Executive Associate

Pacific Opera Victoria is seeking an Executive Associate with a minimum of 5 years’ experience in arts and/or not-for-profit administration. You will provide comprehensive Executive and Board support, and be responsible for the management of the government grants portfolio.
Reporting to the CEO and participating as a key member of the senior management team, the Executive Associate will be a capable project manager, and serve as an enthusiastic collaborator with a high- performance team of staff and board. The successful candidate will have demonstrated proficiency with strategic written communications.
Responsibilities –
Executive Administration
• Prepare executive correspondence and other written materials
• Coordinate executive meetings, conferences, schedules, invitations and travel
• Edit written materials, and review records and forms for accuracy and completeness
• Perform advanced document processing, including reports, spreadsheets, forms and letters
• Provide project management support for executive initiatives
Grants Management
• Manage a portfolio of government grants in collaboration with the CEO
• Ensure timely submission of all government grant applications, reports and supporting materials
• Collaborate on the writing and development of high-quality applications for government funding
• Support government advocacy initiatives and strategic communications with elected officials
• Stay informed about government funding opportunities and programs
Board Liaison
• Act as the communications liaison for the Board of Directors
• Coordinate Board and committee meetings, schedules, and invitations
• Prepare Board and committee agendas, orientation and information packages
• Attend Board and committee meetings to record minutes and follow up on action items
• Oversee compliance with Bylaws, Board policies and the BC Societies Act
Competencies
The successful candidate will be a highly collaborative team player, resourceful, professional, confident and courteous working with staff and board. You will demonstrate positive interpersonal skills, be self- motivated, with excellent planning, organizing and time management skills. The successful candidate will be a strong writer and editor, with a good understanding of not-for-profit governance and organizational practices. The ideal candidate will have familiarity with the arts, and a demonstrated interest in music. You will be an enthusiastic individual with a proven track record of success.
Qualifications
The successful candidate will hold a University degree, and a minimum 5 years relevant experience in arts and/or not-for-profit administration. S/he will have strong written and oral communication, excellent organizational skills and attention to detail. The successful candidate will be a proficient user of MS Office suite and use of virtual meeting platforms. A familiarity with CRM systems an asset.
 

Pacific Opera Victoria identifies Equity, Diversity, Inclusion and Reconciliation among its Core Values and encourages applications from candidates of diverse backgrounds.
Please send cover letter and resume by Monday December 7 to:
Ian Rye, CEO
Pacific Opera Victoria 925 Balmoral Road Victoria, BC, V8T 1A7 Or by email to: ian@pacificopera.ca
Applications will be reviewed as received.

 

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$60,000 to $70,000
Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Décembre 7, 2020
Date de début: 
Lundi, Janvier 4, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Victoria
Province: 
Colombie-Britannique
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel
URL pour faire une demande en ligne: 
https://pacificopera.ca/about-us/careers-auditions/

Coordinateur.rice artistes et développement

Compagnie : Envision Management & Production est une agence d’artistes et de spectacles vouée à la diffusion d’artistes, de projets et d’organismes visionnaires, tant dans le domaine musical que multidisciplinaire. www.envisionmanagement.com

Objectif : Envision Management & Production recherche une personne responsable et entreprenante pour rédiger et gérer des demandes de subventions en anglais et en français, et pour s'engager dans le développement de projets artistiques avec Envision et ses clients.

Rôles et Responsabilités :

  • Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les nombreux clients, en collaboration avec l’équipe Artistes et développement
  • Contribuer au développement d’une idée créative avec comme objectif d’en faire un projet viable
  • Préparer et soumettre des demandes de subventions aux organismes de financements, fondations et entreprises en collaboration avec divers clients
  • Gérer les fichiers et se conformer à tous les rapports de subventions requis par les organismes de financement
  • Développer et renforcer les relations, maintenir les communications avec les diverses sources de financement
  • Effectuer des recherches et acquérir une connaissance et une compréhension des multiples organismes de financements, fondations et entreprises dans le but d’évaluer de possibles futures subventions
  • Rédiger des rapports trimestriels et rapports en ligne (infolettres, etc.) pour tous les clients en collaboration avec l'équipe Artistes et développement
  • Tenir à jour les dossiers dans la base de données et dans les fichiers papier, y compris les documents de suivi des subventions et les documents de système de rapports
  • Contribuer à la rédaction de tous les documents institutionnels, y compris les rapports annuels, les manuels de procédures ainsi que les documents d’opportunités de financement des opérations
  • Participer et contribuer aux réunions tant au sein de l'organisme au complet que de l'équipe Artistes et développement

Qualifications :

  • Passionné par la musique, l’art et la culture - idéalement par différents styles, genres et disciplines
  • Activement engagé sur la scène musicale et artistique locale
  • Connaissance de / expérience avec l’industrie musicale québécoise et canadienne
  • Expérience dans le développement de projet créatif en collaboration
  • Connaissance des différentes sources de financement pour les musiciens et artistes au Canada et au Québec
  • Expérience avérée dans la rédaction de subventions
  • Compétences rédactionnelles niveau professionnel en anglais ET en français
  • Excellente aptitudes verbales en anglais ET en français
  • Compétences organisationnelles solides y compris souci du détail, gestion du temps, aptitude à la résolution de problèmes et à jongler sur plusieurs tâches et projets
  • La flexibilité pour adapter l'horaire de travail pendant les périodes de pointe car cela peut entraîner des heures supplémentaires travaillées par semaine
  • Habilité à travailler de façon autonome mais également dans un environnement de travail collaboratif
  • 3 à 5 années d’expérience en gestion de projet et de production dans le milieu artistique
  • Diplôme universitaire en communication, administration des arts ou dans un domaine connexe (un atout)
  • Bonnes compétences informatiques notamment sur Mac OS, Basecamp, Zoom, Microsoft Office, G-Suite, y compris gestions de fichiers dans Drive et travail collaboratif avec Docs, Sheets et Gmail

Comment appliquer : Faites parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de présentation à natalia@envisionmanagement.com au plus tard le 29 novembre 2020 et indiquez « Poste Coordinateur.rice artistes et développement » dans l’objet du message. Veuillez noter que nous ne contacterons que les candidats.es que nous aurons sélectionnés.es pour une entrevue.

Note : Cette position sera en télétravail jusqu'à nouvel ordre.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$ 20- $ 26 / heure selon l'expérience
Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Novembre 29, 2020
Date de début: 
Lundi, Janvier 11, 2021
Genre de travail: 
À temps partiel
Ville: 
Montreal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Artists & Development Coordinator

Company: Envision Management & Production is an artist management and production company that works with boundary-breaking, musical and multi-disciplinary artists, projects and organizations. www.envisionmanagement.com

Purpose: Envision Management & Production is seeking a responsible and enterprising person to write and manage grant proposals in English and French, and engage in the development of artistic projects with Envision and its clients. 

Roles and Responsibilities:

  • Develop and maintain working relationships with various clients, in collaboration with the Artists & Development Team
  • Contribute to the development of a creative idea with the objective of turning it into a viable project
  • Prepare and submit grant proposals to funding bodies, foundations and possible corporate sources in collaboration with various clients
  • Manage files and comply with all grant reporting as required by funding bodies
  • Develop and strengthen relationships, maintain communications as the main contact for Envision with several funding sources
  • Perform research and maintain an understanding on funding bodies, foundations and corporations to evaluate prospects for future grants
  • Develop regular written quarterly reports/online reports (newsletters etc.) for all clients in collaboration with the Artists& Development Team
  • Maintain current records in database and in paper files, including grant tracking and reporting systems
  • Provide input for all written institutional materials (including annual reports, procedural manuals, and operations funding opportunities)
  • Participate and contribute to meetings both across the organization and within the Artists & Development Team

Qualifications:

  • Passionate about music, arts and culture - ideally a variety of different styles, genres and disciplines
  • Actively engaged in the local music and arts scene Knowledge of and experience with the Canadian and Quebec music industries
  • Experienced in collaboratively developing creative projects Knowledge of funding landscape for musicians and artists in Canada and Quebec
  • Proven track record in grant writing Professional level writing skills in both English and French Excellent verbal communication skills in both English and French
  • Solid organizational skills including attention to detail, multi-tasking, time management and problem solving
  • Flexibility to adapt and manage scheduling during peak or deadline periods that may result in additional hours worked per week
  • Ability to work autonomously but also thrives in a collaborative work environment 3-5 years in artist, project or production management experience
  • University-level degree in Communications, Arts Administration or a related field an asset
  • Excellent computer skills on Mac OS, Basecamp, Zoom, Microsoft Office, G-Suite (including file management in Drive, and collaborative productivity across Docs, Sheets, Gmail)

How to apply: Please send a CV and cover letter to natalia@envisionmanagement.com with the subject “Artists & Development Coordinator” by November 29, 2020. Only successful applicants will be contacted.

Note: This position will be remote until further notice.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$20 - $26/hour depending on experience
Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Novembre 29, 2020
Date de début: 
Lundi, Janvier 11, 2021
Genre de travail: 
À temps partiel
Ville: 
Montreal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

General Manager

Call for Applications

Chester Playhouse General Manager

November, 2020

The Chester Playhouse is a year-round, iconic performing arts venue located in Chester, NS, known for showcasing established and emerging professional musicians and theatre, presenting movies and independent films, and welcoming youth and community talent to the stage.

The Playhouse is highly integrated with the local hospitality and tourism economy, presenting 85-90 events per year with 7,000 patron visits. Audience members, many of whom travel to events from across the broader region, enjoy services in Chester before or after performances. 

This historic 82-year old building with 172-seats is currently undergoing a million dollar plus restoration and will reopen in June, 2021.  This project will upgrade all performance features and will improve patron accessibility.  Please refer to www.chesterplayhouse.ca for additional details.

The restraints on public gatherings brought about by Covid 19 have provided time for reflection.  While we are proud of all that we have achieved in the past, we are taking time to consider what we will continue to do, what we might change, and what we might initiate as new activities.

The Chester Playhouse is owned and operated by the Chester Theatre Council Society and governed by a Board of Directors.

THE POSITION

The Chester Playhouse is seeking a dynamic General Manager (GM) to oversee all aspects of the planning, management, programming and development of the Chester Playhouse. Reporting to the Playhouse Board, the GM is responsible for a wide range of operations that ensure both the stability and strategic growth of the Chester Playhouse.  The General Manager reports to the Board of Directors, and is the face of the Playhouse in the community.

The GM is supported by a team of part time and contract staff, plus engaged Board Committees.

This is a full-time position.  Its intensity fluctuates during the year and requires flexibility with respect to some evenings and weekends.  The preferred start date is March, 2021.

KEY AREAS OF RESPONSIBILITY

The GM is responsible for the following:

Strategic Management

  • Participate in the development and execution of both short and long-term strategic planning to advance the Playhouse’s mission.

Office Administration and Financial Management

  • Prepare and monitor the operating budget and cash flow projections.
  • Coordinate and manage day-to-day office administration and financial activities; including overseeing bookkeeping and accounting systems.
  • Identify and manage all grant applications
  • Provide regular reports to the Board and support Board Committees

Human Resource Management

  • Hire and supervise key staff functions: Artistic Programming, Front of House, Technical Direction, Marketing & Communications and Bookkeeping
  • Develop and recommend an organizational model of full-time, part-time and outsourced services to ensure an optimal balance of functions within a budget envelope.  (Currently all staff roles, with the exception of the GM, are part-time)
  • Develop and manage contracts with self-employed and outsourced contractors
  • Identify opportunities to hire co-op students

Performances & Events Management

  • In collaboration with the Programming/Artistic Director and other team members, determine and oversee the mix and schedule of performances and other uses of the Playhouse
  • Negotiate and manage performance contracts, bookings and rentals
  • Collaborate with others in the production of Playhouse-originated events

Marketing & Communications

  • Devise and implement a marketing plan to effectively use the website, the newsletter, social media channels, press releases, online and direct advertising, and all promotional materials.

Community Engagement

  • Represent the Playhouse in the community
  • Maintain and develop positive and collaborative links with a wide variety of community and organizational stakeholders in the local area
  • Engage volunteers and coordinate their efforts

Fundraising

  • Participate in the development of an annual fundraising plan including individual donor campaigns and sponsorship.
  • Ensure ongoing stewardship of donors and sponsors
  • Plan and oversee special fundraising events

Building Management

  • Monitor building operations and schedule repairs as necessary

THE IDEAL CANDIDATE IS:

  • deeply committed to the importance of arts and culture within a community and aware of current trends and challenges in the sector
  • experienced in the world of performing arts and/or project and events management
  • highly motivated, resourceful and entrepreneurial.
  • a proven leader with strong communication skills
  • proficient in marketing and social media
  • experienced with elements of financial management and respectful of detail
  • highly computer literate
  • able to work under pressure and make decisions, both independently and collaboratively
  • comfortable as a spokesperson; promoter
  • familiar with theatre operations and building maintenance

LOCATION

The General Manager will preferably be located within the Municipality of Chester to ensure convenient access to the theatre and to appreciate the role of the Playhouse as a hub in the community.

SALARY

Salary will be commensurate with experience and will be in the $52,000-$62,000 range.

TO APPLY

Please submit your resume and a cover letter of interest to the Search Committee at cphapplications01@gmail.com

……. 

Please use this opportunity to share something about yourself that may not be evident from your resume alone.

The deadline for applications is November 30, 2020. 

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
52,000 - 62,000
Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Novembre 30, 2020
Date de début: 
Lundi, Mars 1, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Chester
Province: 
Nouvelle-Écosse
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Direction artistique et générale intérimaire (remplacement congé de maternité)

DURÉE DU CONTRAT : Du 4 janvier 2021 au 4 février 2022 (13 mois)

PROFIL RECHERCHÉ

Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction artistique et générale intérimaire travaille en collaboration avec la direction administrative afin de réaliser le mandat et les objectifs artistiques, stratégiques et financiers de la compagnie. Elle met en place des projets et programmations artistiques qui reflètent les valeurs d’ouverture, d’audace et de passion de la compagnie. Elle exerce un leadership positif au sein de l’organisme, de la communauté artistique et de la communauté francophone en Colombie-Britannique.

La personne recherchée possède une expérience artistique approfondie ainsi que la capacité de développer des partenariats d’envergure. Son parcours professionnel lui aura permis d’acquérir les capacités d’analyse et de gestion financière nécessaires à la saine gestion d’une compagnie. Il ou elle possède également des habiletés démontrées en communication interne et relations publiques, en direction d’équipe et en gestion organisationnelle. Enfin, la personne sélectionnée devra être établie à Vancouver pour la durée de son mandat.

RESPONSABILITÉS

Gestion générale

  • Veille à l’avancement et à l’accomplissement du plan stratégique pluriannuel
  • En collaboration avec le conseil d’administration, prend les décisions d’ordre financier afin d’assurer la solvabilité et l’équilibre financier de la compagnie
  • Organise les réunions du conseil d’administration et y participe
  • Supervise et contribue à la préparation des demandes de subvention
  • Veille au bon développement des projets d’infrastructure et d’acquisitions
  • Veille à l’embauche des employés et contractuels de la compagnie
  • Supervise et oriente le travail des employés et contractuels et évalue leur rendement
  • Contribue à la mise sur pied des levées de fonds et collecte de dons

Programmation

  • Veille au bon déroulement de la saison 20-21
  • Élabore la saison théâtrale 21-22 et le budget correspondant
  • Contribue à la planification des programmations subséquentes
  • Planifie des activités de médiation culturelle et de formation pertinentes
  • Négocie les différents contrats nécessaires à la mise en place des saisons théâtrales
  • Engage et supervise le personnel artistique et le personnel de soutien nécessaire à la réalisation des projets artistiques
  • Développe et cultive les relations avec le bassin d’artistes locaux
  • Développe des partenariats et des relations fructueuses avec les acteurs du milieu artistique local, national et international

Relations publiques

  • Agit à titre de porte-parole du Théâtre la Seizième auprès des médias, des différents paliers de gouvernement, des organismes publics et privés et du public
  • Assure une présence active dans la communauté francophone et au sein du milieu et des associations artistiques
  • Appuie et oriente le développement des stratégies marketing et des plans de communications

CRITÈRES DE SÉLECTION

  • Minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire ou connexe
  • Expérience significative dans des rôles artistiques au théâtre professionnel
  • Capacités démontrées en gestion, en administration ou en production
  • Excellente connaissance du milieu artistique et de ses enjeux en Colombie-Britannique, dans la francophonie canadienne et au Québec
  • Maîtrise des deux langues officielles du Canada (français et anglais, oral et écrit)
  • Leadership, polyvalence et créativité
  • Connaissances des logiciels de bureau, des médias sociaux et, idéalement, des outils suivants: Quickbooks, Slack, Air Table, Monday, Zoom.

COMMENT POSTULER?

Pour soumettre une candidature, veuillez faire parvenir une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae à l’attention du président du conseil d’administration, Monsieur Jean-Pierre Gauthier, à l’adresse courriel presidence@seizieme.ca.

Le Théâtre la Seizième tient à se doter d’un personnel compétent et diversifié. La candidature de toute personne qualifiée est la bienvenue. Toutes les demandes seront traitées confidentiellement.

Seuls les candidats et candidates retenus pour un entretien seront contactés.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
52 000 $ à 65 000 $ par année, selon l’expérience
Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Novembre 22, 2020
Date de début: 
Lundi, Janvier 4, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Vancouver
Province: 
Colombie-Britannique
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Executive Director

The English-Language Arts Network (ELAN) is a not-for-profit organization that connects, supports, and creates opportunities for Quebec’s English-speaking artists and arts communities. ELAN members are individuals and organizations from a wide array of artistic disciplines, cultural and geographic backgrounds, and linguistic and cultural communities. Together this network reflects an evolving Québec identity and celebrates the province’s cultural, artistic, and social diversity.

ELAN’s Executive Director reports to a board of 17 members, and works with a staff of four full-time employees, as well as support staff (bookkeeper, IT), project staff, short-term employees and students. Full-time staff: Administration Manager, Program Manager, Communications Coordinator, and Membership Coordinator. ELAN’s Executive Director maintains relations with a wide variety of artistic and community organizations (English and French) as well as funders, elected officials and policy makers. 

Executive Director Job Description:

  • Oversee the day-to-day affairs of the organization,
  • Lead support staff and project managers,
  • Supervise ELAN’s HR functions: salary reviews, staff evaluations, job descriptions, and application of ELAN’s HR policies,
  • Supervise ELAN staff to provide services and networking opportunities for ELAN’s members,
  • Supervise timely submission of all grant applications to funding and granting authorities,
  • Supervise budgeting and financial operations of the organization,
  • Lead strategic planning and development of new projects and initiative,
  • Promote ELAN and its members and represent them at public events,
  • Advocate on behalf of ELAN and its members and maintain positive relations with funders and elected officials,
  • Support the Board of Directors and ELAN committees,
  • Oversee planning of public events including ELAN’s Annual General Meeting,
  • Ensure that ELAN’s revenue base remains diverse and adequate for ELAN’s needs.

ELAN's activities encompass a wide range of areas. The successful candidate should have excellent English-language skills, and a working knowledge of French (written and oral). In addition, the candidate should be knowledgeable in some of these areas, and be interested in acquiring additional areas of expertise as ELAN's Executive Director:

  • artistic disciplines (dance, film, music, theatre, visual arts, writing),
  • cultural programs and policy (federal, provincial and municipal),
  • Quebec (and Canadian) culture/politics: an understanding of the unique role of language in the province, and how that shapes broader arts policy, funding (education, health, employability), etc.
  • Quebec’s English-speaking community, including regions and related sectors,
  • working with funders, finding funding for the organization, coordinating funding for groups external to the organization, building and maintaining relationships with funders,
  • official language programs and policy.
     

Experience in the arts as an artist (formally or informally) is an asset, as is experience managing a team by remote means, and a commitment to inclusive practices. Additional traits sought: collaborative, communicative, flexible, decisive and approachable. ELAN encourages candidates to highlight additional qualifications, including non-traditional skills and experience.

Working Conditions:

  • The Executive Director position is a permanent, full-time position.
  • Start date: April 1, 2021
  • Salary range: $64 500 - $74 900
  • DEADLINE: Extended to November 13, 2020. Interviews will take place in early November.
  • Please email the following materials to the Succession Committee at elansuccession@gmail.com: CV/Resume in Word or PDF format; Cover letter in Word or PDF format

In your cover letter, detail your interest in the position and highlight your qualifications for the position. Please note: ELAN appreciates all interest in the position; however, only those selected for interviews will be contacted.

 

ELAN is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce, encouraging applications from all qualified individuals. We strongly encourage applications from members of the Government of Canada’s job equity groups (i.e. persons with disabilities, visible minorities, Aboriginal peoples, and newcomers to Canada), and from all groups who experience marginalization. We encourage applicants to self-identify in their cover letter if they are comfortable doing so.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$64 500 - $74 900
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Novembre 13, 2020
Date de début: 
Jeudi, Avril 1, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Montréal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Directeur / Directrice de la recherche, des politiques et de l'évaluation

Le Conseil des arts de l’Ontario est un organisme financé par la province et relevant du Ministère des Industries du Patrimoine, du Sport, du Tourisme et de la Culture. Le mandat du CAO de favoriser la création et la production artistique au profit de tous les Ontariens se concrétise par la gestion de subventions destinées aux artistes et aux organismes artistiques professionnels de toutes les disciplines.

Numéro du concours : 07-20 

Date d’échéance de soumission de candidature : 30 octobre 2020 à 17 h

Affiliation : Non syndiqué   

Rémunération: 104 020 $ - 148 600 $ 

 

Le Conseil des arts de l’Ontario (CAO) vise à recruter un professionnel de la recherche expérimenté pour joindre son équipe de direction. Vous fournirez des conseils d’expert, produirez, analyserez et partagerez des recherches valables et crédibles en vue d’appuyer la planification commerciale et stratégique, la mesure de la performance, l’évaluation des programmes, la défense des intérêts des artistes et des organismes artistiques de l’Ontario, tout en faisant mieux connaître au public les répercussions économiques, sociales et culturelles des arts.

Responsabilités principales :      

 

  • Fournir un éclairage stratégique valable et participer à la prise de décision organisationnelle au plus haut niveau, en tant que membre clé de l’équipe de direction du CAO.
  • Diriger et gérer une fonction globale et stratégique de recherche, de politique et d’évaluation afin d’appuyer la vision, la mission et les objectifs du plan stratégique du CAO.
  • Superviser ou procéder à des initiatives de recherche, élaborer et analyser des politiques publiques, ainsi que mesurer l’efficacité des programmes du CAO.
  • Jouer un rôle clé de leadership dans l’élaboration du plan stratégique, du cadre de mesure de la performance, des positions organisationnelles et des politiques publiques, ainsi que de l’évaluation des programmes.
  • Élaborer et mettre en œuvre des approches d’évaluation des programmes, des partenariats et des services ainsi que des rapports sur l’impact du CAO liés à ses activités de planification, de budgétisation, d’analyse des politiques et d’élaboration de programmes.
  • Gérer les ensembles de données organisationnelles utilisés pour l’analyse stratégique des données, l’identification des tendances, la notification et la mesure de la performance, y compris les indicateurs d’impact.
  • Concevoir et diriger l’évaluation de l’efficacité du programme, en collaboration avec le directeur des subventions.
  • Identifier, surveiller et analyser les initiatives externes et internes, les enjeux de politique publique et les tendances qui touchent le secteur artistique de l’Ontario afin d’éclairer l’élaboration des politiques publiques.
  • Générer des réponses et des rapports répondant à une variété de demandes complexes des parties prenantes concernant les octrois de subventions du CAO.
  • Jouer un rôle clé dans la détermination des besoins en données et en information, des systèmes et des initiatives techniques du CAO à des fins de suivi et de rapport.
  • Gérer les activités de recherche et le budget alloués de manière efficace et rentable.
  • Gérer et superviser un analyste de recherche, et lui fournir une orientation, des conseils et du soutien.
  • Faire des présentations lors des réunions du conseil d’administration, des rencontres avec les parties prenantes et lors d’événements publics.
  • Encourager régulièrement la communauté artistique et les autres bailleurs de fonds à se tenir au courant des recherches actuelles et des politiques gouvernementales ayant un impact sur le travail du CAO et sur celui des artistes et des organismes artistiques.

 

Principales compétences :  

  • Éducation postsecondaire (de préférence de cycle supérieur) en sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent;
  • Au moins dix années d’expérience progressive dans la recherche ou les études visant à formuler des recommandations dans un domaine connexe;
  • Connaissance approfondie de la méthodologie de recherche, de l’analyse statistique et quantitative et des méthodes de recherche qualitative, des modèles logiques, de la mesure de la performance et de l’évaluation des programmes;
  • Expérience en analyse de données, recherche, compétences conceptuelles et de résolution de problèmes requises pour concevoir et gérer la mise en œuvre de recherches complexes, l’évaluation des programmes, la gestion de la performance et autres initiatives se rapportant aux données;
  • Capacité à synthétiser les informations et à présenter les résultats dans des rapports clairs et concis, ainsi qu’à communiquer avec autorité et crédibilité sur les résultats et les données de recherche;
  • Connaissance et expérience démontrées dans l’élaboration de politiques publiques;
  • Connaissance démontrée des principes et des pratiques de l’évaluation des programmes;
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication pour collaborer avec diverses parties prenantes, tant internes qu’externes, et pour fournir une orientation et une direction fonctionnelles;
  • Compétences reconnues en matière de leadership et de gestion de projet afin de diriger des équipes de projet spéciales et diversifiées;
  • Compétences très développées en communication écrite afin de synthétiser et de présenter des informations et des statistiques complexes de manière claire et compréhensible;
  • Capacité à organiser la charge de travail et à assurer le suivi des tâches avec un minimum de supervision;
  • Compétences avancées et compréhension de MS Office (Excel) ainsi que des outils logiciels connexes comme PowerBI et Tableau, utilisés pour l’évaluation et l’analyse des données;
  • Expérience et compétences en matière de gestion du personnel et budgétaire;
  • Connaissance du secteur à but non lucratif ainsi que de l’historique, des tendances actuelles et des enjeux ayant un impact sur tous les domaines artistiques en Ontario et au Canada, avec une compréhension claire du mandat et des objectifs du CAO; 
  • La maîtrise du français oral et écrit est un atout.

Les candidats admissibles sont invités à soumettre leur lettre de présentation et leur CV avant 17 heures (à noter que les candidatures non accompagnées d’une lettre de présentation ne seront pas acceptées) : 

http://www.arts.on.ca/le-cao-en-bref/emplois?lang=fr-ca

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Octobre 30, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne

Director of Research, Policy and Evaluation

The Ontario Arts Council is a publicly funded agency of Ontario’s Ministry of Heritage, Sport, Tourism and Culture Industries. OAC’s mandate to foster the creation and production of art for the benefit of all Ontarians is actualized through the management of grants for professional artists and arts organizations in all disciplines.

Competition number: 7-20

Deadline for submissions: October 30, 2020 at 5pm

Affiliation: Management

Remuneration: $104,020 - $148,600

 

The Ontario Arts Council (OAC) requires an experienced research professional to join OAC’s leadership team. You’ll provide expert guidance, produce, analyze and share valid and credible research in support of business and strategic planning, performance measurement, program evaluation, advocacy for artists and arts organizations across Ontario, while increasing the public’s understanding of the economic, social and cultural impacts of the arts.

 

Key Responsibilities:

 

  • Contribute valuable strategic insight and participate in the highest-level of organizational decision-making, as a key member of OAC’s senior management team.
  • Lead and manage a comprehensive and strategic research, policy and evaluation function in support of OAC’s vision, mission, strategic plan objectives and goals.
  • Supervise or conduct research initiatives, develop and analyze public policy, and measure the effectiveness of OAC programs.
  • Play a key leadership role in the development of the strategic plan, performance measurement framework, corporate and public policy positions, and program evaluation.
  • Develop and implement approaches to program evaluation, partnerships and services and reporting on OAC’s impact that is linked to its planning, budgeting, policy analysis and program development activities.
  • Manage corporate data sets used for the strategic analysis of data, identification of trends, reporting and performance measurement, including impact indicators.
  • Design and lead the evaluation of program effectiveness, in collaboration with the Director of Granting.
  • Identify, monitor and analyze external and internal initiatives, public policy issues and trends affecting Ontario’s arts sector to inform public policy development.
  • Generate responses and reports addressing a variety of complex requests from stakeholders regarding OAC granting activity.
  • Play a key role in determining OAC’s data and information needs, systems and technical initiatives for tracking and reporting purposes.
  • Manage assigned research activities and budget in an efficient and cost-effective manner.
  • Manage and supervise a Research Analyst, and provide direction, advise and support.
  • Make presentations at board meetings, meetings with stakeholders, and at public events.
  • Engage the arts community and other funders on a regular basis to keep abreast of current research and government policies that impact OAC’s work and the work of artists and arts organizations.

 

Key Qualifications:

  • Post-secondary education (preferably post-graduate) in social science or other relevant field;
  • Ten years+ progressive experience in the conduct of research or studies to formulate recommendations in a related area;
  • Extensive knowledge of research methodology, statistical and quantitative analysis and qualitative research methods, logic models, performance measurement, and program evaluation;
  • Experienced in data analytics, research, conceptual and problem-solving skills required to design and manage implementation of complex research, program evaluation, performance management and other data-related initiatives;
  • Ability to synthesize information and present results in clear and concise reports as well as communicate authoritatively and credibly about research results and data;
  • Demonstrated knowledge of and experience in the development of public policy;
  • Demonstrated knowledge of the principles and practices of program evaluation;
  • Demonstrated excellent interpersonal and communication skills to collaborate with diverse stakeholders, both internal and external, and to provide functional guidance and direction;
  • Recognized leadership and project management skills in order to lead special diverse project teams;
  • Highly developed written communication skills in order to synthesize and present complex information and statistics in a clear and understandable manner;
  • Ability to organize workload and follow through on tasks with minimal supervision;
  • Advanced skills and understanding of MS Office (Excel) as well as related software tools, such as PowerBI and Tableau used for evaluation and data analytics;
  • Sound people management and budget management experience and skills;
  • Knowledge of the not-for-profit sector and the history, current trends, issues, impacting on all areas of art in Ontario and in Canada with a clear understanding of OAC mandate and objectives; 
  • Fluency in verbal and written French is an asset.

Qualified candidates are invited to submit a cover letter and resume by 5 p.m. (please note that applications that do not include a cover letter will not be considered):   

http://www.arts.on.ca/about-us/careers-at-oac  

 

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Octobre 30, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne

Directeur(trice)

Pour postuler, faites parvenir votre candidature par courriel en version PDF à :
mfamnadeau@gmail.com

Date de clôture :
le 9 octobre 2020, 16 h 30

Le Centre d'exposition L'Imagier à Aylmer, Gatineau, est à la recherche d'une personne pour occuper le poste de Responsable de l'administration.

L’Imagier est un organisme à but non lucratif qui a pour mission de susciter un intérêt pour l’art contemporain et de promouvoir l’activité artistique. Cette mission s’incarne dans trois volets principaux : la présentation publique des arts contemporains, les actions culturelles et la médiation culturelle.

L’Imagier profite d’un emplacement exceptionnel dans le Vieux-Aylmer, à deux pas de la Marina, du parc des Cèdres et de la rue Principale. L’Imagier est à l’origine de la fondation du Parc de L’Imaginaire, un espace culturel de diffusion qui favorise les rencontres entre différentes formes d’expression artistique.

Les objectifs du Centre sont les suivants :

Participer au développement des arts dans l’Outaouais par l’administration d’un centre d’exposition et d’un parc culturel ;

Organiser et réaliser des présentations publiques en art contemporain et des actions culturelles ;

Permettre à des individus et groupes de tous âges d’entrer en contact avec les arts contemporains ;

Contribuer, au sein de la communauté locale et régionale, au développement de projets culturels.

POSTE DE DIRECTION

Bien qu’une connaissance de l’art contemporain soit un avantage, le candidat idéal sera un individu dynamique qui aura à son actif une expérience en gestion des ressources et en développement d’organismes culturels.

RESPONSABILITÉS

La personne occupant le poste de Direction se rapporte au conseil d’administration auquel elle est imputable. Elle planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités des ressources humaines, financières, immobilières et organisationnelles de L’Imagier.

Plus précisément, ses responsabilités sont de :

  • Assumer la gestion de l’ensemble de l’administration et du conseil d’administration;
  • Élaborer et administrer les politiques ;
  • Coordonner l’élaboration des budgets et en assumer la gestion ;
  • Élaborer et gérer le développement des revenus privés et d’opération ;
  • Préparer des analyses, des recommandations et des rapports opérationnels et financiers ;
  • Recruter et s’assurer de la formation du personnel professionnel, technique et de soutien ;
  • Assurer la gestion des lieux ;
  • Assurer la gestion des communications internes ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le conseil d’administration et la Responsable de la programmation à l’élaboration et à la mise à jour du plan stratégique de L’Imagier.
  • Collaborer à la planification et à la réalisation de projets et des demandes de subventions ;
  • S’assurer de l’élaboration et de l’exécution des programmes de publicité et de relations publiques ;
  • Remplir, au besoin, certaines fonctions liées à la programmation ;

EXIGENCES MINIMALES DU POSTE

  • Un baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe à la mission de L’Imagier ;
  • Une connaissance générale des arts contemporains est un atout ;
  • Expérience pertinente minimale de trois (3) années en administration ;
  • Habileté dans la rédaction de demandes de subvention et dans le développement des revenus autonomes et privés ;
  • Excellente maîtrise du français et une bonne maîtrise de l’anglais, écrit et parlé ;
  • Une connaissance des bailleurs de fonds dans le domaine de la culture est un atout.

SALAIRE
À discuter, selon le nombre d’années d’expérience.

STATUT
Régulier, à temps plein et à durée indéterminée après une année.

* Pour postuler, faites parvenir votre candidature par courriel en version PDF à Marguerite Nadeau : mfamnadeau@gmail.com
** Votre courriel devra indiquer comme objet « Poste de Direction ».

Les candidats sont priés d’inclure à leur demande une lettre de motivation décrivant leur intérêt pour le poste et leur expérience pertinente ainsi qu’un CV à jour, et tout autre matériel à l’appui de leur demande.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
À discuter
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Octobre 9, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Vieux-Aylmer
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Director, Talent Development Programs

The Academy of Canadian Cinema & Television is the largest non-profit professional arts organization in Canada. We are dedicated to recognizing, advocating for and celebrating Canadian talent in the film, television, and digital media sectors. Our more than 4,000 members encompass industry icons and professionals, emerging artists, and students. Collectively, we deliver professional development programs and networking opportunities that foster industry growth, inclusion, and mentorship.

 

In everything we do, we seek to foster a culture of work that is creative and entrepreneurial, but also grounded in a respect for processes and professionalism that ensures the integrity of our membership organization. As a growing organization, we are looking for team members who will bring an enthusiasm and growth mindset to their position.

 

The Canadian Academy is seeking a Director of Talent Development Programs to lead the execution of our organization’s filmmaker and talent programs, including the Directors Program for Women, the MVP Project, and other initiatives to be announced. Reporting to the Vice President of Programming & Awards, and with the support of a Programming Assistant, the Director of Talent Development Programs will oversee the development, administration, and execution of these programs, positioning each within the Academy’s mission and mandate to inspire creativity, develop talent, and celebrate the best in Canadian visual storytelling.

 

First and foremost, this position requires an individual who has a passion for diversifying the voices telling Canadian stories. Crucially, this position requires an understanding of the Canadian media sector and the development process for bringing stories to life in at least one of these media: film, television, immersive projects or gaming. Given that most of our programs are fairly new, we are looking for an individual who excels at taking initiative, setting priorities, and meeting tight deadlines. This position favours an individual who is a curious and enthusiastic networker with a knack for matchmaking.

 

This position is a member of the senior leadership team at the Canadian Academy and will represent the organization in communication with our membership and partners, as well as program participants, jurors/committee members, and the Canadian film, television, and digital media industries at large.

 

Specific responsibilities will include:

 

  • Developing and executing critical paths, objectives and budgets for each of the programs;
  • Manage day to day operations of each program including outreach, calls for submissions, review of applications, organization of selection committees, and announcement of program participants
  • Writing and coordinating distribution of communication materials for multiple purposes (i.e. call for submissions, committee member invites, etc.);
  • Proactively developing relationships with industry partners, and building partnerships as they relate to the talent/filmmaker programs
  • Researching potential topics and guest speakers for Google/video hangouts and coordinate booking dates and times with program participants;
  • Liaise with Academy office in Montreal regarding French-speaking apprentices;
  • Liaise with program participants and production companies, producers and/or directors throughout program;
  • Implementing and maintaining relationships with third party partners and vendors such as audio/visual technical staff, event production teams and catering services;
  • Liaise with Partnership team to ensure programming meets contract requirements;
  • Construct and compile survey results from program participants;
  • Reporting and updating staff as needed, including writing a fulsome final report upon each programs conclusion;

 

Qualifications:

 

  • Possess an understanding and dedication to equality and inclusion and work with the Academy’s principles of Integrity, Diversity, Excellence, and Authenticity as it relates to all programming initiatives
  • Ability to work in a fast-paced, deadline-driven environment;
  • Ability to work independently, as well as a team player, and is a multi-tasker and self-motivated;
  • Strong proficiency in Microsoft Office (Word & Excel) and Google Suite Proficiency in or a quick learner of other cloud platforms such as Salesforce
  • Accuracy and attention to detail are crucial to ensure the integrity of the submission and selection processes;
  • Experience working with sensitive documents and confidential information and ability to maintain confidentiality;
  • Post-secondary education or experience in the field of media arts or arts administration will be expected;
  • Ability to draft business correspondence emails
  • Friendly and Professional - Customer service experience is an asset;
  • Available to work flexible hours on evenings and weekends, and available after-hours for questions/inquiries;
  • 5+ years experience in project management;
  • Knowledge of Canadian Screen industry (including television, film, immersive and/or gaming);
  • Ability to problem solve and adapt
  • Written and verbal fluency in a French language considered an asset

 

APPLICATION DUE DATE: September 25, 2020

 

START DATE: October 26, 2020 or sooner if available

 

Office hours are Mondays to Fridays, 9:00 AM to 5:00 PM (or 9:30 AM to 5:30 PM). A commitment of 40 hours/week is required. Evening work will be required for special events throughout the year and during Canadian Screen Week. Academy staff is currently working remotely. A plan to return to the office is currently in the works.

 

COMPENSATION: Commensurate with experience. The Canadian Academy offers health insurance at no cost to the employee, and a generous RRSP matching program. This position comes with four weeks of paid vacation.

 

If you are interested in applying for the position, please apply through the link below. Do not attach a cover letter with your resumé.

For questions, please e-mail careers@academy.ca.

 

The Canadian Academy thanks all applicants for their interest. Only those candidates selected for an interview will be contacted. The Canadian Academy is an equal opportunity employer and strongly encourages applications from applicants who identify as Black, Indigenous or a person of colour. We are committed to an inclusive, barrier-free work environment, which extends to our recruitment and selection processes. We will be happy to work with applicants requesting accommodation at any stage of the hiring process.

Date limite pour soumettre la demande: 
Jeudi, Septembre 10, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Langues supplémentaires: 
Written and verbal fluency in a French language considered an asset
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel
URL pour faire une demande en ligne: 
https://www.academy.ca/careers/

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