Direction artistique et générale intérimaire (remplacement congé de maternité)

DURÉE DU CONTRAT : Du 4 janvier 2021 au 4 février 2022 (13 mois)

PROFIL RECHERCHÉ

Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction artistique et générale intérimaire travaille en collaboration avec la direction administrative afin de réaliser le mandat et les objectifs artistiques, stratégiques et financiers de la compagnie. Elle met en place des projets et programmations artistiques qui reflètent les valeurs d’ouverture, d’audace et de passion de la compagnie. Elle exerce un leadership positif au sein de l’organisme, de la communauté artistique et de la communauté francophone en Colombie-Britannique.

La personne recherchée possède une expérience artistique approfondie ainsi que la capacité de développer des partenariats d’envergure. Son parcours professionnel lui aura permis d’acquérir les capacités d’analyse et de gestion financière nécessaires à la saine gestion d’une compagnie. Il ou elle possède également des habiletés démontrées en communication interne et relations publiques, en direction d’équipe et en gestion organisationnelle. Enfin, la personne sélectionnée devra être établie à Vancouver pour la durée de son mandat.

RESPONSABILITÉS

Gestion générale

  • Veille à l’avancement et à l’accomplissement du plan stratégique pluriannuel
  • En collaboration avec le conseil d’administration, prend les décisions d’ordre financier afin d’assurer la solvabilité et l’équilibre financier de la compagnie
  • Organise les réunions du conseil d’administration et y participe
  • Supervise et contribue à la préparation des demandes de subvention
  • Veille au bon développement des projets d’infrastructure et d’acquisitions
  • Veille à l’embauche des employés et contractuels de la compagnie
  • Supervise et oriente le travail des employés et contractuels et évalue leur rendement
  • Contribue à la mise sur pied des levées de fonds et collecte de dons

Programmation

  • Veille au bon déroulement de la saison 20-21
  • Élabore la saison théâtrale 21-22 et le budget correspondant
  • Contribue à la planification des programmations subséquentes
  • Planifie des activités de médiation culturelle et de formation pertinentes
  • Négocie les différents contrats nécessaires à la mise en place des saisons théâtrales
  • Engage et supervise le personnel artistique et le personnel de soutien nécessaire à la réalisation des projets artistiques
  • Développe et cultive les relations avec le bassin d’artistes locaux
  • Développe des partenariats et des relations fructueuses avec les acteurs du milieu artistique local, national et international

Relations publiques

  • Agit à titre de porte-parole du Théâtre la Seizième auprès des médias, des différents paliers de gouvernement, des organismes publics et privés et du public
  • Assure une présence active dans la communauté francophone et au sein du milieu et des associations artistiques
  • Appuie et oriente le développement des stratégies marketing et des plans de communications

CRITÈRES DE SÉLECTION

  • Minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire ou connexe
  • Expérience significative dans des rôles artistiques au théâtre professionnel
  • Capacités démontrées en gestion, en administration ou en production
  • Excellente connaissance du milieu artistique et de ses enjeux en Colombie-Britannique, dans la francophonie canadienne et au Québec
  • Maîtrise des deux langues officielles du Canada (français et anglais, oral et écrit)
  • Leadership, polyvalence et créativité
  • Connaissances des logiciels de bureau, des médias sociaux et, idéalement, des outils suivants: Quickbooks, Slack, Air Table, Monday, Zoom.

COMMENT POSTULER?

Pour soumettre une candidature, veuillez faire parvenir une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae à l’attention du président du conseil d’administration, Monsieur Jean-Pierre Gauthier, à l’adresse courriel presidence@seizieme.ca.

Le Théâtre la Seizième tient à se doter d’un personnel compétent et diversifié. La candidature de toute personne qualifiée est la bienvenue. Toutes les demandes seront traitées confidentiellement.

Seuls les candidats et candidates retenus pour un entretien seront contactés.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
52 000 $ à 65 000 $ par année, selon l’expérience
Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Novembre 22, 2020
Date de début: 
Lundi, Janvier 4, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Vancouver
Province: 
Colombie-Britannique
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Executive Director

The English-Language Arts Network (ELAN) is a not-for-profit organization that connects, supports, and creates opportunities for Quebec’s English-speaking artists and arts communities. ELAN members are individuals and organizations from a wide array of artistic disciplines, cultural and geographic backgrounds, and linguistic and cultural communities. Together this network reflects an evolving Québec identity and celebrates the province’s cultural, artistic, and social diversity.

ELAN’s Executive Director reports to a board of 17 members, and works with a staff of four full-time employees, as well as support staff (bookkeeper, IT), project staff, short-term employees and students. Full-time staff: Administration Manager, Program Manager, Communications Coordinator, and Membership Coordinator. ELAN’s Executive Director maintains relations with a wide variety of artistic and community organizations (English and French) as well as funders, elected officials and policy makers. 

Executive Director Job Description:

  • Oversee the day-to-day affairs of the organization,
  • Lead support staff and project managers,
  • Supervise ELAN’s HR functions: salary reviews, staff evaluations, job descriptions, and application of ELAN’s HR policies,
  • Supervise ELAN staff to provide services and networking opportunities for ELAN’s members,
  • Supervise timely submission of all grant applications to funding and granting authorities,
  • Supervise budgeting and financial operations of the organization,
  • Lead strategic planning and development of new projects and initiative,
  • Promote ELAN and its members and represent them at public events,
  • Advocate on behalf of ELAN and its members and maintain positive relations with funders and elected officials,
  • Support the Board of Directors and ELAN committees,
  • Oversee planning of public events including ELAN’s Annual General Meeting,
  • Ensure that ELAN’s revenue base remains diverse and adequate for ELAN’s needs.

ELAN's activities encompass a wide range of areas. The successful candidate should have excellent English-language skills, and a working knowledge of French (written and oral). In addition, the candidate should be knowledgeable in some of these areas, and be interested in acquiring additional areas of expertise as ELAN's Executive Director:

  • artistic disciplines (dance, film, music, theatre, visual arts, writing),
  • cultural programs and policy (federal, provincial and municipal),
  • Quebec (and Canadian) culture/politics: an understanding of the unique role of language in the province, and how that shapes broader arts policy, funding (education, health, employability), etc.
  • Quebec’s English-speaking community, including regions and related sectors,
  • working with funders, finding funding for the organization, coordinating funding for groups external to the organization, building and maintaining relationships with funders,
  • official language programs and policy.
     

Experience in the arts as an artist (formally or informally) is an asset, as is experience managing a team by remote means, and a commitment to inclusive practices. Additional traits sought: collaborative, communicative, flexible, decisive and approachable. ELAN encourages candidates to highlight additional qualifications, including non-traditional skills and experience.

Working Conditions:

  • The Executive Director position is a permanent, full-time position.
  • Start date: April 1, 2021
  • Salary range: $64 500 - $74 900
  • DEADLINE: Extended to November 13, 2020. Interviews will take place in early November.
  • Please email the following materials to the Succession Committee at elansuccession@gmail.com: CV/Resume in Word or PDF format; Cover letter in Word or PDF format

In your cover letter, detail your interest in the position and highlight your qualifications for the position. Please note: ELAN appreciates all interest in the position; however, only those selected for interviews will be contacted.

 

ELAN is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce, encouraging applications from all qualified individuals. We strongly encourage applications from members of the Government of Canada’s job equity groups (i.e. persons with disabilities, visible minorities, Aboriginal peoples, and newcomers to Canada), and from all groups who experience marginalization. We encourage applicants to self-identify in their cover letter if they are comfortable doing so.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$64 500 - $74 900
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Novembre 13, 2020
Date de début: 
Jeudi, Avril 1, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Montréal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Directeur / Directrice de la recherche, des politiques et de l'évaluation

Le Conseil des arts de l’Ontario est un organisme financé par la province et relevant du Ministère des Industries du Patrimoine, du Sport, du Tourisme et de la Culture. Le mandat du CAO de favoriser la création et la production artistique au profit de tous les Ontariens se concrétise par la gestion de subventions destinées aux artistes et aux organismes artistiques professionnels de toutes les disciplines.

Numéro du concours : 07-20 

Date d’échéance de soumission de candidature : 30 octobre 2020 à 17 h

Affiliation : Non syndiqué   

Rémunération: 104 020 $ - 148 600 $ 

 

Le Conseil des arts de l’Ontario (CAO) vise à recruter un professionnel de la recherche expérimenté pour joindre son équipe de direction. Vous fournirez des conseils d’expert, produirez, analyserez et partagerez des recherches valables et crédibles en vue d’appuyer la planification commerciale et stratégique, la mesure de la performance, l’évaluation des programmes, la défense des intérêts des artistes et des organismes artistiques de l’Ontario, tout en faisant mieux connaître au public les répercussions économiques, sociales et culturelles des arts.

Responsabilités principales :      

 

  • Fournir un éclairage stratégique valable et participer à la prise de décision organisationnelle au plus haut niveau, en tant que membre clé de l’équipe de direction du CAO.
  • Diriger et gérer une fonction globale et stratégique de recherche, de politique et d’évaluation afin d’appuyer la vision, la mission et les objectifs du plan stratégique du CAO.
  • Superviser ou procéder à des initiatives de recherche, élaborer et analyser des politiques publiques, ainsi que mesurer l’efficacité des programmes du CAO.
  • Jouer un rôle clé de leadership dans l’élaboration du plan stratégique, du cadre de mesure de la performance, des positions organisationnelles et des politiques publiques, ainsi que de l’évaluation des programmes.
  • Élaborer et mettre en œuvre des approches d’évaluation des programmes, des partenariats et des services ainsi que des rapports sur l’impact du CAO liés à ses activités de planification, de budgétisation, d’analyse des politiques et d’élaboration de programmes.
  • Gérer les ensembles de données organisationnelles utilisés pour l’analyse stratégique des données, l’identification des tendances, la notification et la mesure de la performance, y compris les indicateurs d’impact.
  • Concevoir et diriger l’évaluation de l’efficacité du programme, en collaboration avec le directeur des subventions.
  • Identifier, surveiller et analyser les initiatives externes et internes, les enjeux de politique publique et les tendances qui touchent le secteur artistique de l’Ontario afin d’éclairer l’élaboration des politiques publiques.
  • Générer des réponses et des rapports répondant à une variété de demandes complexes des parties prenantes concernant les octrois de subventions du CAO.
  • Jouer un rôle clé dans la détermination des besoins en données et en information, des systèmes et des initiatives techniques du CAO à des fins de suivi et de rapport.
  • Gérer les activités de recherche et le budget alloués de manière efficace et rentable.
  • Gérer et superviser un analyste de recherche, et lui fournir une orientation, des conseils et du soutien.
  • Faire des présentations lors des réunions du conseil d’administration, des rencontres avec les parties prenantes et lors d’événements publics.
  • Encourager régulièrement la communauté artistique et les autres bailleurs de fonds à se tenir au courant des recherches actuelles et des politiques gouvernementales ayant un impact sur le travail du CAO et sur celui des artistes et des organismes artistiques.

 

Principales compétences :  

  • Éducation postsecondaire (de préférence de cycle supérieur) en sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent;
  • Au moins dix années d’expérience progressive dans la recherche ou les études visant à formuler des recommandations dans un domaine connexe;
  • Connaissance approfondie de la méthodologie de recherche, de l’analyse statistique et quantitative et des méthodes de recherche qualitative, des modèles logiques, de la mesure de la performance et de l’évaluation des programmes;
  • Expérience en analyse de données, recherche, compétences conceptuelles et de résolution de problèmes requises pour concevoir et gérer la mise en œuvre de recherches complexes, l’évaluation des programmes, la gestion de la performance et autres initiatives se rapportant aux données;
  • Capacité à synthétiser les informations et à présenter les résultats dans des rapports clairs et concis, ainsi qu’à communiquer avec autorité et crédibilité sur les résultats et les données de recherche;
  • Connaissance et expérience démontrées dans l’élaboration de politiques publiques;
  • Connaissance démontrée des principes et des pratiques de l’évaluation des programmes;
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication pour collaborer avec diverses parties prenantes, tant internes qu’externes, et pour fournir une orientation et une direction fonctionnelles;
  • Compétences reconnues en matière de leadership et de gestion de projet afin de diriger des équipes de projet spéciales et diversifiées;
  • Compétences très développées en communication écrite afin de synthétiser et de présenter des informations et des statistiques complexes de manière claire et compréhensible;
  • Capacité à organiser la charge de travail et à assurer le suivi des tâches avec un minimum de supervision;
  • Compétences avancées et compréhension de MS Office (Excel) ainsi que des outils logiciels connexes comme PowerBI et Tableau, utilisés pour l’évaluation et l’analyse des données;
  • Expérience et compétences en matière de gestion du personnel et budgétaire;
  • Connaissance du secteur à but non lucratif ainsi que de l’historique, des tendances actuelles et des enjeux ayant un impact sur tous les domaines artistiques en Ontario et au Canada, avec une compréhension claire du mandat et des objectifs du CAO; 
  • La maîtrise du français oral et écrit est un atout.

Les candidats admissibles sont invités à soumettre leur lettre de présentation et leur CV avant 17 heures (à noter que les candidatures non accompagnées d’une lettre de présentation ne seront pas acceptées) : 

http://www.arts.on.ca/le-cao-en-bref/emplois?lang=fr-ca

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Octobre 30, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne

Director of Research, Policy and Evaluation

The Ontario Arts Council is a publicly funded agency of Ontario’s Ministry of Heritage, Sport, Tourism and Culture Industries. OAC’s mandate to foster the creation and production of art for the benefit of all Ontarians is actualized through the management of grants for professional artists and arts organizations in all disciplines.

Competition number: 7-20

Deadline for submissions: October 30, 2020 at 5pm

Affiliation: Management

Remuneration: $104,020 - $148,600

 

The Ontario Arts Council (OAC) requires an experienced research professional to join OAC’s leadership team. You’ll provide expert guidance, produce, analyze and share valid and credible research in support of business and strategic planning, performance measurement, program evaluation, advocacy for artists and arts organizations across Ontario, while increasing the public’s understanding of the economic, social and cultural impacts of the arts.

 

Key Responsibilities:

 

  • Contribute valuable strategic insight and participate in the highest-level of organizational decision-making, as a key member of OAC’s senior management team.
  • Lead and manage a comprehensive and strategic research, policy and evaluation function in support of OAC’s vision, mission, strategic plan objectives and goals.
  • Supervise or conduct research initiatives, develop and analyze public policy, and measure the effectiveness of OAC programs.
  • Play a key leadership role in the development of the strategic plan, performance measurement framework, corporate and public policy positions, and program evaluation.
  • Develop and implement approaches to program evaluation, partnerships and services and reporting on OAC’s impact that is linked to its planning, budgeting, policy analysis and program development activities.
  • Manage corporate data sets used for the strategic analysis of data, identification of trends, reporting and performance measurement, including impact indicators.
  • Design and lead the evaluation of program effectiveness, in collaboration with the Director of Granting.
  • Identify, monitor and analyze external and internal initiatives, public policy issues and trends affecting Ontario’s arts sector to inform public policy development.
  • Generate responses and reports addressing a variety of complex requests from stakeholders regarding OAC granting activity.
  • Play a key role in determining OAC’s data and information needs, systems and technical initiatives for tracking and reporting purposes.
  • Manage assigned research activities and budget in an efficient and cost-effective manner.
  • Manage and supervise a Research Analyst, and provide direction, advise and support.
  • Make presentations at board meetings, meetings with stakeholders, and at public events.
  • Engage the arts community and other funders on a regular basis to keep abreast of current research and government policies that impact OAC’s work and the work of artists and arts organizations.

 

Key Qualifications:

  • Post-secondary education (preferably post-graduate) in social science or other relevant field;
  • Ten years+ progressive experience in the conduct of research or studies to formulate recommendations in a related area;
  • Extensive knowledge of research methodology, statistical and quantitative analysis and qualitative research methods, logic models, performance measurement, and program evaluation;
  • Experienced in data analytics, research, conceptual and problem-solving skills required to design and manage implementation of complex research, program evaluation, performance management and other data-related initiatives;
  • Ability to synthesize information and present results in clear and concise reports as well as communicate authoritatively and credibly about research results and data;
  • Demonstrated knowledge of and experience in the development of public policy;
  • Demonstrated knowledge of the principles and practices of program evaluation;
  • Demonstrated excellent interpersonal and communication skills to collaborate with diverse stakeholders, both internal and external, and to provide functional guidance and direction;
  • Recognized leadership and project management skills in order to lead special diverse project teams;
  • Highly developed written communication skills in order to synthesize and present complex information and statistics in a clear and understandable manner;
  • Ability to organize workload and follow through on tasks with minimal supervision;
  • Advanced skills and understanding of MS Office (Excel) as well as related software tools, such as PowerBI and Tableau used for evaluation and data analytics;
  • Sound people management and budget management experience and skills;
  • Knowledge of the not-for-profit sector and the history, current trends, issues, impacting on all areas of art in Ontario and in Canada with a clear understanding of OAC mandate and objectives; 
  • Fluency in verbal and written French is an asset.

Qualified candidates are invited to submit a cover letter and resume by 5 p.m. (please note that applications that do not include a cover letter will not be considered):   

http://www.arts.on.ca/about-us/careers-at-oac  

 

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Octobre 30, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne

Directeur(trice)

Pour postuler, faites parvenir votre candidature par courriel en version PDF à :
mfamnadeau@gmail.com

Date de clôture :
le 9 octobre 2020, 16 h 30

Le Centre d'exposition L'Imagier à Aylmer, Gatineau, est à la recherche d'une personne pour occuper le poste de Responsable de l'administration.

L’Imagier est un organisme à but non lucratif qui a pour mission de susciter un intérêt pour l’art contemporain et de promouvoir l’activité artistique. Cette mission s’incarne dans trois volets principaux : la présentation publique des arts contemporains, les actions culturelles et la médiation culturelle.

L’Imagier profite d’un emplacement exceptionnel dans le Vieux-Aylmer, à deux pas de la Marina, du parc des Cèdres et de la rue Principale. L’Imagier est à l’origine de la fondation du Parc de L’Imaginaire, un espace culturel de diffusion qui favorise les rencontres entre différentes formes d’expression artistique.

Les objectifs du Centre sont les suivants :

Participer au développement des arts dans l’Outaouais par l’administration d’un centre d’exposition et d’un parc culturel ;

Organiser et réaliser des présentations publiques en art contemporain et des actions culturelles ;

Permettre à des individus et groupes de tous âges d’entrer en contact avec les arts contemporains ;

Contribuer, au sein de la communauté locale et régionale, au développement de projets culturels.

POSTE DE DIRECTION

Bien qu’une connaissance de l’art contemporain soit un avantage, le candidat idéal sera un individu dynamique qui aura à son actif une expérience en gestion des ressources et en développement d’organismes culturels.

RESPONSABILITÉS

La personne occupant le poste de Direction se rapporte au conseil d’administration auquel elle est imputable. Elle planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités des ressources humaines, financières, immobilières et organisationnelles de L’Imagier.

Plus précisément, ses responsabilités sont de :

  • Assumer la gestion de l’ensemble de l’administration et du conseil d’administration;
  • Élaborer et administrer les politiques ;
  • Coordonner l’élaboration des budgets et en assumer la gestion ;
  • Élaborer et gérer le développement des revenus privés et d’opération ;
  • Préparer des analyses, des recommandations et des rapports opérationnels et financiers ;
  • Recruter et s’assurer de la formation du personnel professionnel, technique et de soutien ;
  • Assurer la gestion des lieux ;
  • Assurer la gestion des communications internes ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le conseil d’administration et la Responsable de la programmation à l’élaboration et à la mise à jour du plan stratégique de L’Imagier.
  • Collaborer à la planification et à la réalisation de projets et des demandes de subventions ;
  • S’assurer de l’élaboration et de l’exécution des programmes de publicité et de relations publiques ;
  • Remplir, au besoin, certaines fonctions liées à la programmation ;

EXIGENCES MINIMALES DU POSTE

  • Un baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe à la mission de L’Imagier ;
  • Une connaissance générale des arts contemporains est un atout ;
  • Expérience pertinente minimale de trois (3) années en administration ;
  • Habileté dans la rédaction de demandes de subvention et dans le développement des revenus autonomes et privés ;
  • Excellente maîtrise du français et une bonne maîtrise de l’anglais, écrit et parlé ;
  • Une connaissance des bailleurs de fonds dans le domaine de la culture est un atout.

SALAIRE
À discuter, selon le nombre d’années d’expérience.

STATUT
Régulier, à temps plein et à durée indéterminée après une année.

* Pour postuler, faites parvenir votre candidature par courriel en version PDF à Marguerite Nadeau : mfamnadeau@gmail.com
** Votre courriel devra indiquer comme objet « Poste de Direction ».

Les candidats sont priés d’inclure à leur demande une lettre de motivation décrivant leur intérêt pour le poste et leur expérience pertinente ainsi qu’un CV à jour, et tout autre matériel à l’appui de leur demande.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
À discuter
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Octobre 9, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Vieux-Aylmer
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Director, Talent Development Programs

The Academy of Canadian Cinema & Television is the largest non-profit professional arts organization in Canada. We are dedicated to recognizing, advocating for and celebrating Canadian talent in the film, television, and digital media sectors. Our more than 4,000 members encompass industry icons and professionals, emerging artists, and students. Collectively, we deliver professional development programs and networking opportunities that foster industry growth, inclusion, and mentorship.

 

In everything we do, we seek to foster a culture of work that is creative and entrepreneurial, but also grounded in a respect for processes and professionalism that ensures the integrity of our membership organization. As a growing organization, we are looking for team members who will bring an enthusiasm and growth mindset to their position.

 

The Canadian Academy is seeking a Director of Talent Development Programs to lead the execution of our organization’s filmmaker and talent programs, including the Directors Program for Women, the MVP Project, and other initiatives to be announced. Reporting to the Vice President of Programming & Awards, and with the support of a Programming Assistant, the Director of Talent Development Programs will oversee the development, administration, and execution of these programs, positioning each within the Academy’s mission and mandate to inspire creativity, develop talent, and celebrate the best in Canadian visual storytelling.

 

First and foremost, this position requires an individual who has a passion for diversifying the voices telling Canadian stories. Crucially, this position requires an understanding of the Canadian media sector and the development process for bringing stories to life in at least one of these media: film, television, immersive projects or gaming. Given that most of our programs are fairly new, we are looking for an individual who excels at taking initiative, setting priorities, and meeting tight deadlines. This position favours an individual who is a curious and enthusiastic networker with a knack for matchmaking.

 

This position is a member of the senior leadership team at the Canadian Academy and will represent the organization in communication with our membership and partners, as well as program participants, jurors/committee members, and the Canadian film, television, and digital media industries at large.

 

Specific responsibilities will include:

 

  • Developing and executing critical paths, objectives and budgets for each of the programs;
  • Manage day to day operations of each program including outreach, calls for submissions, review of applications, organization of selection committees, and announcement of program participants
  • Writing and coordinating distribution of communication materials for multiple purposes (i.e. call for submissions, committee member invites, etc.);
  • Proactively developing relationships with industry partners, and building partnerships as they relate to the talent/filmmaker programs
  • Researching potential topics and guest speakers for Google/video hangouts and coordinate booking dates and times with program participants;
  • Liaise with Academy office in Montreal regarding French-speaking apprentices;
  • Liaise with program participants and production companies, producers and/or directors throughout program;
  • Implementing and maintaining relationships with third party partners and vendors such as audio/visual technical staff, event production teams and catering services;
  • Liaise with Partnership team to ensure programming meets contract requirements;
  • Construct and compile survey results from program participants;
  • Reporting and updating staff as needed, including writing a fulsome final report upon each programs conclusion;

 

Qualifications:

 

  • Possess an understanding and dedication to equality and inclusion and work with the Academy’s principles of Integrity, Diversity, Excellence, and Authenticity as it relates to all programming initiatives
  • Ability to work in a fast-paced, deadline-driven environment;
  • Ability to work independently, as well as a team player, and is a multi-tasker and self-motivated;
  • Strong proficiency in Microsoft Office (Word & Excel) and Google Suite Proficiency in or a quick learner of other cloud platforms such as Salesforce
  • Accuracy and attention to detail are crucial to ensure the integrity of the submission and selection processes;
  • Experience working with sensitive documents and confidential information and ability to maintain confidentiality;
  • Post-secondary education or experience in the field of media arts or arts administration will be expected;
  • Ability to draft business correspondence emails
  • Friendly and Professional - Customer service experience is an asset;
  • Available to work flexible hours on evenings and weekends, and available after-hours for questions/inquiries;
  • 5+ years experience in project management;
  • Knowledge of Canadian Screen industry (including television, film, immersive and/or gaming);
  • Ability to problem solve and adapt
  • Written and verbal fluency in a French language considered an asset

 

APPLICATION DUE DATE: September 25, 2020

 

START DATE: October 26, 2020 or sooner if available

 

Office hours are Mondays to Fridays, 9:00 AM to 5:00 PM (or 9:30 AM to 5:30 PM). A commitment of 40 hours/week is required. Evening work will be required for special events throughout the year and during Canadian Screen Week. Academy staff is currently working remotely. A plan to return to the office is currently in the works.

 

COMPENSATION: Commensurate with experience. The Canadian Academy offers health insurance at no cost to the employee, and a generous RRSP matching program. This position comes with four weeks of paid vacation.

 

If you are interested in applying for the position, please apply through the link below. Do not attach a cover letter with your resumé.

For questions, please e-mail careers@academy.ca.

 

The Canadian Academy thanks all applicants for their interest. Only those candidates selected for an interview will be contacted. The Canadian Academy is an equal opportunity employer and strongly encourages applications from applicants who identify as Black, Indigenous or a person of colour. We are committed to an inclusive, barrier-free work environment, which extends to our recruitment and selection processes. We will be happy to work with applicants requesting accommodation at any stage of the hiring process.

Date limite pour soumettre la demande: 
Jeudi, Septembre 10, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Langues supplémentaires: 
Written and verbal fluency in a French language considered an asset
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel
URL pour faire une demande en ligne: 
https://www.academy.ca/careers/

Responsable intérimaire de la musique

Le Conseil des arts de l’Ontario est un organisme financé par la province et relevant du Ministère des Industries du Patrimoine, du Sport, du Tourisme et de la Culture. Le but premier du CAO est d’octroyer des subventions aux artistes et aux organismes artistiques professionnels. 

Numéro du concours : 6-20

Date de fin du contrat : le 5 novembre 2021

Affiliation : poste syndiqué 

Rémunération : 70 157 $ - 106 271 $

Le Conseil des arts de l’Ontario (CAO) recherche une administratrice ou un administrateur des arts chevronné ayant une connaissance approfondie de nombreuses formes et pratiques musicales ainsi qu’une expérience directe du hip-hop, des musiques du monde et/ou des pratiques autochtones pour soutenir l’avancement du domaine dans les programmes de subvention du CAO. Votre leadership, qui s’appuie sur une approche innovatrice et réfléchie à la diversité et aux divers besoins des communautés et organismes musicaux de l’Ontario, vous permet d’agir en tant que lien critique entre eux et le CAO. 

Responsabilités 

  • Administration de programmes de subvention en musique
  • Utilisation d’un savoir-faire et des connaissances des formes artistiques musicales non occidentales et de la présentation et production de ces formes artistiques pendant tout le cycle de vie des demandes de subvention
  • Services d’information et de consultation pour les artistes, organismes artistiques et diffuseurs/producteurs
  • Activités de relations externes et de développement pour élargir l’accès et la notoriété du CAO et de ses programmes
  • Facilitation du processus d’évaluation par les pairs des demandes de subvention
  • Rédaction des rapports et présentation des recommandations de subvention à la direction générale et au conseil d’administration
  • Participation à l’élaboration de politiques, programmes, stratégies et services pour bien soutenir l’engagement du CAO en faveur de la musique
  • Gestion des budgets des programmes et du bureau ainsi que du déroulement des travaux administratifs et supervision du personnel de soutien
  • Suivi de l’évolution du secteur en établissant des connexions avec des artistes, des organismes artistiques et des diffuseurs/producteurs lors des événements le soir et les fins de semaine partout en Ontario

Principales compétences :

  • Au moins 5 années d’expérience de l’administration des arts en musique dans des rôles progressivement supérieurs, typiquement de direction générale ou de direction artistique d’un organisme artistique ou dans un poste de gestion de programme avec un bailleur de fonds public
  • Une vaste compréhension de tendances et des enjeux dans le domaine de la musique en Ontario
  • Expérience directe de hip-hop, de la musique du monde et/ou des pratiques autochtones, et connaissance des tendances et des enjeux dans ces domaines de pratique
  • Expérience et connaissance de la rédaction des subventions et des systèmes de financement public
  • Compétences solides en planification de projets, organisation et administration, fondées sur un esprit de discernement et la capacité de résoudre les problèmes et de gérer des tâches multiples
  • Aptitude manifeste aux relations interpersonnelles, à la consultation, à la facilitation et à la présentation
  • Connaissance pratique des finances et expérience directe en gestion de budgets de fonctionnement et de projets
  • Capacités de communication efficaces en anglais oral et écrit
  • La connaissance du français et d’ASL est un atout
  • Aptitude prouvée à la direction et au leadership dans le développement et la mise en œuvre de stratégies, programmes et initiatives
  • Aptitude au travail en collaboration avec différentes personnes, tant à l’interne qu’à l’externe
  • Compréhension de la manière dont les groupes prioritaires du CAO (artistes autochtones, artistes de la diversité culturelle, artistes francophones, artistes des régions et artistes de la nouvelle génération) sont représentés dans la musique
  • Compétence informatique intermédiaire ou avancée en MS Office 365 et en programmes de bases de données
  • Capacité de faire des heures supplémentaires le soir et les fins de semaine, et capacité de se déplacer selon les besoins

Les candidates et candidats admissibles sont invités à soumettre leur lettre de présentation et leur CV avant 17 heures (à noter que les candidatures non accompagnées d’une lettre de présentation ne seront pas acceptées).

Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Septembre 9, 2020
Date de début: 
Lundi, Octobre 19, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Formation Technique
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://www.arts.on.ca/le-cao-en-bref/emplois?lang=fr-ca

Interim Music Officer

The Ontario Arts Council is a publicly funded agency of Ontario’s Ministry of Heritage, Sport, Tourism, and Culture Industries. OAC’s primary purpose is to award grants to professional artists and arts organizations.

Competition number: 6-20

End date of contract: November 5, 2021

Affiliation: Unionized

Remuneration: $70,157 - $106, 271

The Ontario Arts Council (OAC) requires an accomplished arts administrator with broad knowledge of many music forms and practices, and direct experience in hip-hop, world music and/or Indigenous practices, to support the advancement of the field through OAC’s granting programs. Your leadership, combined with an innovative and thoughtful approach regarding the diversity and various needs of Ontario’s music communities and organizations, enables you to act as a critical link between them and the OAC. 

Responsibilities:

  • Responsible for the administration of music grant programs
  • Utilize expertise and knowledge of non-western music art forms and the presentation and production of such art forms throughout the grant application lifecycle
  • Provide information and consultative advice to artists, arts organizations and presenters/producers
  • Conduct outreach and development to increase access to, and awareness of, OAC and its programs
  • Facilitate the peer assessment review process of grant requests
  • Write reports and present grant recommendations to senior management and the board of directors
  • Contribute to the development of policies, programs, strategies and services that will best support OAC’s commitment to music
  • Manage program and office budgets, office workflow and supervise support staff
  • Keep current on the state of the field by connecting with artists, arts organizations and presenters/producers through attending events on evenings and weekends and traveling throughout Ontario

Key Qualifications:

  • 5+ years of progressively more senior arts administration experience working in music, typically in roles of general manager or artistic director of an arts organization or in a program management position with a public funder  
  • A broad understanding of trends and issues in the music field in Ontario
  • Direct experience in hip-hop, world music and/or Indigenous practices, and knowledge of trends and issues in these areas of practice
  • Experienced and knowledgeable in grant writing and public funding systems
  • Sound project planning, organizational and administrative skills, backed by solid judgment and the ability to problem-solve and multi-task
  • Demonstrated effective interpersonal, consultative, facilitation and presentation skills
  • Practical financial knowledge and direct experience with operating and project budgets
  • Effective verbal and written English communication skills
  • Proficiency in French and ASL is an asset
  • Proven ability to provide direction and leadership in the development and implementation of strategies, programs and initiatives
  • Ability to work collaboratively with diverse set of individuals internally and externally
  • Understanding of how OAC priority groups (Indigenous, people of colour, Deaf and disabled, Francophone, regional and new generation) are represented in music
  • Intermediate to advanced computer proficiency in MS Office 365, and database programs
  • Ability to work overtime on evenings and weekends, and ability to travel, as required

Qualified candidates are invited to submit a cover letter and resume by 5 p.m. (please note that applications that do not include a cover letter will not be considered).

Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Septembre 9, 2020
Date de début: 
Lundi, Octobre 19, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Formation Technique
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://www.arts.on.ca/about-us/careers-at-oac

Interim Artist Services Director

Contract position working remotely for 13 months, starting October 1, 2020

35 hours/week at $22/hour + 3 weeks vacation and health benefits

CARFAC is the national membership association for visual artists. We represent professional artists of all ages and stages of their artistic careers, living from coast to coast to coast. We believe that artists, like professionals in other fields, should be paid fairly for their work. We educate the visual arts community about artists’ economic and legal rights, and we offer professional development opportunities through conferences, workshops, and publications. CARFAC strives to be an inclusive and safe space for all, and to accurately reflect the diversity of the artist communities that we serve.

We are committed to fairness, equity, and diversity in all employment opportunities, and we provide a supportive work environment for all staff. We strongly encourage applications from candidates who are members of marginalized and/or underserved/underrepresented communities, especially individuals who identify with: Black, Indigenous, or people of colour; diverse gender and sexual identities (including LGBTQ2+); people living with dis/ability, etc.

Job description:

  • Answering routine questions from artists and cultural workers, and processing membership sales and requests;
  • Implement plans to increase the profile of CARFAC with current and potential members;
  • Design images and infographics used to promote CARFAC campaigns, events, and services;
  • Distribution of news to CARFAC members, through e-bulletins and social media;
  • Coordination of professional development training for artists; and
  • Assist with scheduling, organization, and publicity of webinars, meetings, and events.

Qualifications

Applicants will have a post-secondary degree, diploma, or certificate in fine arts or arts administration. Alternatively, related fields of education and experience will also be considered. Candidates must be able to demonstrate strong written, oral, and digital communications skills, including familiarity with social media and other digital technologies in a professional environment. Experience with design software and database programs is required. Applicants will have strong organizational skills and high attention to detail, with the ability to manage competing priorities.

Assets

Although not required, any of the following skills are considered useful for the position:

working with, or as, a visual or media artist; ability to communicate effectively in English and French; ability and experience working with a team across several time zones; and coordinating events and public programs.

Please send applications to: April Britski, Executive Director. All applications must be received by September 10th. We thank all applicants for their interest. Only those selected for an interview will be contacted.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$22/hour
Date limite pour soumettre la demande: 
Jeudi, Septembre 10, 2020
Date de début: 
Jeudi, Octobre 1, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Pages

S'abonner à TravailEnCulture.ca RSS