aptitudes intellectuelles voulues pour innover, élaborer des stratégies de régénération et les raffiner.
  4. Expérience de la gestion de projets, à un niveau avancé.
  5. Capacité de traiter efficacement avec des entrepreneurs, des autorités de réglementation et autres intervenants.
  6. Pouvoir de persuasion, compétences interpersonnelles et capacités de communication.

Rémunération

Le salaire est en rapport avec les compétences et l’expérience. La FHC offre un ensemble très intéressant d’avantages sociaux.

Comment postuler

Veuillez soumettre un CV et un énoncé des qualités répondant directement aux points 1 à 8 et a à f ci-dessus. Soumettre la candidature à l’attention d’Eliot McRae, à emcrae@heritagecanada.org ou par télécopie à 613-237-5987. Les candidatures seront acceptées jusqu’au 16 octobre 2013. Nous communiquerons uniquement avec les candidats convoqués pour une entrevue.

Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Octobre 16, 2013
Date de début: 
Mercredi, Septembre 18, 2013
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par télécopieur
Par courriel

Senior Project Leader, Regeneration Projects

JOB POSTING:  Senior Project Leader, Regeneration Projects

The Heritage Canada Foundation (HCF) is seeking a Senior Project Leader, Regeneration Projects, to play a leadership role in building the organization’s regeneration programs and related social enterprise.  This is a new full-time position, based in Ottawa.  HCF is offering an initial two-year contract, with the possibility of renewal.

Through projects and partnerships, HCF aspires to create tangible results in communities through the renewal, repurposing and regeneration of heritage buildings, communities and regions.   For more information about HCF: www.heritagecanada.org.

Major Responsibilities

The Senior Project Leader will play an important role in implementing HCF’s vision to offer effective regeneration strategies for communities (eg. commercial downtowns); regions (eg. rural districts); and individual buildings and sites.  In addition to the preservation of cultural and natural resources, HCF’s regeneration strategies seek to integrate a range of allied goals, including but not limited to:

·         Economic self-sufficiency and sustainability;

·         Social equity, environmental responsibility, cultural vitality and quality of life; and

·         Healthy lifestyle choices such as walkability, cycling, and public transportation.

The Senior Project Leader will play a key role in positioning our regeneration vision as a social enterprise – for example: Demonstration Projects with a financial goal of cost recovery or better; Regeneration Consulting services, leading a team to deliver regeneration strategies to a community or region; and Training and Accreditation in our regeneration methods.  

Specific Responsibilities:

  1.  Shaping existing and developing new heritage-led regeneration strategies.

2.       Assembling and managing project teams and preparing service-offer proposals and budgets.  

3.       Managing projects and stakeholder relations to ensure successful completion within schedule and budget.

4.       Delivering consulting services including training and coaching to individuals, organizations and municipalities.  

5.       Preparing feasibility studies, case studies and resource material.  

6.       Delivering presentations on HCF regeneration strategies and projects and facilitating group meetings with clients and community stakeholders.  

Qualification & Skills

  1. Experience in the fields of property development and/or community revitalization and/or regional economic development and/or cultural tourism, with an emphasis on heritage projects.
  2. Sound knowledge of heritage buildings and heritage conservation theory and practice. 
  3. Intellectual ability to innovate, shape and refine regeneration strategies.
  4. Project management experience at an advanced level.
  5. The ability to deal effectively with contractors, regulatory bodies, stakeholders, etc.
  6. Persuasive interpersonal and communication skills.

Compensation

Salary commensurate with qualifications and experience.  HCF provides a very attractive benefits package.

To Apply

Please submit a CV as well as a statement of qualifications that responds directly to itemized points 1-6 and a-f above.  Submissions should be sent to emcrae@heritagecanada.org or fax to 613-237-5987, addressed to the attention of Eliot McRae.  Submissions will be received until October 16th, 2013.  Only those candidates selected for an interview will be contacted.   

Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Octobre 16, 2013
Date de début: 
Mercredi, Septembre 18, 2013
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par télécopieur
Par courriel

Responsable du site web et du commerce électronique - Subvention salariale d'Emploi-Québec

Les éditions esse recherchent une personne pour combler le poste de responsable du site web et du commerce électronique pour une durée de 6 mois. Sous la supervision de la coordonnatrice de production et du programmeur web, la personne choisie participera au développement de supports numériques de la revue pour la vente en ligne ainsi qu’au développement de nouveaux contenus à intégrer sur notre site web.

Le ou la candidat-e doit être admissible au programme de subvention salariale d'Emploi-Québec.

Responsabilités

  • Mise à jour de la boutique en ligne
  • Aide à la création de documents EPUB
  • Intégration des données sur la plateforme Drupal 7
  • Mise à jour du site web et des archives numériques 
  • Indexation de métadonnées
  • Autres tâches connexes liées aux activités des éditions esse

Compétences recherchées

  • Excellente connaissance de l’Internet et aptitude à la recherche
  • Expérience dans la mise à jour de site web
  • Bonne connaissance de l’environnement Drupal ou des SGC/CMS (système de gestion de contenu / content management system)
  • Bonne connaissance de InDesign et Photoshop sur environnement MAC
  • Flexibilité, autonomie, minutie
  • La maîtrise de l’anglais parlé et écrit sera considérée comme un atout

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre d’intention par courriel à l’adresse admin@esse.ca avec «Responsable du site web» comme objet de message avant le 22 septembre 2013. L’entrée en fonction est prévue pour le 7 octobre 2013.

Seuls les candidats retenus pour des entrevues seront contactés.

Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Septembre 22, 2013
Date de début: 
Lundi, Octobre 7, 2013
Genre de travail: 
À contrat
Ville: 
Montréal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Director of Marketing and Digital Media and Director of Audience Development

The Stratford Festival is North America’s leading classical repertory theatre, entertaining more than half a million people each year. We attract the world’s finest talent, offering a unique experience for staff, artists and actors alike. If you would like to be part of this exciting organization, we are looking to fill two senior roles...

Director of Marketing and Digital Media

We are currently seeking a highly accomplished and motivated individual with proven strategic, management and tactical skills to lead our Marketing and Digital Media team. You will be responsible for meeting aggressive ticket sales targets in excess of $36 million per year and directing the Festival’s advertising and online presence. You will develop and execute an annual marketing plan designed to retain, develop, diversify and grow our audiences through digital media, advertising, in-house publications and direct marketing. You will collaborate with the Director of Audience Development to develop and implement plans designed to encourage audience loyalty.

You have a highly successful track record in developing and executing marketing activities closely linked to tickets sales and to building an audience base. You have keen insight into current and emerging digital and social media trends, along with the ability to swiftly implement effective strategies. You have a proven ability to motivate and manage a team of professional staff and outside contract agencies.

Director of Audience Development

We are currently seeking a dynamic leader with exceptional management and organizational skills who will take overall responsibility for building audience loyalty and ensuring an extraordinary experience for our 500,000 visitors each year. You will liaise with the Director of Marketing and Digital Media on the annual direct marketing plan and develop and introduce services designed to increase audience loyalty.  You will oversee the Box Office, Front of House, Food & Beverage and Retail operations, and ensure that revenue targets are met in these areas. You will lead a team of front-line managers to help deliver a customer experience that exceeds patron expectations.

You must possess strong communication and leadership skills and be able to motivate the Festival’s 250 customer-facing employees. Your experience and training in customer service excellence and customer loyalty is essential to your success in this position. A background in Marketing, Communications or Customer Loyalty is required.

Both positions are full-time and located in Stratford, ON.   

We recognize that diversity – in our workplace, in our audiences and on our stages – fosters a rich and creative environment. We are actively engaged in building a more diverse workplace and encourage all qualified applicants to apply by October 15, 2013, to:

Human Resources
Stratford Festival
E-mail: resumes@stratfordfestival.ca
Subject: Director of Marketing and Digital Media OR Director Audience Development

www.stratfordfestival.ca

Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Octobre 15, 2013
Date de début: 
Vendredi, Novembre 1, 2013
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Stratford
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
Par télécopieur
Par courriel

Directeur(trice) Administratif(ve)

Le Théâtre Mainline (et le Festival St- Ambroise Fringe de Montréal) cherche présentement un(e) directeur(rice) administratif(tive) pour sa prochaine saison. Relevant du directeur exécutif, le directeur administratif est responsable de la gestion opérationnelle, administrative et financière de l'entreprise. Le contrat s'étend du 1 octobre 2013 au 27 septembre 2014 avec une possibilité de prolongation de contrat ou de renouvellement.

Les responsabilités du directeur administratif

  • Maintenir la vision de l'entreprise en collaboration avec le Directeur exécutif.
  • L'embauche, la supervision et la gestion du personnel du festival et de la salle.
  • La coordination des bénévoles de l’entreprise à l'année.
  • L’entretien et la mise en place (et en créant au besoin) de tous les systèmes logistiques, y compris la comptabilité et de la gestion du box-office .
  • Responsable de la gestion de location de la salle de répétition, y compris mais non limité à la traçabilité, les réservations et la logistique de ces locations.
  • Préparer et coordonner, en collaboration avec le Directeur exécutif, tous les documents de l’administration du festival et de la salle.
  • Préparation et dépôt de tous les documents relatifs aux réunions du conseil d'administration.
  • Préparation et dépôt d’application et de rapports de subvention en collaboration avec le Directeur exécutif, y compris de la recherche et de développement.
  • La création de budgèts pour toutes les activités du théâtre en collaboration avec le Directeur exécutif.
  • Assurer dépôt précis et en temps opportun de tous les documents gouvernementaux et commerciaux nécessaires.
  • Assurer l'exactitude de l'information financière, la trésorerie et de les services bancaires en liaison avec le comptable.
  • La préparation des états financiers annuels en collaboration avec le conseil d'administration et le comptable.
  • Rédaction de contrats de location, de ressources humaines, de commandite, de financement et de partenariat.
  • L’entretien d'une liste de donateurs et de l'administration des campagnes de financement.
  • Relations publiques de base et les tâches de développement des publics.
  • Coordination des marchandises du théâtre.
  • L’entretien de tous les systèmes de bureau, y compris les ordinateurs, l’Internet, les téléphones, les télécopieurs, la photocopieuse et autres. Responsable du site Web et de la maintenance informatique du bureau.
  • Toutes les autres fonctions logiquement liées au poste de directeur administratif au besoin.

Compétences minimales et actifs

  • Connaissance de QuickBooks Pro est un atout.
  • Connaissance de logiciel Mac OS.
  • À l'aise avec Word et Excel.
  • Excellent niveau d'anglais et le français (oral et écrit ) .
  • Connaissance et expérience de travail avec l'administration sans but lucratif (structure juridique, conseil d'administration, les exigences du gouvernement, la comptabilité, la comptabilité, la paie, les impôts, les règles de charité).

SVP faire parvenir votre CV, accompagné d’une lettre d’intention, au info@mainlinetheatre.ca avant le 16 Septembre à 17 h.

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Septembre 16, 2013
Date de début: 
Mardi, Octobre 1, 2013
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Montréal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Agent(e) de communications

Relevant de la direction générale et artistique, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités de coordonner l’ensemble des activités reliées aux communications et au marketing de l’organisme. Travaillant au sein d’une équipe dynamique, l’AgentE de communications sera responsable de la promotion des événements, des expositions et des services offerts. Eastern Bloc est un centre d’artistes autogéré faisant la promotion de l’art numérique via la diffusion et la production de projets provenant de la relève artistique.

Plus spécifiquement la personne retenue devra assurer les fonctions suivantes :

  • Assurer le développement des objectifs de communications de l’organisme
  • Rédiger et diffuser les communiqués et des dossiers de presse
  • Relations de presse et suivis auprès des médias
  • Participer à la conception du plan de communications (avec la Directrice artistique et le Conseil d’Administration) et en assurer l’exécution
  • Assurer la promotion de la programmation artistique à travers les réseaux sociaux et les médias
  • Faire la gestion du matériel promotionnel : rédaction et mise en page des bulletins mensuels, de la publicité en ligne, des pamphlets ; et coordination avec graphiste et imprimeur
  • Développer des partenariats médias ainsi que des ententes d’échange de visibilité
  • Assurer la mise à jour du site web et des réseaux sociaux
  • Assurer une bonne gestion des bases de données (listes d’envoi, contacts médias etc).

Qualités & critères :

  • Facilité à communiquer ; excellentes aptitudes relationnelles
  • Faire preuve d’initiative et de créativité dans l’exécution d’idées et de projets
  • Excellente compétence de rédaction ; maîtrise du français et de l’anglais écrit et parlé
  • Capacité de gérer plus d’un dossier à la fois ; grand sens de l’organisation
  • Très bonne connaissance de l’environnement Mac, des logiciels Office et des logiciels de mise en page (In Design, Photoshop, Illustrator)
  • Connaissance des plateformes web et des réseaux sociaux
  • Bonne connaissance des réseaux médiatiques
  • Bonne connaissance du milieu artistique et culturel un atout
  • Facilité de travailler en équipe
  • Posséder un diplôme post-secondaire dans un domaine culturel et /ou expérience professionnelle en communications depuis au moins 3 ans
  • Être éligible à une subvention salariale Emploi-Québec

La rémunération sera déterminée en fonction des compétences et de l’expérience.

Entrée en fonction : le 23 septembre 2013

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intention au plus tard le 13 septembre 2013, par courriel : art@easternbloc.ca

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Septembre 13, 2013
Date de début: 
Lundi, Septembre 23, 2013
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Montréal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Coordonnateur, Coordonnatrice de développement, Cercle des donateurs

Numéro de concours: 72-AUG-1213
Salaire : $35,800  – $49, 300 annuellement
Statut : Temps plein, permanent
Date de clôture : Le 9 septembre 2013

Passion des arts, esprit créatif et novateur?

Si ces mots vous décrivent, vous devriez alors vous joindre à l'équipe de l'unique centre des arts du spectacle multidisciplinaire bilingue en Amérique du Nord. En effet, l'équipe du Centre national des Arts est composée d'une pléiade d'employés possédant des habiletés exceptionnelles, des talents spéciaux et provenant de divers horizons.

Quelles seront mes activités principales ?

Le coordonnateur ou la coordonnatrice au Cercle des donateurs est responsable des tâches administratives du bureau de la campagne de financement annuelle, c’est-à-dire : donner suite aux demandes de renseignements des donateurs; assurer la surveillance des bénévoles, organisation de la production de documents imprimés , une présence au bureau du service au public durant les représentations ainsi que le service de concièrgerie; assurer les renouvellements téléphoniques, le suivi des inscriptions pour les événements et les répétitions ouvertes,  le traitement des demandes de billets spéciaux et de stationnement « VIP » et la coordination des activités quotidiennes de télémarketing. Le ou la titulaire sera également appelé(e) à préparer et expédier par la poste des trousses de remerciement, des rappels d’engagement, à faire le suivi des dons en retard et les invitations. Il ou elle aura aussi pour responsabilité de tenir des statistiques à jour à l’aide du logiciel Excel et d’effectuer des fusions postales en Word. Le ou la titulaire jouera un rôle important dans l’équipe, en tant que personne-ressource de première ligne auprès des donateurs, pour permettre à l’équipe du Développement de bâtir et de maintenir des liens privilégiés avec les donateurs du Centre national des Arts.

Quelles sont les compétences requises?

  • Diplôme d’études universitaire ou collégiale et au moins une année d’expérience reliée au poste
  • Au moins deux ans d’expérience dans les relations/services à la clientèle ;
  • Habiletés inhérente en informatique ;
  • Capacité de faire face à un grand volume de travail et à des délais restreints ;
  • Excellente communication et aptitudes interpersonnelles
  • Attention aux détails, précision et adaptation facile ;
  • Capacité de travailler dans un environnement en évolution constante ;
  • Connaissance du logiciel de base de données Raiser’s Edge ou d’un logiciel similaire serait un atout;
  • Aptitude à communiquer efficacement dans les deux langues officielles.

Qui peut postuler?

Les citoyens canadiens qui résident au Canada ou à l’étranger. Veuillez noter que les candidats convoqués à l’entrevue devront payer leurs frais de déplacement et d’hébergement. Si une réinstallation était nécessaire, le candidat choisi devra assumer la responsabilité de ses frais de réinstallation.

Au CNA, nous valorisons la diversité de la main-d’œuvre. C’est pourquoi nous encourageons les candidats et les candidates à s'auto-identifier comme membre d'un des groupes cibles suivants: femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées.

Bien que nous tiendrons compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.

Comment faire demande?

Veuillez envoyer votre candidature en ligne à travers la section Carrières de notre site web au www.nac-cna.ca ou par courriel au carrieres@cna-nac.ca.

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Septembre 9, 2013
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Development Coordinator, Donor's Circle

Competition number: 72-AUG-1213
Salary: $35,800 – $49, 300 per year
Status: Full-time, continuing
Closing date: September 9, 2013

Passion for the arts, creative and innovative?

If these words describe you, then you should join the only multidisciplinary, bilingual performing arts centre in North America. The employees of the National Arts Centre are a unique array of individuals with exceptional skills, special talents, and diverse background.

What will be my key activities?

The Development Coordinator is responsible for duties in the Annual Fund Office including: handling donor inquiries, supervising volunteers, arranging for the production of print materials, staffing the public office during performances, provide concierge service,  telephone renewals, tracking registration for events and open rehearsals, special ticket and VIP parking requests as well as coordinate day to day telemarketing activities. The incumbent will also prepare and mail thank you packages, pledge reminders, monitor past due donations and invitation lists. He/she will be responsible for tracking statistics using Excel and performing mail merges using Word.  The incumbent will play an important role on the team as the first contact with donors which enables the Development team to build and maintain exceptional relationships with donors to the National Arts Centre.

What are the required qualifications?

  • Completion of a University or College Degree preferred, plus a minimum of one year related experience;
  • At least 2 years experience in customer relations/customer service role;
  • Proven computer abilities;
  • Ability to cope with high volume of work and strict deadlines;
  • Strong interpersonal and communication skills;
  • Attention to detail, precision and adaptability;
  • Ability to work in a fast paced environment and to multi-task;
  • Knowledge of Raiser’s Edge database software, or similar fundraising software is a significant asset;
  • Ability to communicate in both official languages is essential.

Who can apply?

Canadian citizens residing in Canada and abroad. Candidates invited to an interview will be responsible for all travel and accommodation expenses. If relocation is required, the successful candidate will be expected to pay for his/her relocation expenses.

As an employer who values diversity in its workforce, we encourage candidates to self-identify as members of the following designated groups: women, visible minorities, aboriginal peoples and persons with disabilities.

While we appreciate all applications, only those selected for interview will be contacted.

How to apply?

Please submit your application online through our Careers section at www.nac-cna.ca or by email at careers@nac-cna.ca.

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Septembre 9, 2013
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Executive Director

The Canadian Dance Assembly is seeking a full time Executive Director. Reporting to the Board of Directors, the Executive Director is charged with leading the Canadian Dance Assembly with its mission, vision and community values as a guide. The Executive Director will help ensure that the milieu is viable, dynamic and cohesive, building a unified voice for dance and leading the community as a whole into its next stage of development.  The scope of responsibility will include oversight of external and community relations, membership services, revenue generation, long range planning and the overall internal operational, financial and administrative responsibility for the organization. The Executive Director will maintain an institutional culture that balances the diversity and richness of the Canadian dance milieu with the efficacy of best business practices, fiscal accountability and institutional impact.

Term: Full time
Compensation: $55,000 (starting)
Start Date: October 2013
 
The Canadian Dance Assembly (CDA) is the national service organization representing the professional dance sector in Canada. Together with its membership of over 600 dance professionals and organizations, CDA advocates for a healthy, sustainable environment in which professional dance practice can grow and thrive. CDA is a reputable source of information on the current state of dance in Canada and provides representation to policymakers and the public. CDA enables its national membership of dance professionals and organizations to connect with their peers through regular communication, conferences, forums and workshops, and facilitates opportunities for networking, dialogue and exchange on topics relevant to the Canadian dance sector.

Job Description:

Advocacy and Organizational Advancement
Identify stakeholders, develop strategies and define how key messages will be delivered to various individuals, funders and organizations to maximize visibility, brand and earned and contributed revenues. Guide the public image and brand awareness of the organization, clearly articulating its mission, vision, programs and impact, and acting as a primary spokesperson with the Board President and/or the Chair of the Strategic Advisory Committee.
 
Operational and Strategic Planning and Management
Oversee short-term operational and long-term strategic planning and implementation processes, including the effective mentoring and supervision of the organization’s professional and volunteer human resources, mobilization of technical resources and decision making related to appropriate use of fiscal resources.
 
Finance
Working in close collaboration with the Board, the Executive Director will be responsible for resource management, including the preparation of government and foundation funding proposals for operations and projects; development of a workable annual budget, monitoring financial activity and cash flow regularly, ensuring ongoing accurate and informative reporting, and making decisions in accordance to financial realities, priorities and risk management contingencies and development of marketing and public relations programs that achieve earned income goals.
 
Governance
Provide support to best utilize the talents and resources of the Board, stimulate involvement, recruit new members and work closely with the Board to ensure fiscal health and effective governance of the organization.
 
Traits and Characteristics
The ideal candidate will possess the following traits and characteristics:

  • Senior level management experience, including an excellent knowledge of fiscal management, with strong skills in technology, organizational image building, marketing, external relations, revenue generation;
  • Good organizational and administrative skills with the ability to plan, set goals and objectives and follow through;
  • Ability to distil ideas, clarify issues and think strategically with pragmatic knowledge and a hands on approach to accomplishing goals and objectives;
  • Sensitivity to the diverse constituencies and the complexity of the dance community, with the depth of knowledge to make appropriate, effective and tactical decisions within this context;
  • An graduate degree or commensurate professional experience.
  • Strong reading, writing and verbal skills in English, with a competency in communicating verbally in French;
  • Broad ability to interact with internal and external stakeholders in a positive manner with superior interpersonal, verbal and written presentation abilities;
  • Results oriented leadership with ability to organize and motivate people to accomplish goals while creating a sense of order and strategic direction. The ability to build and sustain collaborative team efforts;
  • Imagination, vision, leadership and a passion for furthering the artistic and community development of the dance milieu;
  • Integrity and fairness with the highest ethical standards.
  • A dedication and interest in the arts.

Interested candidates should submit a resume and cover letter by September 30, 2013 to:
 
Search Committee
Canadian Dance Assembly
Historic Distillery District
15 Case Goods Lane, Studio 312
Toronto, ON M5A 3C4
Fax: 416-515-9444
Email: info@dancecanada.net

Submissions accepted via post, fax or email (in Word or PDF format only). No phone calls please.

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Septembre 30, 2013
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
Par courriel

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