Executive Director | Directeur général ou directrice générale

Arts Network Ottawa is currently seeking an Executive Director. This is an exciting opportunity for a strong visionary leader to lead a vibrant, dynamic service organization in the nation’s capital and deliver on the organization’s identified values: Advocacy, Arts Engagement, Resources & Connection, and Promotion of the Local Arts.

Job Summary:

Arts Network Ottawa is seeking an Executive Director who is an exceptional leader with a passion for the arts.

Reporting to the Board of Directors, the Executive Director is charged with the strategic, financial and operational leadership of the organization, and acts as a leader within the arts community on behalf of Arts Network Ottawa.

The successful candidate will bring strong knowledge of the arts sector in Ottawa. The Executive Director will have excellent leadership skills and substantive experience in community relations, municipal/provincial/federal government relations, building partnerships, fund development, strong background in fiduciary oversight and strategic planning capacity. A strong communication ability in both official languages is preferred.

Compensation is commensurate with qualifications and experience.

Please respond in confidence by January 20th, 2019 and include 3 professional references to

the Arts Network Ottawa Selection Committee at president [at] artsnetottawa.ca

Or by mail to: Hiring Committee, Arts Network Ottawa, 245 Centrum Blvd. Suite 260, Ottawa, ON K1E 0A1

For more information about Arts Network Ottawa: www.artsnetottawa.ca

___________________________________

Le Réseau des arts d’Ottawa est actuellement à la recherche d’un directeur général ou d’une directrice générale. Il s’agit d’une excellente occasion pour un(e) leader solide et visionnaire de prendre la tête d’un organisme de service actif et dynamique dans la capitale nationale afin d’agir pour concrétiser les valeurs de l’organisme : la défense des arts, l’engagement, les ressources & la création de liens, et la promotion des arts de la scène locale.

Sommaire du poste :

Le Réseau des arts d’Ottawa est à la recherche d’un directeur général ou d’une directrice générale qui est un/une leader exceptionnel(le) et qui possède une passion pour les arts.

Le ou la titulaire du poste relèvera du Conseil d’administration et sera responsable d’exercer un leadership stratégique, financier, et opérationnel pour l’organisme, et agira à titre de leader au sein de la communauté des arts au nom du Réseau des arts d’Ottawa.

La personne retenue possédera une bonne connaissance du secteur des arts d’Ottawa. Il/elle possédera également d’excellentes compétences en leadership et une vaste expérience en ce qui a trait aux relations communautaires. aux relations gouvernementales municipales/provinciales/fédérales, à la création de partenariats, au développement de fonds, ainsi qu’une solide expérience en surveillance fiduciaire et en capacité de planification stratégique. De solides aptitudes en communication dans les deux langues officielles seraient préférables.

La compensation sera proportionnelle aux compétences et à l’expérience.

Veuillez répondre en toute confidentialité au comité de sélection du Réseau des arts d’Ottawa au president [at] artsnetottawa.ca d’ici au 20 janvier 2019 et inclure 3 références professionnelles

Ou par la poste au: Comité d’embauche, Réseau des arts d’Ottawa, 245, boul. Centrum, pièce 260, Ottawa, ON K1E 0A1

Pour de plus amples informations au sujet du Réseau des arts d’Ottawa, consultez le www.artsnetottawa.ca

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Janvier 20, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
Par courriel

Executive Director | Directeur général ou directrice générale

Arts Network Ottawa is currently seeking an Executive Director. This is an exciting opportunity for a strong visionary leader to lead a vibrant, dynamic service organization in the nation’s capital and deliver on the organization’s identified values: Advocacy, Arts Engagement, Resources & Connection, and Promotion of the Local Arts.

Job Summary:

Arts Network Ottawa is seeking an Executive Director who is an exceptional leader with a passion for the arts.

Reporting to the Board of Directors, the Executive Director is charged with the strategic, financial and operational leadership of the organization, and acts as a leader within the arts community on behalf of Arts Network Ottawa.

The successful candidate will bring strong knowledge of the arts sector in Ottawa. The Executive Director will have excellent leadership skills and substantive experience in community relations, municipal/provincial/federal government relations, building partnerships, fund development, strong background in fiduciary oversight and strategic planning capacity. A strong communication ability in both official languages is preferred.

Compensation is commensurate with qualifications and experience.

Please respond in confidence by January 20th, 2019 and include 3 professional references to

the Arts Network Ottawa Selection Committee at president [at] artsnetottawa.ca

Or by mail to: Hiring Committee, Arts Network Ottawa, 245 Centrum Blvd. Suite 260, Ottawa, ON K1E 0A1

For more information about Arts Network Ottawa: www.artsnetottawa.ca

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Le Réseau des arts d’Ottawa est actuellement à la recherche d’un directeur général ou d’une directrice générale. Il s’agit d’une excellente occasion pour un(e) leader solide et visionnaire de prendre la tête d’un organisme de service actif et dynamique dans la capitale nationale afin d’agir pour concrétiser les valeurs de l’organisme : la défense des arts, l’engagement, les ressources & la création de liens, et la promotion des arts de la scène locale.

Sommaire du poste :

Le Réseau des arts d’Ottawa est à la recherche d’un directeur général ou d’une directrice générale qui est un/une leader exceptionnel(le) et qui possède une passion pour les arts.

Le ou la titulaire du poste relèvera du Conseil d’administration et sera responsable d’exercer un leadership stratégique, financier, et opérationnel pour l’organisme, et agira à titre de leader au sein de la communauté des arts au nom du Réseau des arts d’Ottawa.

La personne retenue possédera une bonne connaissance du secteur des arts d’Ottawa. Il/elle possédera également d’excellentes compétences en leadership et une vaste expérience en ce qui a trait aux relations communautaires. aux relations gouvernementales municipales/provinciales/fédérales, à la création de partenariats, au développement de fonds, ainsi qu’une solide expérience en surveillance fiduciaire et en capacité de planification stratégique. De solides aptitudes en communication dans les deux langues officielles seraient préférables.

La compensation sera proportionnelle aux compétences et à l’expérience.

Veuillez répondre en toute confidentialité au comité de sélection du Réseau des arts d’Ottawa au president [at] artsnetottawa.ca d’ici au 20 janvier 2019 et inclure 3 références professionnelles

Ou par la poste au: Comité d’embauche, Réseau des arts d’Ottawa, 245, boul. Centrum, pièce 260, Ottawa, ON K1E 0A1

Pour de plus amples informations au sujet du Réseau des arts d’Ottawa, consultez le www.artsnetottawa.ca

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Janvier 20, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
Par courriel

Executive Assistant

The Executive Assistant is responsible for providing full administrative support to the President who travels extensively. As Executive Assistant you will complete a broad variety of tasks with the goal of ensuring the President’s day runs efficiently and effectively.

Responsibilities include but are not limited to:

  • Managing the President’s schedule and coordination of both internal and external meetings
  • Coordinating travel details including booking flights/trains/taxis and accommodation and anticipating and solving complex scheduling issues
  • Correspondence and contact with clients, potential clients, and partners
  • Handling meeting logistics including catering and IT requirements such as audio or web conferencing set up
  • Administering the Lord Cultural Resources contact database, including entering contacts and maintaining the database
  • Prioritizing conflicting needs, handling matters expeditiously, proactively, and following through on projects to successful completion, and often with deadline pressures
  • Acting as a liaison and gatekeeper with various individuals of all levels both internally and externally
  • Monitoring emails and incoming information – identifying what is a priority
  • Preparing and submitting monthly expense reports
  • Conducting research as needed
  • Greeting visitors as they arrive at the office
  • Performing general office support such as telephone services, photocopying, filing, faxing, couriers, responding to requests for information and drafting general correspondences
  • Assisting in planning of special projects, conferences, and events.

QUALIFICATIONS

The qualified candidate must be a self-starter, motivated, committed and adaptable team player, who is organized, detail oriented, quality conscious, has impeccable time and project management skills, and has a genuine enthusiasm for museums, culture, and the arts. Other required qualifications include:

  • Positive attitude with impeccable interpersonal communication skills
  • Between 3-5 years of relevant experience, including supporting leaders in an administrative capacity
  • Highly proficient in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
  • Exceptional English verbal and written communication skills (additional languages an asset)
  • Proven experience writing business correspondence and proofreading
  • Professionalism and confidentiality when dealing with sensitive information and business matters
  • Complex calendar management and travel coordination experience, and experience with expense administration
  • A relevant Bachelors or Masters level degree/diploma program in business administration and/or Museum Studies, and/or equivalent experience or training
  • Comfortable working with technology and ability to project manage/troubleshoot issues
  • Experience or exposure to project management and accounting processes and systems
  • Dependable, flexible and can demonstrate initiative
  • Familiarity with Lord Cultural Resources’ methodologies and/or willing to excel in them would be an asset
  • Knowledge and/or experience in the arts and cultural industry, or working for a professional services organization would be an asset
Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$45,000-$65,000
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Janvier 25, 2019
Date de début: 
Lundi, Mars 4, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Langues supplémentaires: 
Additional languages would be an asset
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Conseiller(ère) en formation continue, avec profil en technopédagogie

Conseiller ou conseillère en formation continue, avec profil en technopédagogie

Mandaté par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), Compétence Culture est le comité sectoriel de la main-d’œuvre en culture (CSMO). Il voit à la mise en œuvre de stratégies innovantes visant à assurer le développement des compétences, des artistes et travailleuses et travailleurs culturels tout au long de leur carrière. En s’appuyant sur des partenariats ancrés dans la concertation et la mobilisation des forces vives du secteur culturel, Compétence Culture assure le développement de la main-d’œuvre du secteur culturel. Pôle d’expertise en formation continue, Compétence Culture regroupe et outille une soixantaine de membres. Il assume un rôle majeur dans la documentation des défis et enjeux des ressources humaines du secteur culturel.

Dans le contexte de redéploiement de la formation continue en culture, Compétence Culture ouvre un nouveau poste : conseiller ou conseillère en formation continue, avec profil en technopédagogie. La personne titulaire du poste contribuera au développement de nouveaux services.

PRINCIPALES TÂCHES

Sous la supervision de la directrice générale le titulaire du poste aura comme responsabilités suivantes :

• Documenter des enjeux RH, assurer une veille et réaliser des guides et outils quant aux pratiques innovantes en formation continue, transposables dans le secteur culturel;
• Assurer un rôle-conseil auprès des membres de Compétence Culture, partenaires engagés dans le développement d’offre de formation continue dans le secteur culturel;
• Voir au développement de solutions technologiques et à la conception de formations produites par Compétence Culture.

La personne titulaire de cet emploi conseille, conçoit ou produit du contenu éducatif en ligne, ou non, à travers une stratégie de diffusion adaptée aux besoins des clientèles du secteur culturel, caractérisé par la diversité des métiers et fonctions et par différents statuts d’emploi (emploi salarié et travail indépendant).

Plus précisément, le conseiller ou la conseillère en formation continue :
• Assure une veille et permet le développement d’une expertise de pointe, en formation continue, adaptée au secteur culturel.
• Identifie des besoins d’études et de recherches sur les pratiques innovantes en formation continue.
• Participe à l’élaboration des dispositifs de formation à distance et/ou présentiel : définition des objectifs, conception de modules de formation selon la modalité la plus adaptée (parcours individualisés, présentiel et/ou à distance).
• Évalue les options intéressantes à développer et à implanter afin que Compétence Culture soit à l’avant-garde des innovations pédagogiques.
• Participe à l’élaboration des stratégies pédagogiques en matière de formation en ligne ou en classe, pour Compétence Culture et ses partenaires.
• Développe des contenus d’apprentissage.
• Collabore, conseille et accompagne Compétence Culture et ses partenaires dans le développement de contenu et de production dans la conception, la scénarisation et la production de ressources en ligne, en y intégrant les éléments multimédias et interactifs choisis.
• Élabore le matériel d’apprentissage sous différentes formes.
• Analyse les demandes de services-conseils et de nouveaux projets technopédagogiques.
• Collabore à la préparation d’offres de services après avoir cerné les besoins de Compétence Culture et dresse l’inventaire des ressources nécessaires.
• Prépare les devis technopédagogiques pour la solution proposée.

COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET EXIGENCES PARTICULIÈRES
⁃ Connaissance en ingénierie de la formation et en technopédagogie
⁃ Grande capacité à offrir un encadrement pédagogique soutenu
⁃ Connaissance des fonctionnalités courantes des LMS et expérience avec les outils de développement multimédia pour la formation en ligne sont des atouts
⁃ Intérêt marqué pour les technologies utilisées en enseignement
⁃ Habileté de rédaction
⁃ Capacité de raisonnement analytique
⁃ Habileté de communication et à vulgariser l’information
⁃ Capacité de travailler avec une pluralité d’intervenants (partenaires)
⁃ Bonne gestion du stress
⁃ Connaissance du secteur culturel est un atout

FORMATION ET EXPÉRIENCE
⁃ Détenir un diplôme d’études universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en sciences de l’éducation.
⁃ Un diplôme de deuxième cycle en design pédagogique, en technologie éducative ou en formation à distance sera considéré comme un atout.
⁃ Expérience dans la gestion de projets

CONDITIONS
Horaire : 32 heures par semaine
Conditions :
⁃ Poste contractuel d’un an, renouvelable
⁃ Deux semaines de vacances, la première année d’emploi
⁃ Assurances et participation à un régime de retraite
Échelle salariale : entre 50 000 $ et 56 000 $, selon l’expérience.

Veuillez faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de présentation avant le 15 décembre 2018, 17h00 à pascale.landry@competenceculture.ca

Nous remercions toute personne qui soumettra sa candidature. Seules les personnes retenues en entrevues seront contactées.

Date limite pour soumettre la demande: 
Samedi, Décembre 15, 2018
Date de début: 
Jeudi, Décembre 6, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Montréal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Executive Director

Music Yukon, a not-for-profit society, is at the heart of Yukon’s emergence as a national leader in the creation, production, presentation, sale and distribution of music by Yukon artists.

Music Yukon exists to:

  • Help artists achieve their artistic, career and business goals including musicianship, professionalism, business success, economic self-sufficiency and cultural expression.
  • Develop and improve the market for Yukon musicians and northern music industry.
  • Enhance the presence of music and Yukon’s music sector in the community and the nation as a source of economic opportunity, cultural identity, community quality of life and entertainment.
  • Represent the interests of the Yukon’s music sector locally, regionally, nationally and internationally.

The Executive Director is the only full-time permanent staff person for the association and is therefore expected to perform a variety of tasks in fulfillment of the organization’s mandate.

 

The Executive Director reports to and is supported by the association’s Board of Directors.

 

ESSENTIAL EXPERIENCE & SKILLS

  • Previous experience in not-for-profit administration, preferably in the arts sector;
  • Experience advocating for a membership at both the national and local level;
  • Familiarity with the Canadian and Yukon music industry,
  • Experience managing Human Resources, with an understanding of the Yukon Occupational Health & Safety Act and Regulations;
  • Proven track record of effectively establishing and maintaining budgets;
  • Preparation and analysis of financial statements and budget tracking and reporting;
  • Experience in fundraising and revenue generation including the development of grant applications, administration and stewardship of funds and report preparation;
  • Ability to manage projects;
  • Strong written and oral communication skills;
  • Ability to organize and prioritize tasks;
  • Proven success in problem-solving and conflict resolution;
  • Experience working with and reporting to a Board of Directors;
  • Strong computer and office skills, including basic marketing and social media competency; and
  • Experience in event planning and management.

 

CONDITIONS

  • Candidate will be expected to live in Whitehorse or a Yukon community for the duration of their employment;
  • Candidate will be expected to travel throughout Canada and abroad from time-to-time as required by the position; and
  • Candidate will be expected to work irregular hours as required.

 

For more information, please view our website at www.musicyukon.com or email jobs@musicyukon.com.

 

Electronic applications only.

Cover letters and résumés should be submitted via email as a single PDF document to jobs@musicyukon.com by December 14, 2018 by 5:00p.m. PST. Please include your last name and first name in the file name of all the documents that you submit.

 

We thank all who apply and advise that only those applicants selected for an interview will be contacted.

$30/hour approximately 30 hours per week - hours may vary

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$30/hour
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Décembre 14, 2018
Genre de travail: 
À temps partiel
Ville: 
Whitehorse
Province: 
Yukon
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Executive Director

Are you committed to the artistic community and cultural space?

Are you a community minded leader who combines innovation and collaboration with strategic focus?

Are you passionate about social purpose real estate development?

Artscape is BC’s rapidly growing and dynamic non-profit development organization for artists and cultural organizations. BC Artscape uniquely creates infrastructure for community cultural hubs and affordable housing for diverse artists and artist-led families. BC Artscape focuses on medium to large scale projects to maximize impact on the scarcity of affordable, secure space for artists, cultural and community-based organizations.

Reporting directly to the Board of Directors, the Executive Director is responsible for the overall vision and management of the organization. The Executive Director oversees project development, planning and leadership, while ensuring the continued sustainable infrastructure for artists, cultural organizations, owners and tenants. The Executive Director is a proactive, collaborative and solutions-focused leader with the ability to identify opportunities, risks, and the short and long-term organizational strategic goals and administrative requirements. The Executive Director is committed to developing and maintaining productive relationships with the local community, tenants, funders and other key stakeholders. The Executive Director attends and participates in board meetings and acts as an advocate for BC Artscape professionals, donors, stakeholders and the community at large.

Bringing a minimum of five years of leadership experience, the Executive Director will advance the organization’s projects and programs through sustainable and accountable organizational objectives and operational plans. The Executive Director will guide and support an engaged team in the delivery of efficient, effective and innovative development projects and facilitate the leadership of community driven arts and culture programming.  As spokesperson and steward for the organization, the Executive Director will facilitate stakeholder and funder relationships to strengthen partnerships, opportunities and impact. A graduate degree in arts or arts management, non-profit leadership, business, planning and/or urban studies, is preferred.

The Executive Director is a progressive and innovative non-profit and/or public sector leader with an operational mindset and the strategic vision to build on the diversity of BC Artscape’s non-profit development infrastructure. The compensation for this role will be commensurate with experience and around the $90,000  - 120,000 range.

Should you be interested in learning more about this unique leadership opportunity, please contact Carol Robinson at 604-998-4032 or forward your résumé, a letter of introduction and the names and contact information for three referees, in confidence, to info@hwest.ca. We will respond to all who express interest.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Décembre 28, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Vancouver
Province: 
Colombie-Britannique
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel
URL pour faire une demande en ligne: 
https://hwest.ca/?post_type=job_listing&p=17694&preview=true

Director, Vancouver Civic Theatres, City of Vancouver

Located on the Pacific Ocean beside the coast mountains, the City of Vancouver is the largest city in British Columbia and one of the largest in Canada. Recognized as one of Canada’s top 100 employers, one of British Columbia’s top employers, and one of Canada’s best Diversity Employers, it serves a population of almost 700,000, has an annual operating budget of $1.5 billion, and has 10,000 staff. The City of Vancouver provides municipal government services to businesses and residents in one of Canada’s most innovative and greenest cities.

Reporting to the General Manager, Arts, Culture and Community Services, the Director, Vancouver Civic Theatres is accountable for strategic and operational leadership of the City’s premier performing arts venues. The Director, VCT is responsible for establishing and implementing a business-driven operating model that balances the needs of the local not-for-profits, including the performing arts community, and commercial presenters, with the responsibility to provide outstanding services to audiences and patrons, as well as value to Vancouver’s taxpayers.

As the ideal candidate, you bring 10+ years of progressive responsibility managing the operations of a Performing Arts venue and leading a diverse unionized team.  As a strong business manager and an outstanding people leader, you have developed cultural infrastructure that both build communities and is financially sustainable.  Experience that includes working in the not-for-profit and private sectors, with diverse cultural communities, and/or with national / international promoters and presenters is preferred.

The role is located in Vancouver, British Columbia. The City of Vancouver is committed to culture and the pivotal role it plays in community building. This is an opportunity to join a culturally forward and innovative city and truly make your mark.

To explore this opportunity further, please click here.

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Décembre 21, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Vancouver
Province: 
Colombie-Britannique
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://www.boyden.ca/canada/opportunities/director-vancouver-civic-theatres-779…

Directeur, Ressources humaines

Les origines du Musée canadien de la nature remontent à 1856 lorsque son prédécesseur, la Commission géologique du Canada, a eu pour mandat d’exposer ses collections de plantes, d’animaux, de minéraux indigènes et de fossiles. Situé à Ottawa, et lieu d’une des plus importantes collections d’histoire naturelle du monde, dont 24 importantes collections scientifiques de plus de 10 millions de spécimens, le Musée rassemble quatre milliards d’années d’histoire de la Terre. Comme institution nationale et membre du portefeuille de Patrimoine canadien, le mandat du Musée est d’accroître, dans tout le Canada et au plan international, l’intérêt, la connaissance, l’appréciation et le respect de la nature.

Relevant du vice-président services corporatifs & dirigeant principale de l'information, le Directeur des ressources humaines est un important partenaire qui assure le leadership de l’organisation pour le recrutement efficace, le maintien en poste, le perfectionnement, les relations de travail, la rémunération et le développement organisationnel du Musée et ses employés. Ce rôle de leadership lui confère la responsabilité du déploiement stratégique et opérationnel des fonctions des ressources humaines du Musée à l’appui de ses objectifs. Le directeur doit être un modèle des valeurs, de l’éthique et la culture du Musée afin d’influencer le comportement de tous les employés; à ce titre, il est un conseiller indépendant à ce sujet auprès de la haute direction.

EXIGENCES

FORMATION : Avoir gradué avec un diplôme universitaire d'une université reconnue dans une discipline pertinente (gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou administration publique), et de préférence, possède une désignation professionnelle en gestion des ressources humaines.

EXIGENCES LINGUISTIQUES :

Le français et l’anglais sont essentiels.

Bilingue impératif: CBC/CBC

EXPÉRIENCE :

  • Un minimum de 10 ans d’expérience de la gestion des ressources humaines dans des postes de responsabilité progressive;
  • Une expérience significative* des négociations, de l’application et de l’interprétation des conventions collectives;
  • Expérience dans les relations du travail, le développement organisationnel et au moins un autre champ de RH tel que la dotation, les langues officielles, l'équité en matière d’emploi, la rémunération et avantages sociaux, classification, etc.;
  • Expérience à fournir des conseils, orientation, et l'interprétation des exigences législatives et réglementaires appropriées concernant les questions de ressources humaines et le cadre des ressources humaines de l'organisation;
  • Expérience dans le développement et / ou la gestion de la planification de la relève et des initiatives pour attirer et maintenir une main-d'œuvre qualifiée;
  • Expérience dans la gestion des ressources humaines et financières et de travailler dans un environnement hautement informatisé.

  *Expérience significative est de 5 ans et plus

FAIRE PARVENIR VOTRE DEMANDE PAR COURRIER ÉLECTRONIQUE À : competition@mus-nature.ca

Numéro de concours 2090-CMN-18-OC-043.  Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus en communiquant avec l’adresse électronique ci-dessus.

DATE LIMITE : Le 4 janvier, 2019

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
Up to 132,100 + Benefits
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Janvier 4, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
National Capital Region (Ottawa and Gatineau)
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Director, Human Resources

The origins of the Canadian Museum of Nature date back to 1856 when its predecessor, the Geological Survey of Canada, was given the mandate to exhibit its native collections of plants, animals, minerals and fossils. Located in Ottawa and Gatineau, and home to one of the world’s largest natural history collections, including 24 major science collections of more than 10 million specimens, the Museum covers four billion years of Earth history. As a national institution and scientific research-based establishment, and as a key member of the Canadian Heritage Portfolio, the Museum’s mandate is to increase interest in, knowledge of, and appreciation and respect for, the natural world throughout Canada and internationally.

Reporting to the Vice-President Corporate Services & Chief Information Officer, the Director of Human Resources is a key business partner who provides corporate leadership for the effective recruitment, retention, development, labour relations, compensation and organizational design of the Museum and its employees.  This leadership role is responsible for the strategic and operational deployment of the Museum’s Human Resources functions in support of the Museum’s business strategies and models.  The Director exemplifies and models the values, ethics and culture of the Museum to influence the behaviour of all employees and is the independent counsel and advisor on these matters to senior management.

REQUIREMENTS

EDUCATION: Graduation from a recognized university, in a relevant field (e.g. human resources, industrial relations, business administration or public administration with a specialty in human resources management) and preferably a professional human resources designation.

LANGUAGE REQUIREMENTS:

English and French are essential

Bilingual Imperative: CBC/CBC

EXPERIENCE:

  • A minimum of 10 years of progressive management experience in human resources;
  • Significant* experience in negotiation, application and interpretation of collective agreements;
  • Experience in labor relations, organizational development and at least one other HR fields such as staffing, Official languages, Employment Equity, Pay and benefits, classification etc.;
  • Experience in providing advice, guidance, and interpretation of appropriate legislative and statutory requirements regarding human resources issues and the human resources framework of the organization;
  • Experience in developing and/or managing succession planning, and initiatives to attract and maintain a skilled workforce;
  • Experience in managing human and financial resources and working in a highly computerized environment.

*Significant means 5 years and more

SEND YOUR APPLICATION BY E-MAIL TO: competition@mus-nature.ca

State competition NO.2090-CMN-18-OC-043.  Further information is available by contacting the above e-mail address.

CLOSING DATE: January 4, 2019

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
Up to 132,100 + Benefits
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Janvier 4, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
National Capital Region (Ottawa and Gatineau)
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Director, Carleton Dominion Chalmers Centre

ABOUT THE CARLETON DC CENTRE
The newly acquired Carleton DC Centre (CDCC) is one of Ottawa’s finest concert and performance facilities. It is valued for its central downtown location, its heritage, cachet, beauty, and its outstanding acoustics, which are second only to the National Arts Centre (NAC).

The Centre will host Carleton’s music department’s regular and numerous concerts, lecture-recitals, masterclasses, showcase events, conferences and graduation recitals. It will provide a new home for the Carleton Sound recording label and classroom space for academic programs. The Centre is also home to community organizations which will use the facility. The Carleton DC Centre is an academic and artistic hub that will benefit students through experiential learning opportunities and provide community artistic organizations access to a superior performance venue.

THE ROLE
The Director is responsible for the efficient and viable operation of the Centre. This role has a strong coordination aspect between university groups and community organizations. The incumbent is the face of the Centre within the community and must balance academic requirements with community demands. There is a strong service aspect to this role as it supports building occupants and users of the performance venues.

As part of Carleton Ancillary Operations, key success metrics include ongoing financial sustainability, occupancy and facilities utilization, and community engagement. The Director leads, trains, and empowers a team of support staff, customer service representatives, and various contracted casual positions to provide operational and technical support to the Centre.

THE IDEAL CANDIDATE
Along with the required credentials, you are a proven leader with an entrepreneurial spirit who is passionate about the performing arts. You are an innovative, resourceful and flexible thinker who is capable of balancing multiple projects and events. You enjoy managing staff and leveraging team intelligence to ensure the smooth operation of the Centre and its events. You enjoy building relationships within the community and are naturally focused on providing internal stakeholders and external clients with high quality service.

THE ROLE REQUIREMENTS

  • University degree in Business, Arts or similar field of study from a recognized academic institution
  • Five years of experience managing arts facilities or large scale events
  • Experience managing staff and budgets
  • Experience with scheduling and financial systems and data management

THE ROLE ATTRIBUTES

  • Strong working knowledge of the professional performance arts with a focus on music and events
  • Familiarity with marketing and public relations practices would be an asset
  • Project management experience would be an asset
  • Superior interpersonal and communication skills
  • Ability to prioritize, organize, and multi-task in order to address scheduling demands from internal and external clients
  • Demonstrated leadership abilities to engage and motivate staff
  • Basic accounting knowledge and ability to oversee handling of financial transactions
  • Demonstrated leadership in community engagement

THE APPLICATION PROCESS
The search committee will begin consideration of candidates immediately. Applications should include a letter of interest, curriculum vitae and the names of three references (who will not be contacted without the consent of the candidate).

Candidates should visit the Carleton University Human Resources website to apply for this position: https://carleton.ca/hr/employment-opportunities/staff-opportunities/  

We thank all applicants for their interest in this position; however, only those selected for interviews will be contacted. Please note that we do not accept phone or email inquiries regarding open positions.

Carleton University is committed to fostering diversity within its community as a source of excellence, cultural enrichment and social strength. We welcome those who would contribute to the further diversification of our University including, but not limited to, women; visible minorities; First Nations, Inuit and Métis peoples; persons with disabilities; and persons of any sexual orientation, gender identity and/or expression.

Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Décembre 11, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://tinyurl.com/DirectorCDCC

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