Membership, Equity, & Engagement Coordinator

The Writers’ Union of Canada is a national organization of more than 2,100 professionally published book authors. The Union works with writers, governments, publishers, booksellers, and readers to improve conditions for Canadian writers.

The Membership, Equity, & Engagement Coordinator will work with staff, National Council, and members to grow the Union’s membership, implement equity programs and initiatives, and expand the Union’s engagement with Indigenous, racialized, and other historically marginalized writing communities. The ideal candidate will be a highly organized, process-oriented individual with a passion for community engagement.

The Writers’ Union of Canada is committed to a workforce that reflects the diversity of Canada’s writers. Applications are encouraged from equity-seeking groups including Indigenous and racialized individuals, individuals with disabilities, LGBTQI2S individuals, and those from other marginalized and/or underrepresented groups. We encourage members of designated equity-seeking groups to self-identify on the confidential Applicant Form when submitting their application.

The Writers’ Union of Canada is committed to providing an inclusive and barrier-free experience to applicants with accessibility needs. Requests for accommodation can be made at any stage during the recruitment process. Requests should be sent to soconnor@writersunion.ca.

Key Responsibilities

  • Processing applications for membership and providing administrative support to the Union’s Membership Committee;
  • Recruitment of new members with an emphasis on the Union’s Strategic Priority to increase and diversify the Union’s membership;
  • Implement and administer equity programs and initiatives, including completing grant applications and reports as required;
  • Promote TWUC programs and services to all writers with an emphasis on Indigenous, racialized and other historically marginalized writing communities to build TWUC’s relationships with these communities;
  • Work with staff, National Council, and Committees and Task Forces to keep an equity mindset at the forefront of TWUC’s work;
  • Lead engagement with Indigenous, racialized, and other historically marginalized writing communities;
  • Track and report on outcomes of initiatives; and  
  • Maintain a high level of efficiency.

The ideal candidate will have:

  • Excellent organizational, time management, and prioritization skills;
  • Strong project coordination skills;
  • Some event planning experience;
  • Excellent interpersonal and problem-solving skills;
  • Clear, strong, and persuasive written and oral communication skills;
  • Ability to work independently;
  • Experience in developing constructive working relationships with people from different cultural backgrounds, including those associated with Indigeneity, race, ethnicity, national origin, religion, socioeconomic status, age, gender, disability, deafness, sexual orientation, and/or other aspects of human diversity;
  • Experience in or familiarity with the publishing sector or larger arts community;
  • Willingness to travel as required;
  • Excellent Microsoft office and database skills (experience with Sumac database would be an asset); and
  • Professional social media experience would be an asset.

This is a full-time, one year contract positon with a possibility of renewal. This position is not open to members of The Writers’ Union of Canada.

Location: Downtown Toronto

Anticipated Start Date: January 8, 2019.

Only those selected for an interview will be contacted. Interviews will take place at the Union’s office in downtown Toronto in late November.

Please submit your application through the Union’s website at: www.writersunion.ca/application-form

Deadline for Applications: November 19, 2018

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Novembre 19, 2018
Date de début: 
Mardi, Janvier 8, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://www.writersunion.ca/application-form

Agent.e de communication et recherche

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS 
Sous l’autorité de la direction générale, l’agent.e de communication et de recherche est responsable de la rédaction, conception et de la diffusion de l’ensemble des communications produites par l’équipe du bureau national de la Fédération culturelle canadienne-française (FCCF) en plus d’assurer le suivi auprès des membres, des partenaires et des médias.  

 

L’agent.e de communication et de recherche a pour mandat premier les tâches suivantes :  

  • Mettre à jour et assurer le suivi du plan de communication;  

  • Rédiger et diffuser des outils de communication;  

  • Fournir un appui pour l’édition et la publication des documents. 

  • Développer et animer la présence de la FCCF et de ses membres sur les médias sociaux; 

  • Développer et mettre à jour le site Internet de la FCCF;  

  • Coordonner les communications de l’organisme et assurer un soutien logistique lors d’événements (forums, assemblées générales, conférences de presse, etc.). 

  • Contribuer à la recherche et à la rédaction des documents de la FCCF;  

  • Assurer une veille continue de l’actualité nationale et internationale sur les enjeux prioritaires de la FCCF. 

 

Selon les disponibilités, d’autres tâches en lien avec la mission de la FCCF peuvent être assignées.  

 
EXIGENCES DU POSTE :  

  • Diplôme de maîtrise ou baccalauréat en communications, marketing, relations publiques, sciences politiques, droit ou une autre discipline connexe;  

  • Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en communication dans un poste similaire;  

  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit;  

  • Connaissance des stratégies de communication liées aux médias sociaux;  

  • Maîtriser l’environnement Office et le système de gestion de contenu WordPress; 

  • Avoir une bonne connaissance de MailChimp, de Facebook professionnel et de différents logiciels (ex. : Photoshop, Illustrator, etc.); 

  • Connaissance du secteur culturel et de la francophonie canadienne un atout;  

  • Expérience en graphisme un atout. 

 

HABILETÉS RECHERCHÉES  

  • Habiletés supérieures en analyse et rédaction; 

  • Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’esprit d’initiative; 

  • Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et la collaboration avec plusieurs partenaires; 

  • Avoir une vue d’ensemble et le souci du détail; 

  • Faire preuve professionnalisme et de respect; 

  • Grande faculté d’adaptation à un milieu dynamique et changeant qui présente une lourde charge de travail;  

  • Être prêt.e à réagir à l’imprévu et s’investir à fond dans la réalisation des projets de l’organisation.  

 

CONDITIONS SPÉCIFIQUES DE TRAVAIL 

Ce poste est à temps plein à raison de 35 heures par semaine et est effectué à partir du bureau de l’organisme situé à Ottawa. La FCCF participe à un programme d’assurance groupe. 
 
Le salaire sera établi en fonction de l’échelle salariale établie pour le poste ainsi que de l’expérience et des compétences du ou de la candidat.e retenu.e.  

Ce poste pourrait nécessiter des déplacements fréquents.  

 
POUR POSTULER  
Si vous vous reconnaissez et souhaitez vous joindre à un milieu stimulant où l’excellence, l’agilité et le travail d’équipe sont des valeurs importantes, nous serions enchantés d’étudier votre candidature. Les personnes intéressées doivent soumettre leur CV ainsi qu’une lettre de motivation (500 mots maximum) avant le 16 novembre 2018 à mcmorin@fccf.ca.   

La FCCF est un employeur pour qui l’équité et la diversité au sein de ses structures de travail et de gouvernance sont primordiales. Toutes les candidatures reçues seront analysées avec respect et intérêt. Un accusé de réception sera envoyé à tou.te.s les candidat.e.s. Seules les personnes sélectionnées pour entrevue seront contactées. 

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Novembre 16, 2018
Date de début: 
Lundi, Octobre 29, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Editor, English content

The magazine Vie des Arts includes about 20 percent original English-language content in each of its issues. A general-readership Québec magazine published since 1956, Vie des Arts is now entering a new phase in its development that will enable it to update both its substance and its form. To enhance its English-language content and extend its network of contributors, Vie des Arts is looking for an editor of English content with an in-depth knowledge of the Canadian art and publishing scenes.

Description of duties

Working under the director and editor-in-chief, the editor of English content will have the following responsibilities:

  • Contribute to the choices of English-language subjects and authors (advise and assist the editor-in-chief)
  • Edit English-language articles, in consultation with the editor-in-chief
  • Follow up with English-speaking authors, reading committees, copyeditors, etc.
  • Write one article per issue (four issues per year)
  • Write for the website and social media
  • Contribute to development of web content

Candidate profile

  • Master’s degree or PhD in art history or related discipline
  • Excellent knowledge of the Canadian art-publishing scene
  • Excellent knowledge of the Canadian art scene
  • Have a solid record of publications
  • Perfect mastery of English
  • Be highly motivated to contribute to the content of a general-readership magazine

Employment conditions

This is a contractual position. The duties may be performed outside of the Vie des Arts office and at flexible times. Busier periods are to be foreseen four times a year, according to the magazine’s production schedule.
Annual salary: $8,000 ($2,000 per issue)

Application deadline: October 29, 2018
Start of employment: November 19, 2018

Please send your curriculum vitae, a letter of interest, and three samples of your writing to the attention of Andréanne Roy by email to a.roy@viedesarts.com

Only the chosen applicants will be contacted.

Vie des Arts practises employment equity and encourages individuals from traditionally underrepresented or marginalized groups to apply.

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Octobre 29, 2018
Date de début: 
Lundi, Novembre 19, 2018
Genre de travail: 
À contrat
Ville: 
Montreal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Langues supplémentaires: 
français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

RESPONSABLE DES COMMUNICATIONS – SENIOR

Sommaire

  • Type d'emploi : Permanent
  • Horaire : Temps plein
  • Domaine principal : Communication – marketing
  • Années d'expérience pertinentes minimum : 5

Organisation

Depuis 2011, FLIP Fabrique conçoit des spectacles ludiques de haute qualité, ponctués de performances époustouflantes et d’une authentique poésie. Avec plus de 700 représentations à son actif dans plus de 15 pays pour ses 3 spectacles de tournée, FLIP Fabrique se compose d’artistes multidisciplinaires de calibre mondial s’étant notamment produits auprès des prestigieux Cirque du Soleil et Cirque Éloize, ainsi que dans de nombreux festivals de cirque internationaux.

De par nos multiples collaborations artistiques, nous revisitons les arts du cirque contemporain avec amusement et enthousiasme, en s’exprimant de vie à vie, de cœur à cœur, de corps à corps. Nous adoptons une approche de création collaborative entre nos artistes et metteurs en scène. Cette approche vise à mettre en lumière les qualités propres à chaque artiste, ce qui crée une ambiance dynamique et stimulante… de la scène jusqu’au bureau !

Rôle

Afin d’élever la troupe vers de plus hauts sommets, FLIP Fabrique recherche un communicateur chevronné, prêt à contribuer au développement et à la notoriété de la marque et à mettre de l’avant les valeurs, l’identité et la vision de la compagnie.

Le responsable des communications se porte garant de la cohérence de l’image dans le but de promouvoir et de diffuser la marque parmi la concurrence.

Facile? Non. Motivant? Oh oui! J En tant que responsable des communications chez FLIP Fabrique, tu seras en charge d’élaborer, de planifier et de diriger la mise en œuvre des stratégies et plans de communication pour la compagnie et ses spectacles.

Nous sommes à la recherche d’une personne :

  • structurée, organisée, ayant de fortes compétences en gestion des communications, pour coordonner plusieurs dossiers simultanément, tout en assurant un suivi impeccable auprès de l’équipe, des diffuseurs, agents et partenaires;
  • ayant un souci du détail et du travail bien fait;
  • autonome et débrouillarde, efficace dans sa gestion des priorités;
  • ayant un leadership positif, qui aime travailler en équipe et sait comment utiliser les forces de chacun pour arriver aux meilleurs résultats;
  • motivée à innover, qui n’a pas peur d’essayer et de se tromper, qui a un réel désir d’améliorer les choses et aller au-delà des attentes des marchés.

Responsabilités

  • Diriger, mettre en œuvre et superviser la conception, rédaction, production et diffusion de tous les supports et éléments essentiels au bon déroulement des communications de la compagnie et de ses spectacles (échéanciers, budgets, stratégies, plans de communication et déploiement des outils, etc.) et en assurer leurs mises à jour régulières;
  • En collaboration avec l’adjointe aux communications, assurer la continuité et l’optimisation des outils et des bonnes pratiques de travail pour une gestion efficace des communications (internes et externes);
  • S’assurer de la diffusion d’un message clair, cohérent et uniforme dans les différentes plateformes de communication;
  • Gérer, valoriser et assurer le respect de l’image de marque de la compagnie et de ses spectacles auprès des différents intervenants (internes et externes);
  • Développer et gérer les produits promotionnels de la compagnie;
  • Organiser et superviser les activités de relations publiques, relations de presse et activités promotionnelles;
  • Assurer un soutien et établir conjointement le plan d’équité et de visibilité des partenaires et diffuseurs avec le responsable du développement de marché et en assurer son respect;
  • Entretenir une excellente relation d’affaires et soutenir les diffuseurs et agents dans la promotion des spectacles de FLIP Fabrique à l’international;
  • Jouer un rôle-conseil en communication en lien avec le mandat et les priorités de la compagnie;
  • Mesurer et diffuser à l’équipe de direction les indicateurs de performance des actions communicationnelles, en collaboration avec l’adjointe aux communications;
  • Être à l’affût des nouvelles tendances en communications, marketing et milieu du spectacle, et tenir une veille concurrentielle et des marchés.

Ce qu’il te faut 

  • Baccalauréat en communications ou dans une discipline connexe (marketing, administration);
  • 5 ans et plus d’expérience en communications dans le milieu du spectacle et/ou circassien;
  • Excellentes aptitudes en numérique et gestion des médias sociaux;
  • Expérience dans un poste de cadre impliquant de la gestion de personnel;
  • Bilinguisme parlé et écrit (français, anglais);
  • Excellentes habiletés rédactionnelles (français et anglais);
  • Connaissances en gestion budgétaire;

Serait un sérieux atout :

  • Bonnes connaissances en graphisme;

Conditions de travail

  • Poste à temps plein (accepter de travailler à l’occasion selon des plages horaires variées)
  • Salaire concurrentiel
  • Équipe dynamique et stimulante
  • Entrée en poste : décembre 2018

Envoie ton CV accompagné d’une lettre de présentation à cv@flipfabrique.com.

Seuls les candidats retenus seront contactés pour une entrevue.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Novembre 30, 2018
Date de début: 
Lundi, Décembre 3, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Québec
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Cultural Services Assistant

 

 
Cultural Services Assistant
Up to a maximum of 24 hours / week

 

Duties:

Reporting to the Cultural Services Coordinator, the Cultural Services Assistant will assist the Cultural Services Coordinator, with respect to the implementation of the Richmond Hill Cultural Plan.  You will also be required to support the Cultural Plan initiatives including the Cultural Summit, Culture Maps, Celebrated Stories, Artist in Residence Program, Arts Awards, and Cultural Plan social media accounts.  The Cultural Services Assistant will assist with marketing and promotion, community outreach, event planning and delivery, and project development, implementation and maintenance.

Qualifications:

  • Diploma in Recreation or related discipline would be considered an asset, and is complemented by 1 year related experience
  • Knowledge of the Municipal Cultural Planning
  • Standard 1st Aid & CPR C Certification
  • A valid Class ‘G’ driver's license and access to a vehicle are essential (mileage compensated)
  • The successful candidates will be required to provide proof of vehicle insurance
  • You have excellent interpersonal and problem solving skills
  • Excellent oral and written communication skills are essential to your success in this role
  • Experience work with arts and cultural community organizations and social media accounts, specifically Facebook and Twitter
  • Strong organization skills and the ability to manage multiple tasks and ability to prioritize are a requirement
  • You demonstrate Richmond Hill’s corporate values of care, collaboration, courage and service
  • Proficient computer skills such as word processing, spreadsheet and database management is necessary
  • You must be prepared to work evenings and weekends, with the possibility of some daytime shifts and statutory holidays
  • Satisfactory Police Vulnerable Sector Check upon hire
  • Successful candidates must be able to attend regular training sessions throughout the year

 The hourly rate for this position is $22.00

Applicants are invited to apply online:

At RichmondHill.ca/Employment by no later than 4:30PM on October 11, 2018

The Town of Richmond Hill is committed to inclusive, barrier-free recruitment and selection processes. If contacted to participate in the recruitment and selection process, please advise Human Resources if you require an accommodation.

 

 

Reposted on September 27, 2018

Posting Reference: 18-486 (New)

 

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
22.00
Date limite pour soumettre la demande: 
Jeudi, Octobre 11, 2018
Genre de travail: 
À temps partiel
Ville: 
Richmond Hill
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://www.richmondhill.ca

Director of Development & Communications

La version française suivra

POSITION DESCRIPTION: Director of Development & Communications

CMC Purpose and Mission
For six decades, the Canadian Music Centre/Centre de musique canadienne (CMC) has served a vital role by providing resources for exploring, discovering and performing Canadian music. The CMC is “the catalyst that connects you to the ever-evolving world of Canadian musical creation through performance, education, and promotion.” From its national (and Ontario region) headquarters at Chalmers House in Toronto the CMC blends the roles and responsibilities of a respected national arts service organization, performance promoter, presenter, publisher and recording label. With five offices in Vancouver, Calgary, Toronto, Montreal and Halifax, the CMC is one of the largest arts services organization of its kind in the world and a leading member of the International Association of Music Information Centres. The CMC manages a digitally-accessible database of more than 24,000 scores by over 900 composers and 13,000 archival recordings. The CMC has been generously supported through public and private contributions since its inception in 1959.
The Director of Development & Communications is a senior member of the CMC National team based in Toronto. The area of focus is three-fold: Manage annual fundraising campaigns focusing on individual, corporate, foundation and endowment donations; oversee communication to CMC's national and international stakeholders; and direct the national Associate Composer member campaigns.
This is a full-time position reporting to the President & CEO. The Director supervises a full-time Marketing & Communications Assistant. As a member of the senior management team, the successful candidate will work closely with the national staff, Regional Directors, and volunteer members of the National Board of Directors and the Development Committee.

Primary responsibilities include:
• Development
o Identify prospects, solicit support and steward composers, patrons, corporate sponsors, foundations and individual donors
o Strategize, research and prepare funding requests and reports to foundations and corporations
o Support senior staff in preparing and reporting on government grants
o Develop and implement an annual National fundraising campaign
o Provide strategic direction and oversight for regional fundraising activities in conjunction with the Regional Directors
o Cultivate and secure major gifts and endowment contributions
o Oversee stewardship associated with donor levels, major gifts and Permanent Endowments held at the Ontario Arts Foundation
• Communications
o Direct national marketing and communications strategy, supporting national and regional messaging and dissemination
o Oversee fundraising and promotional communications
o Coordinate internal and external communications between staff and regional offices
o Oversee CMC social networking strategy
• Administration
o Project coordination: budgeting, planning, management and reporting
o Direct the Associate Composer membership campaign and strategy
o Manage special events & meetings including invitations and logistics
o Coordinate Development Committee meetings; and participate in National Board of Directors and Regional Director’s meetings
o Oversee development and marketing interns and volunteers
o Assist in developing and implementing strategic plans and organizational policies
o Network to ensure an active presence within the local music community
Qualifications
• Five+ years of experience in non-profit arts administration with an advanced university degree in arts management, communications or equivalent professional practice (MA/MBA/MFA/CFRE)
• French proficiency (written and oral)
• Demonstrated success in grant/proposal writing and individual donor appeals
• Strong computer skills. Experience with Salesforce/Patron Manager a plus
• Excellent practical understanding of social media
• Exceptional written and oral communication skills
• Ability to analyze and solve problems, manage deadlines and detail oriented
• Ability to work independently and in a team setting
• Interest in and/or music performance experience. Knowledge of Canadian contemporary music a priority
Application Deadline: October 16, 2018
Please send your resume and a cover letter with salary expectations to:
Canadian Music Centre/ Centre de musique canadienne
20 St. Joseph Street, Toronto, ON M4Y 1J9
amy.pollitt@cmccanada.org (no calls please)

We thank everyone who applies for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted. All applications are considered confidential. 2/1/18

La version française suivra

DESCRIPTION DU POSTE : Directeur, développement et communications
Objectifs et mission du CMC
Depuis près de soixante ans, le Centre de musique canadienne (CMC) joue un rôle essentiel en offrant les ressources nécessaires pour explorer, découvrir et interpréter la musique canadienne. Le CMC « vous relie au monde toujours en mouvement de la musique de création, par le biais de concerts et d’activités éducatives et promotionnelles ». De son siège social à la maison Chalmers de Toronto (qui abrite également les bureaux de la région Ontario), le CMC est un réputé organisme national voué aux arts, ainsi qu’un promoteur au service des interprètes, un présentateur respecté, un éditeur de partitions et un service d’enregistrement musical doté de sa propre étiquette. Ses cinq bureaux régionaux (Vancouver, Calgary, Toronto, Montréal et Halifax) font du CMC l’un des organismes les plus gros en son genre au monde et l’un des membres influents de l’International Association of Music Information Centres. Le CMC gère un catalogue numérisé de plus de 24 000 partitions provenant de plus de 900 compositeurs, ainsi que près de 13 000 enregistrements d’archive. Depuis sa création en 1959, le CMC bénéficie du généreux soutien financier des secteurs public et privé et de particuliers.

Le Directeur, développement et communications fait partie de la haute gestion du bureau national du CMC, à Toronto. Ses compétences sont de trois ordres : la gestion de campagnes annuelles de collecte de fonds auprès de particuliers, d’entreprises privées, de fondations et de donateurs; la gestion des communications du CMC auprès d’intervenants canadiens et étrangers; et la gestion des campagnes d’adhésion des membres qui sont compositeurs agréés.
Ce poste est à plein temps et se rapporte au président et chef de la direction du CMC. Le Directeur gère un adjoint à la mise en marché et aux communications, employé à plein temps. En sa qualité de membre de la haute gestion, le Directeur collabore étroitement avec l’équipe du bureau national, les directeurs des régions, les administrateurs bénévoles du conseil national et les membres du comité du développement.

Tâches principales :
• Développement
o Identifier et approcher compositeurs, donateurs, fondations, sociétés commanditaires et mécènes, établir de bonnes relations avec eux et solliciter leur appui;
o Planifier de façon stratégique, étudier et préparer des demandes de subvention auprès de fondations et de sociétés privées, et en faire rapport;
o Aider la haute gestion à préparer des demandes de subvention auprès des gouvernements et à en faire rapport;
o Mettre sur pied et en œuvre une campagne nationale annuelle de collecte de fonds;
o En collaboration avec les directeurs régionaux, diriger de façon stratégique et gérer les activités régionales de collecte de fonds;
o Susciter et obtenir de généreux dons et dotations;
o Gérer les catégories de donateurs, les dons majeurs et les fonds de la Fondation des arts de l’Ontario.
• Communications
o Diriger la stratégie nationale de mise en marché et de communications pour encadrer l’élaboration et la diffusion des messages nationaux et régionaux;
o Gérer les communications liées aux activités promotionnelles et de collecte de fonds;
o Coordonner les communications internes et externes entre le personnel et les bureaux régionaux;
o Gérer la stratégie du CMC liée aux médias sociaux.
• Administration
o Gérer des projets : planification financière et stratégique, gestion et reddition de comptes;
o Gérer la stratégie et la campagne annuelle d’adhésion des membres qui sont compositeurs agréés;
o Gérer des activités et événements spéciaux, y compris les invitations et la logistique;
o Coordonner les réunions du comité de développement, et participer aux réunions du conseil national et avec les directeurs régionaux;
o Superviser les bénévoles et internes affectés aux activités de développement et de mise en marché;
o Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans stratégiques et de politiques organisationnelles;
o Réseauter pour garantir une présence soutenue du CMC au sein de la communauté musicale locale.

Qualifications
• Au moins cinq ans d’expérience en administration des arts en secteur sans but lucratif, ainsi qu’un diplôme universitaire supérieur en gestion des arts ou en communications, ou alors une expérience pratique équivalente (MA/MBA/MFA/CFRE);
• Maîtrise (écrite et parlée) du français;
• Habiletés avérées en rédaction de demandes de subvention ou de propositions et en sollicitation auprès de donateurs;
• Bonnes aptitudes informatiques; la connaissance de Salesforce/Patron Manager sera jugée un atout;
• Excellente compréhension pratique des médias sociaux;
• Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite;
• Capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion d’échéances, avec un souci du détail;
• Aptitude à travailler seul ou en équipe;
• Intérêt pour l’interprétation musicale ou expérience en la matière; connaissance impérative du milieu de la musique contemporaine canadienne.
Date limite pour soumettre votre candidature : Le 16 octobre 2018
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et une lettre incluant vos attentes salariales au :
Centre de musique canadienne
20, rue St. Joseph, Toronto ON M4Y 1J9
amy.pollitt@cmccanada.org (aucun appel téléphonique ne sera accepté)

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui soumettront leur candidature. Seules les personnes convoquées à une entrevue seront contactées. Toute candidature sera traitée en confidence.

Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Octobre 16, 2018
Date de début: 
Jeudi, Novembre 1, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Director, Talent Fund / Directeur ou directrice du Fonds des talents

Le poste

Téléfilm Canada créait en 2012 le Fonds des talents, pour soutenir la découverte et le développement de cinéastes canadiens émergents. À titre de fonds de dons privés, le Fonds des talents compte sur le soutien financier d’entreprises privées, de partenaires de l’industrie ainsi que sur la générosité de donateurs individuels.

Téléfilm Canada recherche un professionnel bilingue en développement de programmes et collecte de dons majeurs pour le nouveau poste de directeur du Fonds des talents. Dans ce rôle, le candidat choisi contribuera à la croissance importante du Fonds des talents de Téléfilm Canada en favorisant, nouant et gérant des liens solides avec les personnes, entreprises, associations et fondations ainsi qu’avec des bénévoles clés. Le nouveau titulaire de ce poste recrutera et dirigera une petite équipe d’employés et sera responsable des activités liées à la recherche, la sensibilisation, la sollicitation de dons et la fidélisation continue des bienfaiteurs, des entreprises partenaires et autres intervenants de l’industrie partout au pays.

Relevant de la directrice générale de Téléfilm Canada, le nouveau directeur travaillera en étroite collaboration avec le directeur des affaires publiques et gouvernementales ainsi qu’avec la directrice de la promotion nationale et des communications. Il travaillera également avec les membres du conseil d’administration de Téléfilm Canada ainsi qu’avec le président et les membres du comité consultatif du Fonds des talents, qui contribuent à la collecte de fonds et aux stratégies de sensibilisations en vue d’obtenir des investissements et des dons sans précédent pour le Fonds.

Ce poste est une occasion rare pour un professionnel du développement motivé, expérimenté et doté d’un esprit entrepreneurial de jouer un rôle central dans la croissance et l’expansion désirées du Fonds des talents. La plateforme pour le succès a été établie et le nouveau directeur réunira des groupes diversifiés d’intervenants internes et externes pour bâtir sur ces réalisations, en poursuivant le développement de relations importantes avec les mécènes, les partenaires et les sympathisants actuels et futurs.

Ce poste exige la capacité de travailler efficacement dans les deux langues officielles. Le directeur devra voyager partout au pays et, occasionnellement, aux États-Unis. Ce poste peut être basé à Montréal ou à Toronto et fait partie de la fonction publique fédérale canadienne.

 

Téléfilm Canada et le Fonds des talents

Société d’État comptant quelque 200 professionnels passionnés de contenu canadien, Téléfilm Canada a pour mission de financer, développer et promouvoir l’industrie audiovisuelle canadienne d’aujourd’hui et de demain. Notre objectif global est de stimuler la demande pour les productions canadiennes, en faciliter l’accès, tant au Canada qu’à l’étranger, et ce, non seulement au grand écran mais sur toutes les plateformes de consommation actuelles et futures. L’industrie audiovisuelle traverse une période de grands bouleversements, et Téléfilm est plus déterminée que jamais à soutenir l’écosystème canadien, à donner la parole aux cinéastes sous-représentés qui reflètent la diversité canadienne, d’atteindre la parité des sexes, d’augmenter le potentiel d’exportation, et de positionner le Canada en tant que puissance numérique.

Téléfilm est vouée à la réussite culturelle et commerciale de l’industrie audiovisuelle canadienne. Par divers programmes de financement et de promotion, Téléfilm soutient des entreprises dynamiques et des talents créatifs au pays et à travers le monde. Téléfilm fait aussi des recommandations au ministre du Patrimoine canadien concernant la certification de traités de coproductions audiovisuelles et administre les programmes du Fonds des médias du Canada.

Téléfilm Canada a créé le Fonds des talents en 2012 comme une autre façon de diversifier les sources de financement de l’industrie. Depuis, le Fonds a recueilli plus de 16 millions de dollars pour soutenir la découverte et le développement des créateurs de contenu émergents. Il compte sur l’investissement financier d’entreprises privées et de partenaires de l’industrie ainsi que sur la générosité de donateurs individuels qui souhaitent soutenir le grand talent artistique et la créativité de plusieurs de nos cinéastes dans l’ensemble du pays et apprécient l’industrie du cinéma et sa contribution à une identité culturelle canadienne forte et dynamique.

Le Fonds fait la promotion de la découverte et du développement du talent de trois façons :

  1. Financement d’un premier long métrage

Le Fonds des talents soutient la production de premiers long métrages et de webséries narratives par l’entremise du programme Talents en vue de Téléfilm (auparavant appelé Programme de production à micro-budget). Celui-ci permet de déclencher la carrière de talents émergents en mettant l’accent sur les créateurs des communautés autochtones et des communautés de langue officielle en situation minoritaire. Le programme est également une réussite en ce qui a trait au soutien des femmes.

  1. Reconnaissance des projets de qualité

Des projets de longs métrages et de webséries narratives de qualité qui sont parfaitement en phase avec la vision fondamentale de Téléfilm — Du talent. À portée de vue.—sont sélectionnés dans l’ensemble du pays.

  1. Soutien à la promotion du contenu et des talents canadiens

Le Fonds des talents fait la promotion du contenu et des talents canadiens en favorisant des stratégies de mise en marché et de distribution multiplateforme novatrices. Le soutien du Fonds contribue également à la création de nouvelles initiatives visant à accroître la notoriété des talents canadiens, et les plateformes de médias sociaux de Téléfilm sont mises à profit pour renforcer ces efforts.

Le Fonds des talents a une importance stratégique pour le développement futur de l’industrie cinématographique canadienne. Le Fonds a contribué à l’épanouissement de créateurs de talent de toutes les régions du pays, qui ont été applaudis dans le monde entier. À ce jour, le Fonds a soutenu la production d’une centaine de projets qui ont recueillis plus de 200 prix et distinctions, dont des Prix écrans canadiens, ainsi que des prix décernés par de prestigieux festivals internationaux tels que le Festival international du film de Berlin et le Festival international du film de Toronto, qui ont mené à des succès critiques et à des ententes de distribution en salle.

Téléfilm Canada est heureuse de pouvoir compter sur un comité consultatif composé de chefs d’entreprise et de philanthropes canadiens distingués, qui ont pour mandat de maximiser la visibilité du Fonds. Le rôle des membres du comité est de mettre en valeur le Fonds des talents auprès de donateurs éventuels, et d’encourager ceux-ci à aider des cinéastes émergents prometteurs et des cinéastes bien établis à atteindre leur plein potentiel au Canada et à l’étranger. Les membres du comité consultatif ont guidé les activités du Fonds des talents dans sa phase initiale. Ce même comité demeure en place pour superviser les prochaines phases de développement du Fonds. Par ailleurs, Karine Vanasse, actrice primée du cinéma et de la télévision, soutient les initiatives du Fonds des talents en agissant comme ambassadrice, un rôle qui l’amène à accroître la visibilité du Fonds et des créateurs talentueux auxquels il apporte son aide.

 

Autres renseignements

 

Le candidat idéal

Le directeur du Fonds des talents sera un stratégiste en matière de dons majeurs et un professionnel de la collecte de fonds accomplis, capable de planifier, mettre en œuvre et gérer une stratégie de développement globale en vue d’atteindre des cibles et objectifs annuels ambitieux. Utilisant des habiletés tactiques et une expertise organisationnelle éprouvées, le candidat choisi sera aussi à l’aise dans la planification de stratégies que dans leur exécution.

Le nouveau titulaire de ce poste fera preuve d’un niveau élevé de créativité et adoptera une approche entrepreneuriale. Il saura reconnaître les occasions potentielles et réagira avec leadership, diplomatie, énergie et ingéniosité pour développer les possibilités actuelles ou nouvelles de soutien en termes de partenariats stratégiques et de dons majeurs. Le directeur sera familier avec les meilleures pratiques de collecte de fonds et établira des opérations et processus pour le repérage, la sensibilisation, la sollicitation et la fidélisation efficaces des partenaires et grands donateurs.

Le candidat choisi aura une affinité professionnelle ou personnelle avec le secteur culturel et la mission du Fonds des talents, et partagera cet enthousiasme avec authenticité et éloquence. Il sera fortement doué pour nouer et entretenir des relations, aura fait ses preuves pour encourager la participation des autres en tant qu’ambassadeurs et aura travaillé avec succès avec des bénévoles de haut niveau. Il possédera des habiletés interpersonnelles supérieures et sera un communicateur efficace. Le nouveau directeur présentera une vision stimulante et des idées et des plans convaincants, et aura recours aux meilleures pratiques et à des approches innovantes pour intéresser et inspirer les cadres supérieurs d’entreprise, les principaux partenaires et les donateurs très fortunés de divers marchés et régions, tant au palier national qu’international.

Orienté vers l’action et ayant à son crédit des succès avérés à répondre aux attentes, le nouveau directeur sera un catalyseur motivé qui saura amener le Fonds des talents à de nouveaux sommets. Le candidat idéal aura démontré l’expérience et la capacité de recruter, diriger et motiver une petite équipe d’employés, tout en assurant un milieu de travail favorisant la diversité, l’inclusion et le respect.

Saisissant les complexités et les nuances inhérentes au travail au sein d’une société d’État, le candidat choisi saura équilibrer les besoins et les attentes d’une diversité d’intervenants, et fera preuve d’ouverture, d’un excellent jugement, d’intégrité et de transparence en faisant équipe et en collaborant avec d’autres de manière productive et proactive vers l’atteinte de résultats et d’objectifs communs.

 

Principaux secteurs de responsabilité

Ce poste comporte cinq principaux secteurs de responsabilité :

  1. La génération de revenus.
  2. Le développement et la maintien de relations avec les partenaires stratégiques et les donateurs majeurs, incluant les principaux intervenants, notamment les membres du comité consultatif du Fonds des talents.
  3. La planification, l’organisation et la gestion des programmes de développement, des activités et des événements du Fonds des talents.
  4. L’établissement de priorités et de plans d’action annuels, en collaboration avec la directrice générale de Téléfilm Canada.
  5. La gestion des ressources humaines, financières et matérielles liées aux activités du Fonds des talents, et la reddition de compte sur les progrès et résultats.

Relevant de la directrice générale de Téléfilm Canada, le directeur du Fonds des talents :

Génération de revenus (environ 60 %)

  • Développera les relations et stratégies nécessaires pour faire en sorte que Téléfilm Canada maximise toutes les occasions possibles de financement du Fonds des talents.
  • Forgera et renforcera les liens et mettra en œuvre des tactiques pour renforcer l’engagement des donateurs, partenaires et intervenants, nouveaux et actuels, afin d’attirer et d’augmenter les nouveaux investissements au Fonds des talents.
  • Élaborera un plan de collecte de fonds annuel et mettra en œuvre des initiatives segmentées de collecte de fonds pour la sensibilisation, la sollicitation, la reconnaissance et la fidélisation des donateurs et partenaires actuels et potentiels.
  • Suivra et évaluera toutes les activités de collecte de fonds pour assurer l’atteinte des objectifs financiers et la réalisation des activités au meilleur coût, conformément aux tendances et meilleures pratiques.
  • Offrira son soutien à la directrice générale de Téléfilm Canada dans ses responsabilités et activités quotidiennes liées au Fonds des talents.
  • Intéressera, soutiendra et travaillera en étroite collaboration et de façon stratégique avec les membres bénévoles du comité consultatif du Fonds des talents et les autres intervenants clés afin d’assurer le succès de la collecte de fonds et des activités de fidélisation.
  • Assurera la gestion proactive d’un portefeuille de donateurs et d’entreprises partenaires, tant actuels que potentiels.
  • Assurera une approche professionnelle, stratégique et coordonnée des activités de repérage, de sensibilisation, de sollicitation et de fidélisation.
  • Se tiendra au courant des tendances en matière de philanthropie et adaptera au besoin les stratégies de collecte de fonds.
  • S’assurera de la conformité aux normes et principes de collecte de fonds.
  • S’assurera de la conformité aux normes de confidentialité et de protection des renseignements personnels et aux règles de l’ARC liées au traitement des dons et des renseignements sur les donateurs.

Communications et marketing (environ 30 %)

  • En collaboration avec des conseillers externes, et en étroite collaboration avec la directrice des promotions nationales et communications, le directeur du Fonds des talents élaborera et coordonnera la réalisation du plan marketing du Fonds et assurera sa complémentarité avec les axes stratégiques de Téléfilm Canada.
  • Assurera la visibilité et l’impact du Fonds des talents auprès de divers publics ayant une valeur stratégique, conformément avec les objectifs et plans de communication de Téléfilm Canada.
  • Agira comme principal porte-parole du Fonds des talents et participera à diverses activités de relations publiques pour rehausser la visibilité du Fonds, selon les besoins et en accord avec la directrice générale et la directrice des promotions nationales et des communications.
  • Se tiendra au courant et s’impliquera activement au sein de la communauté philanthropique canadienne, particulièrement dans les secteurs ayant un intérêt particulier pour le Fonds des talents.
  • Engagera des conseillers et pigistes externes et gérera les relations d’affaires avec eux.

Administration et gestion (environ 10 %)

  • Révisera et mettra en œuvre le plan stratégique du Fonds des talents.
  • Préparera le budget et en suivra la gestion financière en collaboration avec les services généraux.
  • Assurera la conformité avec les politiques administratives et financières de Téléfilm Canada et leur application, dans le respect du code d’éthique de l’organisme.
  • Procédera à l’évaluation de son personnel selon les pratiques de Téléfilm Canada en vigueur.
  • Sur demande, rédigera divers rapports sur l’atteinte des résultats et l’avancement des projets selon les IRC et tableaux de bord convenus.
  • S’assurera de la mise en place des systèmes, processus et opérations de collecte de fonds nécessaires pour soutenir le plan de collecte de fonds du Fonds des talents.

 

Qualifications et compétences

  • Une expérience importante en collecte de fonds, avec des succès avérés en matière de dons majeurs et de développement de partenariats stratégiques à hauteur de 100 000 $ et plus.
  • De l’expérience à diriger, développer et gérer un programme de développement de la collecte de fonds avec succès avérés.
  • Une grande connaissance des principes et processus de collecte de fonds et expérience éprouvée dans l’élaboration de stratégies créatives gagnantes en matière de collecte de fonds et de fidélisation.
  • Des habiletés interpersonnelles supérieures à développer et maintenir une vaste gamme de relations et à intéresser et inspirer les intervenants internes et externes.
  • De l’expérience à recruter, intéresser et soutenir des bénévoles de haut niveau pour la collecte de fonds.
  • Une expérience avérée en planification et organisation d’événements touchant la sensibilisation, la reconnaissance et la fidélisation des donateurs et entreprises partenaires.
  • Ce poste exige une grande facilité à communiquer, tant en français qu’en anglais, de même que des habiletés de présentation supérieures.
  • Une forte aptitude pour le travail d’équipe et la collaboration.
  • Un haut niveau d’intégrité personnelle, de transparence et d’adhésion aux principes de la collecte de fonds éthique.
  • Un diplôme universitaire est requis, ou une combinaison pertinente de formation et d’expérience en collecte de fonds.
  • La disponibilité à travailler certains soirs et fins de semaine, à voyager régulièrement au Canada et, occasionnellement, aux États-Unis.

 

Pour plus d’information

Téléfilm Canada a retenu les services de KCI (Ketchum Canada Inc.) pour cette recherche de cadre. Pour plus d’information à ce sujet, veuillez communiquer avec Sylvie Battisti, vice-présidente de KCI à la recherche et à la gestion des talents, par courriel à Fondsdestalents@kciphilanthropie.com, ou encore par téléphone au (438) 820-3496.

Toutes candidatures et demandes d’information seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt à l’adresse courriel ci-haut mentionnée avant le 22 octobre 2018.

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Octobre 22, 2018
Ville: 
Montreal or Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Director, Talent Fund / Directeur ou directrice du Fonds des talents

The Opportunity

Telefilm Canada created the Talent Fund in 2012 to support the discovery and development of emerging Canadian filmmakers. As a private donation fund, the Talent Fund draws on the financial support of private companies, industry partners, as well as on the generosity of individual donors.

Telefilm Canada is seeking a bilingual development program leader and experienced major gift fundraiser for the new role of Director, Talent Fund. In this leadership role, the Director will contribute to the significant growth of Telefilm Canada’s Talent Fund by fostering, building, and managing strong relationships with individuals, corporations, associations, and foundations, as well as with key volunteers. The new incumbent will recruit and lead a small team of staff members, and will be responsible for activities related to donor prospecting, cultivation, gift solicitation, and ongoing stewardship of benefactors, corporate partners, and other industry stakeholders across the nation.   

Reporting to the Executive Director of Telefilm Canada, the new Director will work closely with the Director, Public and Government Affairs, as well as with the Director, National Promotion and Communications. They will also engage and work with members of Telefilm Canada’s Board of Directors, as well as with the Chair and members of the Talent Fund Advisory Committee, who assist with fundraising and cultivation strategies to secure unprecedented investment and gifts for the Fund.

This is a rare and unique opportunity for a driven, experienced, and entrepreneurial development leader to play a pivotal role in the desired growth and expansion of the Talent Fund. The platform for success has been established and the new Director will bring together diverse groups of internal and external stakeholders to build on these accomplishments by continuing to develop important relationships with new and existing patrons, partners and supporters. 

The ability to work effectively in both official languages is required for this position. The role will entail pan- Canadian travel and occasional travel to the USA. This position can be based in either Montreal or Toronto, and is part of Canada’s Federal Public Service. 

 

About Telefilm Canada And The Talent Fund

A crown corporation comprised of some 200 professionals passionate about Canadian content, Telefilm Canada works to finance, develop, and promote the Canadian audiovisual industry of today and tomorrow. Our driving goal is to stimulate demand for and access to Canadian productions – in Canada and everywhere, from big screens to those still being invented, and every platform in-between. The audiovisual industry is undergoing a period of tremendous change, and Telefilm is determined more than ever to provide support for the Canadian ecosystem, to give voice to under-represented filmmakers that reflect Canadian diversity, to achieve gender parity, to increase export potential, and to position the country as a digital powerhouse.

Telefilm is dedicated to the cultural, commercial and industrial success of Canada’s audiovisual industry. Through funding and promotion programs, Telefilm supports dynamic companies and creative talent at home and around the world. Telefilm also makes recommendations regarding the certification of audiovisual treaty coproductions to the Minister of Canadian Heritage, and administers the programs of the Canada Media Fund.

Telefilm Canada established the Talent Fund in 2012 as a new way of diversifying the industry’s sources of financing. Since then, the Fund has raised more than $16 million to support the discovery and development of emerging content creators. The Fund draws on financial investment from private companies and industry partners, along with the generosity of individual donors, who wish to support the great artistic talent and creative minds of many of our filmmakers from across the country, and who value the film industry and its contribution to helping build a strong and vibrant Canadian cultural identity.

The Fund promotes the discovery and development of talent in three ways:

  1. Funding of First Feature Film

The Talent Fund supports the production of first feature films and narrative web series through Telefilm’s Talent to Watch Program (formerly the Micro-Budget Production Program). The program helps to ignite the career of emerging talent, focusing in particular on creators from Indigenous and official-language minority communities. The program has been especially successful in its support of women.

  1. Recognition for Projects of Merit

Feature film and narrative web projects of merit that demonstrate in an exemplary way Telefilm’s fundamental objective of “Inspired by Talent. Viewed Everywhere.” are selected from across the country.

  1. Support for the Promotion of Canadian Content and Talent

The Talent Fund promotes Canadian content and talent by encouraging the use of innovative marketing and multiplatform distribution strategies. The Fund’s support also helps to establish new initiatives that focus on creating awareness for Canadian talent, and Telefilm’s social media platforms serve to reinforce these efforts.

The Talent Fund is strategically important for the future development of the Canadian film industry. It has helped nurture talented creators from all regions of the country, who have delighted audiences around the world. To date, the Fund has supported the production of some 100 projects that have garnered over 200 awards, including Canadian Screen Awards, as well as prizes at such prestigious international festivals as the Berlin International Film Festival and TIFF, that have led to critical success and theatrical distribution deals. 

Telefilm Canada is pleased to have an Advisory Committee of Canadian business leaders and distinguished Canadian philanthropists, with a mandate to help maximize exposure for the Talent Fund. The role of Committee members is to champion the Talent Fund with potential donors, encouraging them to donate to support promising, emerging, and established filmmakers achieve their full potential both in Canada and abroad. Members of the Advisory Committee have guided the activities of the Talent Fund in its launch phase. This same committee continues to remain in effect to oversee the next phases of development. In addition, Karine Vanasse, an award-winning film and TV actress, supports the Talent Fund’s initiatives in her role as Talent Fund Ambassador by raising the profile of the Fund overall and the talented creators it supports.

 

Additional Background and Resources

 

Ideal Candidate

The Director, Talent Fund will be an accomplished major gifts strategist and fundraiser, adept at planning, implementing, and managing a comprehensive development strategy to achieve ambitious annual goals and objectives. With proven tactical abilities and organizational expertise, the successful candidate will be equally comfortable in planning strategy as in its execution. 

Demonstrating a high level of creativity and an entrepreneurial approach, the new incumbent will recognize potential opportunities and respond with leadership, diplomacy, resourcefulness, and energy in developing existing and new avenues for strategic partnerships and major gift support. The Director will possess knowledge of fundraising best practices, and will further establish processes and operations for effective identification, cultivation, solicitation, and stewardship of major donors and partners.  

The successful candidate will have a professional or personal affinity with the cultural sector and the Talent Fund’s mission, and will share this enthusiasm in an articulate and authentic way. A proven relationship-builder who has encouraged the involvement of others as ambassadors and worked successfully with senior volunteers, the new Director will have superior interpersonal skills and be a clear and effective communicator. The ideal candidate will present an exciting vision and convincing ideas and plans, along with best practices and innovative approaches to engage and inspire senior corporate executives, key partners and high net-worth individual donors in various markets and regions, nationally and internationally.

Possessing a successful track record in meeting expectations, the new Director will be a driven, action-oriented catalyst who will bring the Talent Fund to new heights. The ideal candidate will have demonstrated experience and ability to recruit, lead, and motivate a small staff team, while ensuring an environment that fosters diversity, inclusion, and respect.

Understanding of the complexities and nuances of working within a crown corporation, the successful candidate will balance the needs and expectations of a variety of stakeholders and will demonstrate openness, excellent judgement, integrity, and transparency in partnering and collaborating productively and proactively with others to achieve results and common goals.

 

Key Areas of Responsibility

This position includes five key areas of responsibility:

  1. Revenue Generation;
  2. Development and fostering of relationships with strategic partners and major donors, including key stakeholders such as members of the Talent Fund’s Advisory Committee;
  3. Planning, organization and management of Talent Fund development programs, activities and events;
  4. Setting of annual priorities and action plans, in collaboration with Telefilm Canada’s Executive Director;
  5. Management of human, financial and material resources related to the Talent Fund’s activities, and reporting progress and results.

Reporting to the Executive Director of Telefilm Canada, the Director, Talent Fund will:

Revenue Generation  (approximately 60%)

  • Develop relationships and strategies to ensure that Telefilm Canada maximises all available opportunities for funding the Talent Fund.
  • Forge and strengthen ties, and implement tactics, to reinforce the engagement of new and existing donors, partners and stakeholders, in order to attract new and increased investment to the Talent Fund.
  • Develop the annual Fundraising Plan and implement segmented fundraising initiatives for the cultivation, solicitation, recognition and stewardship of prospects, donors and partners.
  • Monitor and evaluate all fundraising activities to ensure that financial goals are met and that activities are delivered cost-effectively, following trends and best practices.
  • Provide support to the Executive Director of Telefilm Canada in their day to day responsibilities and activities related to the Talent Fund.
  • Strategically engage, support and work in close collaboration with volunteer members of the Talent Fund Advisory Committee and other key stakeholders, to ensure the successful execution of fundraising and stewardship activities
  • Proactively manage a portfolio of current and potential major donors and corporate partners. 
  • Ensure a professional, strategic, and coordinated approach to donor identification, cultivation, solicitation, and stewardship activities.
  • Monitor philanthropic trends and adapt fundraising strategies as necessary.
  • Ensure compliance with fundraising standards and principles.
  • Ensure compliance with privacy and confidentiality standards and CRA rules and regulations related to the treatment of donor information and donations.

Communications and marketing (approximately 30%)

  • Working with external advisors, and in close collaboration with the Director, National Promotion and Communications, develop and coordinate the execution of the Talent Fund’s marketing plan and ensure its complementarity with Telefilm’s strategic areas of focus.
  • Ensure the Talent Fund’s visibility and impact with various audiences of strategic value, in coherence with Telefilm’s communication goals and plans.
  • Act as the Talent Fund’s main spokesperson and participe in various public relations activities to raise the Talent Fund’s profile as needed and agreed upon by the Executive Director and/or the Director of National Promotion and Communications.
  • Stay informed and actively involved within the Canadian philanthropic community, particularly with those sectors demonstrating a particular interest for the Talent Fund.
  • Hire external advisors and freelance professionals, and manage business relations with them.

Administration and management (approximately 10%)

  • Review and implement the Talent Fund’s strategic plan.
  • Prepare the budget and monitor its financial management in collaboration with Corporate Services.
  • Ensure compliance with, and application of Telefilm’s administrative and financial policies, in accordance with the organization’s code of ethics.
  • Evaluate direct reports according to Telefilm’s current practices.
  • Upon request, produce various reports on the attainment of results and the advancement of projects based on agreed KPIs and dashboard.
  • Ensure that effective systems, processes and required fundraising operations are in place to support the Talent Fund’s Fundraising Plan.

 

Qualifications and Competencies

  • Signficant fundraising experience with a proven track record of success in the area of major gift and strategic partnership development at the $100,000 level and above.
  • Experience leading, growing and managing a fundraising development program with demonstrated success.
  • Thorough knowledge of fundraising principles and processes and demonstrated experience in developing creative winning fundraising and stewardship strategies.
  • Superior interpersonal skills to develop and maintain a broad range of relationships as well as engage and inspire stakeholders both internally and externally.
  • Experience recruiting, engaging and supporting senior volunteers for fundraising.
  • Proven event planning and organization experience related to the cultivation, recognition and stewardship of donors and corporate partners.
  • Proficient communication abilities in English and French are required as are superior presentation skills.
  • A strong aptitude for team work and collaboration.
  • A high degree of personal integrity, transparency and adherence to ethical fundraising principles.
  • A university degree is required or a related mix of education and fundraising experience.
  • Flexibility to work select evenings and weekends as well as availability to travel regularly within Canada and occasionally to the USA.

 

For More Information

KCI (Ketchum Canada Inc.) has been retained to conduct this search on behalf Telefilm Canada. For more information about this leadership opportunity, please contact Sylvie Battisti, KCI Vice-President, Search and Talent Management by email at TalentFund@kciphilanthropy.com or by phone at (438) 820-3496.

All inquiries and applications will be held in strict confidence. 

Please send resume and letter of interest to the email address listed above by October 22, 2018.

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Octobre 22, 2018
Ville: 
Montreal or Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Temporary Cultural Development Coordinator

City of Oshawa, located just a short 30-minute drive from Toronto, is a progressive city of 168,000 people and is the economic engine of the eastern Greater Toronto Area. Our strategic pursuit of sustainable growth, excellent community service delivery and co-operative partnerships have enhanced our quality of life advantage, while maintaining a strong commitment to fiscal restraint.

Job Title:   Temporary Cultural Development Coordinator     Posting Number:  001952

Department:   Community Services Department  Branch:  Recreation & Culture Services   

Location:   Arts Resource Centre

Posting Start Date: 2018/09/11  Posting End Date:  2018/09/23

Employment Group:   CUPE 251   Salary Grade:   08, $33.16 - $36.83

Standard Weekly Hours of Work:  36.25    Shift Work Required:  Yes

Job Description

This position is temporary and is required for up to one year.

Reporting to the Supervisor, Cultural Development and Programming, the Cultural Development Coordinator provides and fulfills responsibilities of the unit relating to the enhancement and development of cultural initiatives found in the Cultural Plan. This position supports the Culture-related activities of the branch including stakeholder relations, developing the cultural sector, creating and executing communication strategies, and overseeing the public art program. The City of Oshawa strives to provide an environment that cultivates and supports the following core values: Authenticity, Courage, and Trust (ACT).

Job Responsibilities

Duties include coordinating, implementing and delivering services, programs, events and projects related to Culture Counts: Oshawa’s Arts, Culture and Heritage Plan; supporting Activities of the Cultural Leadership Council; supporting the development of policies and procedures to support arts, culture and heritage; supporting the research, completion and submission of grant applications and funding opportunities to support Cultural Development; coordinating Cultural Resources database; coordinating communication tactics; coordinating the City’s Public Art Policy and Program; coordinating Human Resources (e.g. recruiting, hires, training, schedules); assisting in developing and monitoring budgets; and performing other related duties as assigned.

Job Requirements

Job Qualifications

Demonstrated knowledge and skills normally associated with the completion of Four Year University degree in Cultural Studies, Cultural Planning, Art History, Arts Administration, Heritage, History, Public Administration, Economic /Cultural Development or related field plus four years of progressive work experience in the Arts, Culture and Heritage field in a municipal or government setting, or have an equivalent combination of education and relevant experience.

Knowledge of policies, issues and trends related to cultural planning, arts, culture and heritage development and best practices.

Knowledge of municipal government practices and procedures.

Training and Skills in Project Management, Strategic Planning, Facilitation, Community

Development, Cultural Planning, Volunteer Management, Public Relations and Leadership are strong assets.

Excellent written and verbal communication and interpersonal skills to deal effectively with volunteers, the general public and staff.

Established skills and experience using PC equipment, related software (i.e. Microsoft Office Suite) and social media and web applications.

Ability to work independently and possess personal qualities of tact, diplomacy and patience.

Ability to work irregular shifts, including evenings and week-ends.

Possession and maintenance of a valid unrestricted Ontario Driver's Licence, minimum Class "G".  Use of own vehicle is required.

Possession of current First Aid and CPR or the ability to obtain.

Please be advised that position location as noted is at the time of posting and is subject to change, as required due to operational needs.

We would like to thank all applicants however, please note that only those selected to attend an interview will be contacted and all other applicants will be kept on file.  Applicants are advised that written, oral and practical testing may form part of the selection process.

City of Oshawa employees need to apply through the intranet (iConnect) in order to be considered as an internal candidate.  All applicants are encouraged to provide a valid email address for communication purposes.  Please ensure that you check your email regularly to receive any correspondence.

We are an Equal Opportunity Employer in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 and the Ontario Human Rights Code (OHRC).  The City of Oshawa will provide accommodations throughout the recruitment and selection and/or assessment process to applicants with disabilities and/or needs related to the OHRC.  Personal information provided is collected under the authority of The Municipal Freedom of Information and Protection of Privacy Act.

Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Septembre 23, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Oshawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://oshawa.jobs.net/en-CA/search

Manager of Development: Individual Giving and Patron Engagement

We are looking for a talented and enthusiastic development professional to complement our team, working with the Artistic Director, Executive Director, Manager of External Relations, Communications and Design Associate, and Box Office Associate.

The Manager of Development: Individual will play a key role in supporting Tapestry’s artistic projects, cultivating  donors, developing and executing fundraising strategy, and managing a small team of telemarketers.

We are looking for a strategic thinker who is able to both drive progressive and best practice strategies and engage in hands-on cultivation. Tapestry is a company where we often collaboratively work across portfolios. We are interested in a development professional with experience and interest in areas including marketing, communications, and/or other relevant fields to our operations. As a small team, we are able to tailor the role to the right individual, and there may be room for growth and leadership in marketing and/or other areas of focus.

Tapestry Opera is a professional theatre and opera producer that is Canada’s most prolific and rigorous commissioner and producer of new opera works. We are driven to not only cultivate new works, but to cultivate new works and performance practices that positively evolve the genre, tapping into vital and relevant stories and diverse musical traditions as part of our mandate. We are the leading opera company in Canada in performing works by women and artists from diverse background and believe strongly in progressively reflecting and engaging the world we live in through our works and throughout all of our organizational activities.  

Creation begins with multiple collaborations at the Composer-Librettist Laboratory (LibLab), where eight writers and composers are introduced and produce sixteen opera shorts under intense conditions. Successful partnerships may result in commissioning new full length works by Tapestry or by other producers. Evolution exists not only in the content and style of the music and text, but also in performance practice. Tapestry Explorations (Tap:Ex) is Canada’s premiere program for the evolution and advancement of opera performance practice and seeks inspiration from other art forms in both art and popular streams.

Recent innovations in performance have included Tap:Ex Forbidden combining Persian Classical Music, rap, and opera; The Overcoat: a musical tailoring featuring fully choreographed physical theatre by opera singers; and Tables Turned, synthesizing classic film, live virtuosic percussion, and extended technique soprano singing accompanied by film and turntables. Tapestry productions have been nominated for 27 Dora Mavor Moore awards in the last two seasons, garnering 8 wins.

 

Things you will do:

  • Strategy

    • work with General Director, Executive Director, and Board Development Committee to create and implement forward-thinking strategy encompassing all aspects of individual development

  • Major Gifts

    • work with General Director and Board Development Committee to cultivate and strategize recurring and new major gifts

  • Individual Giving

    • ensure annual individual giving targets are met

    • cultivate new donors and develop existing donors

    • develop and execute strategy for donor relations including moves management

  • Subscriptions

    • Manage renewals and acquisition of Subscribers

    • Develop and manage subscription calling campaign for subscription renewals and acquisition

  • Campaigns

    • create annual development calendars, in conjunction with Marketing and Artistic staff members

    • ensure adherence to calendar deadlines, work with other staff to drive projects as related to campaigns

    • work with General Director, Executive Director, and Marketing team to develop themes and language for each campaign

  • Partnerships

    • ensure benefits of donor levels are being fulfilled

    • evaluate and develop partnership strategies and guidelines

  • Patron Engagement

    • Manage contract box office staff person(s); hire as necessary

    • Hire (as necessary) and manage small team of telemarketers

 

As a small staff, members are often required to fill additional gaps as a team. This is not representative of an exhaustive list of tasks that may arise throughout the course of the contract.

Things that matter to us:

  • You are a driver! You have your eye on your deadlines and are able to work with other staff to help you meet them.

  • We make art that is socially engaged - you have an understanding or lived experience of basic principles of equity and anti-oppression, and/or are interested and open to the process of learning

  • You are a highly motivated team player with a keen attention to detail and excellent organizational, time management, and problem-solving skills.

  • You are familiar with, or are confident in your ability to get familiar with, PatronManager (Salesforce)

  • You have a familiarity and ease working with Microsoft Office, Email, Internet

  • You have a positive attitude and willingness to learn.

  • You are a hands-on implementer with the ability to juggle multiple tasks in a fast-paced environment.

  • You have an interest in, and understanding of, the arts.

  • You are looking for work you’ll love. We do this because we are crazy passionate about it, and we like each other.

 

We are committed to equity in hiring and specifically encourage people from communities of colour, LGBTQ2S, Indigenous, disabled, and other equity-seeking communities to apply

 

What we Offer:

  • Comprehensive health benefits

  • Flexible hours and work-from-home days

  • Casual working environment

  • Unlimited vacation and paid time off

  • Open, transparent, and communicative office culture

  • Professional development opportunities

 

If this sounds like something that you could love, we’d like to hear from you.

Checklist:  Please include as one complete pdf file, in this order:

  • Cover letter (hint, research the company) on why you’d like to work for Tapestry and why you think you’d make and excellent candidate for this role.

  • Up-to-date resume.

 

If you are invited for an interview, please be prepared to provide two references that we can contact by phone and/or email.

 

Email jmartino@tapestryopera.com with your pdf attachment
and include Manager of Development: Individual in the subject line.

Submission Deadline:  Sunday, September 16th, 11:59pm

We look forward to meeting you!

 

Tapestry Opera is a professional theatre and opera producer that is Canada’s most prolific commissioner and producer of new opera works. We perform works by artists from diverse background and believe strongly in progressively reflecting and engaging the world we live in.

 

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$45,000 - $50,000
Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Septembre 16, 2018
Date de début: 
Mardi, Octobre 9, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

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