AGENT(E) DE MÉDIATION CULTURELLE

STATUT : Contrat de deux (2) ans, temps complet (36,25 h/semaine)

LIEU DE TRAVAIL : Bureaux administratifs du TfT (21, rue Collège), Berkeley Street Theatre et les écoles du GTA
DATE LIMITE POUR POSTULER : le vendredi 29 juin 2018 avant 17 h

ANNÉES D’EXPÉRIENCE : 2 ans
ENTRÉE EN FONCTION : le lundi 27 août 2018

 

Le Théâtre français de Toronto (TfT) est à la recherche d’un(e) agent(e) de médiation culturelle se spécialisant dans le domaine des pratiques ciblant les « jeunes publics » (théâtre pour enfants, théâtre pour adolescents, matinées scolaires de spectacles « grand public »). Il ou elle travaillera principalement au rayonnement et à la croissance du TfT en faisant connaître davantage le théâtre auprès du milieu scolaire du Grand Toronto.

 

Responsabilités :

  • Travailler en étroite collaboration avec la Direction pour l’établissement et la mise en œuvre de stratégies à court et moyen terme permettant le développement quantitatif et qualitatif des « jeunes publics » ;
  • Concevoir des outils et des activités de sensibilisation pour les différents publics ciblés (francophones, français langue seconde, français cadre (« Core French ») ;
  • Veiller à l’organisation et au bon déroulement des activités mises en place ;
  • Établir et entretenir les relations auprès des partenaires ciblés du Grand Toronto ;
  • Accueil des matinées scolaires ;
  • Développement du public adulte.

 

Compétences recherchées :

  • Connaissance de base des objectifs d’apprentissage établis par le Ministère de l’Éducation de l’Ontario ;
  • Connaissance de base dans les domaines de la conceptualisation d’outils d’encadrement interactifs ;
  • Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Connaissance des milieux scolaires du Grand Toronto ;
  • Excellentes compétences organisationnelles (planification, logistique, coordination d’équipe, etc.) ;
  • Autonomie et facilité à prendre des initiatives ;
  • Entregent, tact et diplomatie.

 

Conditions particulières :

  • Permis de conduire valide
  • Disponible pour travailler certains soirs et fins de semaine
  • Citoyen canadien, résident permanent ou avec permis de travail valide

 

Grille salariale : Entre 40 000 $ et 48 000 $

 

Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation à Joël Beddows, directeur artistique (jbeddows@theatrefrancais.com), et Ghislain Caron, directeur administratif et de financement (gcaron@theatrefrancais.com). Seules les personnes dont le profil correspond aux exigences recherchées seront contactées pour une entrevue.

 

Pour en savoir plus sur le TfT, visitez le www.theatrefrancais.com.

 

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
Grille salariale : Entre 40 000 $ et 48 000 $
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Juin 29, 2018
Date de début: 
Lundi, Août 27, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
Le français
Langues supplémentaires: 
Anglais
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Gestionnaire de projet

Le Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC) est un organisme national sans but lucratif qui se consacre activement aux questions de ressources humaines dans le secteur culturel (www.crhsculturel.ca). Le CRHSC est à la recherche d’une personne expérimentée, énergique et ingénieuse pour le poste de gestionnaire de projet. Cette personne sera responsable de gérer un projet national une étude sur le marché du travail du secteur culturel,. Ce poste bilingue est situé à Ottawa.

Le CRHSC croit qu’une société diverse et pluraliste est au cœur de notre identité nationale. Le CRHSC fait tout son possible pour inclure les artistes et travailleurs culturels autochtones et de diverses origines ainsi que les personnes handicapées (quel que soit leur race, religion, âge, orientation sexuelle ou identité sexuelle) dans le cadre de ses programmes et au sein de son équipe, dans son conseil d’administration et sur ses comités bénévoles.

Description du poste

Relevant de la directrice générale, le gestionnaire de projet est responsable de gérer une étude d’information sur le marché du travail dans le secteur culturel au nom du CRHSC selon les directives de la directrice générale.

Durée

Du 1er août 2018 au 30 septembre 2019 (14 mois)

Échelle salariale

60 000 $ à 65 000 $

Responsabilités

Le gestionnaire de projet est responsable d’une étude d’information sur le marché du travail dans le secteur culturel selon les directives de la directrice générale. Les tâches incluront : 

  • superviser le budget du projet et préparer des rapports financiers pour la directrice générale;
  • coordonner et surveiller les contrats des consultants;
  • coordonner et gérer les comités relatifs au projet;
  • convoquer les réunions du comité et rédiger les procès-verbaux des réunions;
  • surveiller le projet, notamment la progression, les exigences, les modifications et les suivis;
  • maintenir la documentation du projet;
  • préparer les rapports du projet pour la directrice générale;
  • travailler avec le responsable des communications pour préparer et diffuser de l’information sur le projet;
  • donner des conseils et répondre aux demandes.

Qualifications

  • Connaissance du secteur culturel canadien
  • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais
  • Expérience démontrée en gestion de projet

Scolarité

  • Diplôme d’une université reconnue ou une combinaison acceptable de scolarité, de formation et d’expérience.

Compétences

  • Avoir un esprit d’équipe
  • Posséder d’excellentes compétences en matière de communications
  • Être capable de rédiger des procès-verbaux lors de réunions
  • Être capable de travailler sous pression et de respecter les échéanciers
  • Posséder un excellent sens de l’organisation
  • Porter une attention aux détails lors de la gestion de données
  • Être capable de préserver la confidentialité

Date limite

20 juin 2018

Pour postuler

Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ par courriel à :

hr@crhsculturel.ca

N.B. Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$60,000 - $65,000
Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Juin 20, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Project Manager

The Cultural Human Resources Council (CHRC) is a national, not-for-profit arts service organization with a mandate to address human resource issues in the cultural sector (www.culturalhrc.ca). CHRC is seeking an experienced, energetic and resourceful individual to fill the position of Project Manager to manage a 14-month national research study on the labour market in the cultural sector. The bilingual position is based in Ottawa.

CHRC believes that a diverse and pluralistic society is central to our country’s identity. CHRC makes every effort to include artists and cultural workers from Indigenous and diverse cultural backgrounds and persons with disabilities (regardless of race, religion, age, sexual orientation or gender identity) in its programs and on its staff, Board of Directors and volunteer Committees.

Position Summary

Reporting to the Executive Director, the Project Manager is responsible for managing a labour market information study of the cultural sector on behalf of CHRC as directed by the Executive Director.

Duration

August 1, 2018 to September 30, 2019

Salary Range

$60,000 - $65,000

Responsibilities

The Project Manager is responsible for and manages a labour market information study of the cultural sector as directed by the Executive Director, by:

  • overseeing the project budget and preparing project financial reports for the Executive Director
  • coordinating and monitoring consultants’ contracts
  • coordinating and managing project committees
  • convening project committee meetings and recording minutes of the meetings
  • monitoring the project re : progress, requirements, changes, follow-ups
  • maintaining project documentation
  • preparing project reports for the Executive Director
  • working with the communications officer to prepare and disseminate information on the project
  • providing advice and responding to inquiries

Qualifications

  • knowledge of Canada’s cultural sector
  • fluent knowledge of English and French
  • demonstrated experience in project management

Education

  • a degree from a recognized university or an acceptable combination of education, training and experience

Abilities

The candidate must:

  • be a team player
  • have solid communications skills
  • be able to take minutes at meetings
  • be able to work under pressure and meet deadlines
  • have strong organizational skills
  • give attention to detail in the management of data
  • be able to maintain confidentiality

Deadline

June 20, 2018

To apply

Please send your application and resume via email to: hr@culturalhrc.ca

Please note that only those candidates selected for interviews will be contacted.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$60,000 - $65,000
Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Juin 20, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Direction générale

NATURE DE LA FONCTION

 

Sous la supervision du conseil d’administration (CA), la direction générale est responsable de gérer l’équipe de la Nouvelle Scène Gilles Desjardins (LNSGD) et d’assurer son développement et son bon fonctionnement conformément à sa mission.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1.    Leadership et gestion stratégique

-      Adhérer à la mission, poursuivre les buts et agir en tant que porte-parole de l’organisme;

-      En collaboration avec les directions artistiques des compagnies fondatrices-résidentes, appuyer la direction de la programmationet superviserla mise en œuvre de la saison artistique; 

-      Soutenir le développement du plan stratégique et d’en assurer la mise en œuvre ; 

-      Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’organisme et proposer des moyens pour y répondre;

-      Développer ou entretenir des partenariats afin d’atteindre les objectifs de LNSGD;

-      Évaluer, avec l’équipe, le résultat des activités entreprises et en faire rapport.

2.     Planification et gestion des opérations

-      Établir un plan opérationnel favorisant l'accomplissement de la mission de LNSGD;

-      Superviser les opérations afin qu’elles puissent se dérouler dans des conditions optimales;

-      Appuyer le CA afin d’assurer une bonne gouvernance;

-      Élaborer des propositions de politiques (ou modifications), procédures et échéanciers afin d’assurer une gestion efficace de l’organisme. 

 

3.    Planification et gestion de la programmation

-      En collaboration avec les directions artistiques des compagnies fondatrices-résidentes et la direction de la programmation, soutenir et assurer le développement de la programmation;

-      Évaluer le positionnement de l'organisme par rapport à son marché;

-      En collaboration avec les directions artistiques des compagnies fondatrices-résidentes et la direction de la programmation, concevoir, modifier, développer et mettre en œuvre des services, programmes ou projets afin d’assurer le développement de LNSGD;

-      Élaborer et présenter, aux différents bailleurs de fonds, les demandes de subventions et les rapports sur la programmation, en collaboration avec la direction de la programmation;

-      Appuyer la direction de la programmation à la conception et la mise en place d'activités de développement de publics ou d'actions culturelles en soutien à la programmation de LNSGD. 

 

4.    Planification et gestion des ressources humaines

-      Développer, proposer, faire approuver et mettre en œuvre des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources humaines;

-      Superviser le personnel et assurer une bonne gestion des ressources humaines conformément aux valeurs et aux politiques de LNSGD.

 

5.    Planification et gestion des finances

-      En collaboration avec la direction des finances et de l’administration, préparer, proposer et voir à la mise en œuvre du budget général de l'organisme;

-      Développer des sources de financement, établir un plan de collecte de fonds et superviser sa mise en œuvre afin d'accroitre le financement de LNSGD;

-      Soutenir les efforts de collecte de fonds;

-      Rester à l’affût de stratégies de diversification financière provenant de sources publiques, privées et communautaires.

 

6.    Communications/relations interpersonnelles

-      En collaboration avec les directions artistiques des compagnies fondatrices-résidentes, la responsable des communications, la direction de la programmation et les partenaires, préparer, proposer et voir à la mise en œuvre des stratégies de communications de l'organisme;

-      Entretenir des relations harmonieuses avec les membres du CA, l'équipe de LNSGD et ceux des compagnies fondatrices-résidentes;

-      Entretenir des relations harmonieuses et avec les partenaires, avec les bailleurs de fonds et les différents ministères et agences (fédéraux, provinciaux et municipaux) intervenant dans les champs d’intérêt de LNSGD;

-      Maintenir d’excellentes relations avec le milieu culturel et artistique francophone de l’Ontario et avec le milieu culturel et artistique francophone du Canada;

 

 

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES

1.    Connaissances

-      Connaissance des principes de leadership et de gestion propres à un OSBL;

-      Connaissance de la gestion des ressources humaines;

-      Connaissance de la gestion financière et de la gestion de projets;

-      Connaissance des stratégies de communication;

-      Connaissance du milieu franco-ontarien;

-      Connaissance du milieu culturel, artistique et théâtrale.

 

2.    Compétences/expériences

-      Compétence/expérience en gestion financière et gestion des ressources humaines ;

-      Compétence/expérience en communication ;

-      Compétence/expérience en informatique.

 

3.    Qualités personnelles

La personne dans ce poste doit exercer une influence positive sur l’ensemble de l’organisation et devrait avoir des qualités de rassembleur. Elle doit posséder des compétences manifestes dans les domaines suivants :

-      Capacité d'adaptation:Savoir faire preuve de flexibilité, de polyvalence et de tolérance dans un milieu de travail en constante évolution.

-      Éthique:Bien comprendre les principes d'un comportement et de pratiques administratives acceptables et s'assurer que son propre comportement et le comportement des autres cadrent avec ces normes et s'alignent sur les valeurs de LNSGD.

-      Établissement de relations:Établir et entretenir des relations de travail positives.

-      Communication:Savoir écouter, et savoir s'exprimer et écrire de façon claire et réfléchie et, en temps opportun, utiliser des outils et des techniques de communication appropriés.

-      Créativité et innovation: Savoir imaginer des façons nouvelles et uniques d'améliorer la situation de l'organisme.

-      Promotion du travail en équipe et gestion participative: Savoir bien travailler en collaboration avec autrui en vue d'établir des objectifs, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions qui permettront à l'organisme de réaliser des gains d'efficacité.

-      Résolution de problèmes: Évaluer des situations posant problème en vue de cerner les causes, de rassembler et d'analyser l'information pertinente, de proposer des solutions, et de faire des recommandations pour régler les problèmes.

 

EXPÉRIENCE / FORMATION

-      Posséder plus de cinq années d'expérience acquise dans des postes de direction à responsabilités croissantes dans des organismes du secteur artistique, culturel ou communautaire;

-      Expérience dans la production et la diffusion des arts de la scène;

-      Une formation post-secondaire en arts ou en gestion ou une expérience équivalente.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
65000$ à 80000$
Date limite pour soumettre la demande: 
Jeudi, Juin 14, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Agent de communications

Contexte

Le Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC) réunit des représentants de toutes les disciplines et des industries culturelles afin de mieux répondre aux besoins de ressources humaines tels que la formation et le perfectionnement professionnel des employeurs et des travailleurs culturels y compris les artistes, le personnel technique, les gestionnaires et tous les autres professionnels du secteur culturel.

Le CRHSC, un organisme national sans but lucratif dans le service des arts, offre une opportunité unique dans le domaine des communications. Nous recherchons un créateur de contenu bilingue, passionné et talentueux pour le poste de responsable des communications pour le projet « Milieux de travail respectueux dans les arts ». Ceci est un poste contractuel de 9 mois, du 3 juillet 2018 au 31 mars 2019.

Description du poste

Le projet innovant « Milieux de travail respectueux dans les arts » vise à s'assurer que les artistes et les organismes culturels du Canada ont les outils, les ressources et la formation nécessaires pour prévenir tous les types de harcèlement. Il souhaite également à ce que les milieux de travail respectueux deviennent la norme dans le secteur culturel.

Relevant de la directrice générale, le responsable des communications aura l'occasion d'aider à établir le visage et le discours de ce projet excitant et de ses activités connexes.

Responsabilités

L'agent de communications sera responsable de concevoir et de mettre en ouvre des plans de communications pour le projet « Milieux de travail respectueux dans les arts » en général et plus spécifiquement pour les initiatives suivantes :

  • Consultations avec des groupes de défense des droits à l'équité dans 6 villes canadiennes.
  • Déploiement de webinaires sur le harcèlement expliquant la conformité aux lois provinciales et territoriales.
  • Déploiement de vidéos promotionnelles pour les artistes et les employeurs/conseils d'administration.
  • Publication d'un chapitre pour la Trousse à outils pour la gestion des ressources humaines qui portera sur le harcèlement.
  • Autres initiatives au besoin : par exemple, un code de conduite national.

L'agent de communications travaillera avec un consultant en marketing afin de développer une campagne pour « Milieux de travail respectueux dans les arts » visant les publics des arts et le grand public; et il travaillera avec le webmestre de CRHSC afin d'entretenir le site Web dédié au projet.

Qualifications

Expérience

  • Expérience attestée en planification efficace des communications et dans l'élaboration et l'utilisation de messages clés.

Éducation et connaissances

  • Diplôme en communications ou en relations publiques d'une institution reconnue ou une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience.
  • Capacité de naviguer et d'utiliser efficacement une grande variété de logiciels couramment utilisés (traitement de texte, tableur et gestion de courriels).
  • Connaissance des médias sociaux (Facebook, Twitter, etc.).

Les éléments suivants seront considérés comme des atouts :

  • Intérêt actif dans les arts de la scène, les arts visuels et la création littéraire au Canada.
  • Connaissance et intérêt actif dans le graphisme, la photographie, l'animation vidéo et la composition audiovisuelle.
  • Compétence de niveau intermédiaire ou avancé dans les logiciels suivants : Adobe Illustrator CC, Adobe Photoshop CC, Adobe Premiere Pro CC, Adobe After Effects CC, Adobe Acrobat et Quark XPress.

Compétences

  • Bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit.
  • Capacité de présenter efficacement de l'information et de répondre aux questions des gestionnaires, des clients et du public en français et en anglais.
  • Capacité de travailler sous pression et de respecter les échéanciers.
  • Capacité de travailler tant de manière indépendante qu'en équipe.
  • Initiative et créativité.

Lieu : Ottawa, Ontario

Date limite : 31 mai 2018

Date de début : 3 juillet 2018

Salaire : 25 000 $

Veuillez envoyer votre demande et votre curriculum vitæ par courriel à info@crhsculturel.ca

N.B. Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$25,000
Date limite pour soumettre la demande: 
Jeudi, Mai 31, 2018
Date de début: 
Mardi, Juillet 3, 2018
Genre de travail: 
À temps partiel
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Communications Officer

Background

The Cultural Human Resources Council (CHRC)  brings together representatives of arts disciplines and cultural industries in the cultural sector to address HR issues such as the training and career development needs of employers and cultural workers including artists, technical staff, managers and all others engaged professionally in the sector.

CHRC, a national, not-for-profit arts service organization, is offering a unique opportunity for a communications professional. A passionate, talented and bilingual content creator is needed to fill a 9-month contract position, from July 3, 2018 to March 31, 2019, as Communications Officer for the Respectful Workplaces in the Arts (RWA) project.

Position Summary

The RWA project is a ground-breaking effort to ensure that artists and arts organizations across Canada are provided with the tools, resources and training to prevent harassment of any kind and make respectful workplaces the norm in the cultural sector.

Reporting to the Executive Director, the Communications Officer will be given the opportunity to help effectively establish the face and narrative of this exciting project and its related activities.

Responsibilities

The Communications Officer is responsible for developing and implementing communications plans for the RWA project in general and for the following specific initiatives:

  • Consultations for equity-seeking communities in 6 cities across the country.
  • Rollout of webinars on harassment which explain compliance with provincial and territorial legislation.
  • Rollout of training videos for artists and employers/Boards of Directors.
  • Release of HR Management Toolkit chapter on Anti-Harassment.
  • Other initiatives as required: e.g. national code of conduct.

The Communications Officer works with a marketing consultant in the development of a RWA campaign aimed at arts audiences and the general public; and with CHRC's webmaster in the maintenance of the dedicated RWA web site.

Qualifications

Experience

  • A proven track record of effective communication planning and the development and use of key messaging.

Education and Knowledge

  • A degree in Communications or Public Relations from a recognized educational institution or an acceptable combination of education, training and experience.
  • An ability to navigate and effectively use a wide variety of common and widely-used word processing, spreadsheet and email management software.
  • Knowledge of social media tools (Facebook, Twitter etc.).

The following will be considered assets:

  • Active interest in Canada's live performing, visual and literary arts.
  • Knowledge of and an active interest in graphic design, photography, videography animation and visual storytelling.
  • An intermediate to advanced level of proficiency in: Adobe Illustrator CC, Adobe Photoshop CC, Adobe Premiere Pro CC, Adobe After Effects CC, Adobe Acrobat and Quark XPress.

Abilities

  • Ability to write well in English
  • Ability to effectively present information and respond to questions from managers, clients, customers, and the general public, in English and in French
  • Ability to work under pressure and meet deadlines
  • Ability to work independently and as part of a team
  • Initiative and creativity

Location: Ottawa, Ontario

Deadline to apply: May 31, 2018

Start date: July 3, 2018

Salary: $25,000

Please send your application and resume via email to info@culturalhrc.ca

Please note that only those candidates selected for interviews will be contacted.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$25,000
Date limite pour soumettre la demande: 
Jeudi, Mai 31, 2018
Date de début: 
Mardi, Juillet 3, 2018
Genre de travail: 
À temps partiel
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Coordonnateur/trice des communications et événements (bilingue)

La personne coordonnatrice des communications et événements bilingue aidera à mettre en oeuvre les communications et les logistiques pour une variété d’événements et d’activités y compris des festivals de films, des conférences et des initiatives de marketing ciblées.
 
Relevant de la Direction générale d’On Screen Manitoba, la personne coordonnatrice des communications et événements bilingue travaillera en collaboration avec le personnel d’On Screen Manitoba et ses partenaires événementiels pour développer et implanter des stratégies de communications et appuyer l’organisation de plusieurs événements d’envergure et de festivals de films partout à Winnipeg. Durant certaines périodes de l’année, la personne coordonnatrice des communications et événements travaillera à l’extérieur, dans les bureaux des organismes partenaires.
 
Responsabilités
 
Communications

  • Collaborer avec le personnel d’On Screen Manitoba et les festivals partenaires pour développer des stratégies de communications qui élargiront et approfondiront l’impact des festivals et événements participants;
  • Appuyer et mettre à jour le contenu des sites web et des réseaux sociaux des festivals tel que demandé;
  • Appuyer la planification, rédaction, révision, production et distribution de rapports, bulletins d’information et publications tel que demandé;
  • Aider aux relations médiatiques tel que demandé.

Coordination d’événements

  • Contribuer aux discussions et à la planification pré-événement et post-événement;
  • Développer et respecter des échéanciers de projets;
  • Coordonner les budgets, les horaires et les emplacements d’événements;
  • Fournir aux festivals et événements un appui sur le terrain.

Compétences et habiletés recherchées

  • Baccalauréat post-secondaire dans une discipline pertinente;
  • Excellente communication verbale, écrite et éditoriale dans les deux langues officielles;
  • Habileté de véhiculer des messages d’une manière professionnelle et engageante;
  • Organisation et gestion du temps exceptionnels, facilité à respecter les échéanciers et déterminer les priorités de la charge de travail;
  • Expérience en développement, exécution et évaluation de plans de communications et de matériaux un atout;
  • Compétences informatiques et connaissance avancée de programmes MS Office;
  • Expérience en gestion de sites web (contenus, mises à jour, etc.)
  • Expérience en gestion de réseaux sociaux ainsi qu’une compréhension des stratégies de référencement et de l’analyse web un atout

Critères d’admissibilité
 
Jeunesse Canada au travail pour une carrière vouée au patrimoine est un programme de stages pour les diplômés d’un collège ou d’une université qui sont sans emploi ou sous-employés. Le programme aide les diplômés à faire la transition du collège ou de l’université au milieu de travail; ils peuvent ainsi améliorer leurs compétences professionnelles et entamer une carrière dans les secteurs du patrimoine, des arts et de la culture.
 
Les individus qui souhaitent faire une demande de stage doivent répondre aux critères d’admissibilité suivants :
 

  • être citoyen canadien ou résident permanent, ou avoir le statut de réfugié au Canada (les non-Canadiens qui détiennent un visa d’emploi temporaire ou qui attendent d’obtenir leur statut de résident permanent ne sont pas admissibles);
  • être légalement autorisé à travailler au Canada;
  • avoir entre 16 et 30 ans au moment de commencer le stage;
  • s’engager à travailler pendant toute la durée du stage;
  • ne pas avoir un autre emploi à temps plein (plus de 30 heures par semaine) pendant la durée du stage;
  • être un diplômé collégial ou universitaire sans emploi ou sous-employé, c’est-à-dire qui ne travaille pas à temps plein;
  • être un diplômé récent ayant obtenu un diplôme collégial ou universitaire au cours des 24 derniers mois précédant la date d’entrée en fonction;
  • ne pas recevoir de prestations d’assurance-emploi (AE) pendant la durée du stage;
  • ne pas avoir participé ou reçu un salaire dans le cadre de ce programme ou d’un autre du volet Objectif carrière de la Stratégie emploi jeunesse du gouvernement du Canada.

Durée du stage: 4 juin 2018 au 29 mars, 2019 (avec un potentiel de prolongement).
 
Veuillez envoyer votre CV et une lettre de présentation à Cali Ramsey à cali@onscreenmanitoba.com d’ici 17h le vendredi 11 mai, 2018.
 
Veuillez noter que nous communiqueront uniquement avec les candidat(e)s sélectionnés pour un entretien. 
 
On Screen Manitoba mène le développement d’une industrie de la production audiovisuelle dynamique, reconnue pour sa main-d’œuvre créative de calibre mondial et ses talents techniques Nos membres travaillent dans tous les genres et formats (en anglais, français et langues autochtones) et ont accès aux meilleurs incitatifs de productions au Canada.
 
On Screen Manitoba leads the development of a dynamic media production industry that is recognized for its world-class creative and technical talent. Our members work in all genres and formats (in English, French and Indigenous languages) and have access to some of the best production incentives in Canada.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Mai 11, 2018
Date de début: 
Lundi, Juin 4, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Winnipeg
Province: 
Manitoba
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Bilingual Communications and Events Coordinator

The Bilingual Communications and Events Coordinator will help to organize communications and logistics for a variety of events and activities including film festivals, speaker events, conferences and special marketing initiatives.
 
Reporting to On Screen Manitoba’s Executive Director, the Bilingual Communications and Events Coordinator will work collaboratively with the staff of On Screen and other event partners to develop and implement communication strategies and help to organize several large-scale events and film festivals throughout Winnipeg. During certain periods of the year, the Bilingual Communications and Events Coordinator will work-off site in partner organizations’ offices.
 
Responsibilities
 
Communications

  • Collaborate with the staff of On Screen Manitoba and their partner festivals to develop communications strategies that will broaden reach and deepen the impact of all participating events and festivals;
  • Assist and update the content of the festivals’ websites and social media as requested;
  • Assist with the planning, writing, editing, production and distribution of reports, newsletters and publications as requested;
  • Assist with media relations as requested.

Event Coordination

  • Contribute to pre- and post-event planning and discussion;
  • Develop and maintain timelines for projects;
  • Coordinate the cost, schedule and location of events;
  • Attend the festivals and events to provide onsite event support.

Skills and Experience Required

  • Post-secondary degree in a related field;
  • Excellent communication, verbal, written and editorial skills in both official languages;
  • Ability to communicate messages in a professional and engaging manner;
  • Exceptional organizational abilities and time management skills, ability to meet deadlines, and prioritize workload;
  • Experience in developing, implementing and evaluating communication plans and materials an asset;
  • Strong computer skills and excellent knowledge of MS Office programs;
  • Good knowledge of website management (content, updates, etc.);
  • Social Media experience coupled with an understanding of Search Engine Optimization and Analytics an asset;

Eligibility Criteria
 
Young Canada Works at Building Careers in Heritage is an internship program for unemployed or underemployed college or university graduates. It helps graduates make the transition from college or university to the workplace, allowing them to hone their professional skills and begin a career in the heritage, arts and cultural sectors. An individual may be eligible for an internship if they:

  • are a Canadian citizen or a permanent resident, or have refugee status in Canada (non-Canadians holding temporary work visas or awaiting permanent status are not eligible);
  • are legally entitled to work in Canada;
  • will be between 16 and 30 years of age at the start of employment;
  • are willing to commit to the full duration of the work assignment;
  • will not have another full-time job (over 30 hours a week) while employed with the program;
  • are an unemployed or underemployed college or university graduate, that is, not employed full-time;
  • are a recent graduate who has graduated from college or university within the last 24 months at the start of employment;
  • are not receiving Employment Insurance (EI) benefits while employed with the program; and
  • have not previously participated in or been paid under this or any other Career Focus internship program funded under the Government of Canada’s Youth Employment Strategy.

Duration of Contract: June 4, 2018 – March 29, 2019 (with a potential for renewal).
 
Please send your resume and a letter of motivation to Cali Ramsey at cali@onscreenmanitoba.com by 5 PM Friday, May 11, 2018.
 
Please note: only those selected for an interview will be contacted.
 
On Screen Manitoba leads the development of a dynamic media production industry that is recognized for its world-class creative and technical talent. Our members work in all genres and formats (in English, French and Indigenous languages) and have access to some of the best production incentives in Canada.
 
On Screen Manitoba mène le développement d’une industrie de la production médiatique dynamique, reconnue pour ses créatifs de calibre mondial et ses talents techniques Nos membres travaillent dans tous les genres et formats (en Anglais, Français et langues Autochtones) et ont accès aux meilleurs incitatifs de productions au Canada.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Mai 11, 2018
Date de début: 
Lundi, Juin 4, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Winnipeg
Province: 
Manitoba
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Responsable des locations

NATURE DE LA FONCTION
Sous la supervision de la direction de la programmation et des évènements, le responsable des locations développe et met en œuvre les stratégies de vente de location d’espaces, coordonne le calendrier de programmation, supervise la maintenance des lieux et s’occupe de la gestion du bar.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Locations externes et partenariats d’affaires :

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente de location d’espaces.                      
  • Coordonner le calendrier de saison en tenant compte des besoins des compagnies résidentes.
  • Identifier des opportunités d’affaires, et prospecter et solliciter des clients éventuels.
  • Préparer des propositions et des spécifications en collaboration avec le directeur technique.
  • Rédiger les contrats de location en collaboration avec la direction administrative.
  • Gérer les demandes d’information des locations.
  • Participer à la mise à jour de la politique de location.
  • Gérer le budget des locations.

Service à la clientèle :

  • Renseigner les clients sur les services offerts.
  • Effectuer les suivis auprès des clients (liste des besoins, signature des contrats de location, réception des dépôts de location etc.).
  • Accueillir les clients locateurs et s’assurer de leur satisfaction.
  • Recueillir et communiquer toutes les informations permettant le développement de la clientèle.
  • Diriger l’information ou les plaintes aux personnes concernées.

Gérance des lieux :

  • Superviser le travail du gérant de lieux.
  • Faire appliquer la politique de fermeture.
  • Gérer les clés de l’édifice et les codes de sécurité.
  • S’assurer de l’efficacité du vestiaire ou toute autre station.
  • Assurer les liens entre les besoins techniques de ses évènements et le directeur technique.

Gestion du bar :

  • Gérer les préposés au bar et s’assurer que le personnel adéquat est présent lors d’activités au théâtre.
  • Responsable de la gestion de la caisse du bar et des rapports d’inventaire d’alcool et de nourriture.
  • En collaboration avec l’administration, mettre en place des contrôles pour la gestion financière du bar.
  • Assurer la sécurité, la propreté et la bonne marche du service au bar, lorsque nécessaire.
     

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES RECHERCHÉES

  • Études en marketing, gestion, vente et/ou une formation ou expérience pertinente et équivalente
  • Expérience en vente et gestion de projets ou d’évènements.
  • Expérience en service à la clientèle ou en restauration (un atout).
  • Expérience en gestion de ressources humaines (un atout).
  • Posséder un bon français parlé et écrit et une bonne connaissance de l’anglais.
  • Connaissance des principes de leadership et de gestion propres à un organisme bénévole et communautaire et à but non lucratif.
  • Connaissance du milieu culturel et théâtral (un atout).
  • Connaissance du milieu franco-ontarien et de l’économie sociale (un atout).
  • Compétences en informatique (maitriser Excel, Word, etc.).

QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES

  • Démontre un sens de l’initiative.
  • Gère son emploi du temps avec efficacité et respecte les échéanciers.
  • Fait preuve de rigueur et d’un souci du détail.
  • Fait preuve de souplesse, jugement et leadership.
  • Travail en équipe et gestion participative.
  • Faire preuve de professionnalisme avec les membres, les partenaires de projets et autres partenaires financiers, les médias et les bénévoles.
  •  Forte capacité d’analyse.
  • Être orienté sur les solutions et les résultats.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Lieu de travail : Ottawa
  • Poste à temps plein
  • Date d’entrée en fonction : juin 2018
  • Le poste exige parfois une disponibilité hors des heures normales de bureau, à certains moments de l’année
  • Salaire et avantages sociaux : selon les politiques de l’organisme
  • Échelle salariale en vigueur : 35,000$ - 50,000$

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre décrivant votre intérêt et vos compétences, d’ici le 22 mai, 16 HAE,  par courriel en spécifiant dans l’objet – demande au poste de RESPONSABLE DES LOCATIONS de LNSGD à : embauche@nouvellescene.com

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
35000$ - 50000$
Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Mai 22, 2018
Date de début: 
Lundi, Juin 11, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Coordination de production et de communications

Le Théâtre la Catapulte est à la recherche d’une :

COORDINATION DE PRODUCTION ET DE COMMUNICATIONS

À PROPOS DU THÉÂTRE LA CATAPULTE 
Le Théâtre la Catapulte est une compagnie de théâtre professionnel de création, de production et de diffusion ancrée en Ontario français. Basée à Ottawa, elle se consacre à la fois au grand public et aux adolescents. En plus d’offrir des spectacles aux publics de la région de la capitale nationale dans le cadre de la programmation de La Nouvelle Scène Gilles Desjardins, le centre de théâtre de création dont elle est l’une des quatre compagnies fondatrices, le Théâtre la Catapulte présente ses créations théâtrales en tournée partout au Canada.

La compagnie attache une attention particulière à la relation qu’elle tisse avec les adolescents par le biais d’activités de médiation culturelle. Avec ses spectacles, elle aspire à pousser les jeunes à se questionner sur le monde qui les entoure et à développer leur sens critique. En plus des matinées scolaires qu’elle offre dans la région de la capitale nationale, le Théâtre la Catapulte est l’une des compagnies les plus présentes dans le réseau scolaire en région éloignée en Ontario et ailleurs au pays.

Depuis sa fondation en 1992, le Théâtre la Catapulte s’est affirmé comme l’une des pierres angulaires de la relève franco-ontarienne en donnant une place importante aux jeunes artistes de la région de la capitale nationale dans ses créations ainsi qu’en leur offrant des formations ou des stages pratiques.

NATURE DE LA FONCTION 
La Coordination de production et de communications coordonne les activités du Théâtre la Catapulte en appuyant le Responsable de développement et le Responsable de production et de tournée, sous la supervision générale des Directrices artistique et administratives du Théâtre la Catapulte. Elle assiste les Responsables du développement et de production et de tournée avec différents éléments de coordination et d’administration. 

DESCRIPTION DU POSTE 

Production :

  • Sous la supervision du Responsable de production et tournée, gérer les dépenses des productions, des tournées, des accueils et des reçus pour remboursements
  • Gestion des tableaux de paie pour les artistes, les syndicats et les fournisseurs
  • Faire les suivis administratifs avec les syndicats
  • Réserver les salles de répétition en travaillant avec la régie d’une production et le Responsable de production
  • Communiquer les horaires des productions et des répétitions à la Nouvelle Scène
  • Participer aux réunions de production et de post-production
  • Respecter les dates de tombées figurant à l’horaire de production  
  • Aider la régie à trouver les accessoires et costumes de répétition, selon les besoins de la production
  • Assurer de la coordination des hôtels et des per diems pour les équipes en tournée
  • Assurer les communications pré-tournée avec les diffuseurs et les écoles
  • Assurer la coordination des horaires et des hôtels pour les spectacles en accueil
  • Faire les suivis et la facturation requis avec les locataires d’équipement

Vente :

  • Sous la supervision du Responsable de développement, coordonner des ventes aux écoles et conseils scolaires pour les matinées scolaires présentées à La Nouvelle Scène
  • Appuyer à la vente aux diffuseurs scolaires pour la tournée, en collaboration avec le Responsable du développement
  • Rédiger des contrats avec les écoles, conseils scolaires et diffuseurs pour les matinées scolaires à La Nouvelle Scène et les spectacles présentés en tournée
  • Gérer les paiements et les contrats

Développement de public :

  • Sous la supervision du Responsable de production et tournée, transmettre toute information pertinente au diffuseur et assurer un échange fluide d’information entre le diffuseur et le Responsable de production et tournée
  • Sous la supervision du Responsable de développement, assurer la coordination du matériel de développement de public (brochures de saison ados, guides pédagogiques, etc.)
  • Distribuer auprès des enseignants, conseils scolaires et diffuseurs de tout matériel pertinent
  • Aider à l’organisation d’évènements spéciaux (lancements de saison, soirées spéciales, réceptions, etc.)

Collecte de fonds :

  • Sous la supervision du Responsable de développement, coordonner l’évènement de collecte de fonds
  • Appuyer la gestion des dons, commandites et budget de collecte de fonds

Médiation culturelle :

  • Sous la supervision du Responsable de développement, coordonner des ateliers préparatoires
  • Gérer le budget de médiation culturelle de la compagnie
  • Coordonner les stratégies de marketing, du développement des campagnes promotionnelles et des outils de promotion

Stratégies de communications et de promotions :

  • Sous la supervision du Responsable de développement, gérer des outils de promotion
  • En collaboration avec les Directions administratives et artistiques, coordonner avec La Nouvelle Scène la gestion de la liste des outils nécessaires pour promouvoir nos spectacles (communiqués, dossiers de presse, etc.), ainsi que les échéanciers
  • Coordonner le budget de communications de la compagnie 
  • Gérer les envois de l’infolettre de la compagnie
  • Mettre en œuvre des stratégies globales de promotion et de campagne de communications pour les activités et les spectacles de la compagnie en complément aux stratégies mises en place par La Nouvelle Scène
  • Gérer et mettre en place les outils de communications de la compagnie
  • Gérer le contenu et l’administration du site internet de la compagnie
  • Gérer la présence de la compagnie sur les médias sociaux (Facebook, Twitter, YouTube, Vimeo, etc.) en cohérence avec les stratégies globales de promotion déterminées par les Directions.

Visuel :

  • Sous la supervision des Directions administratives et artistiques, coordonner tout travail de graphisme de la compagnie
  • Mettre en page les dossiers d’accompagnements, des dossiers de presse et autres outils de promotion selon les gabarits fournis
  • Coordonner la prise de photos de répétitions et vidéos promotionnelles

Autres tâches :

  • Gérer la liste des contacts dans la base de données Filemaker
  • Gérer les ressources informatiques
  • Gérer la Bourse Patrick-Leroux
  • Tenir et mettre à jour les statistiques des productions de la compagnie
  • Prendre des notes et rédiger les procès verbaux pour les réunions du C.A.
  • Participer aux réunions et aux retraites du personnel et du conseil d’administration
  • Gérer l’imprimante

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES RECHERCHÉES

  • Études en communications, marketing, vente et/ou une formation ou expérience pertinente et équivalente
  • Posséder un excellent français parlé et écrit, et une bonne connaissance de l’anglais
  • Excellente capacité de mise en page
  • Expérience en design graphique (un atout)
  • Connaissances du milieu culturel et théâtral
  • Connaissances du milieu franco-ontarien
  • Compétences en informatique (Suite Microsoft, Suite Adobe, Pages, Filemaker, etc.)
  • Expérience en gestion de site internet (un atout)
  • Connaissances du système scolaire secondaire et/ou expérience en animation scolaire (un atout)

QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES

  • Démontre un sens de l’initiative
  • Gère son emploi du temps avec efficacité et respecte les échéanciers
  • Fait preuve de rigueur et d’un souci du détail
  • Fait preuve de souplesse et de jugement

GUIDE DES PARTICIPANTS 

  • Seul-e-s les candidat-e-s qui démontrent, dans leur lettre de motivation et leur CV, qu’ils ou elles ont la capacité de satisfaire adéquatement aux exigences énumérées ci-dessus seront invité-e-s aux entrevues 
  • Veuillez faire parvenir une lettre de motivation et un curriculum vitae à l’adresse électronique suivante avant minuit, le 28 mai 2018 : administration@catapulte.ca

Pour en savoir plus sur le Théâtre la Catapulte, visitez le www.catapulte.ca.

 

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
32000$-37000$
Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Mai 28, 2018
Date de début: 
Lundi, Août 6, 2018
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
Le français
Langues supplémentaires: 
anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

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