Executive Director

The Opportunity

As the Winnipeg Symphony Orchestra (WSO) nears its 75th anniversary in 2023, the organization is looking for an Executive Director (ED) who can provide renewed vision and leadership to support the next transformation and growth phase of the organization.

Reporting to the Board of Directors, the ED is the operational chief executive who manages the business of the WSO, and whose leadership role spans all aspects of the WSO’s activities and operations. A constant agent of change, the ED will harness the creative spirit and ideas from all parts of the organization, both employees and volunteers, to identify and realize new opportunities, ensuring the long-term viability and relevance of the WSO.

Responsible for articulating the strategic vision and strategic objectives and direction as set by the Board of Directors, the ED will develop an annual plan and budget in support of such strategic objectives. The ED is responsible for the management of all aspects of operations and administration and all employees, with the exception of the Music Director (MD) and the artistic management of the members of the orchestra. The ED will lead the WSO into its next period of growth by cultivating and maintaining its strategic partnerships with funders, donors, patrons, business leaders, educational organizations and other cultural institutions while maintaining prudent fiscal management of operating expenses. In the role of lead spokesperson for the organization, the ED will elevate the visibility of the WSO, ensuring it maintains its important and unique voice in the Winnipeg community, nationally and internationally and in the Canadian and international arts communities. The ED will work closely and collaboratively with the MD to ensure that the artistic programming and activities are consistent with the WSO’s strategy and support its financial objectives.

By adapting to changes in our communities and identifying and seizing on new opportunities, the WSO, under the leadership of its ED, will continuously seek to thrive artistically, be relevant culturally, and sustainable financially in the next 75 years.

About the WSO

Established in 1948, the WSO's mission is two-fold: to create exceptional musical experiences for Manitobans and to be an orchestra of international caliber that performs and promotes symphonic music through a wide range of programs and activities such as diverse concert series, a critically acclaimed and internationally recognized Winnipeg New Music Festival and a flourishing Sistema program to name a few. The vision of the WSO is to thrive artistically and organizationally while enhancing its position as a dynamic, pivotal musical institution in Manitoba, and to be an internationally recognized model of artistic excellence and community relevance with structural pillars that include excellent musicians, innovative programs, strong leadership, and a well-diversified and solid financial foundation.

Winnipeg, with its many parks and golf courses, offers affordable high-quality housing, excellent schools, both public and private, and fine universities. A major centre for culture and the arts, Winnipeg is also home to several arts and cultural organizations, including the internationally renowned Royal Winnipeg Ballet, the Royal Manitoba Theatre Centre, the Manitoba Opera, the Winnipeg Art Gallery, Prairie Theatre Exchange, the Manitoba Museum and the Canadian Museum of Human Rights.

Qualifications

You are a creative leader, experienced general manager, skilled administrator and dynamic fundraiser, who values debate and diverse opinions as a means of achieving better engagement and outcomes. An effective delegator, you possess strong organizational skills, and have experience working with Boards, negotiating contracts (including collective bargaining agreements) and managing the bottom lines of organizations either in the for profit or not-for-profit sectors. Relevant experience managing arts organizations, and in particular orchestras, is an advantage, but not a requirement.

A strong communicator, you are passionate about the arts, especially symphonic music, and the role that they play in a thriving community. You have a vision for the role the WSO has in the community and the arts world.

You are committed to promoting Inclusion, Diversity, Equity and Accessibility in the WSO in clear and measurable ways.

A Bachelors or Graduate degree in Music, Business or Not-For-Profit-Organization administration, Commerce or other such similar areas is an asset.

Qualified applicants should send their application, including a detailed CV, by e-mail to edsearch@wso.mb.ca, by April 16, 2021. Only applicants that are being considered for the position will be contacted.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Avril 16, 2021
Date de début: 
Lundi, Juillet 5, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Winnipeg
Province: 
Manitoba
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel
URL pour faire une demande en ligne: 
https://wso.ca/careers/

Directeur(trice) général(e) et artistique

Chef de file et référence en diffusion des arts de la scène et des arts visuels dans Chaudière-Appalaches, Diffusion culturelle de Lévis (DCL) anime L’Anglicane et le Centre d’exposition Louise-Carrier depuis 1978. Soutenu par la Ville de Lévis, le Conseil des arts et des lettres du Québec et Patrimoine canadien, l’organisme à but non lucratif stimule la vitalité culturelle de sa communauté en offrant aux populations locales et régionales de tous âges, des spectacles, expositions et activités de sensibilisation professionnels de haute qualité.

Fier de ses nombreux succès et à l’aube d’une stimulante relance post pandémique, DCL est à la recherche d’un ou d’une directeur(trice) général(e) et artistique qui aura comme principales fonctions de :

  •  Assurer la direction et la mobilisation d’une équipe créative et engagée
  •  Assumer une direction artistique novatrice et distinctive
  •  Élaborer les programmations saisonnières en arts de la scène
  •  Préparer le budget annuel et en assurer la gestion optimale
  •  Participer activement au développement et au rayonnement de l’organisme
  •  Avaliser les stratégies de mise en marché, de développement des publics et de médiation   artistique
  •  Assurer les relations avec les bailleurs de fonds (demandes et rapports de subventions)
  •  Agir comme porte-parole principal de l’organisme

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  •  Diplôme universitaire de premier cycle dans un programme approprié
  •  Expérience minimale de 5 ans au sein d’un organisme culturel dans un poste de direction   ou expérience appropriée dans la diffusion des arts
  •  Bonne connaissance des écosystèmes culturels régional et national (structures, réseaux,   concurrence, programmes publics, etc.)
  •  Habiletés à développer et à entretenir des liens de confiance avec la communauté
  •  Habiletés relationnelles et communicationnelles permettant d’influencer et de mobiliser
  •  Excellente maîtrise du français écrit et parlé

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Salaire très compétitif
  • Horaire flexible
  • Avantages sociaux (assurances, REÉR, etc.) généreux

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Veuillez faire parvenir votre cv accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le 9 avril 2021, à monsieur Stéphane Roy, aux coordonnées suivantes : stephane.roy@roygestionconseils.com

L’organisme souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Avril 9, 2021
Date de début: 
Lundi, Mai 31, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Lévis
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

DIRECTION ARTISTIQUE ET CO-DIRECTION GÉNÉRALE

DESCRIPTION DU POSTE

La direction artistique et co-direction générale relève du conseil d’administration et travaille étroitement avec la direction administrative et co-direction générale afin de réaliser le mandat et les objectifs artistiques et financiers de la compagnie. Elle est responsable de la planification, la direction, la supervision, la coordination et l’évaluation de l’ensemble des activités reliées à la programmation, ainsi que du développement de textes, d’artistes de création et de public. Elle est la porte-parole officielle de L’UniThéâtre auprès du public et des médias.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

● Assure la réalisation de la mission et du mandat de L’UniThéâtre et tient compte des valeurs de la compagnie en articulant la vision artistique et en développant l’orientation artistique de la compagnie;
● Cultive et maintient la qualité artistique des productions de L’UniThéâtre;
● Planifie, coordonne et évalue l’ensemble des activités artistiques liées au fonctionnement et la mise en valeur de L’UniThéâtre;
● Favorise l’émergence de nouveaux textes en appuyant le travail d’auteurs;
● Rédige, prépare, soumet, en collaboration avec la direction administrative, des demandes de subventions pour obtenir l’aide financière nécessaire à l’exécution de la programmation de chaque saison théâtrale.
● Assure la coordination et la gestion des équipes de production et des contrats artistiques;
● Appuie la direction administrative et le conseil d’administration dans l’élaboration des objectifs de financement de la compagnie et de planification stratégique;
● Collabore étroitement avec la direction administrative à la préparation du budget annuel de L’UniThéâtre et participe à la révision trimestrielle;
● Assure la gestion des ressources humaines, conjointement avec la direction administrative;
● Effectue toutes autres tâches connexes requises par le poste. 

PROFIL IDÉAL RECHERCHÉ

Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) artiste qui possède à la fois des talents de créateur et de gestionnaire, qui a une très bonne compréhension des budgets et qui sait les respecter. Il/Elle connaît le processus des demandes de subventions et démontre une excellente capacité à travailler en équipe sous la direction d’un conseil d’administration. Il/Elle sait également travailler de manière autonome, prend des initiatives, est conciliant(e), à l’écoute, est capable de travailler de façon efficace et collaborative dans le contexte d’une direction bicéphale. Il/Elle connaît très bien le contexte théâtral franco-canadien (franco-albertain, en particulier) et du développement artistique et culturel en milieu minoritaire. Il/Elle est aussi familier/ère avec le milieu théâtral d’Edmonton et possède une bonne connaissance des réseaux artistiques (francophones) locaux et nationaux. Il/Elle se consacre à la fois à la compagnie et a à cœur de s’impliquer dans la communauté. Le/la candidat(e) idéal(e) a plusieurs années d’expérience en création et en gestion d’organismes artistiques. II/Elle est bilingue et possède une excellente maîtrise du français et de l’anglais ; ces compétences sont essentielles pour le poste.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET ENTREVUES

● Les entrevues auront lieu par visioconférence et s’effectueront principalement en français.

DATE LIMITE

La date limite de réception des candidatures à ce poste est le 31 mars 2021, à 17h:00 HNR

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
Échelle salariale de 50 000 $ à 55 000 $ et avantages sociaux
Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Mars 31, 2021
Date de début: 
Jeudi, Juillet 1, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Edmonton, AB.
Province: 
Alberta
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Temporary Supervisor, Cultural Development & Programming

Job Description
 

Reporting to the Manager, Culture and Centralized Recreation Services, or designate, responsible for providing leadership and facilitation to implement the City’s Arts, Culture and Heritage Plan in order to advance the City’s cultural initiatives.  The position will coordinate the establishment of the City’s Cultural Leadership Council and Public Art Task Force.  Working with a variety of stakeholders, the incumbent will identify, recommend effective directions, implement and coordinate cultural initiatives and champion Council approved cultural projects.

This position is also responsible for supervising cultural programming (Arts, Drama and Music), and oversees the Arts Resource Centre.  Further, assisting in the preparation of operational, program capital and corporate capital budgets as it relates to cultural programming and initiatives.  The City of Oshawa strives to provide an environment that cultivates and supports the following core values: Authenticity, Courage, and Trust (ACT).

Job Responsibilities

Duties include: leading the implementation of Culture Counts: Oshawa’s Arts, Culture and Heritage Plan; coordinating and supporting the activities of the Cultural Leadership Council; managing Human Resources; supervising and managing the facility; developing and monitoring the budget; providing guidance and leadership within the Corporation and the Community to Cultural Development Initiatives; developing policies and procedures to support arts, culture and heritage; coordinating grant applications and funding opportunities to support cultural development; leading the development and implementation of communication strategies; overseeing the City’s Public Art Policy & Program including the Public Art Task Force; supervising program planning and development; and performing other related duties as assigned.

Job Requirements

Knowledge and skill generally associated with the completion of a four (4) year Bachelor Degree in any of the following areas: Cultural Studies, Cultural Planning, Art History, Arts Administration, Heritage, History, Public Administration, Economic/Cultural Development or a related field plus six (6) years of progressive work experience, three (3) of which is in a supervisory capacity, in the Arts, Culture or Heritage field, in the areas of municipal/ government and project management or have an equivalent combination of education and relevant experience.

Sound knowledge of policies, issues, trends and best practices related to cultural planning, arts, culture and heritage development and familiarity with municipal government practices and procedures.

Proficiency in Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, Power Point)

Excellent communication (written/verbal), report writing and presentation skills; as well as solid interpersonal skills to deal with internal and external stakeholders; strong research and analytical abilities.

Established skills and experience in project management, strategic planning, facilitation, community development, cultural planning, volunteer management and public relations are strong assets.

Established skills in program planning and event management.

Sound knowledge in the supervision of risk management of programs and facilities.

Strong multitasking skills and flexibility to meet varying deadlines; independent self-starter with the ability to work irregular hours, including evenings, weekends and on-call as necessary. 

Knowledge of cultural planning, volunteer management, public relations and leadership are strong assets.

Ability to provide own transportation for travel between facilities as required.

Please be advised that position location as noted is at the time of posting and is subject to change, as required due to operational needs.

We would like to thank all applicants however, please note that only those selected to attend an interview will be contacted and all other applicants will be kept on file.  Applicants are advised that written, oral and practical testing may form part of the selection process.

All applicants are encouraged to provide a valid email address for communication purposes.  Please ensure that you check your email regularly to receive any correspondence.

 

 

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$88,564- $104,193 per annum
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Mars 26, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Oshawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://oshawa.jobs.net/en-CA/search

Finance & Administrative Coordinator (TIFA)

The Toronto International Festival of Authors (TIFA) at Harbourfront Centre inspires and empowers book lovers with a breadth of bold, ambitious and accessible literary experiences. As Canada’s largest literary festival, the charitable organization provides engaging opportunities to meet, hear and learn from the world’s best contemporary writers and thinkers, and to celebrate the power of stories. Since 1974, TIFA has presented over 9,500 authors, including 22 Nobel Laureates, who represent diverse perspectives and a range of literary genres for all ages. TIFA's creative programmes continue to adapt to changing times, capturing the most innovative and enlightening forms of storytelling, on stage and online. Alongside the flagship Festival, TIFA delivers a year-round programme of events and activities that reflect Toronto to its residents, its literature to the nation, and its creative ambition to the world. TIFA will celebrate the 42nd edition of the Festival on October 20–31, 2021. To learn more about us, visit www.festivalofauthors.ca. 

We are currently looking to bring on board a collaborative Finance & Administrative Coordinator with strong organizational and time management abilities, an impeccable eye for details, and a positive and professional demeanor.

Position Title: Finance & Administrative Coordinator
Department: Toronto International Festival of Authors (TIFA)
Reporting to: TIFA Deputy Director
Type of Employment: 18-month contract to cover a parental leave,with an April 2021 start date
Hours of Work: 35 hours per week
Job Location: Toronto

Summary of Function:
The Finance & Administrative Coordinator is responsible for providing administrative support to help ensure the efficient operation of the TIFA office, its day-to-day administration and financial operations, as well as Patrons and Supporters administration and Tessitura database upkeep. This role also liaises with Harbourfront Centre's finance department regarding any immediate financing or bookkeeping concerns. Key areas of focus are preparing and reconciling TIFA’s finances, securely processing authors and invited guests' honorariums for various events throughout the year, and assisting the TIFA team as required.

Duties:
Finance & Bookkeeping

  • Accounts Payable: Prepare and issue cheque requisitions for daily expenses and authors honouraria/fees.
  • Accounts Receivable: Process deposits, import payments into Tessitura, send revenue reports to finance department.
  • Request invoices from Harbourfront Centre’s finance department.
  • Maintain and track budgets, year-end, invoices, deposits, reconciliations and cheque requisitions.
  • Prepare cash advance and credit card reconciliations.
  • Work with Director and Deputy Director to prepare cost analysis of Festival and fiscal year-end.
  • Assist Deputy Director with year-end finance activities.
  • Assist Deputy Director with maintaining financial records, prepare reports, budgeting, analysis, monitor and reconcile department budget, maintain and develop tools or models for budget tracking of programmes.

Development/Grants

  • Assist the Development Coordinator with financial reporting.
  • Work with the Development Coordinator to create tools to monitor cash flow for existing grants.

Patrons & Supporters

  • Process donations from donors, members and patrons.
  • Ensure patron and individual giving activity is tracked in Tessitura.
  • Provide Director and Deputy Director with revenue reports for individual donations, memberships and sponsorships.
  • Issue and track charitable tax receipts.

Events

  • Work digital and physical events as required.
  • Work with Event Coordinators to obtain payment information from authors and resolve payment issues.

Administrative

  • Assist the Director and Deputy Director in cooperation with the Executive Coordinator as required including
  • administrative support.
  • Assist Deputy Director and Executive Coordinator with IRAH Board matters, including prepare finances for Board meetings.
  • Oversee office volunteers as needed.
  • Perform routine administrative and clerical activities including responding to general email inquiries, providing and monitoring invoices, and monitoring incoming and outgoing mail.

Tessitura

  • Serve as one of the Tessitura “Power Users” for the TIFA department.
  • Attend monthly Tessitura Committee meetings.
  • Maintain database, pull reports and lists, update records, merge duplicates, etc.
  • Develop and implement campaign, membership and financial structures.
  • Rebuild new campaigns each fiscal year.
  • Create new constituents as needed.

Required Skills, Qualifications & Attributes:

  • Post-Secondary degree.
  • Solid understanding of financial concepts.
  • Strong organizational skills and impeccable attention to detail.
  • High level of proficiency in Microsoft Office and database management.
  • Strong knowledge of Excel.
  • Demonstrated use of tact and diplomacy, and ability to work in a cross-functional team setting.
  • Polished and professional demeanor and ability to interact with authors, partners, prospects, donors, staff and volunteers.
  • Excellent organization and time management skills.
  • Strong communication skills.
  • Ability to work to deadline with composure.

Desirable Qualifications:

  • Experience with Tessitura is an asset.
  • Experience with bookkeeping is an asset.
  • Finance background considered is an asset.
  • Experience in arts management or the not-for-profit sector is an asset.

Working Conditions:

  • The incumbent will be expected to work evenings and weekends during the 11-day Festival every fall and during occasional year-round events.
  • TIFA’s physical office is located at Harbourfront Centre (235 Queens Quay West, Toronto ON). Staff are currently working remotely as per the guidelines of Toronto Public Health, to deliver all events and programmes digitally, until it is deemed safe and feasible to return to in-person gatherings. At that time, the incumbent is expected to work at our downtown lakeside campus.

How to Apply:
Acceptable applications must include a cover letter indicating salary expectations and a current resume.

Qualified applicants are encouraged to apply by contacting jobs@harbourfrontcentre.com by no later than March 20,2021. Please quote Finance & Administrative Coordinator (TIFA) in the subject line of your application. We thank all applicants for their interest, however, only those being considered for an interview will be contacted. Interviews will take place via video conference.

TIFA and Harbourfront Centre are equal opportunity employers, committed to diversity and inclusiveness in our teams, creative communities, programmes and services. We invite qualified applicants from all backgrounds to apply. Suitable accommodations will be available upon request during the hiring process.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$45,000
Date limite pour soumettre la demande: 
Samedi, Mars 20, 2021
Date de début: 
Lundi, Avril 5, 2021
Genre de travail: 
À contrat
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Responsable de la gestion financière

L’AAAPNB est à la recherche d’un.e Responsable de la gestion financière. Candidatures reçues jusqu’au 19 mars 2021. Détails : www.aaapnb.ca

Mise en contexte
L’Association acadienne des artistes professionnel.le.s du Nouveau-Brunswick (AAAPNB) est un organisme de service aux arts qui regroupe des artistes professionnel.le.s. Elle a pour mission de promouvoir et de défendre les droits et les intérêts des artistes et de faire reconnaître leur contribution au développement de la société.

En tant que porte-parole et point de rassemblement des artistes professionnel.le.s du Nouveau-Brunswick, l’AAAPNB voit d’abord à défendre et à représenter les intérêts des artistes auprès des instances politiques et communautaires qui influent sur leur situation socio-économique. Elle met aussi à la disposition des artistes un éventail de services, individuels et collectifs, qui permettent d’appuyer leur pratique professionnelle. Elle participe à la consolidation des disciplines artistiques et contribue, plus largement, au développement d’un écosystème favorable à l’épanouissement et au rayonnement des artistes. Elle établit enfin des partenariats stratégiques avec d’autres secteurs dans le but de positionner les artistes et les arts dans toutes les sphères de la société.

L’AAAPNB est à la recherche d’une personne dynamique et compétente pour combler le poste suivant :
Responsable de la gestion financière

Sommaire du poste
Sous l’autorité immédiate de la direction générale de l’AAAPNB, le.la Responsable de la gestion financière dirige et contrôle l’ensemble des activités comptables et administratives de l’AAAPNB.  

Description de poste
Tâches et responsabilités

Gestion financière
•    Participe à la préparation des demandes financières pour le fonctionnement général et les projets de l’Association;
•    Participe à la préparation et au suivi des budgets;
•    Voit à la préparation des différents rapports et états financiers requis et les présente aux administrateurs.trices, à la direction générale et aux bailleurs de fonds;
•    Prépare le dossier de vérification comptable pour fin d'année;
•    Prépare les mouvements d’encaisse selon les exigences des bailleurs de fonds;
•    Intervient dans les échanges de nature financière avec les paliers gouvernementaux et le locateur d'espace de bureau;
•    Révise et vérifie tous les comptes de dépenses des employé.e.s, des membres et autres;
•    Assure le suivi des politiques et des procédures comptables et administratives;
•    Effectue les écritures comptables dans les logiciels de comptabilité;
•    Assure le suivi pour la paie à toutes les deux semaines;
•    Émet les chèques selon les échéanciers des fournisseurs;
•    Participe à l’identification des besoins de l’Association en matière d’équipement et de matériel de bureau;
•    Négocie avec les sous-traitants et les fournisseurs sur toute question reliée à l’achat, la location et l’entretien d’équipement et de matériel de bureau;
•    Assiste aux réunions du conseil d’administration et à l’assemblée générale annuelle de l’Association et y présente les prévisions budgétaires et les rapports financiers.

Gestion administrative
•    Administre la politique de rémunération et des avantages sociaux;
•    Assure le classement et la mise à jour des dossiers des employé.e.s;
•    Initie les nouveaux employé.e.s au fonctionnement interne et aux procédures administratives;
•    Assure la mise à jour du manuel des règlements et des politiques;
•    Effectue une mise à jour régulière de l’inventaire du matériel auprès de la compagnie d’assurance;

La liste des tâches et responsabilités énumérées ci-dessus est sommaire et indicative.  Le ou la titulaire du poste assume également toute autre fonction en lien avec le poste sur demande de la direction générale.

Connaissances, habiletés et qualités requises
•    Diplôme de premier cycle spécialisé en comptabilité/administration et au moins trois années d'expérience dans un domaine connexe ou toute autre combinaison jugée équivalente;
•    Bonne connaissance en gestion financière et des logiciels de comptabilité, soit SimpleComptable et Excel;
•    Connaissance des méthodes et des usages propres à la gestion de plusieurs projets;
•    Maîtrise du français écrit et parlé. Une compréhension de base de l’anglais serait un atout;
•    Aptitudes pour travailler en équipe avec des permanent.e.s et des bénévoles;
•    Polyvalence, autonomie, initiative, bon jugement et facilité de communication.

La personne retenue travaillera en collaboration avec une petite équipe engagée.  

Lieu de l’emploi
Moncton

Rémunération
Entre 45 000 $ et 50 000 $, selon l’expérience, pour cinq jours par semaine.
L’AAAPNB souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et offre un ensemble d’avantages sociaux (une assurance santé), cinq semaines de vacances dès l’embauche,
ainsi qu’un milieu de travail souple, stimulant et positif.  

Date limite
Toute personne répondant à ce profil et prête à s’investir sous le signe du leadership au sein de l’organisme porte-parole des artistes professionnel.le.s est invitée à soumettre sa candidature pour le poste de Responsable de la gestion financière.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 19 mars 2021 par courriel à : carmen.gibbs@aaapnb.ca

À l’attention de Carmen Gibbs, directrice générale
Association acadienne des artistes professionnel.le.s du Nouveau-Brunswick
140, rue Botsford, bureau 29
Moncton (N.-B.) E1C 4X5

Note : Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s pour une entrevue seront contacté.e.s.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
45000
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Mars 19, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Moncton
Province: 
Nouveau-Brunswick
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Executive Director

The Southern Alberta Art Gallery is a leading Canadian contemporary art gallery committed to the learning, growth and transformative experiences through the visual arts for our visitors. We are a bridge between artists andaudiences, an active and generative space to access and experience ideas. The Gallery is actively engaged in the cultural, social and business fabric of our community.

PRIMARY ROLE, DUTIES & RESPONSIBILITIES

The Executive Director works to further the Gallery’s mandate to foster the work of contemporary artists who challenge boundaries; encourage broad public engagement; and promote awareness and exploration of artists expression. 

o  Internal Operations & Management – policy development and implementation, maintain formal records and present written reports for approval.

o  Program Development – ensure high quality programs are developed and presented in conjunction with appropriate partners and stakeholders.

o  Financial Management & Revenue Development – prepare both short-term and long-term financial plans and annual budget; manage organization’s resources and complete monthly monitoring; ensure sound accounting/bookkeeping practices are followed; increase and develop alternate funding streams; complete funding proposals and grant applications; and oversee the development of fundraising efforts.

o Human Resources Management – lead and support employees and volunteers; complete annual performance evaluations; determine staffing positions and ensure recruitments are completed in accordance with proper protocols and regulations; set employee o  renumeration rates based on current budgets; and maintain inclusive work culture and environment while providing effective leadership.

o  Artistic Management – With input from curatorial and programming staff, fulfill the artistic mandate (exhibitions, education, programs and community engagement) for the Gallery and cultivate relationships with major stakeholders, donors, members, and artists.

o  Operations Management – ensure all activities align with organizational strategy; seek opportunities for improved governance and operations; manage service contracts to ensure quality services are being provided; and ensure appropriate insurance coverage.

o  Communications Management, Advocacy, and Relations – Build strong relationships with community partners, professional associations, and stakeholders to positively represent and promote the Gallery; actively work to increase membership engagement; market and promote artistic achievements; and serve as an active member on relevant boards and committees.o  Post-secondary education with a focus in Visual Art, Art History, Museum, or Curatorial Studies, and equivalent work experience

RELEVANT SKILL REQUIREMENTS

o  A relevant Master’s Degree (in the Arts) or MBA would be considered an asset

o  Exceptional communication skills, both written and verbal

o  Meticulous attention to detail

o  Organized, with the ability to prioritize 

o  Ability to execute quickly and effectively

o  Excellent critical thinking, problem solving, and decision-making skills

o  Extensive knowledge and experience with managing financial resources 

o  Strong leadership skills with experience in leading teams

o  Knowledge of human resources and related legal requirements

o  Experience working with a Board of Directors

o  Demonstrated ability to develop and communicate new initiatives

o  Experience with grant writing and management 

o  Demonstrated interest in the local creative communities and impact of a gallery on the individual, family and community

o  Must be willing to live in Lethbridge on a full-time basis

 

CULTURE NOTES

o   Our team is very close and works well together

o   The Gallery has a strong artistic presence in Lethbridge and Southern Alberta

o   Both the Board and the staff are supportive and inclusive

o   Benefits upon completion of probationary period

 

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
Dependent on experience and qualifications
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Mars 12, 2021
Date de début: 
Jeudi, Avril 1, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Lethbridge
Province: 
Alberta
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://ca.indeed.com/job/executive-director-95d1d7240d7f06e7

Heritage Coordinator

Posting ID:  21-11

Heritage Coordinator

Permanent, Full-time - 35 hours/week

$60,824.00 - $76,076.00/ annum

At the City of Leduc, our mission is People. Building. Community.  We offer a collaborative and dynamic workplace where our values of Teamwork, Service, and Respect guide our conduct and contribute to a healthy culture.  If you are self-motivated and would like to work as part of a progressive organization and enjoy a fast- paced environment, then this may be the opportunity for you.  We are currently recruiting for a permanent, full-time Heritage Coordinator.

Reporting to the Manager, Cultural Development, this position would work closely with historic sites and community resource groups in and around the City of Leduc to ensure the sustainability and collaborative stewardship of Leduc’s heritage resources; as well as partner with Leduc Public Library and other City departments in actively managing and curating Leduc’s recorded, material, natural, and built heritage resources.  Responsibilities include apprising, arranging, storing, and providing proper access to information within the archives and collections to residents, researchers and interested parties; providing the necessary expertise for the City to develop, monitor and manage its archival and heritage policies in order to properly care for each collection; facilitating partnerships between local and regional municipal and NFP stakeholders to build capacity in Leduc’s heritage sector.

The successful candidate will have a Master’s degree in a discipline pertinent to the job function (ie: Museum Studies, Library & Information Science, Archives & Records Management, Culture Resource Management), or an equivalent combination of education and relevant experience in the field.  Familiarity with local history, knowledge of Leduc Public Library Collections, Historic Leduc Materials Collection, Provincial Archives of Alberta are considered assets.  Government experience would be beneficial.  The successful candidate will also provide a current cleared Criminal Record Check as part of the hiring process.

If this sounds like you, we want to hear from you!  To apply, please visit our website at: www.leduc.ca/jobs

Competition closes at 12:00 noon (MT) on March 18, 2021.  Due to the high volume of resumes received, we are not able to respond to individual phone calls.  This competition may be used to fill future vacancies at the same or lower classification level.  We thank all applicants for their interest, however, only those selected for interviews will be contacted.

 

 

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$60,824.00 - $76,076.00/ annum
Date limite pour soumettre la demande: 
Jeudi, Mars 18, 2021
Date de début: 
Mercredi, Mars 3, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Leduc
Province: 
Alberta
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://www.leduc.ca/jobs

Manager of Heritage Culture and Tourism

                                                                                

LOYALIST TOWNSHIP, HOME OF HISTORY & PROGRESS

Manager of Heritage Culture and Tourism, Full-time Permanent Opportunity

Why Choose Loyalist for Your Next Great Career Opportunity?  There is a great wealth of historical significance, and unique culture in the Township and we plan to work closely with our community partners to expand our focus on heritage, culture, and tourism with the introduction of this new role.  Loyalist Township is committed to developing leaders who are passionate about making a difference. We support leaders to grow their strengths in managing others. Together we will reach our collective full potential as an employer of choice. We offer excellent pay and benefits including a defined benefit pension plan (OMERS). Service to our community and to each other, is what we do.

Loyalist is a growing community of over 17,000 residents situated on the north shore of Lake Ontario between the Town of Greater Napanee and the City of Kingston. The Township is a blend of rural and urban areas with a number of smaller hamlets throughout, including its very own island community, accessible by ferry. It is an outdoor-lovers dream, with a Great Lake on the doorstep and beautiful Canadian shield lakes and provincial parks minutes away to the north.  Next door is the historic City of Kingston, which boasts an amazing downtown core right on Lake Ontario, full of excellent restaurants and night life offerings. We are also connected to large urban centres by the 401, with the GTA two hours to the west and Ottawa two hours to the east.

What do You offer Loyalist as a Skilled Leader?  You bring a positive approach to challenges with a can-do attitude. You inspire trust and genuinely want the best for people: both inside the organization and in the community we serve. You passionately bring your expertise in heritage, culture, and tourism to our organization and provide a vision for the future success of the Township. You want to grow and develop as a facilitator and coach of a team made up of both staff and community members. You strive every day to provide your best in service to Loyalist’s unique heritage and culture.

This role is not for everyone, but if it sounds like it is for you, let us know: apply today!

File No:          2021-07 Manager of Heritage, Culture and Tourism

Closing:         March 15, 2021, 4:00 p.m.

Visit www.loyalist.ca to apply!

JOB DESCRIPTION

Position Summary:

This role is an integral part of service delivery to the residents of Loyalist Township and contributes to the achievement of our Strategic Plan, within applicable Council resolutions, bylaws, and other legal frameworks.  Responsible for providing leadership and long-term strategic direction for the Heritage, Culture & Tourism Division, the Manager oversees cost-effective financial and operational planning to meet the preservation of history, attraction of tourism, and cultural needs of the community. This includes effectively managing all Township heritage properties (including cemeteries). The position ensures a high level of customer satisfaction, collaborates with community groups, and ensures sustainable environmental practice opportunities are maximized.  The position supports the engagement of qualified heritage, culture & tourism personnel and coordinates contracted services.

Minimum Qualifications – education & experience:

  • Post-secondary degree or diploma related to history, culture, tourism or other related discipline, complemented by:
    • Professional Membership with the Canadian Association of Heritage Professionals (CAHP) or ability to obtain membership an asset.
  • Three to five years of experience in the field of heritage and/or tourism or equivalent.
  • A minimum of five years of leadership experience is required.
  • Experience working with relevant legislation and policy frameworks such as the Ontario Heritage Act, the Planning Act, the Ontario Environmental Assessment Act, and other relevant Ontario Provincial Policy Statements.
  • Demonstrated success research, planning, project implementation and event organization.
  • Proven customer service, public relations experience including community outreach and marketing skills.
  • Demonstrated experience in organizing and working with volunteer organizations in a leadership role; research, grant applications and report writing.
  • Must possess and maintain a valid driver’s license, Class ‘G’ and have access to reliable personal transportation for corporate use.
  • Certification in CPR, first aid and current CPIC including vulnerable sector screening.

knowledge, skills & abilities:

  • Thorough knowledge and working understanding of the legal framework related to heritage, culture, and tourism.
  • Working knowledge of the Province’s Asset Management Reg. 588/17 would be considered an asset.
  • Ability to attract, motivate, fully engage, and retain a workforce of union and non-union employees through implementation of sound talent management practices, to build strong, effective teams and a positive, productive work environment.
  • Ability to think and act strategically in a pressured environment, with demonstrated experience shaping and implementing divisional and corporate strategies.
  • The ability to influence, guide, and support decisions through highly evolved interpersonal skills to build trust and cooperation; professional and effective liaison with elected officials and other stakeholders; ability to deal with conflicting views with tact and diplomacy, mediation, and conflict resolution skills.
  • Strong verbal and written communication skills, with the ability to be professional, concise, and accurate.
  • Demonstrated flexibility and organizational skills to meet established deadlines in a dynamic work environment with shifting priorities, multiple demands and some urgency.
  • Ability to make sound and timely decisions under stressful conditions, including the ability to conduct quality research and analysis.
  • Experience and strong knowledge of budgeting and budget monitoring.
  • Ability to plan, implement, control and complete projects as assigned with minimal supervision.
  • Computer proficiency in a variety of applications including Microsoft Office, web and cloud-based software, including PastPerfect collections management software, expertise with social media platforms required; knowledge of CityWide software would be an asset.
  • Understanding of risk assessment and risk management.
  • Understanding of the dynamics of a political organization and maintenance of  confidentiality, while navigating politically sensitive situations.
  • Ability to role model both internal and external customer service principles and standards.

Key Responsibilities:

Human Resources Management

In conjunction with Human Resources support, manage the employee life cycle and talent management processes for the Heritage, Culture & Tourism team.  This includes:

  • Maintaining up-to-date job descriptions.
  • Hiring quality candidates who meet the job requirements and organizational culture.
  • Frequent engagement in two-way communication with front-line staff about Divisional plans, priorities, and objectives, their links to the Strategic Plan, ensuring staff understand how they make a difference for the Township.
  • Ensuring the performance management process is continual, by role modeling to provide frequent caring, positive and constructive feedback to staff, focusing on strengths and opportunities for development, completing the performance dialogue process.
  • Addressing performance improvement requirements, when necessary, in a timely and consistent manner, utilizing progressive discipline where required.
  • Ensuring attendance management is addressed and seeking means to support staff who have accommodation needs, while also consistently addressing culpable problems, such as lateness.
  • Performing employee relations duties to address complaints and working with union partners as needed to collaborate on problem-solving, participating with HR in the grievance process by providing facts and documentation.
  • Promoting a health and safety culture by regularly holding safety talks, ensuring policies and practices are up-to-date and complied with, and ensuring a safe work environment.
  • Monitoring the training requirements of staff and ensuring that appropriate levels of training are maintained.
  • Investigating all employee/equipment accidents to determine root cause(s), with recommendations on corrective actions.
  • Providing direct supervision to operations staff.

Regulatory Compliance and Best Practices

Ensure the Heritage, Culture & Tourism Division is operated and managed within best practice guidelines and the parameters of applicable Federal, Provincial legislation and regulations, Municipal bylaws, and resolutions of Township Council. Take appropriate action when Division operations are non-compliant. Applicable Acts, Regulations and Guidelines include but are not limited to: 

  • Health Promotion and Protection Act (HPPA)
  • Occupational Health and Safety Act and Regulations
  • Building Code Act and Regulations – 517/06 Maintenance Standards
  • Occupiers Liability Act and Regulations
  • Environmental Protection Act
  • Heritage Act
  • Ministry of Tourism and Recreation Act
  • Truth and Reconciliation Commission
  • All other Acts and Regulations, guidelines, and best practices that pertain to heritage, culture & tourism operations

Operations Management  

Manage all operations of the Heritage, Culture & Tourism Division which includes:

  • Overseeing the daily management and operations of the division and overall internal and external customer service.
  • Fostering community development/engagement, building relationships, and promoting heritage, culture, & tourism services with local organizations and the community.
  • Overseeing and ensuring full implementation of risk assessment and risk management practices associated with the division.
  • Taking responsibility for the long and short-term division programing and planning, including such things as assessments of heritage properties, heritage plan, tourism plan, culture plan, community heritage programing, including marketing of these plans.
  • Conducting research, evaluation, and reviewing co-operative initiatives, joint provision of services, partnerships, new trends, and best practices to determine suitability of funding, implementation of new, and continuation of current heritage, culture & tourism programs.
  • Ensuring that all inventories of collections and artifacts are maintained and kept current.
  • Taking responsibility for the secure and appropriate storage of all collections.
  • Investigating public complaints or enquiries with ability to take appropriate actions to restore good public relations.
  • Providing backup support in the absence of the Director of Community & Customer Service or other team members.

Administration

Maintain regular communication with the Director of Community and Customer Services on overall divisional needs, working closely with the Director to develop divisional plans including:

  • Preparing written reports for the Director of Community and Customer Services on relevant departmental topics as requested, including updates on projects and initiatives and alternative solutions affecting service delivery.
  • Planning and managing annual operating and capital budgets.
  • Monitoring and keeping divisional expenditures within the budget appropriation for the year and reporting all potential problems in this regard to the Director of Community and Customer Services.
  • Developing innovative ways to maximize revenues.
  • Recommending staffing, materials, and equipment requirements.
  • Developing tenders, requests for proposals, and preparing estimates for proposed work.
  • Developing policies, procedures, performance standards, to support the operations of the division and monitor the relevance of existing policies and procedures, making amendments when appropriate.
  • Providing expertise and input to the Asset Management Program and ensuring services and/or infrastructure they are accountable for, are properly represented and accommodated in the Asset Management Program.
  • Attending meetings with other municipalities, sitting on committees and associations, both internal and external, when requested by the Director.
  • Providing backup support, as assigned, in the absence of the Director of Community and Customer Services.

The job description reflects the primary duties and responsibilities of this position and should not be construed to describe in detail all duties and responsibilities of the job.

 

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$90,600 - $104,486
Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Mars 15, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Odessa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://www.loyalist.ca/en/council-and-administration/careers.aspx#Current-Job-O…

Spécialistes du secteur culturel et un(e) rédacteur/trice-réviseur/trice

Appel de propositions
Mise à jour de L’Art de gérer sa carrière ©
Guide et volets des diverses disciplines artistiques  

Description du projet

Contexte

Les artistes doivent relever de multiples défis dans la pratique de leur art. Plusieurs programmes de formation les préparent à être hautement productifs, mais la plupart ne leur enseignent pas à générer des revenus grâce à leurs activités artistiques comme des compétences de base en affaires et en autogestion. Il existe aussi des lacunes en matière de compétences technologiques, surtout pour les technologies émergentes comme les nouveaux logiciels et les nouveaux médias. Ces compétences sont pourtant la clé du succès à long terme. C’est dans cet esprit que le CRHSC veut mettre à jour L’Art de gérer sa carrière © ainsi que les huit volets qui l’accompagnent : métiers d’art, danse, médias numériques, cinéma et télévision, musique, théâtre, création littéraire et arts visuels.

Public cible

Les artistes en émergence. Les collèges et les universités du Canada utilisent présentement L’Art de gérer sa carrière© comme ressource pour transmettre aux artistes en émergence des renseignements pertinents et pratiques pour mieux gérer leurs carrières.

Portée du travail

Le Conseil des ressources humaines du secteur culturel est à la recherche d’une équipe de spécialistes du secteur culturel (jusqu’à dix[i]) pour faire la mise à jour (et non la réécriture) du matériel de L’Art de gérer sa carrière©. Une (1) personne pour le Guide lui-même (200 pages), huit (8) personnes pour les volets sur les diverses disciplines (variant entre 40 et 70 pages) et une (1) personne qui assurera la révision et la correction d’épreuve pour l’ensemble des mises à jour.

https://www.culturalhrc.ca/fr/education-et-formation/art-de-gerer-sa-carriere/pdf

Le CRHSC recherche :

  • Une ou un (1) spécialiste interdisciplinaire du secteur culturel pour faire des recommandations et concevoir les mises à jour de L’Art de gérer sa carrière – le Guide lui-même, en français ou en anglais
  • Huit (8) spécialistes d’une discipline ou sous-secteur pour effectuer la mise à jour du contenu des volets sur les diverses disciplines de L’Art de gérer sa carrière, en français ou en anglais (http://culturalhrc.ca/education-training-mentoring/the-art-of-managing-your-career/pdf#2);
  • Une (1) rédactrice-réviseure ou un (1) rédacteur-réviseur pour revoir l’ensemble du nouveau contenu créé par les spécialistes (dans les deux langues officielles). Cette personne n’a pas besoin d’être spécialiste du secteur culturel.

Critères d’évaluation

Exigences

  • Expertise de cheminement de carrière démontrée dans le secteur culturel ou dans un sous-secteur ou une discipline artistique
  • Niveau d’habileté démontré en rédaction dans un style concis, articulé et informatif, en français ou en anglais (les candidates ou candidats doivent présenter un exemple de leur travail)
  • Capacité à intégrer correctement les références, i.e. sensitivité au plagiat
  • Maîtrise de MS Word (ou l’équivalent en MAC)
  • Deux (2) lettres de référence ou de recommandation précisant quelles sont les compétences de la candidate ou du candidat dans sa discipline et en rédaction. Note : ces lettres n’ont pas besoin d’être longues ou très détaillées
  • Capacité de communiquer avec le personnel du CRHSC dans une des deux langues officielles
  • Capacité de travailler et d’interagir à distance avec le personnel du CRHSC
  • Capacité de travailler de façon autonome
  • Capacité de respecter les échéanciers
  • Avoir le droit légal de travailler au Canada.

Atouts

  • Bilinguisme
  • Connaissance du vocabulaire juridique
  • Connaissance du vocabulaire des affaires
  • Connaissance des logiciels et des plateformes technologiques artistiques et des ressources de cheminement de carrière
  • Capacité de faire de la recherche de façon autonome
  • Connaissance des réseaux des divers sous-secteurs ou disciplines
  • Connaissance des sous-secteurs/disciplines artistiques des Premières Nations
  • Connaissance des réseaux artistiques des Premières Nations
  • Capacité de vulgariser des concepts complexes
  • Sensitivité au vocabulaire socialement inclusif, diversifié, équitable et accessible.

Suggestions informelles aux candidates et candidats

  1. Il n’y a pas une « bonne » ou une façon « unique » de rédiger un curriculum vitæ ou une lettre de présentation. Ultimement, votre choix révèlera qui vous êtes.
  2. La liste des exigences et des atouts est une liste de vérification. Rien ne vous empêche de l’utiliser comme telle pour gagner du temps. Vous pouvez la copier-coller dans votre C.V. ou dans votre lettre de présentation pour y indiquer directement comment vous répondez aux exigences.
  3. Les exemples de rédaction (dont la lettre de présentation) parleront d’eux-mêmes et nous encourageons les candidates et candidats à écrire une lettre de présentation courte et précise. Soyez, par exemple, très à l’aise de souligner :
    • tout aspect particulier (ou intéressant) à considérer pour les deux (2) premiers points de la liste des exigences,
    • ce qui vous motive à vous engager dans le travail proposé

Échéancier

Dates (2021)

  • Soumission des propositions au CRHSC D’ici le 7 mars à 23 h 59 HNP
  • Choix prévu des spécialistes D’ici le 19 mars à 17 h HNE
  • Remise des contenus mis à jour par les spécialistes D’ici le 9 avril
  • Révision finale D’ici le 23 avril

Rémunération

  • Une ou un (1) spécialiste interdisciplinaire du secteur culturel pour faire des recommandations et concevoir les mises à jour de L’Art de gérer sa carrière – le Guide lui-même, en français ou en anglais : 2 000 $.
  • Huit (8) spécialistes d’une discipline ou sous-secteur pour effectuer la mise à jour du contenu des volets sur les diverses disciplines de L’Art de gérer sa carrière, en français ou en anglais (http://culturalhrc.ca/education-training-mentoring/the-art-of-managing-your-career/pdf#2) : contrats de 1 000$/chaque.
  • Une (1) rédactrice-réviseure ou un (1) rédacteur-réviseur pour réviser l’ensemble du nouveau contenu créé par les spécialistes (dans les deux langues officielles). Cette personne n’a pas besoin d’être une spécialiste du secteur culturel: 2 000 $.

Comment poser sa candidature

Veuillez faire parvenir vos documents de candidature par courriel à candidatures@crhsculturel.ca. Objet du courriel : « L’Art de gérer sa carrière (+nom de la discipline) (+ votre nom de famille) », par exemple, « L’Art de gérer sa carrière Guide Tremblay » ou « L’Art de gérer sa carrière Danse Tremblay ».

  • Guide
  • Métiers d’art
  • Danse
  • Médias numériques
  • Cinéma et télévision
  • Musique
  • Théâtre
  • Création littéraire
  • Arts visuels
  • Révision- rédaction

Le CRHSC adhère aux principes de l’égalité en matière de possibilités d’emploi.

[i] Une ou un spécialiste peut cumuler plusieurs contrats selon ses connaissances/compétences/expertises.

Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Mars 7, 2021
Genre de travail: 
À contrat
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

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