Direction administrative et codirection générale

Ancré dans le nord de l’Ontario, le Théâtre du Nouvel-Ontario (TNO) est une compagnie professionnelle de création qui appuie les auteurs de l’Ontario français en priorité, ainsi que ceux du Canada, en privilégiant des œuvres de factures contemporaines. Fondée en 1971, la compagnie crée, diffuse et accueille des œuvres théâtrales dans le but de développer, d’enrichir et de faire rayonner la vie artistique et culturelle de son milieu.

Conditions d’embauche

  • Lieu de travail : Sudbury, Ontario
  • Poste permanent à temps plein
  • Échelle salariale de 48 000$ à 65 000$
  • Le TNO souscrit à un programme d’avantages sociaux
  • Date d’entrée en fonction à négocier

Fonction

La direction administrative et codirection générale planifie, supervise, coordonne et évalue l’ensemble des activités reliées à l’administration générale, les opérations financières, le financement, le marketing et la production du Théâtre. Elle travaille en codirection générale avec la direction artistique afin de réaliser le mandat et les objectifs de la compagnie.

Principales responsabilités

  • Établir les objectifs et élaborer les stratégies de financement de la compagnie en collaboration avec la direction artistique et le Conseil d’administration ;
  • Élaborer les budgets d’opération et de production, les révisions trimestrielles, ainsi que l’aspect financier des demandes et rapports de subventions avec l’appui de la préposée aux finances et à l’administration ;
  • Assure la gestion des ressources humaines sous sa supervision ;
  • Superviser l’ensemble de la tenue de livre et voir au respect des normes comptables applicables;
  • Négocier et rédiger les contrats et en assurer les suivis ;
  • Contribuer à la rédaction et veuillez au respect des politiques, des normes et des procédures de l’organisme ainsi que celles fixées par les lois ;
  • Assurer de bonnes relations auprès des instances gouvernementales et associatives et auprès des partenaires de la compagnie ;

Pour obtenir une description de tâches plus détaillée, consultez www.leTNO.ca sous Nouvelles

Profil idéal recherché

La personne idéale possède un sens aigu de l’organisation et de la planification et a une capacité accrue à gérer plusieurs dossiers à la fois. Elle travaille facilement sous pression et de façon autonome. Elle a au moins 3 ans d’expérience en gestion d’un organisme à but non lucratif du domaine des arts. Elle connaît le processus de demandes de subvention et possède des habiletés en rédaction et en élaboration de budgets. Elle démontre une grande capacité à travailler avec un conseil d’administration. Elle fait également preuve de leadership et aime travailler en équipe. Elle a une grande capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse. La personne idéale a une bonne connaissance du contexte théâtral franco-canadien (franco-ontarien en particulier) et de l’écologie du milieu. Elle est bilingue et comprend qu’elle doit habiter la région du Grand Sudbury pour assurer ses fonctions.

Comment postuler

Faire parvenir, par courriel, une lettre de motivation adressée à la présidente du conseil d’administration, Renée St Onge, accompagnée d’un curriculum vitae d’ici le 26 février 2019, à 17h, à l’adresse presidence@letno.ca.

Processus de sélection et entrevues

  • Le TNO ne communiquera qu’avec les personnes convoquées à une entrevue;
  • Les entrevues auront lieu à Sudbury entre les 11 et le 17 mars 2019;
  • Le TNO peut contribuer aux frais de déplacement pour l’entrevue, s’il y a lieu. Les candidats doivent toutefois s'acquitter de leurs propres coûts de séjour.

 

Le TNO souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est essentielle afin d’accéder à ce poste.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
48000$ à 65000$
Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Février 26, 2019
Date de début: 
Mardi, Janvier 29, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Sudbury
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Executive Director

KAMLOOPS SYMPHONY SOCIETY invites applications for the full-time position of Executive Director with the Kamloops Symphony Orchestra. The Kamloops Symphony Orchestra is recognized as the province’s leading regional orchestra. Our Music Director, Dina Gilbert, is heralded as one of the leading Canadian conductors of her generation. The Orchestra presents a full series of concerts in Kamloops and Salmon Arm, a chamber music series in Kamloops, and hosts educational programs.

An important mandate of the society is to provide educational opportunities for the citizens of Kamloops. Since 2002, the Kamloops Symphony Music School has been providing private and group lessons including student recitals to all levels and ages.

This ED position is based out of Kamloops, BC, which is located in the Thompson-Nicola area of the interior of the province. The region offers a relaxed lifestyle with a warm climate and over 2,000 hours of sunshine annually. The unique mix of desert plateaus, lush river valleys, pine forests, lakes and snow-capped mountains provide unlimited opportunities for outdoor recreational pursuits. 

Kamloops also offers excellent health care, schools, affordable housing, safe neighbourhoods and a vibrant and thriving arts community including the theatre, art gallery etc.

In addition, it is home to the Thompson Rivers University. Today, over 25,000 TRU students from Canada and 90 countries study on campus and online.

MAIN RESPONSIBIILITES:  

  • Reports directly to the Board of Directors, the Executive Director is responsible for advancing the mission of the Kamloops Symphony.
  • Works closely and collaboratively with the Music Director as a team to achieve the KSO mission.
  • Maintaining successful relationships while working in collaboration with foundations, government agencies, corporations, individual donors and stakeholders.
  • Responsible for events production, outreach and community engagement.
  • Responsible for marketing and Public relations.
  • Implements policies within the Kamloops Symphony Society.
  • Responsible for financial management.

QUALIFICATIONS and CANDIDATE PROFILE:

  • 3+ years related experience in a not-for-profit arts management, cultural sector or equivalent.
  • A Diploma or Certificate in Arts Administration/Management is preferred.
  • Previous experience working with professional musicians in a collective bargaining environment and leading negotiations for both union and non-union agreements.
  • Excellent written and verbal communications skills.
  • Ability to prioritize multiple deadlines.
  • Ability to work effectively under pressure, and able to delegate responsibilities.
  • Previous supervisory experience required.
  • Excellent grantsmanship, and entrepreneurial fundraising ability.

Due to nature of the job, this position requires flexible, irregular working schedule including weekends and evenings.  Comprehensive compensation includes benefits and is commensurate with qualifications and experience.

Please forward your resume and letter of interest to: President@kamloopssymphony.com

Closing date: February 22, 2019 at 5:00 pm (PST).

The Kamloops Symphony Orchestra thanks all applicants for their interest; however, only only those under consideration will be contacted.

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Février 22, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Kamloops
Province: 
Colombie-Britannique
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel
URL pour faire une demande en ligne: 
https://www.kamloopssymphony.com/aboutus_employmentopp.htm

Gestionnaire principal.e - ressources humaines (relations de travail)

Le Canada en scène.

Un emploi au Centre national des Arts n’a pas son pareil. Jeter un coup d’œil dans les coulisses, se faufiler dans les cuisines, l’atelier des accessoires et les archives, et sur les scènes même, accueillir les artistes et les musiciens… On ne s’en lasse pas. Comme gestionnaire principal.e en ressources humaines, vous pouvez avoir un impact déterminant sur le travail que nous effectuons au CNA. Joignez-vous à notre équipe!

Activités principales :

Dans ce rôle, qui relève de la directrice générale du Service des ressources humaines, vous êtes responsable de développer et d’entretenir des relations saines et productives avec les représentants syndicaux et les départements clients. Vous êtes appelé à interpréter et appliquer les clauses des diverses conventions collectives; mener des enquêtes, gérer des griefs, préparer l’arbitrage et y prendre part, en plus de mener les négociations ou y participer. Vous offrez des conseils stratégiques en RH aux membres de la direction, vous supervisez le processus de recrutement pour les groupes clients, et vous administrez le processus annuel de gestion de rendement. Enfin, et surtout, vous faites preuve de bonne humeur et de compassion, et vous proposez des idées nouvelles et des façons créatives de résoudre des problèmes.

Compétences requises

•Baccalauréat et un minimum de six (6) années d’expérience directement liée au poste, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience;
•Expérience approfondie de travail dans un milieu syndiqué et d’interprétation de conventions collectives;
•Capacité de désamorcer des situations difficiles; habiletés de résolution de problèmes et de médiation;
•Vaste expérience de direction d’enquêtes;
•Connaissance des systèmes d’évaluation de rendement et expérience en la matière;
•Connaissance pratique des programmes de rémunération et avantages sociaux – augmentations salariales annuelles, avantages sociaux et tendances en matière de régimes complets de rémunération;
•Expérience en matière d’élaboration de politiques;
•Grande compréhension des enjeux liés à l’équité en matière d’emploi; désir d’éliminer les obstacles à l’emploi; et passion pour les milieux de travail sains et innovateurs;
•Excellent sens de l’organisation et capacité de travailler sous pression comme membre d’une équipe responsable de gérer une lourde charge de travail;
•Don de communicateur, entregent et haut degré de professionnalisme;
•Niveau élevé de compassion, de tact, de diplomatie et de discrétion;
•Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlés;
•Passion pour les arts!

Le CNA offre des conditions de rémunération concurrentielles qui comprennent un régime de retraite, un régime complet de soins de santé et dentaires qui entre en vigueur dès la première journée, un programme d’aide aux employés et à leur famille, et des rabais réservés aux employés.

Heures de travail: Du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h, 35 heures par semaine

Qui peut postuler:
Les citoyens canadiens qui résident au Canada ou à l’étranger. La priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. Veuillez noter que les candidats convoqués à l’entrevue devront payer leurs frais de déplacement et d’hébergement. Si une réinstallation était nécessaire, le candidat choisi devra assumer la responsabilité de ses frais de réinstallation.

Au CNA, nous valorisons la diversité de la main-d’œuvre. C’est pourquoi nous encourageons les candidats et candidates à s'auto-identifier comme membre d'un des groupes cibles suivants: femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées.

Bien que nous tiendrons compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.

Avis important:
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour une entrevue ou un examen écrit, veuillez en aviser le Service des ressources humaines. La personne choisie devra fournir une vérification valide de casier judiciaire comme condition d'embauche.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
77,500 à 115,100
Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Février 10, 2019
Date de début: 
Lundi, Janvier 21, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://clients.njoyn.com/CL4/xweb/xweb.asp?clid=74526&page=jobdetails&jobid=J011…

Senior Manager - Human Resources (Labour Relations)

Canada is our stage. This will be a job like no other. Working at the National Arts Centre, peering backstage, walking through our kitchens, visiting the props department, archives, stages, greeting musicians and artists, is magical in every sense. This job has the capacity to make a significant difference in the work we do at the NAC. Come join our team! Key activities: Reporting to the Executive Director of Human Resources, you are responsible for engaging in healthy and productive relations with union representatives and client departments. This includes regularly interpreting and applying the terms of the various collective agreements; conducting investigations, grievance handling, preparing for, and participating in, arbitration as well as leading or participating in bargaining sessions. You will provide strategic HR advice to members of management, oversee the recruitment process for client groups and administer the annual performance management process. Finally, and most importantly, you will bring good humour, compassion, alternative thinking and creative problem solving. Skill Requirements •A university degree and a minimum of six (6) years of directly related experience or an equivalent combination of education and experience; •Extensive experience working in a unionized environment and interpreting collective agreements; •Ability to deescalate difficult situations; skills in problem solving and mediating; •Broad experience with conducting investigations; •Knowledge of, and experience with, performance evaluation systems; •Hands on knowledge of compensation programs including annual increases, benefit programs and innovative total compensation programs; •Experience in policy development; •A great understanding and passion for employment equity issues, a desire for barrier free employment as well as healthy and innovative work environments; •Exceptional organizational skills and the ability to work under pressure as part of a very busy team; •Excellent communication and interpersonal skills and a high degree of professionalism; •High level of compassion, tact, diplomacy and discretion; •Excellent verbal proficiency in French and English; •Passion for the arts! The NAC offers a competitive compensation package including a pension plan, comprehensive dental and healthcare benefits starting on Day 1, an employee/family assistance program and employee Discounts. Working Hours: Monday to Friday, 9:00 a.m. to 5:00 p.m., 35 hours per week Who Can Apply: Persons residing in Canada and Canadian citizens residing abroad. Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents. Candidates invited to an interview will be responsible for all travel and accommodation expenses. If relocation is required, the successful candidate will be expected to pay for his/her relocation expenses. As an employer who values diversity in its workforce, we encourage candidates to self-identify as members of the following designated groups: women, visible minorities, aboriginal peoples and persons with disabilities. While we appreciate all applications, only those selected for interview will be contacted. Important Notice If you are a person with a disability and require accommodation for an interview or written exam, please advise us when initially contacted. The successful candidate will be required to provide a valid Criminal Record Check as a condition of employment

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
77,500 to 115,100
Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Février 10, 2019
Date de début: 
Lundi, Janvier 21, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://clients.njoyn.com/CL4/xweb/xweb.asp?clid=74526&page=jobdetails&jobid=J011…

Executive Director | Directeur général ou directrice générale

Arts Network Ottawa is currently seeking an Executive Director. This is an exciting opportunity for a strong visionary leader to lead a vibrant, dynamic service organization in the nation’s capital and deliver on the organization’s identified values: Advocacy, Arts Engagement, Resources & Connection, and Promotion of the Local Arts.

Job Summary:

Arts Network Ottawa is seeking an Executive Director who is an exceptional leader with a passion for the arts.

Reporting to the Board of Directors, the Executive Director is charged with the strategic, financial and operational leadership of the organization, and acts as a leader within the arts community on behalf of Arts Network Ottawa.

The successful candidate will bring strong knowledge of the arts sector in Ottawa. The Executive Director will have excellent leadership skills and substantive experience in community relations, municipal/provincial/federal government relations, building partnerships, fund development, strong background in fiduciary oversight and strategic planning capacity. A strong communication ability in both official languages is preferred.

Compensation is commensurate with qualifications and experience.

Please respond in confidence by January 20th, 2019 and include 3 professional references to

the Arts Network Ottawa Selection Committee at president [at] artsnetottawa.ca

Or by mail to: Hiring Committee, Arts Network Ottawa, 245 Centrum Blvd. Suite 260, Ottawa, ON K1E 0A1

For more information about Arts Network Ottawa: www.artsnetottawa.ca

___________________________________

Le Réseau des arts d’Ottawa est actuellement à la recherche d’un directeur général ou d’une directrice générale. Il s’agit d’une excellente occasion pour un(e) leader solide et visionnaire de prendre la tête d’un organisme de service actif et dynamique dans la capitale nationale afin d’agir pour concrétiser les valeurs de l’organisme : la défense des arts, l’engagement, les ressources & la création de liens, et la promotion des arts de la scène locale.

Sommaire du poste :

Le Réseau des arts d’Ottawa est à la recherche d’un directeur général ou d’une directrice générale qui est un/une leader exceptionnel(le) et qui possède une passion pour les arts.

Le ou la titulaire du poste relèvera du Conseil d’administration et sera responsable d’exercer un leadership stratégique, financier, et opérationnel pour l’organisme, et agira à titre de leader au sein de la communauté des arts au nom du Réseau des arts d’Ottawa.

La personne retenue possédera une bonne connaissance du secteur des arts d’Ottawa. Il/elle possédera également d’excellentes compétences en leadership et une vaste expérience en ce qui a trait aux relations communautaires. aux relations gouvernementales municipales/provinciales/fédérales, à la création de partenariats, au développement de fonds, ainsi qu’une solide expérience en surveillance fiduciaire et en capacité de planification stratégique. De solides aptitudes en communication dans les deux langues officielles seraient préférables.

La compensation sera proportionnelle aux compétences et à l’expérience.

Veuillez répondre en toute confidentialité au comité de sélection du Réseau des arts d’Ottawa au president [at] artsnetottawa.ca d’ici au 20 janvier 2019 et inclure 3 références professionnelles

Ou par la poste au: Comité d’embauche, Réseau des arts d’Ottawa, 245, boul. Centrum, pièce 260, Ottawa, ON K1E 0A1

Pour de plus amples informations au sujet du Réseau des arts d’Ottawa, consultez le www.artsnetottawa.ca

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Janvier 20, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
Par courriel

Executive Director | Directeur général ou directrice générale

Arts Network Ottawa is currently seeking an Executive Director. This is an exciting opportunity for a strong visionary leader to lead a vibrant, dynamic service organization in the nation’s capital and deliver on the organization’s identified values: Advocacy, Arts Engagement, Resources & Connection, and Promotion of the Local Arts.

Job Summary:

Arts Network Ottawa is seeking an Executive Director who is an exceptional leader with a passion for the arts.

Reporting to the Board of Directors, the Executive Director is charged with the strategic, financial and operational leadership of the organization, and acts as a leader within the arts community on behalf of Arts Network Ottawa.

The successful candidate will bring strong knowledge of the arts sector in Ottawa. The Executive Director will have excellent leadership skills and substantive experience in community relations, municipal/provincial/federal government relations, building partnerships, fund development, strong background in fiduciary oversight and strategic planning capacity. A strong communication ability in both official languages is preferred.

Compensation is commensurate with qualifications and experience.

Please respond in confidence by January 20th, 2019 and include 3 professional references to

the Arts Network Ottawa Selection Committee at president [at] artsnetottawa.ca

Or by mail to: Hiring Committee, Arts Network Ottawa, 245 Centrum Blvd. Suite 260, Ottawa, ON K1E 0A1

For more information about Arts Network Ottawa: www.artsnetottawa.ca

___________________________________

Le Réseau des arts d’Ottawa est actuellement à la recherche d’un directeur général ou d’une directrice générale. Il s’agit d’une excellente occasion pour un(e) leader solide et visionnaire de prendre la tête d’un organisme de service actif et dynamique dans la capitale nationale afin d’agir pour concrétiser les valeurs de l’organisme : la défense des arts, l’engagement, les ressources & la création de liens, et la promotion des arts de la scène locale.

Sommaire du poste :

Le Réseau des arts d’Ottawa est à la recherche d’un directeur général ou d’une directrice générale qui est un/une leader exceptionnel(le) et qui possède une passion pour les arts.

Le ou la titulaire du poste relèvera du Conseil d’administration et sera responsable d’exercer un leadership stratégique, financier, et opérationnel pour l’organisme, et agira à titre de leader au sein de la communauté des arts au nom du Réseau des arts d’Ottawa.

La personne retenue possédera une bonne connaissance du secteur des arts d’Ottawa. Il/elle possédera également d’excellentes compétences en leadership et une vaste expérience en ce qui a trait aux relations communautaires. aux relations gouvernementales municipales/provinciales/fédérales, à la création de partenariats, au développement de fonds, ainsi qu’une solide expérience en surveillance fiduciaire et en capacité de planification stratégique. De solides aptitudes en communication dans les deux langues officielles seraient préférables.

La compensation sera proportionnelle aux compétences et à l’expérience.

Veuillez répondre en toute confidentialité au comité de sélection du Réseau des arts d’Ottawa au president [at] artsnetottawa.ca d’ici au 20 janvier 2019 et inclure 3 références professionnelles

Ou par la poste au: Comité d’embauche, Réseau des arts d’Ottawa, 245, boul. Centrum, pièce 260, Ottawa, ON K1E 0A1

Pour de plus amples informations au sujet du Réseau des arts d’Ottawa, consultez le www.artsnetottawa.ca

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Janvier 20, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
Par courriel

Executive Assistant

The Executive Assistant is responsible for providing full administrative support to the President who travels extensively. As Executive Assistant you will complete a broad variety of tasks with the goal of ensuring the President’s day runs efficiently and effectively.

Responsibilities include but are not limited to:

  • Managing the President’s schedule and coordination of both internal and external meetings
  • Coordinating travel details including booking flights/trains/taxis and accommodation and anticipating and solving complex scheduling issues
  • Correspondence and contact with clients, potential clients, and partners
  • Handling meeting logistics including catering and IT requirements such as audio or web conferencing set up
  • Administering the Lord Cultural Resources contact database, including entering contacts and maintaining the database
  • Prioritizing conflicting needs, handling matters expeditiously, proactively, and following through on projects to successful completion, and often with deadline pressures
  • Acting as a liaison and gatekeeper with various individuals of all levels both internally and externally
  • Monitoring emails and incoming information – identifying what is a priority
  • Preparing and submitting monthly expense reports
  • Conducting research as needed
  • Greeting visitors as they arrive at the office
  • Performing general office support such as telephone services, photocopying, filing, faxing, couriers, responding to requests for information and drafting general correspondences
  • Assisting in planning of special projects, conferences, and events.

QUALIFICATIONS

The qualified candidate must be a self-starter, motivated, committed and adaptable team player, who is organized, detail oriented, quality conscious, has impeccable time and project management skills, and has a genuine enthusiasm for museums, culture, and the arts. Other required qualifications include:

  • Positive attitude with impeccable interpersonal communication skills
  • Between 3-5 years of relevant experience, including supporting leaders in an administrative capacity
  • Highly proficient in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
  • Exceptional English verbal and written communication skills (additional languages an asset)
  • Proven experience writing business correspondence and proofreading
  • Professionalism and confidentiality when dealing with sensitive information and business matters
  • Complex calendar management and travel coordination experience, and experience with expense administration
  • A relevant Bachelors or Masters level degree/diploma program in business administration and/or Museum Studies, and/or equivalent experience or training
  • Comfortable working with technology and ability to project manage/troubleshoot issues
  • Experience or exposure to project management and accounting processes and systems
  • Dependable, flexible and can demonstrate initiative
  • Familiarity with Lord Cultural Resources’ methodologies and/or willing to excel in them would be an asset
  • Knowledge and/or experience in the arts and cultural industry, or working for a professional services organization would be an asset
Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$45,000-$65,000
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Janvier 25, 2019
Date de début: 
Lundi, Mars 4, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Langues supplémentaires: 
Additional languages would be an asset
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Conseiller(ère) en formation continue, avec profil en technopédagogie

Conseiller ou conseillère en formation continue, avec profil en technopédagogie

Mandaté par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), Compétence Culture est le comité sectoriel de la main-d’œuvre en culture (CSMO). Il voit à la mise en œuvre de stratégies innovantes visant à assurer le développement des compétences, des artistes et travailleuses et travailleurs culturels tout au long de leur carrière. En s’appuyant sur des partenariats ancrés dans la concertation et la mobilisation des forces vives du secteur culturel, Compétence Culture assure le développement de la main-d’œuvre du secteur culturel. Pôle d’expertise en formation continue, Compétence Culture regroupe et outille une soixantaine de membres. Il assume un rôle majeur dans la documentation des défis et enjeux des ressources humaines du secteur culturel.

Dans le contexte de redéploiement de la formation continue en culture, Compétence Culture ouvre un nouveau poste : conseiller ou conseillère en formation continue, avec profil en technopédagogie. La personne titulaire du poste contribuera au développement de nouveaux services.

PRINCIPALES TÂCHES

Sous la supervision de la directrice générale le titulaire du poste aura comme responsabilités suivantes :

• Documenter des enjeux RH, assurer une veille et réaliser des guides et outils quant aux pratiques innovantes en formation continue, transposables dans le secteur culturel;
• Assurer un rôle-conseil auprès des membres de Compétence Culture, partenaires engagés dans le développement d’offre de formation continue dans le secteur culturel;
• Voir au développement de solutions technologiques et à la conception de formations produites par Compétence Culture.

La personne titulaire de cet emploi conseille, conçoit ou produit du contenu éducatif en ligne, ou non, à travers une stratégie de diffusion adaptée aux besoins des clientèles du secteur culturel, caractérisé par la diversité des métiers et fonctions et par différents statuts d’emploi (emploi salarié et travail indépendant).

Plus précisément, le conseiller ou la conseillère en formation continue :
• Assure une veille et permet le développement d’une expertise de pointe, en formation continue, adaptée au secteur culturel.
• Identifie des besoins d’études et de recherches sur les pratiques innovantes en formation continue.
• Participe à l’élaboration des dispositifs de formation à distance et/ou présentiel : définition des objectifs, conception de modules de formation selon la modalité la plus adaptée (parcours individualisés, présentiel et/ou à distance).
• Évalue les options intéressantes à développer et à implanter afin que Compétence Culture soit à l’avant-garde des innovations pédagogiques.
• Participe à l’élaboration des stratégies pédagogiques en matière de formation en ligne ou en classe, pour Compétence Culture et ses partenaires.
• Développe des contenus d’apprentissage.
• Collabore, conseille et accompagne Compétence Culture et ses partenaires dans le développement de contenu et de production dans la conception, la scénarisation et la production de ressources en ligne, en y intégrant les éléments multimédias et interactifs choisis.
• Élabore le matériel d’apprentissage sous différentes formes.
• Analyse les demandes de services-conseils et de nouveaux projets technopédagogiques.
• Collabore à la préparation d’offres de services après avoir cerné les besoins de Compétence Culture et dresse l’inventaire des ressources nécessaires.
• Prépare les devis technopédagogiques pour la solution proposée.

COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET EXIGENCES PARTICULIÈRES
⁃ Connaissance en ingénierie de la formation et en technopédagogie
⁃ Grande capacité à offrir un encadrement pédagogique soutenu
⁃ Connaissance des fonctionnalités courantes des LMS et expérience avec les outils de développement multimédia pour la formation en ligne sont des atouts
⁃ Intérêt marqué pour les technologies utilisées en enseignement
⁃ Habileté de rédaction
⁃ Capacité de raisonnement analytique
⁃ Habileté de communication et à vulgariser l’information
⁃ Capacité de travailler avec une pluralité d’intervenants (partenaires)
⁃ Bonne gestion du stress
⁃ Connaissance du secteur culturel est un atout

FORMATION ET EXPÉRIENCE
⁃ Détenir un diplôme d’études universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en sciences de l’éducation.
⁃ Un diplôme de deuxième cycle en design pédagogique, en technologie éducative ou en formation à distance sera considéré comme un atout.
⁃ Expérience dans la gestion de projets

CONDITIONS
Horaire : 32 heures par semaine
Conditions :
⁃ Poste contractuel d’un an, renouvelable
⁃ Deux semaines de vacances, la première année d’emploi
⁃ Assurances et participation à un régime de retraite
Échelle salariale : entre 50 000 $ et 56 000 $, selon l’expérience.

Veuillez faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de présentation avant le 15 décembre 2018, 17h00 à pascale.landry@competenceculture.ca

Nous remercions toute personne qui soumettra sa candidature. Seules les personnes retenues en entrevues seront contactées.

Date limite pour soumettre la demande: 
Samedi, Décembre 15, 2018
Date de début: 
Jeudi, Décembre 6, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Montréal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Executive Director

Music Yukon, a not-for-profit society, is at the heart of Yukon’s emergence as a national leader in the creation, production, presentation, sale and distribution of music by Yukon artists.

Music Yukon exists to:

  • Help artists achieve their artistic, career and business goals including musicianship, professionalism, business success, economic self-sufficiency and cultural expression.
  • Develop and improve the market for Yukon musicians and northern music industry.
  • Enhance the presence of music and Yukon’s music sector in the community and the nation as a source of economic opportunity, cultural identity, community quality of life and entertainment.
  • Represent the interests of the Yukon’s music sector locally, regionally, nationally and internationally.

The Executive Director is the only full-time permanent staff person for the association and is therefore expected to perform a variety of tasks in fulfillment of the organization’s mandate.

 

The Executive Director reports to and is supported by the association’s Board of Directors.

 

ESSENTIAL EXPERIENCE & SKILLS

  • Previous experience in not-for-profit administration, preferably in the arts sector;
  • Experience advocating for a membership at both the national and local level;
  • Familiarity with the Canadian and Yukon music industry,
  • Experience managing Human Resources, with an understanding of the Yukon Occupational Health & Safety Act and Regulations;
  • Proven track record of effectively establishing and maintaining budgets;
  • Preparation and analysis of financial statements and budget tracking and reporting;
  • Experience in fundraising and revenue generation including the development of grant applications, administration and stewardship of funds and report preparation;
  • Ability to manage projects;
  • Strong written and oral communication skills;
  • Ability to organize and prioritize tasks;
  • Proven success in problem-solving and conflict resolution;
  • Experience working with and reporting to a Board of Directors;
  • Strong computer and office skills, including basic marketing and social media competency; and
  • Experience in event planning and management.

 

CONDITIONS

  • Candidate will be expected to live in Whitehorse or a Yukon community for the duration of their employment;
  • Candidate will be expected to travel throughout Canada and abroad from time-to-time as required by the position; and
  • Candidate will be expected to work irregular hours as required.

 

For more information, please view our website at www.musicyukon.com or email jobs@musicyukon.com.

 

Electronic applications only.

Cover letters and résumés should be submitted via email as a single PDF document to jobs@musicyukon.com by December 14, 2018 by 5:00p.m. PST. Please include your last name and first name in the file name of all the documents that you submit.

 

We thank all who apply and advise that only those applicants selected for an interview will be contacted.

$30/hour approximately 30 hours per week - hours may vary

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$30/hour
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Décembre 14, 2018
Genre de travail: 
À temps partiel
Ville: 
Whitehorse
Province: 
Yukon
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Executive Director

Are you committed to the artistic community and cultural space?

Are you a community minded leader who combines innovation and collaboration with strategic focus?

Are you passionate about social purpose real estate development?

Artscape is BC’s rapidly growing and dynamic non-profit development organization for artists and cultural organizations. BC Artscape uniquely creates infrastructure for community cultural hubs and affordable housing for diverse artists and artist-led families. BC Artscape focuses on medium to large scale projects to maximize impact on the scarcity of affordable, secure space for artists, cultural and community-based organizations.

Reporting directly to the Board of Directors, the Executive Director is responsible for the overall vision and management of the organization. The Executive Director oversees project development, planning and leadership, while ensuring the continued sustainable infrastructure for artists, cultural organizations, owners and tenants. The Executive Director is a proactive, collaborative and solutions-focused leader with the ability to identify opportunities, risks, and the short and long-term organizational strategic goals and administrative requirements. The Executive Director is committed to developing and maintaining productive relationships with the local community, tenants, funders and other key stakeholders. The Executive Director attends and participates in board meetings and acts as an advocate for BC Artscape professionals, donors, stakeholders and the community at large.

Bringing a minimum of five years of leadership experience, the Executive Director will advance the organization’s projects and programs through sustainable and accountable organizational objectives and operational plans. The Executive Director will guide and support an engaged team in the delivery of efficient, effective and innovative development projects and facilitate the leadership of community driven arts and culture programming.  As spokesperson and steward for the organization, the Executive Director will facilitate stakeholder and funder relationships to strengthen partnerships, opportunities and impact. A graduate degree in arts or arts management, non-profit leadership, business, planning and/or urban studies, is preferred.

The Executive Director is a progressive and innovative non-profit and/or public sector leader with an operational mindset and the strategic vision to build on the diversity of BC Artscape’s non-profit development infrastructure. The compensation for this role will be commensurate with experience and around the $90,000  - 120,000 range.

Should you be interested in learning more about this unique leadership opportunity, please contact Carol Robinson at 604-998-4032 or forward your résumé, a letter of introduction and the names and contact information for three referees, in confidence, to info@hwest.ca. We will respond to all who express interest.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Décembre 28, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Vancouver
Province: 
Colombie-Britannique
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel
URL pour faire une demande en ligne: 
https://hwest.ca/?post_type=job_listing&p=17694&preview=true

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