Administrative Director

Théâtre la Seizième offers a stimulating work environment where creativity, initiative and versatility are valued. You will work for a dynamic company with multiple projects that aims to share the best of francophone theatre. We offer a healthy and respectful work environment, employee benefits and flexible working hours.

REMUNERATION: $52,000 to $57,000 a year, based on experience – Full time (35 hrs/week)
START OF CONTRACT: August 21st, 2023

The Administrative Director will work under the supervision and in close collaboration with the Artistic and Managing Director while ensuring the healthy financial administration of the company. The Administrative Director will support the short and long-term viability of the company.

RESPONSIBILITIES

  • Oversee progress, accomplishment, and renewal of the company’s multi-annual strategic plan of operations
  • Participate in the development of the annual budget and manage the administrative and financial operations of the company
  • Compile and provide financial reports and appropriate statistics to the Artistic and Managing Director, as well as to funding bodies and partners
  • Coordinate and write grant applications and reports
  • Supervise and be responsible for fundraising campaigns and the financial growth of the company
  • In collaboration with the Artistic and Managing Director, hire and supervise employees
  • In collaboration with the Artistic and Managing Director, negotiate, prepare contracts, and ensure their follow-up
  • In collaboration with the production manager, ensure communication between the administrative, artistic and technical departments
  • Develop, establish and ensure respect of the company’s policies, measures, and procedures as well as those fixed by laws, rules, and industry standards
  • Represent the company at various events
  • Identify, initiate and realize projects that contribute to the fulfillment of the company’s objectives
  • In collaboration with the production manager, create box office, bar, and pre-show schedules
  • Other administrative or production tasks according, as needed

SELECTION CRITERIA

  • Knowledge of the cultural sector and a passion for theatre. Knowledge of British Columbia’s and Canada’s francophone theatre scene is an asset
  • University degree in administration, management, production, or any other relevant field
  • Experience in a similar position for a minimum of 3 years
  • Bilingual (French and English), excellent spoken and written skills
  • Organization skills, efficiency, multitasking, independence, versatility, initiative, and ability to work in a team
  • Valid Canadian work permit
  • Excellent knowledge of common computer software. Knowledge of the following software is a plus: Microsoft Office, OneDrive and Teams, QuickBooks, Airtable, GSuite, ticketing software (Tuxedo)

WORKING CONDITIONS

  • A welcoming, dynamic and motivating work environment
  • Flexible working conditions
  • Two weeks of holidays per year, three after 3 years of employment
  • A health benefits plan

Please submit your resume, accompanied by a cover letter in French detailing your interest in this position, by email to directionartistique@seizieme.ca. We will contact candidates to be interviewed. No follow-up phone calls, please.

Théâtre la Seizième is keen to have a competent and diverse staff. Applications from any qualified individuals are welcome. All inquiries will be treated confidentially.

DEADLINE FOR APPLICATION: August 8, 2023, 11:59 PM (Pacific Time)

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
$52,000 to $57,000 a year, based on experience
Application Deadline: 
Tuesday, August 8, 2023
Start Date: 
Monday, August 21, 2023
Type of Work: 
Full Time
City: 
Vancouver
Province: 
British Columbia
Education Level: 
University (Graduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Direction administrative

Le Théâtre la Seizième offre un cadre de travail stimulant où la créativité, l’esprit d’initiative et la versatilité sont valorisés. Vous travaillerez pour une compagnie dynamique aux projets multiples qui vise à partager ce qui se fait de mieux dans le domaine des arts de la scène au pays. Nous offrons un environnement de travail sain et respectueux, des bénéfices marginaux et de la flexibilité au niveau des horaires de travail.

SALAIRE : 52 000 $ à 57 000 $ par année, selon l’expérience - Temps plein (35 heures par semaine).
DÉBUT DU CONTRAT: 21 août 2023

Sous la supervision de la direction artistique et générale, et en étroite collaboration avec elle, la direction administrative assure la saine gestion financière de l’organisme et oriente la compagnie dans une perspective de développement à court et long terme.

RESPONSABILITÉS

  • Veiller à l’avancement, à l’accomplissement et au renouvellement du plan stratégique pluriannuel
  • Participer à l’élaboration du budget annuel et gérer les opérations administratives et financières de la compagnie
  • Compiler et transmettre les rapports financiers et les statistiques appropriés à la direction artistique et générale, aux organismes subventionnaires et aux partenaires
  • Coordonner et produire les demandes et les rapports de subvention
  • Superviser les campagnes de financement et assurer l’accroissement des fonds
  • De concert avec la direction artistique et générale, engager et superviser le personnel
  • De concert avec la direction artistique et générale, négocier et préparer les différents contrats et en assurer le suivi
  • En collaboration avec la responsable de production, assurer la communication entre les départements techniques, artistiques et administratifs
  • Veiller au développement, à la mise en place et au respect des politiques, des normes et des procédures de l’organisme ainsi que de celles fixées par les lois, les règlements, ou les standards de l’industrie
  • Représenter la compagnie à divers événements
  • Identifier, initier et réaliser des projets pouvant contribuer à l’atteinte des objectifs de la compagnie
  • En collaboration avec le ou la responsable de production, créer l’horaire de fonction des équipes pour le personnel de billetterie, de bar et d’accueil du spectacle
  • Autres tâches administratives ou de production connexes

CRITÈRES DE SÉLECTION

  • Connaissance du milieu culturel et intérêt marqué pour les arts de la scène. Connaissance du milieu de la Colombie-Britannique et de la francophonie canadienne est un atout. 
  • Formation universitaire en administration, gestion, production ou autre domaine jugé pertinent
  • Minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire ou connexe
  • Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Sens de l’organisation, efficacité, autonomie, polyvalence, initiative et capacité à travailler en équipe
  • Détenteur·rice d’un permis de travail au Canada
  • Maîtrise des systèmes informatiques courants. La connaissance des logiciels suivants est un atout : Microsoft office, OneDrive et Teams; QuickBooks, Airtable, GSuite, logiciel de billetterie (Tuxedo). 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Un environnement de travail bienveillant, dynamique et motivant
  • Un horaire de travail flexible
  • Deux semaines de vacances par année, trois semaines après 3 ans en poste
  • Un régime d’assurance collective

Prière de faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation par courriel, à l’adresse suivante : directionartistique@seizieme.ca. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Prière de ne pas téléphoner. Cette information est également disponible sur notre site web : www.seizieme.ca

Le Théâtre la Seizième tient à se doter d’un personnel compétent et diversifié. La candidature de toute personne qualifiée est la bienvenue. Toutes les demandes seront traitées confidentiellement.

DATE LIMITE POUR POSTULER : 8 août 2023, 23h59 (heure du Pacifique)

 

 

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
52 000 $ à 57 000 $ par année, selon l’expériene
Application Deadline: 
Tuesday, August 8, 2023
Start Date: 
Monday, August 21, 2023
Type of Work: 
Full Time
City: 
Vancouver
Province: 
British Columbia
Education Level: 
University (Graduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Program Officers

Responsable des arts axés sur la communauté et de l’éducation artistique) 9-23
Responsable de la littérature 10-23
Responsable du théâtre 11-23

Le Conseil des arts de l’Ontario (CAO) propose trois postes de responsable de programmes pour les professionnelles et professionnels des arts accomplis (niveau intermédiaire à supérieur) qui souhaitent mettre à profit leur expérience en administration des arts ainsi que leurs vastes connaissances des disciplines artistiques pour diriger l’élaboration, la supervision et l’administration de programmes de subventions assignés pour soutenir les artistes, les groupes et organismes artistiques.

Votre leadership, associé à une approche novatrice et réfléchie à l’égard des divers besoins des communautés ontariennes des arts axés sur la communauté et de l’éducation artistique, ou  de la littérature, ou du théâtre , vous permet d’agir comme un lien essentiel entre ces derniers et le CAO.

Principales responsabilités

  • Responsable du soutien, de la rétroaction et de la consultation concernant l’octroi des subventions aux candidats; communiquer les objectifs, les priorités, les principes et les stratégies des programmes; fournir des informations et des conseils sur les programmes et le processus de soumission.
  • Gérer, préparer et assurer la supervision administrative des programmes de subventions attribués.
  • Guider le processus d’octroi de subvention, y compris l’examen des candidatures, la sélection des évaluateurs et la facilitation des réunions d’évaluation; faire des présentations orales, émettre des recommandations et produire des rapports écrits concernant les subventions et communiquer les résultats.
  • Analyser, gérer et administrer les budgets du programme et le flux de travail.
  • Superviser et soutenir le personnel associé, en veillant à ce que l’administration du programme soit précise et respecte les délais fixés.
  • Traiter, en collaboration avec le gestionnaire, tous les problèmes et toutes les préoccupations.
  • Établir et entretenir des relations avec des communautés artistiques, des organismes, des bailleurs de fonds et des partenaires.
  • Identifier les besoins d’artistes et d’organismes artistiques spécifiques ou spécifiques à une discipline, fournir des commentaires sur les stratégies et politiques connexes et soutenir la mise en œuvre de programmes et de services en réponse à ces besoins.
  • Engager des consultations sur les programmes de subventions assignés pour déterminer leur pertinence continue  pour les besoins identifiés.
  • Mener des activités de sensibilisation et de développement auprès des communautés artistiques représentées par les programmes de subventions assignés.
  • Soutenir divers programmes lorsque d’autres responsables ont besoin d’une aide supplémentaire en raison d’absences, de travaux sur des projets spéciaux et lors de périodes où le volume de travail est élevé.
  • Occasionnellement, effectuer des heures supplémentaires, assister à des événements en soirée et en fin de semaine et voyager dans différentes régions de l’Ontario pour rencontrer des artistes et des organismes artistiques afin de faire connaître les programmes du CAO et offrir une formation pratique sur le processus de subvention.

Principales compétences

  • Au moins 5 ans d’expérience en administration des arts dans le domaine de la gestion des arts et de la culture à un niveau intermédiaire à supérieur.
  • Une formation postsecondaire en arts ou une combinaison équivalente d’expérience professionnelle et de formation liée aux responsabilités est requise.
  • Expérience et connaissances en matière de rédaction de demandes de subventions et de systèmes de financement public.
  • Expérience dans la facilitation de processus de prise de décision de groupe.
  • Expérience en matière de gestion des relations avec les clients et les parties prenantes.
  • Expérience réussie dans la prestation de programmes ou la gestion de projets, avec supervision des plans de projet et du flux de travail du personnel.
  • Connaissances financières pratiques et expérience directe des budgets de projets et des budgets opérationnels des organismes.
  • Bonnes connaissances et compréhension des tendances et des principaux enjeux de la discipline artistique pertinente et du secteur artistique en général.
  • Une connaissance multidisciplinaire des arts et une expérience en soutien aux artistes et aux organismes artistiques dans différentes disciplines constituent un atout.
  • Excellentes compétences et efficacité en communication orale et écrite et en présentation en anglais; la connaissance du français, de l’ASL ou d’autres langues constitue un atout.
  • Solides pratiques organisationnelles et administratives et capacité à effectuer plusieurs tâches en même temps.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et consultatives.
  • Bon jugement, initiative et flexibilité.
  • Bonnes aptitudes en matière de travail en équipe; vous avez la réputation de travailler en collaboration avec et pour soutenir des personnes et des groupes ayant des identités, des vécus et des points de vue variés.
  • Maîtrise informatique avancée de Microsoft 365 Office Suite.
  • Volonté et capacité à effectuer, occasionnellement, des heures supplémentaires et de voyager partout en Ontario.
  • Un permis de conduire valide est préférable.
Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
71 209 $ - 107 865 $
Application Deadline: 
Monday, August 7, 2023
Type of Work: 
Full Time
City: 
Toronto
Province: 
Ontario
Education Level: 
College/Cegep
Languages: 
English
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
Apply Online

Program Officers

Program Officer (Community Engaged Arts & Arts Education) 9-23
Program Officer (Literature) 10-23
Program Officer (Theatre) 11-23

The Ontario Arts Council (OAC) has three Program Officer opportunities for accomplished mid to senior level arts professionals who are interested in applying their arts administration experience and broad arts discipline knowledge to lead the development, oversight and administration of assigned granting programs in support of individual artists, arts groups, and arts organizations.

Your leadership, combined with an innovative and thoughtful approach regarding the diverse needs of Ontario’s Community Engaged Arts & Arts Education or Literature or Theatre arts communities enables you to act as a critical link between them and the OAC. 

Key Responsibilities

  • Responsible for applicant granting support, feedback and consultation; communicate program goals, priorities, principles and strategies; provide information and advice on programs and the application process
  • Manage, develop and provide administrative oversight of the assigned granting programs
  • Guide the granting process, includes reviewing applications, selecting assessors, facilitating assessment meetings, making oral presentations and written grant recommendations and reports, and communicating results
  • Analyze, manage and administer program budgets and program workflow
  • Supervise and support associated staff, ensuring program administration is timely and accurate.
  • Handle, in conjunction with the manager, any issues and concerns
  • Develop and maintain relationships with arts communities, organizations, funders and partners
  • Identify needs of specified or discipline-specific artists and arts organizations, provide input into related strategies and policies, and support the implementation of programs and services in response to those needs
  • Engage in consultation around the assigned grant programs to determine continued relevance to identified needs
  • Conduct outreach and development for the arts communities represented by the assigned granting programs
  • Provide support to various programs when Officers require additional assistance due to absences, work on special projects, and high-volume periods
  • Work occasional overtime, attend events on evenings and weekends and travel to different regions in Ontario to meet with artists and arts organizations to build awareness of OAC programs, and provide hands-on training on the granting process

Key Qualifications

  • A minimum of 5 years’ mid-to-senior level arts administration experience in arts and culture management
  • A post-secondary education in the arts or an equivalent combination of professional experience and education related to the responsibilities is required
  • Experience and knowledge in grant writing and public funding systems
  • Experience facilitating group decision making processes
  • Experience managing client and stakeholder relationships
  • Successful experience in program delivery or project management, with supervision of project plans and the workflow of staff
  • Practical financial knowledge and direct experience with project and organization operating budgets
  • Sound knowledge and understanding of the trends and key issues in the relevant artistic discipline and arts sector generally
  • Multidisciplinary arts knowledge and experience working in support of artists and arts organizations in different disciplines is an asset
  • Excellent and effective oral and written communication and presentation skills in English; with knowledge of French, ASL or other languages an asset
  • Solid organizational and administrative practices and the ability to multi-task
  • Excellent interpersonal, and consultative skills
  • Sound judgement, initiative and flexibility
  • Good teamwork skills and known to work collaboratively with and in support of individuals and groups with diverse identities, lived experiences, and perspectives
  • Advanced computer proficiency in Microsoft 365 Office Suite 
  • Willingness and ability to work occasional overtime and to travel throughout Ontario
  • A valid driver’s license is preferred
Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
$71,209 - $107,865
Application Deadline: 
Monday, August 7, 2023
Type of Work: 
Full Time
City: 
Toronto
Province: 
Ontario
Education Level: 
College/Cegep
Languages: 
English
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
Apply Online

Directeur adjoint de la recherche et de l’analyse

Sommaire du poste

Le Conseil des arts de l’Ontario (CAO) offre une occasion intéressante à une professionnelle ou à un professionnel expérimenté en recherche et analyse de données, de se joindre à notre nouvelle équipe des affaires publiques, des communications et de la recherche, où elle ou il travaillera en collaboration avec les unités opérationnelles du CAO pour assurer la saisie, l’analyse et la production efficaces de données en appui à la prise de décisions, à l’avancement et aux priorités stratégiques du CAO et du gouvernement.

Principales responsabilités

  • Gérer l'ensemble d'une unité de recherche et d’analyse de données stratégique en appui au mandat et aux objectifs et buts du plan stratégique du CAO.
  • Gérer les ressources humaines et les relations de travail de l’unité, y compris l’embauche, la formation, le perfectionnement, la gestion du rendement et les diverses approbations, et veiller à ce que l’effectif, les ensembles de compétences, les structures et les affectations de travail appropriés soient en place.
  • Appuyer le directeur des affaires publiques, des communications et de la recherche dans les tâches suivantes : 
  • Surveiller le secteur du développement des politiques et le secteur politique pertinents, l’information, la recherche et les possibilités en vertu desquelles le CAO pourrait souhaiter diriger, établir des partenariats, accompagner et contribuer afin de respecter son mandat et son plan stratégique;
  • Agir à titre de ressource clé pour l'élaboration des exigences et l’orientation de la recherche externe en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels, et pour communiquer la valeur des arts et du financement public dans les arts;
  • Générer la recherche, l’analyse des données et les rapports du CAO sur les tendances et l’évolution du secteur des arts et de la culture, et examiner, résumer et contextualiser la recherche externe liée aux arts; 
  • Déterminer les besoins du CAO en matière de données et d’information aux fins du suivi et de la production de rapports dans le cadre de l’octroi de subventions, ainsi que sur la façon dont les systèmes de subventions du CAO appuient la production de données et de rapports;
  • Apporter une importante contribution aux secteurs des données, des systèmes et aux initiatives techniques du CAO afin de s'assurer de cerner les besoins en matière de données statistiques et financières.
  • Participer à la planification et à l’établissement des priorités lors du cycle annuel du service; surveiller les progrès tout au long de l’année et s’assurer que les principaux jalons sont atteints et les rapports établis.
  • Évaluer, réviser, élaborer, mettre en œuvre et surveiller les politiques et les processus liés à la collecte, à l’analyse et à la production de rapports, et tenir la directrice ou le directeur informé des problèmes et préoccupations. 
  • Diriger le processus d’examen structurel des processus d’information nouveaux ou révisés, en mettant l’accent sur la collecte de données, la faisabilité, la gestion des délais, l'élaboration du flux de travail et la collecte des exigences techniques.
  • S’assurer que les documents sur les processus de flux de travail et les manuels de procédures sont tenus à jour et utilisés de manière cohérente.  
  • Établir l’ordre de priorité, générer et partager l’information entre le service de l'administration des subventions et le service des affaires publiques, des communications et de la recherche. 
  • Fournir un soutien et des conseils à la directrice ou au directeur et à l’équipe de gestion sur les questions relatives aux systèmes et aux processus d’information.
  • Travailler avec le service des systèmes d’information et de la technologie à l’établissement des priorités pour l’amélioration des systèmes d’information et s’assurer que les services technologiques répondent aux exigences des processus. 
  • Participer à des évènements, à des conférences et à des réunions avec d’autres bailleurs de fonds ou groupes afin de recueillir des données, de représenter le CAO, de discuter de diverses questions ou guider l’élaboration de politiques et de processus. 
  • Agir en remplacement de la directrice ou du directeur et de la directrice adjointe ou du directeur adjoint des affaires publiques et des communications pendant leur absence et selon la délégation en matière d’approbations et de pouvoirs décisionnels respectifs. 

Principales compétences

  • Diplôme universitaire en politique publique, communications, affaires, informatique ou technologie, ou l’équivalent en expérience de travail pertinente et d’autres études;
  • Certificat en gestion de projet est un atout;
  • Expérience significative (habituellement plus de cinq ans) dans les arts en tant que gestionnaire des arts, bailleur de fonds des arts, décideur politique ou leader du secteur des arts;
  • Expérience de la gestion du personnel appuyée par d’excellentes compétences en gestion, relations interpersonnelles, consultation, travail d’équipe et facilitation;
  • Excellente compréhension de l’élaboration de politiques et de processus et des communications internes, des processus, de la circulation de l’information, de l’analyse des systèmes et de l’application des principes d’équité et d’accessibilité;
  • Vaste expérience de l'élaboration et de la rédaction de documents dans un langage clair et simple;
  • Compétences supérieures éprouvées en communication écrite et orale en anglais; le bilinguisme en français est un atout certain;
  • Solides compétences en communication et en gestion des conflits, avec une capacité éprouvée à établir avec succès la confiance, à écouter et à favoriser un environnement de collaboration avec des individus et des groupes ayant des identités diverses;
  • Solides compétences et jugement en matière de conception, d’analyse, de finances, de résolution de problèmes et de prise de décisions; 
  • Adaptable et apprenant rapidement et ayant la capacité de hiérarchiser, d’effectuer plusieurs tâches à la fois et d’administrer efficacement;
  • Compétences informatiques intermédiaires à avancées avec la suite Microsoft Office 365;
  • Capacité de faire régulièrement des heures supplémentaires et de voyager au besoin.
Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
97 312 $ -134 949 $
Application Deadline: 
Wednesday, August 2, 2023
Type of Work: 
Full Time
City: 
Toronto
Province: 
Ontario
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
Apply Online

Associate Director of Research and Analysis

Summary

The Ontario Arts Council (OAC) has an interesting opportunity for an experienced research and data analysis professional to join our newly created Public Affairs, Communications, and Research team, where you will work collaboratively with OAC business units to ensure the effective capture, analysis, and generation of information in support of OAC’s decision making, advancement and strategic and government priorities.

Key Responsibilities

  • Manage a comprehensive and strategic research and data analysis unit in support of OAC’s mandate and strategic plan objectives and goals.
  • Manage human resources and labour relations of the unit, including hiring, training, development, performance management and attendance approvals and ensure the appropriate staff complement, skill sets, structures and work assignments are in place.
  • Support the Director of Public Affairs, Communications and Research in the following:
  • Monitor relevant policy and political developments, information, research and opportunities where OAC may wish to lead, partner, follow, and/or have input in order to fulfil its mandate and strategic plan;
  • Act as a key resource in developing requirements for and guiding external research towards strategic and operational goals, and communicating the value of the arts and public funding in the arts;
  • Generate OAC’s research, data analytics and reporting on trends and developments across the arts and culture sector, and review, summarize and contextualize external research related to the arts;
  • Determine OAC’s data and information needs for tracking and reporting purposes in granting and how OAC’s granting systems support the generation of data and reports;
  • Provide considerable input into OAC’s corporate data, systems, and technical initiatives to ensure statistical and financial information needs are captured.
  • Participate in planning and priority setting for the annual cycle of the department; monitor progress throughout the year and ensure key milestones are being met and reported.
  • Assess, revise, develop, implement and oversee policies and processes related to data collection, analysis and reporting, and keep Director informed of issues and concerns.
  • Lead the structural review process for new or revised information processes, with a focus on data collection, feasibility, timeline management, workflow development and technical requirements gathering.
  • Ensure that process workflow documents and procedure manuals are maintained and utilized consistently.
  • Prioritize, generate and share information between the Granting and Public Affairs, Communications and Research departments.
  • Provide support and consultation to the Director and management team on issues pertaining to information systems and processes.
  • Work with Information Systems & Technology on priority setting for information system improvements and ensures technological services meet process requirements.
  • Participate in events, conferences and meetings with other funders or groups to gather information, represent OAC, discuss issues, or inform policy and process development.
  • Act as a backup for Director and the Associate Director of Public Affairs and Communications during absences and as delegated with respective decision-making authority and approvals.

Key Qualifications

  • University degree in public policy, communications, business, computer science, or technology, or the equivalent in relevant work experience and other education;
  • Project management certificate an asset;
  • Significant experience (at least five years) managing the implementation of complex business processes, preferably in communications and / or grants, royalties, investment or government relations environment;
  • People management experience backed by excellent managerial, interpersonal, consultative, teamwork and facilitation skills;
  • Excellent understanding of policy and process development and of internal communications, processes, information flows, systems analysis, and application of equity and accessibility principles;
  • Extensive experience drafting and writing documents in clear and plain language;
  • Demonstrated superior written and oral communication skills in English; bilingualism in French is an asset;
  • Strong communication and conflict management skills, with a proven ability to successfully build trust, listen, and foster a collaborative environment with individuals and groups with diverse identities;
  • Sound conceptual, analytical, financial, problem-solving and decision-making skills and judgement;
  • Adaptable and fast learner with the ability to prioritize, multi-task and administer efficiently;
  • Advanced skills with MS Office suite, and intermediate understanding of technical business solutions, databases and Software as a Service Systems;
  • Ability to work overtime on a regular basis.
Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
$97,312-$134,949
Application Deadline: 
Wednesday, August 2, 2023
Type of Work: 
Full Time
City: 
Toronto
Province: 
Ontario
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
Apply Online

Executive Director

In 1976, five prominent writers — Margaret Atwood, Pierre Berton, Graeme Gibson, Margaret Laurence, and David Young — founded Writers’ Trust to ensure that Canadian writing would continue to thrive for the benefit of all readers. Writers' Trust has built on this mission over the past 40 years, elevating our country’s writers to amplify the empathetic, imaginative Canadian voices that can change worlds far beyond our own border.

Writers’ Trust is one of a handful of organization of its kind in the world, committed to championing Canadian writers at every stage of their careers through a portfolio of programs including 12 literary awards, financial grants, career development initiatives for emerging writers, and a writers’ retreat. Writers’ Trust programming is designed to champion excellence in Canadian writing, to improve the status of writers, and to create connections between writers and readers.

It is within this context that Writers’ Trust is seeking to recruit its next Executive Director (ED).

Reporting to the Board of Directors, the ED provides strategic, operational, and administrative oversight to the work of the organization. The ED represents Writers’ Trust externally, strengthens its profile as one of Canada’s most formidable literary organizations, and steers the organization’s growth and revenue diversification strategies. The ED leads a small team of ten motivated and highly accomplished professionals, fosters a collaborative culture that encourages innovative thinking, and shares Writers’ Trust’s mission to advance, nurture, and celebrate Canadian writers and writing. The ED understands ‘the big picture’, finding creative, strategic, and practical solutions to complex problems and ensures that Writers’ Trust is properly situated to meet future challenges.

As the ideal candidate, you are an inspiring, respected, and trusted non-profit executive with the strategic foresight and entrepreneurial spirit to position an organization for ongoing success and impact. You offer Writers’ Trust a bold vision and the energy it needs to achieve its mission, and you will constantly seek to maximize opportunities as the organization expands and innovates. Your personal and professional credibility and domestic and global networks will serve you well as you fortify Writers’ Trust’s current partnerships and donor relationships and seek to develop new ones. You are a gifted communicator with exceptional interpersonal and networking skills, and you have a proven track record in fostering collaborations and strategic partnerships with donors in the private sector, foundations, government funding entities, and other NGOs. You are known as a clear and inclusive leader who motivates teams to achieve ambitious results. Your experience in a comparable arts & culture organization would be an asset, as would your language proficiency in both English and French.

To apply for this position, please submit your application and related materials to John Caminiti and Alain Pescador at apescador@boyden.com. Please include “Writers’ Trust Executive Director” in the subject line of your e-mail.

We thank all applicants for their interest, however only those under consideration for the role will be contacted.

Writers’ Trust of Canada is committed to building diverse, equitable, inclusive, and accessible working environments and welcomes those who would contribute to the further diversification of staff including, but not limited to, women, racialized persons, Indigenous peoples, persons with disabilities, and persons of any sexual orientation or gender identity to apply.
 

Application Deadline: 
Monday, August 14, 2023
Type of Work: 
Full Time
City: 
Toronto
Province: 
Ontario
Education Level: 
University (Graduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Direction artistique et générale du Théâtre Catapulte

Le conseil d’administration du Théâtre Catapulte est à la recherche d'une direction artistique et générale. La personne qui occupe ce poste est l’élément créateur et l’âme du Théâtre Catapulte. Elle est responsable de planifier, diriger et superviser l'ensemble de ses activités artistiques. La direction artistique du Théâtre Catapulte assure la créativité, la pertinence et l'essor de la compagnie.

Date limite pour déposer une candidature : lundi 7 août 2023

Consulter l'offre d'emploi détaillée.

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
58 000 à 68 000 $
Application Deadline: 
Monday, August 7, 2023
Type of Work: 
Full Time
City: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Education Level: 
College/Cegep
Languages: 
French
Travel: 
Yes
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Communications and Digital Content Coordinator

Communications & Digital Content Coordinator (Permanent Position)

Craft Nova Scotia is the provincially recognized service organization for craft. Our mandate is to encourage and promote both the craft movement in Nova Scotia and the public awareness and appreciation of craft products and activities. Craft Nova Scotia manages and operates the Mary E Black Gallery and the Centre for Craft Nova Scotia, and coordinates a variety of programs and services to support artisans and craftspeople throughout the province. Programs include the Craft Nova Scotia Designer Craft Show, Pop up events, training and development workshops, Residency Programs, Exhibitions, and a wide variety of instructional programs engaging the community in craft practices

POSITION SUMMARY

We are seeking a creative individual to join our Craft Nova Scotia team as Communications and Digital Content Coordinator. This team member will support Craft Nova Scotia’s day to day operations, including the promotion and celebration of craft and craft practices in Nova Scotia. This position oversees all forms of communications for the organizations including website maintenance, print and promotional materials, graphic design, social media, media releases and copy writing. They will also provide marketing and promotional support for organizational programs, services, and events including Mary E Black Exhibition Series, Craft Nova Scotia Designer Craft Shows, Center for Craft Programming, Membership Services, and professional development opportunities. 

Duties include:

External and Internal Communication 

Work collaboratively with other team members to develop and execute communications campaigns for all programs, services and events. 

Assist in the administration and content creation for Craft Nova Scotia webpages, applications and digital displays. 

Create content, update and administer social media sites 

Build and maintain local, regional, and industry media contacts and databases. 

Prepare and distribute media releases and advisories as necessary. Liaise with media to solicit coverage of Craft Nova Scotia programs, services and events. 

Coordinate any interviews and media requests for assigned functional areas. 

Promote and celebrating members and craft related events throughout Nova Scotia 

Coordinate the development of regular newsletters and or related blogs in consultation with the Membership Engagement Coordinator and other team members.  

Marketing and Advertising 

Develop, implement, and evaluate all marketing and advertising materials, including, but not limited to: print ads, radio ads, television ads, online ads, brochures, program guides, posters, mailings, print and electronic signage. 

Work in collaboration with organizational team members in the promotion and marketing of their respective programming and service areas. 

Develop creative concepts, graphic design and copywriting as necessary. 

Assist in creating, managing and evaluating marketing plans for all programs and events. 

Provide marketing advice and support to colleagues, partner organizations, and the greater craft community. 

Assist in the negotiation and purchase of advertising as necessary.

Analytics and Reporting 

Produce analytical reports to determine effectiveness of marketing campaigns. 

Compiling statistics from Google Analytics, social media sites, bulk emails and any other electronic media utilized by the department.

Financial Management and Fund Development

Monitor communication and marketing related expenses

Support team members in the development of marketing and communications budgets in relation to related program planning and development.

Assist in the development of funding applications, submissions and reports.

Provide support to the Special Projects and Events Coordinator and Executive Director in Sponsorship support and recognition.

QUALIFICATIONS

University degree in Marketing, Communications, Public Relations and/or Arts and Community Management. Three years of professional experience in communications or marketing. (or a related diploma and 5 years of related experience)

Knowledge of content management systems for websites, mobile applications and emerging trends in electronic communications

Experience analysing data and generating relevant analytics information and reports

Interpersonal communications skills, problem solving techniques, conflict resolutions

Excellent oral and written communication skills with multiple groups

Strong time management, organization and accuracy skills.

Awareness, commitment and understanding of occupational health and safety practices. 

Proficiency using the Microsoft Office Suite of programs (specifically Word, Outlook, Excel), CRM programs, Square, Shopify, and other related programs.

Appreciation and familiarity of craft practices, and the Nova Scotia arts, cultural and craft community.

 

HOURS OF WORK

35 hours per week. The typical hours are Monday -Friday, 9:00am – 5:00pm

Due to the nature of this position hybrid work arrangements will be considered, (a combination of on site in the Craft Nova Scotia office and remote work). This position does require some weekend and evening work to support programs and events as necessary. 

 

COMPENSATION

$40,000- $47,000 per annum, commensurate with qualifications and experience. 

Benefit package, including the option of cost shared pension and health coverage, as per Craft Nova Scotia’s Personnel Policy.

 

CLOSING DATE

July 9th, 2023   11:59pm

Proof of vaccine as per Craft Nova Scotia’s Workplace Covid 19 Prevention Policy as a condition of employment. 

Please submit a cover letter and resume (in one PDF Document) via email to: Careers@craftnovascotia.ca  

Please include “Communications” in subject line.

Craft Nova Scotia strives to foster a culture that is grounded in diversity and inclusiveness. 

We welcome applications from all qualified candidates, including IBOC, 2SLGBTQIA+, immigrants, and people with disabilities. 

 

We wish to express our appreciation to all applicants for their interest and effort in applying for this position. However, only candidates selected for interviews will be contacted.

 

Craft Nova Scotia is located within Mi’kma’ki, the ancestral and unceded territory of the Mi’kmaq People. This territory is covered by the Treaties of Peace and Friendship of 1726. We acknowledge and honour the Mi’kmaq people who have cared for and continue to care for this land. As Treaty People, Indigenous and non-Indigenous we share the mutual responsibilities for stewardship and sustainability of our cultures and community within this beautiful land. Craft Nova Scotia is committed to deepening our learning and strive to honour and uphold these Treaties through the preservation and celebration of cultural traditions and contemporary craft practices.  

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
$40,000-$47,000
Application Deadline: 
Sunday, July 9, 2023
Type of Work: 
Full Time
City: 
Halifax
Province: 
Nova Scotia
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Co-direction générale/Direction administrative

Organisme de création/production, DLD s’investit auprès de créateurs de la danse et des arts de la scène profondément engagés dans leur recherche artistique. Portée par la voix de son directeur artistique, la compagnie offre un accompagnement personnalisé et stratégique pour faire rayonner des paroles de créateurs ici et à l’international. DLD contribue au renforcement de sa communauté par la réalisation de projets structurants.
DLD souhaite voir un monde où la danse de création touche tous les publics et où les artistes sont pleinement valorisés et soutenus dans la pratique de leur art.

Valeurs de la compagnie

・Faire preuve d'audace et d'engagement
・Démontrer de la résilience et de la persévérance
・Développer son savoir-faire
・DLD prend à cœur de travailler à trouver l'équilibre entre les aspirations et les responsabilités de toutes les personnes employées par l’organisme et toutes celles travaillant en collaboration avec lui, incluant les artistes parrainés, les partenaires de diffusion, etc... Cette recherche d’équilibre est un processus en continu.
・DLD s’engage aussi dans une réflexion constante sur la pertinence de ses actions et de ses valeurs, cherchant à la fois à exprimer une voie artistique forte tout en étant en phase avec les préoccupations sociales de sa communauté.

Que veut dire DLD ?

2018 – Après 27 années à la tête de la compagnie, Daniel Léveillé, chorégraphe et fondateur de Daniel Léveillé nouvelle danse, quitte ses fonctions de directeur artistique et cède sa place à Frédérick Gravel. La compagnie utilise dès lors la formule écourtée « DLD » pour appuyer cet important changement. DLD pour Daniel Léveillé danse mais aussi pour De la danse ..., la danse et tout ce qui peut en dériver.

À propos de Frédérick Gravel, directeur artistique

Frédérick Gravel est diplômé du Département de danse de l’Université du Québec à Montréal, où il déposait, en 2009, son mémoire de maîtrise portant sur « le rôle de l’artiste en danse dans la société démocratique ». Chorégraphe, danseur, musicien et éclairagiste, il bouscule les structures de l’art chorégraphique et y intègre divers éléments liés au rock et à la performance. Créateur associé à la compagnie DLD dès 2010, il en est nommé directeur artistique en 2018.
Ses productions – Gravel Works (2008), Tout se pète la gueule, chérie (2010), Usually Beauty Fails (2012), This Duet That We’ve Already Done (so many times) (2015), Some Hope for the Bastards (2017) et Fear and Greed (2019) – sont saluées par la critique d’ici et d’ailleurs. Les pièces Ainsi parlait... (2013) et Logique du pire (2016) sont le résultat d’une fructueuse collaboration avec l’auteur Étienne Lepage. En février 2015, il présentait le Cabaret Gravel Cabaret avec une vingtaine d’artistes invités, dont le groupe Dear Criminals et le Quatuor Molinari. Étant toujours là où on ne l’attend pas, il fut également le chorégraphe des spectacles Mutantès et Amours, délices et orgues de Pierre Lapointe (2008 et 2017). En 2021, la compagnie nationale norvégienne Carte blanche l'invitait à créer une nouvelle oeuvre chorégraphique. Cette dernière création pour 14 danseurs fut titrée But Then, We'll Disappear (I'd Prefer Not To).
Assumant une véritable transversalité culturelle et disciplinaire, les productions de Frédérick Gravel sont créées en étroite collaboration avec les membres du Grouped’ArtGravelArtGroup (GAG), un collectif à géométrie variable de danseurs et musiciens. De plus en plus actif comme pédagogue, Frédérick Gravel donne régulièrement des ateliers de création, en plus d’enseigner au département de théâtre du CÉGEP de Saint-Hyacinthe, à l’Université du Québec à Montréal et à l’École de danse contemporaine de Montréal. Frédérick Gravel fut également membre fondateur de La 2e porte à gauche, plateforme chorégraphique spécialisée dans l’exploration et la recherche en danse.
En 2022, il co-réalise le film Gravel (re)Works, court métrage en forme d’album.

Finalité du poste
Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne titulaire du poste partage la responsabilité de la direction générale et assume entièrement la direction administrative de DLD — Daniel Léveillé Danse. Elle assure la gestion générale du projet artistique de la compagnie ainsi que la gestion des ressources humaines, matérielles et financières. L'équipe de gestion sous sa gouverne est composée de 5 personnes. Enfin, elle partage avec la direction artistique/co-direction générale le rôle de porte-parole de la compagnie.

Compétences requises
Diplôme universitaire et expérience significative dans la gestion et la réalisation de projets (au sein d’un organisme culturel, un atout). Une combinaison d’études supérieures (postsecondaires) dans le domaine artistique et d’expériences pertinentes pourrait aussi être considérée. La personne recherchée fait preuve de leadership, de vision, en plus d’être mobilisatrice, diplomate et proactive. Elle soutient le développement
d'une culture interne saine qui retient les employés clés et encourage leur développement professionnel. Elle possède une bonne capacité d’analyse et démontre une connaissance ou un intérêt marqué pour les enjeux reliés développement des arts vivants.
Un excellent français à l'écrit et à l'oral est requis, ainsi qu'un anglais fonctionnel (oral et écrit). Des compétences en gouvernance sont un atout. La personne en fonction doit pouvoir être à l'aise lors de périodes de pointe dues aux impératifs de la création et de la diffusion.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS

En matière de gestion générale

・Contribuer et veiller à la pérennité de la compagnie
・Mettre à jour la planification stratégique de la compagnie ainsi que son plan d'action
・Positionner la compagnie comme une alliée des artistes, des artisan·es et des personnes œuvrant dans la communauté de la danse contemporaine ・Rédiger des demandes de financement et des rapports qui concernent le fonctionnement de la compagnie (avec la Dir. Art.)
・Rédiger des demandes de financement et des rapports qui concernent la programmation artistique de la compagnie
・Proposer et mettre à jour les différentes politiques encadrant le travail des employés, des prestataires de services et des fournisseurs
・Maintenir le livre des minutes de la compagnie et toute la documention nécessaire à la bonne gouvernance de la compagnie
・Assister aux séances du conseil d'administration de la compagnie
・ Formuler des recommandations au conseil d'administration quant au positionnement de l’organisation dans son milieu
・ Faire la planification annuelle des budgets et des activités
・Assurer la gestion des risques et des opportunités
・Mettre en œuvre des plans d’action
・Participer à la négociation du renouvellement de la convention collective de l’Union des Artistes (avec la Dir. Art.)
・Procèder à l'embauche des employés qui sont sous sa gouverne (avec la Dir. Art.)
・Rédiger un bilan annuel et le présenter au conseil d’administration (avec la Dir. Art.)

En matière de gestion administrative

・Planification, exécution et supervision des opérations administratives et financières de la compagnie. ・Élaboration des budgets d’opération et projets
・Éditer les rapports financiers aux subventionneurs
・Recherche de financement public et s'informer de la mise à jour des programmes de financement public ・Coordonner l’accompagnement administratif auprès des artistes
・Assurer la gestion des ressources matérielles
・Négocier, recommander et assurer les ententes financières avec les différents partenaires de l’organisme
・S’assurer du respect, par tous les intervenant.e.s, des lois en vigueur, des ententes syndicales et des autres contrats qui peuvent lier la compagnie et des tiers
・Recherche de financement privé en collaboration avec les membres du conseil d’administration
・Compte rendu régulier au conseil d’administration de l’évolution des opérations administratives et financières.
・Contrôler la tenue du livre comptable

En matière de gestion des ressources humaines

・Assurer la qualité, l’efficience et l’efficacité du travail des employés
・Encadrer et évaluer les employés de la compagnie
・Réaliser un plan de formation des employés de la compagnie
・Préparer un plan d’action pour améliorer la gestion des ressources humaines.
・Maintenir à jour toutes les informations en lien avec le dossier de chaque employé
・Structurer les postes en fonction des besoins et élaborer les descriptions de poste et les contrats d’embauche. ・Tenir à jour le fichier de la politique et des échelles salariales.
・Se doter d’outils d’évaluation du rendement du personnel, planifier et coordonner les évaluations annuelles.

En matière de représentation et de promotion

・Assumer le rôle de porte-parole auprès des bailleurs de fonds (avec la dir. Art.)
・Se tenir informé de l’actualité des sujets touchant les mandats et les intérêts de la compagnie ・Participer aux différentes tables de concertation du milieu, comités, etc.
・Solliciter des partenaires et entretenir des partenariats

Date d'entrée en fonction

De septembre 2023 à février 2024, la compagnie se mobilise autour de l’élaboration du plan des grandes orientations de la compagnie pour les
années futures.
Ce projet doit se développer en collaboration avec la direction artistique/co-direction générale, la co-direction générale/direction administrative entrante, la direction générale sortante et le conseil d’administration.
Cet exercice mènera au dépôt du plan quadriennal de la compagnie qui doit être soumis aux bailleurs de fonds en février 2024.
Le début de l'emploi est fixé au mois d'octobre 2023. Possibilité d'entrée en poste progressive.
La direction générale sortante assurera l’accompagnement de la saison 2023-2024 de la programmation artistique et de l'équipe de gestion.
La nouvelle co-direction générale/direction administrative assumera pleinement ses fonctions dès le 1er janvier 2024.

La passation

Outre le support de la présidente, des membres du conseil d’administration, de la direction artistique/co-direction générale et de la direction générale sortante, la nouvelle co-direction générale/direction administrative pourra bénéficier de coachings externes et d’accompagnement par des pairs ou de mentorat individuel en fonction des besoins exprimés et ciblés.

Faire parvenir un CV accompagné d’une lettre de présentation (parcours, aptitudes et intérêts) et une lettre de recommandation
au plus tard le 1er septembre 2023 par courriel à :
Marie-Andrée Gougeon - dg@danielleveilledanse.org
Toutes les candidatures sont les bienvenues. Traitement confidentiel. Seules les personnes qui possèdent le profil recherché
seront contactées pour une entrevue.
Les personnes retenues pour une entrevue devront être disponibles pour réaliser une entrevue sur la période comprise entre
les 11 et 15 septembre 2023.

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
・Poste de cadre à temps plein à durée déterminée pour l’an 1 (contrat d’emploi renouvelable à échéance) ・Le contrat d'emploi s'inscrit dans le cadre d'un mandat prolongé qui sera déterminé par le conseil d'administration ・Salaire annuel à discuter (en fon
Application Deadline: 
Friday, September 1, 2023
Start Date: 
Monday, October 2, 2023
Type of Work: 
Full Time
City: 
Montréal
Province: 
Quebec
Education Level: 
High School
Languages: 
French
Additional Languages: 
Anglais
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

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