Producteur associé/Productrice associée, Zones Théâtrales

Numéro de concours: 64-JUL-1516

Salaire: 35,00$ de l’heure

Statut: Poste à temps partiel doté de Septembre 2016 à décembre 2017

Heures : Les heures de travail varieront selon les besoins opérationnels. Peu nombreuses au début, elles
augmenteront à mesure qu’approchera la tenue des Zones Théâtrales : environ 14 heures par semaine entre septembre 2016 et février 2017 et jusqu’à 35 heures par semaine pour les mois entourant l’évènement

Activités principales

Sous la supervision du producteur et en collaboration avec la direction artistique, la personne retenue pour ce poste sera chargée de gérer certains aspects de la planification, de la coordination, de l’administration et de la présentation des spectacles et événements de la Biennale Zones Théâtrales (ZT).

Elle s’occupera notamment :

• d’appuyer le producteur et la direction artistique dans l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives de programmation ;
• d’appuyer le producteur et la direction artistique dans la préparation et la tenue des rencontres avec les partenaires et collaborateurs.
• de rédiger certaines demandes de financement notamment pour les projets spéciaux;
• de l’élaboration du calendrier de réalisation et du plan de travail de chaque édition des ZT en collaboration avec la direction artistique et le producteur;
• d’appuyer la négociation et la préparation des contrats avec les artistes et avec les lieux partenaires;
• de la liaison avec les artistes, compagnies, diffuseurs et partenaires ;
• de la coordination des rencontres de planification et de production;
• de la logistique des spectacles et événements;
• du contrôle des aspects financiers et administratifs ;
• de la gestion générale des ZT et la supervision de l’équipe de contractuels, stagiaires et bénévoles.

Compétences requises

-Diplôme universitaire dans un domaine apparenté au rôle et 3 à 5 années d’expérience dans le milieu des arts de la scène; ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
-Connaissance approfondie de la production de spectacles dans un milieu syndiqué, y compris une expérience technique de tous les genres de spectacles live;
-Connaissance du milieu théâtral francophone du Canada et compréhension de la façon de négocier des contrats avec les artistes et des conventions collectives avec les artistes/compagnies;
-Expérience de la planification financière, y compris de la budgétisation, de la gestion et du contrôle des coûts et des recettes;
-Beaucoup d’entregent et qualités de leader;
-Capacité de travailler sous pression et de s’adapter aux changements de priorités
-Capacité de travailler en équipe
-Connaissance poussée de la suite Microsoft;
-Atout : Capacité de s’exprimer couramment dans les deux langues officielles.

Qui peut postuler

Personnes résidant au Canada et citoyens canadiens résidant à l'étranger. La préférence sera accordée aux citoyens canadiens. Veuillez noter que les candidats convoqués à l’entrevue devront payer leurs frais de déplacement et d’hébergement. Si une réinstallation était nécessaire, le candidat choisi devra assumer la responsabilité de ses frais de réinstallation.
Au CNA, nous valorisons la diversité de la main-d’œuvre. C’est pourquoi nous encourageons les candidats et candidates à s'auto-identifier comme membre d'un des groupes cibles suivants : femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées.

Si vous êtes une personne handicapée et avez besoin de mesures d’adaptation pour une entrevue ou un examen écrit, veuillez aviser le Service des ressources humaines.

Bien que nous tiendrons compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.

Comment postuler

Vous pouvez soumettre votre candidature sur notre site Web au www.cna-nac.ca.

RESTEZ BRANCHÉS

https://www.facebook.com/CanadasNAC.CNAduCanada
https://twitter.com/CNAduCanada
https://instagram.com/nac.cna

Date limite pour soumettre la demande: 
Samedi, Août 6, 2016
Genre de travail: 
À contrat
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://nac-cna.ca/fr/careers

Executive Director

For 30 years, Artspace has been an integral part of Manitoba’s arts and cultural infrastructure and a catalyst in the development of Winnipeg’s cultural heart, the historic Exchange District. Home to eighteen arts and cultural organizations, individual artists and the Artspace team and programs, the Artspace building truly is a hub for the Arts in Manitoba. We are seeking a visionary leader for the role of Executive Director to continue Artspace’s success and build greater visibility for the organization while delivering on the mission to create space for arts and culture to flourish.

About Artspace:

As one of the first organizations in North America to co-locate not for profits, Artspace has gone beyond the walls of its historic building to become a recognized practice leader. This commitment to innovation and collaboration is reflected in the launch of two programs, Artspace Arts Management, Manitoba’s first arts administration umbrella and ArtSupport Manitoba, a fundraising capacity building program.  Through the delivery of its programs, Artspace works with over fifty Manitoban arts and cultural organizations to improve their efficiency, effectiveness and capacity. Artspace endeavors to improve communities through providing support for the creation, production and presentation of art. Artspace values creativity, professionalism and excellence.

About the Role:

The successful candidate will be an entrepreneurial and dynamic leader with knowledge of program planning, finances and governance within an arts, arts service or related organization. They are an excellent communicator and have the experience and people skills to build relationships, inspire confidence in their team and with stakeholders. We are seeking an individual with excellent problem solving skills that is able to work autonomously and in a team environment. The successful candidate will be able to effectively prioritize and handle multiple projects and deadlines concurrently.

The Executive Director and their team have the unique opportunity to be a part of shaping the Arts and Culture landscape in Manitoba.

Select Responsibilities:

  • Provide leadership to the Artspace team, support to the Board of Directors and day to day administration
  • Manage building maintenance and maintain open and positive tenant relationships
  • Develop program, organizational, capital and financial plans and work with the Board to direct and oversee strategic plans
  • Represent the organization in the Arts community and to stakeholders including: tenants, the Board, funders, government, donors, private sector, the Arts community and general public.
  • Grant writing and administration including final reporting for operating support and special projects
  • Financial responsibilities including budget creation & management, audit process, collecting payments and making deposits and the management of investments
  • Develop new relationships with donors and private sector partners as key stakeholders to support envisioned projects
  • Develop connections and channels to create greater visibility for the organization

Key Performance Objectives

Enhance and expand the current facilities through capital planning and funding campaigns. The Artspace model has proven to deliver economies of scale, maximize scarce resources and promote collaboration amongst arts organizations. The time is now to secure the future of the next generation of Manitoban arts and cultural organizations by expanding the footprint of Artspace.  At the same time, the Artspace building, renovated almost thirty years ago is now in need of new investment so that it continues to serve Manitobans as a center of creativity.

Respond to the needs of the Arts community by creating and executing a long term plan for program and shared services evolution while maintaining the success of existing programs. Artspace now delivers two administrative and management programs for Manitoban arts and cultural organizations. These programs focus on providing back office support and building engagement capacity so that arts and cultural organizations can maximize their offerings. In a short time these programs have proven invaluable to a healthy local arts ecosystem. This is an area of potential growth as Artspace is well positioned to respond to the needs of its sector.

Experience Requirements

  • A minimum of 5 years’ experience in a comparable role is required and Arts administration and/or not for profit experience is preferred
  • Undergraduate degree in the Arts, Business, Architecture, Urban Planning or other relevant field
  • Leadership experience at a senior level with the ability to balance day to day responsibilities while executing on high level strategic objectives
  • Experience in the creation and management of budgets
  • Compelling communication skills with successful fundraising track record and grant writing experience
  • Demonstrated interest or existing involvement as a leader in the Arts community
  • Exceptional relationship management ability with diverse stakeholders including tenants, the Board, funders, government, donors, private sector, the Arts community, and general public.

Are you seeking a career defining opportunity to make a significant impact on the Arts and Culture community? Let’s talk!

Application Information: To apply for this opportunity, please submit your resume and cover letter by August 4th via our website www.acuityhr.ca/for-candidates/

We thank all candidates for their interest; however only those under further consideration will be contacted.

Follow us on LinkedIn and Twitter @AcuityHR

Date limite pour soumettre la demande: 
Jeudi, Août 4, 2016
Date de début: 
Mardi, Juillet 19, 2016
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Winnipeg
Province: 
Manitoba
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://acuityhr.ca/apply-for-jobs/?position=Executive%20Director

DIRECTEUR GÉNÉRAL OU DIRECTRICE GÉNÉRALE

 

Situés au cœur du quartier historique de Montréal, la chapelle Notre-Dame-de-Bon-Secours et le Musée Marguerite-Bourgeoys constituent un ensemble patrimonial, muséal et spirituel d’exception. La Corporation recherche un gestionnaire dynamique pour assurer le développement, le rayonnement et la pérennité du site et de l’organisme.

Description du poste

Sous l’autorité du conseil d’administration, vous aurez à planifier, à diriger, à contrôler et à coordonner l’ensemble des services et des ressources de l’organisme. Plus spécifiquement, vous devrez assurer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles. Vous devrez également voir à la réalisation de la planification stratégique, à mettre en œuvre des stratégies de financement et à développer des partenariats avec le milieu muséal, touristique, éducatif et d’affaires.

Vous aurez notamment à :

  • Participer, avec le conseil d’administration, à l’élaboration des orientations de l’organisme;
  • Soutenir et promouvoir la vision à long terme de l’organisme;
  • Assurer la gestion financière, la gestion des opérations et celle des ressources humaines;
  • Implanter le plan de développement stratégique axé sur la mission, la vision et les valeurs;
  • Voir à la recherche de financement public et privé;
  • Élaborer le plan d’affaires pour le projet d’aménagement et d’agrandissement des espaces du Musée Marguerite-Bourgeoys;
  • Assurer le rayonnement et le ressourcement d’une équipe expérimentée et dévouée composée de personnel religieux et laïque;
  • Définir les orientations relatives aux expositions, aux collections, à la pastorale, aux communications, à la conservation, au service éducatif, à la recherche et à la boutique souvenir;
  • Superviser l’ensemble des activités de la programmation annuelle et des projets spéciaux;
  • Superviser l’application des protocoles, des politiques, des règlements et des codes en vigueur;
  • Assurer la gestion des biens patrimoniaux classés (chapelle, site archéologique, artefacts et œuvres de la collection);
  •  Coordonner les comités, les réunions d’équipe et les rencontres avec les partenaires.

 

Exigences et compétences

  • Titulaire d’une formation universitaire en muséologie, en administration ou dans un domaine connexe;
  • 5 à 10  années d’expérience comme gestionnaire dans un secteur pertinent;
  • Expérience de projet d’aménagement et d’agrandissement de musée un atout;
  • Connaissances et expertise en matière de gestion patrimoniale, histoire et muséologie;
  • Compétences en matière d’administration, financement, marketing et gestion des ressources humaines;
  • Leadership, créativité, bilinguisme, capacité de mobilisation, aptitudes à la négociation, éthique, compétences interpersonnelles et maîtrise des communications écrites et parlées.

Le salaire est en fonction de la compétence et de l’expérience.

 

Pour postuler

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation au plus tard le mardi 6 septembre 2016 à direction@marguerite-bourgeoys.com Veuillez prendre note que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. La Corporation vous remercie de votre intérêt pour la chapelle Notre-Dame-de-Bon-Secours et le Musée Marguerite-Bourgeoys.

Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Septembre 6, 2016
Date de début: 
Mardi, Juillet 12, 2016
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
MONTRÉAL
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Supervisor, Cultural Development & Programming

Posting closing date: Friday, July 22, 2016

Salary Range: $75,654 – $89,005 per annum

Reporting to the Manager, Culture and Centralized Recreation Services, or designate, responsible for providing leadership and facilitation to implement the City’s Arts, Culture and Heritage Plan in order to advance the City’s cultural initiatives.  The position will coordinate the establishment of the City’s Cultural Leadership Council and function as its chief staff resource.  Working with a variety of stakeholders, the incumbent will identify, recommend effective directions, implement and coordinate cultural initiatives and champion Council approved cultural projects.

Duties include: leading the implementation of Culture Counts: Oshawa’s Arts, Culture and Heritage Plan; coordinating and supporting the activities of the Cultural Leadership Council; managing Human Resources; supervising and managing the facility; developing and monitoring the budget; providing guidance and leadership within the Corporation and the Community to Cultural Development Initiatives; developing policies and procedures to support arts, culture and heritage; coordinating grant applications and funding opportunities to support cultural development; leading the development and implementation of  communication strategies; overseeing the City’s Public Art Policy & Program; supervising program planning and development; and performing other related duties as assigned.

 To learn more about this employment opportunity and apply on-line, please visit our website at www.oshawa.ca (under A-Z services, click “E” for employment).

Interested candidates are invited to provide a resume with covering letter no later than July 22, 2016.  Please note hard copies of resumes will not be accepted. We thank all applicants, but only those to be interviewed will be contacted.

 We are an Equal Opportunity Employer in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 and the Ontario Human Rights Code. The City of Oshawa will provide accommodations throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities. Personal information provided is collected under the authority of The Municipal Freedom of Information and Protection of Privacy Act.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Juillet 22, 2016
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Oshawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://www.oshawa.ca/city-hall/Current-Job-Postings.asp

GENERAL MANAGER

GENERAL MANAGER

 

ORGANIZATION DESCRIPTION

The Ottawa Symphony Orchestra (OSO) is a 100-member community-based professional orchestra presenting a 4-concert series annually in the National Arts Centre, as well as contract engagements and a school concerts program.

 

JOB DESCRIPTION

Reporting to the Board of Directors, the General Manager is responsible for the overall operations and day-to-day management of the OSO in achievement of the orchestra’s mission. This includes budgeting, managing cash flow, financial forecasting, investing, accounting, fundraising, event management, selling house program ads, telemarketing, preparing granting agency applications, liaising with government agencies and foundations, and the hiring and supervising of part-time staff. The General Manager ensures that policies of the Board are implemented and supports the Artistic Advisor in executing artistic activities and season planning.

 

REQUIREMENTS

The OSO is looking for an individual with a strong background in financial management, fundraising, grant application preparation, human resource management, strategic planning and the ability to work with an active board, volunteers and staff.

Strong organizational, interpersonal and verbal communication skills will be beneficial in dealing with diverse individuals including board members, musicians, subscribers, donors, sponsors, staff and volunteers.

An appreciation for the role of the arts in the community and knowledge of and interest in the local music community would be considered to be an essential requirement.

An ability to communicate in both English and French would be an asset.

APPLICATION SUBMISSION DETAILS

Please send a resume and cover letter via email prior to July 31, 2016 to:

Anne Marie Doyle, OSO Board Member           Email: Annemarie.doyle@sympatico.ca

Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Juillet 31, 2016
Date de début: 
Lundi, Août 1, 2016
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Adjointe/Adjoint bilingue de soutien aux subventions

Le Conseil des arts de l’Ontario est un organisme financé par la province et relevant du ministère du Tourisme, de la Culture et du Sport. Le but premier du CAO est d’octroyer des subventions aux artistes et aux organismes artistiques professionnels. Type : Contrat à durée déterminée pour un poste à temps plein Durée : Août 2016 – Janvier 2017 Heures : de 8 h 45 à 17 h Taux de traitement : de 18,76 à 28,14 $ l’heure Niveau : Poste syndiqué, classe 2 Lieu : Toronto L’adjointe ou adjoint de soutien aux subventions assure, en réponse à des demandes variées et pressantes, les services de soutien administratif suivants : • collecte du numéro d’assurance sociale comme du rapport final des candidats et suivi avec ces derniers; • ouverture des demandes de subvention, examen de celles-ci pour vérifier qu’elles contiennent tous les éléments requis et signalement d’éventuelles erreurs aux personnes compétentes; • saisie de données; • publipostage; • classement; • relève de la réceptionniste ou du réceptionniste durant ses pauses quotidiennes, y compris sur l’heure de midi, de même que toute la journée en cas d’absence; • collationnement, photocopie et balayage de documents; • assistance des administratrices et administrateurs de programme dans leurs tâches, notamment l’archivage de dossiers, les préparatifs de voyage, l’apport et la disposition de boissons et d’aliments pour les réunions ou encore le publipostage; • toute autre tâche administrative qui pourra lui être confiée. Qualification : • Expérience préalable du travail de bureau. • Maîtrise des logiciels Word et Excel. • Expérience de la saisie de données. • Niveau avancé d’anglais et de français parlés et écrits. • Solides aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et le service à la clientèle. • Grand souci du détail. • Capacité à travailler sous pression pour respecter des échéances serrées tout en accomplissant convenablement ses tâches. • Excellent sens de l’organisation, capacité d’accomplir une multiplicité de tâches simultanément et très bonne gestion de son temps. • Souplesse et capacité d’adaptation à des exigences variables. • Excellent jugement. • Capacité de bien s’entendre et de collaborer avec une variété de personnes à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisme. • Capacité de soulever des boîtes-classeurs pouvant peser entre 10 et 20 livres, de les porter, à l’occasion, sur une courte distance, de même que de pousser des charges sur un chariot. Les candidats qualifiés sont invités à envoyer une lettre de présentation accompagnée d’un CV, d’ici le 18 juillet 2016, par l’une des méthodes suivantes (les demandes non accompagnées d’une lettre de présentation ne seront pas prises en considération) : En ligne : Formulaire de demande d’emploi en ligne (http://www.arts.on.ca/Page3436.aspx). Par la poste : Conseil des arts de l’Ontario, Bureau des ressources humaines, DOSSIER No 04-16, 121, rue Bloor Est, 7e étage, Toronto (Ontario) M4W 3M5 Les personnes ayant une limitation fonctionnelle qui nécessite des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauchage peuvent s’adresser à Nina Small par téléphone (1 800 387 0058, poste 7426) ou par courriel (nsmall@arts.on.ca). Le Conseil des arts de l’Ontario souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et appuie sans réserve la diversité en milieu de travail. Tous les candidats qualifiés sont invités à présenter une demande, notamment ceux de groupes revendiquant l'équité. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais communiquerons uniquement avec ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue.

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Juillet 18, 2016
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Formation Technique
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://www.arts.on.ca/Page3436.aspx

Bilingual Granting Support Assistant

The Ontario Arts Council is a publicly funded agency of Ontario’s Ministry of Tourism, Culture and Sport. OAC’s primary purpose is to award grants to professional artists and arts organizations.

Type: Full-time fixed-term contract
Term: August 2016 – January 2017
Hours: 8:45 a.m. – 5 p.m.
Pay Rate: $18.76 – 28.14/hr
Level: Classification 2, Unionized Position
Location: Toronto

The Granting Support Assistant provides office administrative support under tight deadlines and changing demands as follows:

• Administers the final report/social insurance number collection process and follows up with applicants
• Opens and reviews grant applications for completeness and flags inaccuracies to appropriate staff
• Data entry
• Mass mailings
• Filing
• Acts as daily Reception backup for breaks and lunches and full-day backup during absences
• Collates, photocopies and scans materials
• Supports Program Administrators with other projects, such as archiving of program files, making travel arrangements, food and beverage meeting set up, and mass mailings
• Other administrative duties as assigned

Qualifications are:
• Experience working in an administrative capacity in an office setting
• Advanced computer skills in Excel and Word
• Data entry experience
• Bilingualism in verbal and written French and English at the advanced level
• Sound communication, interpersonal and customer service skills
• Strong attention to detail
• Ability to work under pressure to meet tight deadlines and complete tasks with accuracy
• Highly organized, multi-tasking individual with strong time management skills
• Flexible and adaptable to changing demands
• Excellent judgment
• Ability to work well with a diverse set of individuals internally and externally
• Ability to lift file boxes weighing 10 – 20 pounds a short distance on occasion and pushing materials around by cart

Qualified candidates are invited to submit a cover letter and resume, by July 18, 2016 using one of the following methods (please note that applications that do not include a cover letter will not be considered):

Online: Online Application Form (http://www.arts.on.ca/Page3435.aspx)

Mail: Ontario Arts Council, Human Resources Office, FILE #04-16, 121 Bloor Street East, 7th Floor, Toronto, Ontario, M4W 3M5

If you are a person with a disability and require accommodation in any stage of the recruitment process please contact Nina Small at 1-800-387-0058 x 7426 or nsmall@arts.on.ca.

The Ontario Arts Council is proud to be an equal opportunity employer and strongly supports and values diversity in the workplace. Applications from all qualified candidates are welcome and individuals from equity-seeking groups are encouraged to apply. While we thank all candidates for their interest, only those selected for interview will be contacted.

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Juillet 18, 2016
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Formation Technique
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://www.arts.on.ca/Page3435.aspx

Box Office Supervisor

Box Office Supervisor

http://www.burlingtonpac.ca/about-the-centre/careers.html

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Juillet 22, 2016
Date de début: 
Lundi, Août 29, 2016
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Burlington
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
Par courriel

Marketing & Public Relations Manager

 

Marketing & Public Relations Manager

http://www.burlingtonpac.ca/about-the-centre/careers.html

 

 

 

 

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Juillet 22, 2016
Date de début: 
Lundi, Août 29, 2016
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Burlington
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
Par courriel

Donor Relations Manager

 

Celebrating 60 years, the Calgary Philharmonic Orchestra has been a cornerstone of Calgary’s multi-faceted arts community since 1955 and is one of North America’s finest and most versatile live music ensembles. A repertoire that is extensive and broad in scope consistently attracts acclaimed guest artists and conductors. From the world’s greatest classics, to Pops and family programming, the Calgary Philharmonic offers an average of 80 concerts per Season, plus exciting and diverse community programs.

Purpose of this role:

As a member of the Development team and the broader Calgary Philharmonic Orchestra administration team, the Manager of Donor Relations is the key contact for individual donors and patrons and supports the advancement of corporate and other stakeholder portfolios.
 

Direct Supervisor: Director, Development

Key Outputs:

o   Donor stewardship

o   Corporate sponsorship and individual giving portfolio growth and management

o   Event and campaign management and support

Key Activities:

o   Maintain donor, patron and sponsor relationships

o   Coordinate Patron program events (e.g. recitals, receptions, dinners)

o   Maintain Patron program membership rosters, issue invitations/ communications

o   Update database of patrons and stakeholders

o   Collaborate with Marketing team to develop collateral and invitations for events and programs

o   Raise community awareness to increase and diversify donors and donation sources

o   Participate in Development Council activities, lead generation and follow-up

o   Participate in content creation, grant writing, campaign and event management

o   Generate donor reports as required

o   Provide written communications as required

o   Engage in other Development and administration activities as required

Desired Qualifications:

o  Post-Secondary Education

o  Minimum 3 years of experience in development/fundraising

o  Experience in event planning and event support

o  Experience in a not for profit is an asset

o  Minimum intermediate MS Office Skills and experience learning new systems

o  Experience with Raiser’s Edge or other database is an asset

o  Proven project management skills

o  Demonstrated effective written and verbal communication skills

o  Demonstrated ability to work both independently and in a team

o  Demonstrated ability to take initiative and explore creative ideas and opportunities

o  Flexibility to work beyond office hours including attendance at evening/weekend concerts and other events throughout the season

Desired Start Date: August 16, 2016

Application Deadline: July 22, 2016

Office Location: Arts Commons, 2nd Floor, 205 – 8 Avenue SE Calgary, AB T2G 0K9

Please send cover letter, resume and salary expectations to careers@calgaryphil.com. We thank you for your interest in the Calgary Philharmonic Orchestra. Please note that only successful candidates will be contacted. 

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Juillet 22, 2016
Date de début: 
Lundi, Août 15, 2016
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Calgary
Province: 
Alberta
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Pages

S'abonner à TravailEnCulture.ca RSS