Directeur du CCA

Identification de l'emploi

Titre de l'emploi : Directeur du CCA

Division : Direction

Se rapporte au: Conseil des Fiduciaires

Statut : Permanent à temps plein (35hrs/semaine)

Période d’affichage : Du 15 décembre 2017 au 14 janvier 2018

Entrée en poste : À déterminer

L'organisation

Le Centre Canadien d’Architecture est une institution de recherche internationale qui repose sur l’idée que l’architecture est d’intérêt public. Il a été fondé en 1979 par Phyllis Lambert comme une nouvelle forme d’institution culturelle, dans le but de sensibiliser le public au rôle de l’architecture dans la société contemporaine et de promouvoir la recherche dans ce domaine. Le CCA a été créé pour remplir plusieurs fonctions : collectionner, en tant que musée et bibliothèque de recherche; archiver et documenter; soutenir la recherche; et conceptualiser et diffuser la connaissance à travers des expositions, des publications et des programmes publics. Depuis son ouverture au public en 1989, le CCA a organisé quelque deux cents expositions, publié plus d’une centaine de livres, présenté plus de cinq cents conférences et colloques, et reçu au-delà de mille cinq cents chercheurs de tous les niveaux. La collection – l’une des plus importantes au monde en matière d’archives, publications, études conceptuelles, dessins, plans, modèles, impressions, photographies et artéfacts liés à l’architecture – supporte ces activités à la fois en répondant aux intérêts de recherche de l’institution et en générant de nouveaux questionnements. Avec un personnel d’une centaine de personnes provenant de nombreux pays, et un budget d’opération annuel d’environ 17 millions, le CCA est affilié à un vaste réseau d’institutions architecturales et de musées à travers le monde.

Le statut

Sous la responsabilité du Conseil des Fiduciaires, le Directeur gère cinq hauts dirigeants dans les domaines des Affaires Curatoriales, de l'Administration et des Finances, du Développement, des Communications et du Numérique. Il dirige aussi indirectement quatre directeurs associés rattachés aux Affaires Curatoriales relatives à la Collection, aux Programmes, aux Publications et à la Recherche. Le Directeur a la responsabilité complète de l'organisation, il en transmet la vision et prône un modèle d'affaires et d'alignement viable pour les opérations.

Le Directeur travaille en collaboration avec le Conseil des Fiduciaires pour développer la conduite stratégique du CCA et il met en place les initiatives à prendre pour remplir cette mission. Ceci inclut l'établissement de liens avec les organisations locales, régionales, nationales et internationales qui poursuivent les mêmes objectifs, avec les institutions d’éducation et les musées qui tendent vers le même but ainsi qu'avec toutes les strates gouvernementales.

Le poste inclut les priorités suivantes:

  • Un contenu solide et une autorité intellectuelle. Le Directeur dirige la vision curatoriale du CCA vers l'accomplissement de la mission du musée. Il fait les choix stratégiques nécessaires en regard de la production globale du contenu et des programmes curatoriaux de l'institution. Afin d'assurer la synchronisation du contenu à travers les différentes plates-formes de publication et les canaux de communication, le Directeur établit les priorités transversales du CCA et garantit une structure et des ressources adéquates. Le leadership en matière de contenu prévaut notamment dans la recherche et les publications pour lesquelles le Directeur apporte son expertise et son engagement académique avec les organisations internationales qui poursuivent les mêmes objectifs, les institutions d’enseignement et les musées qui tendent vers les mêmes objectifs, les architectes de renommée internationale et les meilleurs chercheurs dans le domaine de l'architecture.
  • Assurer le bon équilibre des orientations stratégiques de l'organisation. Le Directeur évalue minutieusement les mandats privés et publics du CCA afin de veiller à ce que les missions curatoriales et muséologiques soient assurées et puissent prospérer dans les limites des moyens financiers de l'institution. En outre, il assurera la pérennité de la méthode d'investigation dans l'étude de l'architecture qui fait de l'institution un pionnier reconnu en la matière. Afin de maintenir cet équilibre, il ou elle alloue globalement les budgets et les ressources conformément aux orientations stratégiques du CCA, prévues par le Conseil des Fiduciaires.
  • Renforcer et développer l'équipe de direction. L'un des mandats du Directeur consiste à continuer de renforcer et de stabiliser l'équipe actuelle, en assurant le développement continu de la haute direction et le suivi d'un plan de succession adapté, tout en maintenant un niveau accru de bonne gouvernance et de professionnalisme dans la gestion du CCA.
  • Accroître la plate-forme numérique. La capitalisation sur la croissance de l'accès numérique est un objectif continu et important, tandis que le directeur dirige également l'alignement de la stratégie numérique sur toutes les facettes du contenu curatorial et de l'engagement du public du CCA, localement et à l'étranger. Le Directeur met en valeur les publications du CCA, les recherches, les expositions et les collections et renforce la contribution commune des collaborateurs du CCA à l'aide de sa stratégie numérique.
  • Améliorer l'autonomie financière du CCA. En collaboration avec le Conseil des Fiduciaires et de l'équipe de direction, le Directeur participe à améliorer l'autonomie financière relative du CCA grâce aux apports en capital du gouvernement, des entreprises, d'autres fondations et donateurs privé. Les capitaux peuvent également provenir d'affiliations et de fonds divers, de l'intensification d'initiatives de collaboration et de la présence publique, aussi bien localement qu'internationalement. Enfin, les apports financiers peuvent être obtenus en rayonnant l'autorité et le prestige de l'institution à travers ses principales parties prenantes tout en préservant l'indépendance du CCA.

Qualifications

Le candidat idéal est un architecte et un cadre supérieur expérimenté qui a dirigé efficacement une institution culturelle ou institution de recherche majeure avec une forte vocation curatoriale et qui a eu une expérience directe de la pression et des défis liés à de telles responsabilités. Le candidat possède idéalement une expérience pertinente en architecture dans le domaine de la recherche, du monde universitaire, de l'édition (incluant la publication), ou possède une expérience avérée dans un environnement de recherche et de contenu curatorial, muséologie et débats sur l'architecture, son histoire, sa théorie, sa pratique et son rôle dans la société d’aujourd’hui. Outre ses compétences complètes en gestion, le candidat a déjà bénéficié d'une réputation internationale par le passé, en tant que chef de file, professeur et chercheur, écrivain, chef de conférences avec une expérience pertinente et réussie dans le domaine de la collecte de fonds. Enfin, le candidat idéal possède de l’expérience dans l'alignement des opérations à l'intérieur d'une vision curatoriale.

Le candidat idéal possède les compétences essentielles suivantes:

  • Vision stratégique et Leadership. Le candidat doit avoir la capacité de fournir un encadrement, une vision et une direction stratégiques solides et créer un environnement autant participatif que productif sans perdre de vue l'objectif final. Il devra organiser les ressources à l'international et à l'externe, incluant les initiatives d'unités temporaires qui ont déjà débuté afin d'obtenir les résultats escomptés sur la direction des personnes. Il coordonnera l'engagement du CCA vis-à-vis de l'architecture et soutiendra les efforts de collecte de fonds. Le candidat doit posséder la stature et le charisme qui inspirent le respect, il proposera une approche participative plutôt que des méthodes autocratiques. Il doit également être en mesure de résoudre efficacement les problèmes, doit être organisé, posséder l'esprit d'équipe et en motiver les membres, il doit faire montre de beaucoup d'initiative et d'allant, il doit être: ''Quelqu'un qui sait sélectionner les bonnes personnes, les former et les garder''.
  • Compétences générales en gestion. Le candidat idéal aura démontré sa capacité à gérer une organisation multifonctionnelle et à s'intégrer dans un environnement complexe de culture internationale. De plus, il doit apporter une gestion professionnelle à l'organisation, être capable de satisfaire aux attentes et aux objectifs budgétaires, trouver un équilibre entre les initiatives opérationnelles et leur développement dans les contraintes financières allouées. Enfin, le candidat doit posséder un sens solide de la gestion financière et une capacité stratégique à améliorer l’efficacité du CCA.
  • Connaissance fonctionnelle. Bien qu'il ne soit pas nécessaire que le candidat soit issu du domaine pratique de l'architecture, il doit cependant détenir un diplôme d'études supérieures en architecture ainsi qu'une connaissance et une compréhension de la muséologie, de l'art de l'architecture, et si possible de l'histoire de l'art en général. Idéalement, le candidat est proche de la culture architecturale et il est sensible à la dimension académique et technique de cette discipline; nous recherchons une personne impliquée dans la pratique de l'architecture contemporaine à travers la gestion ou la production de contenu curatorial.
  • Passion pour la cause. Pour diriger efficacement le CCA, le candidat doit faire preuve évidente de son dévouement pour la cause de cette institution et de ses activités. Ce sentiment accompagné d'une attitude sincère, chaleureuse et empathique doit être associé à la volonté de s'impliquer personnellement et particulièrement dans le développement des efforts de collecte de fonds et la sollicitation des contributions individuelles. Développer des relations à long terme sera la clé du succès du Directeur du CCA.
  • Connaissance des langues. Étant donné la portée internationale du CCA, le candidat idéal possède une excellente connaissance parlée et écrite du français et de l'anglais et la connaissance d'une troisième langue d'un pays dans lequel le CCA est fortement présent (ex. pays d'Europe)
  • Gestion du changement en vue du plan de transition de la direction. Le CCA connaît actuellement une phase de transition de la direction qui requiert des compétences de gestion solides et habiles afin d'assurer la stabilité de l'institution, la continuité de son mandat international unique ainsi que de son approche de l'étude de l'architecture. Cette offre d'emploi s'adresse aux personnes possédant une compréhension approfondie des principes rigoureux de saine gestion de musées  et des centres internationaux de recherche, dans le domaine particulier de l'architecture. Nous recherchons vivement un candidat ayant une expérience de changement de direction dans ce contexte. La personne retenue doit sauvegarder les objectifs stratégiques à long terme du CCA, tout en s'assurant que les buts et les objectifs sur lesquels l'institution est fondée soient également respectés. Le succès du plan de transition de la direction dépendra des qualités de discrétion, de réflexion stratégique, des compétences de communication interne et externe et d'une connaissance approfondie des meilleures pratiques en gestion du changement.

Prière de soumettre votre candidature, incluant votre lettre d'intention, CV, bibliographie exhaustive de vos publications (articles publiés, livres, etc), cours, conférences en tant que conférencier, conseil d’administration ou tout autre engagement pertinent par courriel rh.conf@cca.qc.ca avant le 15 janvier 2018 à l'attention des Ressources Humaines du Centre Canadien d'Architecture, situé au 1920 , rue Baile, Montréal (Québec), Canada, H3H 2S6. Seuls les candidats retenus seront contactés. S'il vous plaît, ne pas appeler.

Le CCA est un employeur respectueux de l'équité en matière d'emploi. L’utilisation du genre masculin n’a pour but que d'alléger le texte et comprend le genre féminin.

Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Janvier 14, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Montréal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Le français
Langues supplémentaires: 
connaissance d'une troisième langue d'un pays dans lequel le CCA est fortement présent (ex. pays d'Europe)
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Director, Museums & Heritage Services, City of Toronto

Toronto is Canada’s largest city and fourth largest in North America.  Home to a diverse population of nearly three million people, it is a global centre for business, finance, arts and culture and is consistently ranked among the world’s most livable cities.

As a leader with a passion for history and heritage, you will oversee the City’s historical museums and an extensive portfolio of heritage assets. Leading a team of curatorial, program and conservation professionals, you will manage the portfolio, actively promoting it with residents and visitors from across Canada and around the world.  Working strategically and collaboratively with key stakeholders, you will guide the development of Toronto’s 10 historical museums, including Fort York National Historic Site.  As well, you will direct the maintenance and restoration of heritage properties as well as oversee significant collections of historic objects and archaeological specimens and the City's collection of moveable fine art.

Experienced in managing and promoting heritage assets, you have strategic and operational planning credentials and are comfortable working with diverse stakeholders.  You are also adept at increasing attendance and maximizing revenue through operations, donors and government sources.  An experienced leader and motivator, you inspire high quality customer service and high performance among your team. 

The City of Toronto is committed to fostering a positive and progressive workforce that is representative of the citizens we serve. We will provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment in accordance with the Ontario Human Rights Code, Accessibility for Ontarians with Disabilities Act and the City of Toronto's Accommodation Policy. You can request accommodation related to the protected grounds at any stage in the City's hiring process i.e. application, assessment, placement.

For consideration, please submit your resume and related information online at:  www.odgersberndtson.com/en/careers/14420.  To explore this opportunity further, please contact Sarah Adams by email:  sarah.adams@odgersberndtson.com  

Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Janvier 7, 2018
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://www.odgersberndtson.com/en/careers/14420

Operations Officer

Arc Poetry Society, the publisher of Arc Poetry Magazine is seeking an Operations Officer on a part-time, contract basis. The Operations Officer is one of two key non-volunteer positions with Arc, and the successful candidate will work closely with the Managing Editor and the Board of Directors to issue three high-quality poetry magazines per year. The Operations Officer is responsible for the financial health of the Society, together with circulation, advertising, marketing and promotion of Arc Poetry Magazine.

The position will begin in January 2018, for a one-year contract. We estimate the average weekly workload at about ten hours, but workload fluctuates greatly with Arc’s grant funding cycles, and its production cycles. Arc, together with the Operations Officer, will review the contract and job performance within 2018 and may renew the contract year by year.

Duties:

Reporting to the Board of Directors, the Operations Officer will be responsible for the following tasks and activities:

  • Grants and Other Fundraising
  • Research applicable grants and other fundraising opportunities for consideration and priorization by Board of Directors
  • Prepare, write and submit grant applications in consultation with and incorporating input from the Managing Editor, and the Board of Directors and/or its Executive
  • Provide support to the implementation of a fundraising strategy; oversee fundraising activities, including creating, monitoring and maintaining ongoing campaign reporting templates

Finances/Administration

  • Liaise between the Bookkeeper and the Board of Directors to oversee accounts and annual budgets, and participation in annual audit
  • Administer contracts with, and liaise with the Bookkeeper to coordinate payments to, print and web contributors, permission holders and editorial honoraria, including tracking invoices, ordering, reviewing and distributing cheques
  • Attend regular meetings with the Business Manager and members of the Executive, and attend Arc’s business Board meetings (generally every second month, alternating with editorial board meetings) as required
  • Table a report summarizing activities, at each business meeting of the Board of Directors
  • Fulfill all reporting requirements as per funding partners or licensees

Circulation

  • Provide input into and support for the implementation of a circulation management plan as approved by the Board of Directors, and for subscriber liaison and services
  • Oversee magazine circulation, including management of pertinent contractors and staff, to ensure fulfillment, circulation, database maintenance, stationery preparation and maintenance, and regular renewal and direct-mail initiatives
  • Work with Magazines Canada as the distributor of Arc Poetry Magazine to oversee newsstand sales and special campaigns

Advertising

  • Generate ad revenue and coordinate advertising in Arc Poetry Magazine or its website, including soliciting, design or contracting thereof, placement and invoicing; liaison with all advertisers
  • Arrange for advertisements for Arc and its programs to be placed in appropriate forums, within approved advertising budgets, and liaise with the Bookkeeper to coordinate payments for such ads.

Marketing / Promotion, Events and Programs

  • Provide input and support for the implementation of a marketing plan specific to Arc
  • Assist the Board and the Managing Editor in coordinating events and liaising with event partners, such as the Ottawa International Writers Festival, VerseFest, City of Ottawa, etc.
  • Assist the Board and the Managing Editor in supporting the Poet-in-Residence and/or other programs as needed
  • Implement promotional plans and related campaigns approved by the Board of Directors using direct mail, online communication services, social media and networking, and any other relevant resources

Other

  • Participate in training as required
  • Provide support to other staff and Board of Directors as necessary

Compensation: The Operations Officer will be entitled to annual compensation in the amount of $8400. This is a contract payment, and the Operations Officer will be responsible for all statutory remittances and personal reporting associated with this income.

Requirements: The Operations Officer will:

  • Live in the National Capital Region, preferably within Ottawa itself (or be willing to relocate);
  • Have a strong background in magazine management and/or grant-writing and/or financial administration (preferably 5+ years) and/or own a business providing these services, and demonstrate a proven track record in such work, including in project management and delivery;
  • Have demonstrated skill in fundraising, preferably within literature and publishing in Canada;
  • Demonstrate strong interpersonal skills, including the ability to work with and motivate keen, yet busy, volunteers;
  • Demonstrate a strong ability both to take direction from the board and to initiate and follow up on directions agreed to by the board.

Timeline: Arc’s Managing Editor role is changing hands, and staff duties/roles are being restructured. The outgoing Managing Editor will be available within limits for handoff and some orientation, so it would be preferred for the Operations Officer to start work in December 2017. Start date will be negotiated with the successful candidate.

Expressions of interest, including a CV, work samples where appropriate, and letter of intent, should be delivered electronically by December 8, 2017.

Please direct inquiries and applications to the hiring committee, hr@arcpoetry.ca.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Décembre 8, 2017
Genre de travail: 
À temps partiel
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Theatre Audio Technician

OPPORTUNITY
The City of St. Albert’s Cultural Services department works with artists, audiences, volunteers and other cultural stakeholders to deliver superior events, programs, services and facilities creating a community where people want to live, work, and visit. The Cultural Services department connects to the community through The Arden Theatre, the International Children’s Festival and St. Albert Children’s Theatre, festivals and events.
 
We are looking for an experienced Theatre Audio Technician to join our team. The Audio Technician is responsible for the daily technical operation requirements of The Arden Theatre and ensuring the success of shows and events by performing the technical aspects related to the show(s) production. Reporting to the Technical Director, the Audio Technician needs to be proficient in all aspects of event and technical operations, with proficiency in all systems related to Audio. 
 
Primary responsibilities of this position include:

  • Overseeing and technical operation of The Arden Theatre audio system including ongoing planning, maintenance and repair of audio equipment;
  • In collaboration with the Technical Director, advise external clients and users of the technical specifications, costs and use of equipment components;
  • Assist with operation and ongoing maintenance of the theatre’s lighting, video and rigging system equipment; 
  • Assist with set up and strike of events including loading and unloading equipment, assembling set, minor carpentry tasks, hanging and focusing lighting instruments;
  • In conjunction with the team, determine and support technical requirements for Cultural Services Programming and Events;
  • Assist team in providing orientations for production staff and crew;
  • Support the safety and security of employees, theatre users, visiting artists and audience; including the operation of audio at safe levels;
  • Provide input and support for The Arden Theatre Lifecycle and Maintenance Plan and relevant Cultural Services assets.

HOURS OF WORK
We offer a compressed work schedule of 72 hours bi-weekly (with a regular day off [RDO] every two weeks). 
It is expected that the Technician will often be required to work extended hours including evening and weekends to ensure deadlines, program needs, and customer requirements are met.
 
COMPENSATION
$65,889 - $80,165 per annum. In addition, the City of St. Albert offers a generous and comprehensive flexible benefit package.
 
QUALIFICATIONS

  • Degree in Technical theatre with emphasis on Audio with 2 - 5 years experience, or Diploma plus 3 - 6 years experience in a wide range of live audio applications, and competency in all elements of technical theatre including Lighting, Carpentry and rigging/fly systems.
  • Good working knowledge of: Midi Show Control, SIA, SmaartLive, Computer Aided Drafting, Pro Tools, Microsoft Office. Basic networking skills are also needed.
  • A thorough knowledge of all components of a professional quality audio system. 
  • A valid Class 5 driver’s licence and Standard First Aid certification are required.  
  • Strong communication and interpersonal skills are essential. 
  • Fall Arrest, Fork lift and Elevated Platform certificates are desirable.
  • C.I.T.T. membership is considered an asset. 
  • Able to meet the physical requirements of the position such as lifting, climbing, pushing or pulling objects up to 100 lbs (with appropriate equipment or support).

The successful applicant will be required to obtain a satisfactory vulnerable sector police information check. Qualified applicants are invited submit their cover letter and resume via the City of St. Albert employment website www.stalbert.ca/employment 
 
CLOSING DATE
December 3, 2017
 
We wish to express our appreciation to all applicants for their interest and effort in applying for this position. However, only candidates selected for interviews will be contacted.

Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Décembre 3, 2017
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
St. Albert
Province: 
Alberta
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://stalbert.ca/cosa/careers/

HR Specialist

This dual-aspect position is responsible for the provision of consulting and support to members on issues related to HR and employer compliance and administrating PACT’s financial and bookkeeping activities.  The Human Resources Specialist works under the direction of the Executive Director. This is a full-time, salaried position.   
 
SPECIFIC RESPONSIBILITIES INCLUDE: 
 
Human Resource Services (4 days a week)

  • Provide consultation around employer compliance and employment standards in relation to Canadian theatre
  • Assist with the development and provision of training in HR policies, practices and administrative systems/processes for PACT members
  • Assist with the development of and best practice sharing in performance management and employee retention (employee appraisal, coaching, compensation, career development programs)
  • Consult with members around specific issues, such as work complaints and harassment allegations
  • Plan, develop, and publish the guide to Human Resources in Canadian Theatre and digital resources for members
  • Support the creation of a formal training program in HR in Canadian Theatre 
  • In conjunction with the Executive Director and staff, foster deeper relationships with relevant organizations such as workinculture, Cultural Human Resources Council, etc. 

 
Financial Administration (1 day a week)

  • Bookkeeping functions including: AR & AP, bank deposits, monthly reconciliation etc.
  • Supporting the Executive Director in the development of annual budgets with monthly updates of those projections 
  • Administration of PACT’s Finance Committee.
  • Preparing of and  responsibility for the accuracy of, the financial records and reports, including all internal statements and government reporting (e.g. Source Deductions, HST, T3010 etc). Responsibility for for investment management (subject to board established guidelines under the direction of the ED).
  • Payroll administration for all employees and contractors (including annual T4/T4A filing and ROE preparation), including administration of PACT’s employee benefit program 
  • Pre-audit preparation and work with the company auditors for the year-end statements 

 
QUALIFICATIONS 
 

  • At least three (3) years’ experience in a human resources or staff management role, ideally in a non-profit environment 
  • Understanding of employment standards legislation and employer requirements including but not limited to WSIB, CRA, and other compliance matters
  • Experience in a bookkeeping or equivalent financial administrative role and use of computerized bookkeeping systems (QuickBooks and/or Sage)
  • Proficiency with computers and strong  Microsoft Office skills (i.e. Word, Excel, Power Point) And, of course, 
  • Dependable and reliable
  • Ability to work well under pressure and with a variety of people
  • Excellent written and verbal communication skills 
  • Commitment to ensuring the success of the Professional Association of Canadian theatres through rigorous financial management and member support.

 
Strong Assets:

  • Experience in and/or aptitude for public speaking and/or leading workshops
  • Experience in performing arts organization or at a professional theatre company as a department manager with experience in using the negotiated agreements used in professional Canadian theatre
  • Completion of College/CEGEP/vocational or technical training in accounting, bookkeeping, or human resources 
  • Status or pursual of status with a governing body (i.e. CPHR – Chartered Professionals in Human Resources re: CHRP designation) 

 
The Professional Association of Canadian Theatres is a member-driven organization of professional Canadian theatres which serves as the collective voice of its members. For the betterment of Canadian theatre, PACT provides leadership, national representation and a variety of programs and practical assistance to member companies, enabling members to do their own creative work.  For more information visit www.pact.ca 
 
We aim to be a responsive organization, cognizant of the needs of our members and the community as a whole in order to offer programs and services that benefit our community.  We strive to be representative of the true breadth of professional theatre in this country, and work to make sure we are an inclusive organization that provides value for all theatre companies in Canada 
 
The Professional Association of Canadian Theatres is an equal opportunity employer. We are committed to inclusive, barrier-free recruitment and selection processes, and work environment in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). We will be happy to work with applicants requesting accommodation at any stage of the hiring process. 
 
Compensation:  This is a full-time position with an annual salary range of $45-$52,000 including employee group benefits.
 
Deadline:  Applications to be received by 5:30pm EST, December 15, 2017.  
 
Submissions by email only:  Please send your resume with a covering letter (in PDF format please) with the subject line “Application for Finance & HR Specialist role” to Executive Director, Sara Meurling -  sara@pact.ca 
 
We thank all applicants in advance but only candidates selected for an interview will be contacted.   

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$45000 - $52000
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Décembre 15, 2017
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Directeur général / directrice générale, Communications et Affaires publiques

Le Canada en scène.

Ces quatre mots orientent tout ce que nous faisons en tant que catalyseur de la diffusion, de la création et de la transmission des savoirs d’un océan à l’autre. Nous sommes fiers d’être un carrefour pour bon nombre des plus brillants artistes du Canada, qui captivent le public sur nos scènes et sur les scènes de tout le pays.

Activités principales :

Le directeur général ou la directrice générale a un réseau de contacts très développé sur la scène médiatique canadienne et une longue feuille de route pour ce qui est de l’exécution de campagnes médiatiques et de relations publiques, en plus d’avoir géré par le passé des projets de grande envergure. Il ou elle a pour responsabilité d’accroître la visibilité du CNA à l’échelle locale, nationale et internationale. 

De concert avec une équipe de direction artistique parmi les plus compétentes en Amérique du Nord et une petite équipe d’employés très qualifiés, la personne retenue contribue à consolider la réputation de l’organisation au Canada et ailleurs dans le monde. Elle sert aussi de secrétaire de la Société et fait preuve de tact, de diplomatie et d’un jugement stratégique et rationnel dans ses échanges avec les membres de la haute direction et du conseil d’administration.    

Le candidat idéal ou la candidate idéale s’exprime bien en français et en anglais, et possède une vaste expertise dans le domaine des Communications, y compris en ce qui a trait aux communications corporatives, aux relations avec des médias nationaux et à la gestion de contenu pour les médias sociaux. À titre de membre du Comité de la haute direction du CNA, le directeur général ou la directrice générale relève directement du président et chef de la direction.

Autres tâches et responsabilités :

  • Collaborer avec des représentants aux plus hauts niveaux du gouvernement à l’élaboration d’objectifs stratégiques pour le CNA et à la planification d’événements majeurs, dont les visites royales et d’État;
  • Contribuer à l’intégration actuelle de stratégies visant les médias sociaux aux relations publiques traditionnelles;
  • Servir de porte-parole du CNA auprès des médias et dans les situations d’urgence;
  • Assurer la coordination d’une équipe bien formée d’employés responsables des événements organisés par la Société;
  • Collaborer étroitement avec l’équipe du Développement dans le cadre d’événements à l’intention de donateurs, dont le Gala du CNA et les Prix du Gouverneur général pour les arts du spectacle;
  • Offrir du mentorat aux agents de communication affectés aux disciplines artistiques;
  • Développer des partenariats dans la collectivité et avec les médias en vue d’accroître la visibilité du CNA et sa liste de points de service potentiels;
  • Organiser et gérer toute entrevue ou apparition publique du chef de la direction, de la présidente du conseil d’administration, des directeurs artistiques, du directeur musical, des musiciens et des artistes invités, et leur fournir du soutien et des sujets de discussion;
  • Rédiger les communiqués de presse émis par la Société et les discours publics;
  • Superviser les Services de traduction du CNA;
  • Rédiger et réviser des communiqués de presse et des présentations.

Compétences requises :

  • Baccalauréat obligatoire, diplôme d’études supérieures en journalisme ou dans un domaine connexe un atout;
  • Aptitude à communiquer efficacement dans les deux langues officielles;
  • Expérience, à titre de cadre, de développement de partenariats fructueux avec des médias, des représentants du gouvernement et d’entreprises, et des communautés;
  • Expérience et confiance en soi inspirant le respect des membres de la direction du CNA et des hauts représentants des gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux;
  • Solides compétences en matière de rédaction et de présentation, et qualités de communicateur;
  • Capacité démontrée à établir et à maintenir de solides relations avec des journalistes et des médias en ligne;
  • Expérience d’élaboration de stratégies visant les médias sociaux;
  • Pensée stratégique, et capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution, à faire preuve de flexibilité et à s’adapter rapidement au changement.

Pour plus d’information, consultez le site Web cna-nac.ca/carrieres. Pour toute question, communiquez avec la directrice générale des Ressources humaines au 613-947-7000, poste 518.

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Décembre 4, 2017
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://nac-cna.ca/fr/careers

Executive Director of Communications and Public Affairs

Canada is our stage.

Those four words inform everything we do as a catalyst for performance, creation and learning across this great land. We are proud to be a home for many of Canada’s most exciting artists who captivate audiences on our stages and on stages across the country.

Summary of duties:

The Executive Director will have extensive contacts in the media world across Canada, a proven track record in developing major public relations and press relations campaigns, as well as experience in managing high-profile assignments. The Executive Director will advance the organization’s positioning locally, nationally and internationally.

Working along one of North America’s strongest artistic leadership teams, the Executive Director, and a small, skilled communications team, will work collaboratively to continue to build the profile and reputation of the NAC throughout Canada and around the world. This position will also serve as Corporate Secretary, working with executives and board members to bring tact, discretion and sound strategic judgment to the role.

The ideal candidate will have a facility in both French and English and a broad-based set of communications expertise including corporate communications, national media relations and social media management.  As a member of the NAC’s Senior Management Committee, the Executive Director will report directly to the President and CEO.

Other duties and responsibilities:

  • The candidate will work with the highest level of Government on strategic objectives of the National Arts Centre, with experience planning Royal Visits, State Visits, and other Major Events;
  • Help drive the ongoing integration of traditional public relations and social media strategies and tactics;
  • Serve as spokesperson on media interactions and crisis management;
  • Coordinate a well honed special events team for all corporate events; work closely with the Development team for donor events including the NAC Gala and the Governor General Performing Arts Awards;
  • Provide mentorship to the publicists assigned to the artistic disciplines;
  • Develop community and media partnerships that enhance and grow public awareness and increase potential touch points of the NAC;
  • Organize and manage all interviews and public appearances for the CEO, Board Chair, Artistic Directors, Music Director, musicians and guest artists; coach and provide talking points;
  • Write all corporate press releases and public statements;
  • Oversee translation services for the NAC;
  • Writing and editing news releases, presentations.

Qualifications:

  • Bachelor’s degree is required; advanced degree in journalism or similar field of study is preferred;
  • The ability to communicate effectively in both official languages is essential;
  • Senior level experience in developing effective partnerships with the media, government, the corporate sector and the community;
  • The seasoning and confidence to be credible at the senior level of the Centre as well as with the highest levels of federal, provincial and municipal governments;
  • Superior editorial, presentation and spokesperson skills;
  • Proven track record of establishing and maintaining strong relationships with journalists and online media;
  • Experience contributing to social media content strategies;
  • Strategic thinker that enjoys fast-paced, dynamic environments that require flexibility and a capability to adapt quickly to change.

To explore this exciting opportunity, visit our website for more details: https://nac-cna.ca/en/careers.  Should you have any questions, you are welcome to contact the Executive Director of Human Resources at 613-947-7000 ext 518.

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Décembre 4, 2017
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://nac-cna.ca/en/careers

President and CEO of the National Arts Centre

President & CEO of the National Arts Centre This is an enviable opportunity to lead an organization that plays a central role in the cultural life of Canada’s capital city. The NAC has dramatically increased its national role and has become an increasing source of pride for Canadians. Benefiting from what is arguably the strongest artistic team in North America, the new President and CEO will provide vision and leadership to guide the organization into its next phase of growth. This individual will drive the development of new initiatives that support the NAC’s mandate, both on its four stages in the Nation’s Capital, and in the performing arts across Canada. This includes the Centre’s bold new emphasis on supporting the creation of ambitious new Canadian work in theatre, dance and music. ……………………………………………………………………………………………………… To explore this exciting opportunity, please contact the Executive Search Director at 1-866-850-ARTS (2787) extension 518 or visit nac-cna.ca/en/ceo

Date limite pour soumettre la demande: 
Jeudi, Novembre 30, 2017
Date de début: 
Jeudi, Novembre 2, 2017
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://nac-cna.ca/en/ceo

Director, Marketing & Community Investment

The Director, Marketing & Community Investment oversees the marketing, communications, and sponsorship activities for the organization. This position involves stewarding existing partnerships, identifying strategic opportunities, preparing partnership proposals, overseeing sponsorship activation. This role leads the Marketing & Communications and Community Investment teams in meeting attendance and budget targets. In this role, you are actively involved in creating and implementing marketing campaigns, driving sales for events, programs, and rentals, stewarding partners, attending community events and ensuring brand-consistent ongoing communications with all stakeholders.

You will thrive in this role if you love meeting new people and attending events and you are passionate about the value arts bring to the community as a whole. You are energized by being at events greeting patrons, sponsors, and community partners. Through your professional and personal inclinations, you reveal your connectedness to the community. As an ambassador for the arts in Edmonton, you possess the ability to nurture positive relationships with all organizational stakeholders including guests, donors, community groups, media, volunteers, and internally with all levels of personnel in the organization.

Your qualifications include a post-secondary degree and/or related experience with marketing, sales, community relations, sponsorships, and communications. This role is ideal for someone with marketing and business analysis acumen and is strongly inclined to be communicative and team-oriented. Experience in digital marketing and media buys is essential. While pursuing goals with vigour, you interact respectfully and confidently with others. You demonstrate a capacity for fostering long-term relationships, as well as proven abilities to identify new opportunities and create and implement plans. Experience in marketing arts events and learning programs within the not-for-profit sector is beneficial.

If you enjoy the challenge of surpassing your own targets and building mutually beneficial relationships that contribute to a better community for everyone, submit your application to begin your career with one of Edmonton’s finest arts organizations. What you get is a full-time position leading an exceptional team of creative individuals and opportunities to flex your own creativity and develop professionally. This is a flexible working environment and evening and weekend work is required. 

Please submit résumé and cover letter as a single-attachment PDF to Julia Darby at jdarby@winspearcentre.com. Subject line: Director, Marketing & Community Investment. We are committed to diversity and equity in employment, and welcome applications from all qualified candidates. Please mention how you heard about this posting. No phone calls. Position will remain open until suitable candidate is found. We sincerely thank all applicants. Qualified candidates selected for an interview will be contacted.

Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Novembre 15, 2017
Date de début: 
Vendredi, Octobre 27, 2017
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Edmonton
Province: 
Alberta
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel
URL pour faire une demande en ligne: 
http://www.winspearcentre.com/employment

General Manager

Gwaandak Theatre is looking for a passionate, creative, vibrant General Manager to join our team, helping us to deliver our 17th season and build for the next decade.

This is a permanent position of 25 hours/week beginning on November 20, 2017 (start date is negotiable), with strong potential to become a permanent full-time position of 30 hours/week. This job is based in beautiful Whitehorse, Yukon.

Gwaandak Theatre is dedicated to producing and touring professional plays to empower Indigenous and Northern voices. Our vision is to illuminate Indigenous and Northern Stories around the world.

RESPONSIBILITIES

Reporting to the Board of Directors, the General Manager leads the theatre’s administrative, financial and managerial functions in collaboration with the Artistic Director and within the context of policies defined by the Board of Directors. This position directly supervises staff and contractors in the following areas: Bookkeeping/Accounting, Marketing, Development and Communications, Fundraising and Sponsorships, Internships and Summer Positions, and Theatre Production.

KEY TASKS (LEAD)

Financial Management

  • Overseeing the day-to-day financial management (payroll, payments, deposits, etc.)
  • Providing full bookkeeping services
  • Preparing the financial section of all government funding applications and reports
  • Developing detailed annual fundraising plans and soliciting sponsorships and donations
  • Preparing reports to fulfil obligations re: Canada Revenue Agency (GST, T2, T4, Payroll Remittances)
  • Preparing year-end financial statements

Human Resources Management

  • Recruiting, hiring, orienting, training and supervising the performance of all employees, contractors, freelancers and volunteers
  • Negotiating fees and executing contracts
  • Promoting excellent internal communication

Marketing and Communication

  • Developing and delivering marketing and communication strategies
  • Overseeing earned revenue strategies
  • Maintaining good relationships with local, regional and national media
  • Overseeing the production of all promotional materials

Governance

  • Ex-officio non-voting member of the theatre’s Board of directors and committees, actively participating as necessary and serving in an advisory capacity
  • Providing policy advice to the Board of directors and implementing the adopted policies and procedures
  • Coordinating action plans developed by Committees and the Board
  • Ensuring interchange of information between Board of directors and Committees
  • Preparing reports to fulfil obligations re: Yukon Government Societies Act
  • Organizing the Annual General Meeting

General

  • Being the daily ambassador for the organization, responding to phone and e-mail inquiries and welcoming walk-in visitors
  • Ensuring office equipment, Internet and email functionality are maintained
  • Maintaining a safe, healthy and effective workplace, including maintaining insurance coverage, compliance with Yukon Workers Compensation Health & Safety requirements
  • Planning and overseeing future capital equipment needs including IT, communications, touring and other office equipment
  • Overseeing all matters related to the rental of office, storage space, and venues
  • Undertaking any other duties relevant to this position as required by the Board of Directors

KEY TASKS (JOINT RESPONSIBILITY WITH ARTISTIC DIRECTOR)

  • Representing the theatre in a wide range of contexts, and attending arts group meetings to shape regional and national strategies
  • Maintaining and developing the theatre’s relationships with its principal funders
  • Exploring and developing new creative and financial partnerships with a variety of arts and cultural organizations
  • Working alongside the Board of Directors to keep them informed of theatre developments, including writing and presenting reports at board meetings
  • Developing and implementing the theatre’s strategic plan and reviewing on an annual basis
  • Developing, managing and monitoring annual operating and project budgets for approval by the Board of Directors
  • Coordinating and supervising the annual programming of work including the management and development of touring
  • Developing visual ideas to assist in marketing the theatre’s work
  • Upholding and maintaining a respectful workplace
  • Working within the theatre’s policy guidelines in areas such as Health and Safety and Equal Opportunities

EXPERIENCE & SKILLS

The successful candidate will be an experienced and capable senior manager who is willing and able to work in a co-management leadership culture. In addition to being a passionate advocate for the performing arts, the candidate will have the following:

Experience

  • Minimum of 2 years at senior level in theatre, arts or cultural organization
  • Leadership within an accountable framework
  • Tour booking/management
  • Managing Information & Communication Technology systems/resources
  • Developing and implementing strategies
  • Fundraising from a variety of sources – charitable, commercial and public
  • Successful partnerships
  • Marketing and communications

 

Qualifications/ training

  • Arts management qualifications or related training and experience
  • Microsoft Office, Sage, Adobe Suite
  • Valid drivers’ license required/own transportation an asset

Skills

 

  • Excellent verbal & written communication
  • Proven track record in financial planning/management
  • Strong organizational and administrative skills
  • Ability to work as part of a team and self-motivated
  • High degree of computer literacy
  • Ability to manage & prioritize conflicting work demands
  • Leader and people manager
  • Excellent time management skills
  • Good negotiator & critical thinker

 

If this appeals to you and you believe you can make a difference through theatre, we want to hear from you. We strongly encourage applications from qualified candidates of First Nations, Inuit and Métis origin, and from other Indigenous and visible minority backgrounds, in keeping with our company’s mandate.

 

SALARY AND BENEFITS

This is a permanent position at $21-25 per hour (DOE) plus vacation pay, for an average of 25 hours per week (with potential for up to 30h/week).

HOW TO APPLY

Please submit a cover letter addressing your interest and qualifications with a resume and at least two relevant letters of reference by Wednesday, November 8, 2017 at 4:00 pm PST to info@gwaandaktheatre.ca with the subject line “Submission General Manager”. For further information, please visit gwaandaktheatre.ca or call/email Gwaandak Theatre’s General Manager, Marjolène Gauthier, at 867-393-2676. We thank all applicants for their interest. However, only those applicants shortlisted for interviews will be contacted.

Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Novembre 8, 2017
Date de début: 
Lundi, Novembre 20, 2017
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Whitehorse
Province: 
Yukon
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

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