Director of Development - Canadian Stage

The Canadian Stage is seeking referrals and applications for the position of Director of Development.

 

The Organization:

Under the direction of Artistic Director Brendan Healy, Canadian Stage develops, creates and presents contemporary, multi-disciplinary performing arts, sharing new and innovative stage work from Canada and around the world with its audiences and the Canadian arts community. Canadian Stage takes measured risks and pushes the boundaries of form and style, integrating theatre, dance, music, multimedia, and more. By acting as a home, incubator, and exporter of leading Canadian and global performance, Canadian Stage reinforces the presence of Canadian art and artists within an international cultural dialogue.

The company was founded in 1987 and performs in four distinct venues: the 876-seat Bluma Appel Theatre in the St. Lawrence Centre for the Arts, the Berkeley Street facility with the 246-seat Downstairs and 167-seat Upstairs Theatres, and the 1,100-seat outdoor High Park amphitheatre. The Company currently employs 35 full-time staff, 20 part-time staff, and over 100 artists each season, serving an annual audience of over 85,000, as well as over 25,000 participants in outreach and education programs

The Canadian Stage Company has recently renewed its commitment to developing and presenting contemporary theatre and recognizes that increasing and diversifying its audiences and ensuring the highest level of artistic excellence are critical to its future success.  The Company believes strongly in collaboration with artists and other theatre organizations to bring Canadian voices and stories to its audiences.

 

The Position:

Canadian Stage is seeking an experienced fund-raiser to fill the full-time position of Director of Development. The Director of Development is the Chief Development Officer for the company and is therefore responsible for the oversight, planning, and implementation of a comprehensive plan to broaden the donor base and increase overall financial support from individuals, corporations, and foundations. 

The Director of Development is part of the senior management team.  The current annual operating budget is approximately $8 million and the current annual goal for contributed revenue is $3.1 million.  Direct reports to the Director currently include the Managers of Individual Giving, Corporate Partnerships, and Special Events, as well as a department administrator.  It uses AudienceView as its CRM software.

The Development Department’s responsibilities include: strategic/financial planning for contributed revenue growth; research and analysis; board liaison; donor cultivation and stewardship; and special events.  

 

Qualifications:

We seeks an individual with 7+ years of experience in fund-raising, preferably in a cultural organization; a bachelor’s or master’s degree; and a thorough groundings in all aspects of fund-raising including major gifts, capital and annual campaigns, board development, sponsorships, patrons programs, and event coordination. 

This position requires strong interpersonal, analytical, and organizational skills, and a strategic approach to development planning.  Excellent written and verbal communication and presentation skills.  The ability to work with committees, funders, sponsors, and individual donors is important.

 

Application Process:

Salary commensurate with experience.  Interested candidates are invited to submit a letter of interest, resume, and list of references by Friday December 7, 2018 in confidence to:

Margaret Genovese

Senior Partner

Genovese, Vanderhoof & Associates

77 Carlton Street, Suite 1103

Toronto, ON M5B 2J7

gvasearch@gmail.com

 

For additional information: www.genovesevanderhoof.com, www.canadianstage.com

Preference given to qualified Canadian applicants.

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Décembre 7, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Development Director

The Opportunity

The Aga Khan Museum is seeking a Development Director to provide strategic and operational leadership to the Museum’s development activities.  This role is an exciting opportunity for an experienced fundraiser, team leader, and development operations manager to play a lead role in an entrepreneurial environment and build on a base of rapid revenue growth. 

Reporting to the Museum’s Chief Development Officer, this newly created position will be responsible for a significant personal portfolio of high level individual, corporate, and foundation major gift prospects and donors, and will take an active role in leading a high performing and collaborative team of development and membership staff.  Through the generous support of donors and members, we raise over $7.5 million in annual revenue to support Museum’s mandate to educate, inspire, and connect cultures through art. 

Having recently celebrated its 4th anniversary, the Aga Khan Museum has already made progress in fostering dialogue and in instilling mutual understanding among people with different backgrounds and from different cultures. Our donors and members come from across the country and around the world presenting an opportunity for fundraising on a global scale. Candidates must therefore be prepared for occasional travel within North America and at times internationally.

Note: As our team grows, we will also be adding a Development Manager, Major Gifts to the team. We are open to also receiving inquiries from candidates interested in this role.

 

About The Aga Khan Museum

Art is a powerful tool for changing perceptions. It stimulates new ideas and experiences and inspires us to contemplate our identity, celebrate our history, plan for the future, and see the world through different eyes. Through art we have the capacity to bring people together of all races, cultures, genders and religions to spark important dialogue, break down stereotypes and foster social inclusivity. According to a recent survey by Business for the Arts, engagement in the arts is helping to improve creativity, empathy, and understanding, and nurture healthier, more integrated communities.

By connecting cultures through the arts, the Aga Khan Museum is opening the eyes of tens of thousands of people each year to the positive truths about Islamic communities that today represent almost one-quarter of the world’s population, include a diversity of cultures, and boast a rich history of contributions to world heritage that have shaped and touched us all.

Few, if any, public institutions in the world are making this kind of outcome a priority today.

Opened in September 2014, the Aga Khan Museum in Toronto, offers visitors a window into worlds unknown or unfamiliar: the artistic, intellectual, and scientific heritage of Muslim civilizations across the centuries from the Iberian Peninsula to China.  Our mission is to foster a greater understanding and appreciation of the contribution that Muslim civilizations have made to world heritage, and to connect cultures through art.

Honouring the spirit of collaboration upon which the Museum is built, the Aga Khan Museum is deeply committed to both forging relationships with Canadian institutions and communities, and to preserving an international mandate.  It maintains strong global ties with such institutions as the Musée du Louvre in Paris, the State Hermitage Museum in St. Petersburg, and the Museum of Islamic Art in Doha, Qatar.

As a vibrant educational institution, the Museum encourages the full spectrum of public engagement with its exhibitions, live arts programming, and diverse Permanent Collection of more than 1,000 objects dating from the 8th to the 21st centuries.

The Aga Khan Museum is part of the Aga Khan Development Network (AKDN).  Founded and chaired by His Highness the Aga Khan, the AKDN is a private, international, non-denominational development organization that works to improve living conditions and opportunities for people in the developing world.  His Highness is the 49th hereditary Imam (spiritual leader) of the Shia Ismaili Muslims, and has received honourary citizenship from Canada.

 

Development at the Aga Khan Museum

The Aga Khan Museum relies on the generosity of donors and members to sustain its vision of building bridges between cultures through the arts.  This support helps to promote the understanding and appreciation of the beauty of the arts of Muslim civilizations and knowledge of their contributions to world heritage.

Donations from individuals, corporations, government and foundation grants directly support the activities of the Aga Khan Museum, necessary to maintain our exceptional Permanent Collection and sustain its roster of exhibitions, education programs, performances, and events.

His Highness the Aga Khan invested generously to construct the Museum and provided the Permanent Collection and we continue to benefit from annual operating grants from the Aga Khan Foundation. While this solid base of support is critical for the Museum’s operations, the community plays an important role in supporting our ongoing efforts to build bridges and strengthen global community ties. Each year over 4,000 Museum supporters contribute approximately $7.5 million to support the Collection, exhibitions, performing arts and education programs. Stretching beyond this support to realize our vision for the future will require new investment and additional donors who share our commitment to art and pluralism.

 

Changing Perceptions Campaign

The Aga Khan Museum believes there is no greater social imperative than to find creative ways of uniting people through education and art. Only through social change can we build a more enlightened society, one that works together to overcome global concerns that transcend borders and cultures.

In the short time since its opening, the Museum has made significant advances toward its mission of fostering a greater understanding and appreciation of the contribution that Islamic civilizations have made to world heritage. The Museum’s leadership is committed not just to maintaining our trajectory, but to accelerating it, responding to urgent global issues, and impacting even more people across Toronto, Canada, and beyond.

In response to this, in 2017 the Aga Khan Museum launched the Changing Perceptions Campaign to fulfill our vision for the future.  Through investments in this bold vision, the Aga Khan Museum will leverage its impact nationally and internationally, emerging as a powerful, sustainable force for critical social change, and a catalyst for new connections and relationships among diverse constituent communities. 

Together with our community, the Aga Khan Museum will raise $25 million over five years in support of three cornerstone goals:

  • Thought Leadership: We will emerge as a national and international thought leader of Islamic arts and cultures with an expansive array of art, artefacts, and performances; collaborations with artists, curators, academics and institutions; and original research leading to publications, workshops, conferences and symposia that reveal, educate, and promote dialogue among cultures.
  • Museum Without Walls: We will continue to digitize our collection and performances, promote travelling exhibitions and partnerships, and introduce educational programming on the arts and culture of Islamic civilizations that can be scaled up and adopted by Museums, school boards, and organizations around the world.
  • Centre for Innovation and Creativity: We will grow the Museum into a hub of both innovation and creativity where artists of diverse cultures and genres connect, and powerful new works of performing and visual art are conceived.

 

Additional Background & Resources

 

Ideal Candidate

The Development Director will be a strategic, collaborative leader and accomplished fundraising generalist. The ideal candidate will possess solid experience and knowledge of best practices in building development plans, programs, teams, and operations. 

The new incumbent will bring a strategic and analytical mindset and exceptional planning, organization, prioritization, and problem-solving skills. They will work with the team to further develop systems, processes, and structures that will ensure solid operations for the continued growth of development activities.

Nimble and entrepreneurial, the successful candidate will be undaunted by change and ambiguity and thrive in a fast pace environment that encourages initiative to evaluate and pursue opportunities as they arise.  With impeccable follow through, this leader will drive forward and bring others along.

With a strong track record of success in securing donations at the major gift level complemented by a high-level strategic understanding of best practices of annual giving, direct marketing, and events, the Development Director will be an effective relationship builder who thinks creatively in identifying and acquiring new partners and who understands how to extend networks by leveraging and harnessing the connections of others.

Both coach and cheerleader, they will work with team members to understand, develop, and best apply their respective skills while rallying the team together towards common goals.  Open, warm, personable, and with a sense of humour and fun, the new Development Director will embrace the culture of ‘working hard and working together’ that drives the development team and museum. 

Passionate and mission-driven, the Development Director will be aligned with and embrace the vision of the Aga Kham Museum of bridging cultures and communities through education and the arts.

 

Key Duties & Responsibilities

Strategy, Planning, and Fundraising

  • Collaborate with the Chief Development Officer to create fund development plans that increase revenue to support the Aga Khan Museum’s strategic directions.
  • Actively manage and solicit a portfolio of major gift prospects and donors at the $25,000+ level including individuals, corporations, and foundations, while providing support to the Chief Development Officer with their portfolio.
  • Support the Chief Development Officer in enhancing Board involvement in prospect identification, cultivation, and solicitation activities.
  • Develop and manage timelines and operational plans for all fundraising activities ensuring processes and best practices are implemented.
  • In partnership with colleagues, devise and integrate strategies to engage diverse communities in Museum programs and activities.
  • Implement the donor recognition policy and practices with emphasis on stewardship and donor engagement, including hosting a number of special events each year.

Team Leadership & Management

  • Lead, coach, and inspire a growing team of ambitious and promising fundraisers.
  • Lead the development of tactics and operational planning, ensuring that strategic objectives are achieved.
  • Provide leadership in prospect identification, assignment and tracking:  ensure best practices in moves management and prospect management are in place.
  • Work with staff to develop and achieve performance goals, targets, and metrics for their programs and revenue streams.
  • Assess current priorities, workload, and resources, and establish an action plan ensuring that immediate needs are met while longer-term strategies, plans and actions are developed.
  • Work with program leads to ensure integration and coordination of their programs to maximize donor engagement and fundraising results.
  • Oversee the recruitment and retention of development staff including hiring, performance management, accountability and professional development.
  • Develop strategies and work with Museum colleagues to ensure effective donor relations are implemented across all donor levels.

 

Qualifications and Competencies

  • Relevant experience in a management role in the non-profit sector, leading a fundraising program and team.
  • Proven track record of developing and executing successful strategies for the identification, cultivation, and solicitation of major gift donors at the five-figure level and above.
  • Strategic fundraising program planning, implementation and management skills, in a broad scope of fundraising including but not limited to major gifts, events, and annual giving.
  • Skilled at translating organizational priorities into inspiring, donor-centric cases for support.
  • Entrepreneurial spirit and creative mindset, combined with operational excellence and sound business acumen.
  • Solid leadership experience and the ability to attract, retain, mentor, motivate, and lead a professional team of fundraisers to achieve common goals and objectives.
  • Superior interpersonal skills to develop and maintain a broad range of relationships with stakeholders internally and externally. Ability to develop relationships of trust and respect with colleagues, volunteers, donors, patrons, and partners.
  • Personal reputation for integrity and exercising diplomacy and good judgement.
  • Operational experience, including budgeting, forecasting, KPI’s, metrics and fundraising operations.
  • Excellent written, presentation, and communication skills with the experience and inclination to be an effective spokesperson for the Museum.
  • Superior organizational and time management skills to determine priorities and manage multiple projects in a fast-paced and resource-lean environment.
  • Strong computer skills including Microsoft Office and experience using a CRM database (ideally Tessitura).
  • Passionate about the education of cultural heritage with expressed interest in the mandate of the Museum.
  • Ability to travel nationally and internationally – a valid driver’s licence and passport are required.
  • A University degree or equivalent combination of education and experience is required. CFRE is an asset.
  • Experience in the arts and culture sector is considered an asset.

Please note that the Aga Khan Museum is an equal opportunity employer and is committed to fair and accessible employment practices.

 

For More Information

KCI (Ketchum Canada Inc.) has been retained to conduct this search on behalf of the Aga Khan Museum. For more information about this leadership opportunity, please contact Ellie Rusonik, Senior Search Consultant at agakhanmuseum@kciphilanthropy.com.

To view the full Executive Brief, please visit: http://kciphilanthropy.com/search

All inquiries and applications will be held in strict confidence.

To apply, please send resume and letter of interest to the email address above by November 29, 2018.

Note: As our team grows, we will also be adding a Development Manager, Major Gifts to the team. We are open to also receiving inquiries from candidates interested in this role.

Date limite pour soumettre la demande: 
Jeudi, Novembre 29, 2018
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Membership, Equity, & Engagement Coordinator

The Writers’ Union of Canada is a national organization of more than 2,100 professionally published book authors. The Union works with writers, governments, publishers, booksellers, and readers to improve conditions for Canadian writers.

The Membership, Equity, & Engagement Coordinator will work with staff, National Council, and members to grow the Union’s membership, implement equity programs and initiatives, and expand the Union’s engagement with Indigenous, racialized, and other historically marginalized writing communities. The ideal candidate will be a highly organized, process-oriented individual with a passion for community engagement.

The Writers’ Union of Canada is committed to a workforce that reflects the diversity of Canada’s writers. Applications are encouraged from equity-seeking groups including Indigenous and racialized individuals, individuals with disabilities, LGBTQI2S individuals, and those from other marginalized and/or underrepresented groups. We encourage members of designated equity-seeking groups to self-identify on the confidential Applicant Form when submitting their application.

The Writers’ Union of Canada is committed to providing an inclusive and barrier-free experience to applicants with accessibility needs. Requests for accommodation can be made at any stage during the recruitment process. Requests should be sent to soconnor@writersunion.ca.

Key Responsibilities

  • Processing applications for membership and providing administrative support to the Union’s Membership Committee;
  • Recruitment of new members with an emphasis on the Union’s Strategic Priority to increase and diversify the Union’s membership;
  • Implement and administer equity programs and initiatives, including completing grant applications and reports as required;
  • Promote TWUC programs and services to all writers with an emphasis on Indigenous, racialized and other historically marginalized writing communities to build TWUC’s relationships with these communities;
  • Work with staff, National Council, and Committees and Task Forces to keep an equity mindset at the forefront of TWUC’s work;
  • Lead engagement with Indigenous, racialized, and other historically marginalized writing communities;
  • Track and report on outcomes of initiatives; and  
  • Maintain a high level of efficiency.

The ideal candidate will have:

  • Excellent organizational, time management, and prioritization skills;
  • Strong project coordination skills;
  • Some event planning experience;
  • Excellent interpersonal and problem-solving skills;
  • Clear, strong, and persuasive written and oral communication skills;
  • Ability to work independently;
  • Experience in developing constructive working relationships with people from different cultural backgrounds, including those associated with Indigeneity, race, ethnicity, national origin, religion, socioeconomic status, age, gender, disability, deafness, sexual orientation, and/or other aspects of human diversity;
  • Experience in or familiarity with the publishing sector or larger arts community;
  • Willingness to travel as required;
  • Excellent Microsoft office and database skills (experience with Sumac database would be an asset); and
  • Professional social media experience would be an asset.

This is a full-time, one year contract positon with a possibility of renewal. This position is not open to members of The Writers’ Union of Canada.

Location: Downtown Toronto

Anticipated Start Date: January 8, 2019.

Only those selected for an interview will be contacted. Interviews will take place at the Union’s office in downtown Toronto in late November.

Please submit your application through the Union’s website at: www.writersunion.ca/application-form

Deadline for Applications: November 19, 2018

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Novembre 19, 2018
Date de début: 
Mardi, Janvier 8, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://www.writersunion.ca/application-form

Agent.e de communication et recherche

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS 
Sous l’autorité de la direction générale, l’agent.e de communication et de recherche est responsable de la rédaction, conception et de la diffusion de l’ensemble des communications produites par l’équipe du bureau national de la Fédération culturelle canadienne-française (FCCF) en plus d’assurer le suivi auprès des membres, des partenaires et des médias.  

 

L’agent.e de communication et de recherche a pour mandat premier les tâches suivantes :  

  • Mettre à jour et assurer le suivi du plan de communication;  

  • Rédiger et diffuser des outils de communication;  

  • Fournir un appui pour l’édition et la publication des documents. 

  • Développer et animer la présence de la FCCF et de ses membres sur les médias sociaux; 

  • Développer et mettre à jour le site Internet de la FCCF;  

  • Coordonner les communications de l’organisme et assurer un soutien logistique lors d’événements (forums, assemblées générales, conférences de presse, etc.). 

  • Contribuer à la recherche et à la rédaction des documents de la FCCF;  

  • Assurer une veille continue de l’actualité nationale et internationale sur les enjeux prioritaires de la FCCF. 

 

Selon les disponibilités, d’autres tâches en lien avec la mission de la FCCF peuvent être assignées.  

 
EXIGENCES DU POSTE :  

  • Diplôme de maîtrise ou baccalauréat en communications, marketing, relations publiques, sciences politiques, droit ou une autre discipline connexe;  

  • Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en communication dans un poste similaire;  

  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit;  

  • Connaissance des stratégies de communication liées aux médias sociaux;  

  • Maîtriser l’environnement Office et le système de gestion de contenu WordPress; 

  • Avoir une bonne connaissance de MailChimp, de Facebook professionnel et de différents logiciels (ex. : Photoshop, Illustrator, etc.); 

  • Connaissance du secteur culturel et de la francophonie canadienne un atout;  

  • Expérience en graphisme un atout. 

 

HABILETÉS RECHERCHÉES  

  • Habiletés supérieures en analyse et rédaction; 

  • Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’esprit d’initiative; 

  • Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et la collaboration avec plusieurs partenaires; 

  • Avoir une vue d’ensemble et le souci du détail; 

  • Faire preuve professionnalisme et de respect; 

  • Grande faculté d’adaptation à un milieu dynamique et changeant qui présente une lourde charge de travail;  

  • Être prêt.e à réagir à l’imprévu et s’investir à fond dans la réalisation des projets de l’organisation.  

 

CONDITIONS SPÉCIFIQUES DE TRAVAIL 

Ce poste est à temps plein à raison de 35 heures par semaine et est effectué à partir du bureau de l’organisme situé à Ottawa. La FCCF participe à un programme d’assurance groupe. 
 
Le salaire sera établi en fonction de l’échelle salariale établie pour le poste ainsi que de l’expérience et des compétences du ou de la candidat.e retenu.e.  

Ce poste pourrait nécessiter des déplacements fréquents.  

 
POUR POSTULER  
Si vous vous reconnaissez et souhaitez vous joindre à un milieu stimulant où l’excellence, l’agilité et le travail d’équipe sont des valeurs importantes, nous serions enchantés d’étudier votre candidature. Les personnes intéressées doivent soumettre leur CV ainsi qu’une lettre de motivation (500 mots maximum) avant le 16 novembre 2018 à mcmorin@fccf.ca.   

La FCCF est un employeur pour qui l’équité et la diversité au sein de ses structures de travail et de gouvernance sont primordiales. Toutes les candidatures reçues seront analysées avec respect et intérêt. Un accusé de réception sera envoyé à tou.te.s les candidat.e.s. Seules les personnes sélectionnées pour entrevue seront contactées. 

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Novembre 16, 2018
Date de début: 
Lundi, Octobre 29, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Editor, English content

The magazine Vie des Arts includes about 20 percent original English-language content in each of its issues. A general-readership Québec magazine published since 1956, Vie des Arts is now entering a new phase in its development that will enable it to update both its substance and its form. To enhance its English-language content and extend its network of contributors, Vie des Arts is looking for an editor of English content with an in-depth knowledge of the Canadian art and publishing scenes.

Description of duties

Working under the director and editor-in-chief, the editor of English content will have the following responsibilities:

  • Contribute to the choices of English-language subjects and authors (advise and assist the editor-in-chief)
  • Edit English-language articles, in consultation with the editor-in-chief
  • Follow up with English-speaking authors, reading committees, copyeditors, etc.
  • Write one article per issue (four issues per year)
  • Write for the website and social media
  • Contribute to development of web content

Candidate profile

  • Master’s degree or PhD in art history or related discipline
  • Excellent knowledge of the Canadian art-publishing scene
  • Excellent knowledge of the Canadian art scene
  • Have a solid record of publications
  • Perfect mastery of English
  • Be highly motivated to contribute to the content of a general-readership magazine

Employment conditions

This is a contractual position. The duties may be performed outside of the Vie des Arts office and at flexible times. Busier periods are to be foreseen four times a year, according to the magazine’s production schedule.
Annual salary: $8,000 ($2,000 per issue)

Application deadline: October 29, 2018
Start of employment: November 19, 2018

Please send your curriculum vitae, a letter of interest, and three samples of your writing to the attention of Andréanne Roy by email to a.roy@viedesarts.com

Only the chosen applicants will be contacted.

Vie des Arts practises employment equity and encourages individuals from traditionally underrepresented or marginalized groups to apply.

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Octobre 29, 2018
Date de début: 
Lundi, Novembre 19, 2018
Genre de travail: 
À contrat
Ville: 
Montreal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Langues supplémentaires: 
français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

RESPONSABLE DES COMMUNICATIONS – SENIOR

Sommaire

  • Type d'emploi : Permanent
  • Horaire : Temps plein
  • Domaine principal : Communication – marketing
  • Années d'expérience pertinentes minimum : 5

Organisation

Depuis 2011, FLIP Fabrique conçoit des spectacles ludiques de haute qualité, ponctués de performances époustouflantes et d’une authentique poésie. Avec plus de 700 représentations à son actif dans plus de 15 pays pour ses 3 spectacles de tournée, FLIP Fabrique se compose d’artistes multidisciplinaires de calibre mondial s’étant notamment produits auprès des prestigieux Cirque du Soleil et Cirque Éloize, ainsi que dans de nombreux festivals de cirque internationaux.

De par nos multiples collaborations artistiques, nous revisitons les arts du cirque contemporain avec amusement et enthousiasme, en s’exprimant de vie à vie, de cœur à cœur, de corps à corps. Nous adoptons une approche de création collaborative entre nos artistes et metteurs en scène. Cette approche vise à mettre en lumière les qualités propres à chaque artiste, ce qui crée une ambiance dynamique et stimulante… de la scène jusqu’au bureau !

Rôle

Afin d’élever la troupe vers de plus hauts sommets, FLIP Fabrique recherche un communicateur chevronné, prêt à contribuer au développement et à la notoriété de la marque et à mettre de l’avant les valeurs, l’identité et la vision de la compagnie.

Le responsable des communications se porte garant de la cohérence de l’image dans le but de promouvoir et de diffuser la marque parmi la concurrence.

Facile? Non. Motivant? Oh oui! J En tant que responsable des communications chez FLIP Fabrique, tu seras en charge d’élaborer, de planifier et de diriger la mise en œuvre des stratégies et plans de communication pour la compagnie et ses spectacles.

Nous sommes à la recherche d’une personne :

  • structurée, organisée, ayant de fortes compétences en gestion des communications, pour coordonner plusieurs dossiers simultanément, tout en assurant un suivi impeccable auprès de l’équipe, des diffuseurs, agents et partenaires;
  • ayant un souci du détail et du travail bien fait;
  • autonome et débrouillarde, efficace dans sa gestion des priorités;
  • ayant un leadership positif, qui aime travailler en équipe et sait comment utiliser les forces de chacun pour arriver aux meilleurs résultats;
  • motivée à innover, qui n’a pas peur d’essayer et de se tromper, qui a un réel désir d’améliorer les choses et aller au-delà des attentes des marchés.

Responsabilités

  • Diriger, mettre en œuvre et superviser la conception, rédaction, production et diffusion de tous les supports et éléments essentiels au bon déroulement des communications de la compagnie et de ses spectacles (échéanciers, budgets, stratégies, plans de communication et déploiement des outils, etc.) et en assurer leurs mises à jour régulières;
  • En collaboration avec l’adjointe aux communications, assurer la continuité et l’optimisation des outils et des bonnes pratiques de travail pour une gestion efficace des communications (internes et externes);
  • S’assurer de la diffusion d’un message clair, cohérent et uniforme dans les différentes plateformes de communication;
  • Gérer, valoriser et assurer le respect de l’image de marque de la compagnie et de ses spectacles auprès des différents intervenants (internes et externes);
  • Développer et gérer les produits promotionnels de la compagnie;
  • Organiser et superviser les activités de relations publiques, relations de presse et activités promotionnelles;
  • Assurer un soutien et établir conjointement le plan d’équité et de visibilité des partenaires et diffuseurs avec le responsable du développement de marché et en assurer son respect;
  • Entretenir une excellente relation d’affaires et soutenir les diffuseurs et agents dans la promotion des spectacles de FLIP Fabrique à l’international;
  • Jouer un rôle-conseil en communication en lien avec le mandat et les priorités de la compagnie;
  • Mesurer et diffuser à l’équipe de direction les indicateurs de performance des actions communicationnelles, en collaboration avec l’adjointe aux communications;
  • Être à l’affût des nouvelles tendances en communications, marketing et milieu du spectacle, et tenir une veille concurrentielle et des marchés.

Ce qu’il te faut 

  • Baccalauréat en communications ou dans une discipline connexe (marketing, administration);
  • 5 ans et plus d’expérience en communications dans le milieu du spectacle et/ou circassien;
  • Excellentes aptitudes en numérique et gestion des médias sociaux;
  • Expérience dans un poste de cadre impliquant de la gestion de personnel;
  • Bilinguisme parlé et écrit (français, anglais);
  • Excellentes habiletés rédactionnelles (français et anglais);
  • Connaissances en gestion budgétaire;

Serait un sérieux atout :

  • Bonnes connaissances en graphisme;

Conditions de travail

  • Poste à temps plein (accepter de travailler à l’occasion selon des plages horaires variées)
  • Salaire concurrentiel
  • Équipe dynamique et stimulante
  • Entrée en poste : décembre 2018

Envoie ton CV accompagné d’une lettre de présentation à cv@flipfabrique.com.

Seuls les candidats retenus seront contactés pour une entrevue.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Novembre 30, 2018
Date de début: 
Lundi, Décembre 3, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Québec
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Cultural Services Assistant

 

 
Cultural Services Assistant
Up to a maximum of 24 hours / week

 

Duties:

Reporting to the Cultural Services Coordinator, the Cultural Services Assistant will assist the Cultural Services Coordinator, with respect to the implementation of the Richmond Hill Cultural Plan.  You will also be required to support the Cultural Plan initiatives including the Cultural Summit, Culture Maps, Celebrated Stories, Artist in Residence Program, Arts Awards, and Cultural Plan social media accounts.  The Cultural Services Assistant will assist with marketing and promotion, community outreach, event planning and delivery, and project development, implementation and maintenance.

Qualifications:

  • Diploma in Recreation or related discipline would be considered an asset, and is complemented by 1 year related experience
  • Knowledge of the Municipal Cultural Planning
  • Standard 1st Aid & CPR C Certification
  • A valid Class ‘G’ driver's license and access to a vehicle are essential (mileage compensated)
  • The successful candidates will be required to provide proof of vehicle insurance
  • You have excellent interpersonal and problem solving skills
  • Excellent oral and written communication skills are essential to your success in this role
  • Experience work with arts and cultural community organizations and social media accounts, specifically Facebook and Twitter
  • Strong organization skills and the ability to manage multiple tasks and ability to prioritize are a requirement
  • You demonstrate Richmond Hill’s corporate values of care, collaboration, courage and service
  • Proficient computer skills such as word processing, spreadsheet and database management is necessary
  • You must be prepared to work evenings and weekends, with the possibility of some daytime shifts and statutory holidays
  • Satisfactory Police Vulnerable Sector Check upon hire
  • Successful candidates must be able to attend regular training sessions throughout the year

 The hourly rate for this position is $22.00

Applicants are invited to apply online:

At RichmondHill.ca/Employment by no later than 4:30PM on October 11, 2018

The Town of Richmond Hill is committed to inclusive, barrier-free recruitment and selection processes. If contacted to participate in the recruitment and selection process, please advise Human Resources if you require an accommodation.

 

 

Reposted on September 27, 2018

Posting Reference: 18-486 (New)

 

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
22.00
Date limite pour soumettre la demande: 
Jeudi, Octobre 11, 2018
Genre de travail: 
À temps partiel
Ville: 
Richmond Hill
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://www.richmondhill.ca

Director of Development & Communications

La version française suivra

POSITION DESCRIPTION: Director of Development & Communications

CMC Purpose and Mission
For six decades, the Canadian Music Centre/Centre de musique canadienne (CMC) has served a vital role by providing resources for exploring, discovering and performing Canadian music. The CMC is “the catalyst that connects you to the ever-evolving world of Canadian musical creation through performance, education, and promotion.” From its national (and Ontario region) headquarters at Chalmers House in Toronto the CMC blends the roles and responsibilities of a respected national arts service organization, performance promoter, presenter, publisher and recording label. With five offices in Vancouver, Calgary, Toronto, Montreal and Halifax, the CMC is one of the largest arts services organization of its kind in the world and a leading member of the International Association of Music Information Centres. The CMC manages a digitally-accessible database of more than 24,000 scores by over 900 composers and 13,000 archival recordings. The CMC has been generously supported through public and private contributions since its inception in 1959.
The Director of Development & Communications is a senior member of the CMC National team based in Toronto. The area of focus is three-fold: Manage annual fundraising campaigns focusing on individual, corporate, foundation and endowment donations; oversee communication to CMC's national and international stakeholders; and direct the national Associate Composer member campaigns.
This is a full-time position reporting to the President & CEO. The Director supervises a full-time Marketing & Communications Assistant. As a member of the senior management team, the successful candidate will work closely with the national staff, Regional Directors, and volunteer members of the National Board of Directors and the Development Committee.

Primary responsibilities include:
• Development
o Identify prospects, solicit support and steward composers, patrons, corporate sponsors, foundations and individual donors
o Strategize, research and prepare funding requests and reports to foundations and corporations
o Support senior staff in preparing and reporting on government grants
o Develop and implement an annual National fundraising campaign
o Provide strategic direction and oversight for regional fundraising activities in conjunction with the Regional Directors
o Cultivate and secure major gifts and endowment contributions
o Oversee stewardship associated with donor levels, major gifts and Permanent Endowments held at the Ontario Arts Foundation
• Communications
o Direct national marketing and communications strategy, supporting national and regional messaging and dissemination
o Oversee fundraising and promotional communications
o Coordinate internal and external communications between staff and regional offices
o Oversee CMC social networking strategy
• Administration
o Project coordination: budgeting, planning, management and reporting
o Direct the Associate Composer membership campaign and strategy
o Manage special events & meetings including invitations and logistics
o Coordinate Development Committee meetings; and participate in National Board of Directors and Regional Director’s meetings
o Oversee development and marketing interns and volunteers
o Assist in developing and implementing strategic plans and organizational policies
o Network to ensure an active presence within the local music community
Qualifications
• Five+ years of experience in non-profit arts administration with an advanced university degree in arts management, communications or equivalent professional practice (MA/MBA/MFA/CFRE)
• French proficiency (written and oral)
• Demonstrated success in grant/proposal writing and individual donor appeals
• Strong computer skills. Experience with Salesforce/Patron Manager a plus
• Excellent practical understanding of social media
• Exceptional written and oral communication skills
• Ability to analyze and solve problems, manage deadlines and detail oriented
• Ability to work independently and in a team setting
• Interest in and/or music performance experience. Knowledge of Canadian contemporary music a priority
Application Deadline: October 16, 2018
Please send your resume and a cover letter with salary expectations to:
Canadian Music Centre/ Centre de musique canadienne
20 St. Joseph Street, Toronto, ON M4Y 1J9
amy.pollitt@cmccanada.org (no calls please)

We thank everyone who applies for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted. All applications are considered confidential. 2/1/18

La version française suivra

DESCRIPTION DU POSTE : Directeur, développement et communications
Objectifs et mission du CMC
Depuis près de soixante ans, le Centre de musique canadienne (CMC) joue un rôle essentiel en offrant les ressources nécessaires pour explorer, découvrir et interpréter la musique canadienne. Le CMC « vous relie au monde toujours en mouvement de la musique de création, par le biais de concerts et d’activités éducatives et promotionnelles ». De son siège social à la maison Chalmers de Toronto (qui abrite également les bureaux de la région Ontario), le CMC est un réputé organisme national voué aux arts, ainsi qu’un promoteur au service des interprètes, un présentateur respecté, un éditeur de partitions et un service d’enregistrement musical doté de sa propre étiquette. Ses cinq bureaux régionaux (Vancouver, Calgary, Toronto, Montréal et Halifax) font du CMC l’un des organismes les plus gros en son genre au monde et l’un des membres influents de l’International Association of Music Information Centres. Le CMC gère un catalogue numérisé de plus de 24 000 partitions provenant de plus de 900 compositeurs, ainsi que près de 13 000 enregistrements d’archive. Depuis sa création en 1959, le CMC bénéficie du généreux soutien financier des secteurs public et privé et de particuliers.

Le Directeur, développement et communications fait partie de la haute gestion du bureau national du CMC, à Toronto. Ses compétences sont de trois ordres : la gestion de campagnes annuelles de collecte de fonds auprès de particuliers, d’entreprises privées, de fondations et de donateurs; la gestion des communications du CMC auprès d’intervenants canadiens et étrangers; et la gestion des campagnes d’adhésion des membres qui sont compositeurs agréés.
Ce poste est à plein temps et se rapporte au président et chef de la direction du CMC. Le Directeur gère un adjoint à la mise en marché et aux communications, employé à plein temps. En sa qualité de membre de la haute gestion, le Directeur collabore étroitement avec l’équipe du bureau national, les directeurs des régions, les administrateurs bénévoles du conseil national et les membres du comité du développement.

Tâches principales :
• Développement
o Identifier et approcher compositeurs, donateurs, fondations, sociétés commanditaires et mécènes, établir de bonnes relations avec eux et solliciter leur appui;
o Planifier de façon stratégique, étudier et préparer des demandes de subvention auprès de fondations et de sociétés privées, et en faire rapport;
o Aider la haute gestion à préparer des demandes de subvention auprès des gouvernements et à en faire rapport;
o Mettre sur pied et en œuvre une campagne nationale annuelle de collecte de fonds;
o En collaboration avec les directeurs régionaux, diriger de façon stratégique et gérer les activités régionales de collecte de fonds;
o Susciter et obtenir de généreux dons et dotations;
o Gérer les catégories de donateurs, les dons majeurs et les fonds de la Fondation des arts de l’Ontario.
• Communications
o Diriger la stratégie nationale de mise en marché et de communications pour encadrer l’élaboration et la diffusion des messages nationaux et régionaux;
o Gérer les communications liées aux activités promotionnelles et de collecte de fonds;
o Coordonner les communications internes et externes entre le personnel et les bureaux régionaux;
o Gérer la stratégie du CMC liée aux médias sociaux.
• Administration
o Gérer des projets : planification financière et stratégique, gestion et reddition de comptes;
o Gérer la stratégie et la campagne annuelle d’adhésion des membres qui sont compositeurs agréés;
o Gérer des activités et événements spéciaux, y compris les invitations et la logistique;
o Coordonner les réunions du comité de développement, et participer aux réunions du conseil national et avec les directeurs régionaux;
o Superviser les bénévoles et internes affectés aux activités de développement et de mise en marché;
o Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans stratégiques et de politiques organisationnelles;
o Réseauter pour garantir une présence soutenue du CMC au sein de la communauté musicale locale.

Qualifications
• Au moins cinq ans d’expérience en administration des arts en secteur sans but lucratif, ainsi qu’un diplôme universitaire supérieur en gestion des arts ou en communications, ou alors une expérience pratique équivalente (MA/MBA/MFA/CFRE);
• Maîtrise (écrite et parlée) du français;
• Habiletés avérées en rédaction de demandes de subvention ou de propositions et en sollicitation auprès de donateurs;
• Bonnes aptitudes informatiques; la connaissance de Salesforce/Patron Manager sera jugée un atout;
• Excellente compréhension pratique des médias sociaux;
• Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite;
• Capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion d’échéances, avec un souci du détail;
• Aptitude à travailler seul ou en équipe;
• Intérêt pour l’interprétation musicale ou expérience en la matière; connaissance impérative du milieu de la musique contemporaine canadienne.
Date limite pour soumettre votre candidature : Le 16 octobre 2018
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et une lettre incluant vos attentes salariales au :
Centre de musique canadienne
20, rue St. Joseph, Toronto ON M4Y 1J9
amy.pollitt@cmccanada.org (aucun appel téléphonique ne sera accepté)

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui soumettront leur candidature. Seules les personnes convoquées à une entrevue seront contactées. Toute candidature sera traitée en confidence.

Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Octobre 16, 2018
Date de début: 
Jeudi, Novembre 1, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Director, Talent Fund / Directeur ou directrice du Fonds des talents

Le poste

Téléfilm Canada créait en 2012 le Fonds des talents, pour soutenir la découverte et le développement de cinéastes canadiens émergents. À titre de fonds de dons privés, le Fonds des talents compte sur le soutien financier d’entreprises privées, de partenaires de l’industrie ainsi que sur la générosité de donateurs individuels.

Téléfilm Canada recherche un professionnel bilingue en développement de programmes et collecte de dons majeurs pour le nouveau poste de directeur du Fonds des talents. Dans ce rôle, le candidat choisi contribuera à la croissance importante du Fonds des talents de Téléfilm Canada en favorisant, nouant et gérant des liens solides avec les personnes, entreprises, associations et fondations ainsi qu’avec des bénévoles clés. Le nouveau titulaire de ce poste recrutera et dirigera une petite équipe d’employés et sera responsable des activités liées à la recherche, la sensibilisation, la sollicitation de dons et la fidélisation continue des bienfaiteurs, des entreprises partenaires et autres intervenants de l’industrie partout au pays.

Relevant de la directrice générale de Téléfilm Canada, le nouveau directeur travaillera en étroite collaboration avec le directeur des affaires publiques et gouvernementales ainsi qu’avec la directrice de la promotion nationale et des communications. Il travaillera également avec les membres du conseil d’administration de Téléfilm Canada ainsi qu’avec le président et les membres du comité consultatif du Fonds des talents, qui contribuent à la collecte de fonds et aux stratégies de sensibilisations en vue d’obtenir des investissements et des dons sans précédent pour le Fonds.

Ce poste est une occasion rare pour un professionnel du développement motivé, expérimenté et doté d’un esprit entrepreneurial de jouer un rôle central dans la croissance et l’expansion désirées du Fonds des talents. La plateforme pour le succès a été établie et le nouveau directeur réunira des groupes diversifiés d’intervenants internes et externes pour bâtir sur ces réalisations, en poursuivant le développement de relations importantes avec les mécènes, les partenaires et les sympathisants actuels et futurs.

Ce poste exige la capacité de travailler efficacement dans les deux langues officielles. Le directeur devra voyager partout au pays et, occasionnellement, aux États-Unis. Ce poste peut être basé à Montréal ou à Toronto et fait partie de la fonction publique fédérale canadienne.

 

Téléfilm Canada et le Fonds des talents

Société d’État comptant quelque 200 professionnels passionnés de contenu canadien, Téléfilm Canada a pour mission de financer, développer et promouvoir l’industrie audiovisuelle canadienne d’aujourd’hui et de demain. Notre objectif global est de stimuler la demande pour les productions canadiennes, en faciliter l’accès, tant au Canada qu’à l’étranger, et ce, non seulement au grand écran mais sur toutes les plateformes de consommation actuelles et futures. L’industrie audiovisuelle traverse une période de grands bouleversements, et Téléfilm est plus déterminée que jamais à soutenir l’écosystème canadien, à donner la parole aux cinéastes sous-représentés qui reflètent la diversité canadienne, d’atteindre la parité des sexes, d’augmenter le potentiel d’exportation, et de positionner le Canada en tant que puissance numérique.

Téléfilm est vouée à la réussite culturelle et commerciale de l’industrie audiovisuelle canadienne. Par divers programmes de financement et de promotion, Téléfilm soutient des entreprises dynamiques et des talents créatifs au pays et à travers le monde. Téléfilm fait aussi des recommandations au ministre du Patrimoine canadien concernant la certification de traités de coproductions audiovisuelles et administre les programmes du Fonds des médias du Canada.

Téléfilm Canada a créé le Fonds des talents en 2012 comme une autre façon de diversifier les sources de financement de l’industrie. Depuis, le Fonds a recueilli plus de 16 millions de dollars pour soutenir la découverte et le développement des créateurs de contenu émergents. Il compte sur l’investissement financier d’entreprises privées et de partenaires de l’industrie ainsi que sur la générosité de donateurs individuels qui souhaitent soutenir le grand talent artistique et la créativité de plusieurs de nos cinéastes dans l’ensemble du pays et apprécient l’industrie du cinéma et sa contribution à une identité culturelle canadienne forte et dynamique.

Le Fonds fait la promotion de la découverte et du développement du talent de trois façons :

  1. Financement d’un premier long métrage

Le Fonds des talents soutient la production de premiers long métrages et de webséries narratives par l’entremise du programme Talents en vue de Téléfilm (auparavant appelé Programme de production à micro-budget). Celui-ci permet de déclencher la carrière de talents émergents en mettant l’accent sur les créateurs des communautés autochtones et des communautés de langue officielle en situation minoritaire. Le programme est également une réussite en ce qui a trait au soutien des femmes.

  1. Reconnaissance des projets de qualité

Des projets de longs métrages et de webséries narratives de qualité qui sont parfaitement en phase avec la vision fondamentale de Téléfilm — Du talent. À portée de vue.—sont sélectionnés dans l’ensemble du pays.

  1. Soutien à la promotion du contenu et des talents canadiens

Le Fonds des talents fait la promotion du contenu et des talents canadiens en favorisant des stratégies de mise en marché et de distribution multiplateforme novatrices. Le soutien du Fonds contribue également à la création de nouvelles initiatives visant à accroître la notoriété des talents canadiens, et les plateformes de médias sociaux de Téléfilm sont mises à profit pour renforcer ces efforts.

Le Fonds des talents a une importance stratégique pour le développement futur de l’industrie cinématographique canadienne. Le Fonds a contribué à l’épanouissement de créateurs de talent de toutes les régions du pays, qui ont été applaudis dans le monde entier. À ce jour, le Fonds a soutenu la production d’une centaine de projets qui ont recueillis plus de 200 prix et distinctions, dont des Prix écrans canadiens, ainsi que des prix décernés par de prestigieux festivals internationaux tels que le Festival international du film de Berlin et le Festival international du film de Toronto, qui ont mené à des succès critiques et à des ententes de distribution en salle.

Téléfilm Canada est heureuse de pouvoir compter sur un comité consultatif composé de chefs d’entreprise et de philanthropes canadiens distingués, qui ont pour mandat de maximiser la visibilité du Fonds. Le rôle des membres du comité est de mettre en valeur le Fonds des talents auprès de donateurs éventuels, et d’encourager ceux-ci à aider des cinéastes émergents prometteurs et des cinéastes bien établis à atteindre leur plein potentiel au Canada et à l’étranger. Les membres du comité consultatif ont guidé les activités du Fonds des talents dans sa phase initiale. Ce même comité demeure en place pour superviser les prochaines phases de développement du Fonds. Par ailleurs, Karine Vanasse, actrice primée du cinéma et de la télévision, soutient les initiatives du Fonds des talents en agissant comme ambassadrice, un rôle qui l’amène à accroître la visibilité du Fonds et des créateurs talentueux auxquels il apporte son aide.

 

Autres renseignements

 

Le candidat idéal

Le directeur du Fonds des talents sera un stratégiste en matière de dons majeurs et un professionnel de la collecte de fonds accomplis, capable de planifier, mettre en œuvre et gérer une stratégie de développement globale en vue d’atteindre des cibles et objectifs annuels ambitieux. Utilisant des habiletés tactiques et une expertise organisationnelle éprouvées, le candidat choisi sera aussi à l’aise dans la planification de stratégies que dans leur exécution.

Le nouveau titulaire de ce poste fera preuve d’un niveau élevé de créativité et adoptera une approche entrepreneuriale. Il saura reconnaître les occasions potentielles et réagira avec leadership, diplomatie, énergie et ingéniosité pour développer les possibilités actuelles ou nouvelles de soutien en termes de partenariats stratégiques et de dons majeurs. Le directeur sera familier avec les meilleures pratiques de collecte de fonds et établira des opérations et processus pour le repérage, la sensibilisation, la sollicitation et la fidélisation efficaces des partenaires et grands donateurs.

Le candidat choisi aura une affinité professionnelle ou personnelle avec le secteur culturel et la mission du Fonds des talents, et partagera cet enthousiasme avec authenticité et éloquence. Il sera fortement doué pour nouer et entretenir des relations, aura fait ses preuves pour encourager la participation des autres en tant qu’ambassadeurs et aura travaillé avec succès avec des bénévoles de haut niveau. Il possédera des habiletés interpersonnelles supérieures et sera un communicateur efficace. Le nouveau directeur présentera une vision stimulante et des idées et des plans convaincants, et aura recours aux meilleures pratiques et à des approches innovantes pour intéresser et inspirer les cadres supérieurs d’entreprise, les principaux partenaires et les donateurs très fortunés de divers marchés et régions, tant au palier national qu’international.

Orienté vers l’action et ayant à son crédit des succès avérés à répondre aux attentes, le nouveau directeur sera un catalyseur motivé qui saura amener le Fonds des talents à de nouveaux sommets. Le candidat idéal aura démontré l’expérience et la capacité de recruter, diriger et motiver une petite équipe d’employés, tout en assurant un milieu de travail favorisant la diversité, l’inclusion et le respect.

Saisissant les complexités et les nuances inhérentes au travail au sein d’une société d’État, le candidat choisi saura équilibrer les besoins et les attentes d’une diversité d’intervenants, et fera preuve d’ouverture, d’un excellent jugement, d’intégrité et de transparence en faisant équipe et en collaborant avec d’autres de manière productive et proactive vers l’atteinte de résultats et d’objectifs communs.

 

Principaux secteurs de responsabilité

Ce poste comporte cinq principaux secteurs de responsabilité :

  1. La génération de revenus.
  2. Le développement et la maintien de relations avec les partenaires stratégiques et les donateurs majeurs, incluant les principaux intervenants, notamment les membres du comité consultatif du Fonds des talents.
  3. La planification, l’organisation et la gestion des programmes de développement, des activités et des événements du Fonds des talents.
  4. L’établissement de priorités et de plans d’action annuels, en collaboration avec la directrice générale de Téléfilm Canada.
  5. La gestion des ressources humaines, financières et matérielles liées aux activités du Fonds des talents, et la reddition de compte sur les progrès et résultats.

Relevant de la directrice générale de Téléfilm Canada, le directeur du Fonds des talents :

Génération de revenus (environ 60 %)

  • Développera les relations et stratégies nécessaires pour faire en sorte que Téléfilm Canada maximise toutes les occasions possibles de financement du Fonds des talents.
  • Forgera et renforcera les liens et mettra en œuvre des tactiques pour renforcer l’engagement des donateurs, partenaires et intervenants, nouveaux et actuels, afin d’attirer et d’augmenter les nouveaux investissements au Fonds des talents.
  • Élaborera un plan de collecte de fonds annuel et mettra en œuvre des initiatives segmentées de collecte de fonds pour la sensibilisation, la sollicitation, la reconnaissance et la fidélisation des donateurs et partenaires actuels et potentiels.
  • Suivra et évaluera toutes les activités de collecte de fonds pour assurer l’atteinte des objectifs financiers et la réalisation des activités au meilleur coût, conformément aux tendances et meilleures pratiques.
  • Offrira son soutien à la directrice générale de Téléfilm Canada dans ses responsabilités et activités quotidiennes liées au Fonds des talents.
  • Intéressera, soutiendra et travaillera en étroite collaboration et de façon stratégique avec les membres bénévoles du comité consultatif du Fonds des talents et les autres intervenants clés afin d’assurer le succès de la collecte de fonds et des activités de fidélisation.
  • Assurera la gestion proactive d’un portefeuille de donateurs et d’entreprises partenaires, tant actuels que potentiels.
  • Assurera une approche professionnelle, stratégique et coordonnée des activités de repérage, de sensibilisation, de sollicitation et de fidélisation.
  • Se tiendra au courant des tendances en matière de philanthropie et adaptera au besoin les stratégies de collecte de fonds.
  • S’assurera de la conformité aux normes et principes de collecte de fonds.
  • S’assurera de la conformité aux normes de confidentialité et de protection des renseignements personnels et aux règles de l’ARC liées au traitement des dons et des renseignements sur les donateurs.

Communications et marketing (environ 30 %)

  • En collaboration avec des conseillers externes, et en étroite collaboration avec la directrice des promotions nationales et communications, le directeur du Fonds des talents élaborera et coordonnera la réalisation du plan marketing du Fonds et assurera sa complémentarité avec les axes stratégiques de Téléfilm Canada.
  • Assurera la visibilité et l’impact du Fonds des talents auprès de divers publics ayant une valeur stratégique, conformément avec les objectifs et plans de communication de Téléfilm Canada.
  • Agira comme principal porte-parole du Fonds des talents et participera à diverses activités de relations publiques pour rehausser la visibilité du Fonds, selon les besoins et en accord avec la directrice générale et la directrice des promotions nationales et des communications.
  • Se tiendra au courant et s’impliquera activement au sein de la communauté philanthropique canadienne, particulièrement dans les secteurs ayant un intérêt particulier pour le Fonds des talents.
  • Engagera des conseillers et pigistes externes et gérera les relations d’affaires avec eux.

Administration et gestion (environ 10 %)

  • Révisera et mettra en œuvre le plan stratégique du Fonds des talents.
  • Préparera le budget et en suivra la gestion financière en collaboration avec les services généraux.
  • Assurera la conformité avec les politiques administratives et financières de Téléfilm Canada et leur application, dans le respect du code d’éthique de l’organisme.
  • Procédera à l’évaluation de son personnel selon les pratiques de Téléfilm Canada en vigueur.
  • Sur demande, rédigera divers rapports sur l’atteinte des résultats et l’avancement des projets selon les IRC et tableaux de bord convenus.
  • S’assurera de la mise en place des systèmes, processus et opérations de collecte de fonds nécessaires pour soutenir le plan de collecte de fonds du Fonds des talents.

 

Qualifications et compétences

  • Une expérience importante en collecte de fonds, avec des succès avérés en matière de dons majeurs et de développement de partenariats stratégiques à hauteur de 100 000 $ et plus.
  • De l’expérience à diriger, développer et gérer un programme de développement de la collecte de fonds avec succès avérés.
  • Une grande connaissance des principes et processus de collecte de fonds et expérience éprouvée dans l’élaboration de stratégies créatives gagnantes en matière de collecte de fonds et de fidélisation.
  • Des habiletés interpersonnelles supérieures à développer et maintenir une vaste gamme de relations et à intéresser et inspirer les intervenants internes et externes.
  • De l’expérience à recruter, intéresser et soutenir des bénévoles de haut niveau pour la collecte de fonds.
  • Une expérience avérée en planification et organisation d’événements touchant la sensibilisation, la reconnaissance et la fidélisation des donateurs et entreprises partenaires.
  • Ce poste exige une grande facilité à communiquer, tant en français qu’en anglais, de même que des habiletés de présentation supérieures.
  • Une forte aptitude pour le travail d’équipe et la collaboration.
  • Un haut niveau d’intégrité personnelle, de transparence et d’adhésion aux principes de la collecte de fonds éthique.
  • Un diplôme universitaire est requis, ou une combinaison pertinente de formation et d’expérience en collecte de fonds.
  • La disponibilité à travailler certains soirs et fins de semaine, à voyager régulièrement au Canada et, occasionnellement, aux États-Unis.

 

Pour plus d’information

Téléfilm Canada a retenu les services de KCI (Ketchum Canada Inc.) pour cette recherche de cadre. Pour plus d’information à ce sujet, veuillez communiquer avec Sylvie Battisti, vice-présidente de KCI à la recherche et à la gestion des talents, par courriel à Fondsdestalents@kciphilanthropie.com, ou encore par téléphone au (438) 820-3496.

Toutes candidatures et demandes d’information seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt à l’adresse courriel ci-haut mentionnée avant le 22 octobre 2018.

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Octobre 22, 2018
Ville: 
Montreal or Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Director, Talent Fund / Directeur ou directrice du Fonds des talents

The Opportunity

Telefilm Canada created the Talent Fund in 2012 to support the discovery and development of emerging Canadian filmmakers. As a private donation fund, the Talent Fund draws on the financial support of private companies, industry partners, as well as on the generosity of individual donors.

Telefilm Canada is seeking a bilingual development program leader and experienced major gift fundraiser for the new role of Director, Talent Fund. In this leadership role, the Director will contribute to the significant growth of Telefilm Canada’s Talent Fund by fostering, building, and managing strong relationships with individuals, corporations, associations, and foundations, as well as with key volunteers. The new incumbent will recruit and lead a small team of staff members, and will be responsible for activities related to donor prospecting, cultivation, gift solicitation, and ongoing stewardship of benefactors, corporate partners, and other industry stakeholders across the nation.   

Reporting to the Executive Director of Telefilm Canada, the new Director will work closely with the Director, Public and Government Affairs, as well as with the Director, National Promotion and Communications. They will also engage and work with members of Telefilm Canada’s Board of Directors, as well as with the Chair and members of the Talent Fund Advisory Committee, who assist with fundraising and cultivation strategies to secure unprecedented investment and gifts for the Fund.

This is a rare and unique opportunity for a driven, experienced, and entrepreneurial development leader to play a pivotal role in the desired growth and expansion of the Talent Fund. The platform for success has been established and the new Director will bring together diverse groups of internal and external stakeholders to build on these accomplishments by continuing to develop important relationships with new and existing patrons, partners and supporters. 

The ability to work effectively in both official languages is required for this position. The role will entail pan- Canadian travel and occasional travel to the USA. This position can be based in either Montreal or Toronto, and is part of Canada’s Federal Public Service. 

 

About Telefilm Canada And The Talent Fund

A crown corporation comprised of some 200 professionals passionate about Canadian content, Telefilm Canada works to finance, develop, and promote the Canadian audiovisual industry of today and tomorrow. Our driving goal is to stimulate demand for and access to Canadian productions – in Canada and everywhere, from big screens to those still being invented, and every platform in-between. The audiovisual industry is undergoing a period of tremendous change, and Telefilm is determined more than ever to provide support for the Canadian ecosystem, to give voice to under-represented filmmakers that reflect Canadian diversity, to achieve gender parity, to increase export potential, and to position the country as a digital powerhouse.

Telefilm is dedicated to the cultural, commercial and industrial success of Canada’s audiovisual industry. Through funding and promotion programs, Telefilm supports dynamic companies and creative talent at home and around the world. Telefilm also makes recommendations regarding the certification of audiovisual treaty coproductions to the Minister of Canadian Heritage, and administers the programs of the Canada Media Fund.

Telefilm Canada established the Talent Fund in 2012 as a new way of diversifying the industry’s sources of financing. Since then, the Fund has raised more than $16 million to support the discovery and development of emerging content creators. The Fund draws on financial investment from private companies and industry partners, along with the generosity of individual donors, who wish to support the great artistic talent and creative minds of many of our filmmakers from across the country, and who value the film industry and its contribution to helping build a strong and vibrant Canadian cultural identity.

The Fund promotes the discovery and development of talent in three ways:

  1. Funding of First Feature Film

The Talent Fund supports the production of first feature films and narrative web series through Telefilm’s Talent to Watch Program (formerly the Micro-Budget Production Program). The program helps to ignite the career of emerging talent, focusing in particular on creators from Indigenous and official-language minority communities. The program has been especially successful in its support of women.

  1. Recognition for Projects of Merit

Feature film and narrative web projects of merit that demonstrate in an exemplary way Telefilm’s fundamental objective of “Inspired by Talent. Viewed Everywhere.” are selected from across the country.

  1. Support for the Promotion of Canadian Content and Talent

The Talent Fund promotes Canadian content and talent by encouraging the use of innovative marketing and multiplatform distribution strategies. The Fund’s support also helps to establish new initiatives that focus on creating awareness for Canadian talent, and Telefilm’s social media platforms serve to reinforce these efforts.

The Talent Fund is strategically important for the future development of the Canadian film industry. It has helped nurture talented creators from all regions of the country, who have delighted audiences around the world. To date, the Fund has supported the production of some 100 projects that have garnered over 200 awards, including Canadian Screen Awards, as well as prizes at such prestigious international festivals as the Berlin International Film Festival and TIFF, that have led to critical success and theatrical distribution deals. 

Telefilm Canada is pleased to have an Advisory Committee of Canadian business leaders and distinguished Canadian philanthropists, with a mandate to help maximize exposure for the Talent Fund. The role of Committee members is to champion the Talent Fund with potential donors, encouraging them to donate to support promising, emerging, and established filmmakers achieve their full potential both in Canada and abroad. Members of the Advisory Committee have guided the activities of the Talent Fund in its launch phase. This same committee continues to remain in effect to oversee the next phases of development. In addition, Karine Vanasse, an award-winning film and TV actress, supports the Talent Fund’s initiatives in her role as Talent Fund Ambassador by raising the profile of the Fund overall and the talented creators it supports.

 

Additional Background and Resources

 

Ideal Candidate

The Director, Talent Fund will be an accomplished major gifts strategist and fundraiser, adept at planning, implementing, and managing a comprehensive development strategy to achieve ambitious annual goals and objectives. With proven tactical abilities and organizational expertise, the successful candidate will be equally comfortable in planning strategy as in its execution. 

Demonstrating a high level of creativity and an entrepreneurial approach, the new incumbent will recognize potential opportunities and respond with leadership, diplomacy, resourcefulness, and energy in developing existing and new avenues for strategic partnerships and major gift support. The Director will possess knowledge of fundraising best practices, and will further establish processes and operations for effective identification, cultivation, solicitation, and stewardship of major donors and partners.  

The successful candidate will have a professional or personal affinity with the cultural sector and the Talent Fund’s mission, and will share this enthusiasm in an articulate and authentic way. A proven relationship-builder who has encouraged the involvement of others as ambassadors and worked successfully with senior volunteers, the new Director will have superior interpersonal skills and be a clear and effective communicator. The ideal candidate will present an exciting vision and convincing ideas and plans, along with best practices and innovative approaches to engage and inspire senior corporate executives, key partners and high net-worth individual donors in various markets and regions, nationally and internationally.

Possessing a successful track record in meeting expectations, the new Director will be a driven, action-oriented catalyst who will bring the Talent Fund to new heights. The ideal candidate will have demonstrated experience and ability to recruit, lead, and motivate a small staff team, while ensuring an environment that fosters diversity, inclusion, and respect.

Understanding of the complexities and nuances of working within a crown corporation, the successful candidate will balance the needs and expectations of a variety of stakeholders and will demonstrate openness, excellent judgement, integrity, and transparency in partnering and collaborating productively and proactively with others to achieve results and common goals.

 

Key Areas of Responsibility

This position includes five key areas of responsibility:

  1. Revenue Generation;
  2. Development and fostering of relationships with strategic partners and major donors, including key stakeholders such as members of the Talent Fund’s Advisory Committee;
  3. Planning, organization and management of Talent Fund development programs, activities and events;
  4. Setting of annual priorities and action plans, in collaboration with Telefilm Canada’s Executive Director;
  5. Management of human, financial and material resources related to the Talent Fund’s activities, and reporting progress and results.

Reporting to the Executive Director of Telefilm Canada, the Director, Talent Fund will:

Revenue Generation  (approximately 60%)

  • Develop relationships and strategies to ensure that Telefilm Canada maximises all available opportunities for funding the Talent Fund.
  • Forge and strengthen ties, and implement tactics, to reinforce the engagement of new and existing donors, partners and stakeholders, in order to attract new and increased investment to the Talent Fund.
  • Develop the annual Fundraising Plan and implement segmented fundraising initiatives for the cultivation, solicitation, recognition and stewardship of prospects, donors and partners.
  • Monitor and evaluate all fundraising activities to ensure that financial goals are met and that activities are delivered cost-effectively, following trends and best practices.
  • Provide support to the Executive Director of Telefilm Canada in their day to day responsibilities and activities related to the Talent Fund.
  • Strategically engage, support and work in close collaboration with volunteer members of the Talent Fund Advisory Committee and other key stakeholders, to ensure the successful execution of fundraising and stewardship activities
  • Proactively manage a portfolio of current and potential major donors and corporate partners. 
  • Ensure a professional, strategic, and coordinated approach to donor identification, cultivation, solicitation, and stewardship activities.
  • Monitor philanthropic trends and adapt fundraising strategies as necessary.
  • Ensure compliance with fundraising standards and principles.
  • Ensure compliance with privacy and confidentiality standards and CRA rules and regulations related to the treatment of donor information and donations.

Communications and marketing (approximately 30%)

  • Working with external advisors, and in close collaboration with the Director, National Promotion and Communications, develop and coordinate the execution of the Talent Fund’s marketing plan and ensure its complementarity with Telefilm’s strategic areas of focus.
  • Ensure the Talent Fund’s visibility and impact with various audiences of strategic value, in coherence with Telefilm’s communication goals and plans.
  • Act as the Talent Fund’s main spokesperson and participe in various public relations activities to raise the Talent Fund’s profile as needed and agreed upon by the Executive Director and/or the Director of National Promotion and Communications.
  • Stay informed and actively involved within the Canadian philanthropic community, particularly with those sectors demonstrating a particular interest for the Talent Fund.
  • Hire external advisors and freelance professionals, and manage business relations with them.

Administration and management (approximately 10%)

  • Review and implement the Talent Fund’s strategic plan.
  • Prepare the budget and monitor its financial management in collaboration with Corporate Services.
  • Ensure compliance with, and application of Telefilm’s administrative and financial policies, in accordance with the organization’s code of ethics.
  • Evaluate direct reports according to Telefilm’s current practices.
  • Upon request, produce various reports on the attainment of results and the advancement of projects based on agreed KPIs and dashboard.
  • Ensure that effective systems, processes and required fundraising operations are in place to support the Talent Fund’s Fundraising Plan.

 

Qualifications and Competencies

  • Signficant fundraising experience with a proven track record of success in the area of major gift and strategic partnership development at the $100,000 level and above.
  • Experience leading, growing and managing a fundraising development program with demonstrated success.
  • Thorough knowledge of fundraising principles and processes and demonstrated experience in developing creative winning fundraising and stewardship strategies.
  • Superior interpersonal skills to develop and maintain a broad range of relationships as well as engage and inspire stakeholders both internally and externally.
  • Experience recruiting, engaging and supporting senior volunteers for fundraising.
  • Proven event planning and organization experience related to the cultivation, recognition and stewardship of donors and corporate partners.
  • Proficient communication abilities in English and French are required as are superior presentation skills.
  • A strong aptitude for team work and collaboration.
  • A high degree of personal integrity, transparency and adherence to ethical fundraising principles.
  • A university degree is required or a related mix of education and fundraising experience.
  • Flexibility to work select evenings and weekends as well as availability to travel regularly within Canada and occasionally to the USA.

 

For More Information

KCI (Ketchum Canada Inc.) has been retained to conduct this search on behalf Telefilm Canada. For more information about this leadership opportunity, please contact Sylvie Battisti, KCI Vice-President, Search and Talent Management by email at TalentFund@kciphilanthropy.com or by phone at (438) 820-3496.

All inquiries and applications will be held in strict confidence. 

Please send resume and letter of interest to the email address listed above by October 22, 2018.

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Octobre 22, 2018
Ville: 
Montreal or Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

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