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Direction des communications et des partenariats

Sous la supervision de la direction générale, le titulaire du poste est responsable du développement et de la mise en œuvre des stratégies de communication et de relations publiques ainsi que des initiatives de financement privé et de relation avec les membres de l’organisme.

Tâches et responsabilités principales

Élaborer des stratégies et des plans de communication pour l’ensemble des services et des programmes.
Planifier, organiser et mettre en œuvre les activités qui découlent des stratégies et des plans de communication.
Coordonner les relations publiques et les relations avec les médias.
Concevoir, produire et/ou coordonner les outils de communication.
En collaboration avec la direction générale, entretenir les partenariats existants, négocier de nouveaux partenariats et développer des ententes d’échanges de services avec nos partenaires médiatiques.
Élaborer et coordonner les campagnes de commandite et de vente de publicité et s’assurer d’offrir la visibilité adéquate à nos partenaires et bailleurs de fonds.
Coordonner la cueillette d’informations, rédiger et diffuser des infolettres et des notes de services pour les membres et les partenaires.
Assurer la coordination de la campagne d’adhésion annuelle des membres et de la production de nos publications pédagogiques.
Représenter l’organisme à certaines occasions.
Assurer la mise à jour continue du site Internet et des réseaux sociaux.
Mettre à jour et développer le contenu de la base de données de l’organisme (FileMaker Pro).

Formation et expérience

Diplôme universitaire de premier cycle en communication.
Trois années d'expérience pertinente à la fonction à un niveau équivalent ou toute combinaison de diplôme et d’expérience jugée équivalente.

Connaissances et habiletés principales

Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit et bonne connaissance de l’anglais.
Connaissance de MS Office, de FileMaker Pro et de la gestion d’un site Internet.
Connaissance d’Adobe Illustrator, d’Adobe In Design et de Photoshop serait un atout.
Connaissance du milieu théâtral franco-ontarien et expérience dans le milieu culturel.

Conditions et avantages : échelle salariale de 40 000 $ à 50 000 $, semaine de travail de 35 heures et programme d’assurance groupe.

Veuillez acheminer votre curriculum vitæ et une lettre de présentation, en français, au plus tard le 19 février, à l’attention de la direction générale, à l’adresse dg@theatreaction.ca. Pour une description de poste plus détaillée, visitez le www.theatreaction.ca, onglet TA en Bref / Emplois chez TA.

Théâtre Action souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et communiquera seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale:

40 000 $ - 50 000 $

Date limite pour soumettre la demande:

Mardi, Février 19, 2019

Date de début:

Mardi, Février 26, 2019

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Ottawa

Province:

Ontario

Niveau de scolarité:

Université (Études de premier cycle)

Langues:

Le français

Déplacement nécessaire?:

Oui

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

Executive Director

Position Available

The Art Gallery of Southwestern Manitoba is seeking an energetic, ethically, and critically-minded individual to serve as our next Executive Director. Reporting to the Board of Directors, the Executive Director leads an accomplished and professional staff of five and is responsible for a budget of $730,000.

Working closely with curatorial and art education staff, the Executive Director fosters an environment that creates links between contemporary art and everyday life, foregrounding artistic excellence and community engagement in equal measure. The Executive Director will provide passionate leadership and guide the overall vision for the Gallery with care and attention given to the geographic and cultural contexts of the region. They will execute and guide the strategic plan; balance the sometimes competing goals of artistic integrity with fiscal responsibility; lead fundraising efforts; inspire the AGSM team to further excellence; build on existing partnerships while creating new ones; oversee programming and operations to safeguard the high quality of visitor experience while effectively managing resources.

Qualifications: The Successful Candidate

Have a graduate degree in a relevant discipline, such as art history, communications studies, arts administration, visual culture, or a combination of education and experience.
Have demonstrated experience and success with both operating and project-based grants from government and private funders, as well as structuring and budgeting practices for not-for-profit organizations.
Have five years of progressively senior-level cultural leadership experience.
Be able to set goals and design/execute institutional strategies.
Demonstrate knowledge of contemporary art, community-based curatorial practices, Indigenous art, and the dynamics of prairie arts communities.
Possess strong project management, writing, communication, and interpersonal skills, as well as an eagerness to learn and innovate.
Be a community builder and respected leader—passionate and innovative about using contemporary art to engage diverse cultural groups and build enduring social bonds, a strong advocate for inclusion within the arts, and able to forge lasting partnerships and collaboration across diverse communities, sectors, and organizations.
Have experience working with a goverance Board of Directors to develop and implement the artistic direction of the Gallery.
Possess a keen business sense with a demonstrated ability to develop a sustainable business plan, lead operations, and manage resources effectively while furthering the AGSM's mission, strategic plan, and core values.
Foster collaborative work environments.
Have excellent organizational and time-management skills, and sharp attention to detail.
Be able to work in digital environments including G-Suite (Google Docs, Drive, and Calendar).

Core Responsibilities

With an eye to the future, develop strategic and business plans that are responsive to the community while balancing artistic excellence and accessibility with budgetary realities.
Identify, nurture, and develop existing and new sources of revenue through fundraising, grant writing, corporate sponsorships, planned giving, annual appeal, effective donor recognition, and other innovative fund development practices. Ensure that all applications and reports to funders are completed and submitted on time.
Oversee the artistic direction and development of exhibitions, education, and community programming for the AGSM.
Continue to provide a friendly, inclusive, and accessible community space where AGSM staff, volunteers, artists, and community feel valued.
Collaborate with cultural and community organizations, academic institutions, and the business community to build capacity and extend our reach.
Work with the Board of Directors to increase organizational capacity, revise and develop policy, and support good governance.
Prepare and report on the annual budget. Oversee financial operations and resources, equipment repair or acquisition, insurance, and risk management.
Monitor results, reallocating resources as needs arise.
Effectively work alongside and oversee the AGSM team (including Curator, Facility Manager, Gallery Services Coordinator, Arts Educator, and Gallery Attendants) to continue the Gallery’s mission and vision.

Our Organization

We are the Art Gallery of Southwestern Manitoba, a community engaged and inclusive contemporary art gallery located in downtown Brandon, Manitoba. The AGSM is Manitoba’s largest arts organization outside of Winnipeg, and has served the broad and diverse population of Southwestern Manitoba for the past 112 years. We have a national reputation for the excellence of our culturally diverse exhibition and education programming. We believe art is an essential element of what defines community, culture, and nation. As such, we are committed to the artists and deep art history of this land as we collectively work towards the betterment of our shared community, and towards rebuilding and strengthening relationships between Indigenous communities and the many diverse peoples who now make up Southwestern Manitoba. The AGSM is a leading advocate for cultural development, the revitalization of downtown Brandon, and the creative economy in the region. Our 22,000 square foot facility attracts more than 22,000 people per year and nearly 3,000 adult and youth take part in over 250 onsite public programming activities every year.

Our City

Brandon is Manitoba’s second largest city and a regional hub for culture, education, and commerce for the surrounding areas of southwestern Manitoba. A growing multicultural community with a historic downtown and strong connections to its rural economy, it is home to Brandon University and Assiniboine Community College. Brandon is located on the TransCanada Highway between Winnipeg and Regina and serviced by a regional airport with daily flights to the west by WestJet.

The AGSM is committed to being an inclusive environment within all aspects of our operations. We welcome applications from ALL qualified individuals. If you are contacted for an interview, please advise us of any accommodations needed to ensure you have access to a fair and equitable process.

To Apply:

If this opportunity is of interest to you, please forward your cover letter outlining your interest in this position and relevant experience as well as a C.V. to hr@agsm.ca Subject: Executive Director

Deadline:

This position will remain open until filled. A review of applications will commence on February 25th, 2019.

Date limite pour soumettre la demande:

Lundi, Février 25, 2019

Date de début:

Lundi, Avril 1, 2019

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Brandon

Province:

Manitoba

Niveau de scolarité:

Université (Études supérieures)

Langues:

L’anglais

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

URL pour faire une demande en ligne:

https://agsm.ca/news/executive-director

Directeur général/Directrice générale

Le Conseil des arts du Manitoba (CAM) est un organisme autonome de la province du Manitoba, établi en 1965 et ayant pour objet « d’encourager l’étude, l’accessibilité, la réalisation et l’exécution des travaux d’art ». Le Conseil accorde des subventions à des artistes et organismes artistiques professionnels de toutes les formes artistiques, y compris le théâtre, les lettres, la danse, la musique, la peinture, la sculpture, l’architecture et les arts graphiques; il participe également à d’autres activités créatives ou interprétatives similaires, notamment l’éducation artistique. Le Conseil accorde des subventions dans le cadre d’un processus d’évaluation par des pairs.

L’organisme est financé par le Ministère du Sport, de la Culture et du Patrimoine du Manitoba. Chaque année, le Conseil rend compte de ses activités à l’Assemblée législative par l’entremise du ministre du Sport, de la Culture et du Patrimoine au moyen d’un rapport annuel.

Vision
Des artistes, des organismes et des collectivités qui travaillent ensemble pour créer un Manitoba dynamique, innovateur et inclusif.

Mission
Faire la promotion de l’excellence dans les arts en appuyant les artistes et organismes artistiques professionnels du Manitoba.

Mandat
Le Conseil s’est donné comme buts et objectifs d’encourager l’étude, l’accessibilité, la réalisation et l’exécution des travaux d’art; à cette fin, le Conseil peut :

accorder des subventions dans le but d’aider les organismes dont les objectifs correspondent à ceux du Conseil, de collaborer avec ces organismes et de s’assurer leur concours, et collaborer avec le Conseil des arts du Canada;
accorder, par l’entremise d’organismes compétents ou par d’autres moyens, des subventions et des bourses d’études à des citoyens du Manitoba pour des études ou des recherches dans le domaine des arts;
décerner des prix d’excellence à des citoyens du Manitoba pour souligner leurs réalisations exceptionnelles dans le domaine des arts.

Possibilité d’emploi
Nous sommes à la recherche d’un nouveau directeur général/d’une nouvelle directrice générale qui travaillera en collaboration avec le Conseil, le gouvernement, le personnel et la collectivité pour mettre en oeuvre les orientations stratégiques établies par le Conseil. Le poste relève du Conseil par l’intermédiaire de sa présidente.

En tant que candidat(e) idéal(e) :

Vous comprenez et appréciez le rôle des arts au Manitoba.
Vous aimez travailler en collaboration avec le Conseil, la présidente du Conseil et le personnel qui manifestent une passion pour les arts, pour la collectivité et pour son rôle auprès du gouvernement.
Vous vous plaisez à trouver des terrains d’entente et à gérer les attentes au sein d’une collectivité d’intervenants diverse.
Vous possédez l’expérience et les connaissances nécessaires pour comprendre de quels renseignements le gouvernement a besoin pour investir dans les arts.

En tant que gestionnaire :

Vous êtes un(e) administrateur/administratrice expérimenté(e) capable de concilier la responsabilité financière et le processus budgétaire, d’une part, et la vue d’ensemble, d’autre part.
Vous faites preuve d’une ouverture d’esprit, êtes toujours à l’écoute et tenez compte de toutes les perspectives avant de prendre une décision.
Vous êtes respectueux/respectueuse et réceptif/réceptive aux connaissances et aux contributions des autres.
Vous êtes en mesure d’établir et de maintenir des relations avec le Conseil, le gouvernement, le personnel, la communauté artistique et les autres intervenants.
Vous êtes capable de réflexion stratégique et créative.

Qualifications supplémentaires

Une expérience reconnue à la haute direction.
Une expérience de travail auprès du gouvernement et d’autres intervenants.
Des succès à la suite de vos efforts de collaborer avec des conseils d’administration et des présidents de conseils.
Le bilinguisme français et anglais (un atout).
Des succès avérés en gestion du changement.
De solides compétences interpersonnelles et en communication et la capacité d’être à l’aise, de collaborer et de travailler efficacement avec les intervenants internes et externes du CAM.
Un sens aigu des affaires.
Une expérience de travail dans un milieu syndiqué.
Une expérience en gestion et en création de rapports budgétaires et financiers.

Résultats escomptés

Le/la directeur général/directrice générale travaille en collaboration avec la présidente du Conseil et le Conseil.
Le Conseil dispose des renseignements nécessaires pour exercer une surveillance appropriée et prendre des décisions.
Le plan stratégique approuvé par le Conseil et ses priorités sont mis en oeuvre et les progrès font régulièrement l’objet de rapports au Conseil.
L’engagement du personnel est évalué et la direction prend des mesures pour résoudre les problèmes.
Les relations avec tous les intervenants sont positives.
Le CAM présente un budget annuel équilibré ainsi que des résultats financiers équilibrés.

Le CAM propose des salaires et des avantages sociaux selon la grille salariale de la province du Manitoba.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt. Nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées à une entrevue.

Si cette possibilité d’emploi exceptionnelle vous intéresse, veuillez envoyer votre CV au plus tard le 28 février 2019 à :

Roberta Christianson, présidente du Conseil
rchristianson@artscouncil.mb.ca

Date limite pour soumettre la demande:

Jeudi, Février 28, 2019

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Winnipeg

Province:

Manitoba

Niveau de scolarité:

Diplôme d'études secondaires

Langues:

L’anglais

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

Executive Director

The Manitoba Arts Council (MAC) is an arms-length agency of the Province of Manitoba, established in 1965 “to promote the study, enjoyment, production and performance of works in the arts.” The Council makes awards to professional arts organizations and individuals in all art forms including theatre, literature, dance, music, painting, sculpture, architecture or the graphic arts, and includes other similar creative or interpretative activity, including arts education. The Council uses peer-assessment in making awards.

The Council is funded through Manitoba Sport, Culture and Heritage. Council reports annually through the Minister of Sport, Culture and Heritage to the Provincial Legislature in its Annual Report.

Vision
Artists, organizations, and communities working together to create a vibrant, innovative, and inclusive Manitoba.

Mission
We champion excellence in the arts through support for professional artists and arts organizations in Manitoba.

Mandate
The aims and objects of the Council are to promote the study, enjoyment, production, and performance of works in the arts; and for that purpose, the council may:

Make grants to, assist, co-operate with, and enlist the aid of organizations whose objects are similar to the objects of the Council, and co-operate with Canada Council;
Provide, through appropriate organizations or otherwise, grants and scholarships to citizens of Manitoba for study or research in the arts; and
Make awards to citizens of Manitoba for outstanding accomplishments in the arts.

The Opportunity
MAC is seeking a new Executive Director to work collaboratively with Council, the government, the staff, and the community to implement the strategic directions established by Council. The position reports to Council through the Council Chair.

As the ideal candidate you will:

Understand and appreciate the role of the arts in Manitoba;
Enjoy working collaboratively with Council, Council Chair and Staff who demonstrate passion for the arts, the community and its role with government;
Thrive on finding common ground and managing expectations with a diverse stakeholder community; and
Possess the experience and knowledge to understand what information government needs in order to invest in the arts.

As a manager you are:

A well-experienced administrator who can balance fiscal responsibility and process with the big picture;
Open-minded and a good listener who hears all perspectives before making a decision;
Appreciative and respectful of the knowledge and contribution of others;
Able to build and maintain relationships with Council, government, staff, the arts community and other stakeholders; and
A strategic and creative thinker.

Additional Qualifications

Proven senior leadership experience;
Experience working with government and other stakeholders;
Previous success in working collaboratively with Boards of Directors and Board Chairs;
Bilingual (English/French) capability is an asset;
Proven success in managing change;
Strong interpersonal and communication skills and the ability to be comfortable, collaborative and effective with MAC’s internal and external stakeholders;
Strong business acumen;
Experience working within a unionized environment; and
Experience managing and reporting on budgets and financial results.

Expected Outcomes

The Executive Director works collaboratively with Council Chair and Council;
Council has the information needed to conduct appropriate oversight and make decisions;
The Council-approved strategic plan and Council priorities are implemented; progress is regularly reported back to Council;
Staff engagement is measured and management takes action to resolve issues;
There are positive relationships with all stakeholders; and
MAC reports an annual balanced budget and balanced financial results.

MAC offers a salary and benefits package within the Province of Manitoba salary schedule.

Council thanks all applicants for their interest. Only those invited for an interview will be contacted.

If you are interested in this exciting opportunity, please send your resume by February 28th, 2019 to:

Roberta Christianson, Council Chair
rchristianson@artscouncil.mb.ca

Date limite pour soumettre la demande:

Jeudi, Février 28, 2019

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Winnipeg

Province:

Manitoba

Niveau de scolarité:

Diplôme d'études secondaires

Langues:

L’anglais

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

Direction administrative et codirection générale

Ancré dans le nord de l’Ontario, le Théâtre du Nouvel-Ontario (TNO) est une compagnie professionnelle de création qui appuie les auteurs de l’Ontario français en priorité, ainsi que ceux du Canada, en privilégiant des œuvres de factures contemporaines. Fondée en 1971, la compagnie crée, diffuse et accueille des œuvres théâtrales dans le but de développer, d’enrichir et de faire rayonner la vie artistique et culturelle de son milieu.

Conditions d’embauche

Lieu de travail : Sudbury, Ontario
Poste permanent à temps plein
Échelle salariale de 48 000$ à 65 000$
Le TNO souscrit à un programme d’avantages sociaux
Date d’entrée en fonction à négocier

Fonction

La direction administrative et codirection générale planifie, supervise, coordonne et évalue l’ensemble des activités reliées à l’administration générale, les opérations financières, le financement, le marketing et la production du Théâtre. Elle travaille en codirection générale avec la direction artistique afin de réaliser le mandat et les objectifs de la compagnie.

Principales responsabilités

Établir les objectifs et élaborer les stratégies de financement de la compagnie en collaboration avec la direction artistique et le Conseil d’administration ;
Élaborer les budgets d’opération et de production, les révisions trimestrielles, ainsi que l’aspect financier des demandes et rapports de subventions avec l’appui de la préposée aux finances et à l’administration ;
Assure la gestion des ressources humaines sous sa supervision ;
Superviser l’ensemble de la tenue de livre et voir au respect des normes comptables applicables;
Négocier et rédiger les contrats et en assurer les suivis ;
Contribuer à la rédaction et veuillez au respect des politiques, des normes et des procédures de l’organisme ainsi que celles fixées par les lois ;
Assurer de bonnes relations auprès des instances gouvernementales et associatives et auprès des partenaires de la compagnie ;

Pour obtenir une description de tâches plus détaillée, consultez www.leTNO.ca sous Nouvelles

Profil idéal recherché

La personne idéale possède un sens aigu de l’organisation et de la planification et a une capacité accrue à gérer plusieurs dossiers à la fois. Elle travaille facilement sous pression et de façon autonome. Elle a au moins 3 ans d’expérience en gestion d’un organisme à but non lucratif du domaine des arts. Elle connaît le processus de demandes de subvention et possède des habiletés en rédaction et en élaboration de budgets. Elle démontre une grande capacité à travailler avec un conseil d’administration. Elle fait également preuve de leadership et aime travailler en équipe. Elle a une grande capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse. La personne idéale a une bonne connaissance du contexte théâtral franco-canadien (franco-ontarien en particulier) et de l’écologie du milieu. Elle est bilingue et comprend qu’elle doit habiter la région du Grand Sudbury pour assurer ses fonctions.

Comment postuler

Faire parvenir, par courriel, une lettre de motivation adressée à la présidente du conseil d’administration, Renée St Onge, accompagnée d’un curriculum vitae d’ici le 26 février 2019, à 17h, à l’adresse presidence@letno.ca.

Processus de sélection et entrevues

Le TNO ne communiquera qu’avec les personnes convoquées à une entrevue;
Les entrevues auront lieu à Sudbury entre les 11 et le 17 mars 2019;
Le TNO peut contribuer aux frais de déplacement pour l’entrevue, s’il y a lieu. Les candidats doivent toutefois s'acquitter de leurs propres coûts de séjour.

Le TNO souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est essentielle afin d’accéder à ce poste.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale:

48000$ à 65000$

Date limite pour soumettre la demande:

Mardi, Février 26, 2019

Date de début:

Mardi, Janvier 29, 2019

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Sudbury

Province:

Ontario

Niveau de scolarité:

Université (Études de premier cycle)

Langues:

L’anglais

Le français

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

Executive Director

KAMLOOPS SYMPHONY SOCIETY invites applications for the full-time position of Executive Director with the Kamloops Symphony Orchestra. The Kamloops Symphony Orchestra is recognized as the province’s leading regional orchestra. Our Music Director, Dina Gilbert, is heralded as one of the leading Canadian conductors of her generation. The Orchestra presents a full series of concerts in Kamloops and Salmon Arm, a chamber music series in Kamloops, and hosts educational programs.

An important mandate of the society is to provide educational opportunities for the citizens of Kamloops. Since 2002, the Kamloops Symphony Music School has been providing private and group lessons including student recitals to all levels and ages.

This ED position is based out of Kamloops, BC, which is located in the Thompson-Nicola area of the interior of the province. The region offers a relaxed lifestyle with a warm climate and over 2,000 hours of sunshine annually. The unique mix of desert plateaus, lush river valleys, pine forests, lakes and snow-capped mountains provide unlimited opportunities for outdoor recreational pursuits.

Kamloops also offers excellent health care, schools, affordable housing, safe neighbourhoods and a vibrant and thriving arts community including the theatre, art gallery etc.

In addition, it is home to the Thompson Rivers University. Today, over 25,000 TRU students from Canada and 90 countries study on campus and online.

MAIN RESPONSIBIILITES:

Reports directly to the Board of Directors, the Executive Director is responsible for advancing the mission of the Kamloops Symphony.
Works closely and collaboratively with the Music Director as a team to achieve the KSO mission.
Maintaining successful relationships while working in collaboration with foundations, government agencies, corporations, individual donors and stakeholders.
Responsible for events production, outreach and community engagement.
Responsible for marketing and Public relations.
Implements policies within the Kamloops Symphony Society.
Responsible for financial management.

QUALIFICATIONS and CANDIDATE PROFILE:

3+ years related experience in a not-for-profit arts management, cultural sector or equivalent.
A Diploma or Certificate in Arts Administration/Management is preferred.
Previous experience working with professional musicians in a collective bargaining environment and leading negotiations for both union and non-union agreements.
Excellent written and verbal communications skills.
Ability to prioritize multiple deadlines.
Ability to work effectively under pressure, and able to delegate responsibilities.
Previous supervisory experience required.
Excellent grantsmanship, and entrepreneurial fundraising ability.

Due to nature of the job, this position requires flexible, irregular working schedule including weekends and evenings. Comprehensive compensation includes benefits and is commensurate with qualifications and experience.

Please forward your resume and letter of interest to: President@kamloopssymphony.com

Closing date: February 22, 2019 at 5:00 pm (PST).

The Kamloops Symphony Orchestra thanks all applicants for their interest; however, only only those under consideration will be contacted.

Date limite pour soumettre la demande:

Vendredi, Février 22, 2019

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Kamloops

Province:

Colombie-Britannique

Niveau de scolarité:

Collège/Cégep

Langues:

L’anglais

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par courriel

URL pour faire une demande en ligne:

https://www.kamloopssymphony.com/aboutus_employmentopp.htm

Gestionnaire principal.e - ressources humaines (relations de travail)

Le Canada en scène.

Un emploi au Centre national des Arts n’a pas son pareil. Jeter un coup d’œil dans les coulisses, se faufiler dans les cuisines, l’atelier des accessoires et les archives, et sur les scènes même, accueillir les artistes et les musiciens… On ne s’en lasse pas. Comme gestionnaire principal.e en ressources humaines, vous pouvez avoir un impact déterminant sur le travail que nous effectuons au CNA. Joignez-vous à notre équipe!

Activités principales :

Dans ce rôle, qui relève de la directrice générale du Service des ressources humaines, vous êtes responsable de développer et d’entretenir des relations saines et productives avec les représentants syndicaux et les départements clients. Vous êtes appelé à interpréter et appliquer les clauses des diverses conventions collectives; mener des enquêtes, gérer des griefs, préparer l’arbitrage et y prendre part, en plus de mener les négociations ou y participer. Vous offrez des conseils stratégiques en RH aux membres de la direction, vous supervisez le processus de recrutement pour les groupes clients, et vous administrez le processus annuel de gestion de rendement. Enfin, et surtout, vous faites preuve de bonne humeur et de compassion, et vous proposez des idées nouvelles et des façons créatives de résoudre des problèmes.

Compétences requises

•Baccalauréat et un minimum de six (6) années d’expérience directement liée au poste, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience;
•Expérience approfondie de travail dans un milieu syndiqué et d’interprétation de conventions collectives;
•Capacité de désamorcer des situations difficiles; habiletés de résolution de problèmes et de médiation;
•Vaste expérience de direction d’enquêtes;
•Connaissance des systèmes d’évaluation de rendement et expérience en la matière;
•Connaissance pratique des programmes de rémunération et avantages sociaux – augmentations salariales annuelles, avantages sociaux et tendances en matière de régimes complets de rémunération;
•Expérience en matière d’élaboration de politiques;
•Grande compréhension des enjeux liés à l’équité en matière d’emploi; désir d’éliminer les obstacles à l’emploi; et passion pour les milieux de travail sains et innovateurs;
•Excellent sens de l’organisation et capacité de travailler sous pression comme membre d’une équipe responsable de gérer une lourde charge de travail;
•Don de communicateur, entregent et haut degré de professionnalisme;
•Niveau élevé de compassion, de tact, de diplomatie et de discrétion;
•Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlés;
•Passion pour les arts!

Le CNA offre des conditions de rémunération concurrentielles qui comprennent un régime de retraite, un régime complet de soins de santé et dentaires qui entre en vigueur dès la première journée, un programme d’aide aux employés et à leur famille, et des rabais réservés aux employés.

Heures de travail: Du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h, 35 heures par semaine

Qui peut postuler:
Les citoyens canadiens qui résident au Canada ou à l’étranger. La priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. Veuillez noter que les candidats convoqués à l’entrevue devront payer leurs frais de déplacement et d’hébergement. Si une réinstallation était nécessaire, le candidat choisi devra assumer la responsabilité de ses frais de réinstallation.

Au CNA, nous valorisons la diversité de la main-d’œuvre. C’est pourquoi nous encourageons les candidats et candidates à s'auto-identifier comme membre d'un des groupes cibles suivants: femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées.

Bien que nous tiendrons compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.

Avis important:
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour une entrevue ou un examen écrit, veuillez en aviser le Service des ressources humaines. La personne choisie devra fournir une vérification valide de casier judiciaire comme condition d'embauche.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale:

77,500 à 115,100

Date limite pour soumettre la demande:

Dimanche, Février 10, 2019

Date de début:

Lundi, Janvier 21, 2019

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Ottawa

Province:

Ontario

Niveau de scolarité:

Université (Études de premier cycle)

Langues:

L’anglais

Le français

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

En ligne

URL pour faire une demande en ligne:

http://clients.njoyn.com/CL4/xweb/xweb.asp?clid=74526&page=jobdetails&jobid=J011…

Senior Manager - Human Resources (Labour Relations)

Canada is our stage. This will be a job like no other. Working at the National Arts Centre, peering backstage, walking through our kitchens, visiting the props department, archives, stages, greeting musicians and artists, is magical in every sense. This job has the capacity to make a significant difference in the work we do at the NAC. Come join our team! Key activities: Reporting to the Executive Director of Human Resources, you are responsible for engaging in healthy and productive relations with union representatives and client departments. This includes regularly interpreting and applying the terms of the various collective agreements; conducting investigations, grievance handling, preparing for, and participating in, arbitration as well as leading or participating in bargaining sessions. You will provide strategic HR advice to members of management, oversee the recruitment process for client groups and administer the annual performance management process. Finally, and most importantly, you will bring good humour, compassion, alternative thinking and creative problem solving. Skill Requirements •A university degree and a minimum of six (6) years of directly related experience or an equivalent combination of education and experience; •Extensive experience working in a unionized environment and interpreting collective agreements; •Ability to deescalate difficult situations; skills in problem solving and mediating; •Broad experience with conducting investigations; •Knowledge of, and experience with, performance evaluation systems; •Hands on knowledge of compensation programs including annual increases, benefit programs and innovative total compensation programs; •Experience in policy development; •A great understanding and passion for employment equity issues, a desire for barrier free employment as well as healthy and innovative work environments; •Exceptional organizational skills and the ability to work under pressure as part of a very busy team; •Excellent communication and interpersonal skills and a high degree of professionalism; •High level of compassion, tact, diplomacy and discretion; •Excellent verbal proficiency in French and English; •Passion for the arts! The NAC offers a competitive compensation package including a pension plan, comprehensive dental and healthcare benefits starting on Day 1, an employee/family assistance program and employee Discounts. Working Hours: Monday to Friday, 9:00 a.m. to 5:00 p.m., 35 hours per week Who Can Apply: Persons residing in Canada and Canadian citizens residing abroad. Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents. Candidates invited to an interview will be responsible for all travel and accommodation expenses. If relocation is required, the successful candidate will be expected to pay for his/her relocation expenses. As an employer who values diversity in its workforce, we encourage candidates to self-identify as members of the following designated groups: women, visible minorities, aboriginal peoples and persons with disabilities. While we appreciate all applications, only those selected for interview will be contacted. Important Notice If you are a person with a disability and require accommodation for an interview or written exam, please advise us when initially contacted. The successful candidate will be required to provide a valid Criminal Record Check as a condition of employment

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale:

77,500 to 115,100

Date limite pour soumettre la demande:

Dimanche, Février 10, 2019

Date de début:

Lundi, Janvier 21, 2019

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Ottawa

Province:

Ontario

Niveau de scolarité:

Université (Études de premier cycle)

Langues:

L’anglais

Le français

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

En ligne

URL pour faire une demande en ligne:

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Executive Director | Directeur général ou directrice générale

Arts Network Ottawa is currently seeking an Executive Director. This is an exciting opportunity for a strong visionary leader to lead a vibrant, dynamic service organization in the nation’s capital and deliver on the organization’s identified values: Advocacy, Arts Engagement, Resources & Connection, and Promotion of the Local Arts.

Job Summary:

Arts Network Ottawa is seeking an Executive Director who is an exceptional leader with a passion for the arts.

Reporting to the Board of Directors, the Executive Director is charged with the strategic, financial and operational leadership of the organization, and acts as a leader within the arts community on behalf of Arts Network Ottawa.

The successful candidate will bring strong knowledge of the arts sector in Ottawa. The Executive Director will have excellent leadership skills and substantive experience in community relations, municipal/provincial/federal government relations, building partnerships, fund development, strong background in fiduciary oversight and strategic planning capacity. A strong communication ability in both official languages is preferred.

Compensation is commensurate with qualifications and experience.

Please respond in confidence by January 20th, 2019 and include 3 professional references to

the Arts Network Ottawa Selection Committee at president [at] artsnetottawa.ca

Or by mail to: Hiring Committee, Arts Network Ottawa, 245 Centrum Blvd. Suite 260, Ottawa, ON K1E 0A1

For more information about Arts Network Ottawa: www.artsnetottawa.ca

___________________________________

Le Réseau des arts d’Ottawa est actuellement à la recherche d’un directeur général ou d’une directrice générale. Il s’agit d’une excellente occasion pour un(e) leader solide et visionnaire de prendre la tête d’un organisme de service actif et dynamique dans la capitale nationale afin d’agir pour concrétiser les valeurs de l’organisme : la défense des arts, l’engagement, les ressources & la création de liens, et la promotion des arts de la scène locale.

Sommaire du poste :

Le Réseau des arts d’Ottawa est à la recherche d’un directeur général ou d’une directrice générale qui est un/une leader exceptionnel(le) et qui possède une passion pour les arts.

Le ou la titulaire du poste relèvera du Conseil d’administration et sera responsable d’exercer un leadership stratégique, financier, et opérationnel pour l’organisme, et agira à titre de leader au sein de la communauté des arts au nom du Réseau des arts d’Ottawa.

La personne retenue possédera une bonne connaissance du secteur des arts d’Ottawa. Il/elle possédera également d’excellentes compétences en leadership et une vaste expérience en ce qui a trait aux relations communautaires. aux relations gouvernementales municipales/provinciales/fédérales, à la création de partenariats, au développement de fonds, ainsi qu’une solide expérience en surveillance fiduciaire et en capacité de planification stratégique. De solides aptitudes en communication dans les deux langues officielles seraient préférables.

La compensation sera proportionnelle aux compétences et à l’expérience.

Veuillez répondre en toute confidentialité au comité de sélection du Réseau des arts d’Ottawa au president [at] artsnetottawa.ca d’ici au 20 janvier 2019 et inclure 3 références professionnelles

Ou par la poste au: Comité d’embauche, Réseau des arts d’Ottawa, 245, boul. Centrum, pièce 260, Ottawa, ON K1E 0A1

Pour de plus amples informations au sujet du Réseau des arts d’Ottawa, consultez le www.artsnetottawa.ca

Date limite pour soumettre la demande:

Dimanche, Janvier 20, 2019

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Ottawa

Province:

Ontario

Niveau de scolarité:

Diplôme d'études secondaires

Langues:

L’anglais

Le français

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par la poste

Par courriel

Executive Director | Directeur général ou directrice générale

Job Summary:

Arts Network Ottawa is seeking an Executive Director who is an exceptional leader with a passion for the arts.

Compensation is commensurate with qualifications and experience.

Please respond in confidence by January 20th, 2019 and include 3 professional references to

the Arts Network Ottawa Selection Committee at president [at] artsnetottawa.ca

Or by mail to: Hiring Committee, Arts Network Ottawa, 245 Centrum Blvd. Suite 260, Ottawa, ON K1E 0A1

For more information about Arts Network Ottawa: www.artsnetottawa.ca

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Sommaire du poste :

Le Réseau des arts d’Ottawa est à la recherche d’un directeur général ou d’une directrice générale qui est un/une leader exceptionnel(le) et qui possède une passion pour les arts.

La compensation sera proportionnelle aux compétences et à l’expérience.

Ou par la poste au: Comité d’embauche, Réseau des arts d’Ottawa, 245, boul. Centrum, pièce 260, Ottawa, ON K1E 0A1

Pour de plus amples informations au sujet du Réseau des arts d’Ottawa, consultez le www.artsnetottawa.ca

Date limite pour soumettre la demande:

Dimanche, Janvier 20, 2019

Genre de travail:

À temps plein

Ville:

Ottawa

Province:

Ontario

Niveau de scolarité:

Diplôme d'études secondaires

Langues:

L’anglais

Le français

Déplacement nécessaire?:

Non

Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi:

Par la poste

Par courriel

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