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Art Sales

Art Gallery Yorkville, Navillus Gallery, Toronto

Navillus Gallery, a contemporary art gallery in Yorkville, is seeking a reliable and energetic sales person. This position is ideal for a person with a background and work experience in the art business.

The primary responsibility of the position is generating sales and expanding the gallery’s client base, but it extends to marketing, creating press materials, media kits and catalogues as well as pitching press and contributing to the gallery’s online presence. Helping manage day to day operations is also part of the job.

Successful candidates should be adept at working independently as well as within a team. Candidates should have excellent written and oral communication skills, experience in attending openings and trade fairs, as well as multi-tasking and working efficiently. Critical knowledge of contemporary art is necessary. A candidate who is comfortable using Photoshop and both PC and Mac operating systems is preferred.

Please submit a cover letter and resume to David Ronchka at dronchka@navillusgallery.com. No phone calls please.

www.navillusgallery.com

Date limite pour soumettre la demande:

Jeudi, Octobre 24, 2013

Date de début:

Mardi, Septembre 24, 2013

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Toronto

Province:

Ontario

Niveau de scolarité:

Université (Études supérieures)

Langues:

L’anglais

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

Coordonnateur des opérations

Lieu de travail : Marché Bonsecours, 390, rue Saint-Paul Est, bureau 400, Montréal (Qc) H2Y 1H2
Mandat contractuel : maintenant à mars 2014
Horaire : temps plein, lundi au vendredi, de 8h30 à 17h
Rémunération : à discuter
Entrée en fonction : dès que possible

Les Salons des métiers d’art du Québec réalise deux événements; l’un à Québec sous chapiteau au mois d’août et l’autre à Montréal au mois de décembre. Ces rassemblements sont considérés comme les plus importantes expositions-ventes de pièces métiers d’art professionnels au Canada. Chaque production présentée est évaluée par des pairs selon des critères de sélection, stricts et rigoureux, basés sur les Normes et Standards du Conseil des métiers d’art du Québec afin de s’assurer que cela correspond aux normes de chacune des dix familles de métiers. www.metiersdart.ca

Sommaire des responsabilités

Sous la supervision de la directrice, le titulaire qui se démarque par sa rigueur, son dynamisme et son leadership supervise et coordonne les activités nécessaires à la préparation et au déroulement de l’événement. Il coordonne la réalisation de projets spéciaux, contribue à l'administration du budget, assure la gestion du personnel et la réalisation de différentes tâches connexes.

Détail des responsabilités

Élabore le plan de plancher, coordonne l’aménagement physique et tous les éléments de décors du salon et assure la coordination auprès des fournisseurs
Assure la gestion du site et coordonne le montage/démontage
Faire respecter les échéanciers de production et les budgets
Défini et met en place des processus et des outils de gestion efficace
Déniche les meilleurs pigistes, fournisseurs, partenaires
Recrute, planifie et supervise les horaires de travail des employés temporaires
Coordonne les événements spéciaux (que ce soit pour les événements de Montréal et de Québec ou encore pour une participation à d’autres événements)

Exigences/compétences recherchées

Expérience en gestion d’évènements et/ou salons d’exposition
Expérience en planification et en réalisation d’opérations logistiques sur le terrain
Minimum 3 années d’expérience, coordonnateur de production un atout
Diplôme universitaire de premier cycle ou tout diplôme équivalent
Excellent sens de l’organisation
Avoir la capacité à travailler sous pression
Excellente maîtrise de la langue française et de la langue anglaise
Autonomie, rigueur, souci du détail, bonne gestion du stress

Les personnes intéressées doivent acheminer leur CV, accompagné d’une lettre de présentation, au plus tard le 25 septembre 2013 à Marie Lalande, directrice des Salons des métiers d’art (marie.lalande@metiersdart.ca)

Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les personnes dont la candidature a été retenue. Prière de ne pas téléphoner.

Date limite pour soumettre la demande:

Mercredi, Septembre 25, 2013

Genre de travail:

À temps plein

À contrat

Ville:

Montréal

Province:

Québec

Niveau de scolarité:

Université (Études de premier cycle)

Langues:

L’anglais

Le français

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

Executive Director, Marketing and Communications

At the intersection of art + ideas is The Banff Centre. The organization aims to inspire global leaders to make a meaningful difference in their organizations, their communities – and for themselves. The Centre is an organization undergoing change and extreme growth. It is an organization that is poised to attract global leaders, think tanks and thought leadership. It is an organization that will create global change.

The Banff Centre is the largest arts and creativity incubator on the planet with a mission to inspire creativity. Over 8,000 artists, leaders, and researchers from across Canada and around the world participate in programs at The Banff Centre every year. Through its multidisciplinary programming, The Banff Centre provides them with the support they need to create, to develop solutions, and to make the impossible possible.

The Opportunity

The Banff Centre is looking for an Executive Director of Marketing & Communications. Reporting to the Vice President, Business Development, this position develops creative and innovative strategies to enhance the vision, lead a team to higher levels of personal and professional growth and ensure results. The Executive Director plays a key role in conceiving and implementing the modern and forward-looking positioning of the Banff Centre brand. In leading, planning, and implementing our marketing and communications strategy, this role serves to grow the Centre’s visibility, impact and financial resources.

Whether it is in building awareness of The Banff Centre, attracting exceptional applicants for our Arts and Leadership Development programs, or by building audiences for our festivals, performances, exhibitions, and conferences, The Executive Director, Marketing and Communications will possess a deep understanding of and experience in all aspects of marketing and communications. You are a respectful manager and an emotionally intelligent communicator. You are collaborative – open to new ideas and the input of others.

Position Objectives

Create and oversee the implementation of innovative short- and long-term strategies to achieve Banff Centre objectives and in so doing increase awareness and engagement with clients and stakeholders
Design, implement and monitor a forward looking office staffing plan that ensures personal and professional opportunities for marketing and communications employees
Continuously evaluate, augment and improve outcomes of marketing and communications efforts to ensure satisfaction of client-divisions and increase uptake on Banff Centre products and services

Responsibilities

Oversee the development of The Banff Centre’s marketing and communications priorities and the annual operating budgets for the department
Ensure continuous innovation of The Banff Centre’s brand, story and interactive media
Lead the Marketing and Communications team to high levels of personal and professional growth so that it achieves its financial and non-financial objectives
Network with media and partners on a high level to advance Centre strategies and goals

Qualifications

A minimum of a bachelor's degree in business or a related field. A master’s degree is preferred.
Ten years’ of demonstrable success in progressively-responsible leadership roles with a branding focus
Thorough knowledge of marketing and communications best practices and an appreciation of the unique mandate of The Banff Centre
An understanding and experience working in the arts or a post-secondary environment is an asset
Comfortable dealing with both strategic planning and tactical execution

Employment Terms & Benefits

This is a permanent salaried Management/ PSP position, subject to a 12 month probationary period, based on 40 hours per week
Salary commensurate with level of education and experience
The Banff Centre offers a competitive and comprehensive benefits package to all of its full time salaried employees. For more information please visit our benefits page

Application Process

We are accepting applications for our new Executive Director, Marketing and Communications until Wednesday, October 2, 2013.

Date limite pour soumettre la demande:

Mercredi, Octobre 2, 2013

Date de début:

Jeudi, Septembre 19, 2013

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Banff

Province:

Alberta

Niveau de scolarité:

Université (Études de premier cycle)

Langues:

L’anglais

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

En ligne

URL pour faire une demande en ligne:

http://www.banffcentre.ca/careers

Directeur du financement privé

LA BIENNALE DE MONTRÉAL EST À LA RECHERCHE

D’UN(E) DIRECTEUR (TRICE) DU DÉVELOPPEMENT BILINGUE

(le masculin est utilisé pour faciliter la lecture)

La mission de La Biennale de Montréal est de stimuler, soutenir, interpréter et diffuser les pratiques d’arts visuels les plus actuelles par la production de l’évènement bisannuel BNLMTL. Dans toutes ses actions, La Biennale de Montréal mise sur le risque et l’expérimentation. Elle se donne pour mandat de soutenir des propositions artistiques audacieuses, de réaliser des projets de commissariat percutants et de susciter la réflexion en offrant au public des expériences contrastées.

Le Directeur du développement travaille au développement des ressources financières de La Biennale de Montréal en collaboration avec la Directrice générale et artistique. Il est responsable de la planification et de la réalisation des différentes activités d’autofinancement de l’organisme.

La mission du Directeur du développement est de générer des revenus sous forme de ventes, de dons et de commandites en :

- élaborant de nouveaux produits et de nouvelles relations d’affaires ;

- consolidant les relations professionnelles antérieures et existantes ;

- mobilisant les réseaux et les compétences des conseils et comités de l'organisme ;

- concluant des ententes de collaboration avec différents partenaires ;

- assurant la coordination des différentes campagnes de financement ;

- développant et coordonnant des événements-bénéfice et expériences connexes ;

- dotant l'organisme d'une dimension entrepreneuriale adaptée, en soutien à sa mission artistique.

Principales responsabilités :

- Établir le plan et les stratégies de financement privé afin d’atteindre les objectifs financiers annuels de BNLMTL ;

- Planifier, coordonner et assurer le succès des différents types de campagnes de financement (campagne de dons, socio-financement, etc.) ;

- Maintenir une veille des actualités, annonces et informations pertinentes pour le positionnement de l’organisme ;

- Fortifier les relations existantes et repérer de nouveaux partenaires privés ou commanditaires potentiels ;

- Développer, fidéliser et renouveler un réseau de contacts et maintenir des liens de qualité avec les donateurs et les partenaires potentiels ;

- Coordonner les demandes de fonds privés, en développant les propositions, les argumentaires stratégiques et les documents adaptés ;

- Représenter l’organisme dans divers lieux, regroupements et événements stratégiques ;

- Négocier les ententes de commandites et en assurer le suivi, notamment en matière de communications / visibilité ;

- Participer, lorsque nécessaire, au recrutement d’employés, stagiaires ou bénévoles relevant de son autorité et superviser leur travail ;

- Faire des analyses et rapports, et développer des suivis stratégiques ;

- Effectuer toute tâche administrative reliée à ses fonctions : mise à jour de la base de données, compilation de rapports et statistiques, bilans, lettres de remerciements et reçus aux fins d’impôt, etc.

Exigences

- Diplôme universitaire en lien avec le poste proposé (gestion de projets, relations publiques, communication, marketing ou autre domaine relié) ;

- Au moins cinq ans d’expérience en levée de fonds ou développement philanthropique au sein d’organismes culturels de préférence ;

- Bilinguisme indispensable : capacité de communiquer et rédiger efficacement dans les deux langues ;

- Capacité éprouvée à générer des occasions d’affaires / réseau de contacts établi ;

- Connaissance des milieux montréalais et canadiens des affaires et des organisations philanthropiques ;

- Disponibilité adaptée aux besoins d’un organisme événementiel.

Compétences générales

- Très bonne connaissance des outils et stratégies liés à la recherche de financement privé ;

- Solide connaissance et capacité d’analyse des enjeux économiques du secteur des arts visuels contemporains ;

- Excellentes habiletés rédactionnelles, communicationnelles et relationnelles ;

- Entrepreneurship, diplomatie et sens du jugement aiguisé ;

- Capacité à résoudre des problèmes, à effectuer un suivi ainsi qu’à travailler sous pression et de manière indépendante ;

- Maîtrise des bases de données, logiciels de gestion de projet, Word, Excel et connaissance des usages des réseaux sociaux pour le financement privé.

Dépôt de candidature

Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae doivent être reçues avant le 15 juillet 2015 à 17hrs (heure normale de l’est) à l’adresse suivante : emploi@bnlmtl.org

Entrée en fonction : 31 août 2015

Date limite pour soumettre la demande:

Mercredi, Juillet 15, 2015

Date de début:

Lundi, Août 31, 2015

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Montréal

Province:

Québec

Niveau de scolarité:

Université (Études supérieures)

Langues:

L’anglais

Le français

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

Director of Development

LA BIENNALE DE MONTREAL (BNL MTL)

IS LOOKING FOR AN

INNOVATIVE AND EXPERIENCED DIRECTOR OF DEVELOPMENT (BILINGUAL)

The mission of La Biennale de Montréal is to foster, support, interpret and disseminate the most current visual arts practices by producing the biennial event BNLMTL. All of the initiatives of La Biennale de Montréal are premised on risk and experimentation. Its goal is to support the most daring, thought-provoking art practices and curatorial projects while offering the public a diversity of experiences.

Principal Duties

In collaboration with the Executive and Artistic Director, the Director of Development is an effective, result-driven individual who will expand the financial resources of the Biennale de Montréal (BNL MTL). He or she is responsible for developing the organization’s unique approach to fundraising and its related plan, and for implementing various activities that will increase the BNL MTL's capacity through self-generated and earned income streams.

The Director of Development will generate revenue through sales, donations and sponsorships by:

- developing new products and new relationship opportunities;

- consolidating and refining past and current professional relationships;

- mobilising the board's and the committees' knowledge, skills and networks;

- securing support from our various partners and stakeholders;

- developing and coordinating various funding projects (campaigns, donor circles, benefit events etc.);

- expanding the organisation's entrepreneurial outlook, in support of its artistic mission.

Principal Responsibilities:

- formulating the development plan and strategies to meet the annual objectives of BNL MTL;

- devising a compelling approach to individual giving and other types of private support;

- planning, delivery and success of various fundraising initiatives (annual campaign, special projects, crowdsourcing, etc.);

- developing new private partnerships and corporate sponsorships, while reinforcing existing relationships;

- renewing and expanding BNLMTL circle of contact and influence, and maintaining open lines of communication with all partners and collaborators;

- developing partnership proposals and funding applications, as well as the documents (print and electronic) and tools required for the diverse types of campaigns;

- negotiating agreements and ensuring superior follow-up with regard to signed sponsorship and individual gifts;

- recruiting, hiring and supervising Development staff, interns and volunteers, as needed;

- providing detailed reports, actionable analysis and strategic follow-ups;

- performing all administrative tasks related to the position: database updating, statement of accounts, billing, management of income tax receipts, etc.;

- monitoring and disseminating news, announcements and information that will impact the organisation and its positioning.

Requirements

- university degree related to the position (project management, public relations, communication, marketing or other relevant field);

- at least five years’ experience in a similar position (fundraising and/or development), preferably in a cultural organization;

- Superior bilingualism: excellent command of spoken and written French and English (The Director of Development is expected to write proposals in both languages);

- Established network of contacts / demonstrable ability to generate funding and support opportunities;

- knowledge of the Montreal and Canadian business community and philanthropic organizations;

- availability commensurate with the needs of an event-based organization.

General Skills

- sound knowledge of the tools and strategies related to fundraising;

- knowledge and analysis of the economic issues affecting the visual arts sector;

- excellent writing, communication and relationship skills;

- entrepreneurship, absolute discretion and discernment;

- problem-solving and follow-up, and the capacity to work under pressure and independently;

- mastery of relational databases and project management software, Word and Excel, and an understanding of

social media’s best practices for fundraising.

Application procedure

Please send your resume and a cover letter to: emploi@bnlmtl.org

Application deadline: 5pm (EST) on July 15, 2015

Starting date: August 31, 2015

Date limite pour soumettre la demande:

Mercredi, Juillet 15, 2015

Date de début:

Lundi, Août 31, 2015

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Montréal

Province:

Québec

Niveau de scolarité:

Université (Études supérieures)

Langues:

L’anglais

Le français

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

Chef de projet principal, projets de régénération

OFFRE D’EMPLOI : Chef de projet principal, projets de régénération

La fondation Héritage Canada (FHC) recherche un chef de projet principal, projets de régénération (homme ou femme), qui jouera un rôle de leadership dans l’élaboration des programmes de l’organisation visant la régénération, y compris un volet d’entreprise sociale. Il s’agit d’un nouveau poste à temps plein, à Ottawa. La FHC offre un contrat initial de deux ans, avec possibilité de renouvellement.

Au moyen de projets et de partenariats, la FHC aspire à produire des résultats tangibles dans les collectivités grâce à la rénovation, la réaffectation à de nouvelles vocations et la régénération de bâtiments, de collectivités et de régions du patrimoine. Pour de plus amples renseignements sur la FHC, voir www.heritagecanada.org.

Responsabilités principales

Le chef de projet principal jouera un rôle de premier plan dans la mise en œuvre de la vision de la FHC visant à offrir des stratégies efficaces de régénération pour les localités (p. ex., centres-villes commerciaux), les régions (p. ex., districts ruraux) et les bâtiments et sites individuels. En plus de préserver des ressources culturelles et naturelles, les stratégies de régénération de la FHC visent à intégrer un éventail de buts connexes, y compris :

· l’autosuffisance et la viabilité économiques;

· l’équité sociale, la responsabilité environnementale, la vitalité culturelle et la qualité de vie;

· des choix de vie sains comme les déplacements à pied, le vélo et les transports en commun.

Le chef de projet principal jouera un rôle de premier plan en vue de situer notre vision de la régénération comme une entreprise sociale – par exemple : projets de démonstration avec comme objectif financier la récupération des coûts ou mieux; services conseils en matière de régénération, dirigeant une équipe qui proposera des stratégies de régénération à une localité ou une région; et formation et accréditation relatives à nos méthodes de régénération.

Tâches précises

Raffiner les stratégies existantes de régénération inspirée par le patrimoine et en élaborer de nouvelles.

2. Constituer et gérer des équipes de projet et préparer des offres de services ainsi que les budgets connexes.

3. Gérer des projets et les relations avec les parties intéressées pour assurer la réalisation dans le respect des échéances et des budgets.

4. Fournir des services conseils, y compris de la formation et l’accompagnement de personnes, d’organisations et de municipalités.

5. Élaborer des études de faisabilité, des études de cas et des ressources.

6. Présenter des exposés sur les stratégies et projets de régénération de la FHC, et animer des réunions avec des clients et des intervenants communautaires.

Compétences et expérience

Expérience dans les domaines de la mise en valeur des propriétés, de la revitalisation communautaire, du développement économique régional ou du tourisme culturel, en particulier dans le cadre de projets touchant le patrimoine.
Solide connaissance des bâtiments du patrimoine ainsi que de la théorie et de la pratique de la conservation du patrimoine.
Aptitudes intellectuelles voulues pour innover, élaborer des stratégies de régénération et les raffiner.
Expérience de la gestion de projets, à un niveau avancé.
Capacité de traiter efficacement avec des entrepreneurs, des autorités de réglementation et autres intervenants.
Pouvoir de persuasion, compétences interpersonnelles et capacités de communication.

Rémunération

Le salaire est en rapport avec les compétences et l’expérience. La FHC offre un ensemble très intéressant d’avantages sociaux.

Comment postuler

Veuillez soumettre un CV et un énoncé des qualités répondant directement aux points 1 à 8 et a à f ci-dessus. Soumettre la candidature à l’attention d’Eliot McRae, à emcrae@heritagecanada.org ou par télécopie à 613-237-5987. Les candidatures seront acceptées jusqu’au 16 octobre 2013. Nous communiquerons uniquement avec les candidats convoqués pour une entrevue.

Date limite pour soumettre la demande:

Mercredi, Octobre 16, 2013

Date de début:

Mercredi, Septembre 18, 2013

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Ottawa

Province:

Ontario

Niveau de scolarité:

Université (Études de premier cycle)

Langues:

L’anglais

Le français

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par télécopieur

Par courriel

Senior Project Leader, Regeneration Projects

JOB POSTING: Senior Project Leader, Regeneration Projects

The Heritage Canada Foundation (HCF) is seeking a Senior Project Leader, Regeneration Projects, to play a leadership role in building the organization’s regeneration programs and related social enterprise. This is a new full-time position, based in Ottawa. HCF is offering an initial two-year contract, with the possibility of renewal.

Through projects and partnerships, HCF aspires to create tangible results in communities through the renewal, repurposing and regeneration of heritage buildings, communities and regions. For more information about HCF: www.heritagecanada.org.

Major Responsibilities

The Senior Project Leader will play an important role in implementing HCF’s vision to offer effective regeneration strategies for communities (eg. commercial downtowns); regions (eg. rural districts); and individual buildings and sites. In addition to the preservation of cultural and natural resources, HCF’s regeneration strategies seek to integrate a range of allied goals, including but not limited to:

· Economic self-sufficiency and sustainability;

· Social equity, environmental responsibility, cultural vitality and quality of life; and

· Healthy lifestyle choices such as walkability, cycling, and public transportation.

The Senior Project Leader will play a key role in positioning our regeneration vision as a social enterprise – for example: Demonstration Projects with a financial goal of cost recovery or better; Regeneration Consulting services, leading a team to deliver regeneration strategies to a community or region; and Training and Accreditation in our regeneration methods.

Specific Responsibilities:

Shaping existing and developing new heritage-led regeneration strategies.

2. Assembling and managing project teams and preparing service-offer proposals and budgets.

3. Managing projects and stakeholder relations to ensure successful completion within schedule and budget.

4. Delivering consulting services including training and coaching to individuals, organizations and municipalities.

5. Preparing feasibility studies, case studies and resource material.

6. Delivering presentations on HCF regeneration strategies and projects and facilitating group meetings with clients and community stakeholders.

Qualification & Skills

Experience in the fields of property development and/or community revitalization and/or regional economic development and/or cultural tourism, with an emphasis on heritage projects.
Sound knowledge of heritage buildings and heritage conservation theory and practice.
Intellectual ability to innovate, shape and refine regeneration strategies.
Project management experience at an advanced level.
The ability to deal effectively with contractors, regulatory bodies, stakeholders, etc.
Persuasive interpersonal and communication skills.

Compensation

Salary commensurate with qualifications and experience. HCF provides a very attractive benefits package.

To Apply

Please submit a CV as well as a statement of qualifications that responds directly to itemized points 1-6 and a-f above. Submissions should be sent to emcrae@heritagecanada.org or fax to 613-237-5987, addressed to the attention of Eliot McRae. Submissions will be received until October 16th, 2013. Only those candidates selected for an interview will be contacted.

Date limite pour soumettre la demande:

Mercredi, Octobre 16, 2013

Date de début:

Mercredi, Septembre 18, 2013

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Ottawa

Province:

Ontario

Niveau de scolarité:

Université (Études de premier cycle)

Langues:

L’anglais

Le français

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par télécopieur

Par courriel

Responsable du site web et du commerce électronique - Subvention salariale d'Emploi-Québec

Les éditions esse recherchent une personne pour combler le poste de responsable du site web et du commerce électronique pour une durée de 6 mois. Sous la supervision de la coordonnatrice de production et du programmeur web, la personne choisie participera au développement de supports numériques de la revue pour la vente en ligne ainsi qu’au développement de nouveaux contenus à intégrer sur notre site web.

Le ou la candidat-e doit être admissible au programme de subvention salariale d'Emploi-Québec.

Responsabilités

Mise à jour de la boutique en ligne
Aide à la création de documents EPUB
Intégration des données sur la plateforme Drupal 7
Mise à jour du site web et des archives numériques
Indexation de métadonnées
Autres tâches connexes liées aux activités des éditions esse

Compétences recherchées

Excellente connaissance de l’Internet et aptitude à la recherche
Expérience dans la mise à jour de site web
Bonne connaissance de l’environnement Drupal ou des SGC/CMS (système de gestion de contenu / content management system)
Bonne connaissance de InDesign et Photoshop sur environnement MAC
Flexibilité, autonomie, minutie
La maîtrise de l’anglais parlé et écrit sera considérée comme un atout

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre d’intention par courriel à l’adresse admin@esse.ca avec «Responsable du site web» comme objet de message avant le 22 septembre 2013. L’entrée en fonction est prévue pour le 7 octobre 2013.

Seuls les candidats retenus pour des entrevues seront contactés.

Date limite pour soumettre la demande:

Dimanche, Septembre 22, 2013

Date de début:

Lundi, Octobre 7, 2013

Genre de travail:

À contrat

Ville:

Montréal

Province:

Québec

Niveau de scolarité:

Diplôme d'études secondaires

Langues:

L’anglais

Le français

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

Director of Marketing and Digital Media and Director of Audience Development

The Stratford Festival is North America’s leading classical repertory theatre, entertaining more than half a million people each year. We attract the world’s finest talent, offering a unique experience for staff, artists and actors alike. If you would like to be part of this exciting organization, we are looking to fill two senior roles...

Director of Marketing and Digital Media

We are currently seeking a highly accomplished and motivated individual with proven strategic, management and tactical skills to lead our Marketing and Digital Media team. You will be responsible for meeting aggressive ticket sales targets in excess of $36 million per year and directing the Festival’s advertising and online presence. You will develop and execute an annual marketing plan designed to retain, develop, diversify and grow our audiences through digital media, advertising, in-house publications and direct marketing. You will collaborate with the Director of Audience Development to develop and implement plans designed to encourage audience loyalty.

You have a highly successful track record in developing and executing marketing activities closely linked to tickets sales and to building an audience base. You have keen insight into current and emerging digital and social media trends, along with the ability to swiftly implement effective strategies. You have a proven ability to motivate and manage a team of professional staff and outside contract agencies.

Director of Audience Development

We are currently seeking a dynamic leader with exceptional management and organizational skills who will take overall responsibility for building audience loyalty and ensuring an extraordinary experience for our 500,000 visitors each year. You will liaise with the Director of Marketing and Digital Media on the annual direct marketing plan and develop and introduce services designed to increase audience loyalty. You will oversee the Box Office, Front of House, Food & Beverage and Retail operations, and ensure that revenue targets are met in these areas. You will lead a team of front-line managers to help deliver a customer experience that exceeds patron expectations.

You must possess strong communication and leadership skills and be able to motivate the Festival’s 250 customer-facing employees. Your experience and training in customer service excellence and customer loyalty is essential to your success in this position. A background in Marketing, Communications or Customer Loyalty is required.

Both positions are full-time and located in Stratford, ON.

We recognize that diversity – in our workplace, in our audiences and on our stages – fosters a rich and creative environment. We are actively engaged in building a more diverse workplace and encourage all qualified applicants to apply by October 15, 2013, to:

Human Resources
Stratford Festival
E-mail: resumes@stratfordfestival.ca
Subject: Director of Marketing and Digital Media OR Director Audience Development

www.stratfordfestival.ca

Date limite pour soumettre la demande:

Mardi, Octobre 15, 2013

Date de début:

Vendredi, Novembre 1, 2013

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Stratford

Province:

Ontario

Niveau de scolarité:

Université (Études supérieures)

Langues:

L’anglais

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par la poste

Par télécopieur

Par courriel

Directeur(trice) Administratif(ve)

Le Théâtre Mainline (et le Festival St- Ambroise Fringe de Montréal) cherche présentement un(e) directeur(rice) administratif(tive) pour sa prochaine saison. Relevant du directeur exécutif, le directeur administratif est responsable de la gestion opérationnelle, administrative et financière de l'entreprise. Le contrat s'étend du 1 octobre 2013 au 27 septembre 2014 avec une possibilité de prolongation de contrat ou de renouvellement.

Les responsabilités du directeur administratif

Maintenir la vision de l'entreprise en collaboration avec le Directeur exécutif.
L'embauche, la supervision et la gestion du personnel du festival et de la salle.
La coordination des bénévoles de l’entreprise à l'année.
L’entretien et la mise en place (et en créant au besoin) de tous les systèmes logistiques, y compris la comptabilité et de la gestion du box-office .
Responsable de la gestion de location de la salle de répétition, y compris mais non limité à la traçabilité, les réservations et la logistique de ces locations.
Préparer et coordonner, en collaboration avec le Directeur exécutif, tous les documents de l’administration du festival et de la salle.
Préparation et dépôt de tous les documents relatifs aux réunions du conseil d'administration.
Préparation et dépôt d’application et de rapports de subvention en collaboration avec le Directeur exécutif, y compris de la recherche et de développement.
La création de budgèts pour toutes les activités du théâtre en collaboration avec le Directeur exécutif.
Assurer dépôt précis et en temps opportun de tous les documents gouvernementaux et commerciaux nécessaires.
Assurer l'exactitude de l'information financière, la trésorerie et de les services bancaires en liaison avec le comptable.
La préparation des états financiers annuels en collaboration avec le conseil d'administration et le comptable.
Rédaction de contrats de location, de ressources humaines, de commandite, de financement et de partenariat.
L’entretien d'une liste de donateurs et de l'administration des campagnes de financement.
Relations publiques de base et les tâches de développement des publics.
Coordination des marchandises du théâtre.
L’entretien de tous les systèmes de bureau, y compris les ordinateurs, l’Internet, les téléphones, les télécopieurs, la photocopieuse et autres. Responsable du site Web et de la maintenance informatique du bureau.
Toutes les autres fonctions logiquement liées au poste de directeur administratif au besoin.

Compétences minimales et actifs

Connaissance de QuickBooks Pro est un atout.
Connaissance de logiciel Mac OS.
À l'aise avec Word et Excel.
Excellent niveau d'anglais et le français (oral et écrit ) .
Connaissance et expérience de travail avec l'administration sans but lucratif (structure juridique, conseil d'administration, les exigences du gouvernement, la comptabilité, la comptabilité, la paie, les impôts, les règles de charité).

SVP faire parvenir votre CV, accompagné d’une lettre d’intention, au info@mainlinetheatre.ca avant le 16 Septembre à 17 h.

Date limite pour soumettre la demande:

Lundi, Septembre 16, 2013

Date de début:

Mardi, Octobre 1, 2013

Genre de travail:

À temps plein

À contrat

Ville:

Montréal

Province:

Québec

Niveau de scolarité:

Collège/Cégep

Langues:

L’anglais

Le français

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

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