Economic and Touristic Development Officer

Responsibilities : Develop strategies to diversify the autonomous revenues and assure their implementation. He/she is also responsible for ties with numerous partners ( i.e. Chamber of Commerce, private enterprises, corporations, associations and foundations) of the organisation who contribute to the support and success of its programs and services, in the Production Centre. Offer a key support to the Building and Box Office Manager and collaborate with her for the effective management of the building, rentals and Box Office.

Tasks: He or she WORKS TOWARDS THE DEVELOPMENT OF THE PRODUCTION CENTRE

  • Promotes the Production Centre, its rentable spaces and available services at the local, provincial and national levels;
  • Promote the Production Centre’s tourism potential, with a focus on its diverse cultural character and its artistic and professional mission.
  • Builds and maintains good relationships with the business community, associative networks, as well as, Municipal and Provincial institutions. Takes part in the corporate promotion of the company and its Centre;
  • Maintains statistics, analysis data and contacts regarding the results of financing activities, of which he/she is responsible;
  • Maintains links with financial partners in the private sector, assures regular follow up and produces the required annual reports, according to the established contracts and agreements;
  • Is responsible for rentals and the Box Office in the evening and on weekends, while ensuring proper maintenance of the site.

Requirements:

  • Bilingual (French/English) – (written and spoken);
  • Customer service experience;
  • Able to compile information and use various software programs;
  • Possess organization and planning skills. Able to bring projects in, on budget and on time;
  • Sound judgment and excellent inter-personal skills;
  • Have a good knowledge of the business world and the francophone community;
  • Have a flexible schedule and be able to adapt to a changing environment;
  • Work well with others and/or without supervision. 
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Août 14, 2015
Date de début: 
Lundi, Août 24, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Saskatoon
Province: 
Saskatchewan
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
Le français
Langues supplémentaires: 
L'anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Agent.e de développement économique et touristique

           Responsabilités : Développer des stratégies de diversification des revenus autonomes et assurer leur mise en œuvre; tisser des liens avec les nombreux partenaires économiques (i.e. chambres de commerce, entreprises privées, corporations, associations et fondations) de l’organisme qui contribuent au soutien et au succès de ses services et programmes dans le centre de production; offrir un appui clé à la Responsable de la billetterie et à la gestion de l’édifice et collaborer avec celle-ci à la bonne gestion de l’édifice, des locataires ainsi que de la billetterie.

           Tâches : Il ou elle TRAVAILLE AU DÉVELOPPEMENT DU CENTRE DE PRODUCTION

  • Fait la promotion du Centre de production, des espaces locatifs et des services disponibles au niveau local, provincial et national;
  • Fait valoir l’intérêt touristique du Centre en tenant compte de sa spécificité culturelle et de sa vocation artistique et professionnelle.
  • Maintient et entretient de bonnes relations avec le milieu des affaires, les réseaux associatifs et les institutions de Saskatoon et de la province et participe à la promotion corporative de la compagnie et de son Centre;
  • Maintient un système d’analyse de statistiques et de contacts concernant les résultats des activités de financement dont il/elle est responsable;
  • Maintient des liens avec les partenaires financiers du secteur privé, assure des suivis réguliers et produit les rapports annuels requis, selon les ententes établies et les exigences de ces bailleurs de fonds;
  • Est responsable des locations et de la billetterie en soirée et les fins de semaine, tout en s’assurant de la bonne gestion des lieux.

 

Exigences :

  • Être bilingue (français/anglais) – (écrit et oral);
  • Posséder une expérience du service à la clientèle;
  • Être capable de compiler des informations et de gérer différents systèmes informatiques;
  • Posséder d’excellentes habilités d’organisation et de planification et être capable de mener des projets à terme dans les délais prévus;
  • Faire preuve de bon jugement et d’excellentes habilités interpersonnelles;
  • Avoir une bonne connaissance du monde des affaires et de la communauté francophone;
  • Avoir une capacité d’un horaire flexible et capable de s’adapter à différents environnements;
  • Être capable de travailler de façon autonome ainsi qu’en équipe;
  • Avoir complété des études ou posséder des expériences professionnelles antérieures en développement touristique ou économique, commerce, marketing, relations publiques ou administration des affaires sont souhaitables.
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Août 14, 2015
Date de début: 
Lundi, Août 24, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Saskatoon
Province: 
Saskatchewan
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
Le français
Langues supplémentaires: 
L'anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Marketing and Communications Manager

La Troupe du Jour (www.latroupedujour.ca), professional, francophone theatre company, based in Saskatoon, is seeking a Marketing and Communications Manager. For 30 years, the company has devoted itself to developing francophone theatre in Saskatchewan through creation, training courses, production and distribution (provincial and cross-Canadian tours). The creation and development of a Western Canadian original dramaturgy is the corner stone of its mandate. Over the course of the years it has earned a number of awards and recognition for the artistic quality of its productions.

 

Roles and responsibilities

Under the management of the Administrative Director, as well as, the Artistic and General Director, the Marketing and Communications Manager will: 

  • Promote the 2015-2016 theatre season;
  • Write bilingual content for a monthly newsletter and coordinating its dissemination on different electronic platforms;
  • Coordinate the conception and completion of communication supports, print and multimedia;
  • Ensure brand compliance and quality control for all communications products;
  • Ensure coordination of all stages of production of promotional materials, including editing/translation, layout and distribution;
  • Develop strategies to increase visibility and enhance company's reputation on social media and to maximize search engine optimization;
  • Oversee the ongoing maintenance of French-English bilingual website content and SEO;
  • Develop new audiences and retaining subscribers;
  • Manage overall communications and marketing budgets, including ad bookings in different media;
  • Build and maintain relationships with Francophone and Anglophone media;
  • Build and maintain relationships with sponsors and other financial partners;
  • Recruit, managing and training foreign interns in marketing from European business schools;
  • Prepare numerous applications for private and public funding;
  • Negotiate the sale of ad space in programs and season brochures;
  • Plan and overseeing media and public relations activities;
  • Design and manage targeted data bases and lists of contacts;
  • Develop various audience surveys and producing statistical analyses and reports;
  • Generate and maintain various targeted national media lists;
  • Represent the company at various public events, festivals, professional fairs, etc.;
  • Assist in the promotion of rentable spaces in the building;
  • Assist the Administrative Director in the recruitment process for the international interns.

Qualifications

  • Post secondary education in either Marketing, Communications, Public Relations, Journalism or other related studies;
  • Previous experience in Marketing, Communication or Public Relations;
  • Be familiar with e-marketing and social media;
  • Have high-quality writing skills in both French and English;
  • Have at heart the vitality of the French language in a linguistic minority, and be inclined to participate in various activities and events of the Fransaskois and artistic community of Saskatoon;
  • Have a passion for theatre and the performing arts;
  • Have a working knowledge of Microsoft Office and Adobe Creative Suites and able to work in a Mac environment;
  • Be familiar with Wordpress.

Salary and Conditions

  • One year contract with possibility of renewal
  • 35 hours per week
  • Annual salary between $38,000 and $40,000 includes benefits (Based of level of experience)
Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Août 19, 2015
Date de début: 
Mardi, Septembre 1, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Saskatoon
Province: 
Saskatchewan
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
Le français
Langues supplémentaires: 
L'anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Responsable des communications et du marketing

La Troupe du Jour (www.latroupedujour.ca), compagnie de théâtre professionnelle basée à Saskatoon est à la recherche d’un(e) Responsable des communications et du marketing.  Depuis 30 ans, elle se consacre au développement du théâtre francophone en Saskatchewan par le biais de la création, de la formation, de la production et de la diffusion (tournées provinciales et pancanadiennes). La création et le développement d’une dramaturgie originale de l’Ouest canadien sont la pierre angulaire de son mandat. Au fil des ans, elle s’est vue décerner de nombreux prix et reconnaissances pour la qualité artistique de ses productions.

Rôle et responsabilités

Relevant de la Direction administrative et générale, le ou la Responsable des communications et du marketing sera chargé de :  

  • Promouvoir la saison théâtrale 2015-2016;
  • Rédiger les contenus bilingues et coordonner la distribution d’une infolettre mensuelle responsive;
  • Coordonner la conception et la réalisation des supports de communication imprimés et multimédias;
  • Élaborer et implémenter diverses stratégies d’e-marketing;
  • Veiller à la mise-à-jour des contenus bilingues du site Internet et à l’optimalisation de son référencement;
  • Élaborer des stratégies de développement et de fidélisation de publics;
  • Administrer le budget des communications (placements publicitaires, etc.);
  • Tisser et maintenir les relations auprès des médias francophones et anglophones;
  • Représenter la compagnie dans divers évènements publics, festivals, foires professionnelles, etc.;
  • Initier, cultiver et gérer les relations auprès des commanditaires et autres partenaires financiers;
  • Gérer l’image de marque de la compagnie;
  • Réviser des demandes de subventions auprès d’organismes privés et publics;
  • Assurer et accroître la vente de publicités dans le programme de saison;
  • Élaborer divers sondages d’appréciation du public et produire des rapports et analyses statistiques.
  • Appuyer à l’Agent (e) de développement économique et touristique dans la promotion de ses espaces;
  • Appuyer le Directeur administratif dans le processus de recrutement de stagiaires internationaux;
  • Encadrer au quotidien le travail de stagiaires internationaux en communication et marketing.

Profil

  • Avoir complété des études collégiales ou universitaires en marketing, communication, relations publiques, journalisme ou autre domaine d’étude connexe;
  • Détenir au moins une expérience professionnelle préalable significative en marketing, communication ou relations publiques;
  • Connaitre les nouvelles tendances  e-marketing et médias sociaux;  
  • Posséder une capacité rédactionnelle élevée autant en français qu’en anglais;
  • Avoir à cœur la vitalité de la langue française dans une situation linguistique minoritaire et être enclin à participer aux diverses activités et évènements de la communauté fransaskoise et artistique de Saskatoon
  • Avoir la passion du théâtre et des arts de la scène;
  • Détenir une connaissance adéquate des suites Microsoft Office et Adobe Creative et une capacité à travailler dans un environnement Mac
  • Être familier avec le CMS de Wordpress

Grille salariale et conditions

  • Contrat d’un an renouvelable
  • Horaire du lundi au vendredi  (35 heures par semaine)
  • Salaire annuel: Entre 38,000 $ et 40,000$ incluant avantages sociaux (selon expérience)
Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Août 19, 2015
Date de début: 
Mardi, Septembre 1, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Saskatoon
Province: 
Saskatchewan
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
Le français
Langues supplémentaires: 
L'anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Executive Director

The Electric City Council (EC3) is seeking an energetic, experienced and practice leader for our organization  Reporting directly to the Board of Directors, the EC3 Executive Director will be responsible for the successful leadership and management of the organization according to the strategic directions set by the Board.  The Executive Director is responsible for implementing the strategic plan of the organization, overseeing administration, operations, financial management, programs/services and ensuring that EC3 fulfills its mission and vision.  Other key duties include advocacy, fundraising, marketing, and community outreach.  You will supervise a part-time Program/Administrative Co-coordinator, bookkeeper and from time to time, other contract staff. 

The successful candidate will be highly organized, creative, have a passion for arts, culture and heritage, knowledge of cultural development, policy and planning at the municipal level and an understanding of contemporary issues in the sector.  Knowledge of and experience with the Peterborough community is a definite asset.

GENERAL RESPONSIBILITIES:

The Executive Director provides responsible leadership to the organization and works with the Board and staff to ensure that the management and operations of the organization, resource development, programs and services, partnerships and collaborations, marketing and communications are effective and efficient and work well to achieve EC3’s goals and objectives.

Designing, Developing, Delivering and Evaluating Programming and Services:  

The Executive Director works with the board and staff to ensure that the vision and mission of the organization is fulfilled through programs/services and community outreach.  The EC3 Executive Director is:

  • Responsible for the design, development, implementation and evaluation of all EC3 programs and services including project research and management.
  • Responsible for working with the Board on strategic planning to ensure that EC3 can successfully fulfill its vision and mission into the future.
  • Responsible for the enhancement of EC3’s image by being active and visible in the community and by working closely with and developing and maintaining partnerships with other not-for-profit cultural organizations, educational, civic, business organizations and innovative cultural enterprises.

Leadership and Advocacy:

The Executive Director will take a leadership role under the guidance and direction of the Board in creating a profile and a voice for the ACH sector and representing EC3 members in planning and discussions with a wide variety of stakeholders.  Responsibilities may include:

  • Research and the preparation of position papers on critical issues.
  • Representing EC3, its members and the ACH sector at public lectures, talks, consultations and panel discussions.
  • Fostering good relationships with regional media.
  • Developing strong, positive working relationships and collaborations with community partners.

Governance: 

The Executive Director will work with the board in order to fulfill the organization’s vision and mission and ensure effective and efficient board management.  Duties include:

  • Leading EC3 in a manner that supports and guides the organization’s vision and mission as defined by the Board of Directors.
  • Attending and participating in Board meetings as required.
  • Communicating effectively with the Board and providing, in a timely and accurate manner, all information necessary for the Board to function properly and to make informed decisions.
  • Managing the scheduling of and reporting on Board and committee meetings.

Financial Performance and Viability: 

The Executive Director will develop financial resources sufficient to ensure the fiscal health of the organization and manage them effectively. Duties include:

  •  Ensuring the fiscal integrity of EC3, to include submission to the Board of a proposed annual budget, monthly financial statements and quarterly reports that accurately reflect the financial condition/position of the organization.
  • Fiscal management (financial planning, control and reporting) that operates within the Board approved budget and financial policies, ensures maximum resource utilization, and maintenance of the organization in a positive financial position.
  • Ensuring a professional standard of financial record keeping.
  • Developing the revenues and other resources necessary to support EC3’s vision and mission.  This will include writing funding proposals and managing fundraising initiatives alone or with partners.

Operations: 

The Executive Director oversees and implements appropriate resources to ensure that the operations of the organization are effective and efficient.  The Executive Director is:

  • Responsible for the effective administration of EC3 operations including policies, procedures and documentation.
  • Responsible for management of corporate/office systems and infrastructure.
  • Responsible for overseeing the implementation of effective marketing and communications plans. 
  • Leading the development of databases and other systems to track and manage programs/services and operations. 
  • Responsible for the hiring, training, supervision and retention of competent, qualified staff and volunteers.

PROFESSIONAL QUALIFICATIONS:

Educational:
B.A., BFA or equivalent

Experience:
Proven leadership ability and at least 3 years experience in management and administration of a not-for-profit organization.

Knowledge:

  • Applied knowledge of the non-profit sector, particularly the arts, culture and heritage (ACH) sector in Ontario.
  • Knowledge of cultural policy and cultural development and capacity building in the ACH sector. 
  • Solid, hands-on, financial management skills, including budget planning/audit preparation, analysis, decision-making and reporting.
  • Understanding of good governance practices. 
  • Basic HR skills including staff and volunteer management, training and retention.
  • Basic marketing and communications principles and procedures.
  • Awareness of the models and roles of arts councils in the development of arts and culture.

Skills:

  • Strong organizational abilities including planning, program development/evaluation and project management and report writing.
  • Problem solving, facilitation and team building.
  • Ability to convey a vision of EC3’s strategic future to staff, board, stakeholders, volunteers and donors.
  • Knowledge of fundraising strategies and donor relations unique to the nonprofit sector.
  • Skills to collaborate with and motivate board members and other volunteers, partners and sponsors.
  • Exceptional organizational skills, along with a high level of professionalism and diplomacy.  
  • Adaptability, ability to work in high-pressure situations and to multi-task.
  • Superior written and oral communication skills (strong public speaking ability).
  • Demonstrated ability to supervise and collaborate with staff.
  • Familiarity with software tools including, Word, Adobe, Excel, Word Press, QuickBooks and other social media and design software is an asset.

Qualities:

  • Creativity, flexibility and enthusiasm. 
  • Transparent and high integrity leadership.
  • Ability to engage with diverse members, volunteers, stakeholders and to work with groups from diverse social economic and cultural backgrounds.
  • Capacity for on-going learning. 

SALARY:
Salary range: $38,000 - $40,000.
This is a full time position that requires flexible working hours.  

LOCATION:
The Electric City Culture Council (EC3) is located in Peterborough, Ontario.
 
HOW TO APPLY  (PDF or Word Document of the Posting)

Application Deadline: August 7, 2015 by midnight.
Start Date: Early September 2015

Please submit covering letter, resume, and the names and phone numbers of 3 references, attached as a PDF or Word document.  Only email applications will be accepted.  

Email to HR@ecthree.org : Attention: Bill Kimball

EC3 is an equal opportunity employer.

We thank everyone who applies; however only those selected for an interview will be contacted.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Août 7, 2015
Date de début: 
Mardi, Septembre 1, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Peterborough
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Digital Imaging Assistant

In this role, you will be responsible for providing assistance with scanning, digitization and cataloguing of the Ryerson Image Centre’s (RIC) Photography Collection. This includes:the RIC's fine art photography collection, the Black Star Collection, and the artist archives of Berenice Abbott, Wendy Snyder MacNeil, Jo Spence, and Werner Wolff.

Is this the right role for you? 

  • Have you completed a post-secondary degree program in Fine arts or a related field, with an emphasis on photography, digital media or graphic arts?
  • Do you have at least one year of relevant experience in digital image management in a fine art library or archives setting?
  • Are you able to demonstrate your knowledge on the history of fine art photography and other art media, museum standard print handling and preservation issues?
  • Do you have a comprehensive understanding of PC & MAC platforms, Adobe Creative Suite, various scanning programs, photo management software and databases? 

If you meet these minimum requirements and are able to demonstrate this in your cover letter and resume, then please apply using the Apply Online button.  As part of the application process, please include answers to the following questions within the body of your offer letter. Answering these questions is a requirement for the initial screening process.

  1. Tell us about a specific collection that you have prepared print ready digital images for, in order to have those images used in exhibition catalogues, books or other publications.
  2. Cataloguing of assets is very important to this role. In a short paragraph, please explain how you would identify a photograph's primary characteristics (date, maker, medium etc).  Please include what characteristics you have added and what resources you have used.
  3. Capturing images for special projects is a main responsibility within this position. Tell us, specifically, about a time where you received a request to capture images for a client, what was your process, what was the outcome, what feedback did you receive from the client? 

Thank you for your interest in the RIC Digital Imaging Assistant. Please ensure you apply using the Apply Online button and upload your application as one PDF document.

Notes:

Candidates are asked to demonstrate qualifications through the screening questions above as a first screening step in the process prior to being granted an interview.

Candidates may be asked to further demonstrate qualifications through occupational tests.

Candidates must have a demonstrated record of dependability/reliability and a commitment to maintain confidentiality. *LI-JC1

Vacancy Type:
Revised Term Vacancy Notice

Start:
A.S.A.P.

End:
April 30, 2017

Department:
Ryerson Gallery & Research Ctr

Position:
10003225

Grade:
OPSEU - 8 ($48,766.25 - $58,229.44)

Hours of Work:
36.25 hours per week

Reporting to:
Collections Curator & Research Manager

Return to Home:
Guaranteed return to home

Notes:

Qualified OPSEU candidates will be considered before members of other employee groups. This is a term position with a guarantee to return to home position for OPSEU FTCE employees only.

Applicants who do not meet all of the posted qualifications may, upon the University’s sole discretion, be considered to fill a vacancy on an underfill basis.

Date limite pour soumettre la demande: 
Jeudi, Juillet 30, 2015
Date de début: 
Samedi, Août 1, 2015
Genre de travail: 
À contrat
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://hr.cf.ryerson.ca/ams/step1.cfm?post_id=74791

DIRECTION GÉNÉRALE ET ARTISTIQUE

LA CHAPELLE SCÈNES CONTEMPORAINES

Située à deux pas du bouillonnant boulevard Saint-Laurent, en plein cœur de Montréal, La Chapelle a été fondée en 1990 et célèbre cette année ses 25 ans. Elle est à la fois un espace de création, un centre de diffusion de spectacles et un organisme voué à la promotion des arts de la scène, favorisant l'avant-garde artistique pluridisciplinaire et la jeune création.

Accueillant les artistes de la scène locale et internationale, La Chapelle se veut un carrefour de rencontres et de réflexion, un lieu catalyseur de la création contemporaine, un véhicule de diffusion des arts de la scène dans toute leur diversité et leur complexité. Guidée par la passion de diffuser des événements innovateurs et par un engagement envers le rayonnement des artistes, La Chapelle a pour mission de dynamiser le milieu professionnel, de développer un public sensible aux approches subversives et d'enrichir le patrimoine artistique contemporain.

 

RESPONSABILITÉS ET NATURE DU POSTE

Relevant du Conseil d’administration, vous définissez les grandes orientations et les stratégies de développement et de financement de La Chapelle Scènes Contemporaines, en plus d’en assurer la mise en œuvre. Vous définissez également la vision artistique de l’organisme, ses orientations générales et veillez à leur viabilité.

Doté(e) d’un regard critique sur les arts de la scène et d’une vision artistique audacieuse, vous démontrez une solide capacité à imaginer une programmation de spectacles hors des sentiers battus et à mettre de l’avant des idées novatrices pour le développement de la création contemporaine.

En étroite collaboration avec les membres de l’équipe de La Chapelle, vous êtes à même de consolider les atouts de l’organisme au cœur d’une vision stimulante et cohérente. Vous appréciez la collaboration et le travail d’équipe.

 

DÉFIS

Considérant le contexte socioéconomique actuel, vous aimez les défis et êtes intéressé(e) par les grands enjeux suivants : financement public et privé, stabilité organisationnelle et gouvernance de l’organisme, renouvèlement artistique, développement de publics, stratégies communicationnelles, rayonnement, partenariats locaux et internationaux. Le positionnement de La Chapelle envers la création émergente et le défrichage artistique hors normes constitue à la fois un levier et un défi important dans le développement de l’organisme. La personne recherchée aura à cœur ces enjeux majeurs.

 

PROFIL RECHERCHÉ

·         Expérience significative de direction au sein d’un organisme culturel ou d’une compagnie de création ;

·         Solides connaissances en diffusion locale et internationale ;

·         Leadership, dynamisme et audace ;

·         Expérience en planification budgétaire ;

·         Capacité à mettre de l’avant une vision artistique saisissante, novatrice ;

·         Intérêt pour la pluridisciplinarité en arts ;

·         Connaissance approfondie de plusieurs domaines artistiques : danse, théâtre,             musique, arts visuels, arts numériques, arts du cirque, etc. ;

·         Intérêt pour les pratiques émergentes et les plateformes artistiques alternatives ;

·         Grande capacité à défendre ses projets et à rassembler des collaborateurs ;

·         Capacité à tisser un réseau d’alliances stratégiques et de partenariats durables ;

·         Excellentes capacités relationnelles et communicationnelles (français/anglais).

MODALITÉS

Pour soumettre votre candidature, merci de faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt AU PLUS TARD LE 25 AOÛT 2015 à l’adresse suivante : administration@lachapelle.org. Vous recevrez un courriel accusant réception de votre dossier. Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.

 La sélection finale s’effectuera au courant du mois de septembre, pour une entrée en poste au début octobre 2015. Le salaire offert est de 50 000$ par année (32h/semaine).

Renseignements :

Christiane Chaput | administration@lachapelle.org | 514 987 1639 #2

Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Août 25, 2015
Date de début: 
Jeudi, Octobre 1, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Montréal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Représentant / Représentante, Nord-Est

Le Conseil des arts de l’Ontario est un organisme financé par la province et relevant du ministère du Tourisme, de la Culture et du Sport. Le but premier du CAO est d’octroyer des subventions aux artistes et aux organismes artistiques professionnels.

Dotation : Contrat à temps partiel d'une durée déterminée (un an à compter de septembre)

Heures : 25 heures/semaine, jusqu'à 44 heures/semaine en déplacement

Salaire : 29 $ à 43 $ l’heure

Niveau : Classe 6, poste syndiqué

Lieu : Sudbury

 

Le Conseil des arts de l'Ontario (CAO) est à la recherche d'une personne accomplie et connue dans les réseaux pour faire foi d'animateur ou animatrice et agir en tant que représentant de la région du Nord-Est. Cette présence créera un lien plus solide pour sensibiliser davantage le public au CAO et aux programmes et services qu'il offre.

 

Responsabilités :

  • Rencontrer les artistes et organismes artistiques, ainsi que d'autres organismes communautaires, sur une base régulière pour apporter une interaction personnelle sur la scène locale et fournir des séances d'information et offrir un accès facile à une aide concernant les programmes.
  • Identifier et développer les possibilités de collaboration et les stratégies visant à bâtir et à accroître les capacités des communautés, des organismes artistiques et des artistes, pour leur permettre d'accéder aux programmes et de renforcir les arts dans cette région. 
  • Effectuer des rapports réguliers, à l'écrit et à l'oral.
  • Générer et maintenir une liste ou base de données de contacts régionaux pour les programmes de rayonnement et autres.
  • Appuyer le travail des responsables de subventions en déplacement dans la région en faisant des recommandations de lieux à visiter et d'artistes ou d'organismes à rencontrer, et en faisant les arrangements nécessaires.
  • Visiter, jusqu'à deux fois par mois, les diverses communautés de la région et visiter occasionnellement le bureau de Toronto du CAO.

 

Exigences :

  • Connaissance multidisciplinaire des arts, des artistes et des organismes artistiques du Nord-Est de l'Ontario.
  • Bonne connaissance des défis et des points forts de nature économique, culturelle et sociale de la région.
  • Expérience de développement et d'encadrement dans la communauté.
  • Personnalité de nature collaborative et sensibilisation culturelle diversifiée. permettant de bâtir des relations interpersonnelles dans divers contextes.
  • Connaissances des communautés francophones et autochtones de la région et expérience de travail avec elles.
  • Personnalité d'entrepreneur et de penseur stratégique avec de solides capacités de gestion et d'organisation, un bon jugement et la capacité du travail multitâche et indépendant.
  • Aptitudes de communication orales et écrites efficaces, et excellentes aptitudes de relations interpersonnelles, de facilitation et de présentation.
  • Expérience et connaissance de la rédaction de demandes de subventions et des systèmes de financement publics.
  • Connaissances informatiques de niveau intermédiaire à avancé de Word, Excel, Outlook et des programmes de bases de données.
  • Aptitudes de niveau supérieur de communication écrite et orale en français et en anglais; bilinguisme considéré comme un atout.
  • Permis de conduire valide.

 

Les candidats qualifiés sont invités à envoyer une lettre de présentation accompagnée d’un CV, avant le 7 août 2015, par l’une des méthodes suivantes :

 

Par la poste : Conseil des arts de l’Ontario, Bureau des ressources humaines, DOSSIER No 06-15, 151, rue Bloor Ouest, 5e étage, Toronto (Ontario)  M5S 1T6

 

En ligne : Formulaire de demande d’emploi en ligne  (http://www.arts.on.ca/Page3436.aspx)

 

Les personnes ayant une limitation fonctionnelle qui nécessite des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauchage peuvent s’adresser à Nina Small par téléphone (1 800 387 0058, poste 7426) ou par courriel (nsmall@arts.on.ca).

 

Le Conseil des arts de l’Ontario souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et appuie sans réserve la diversité en milieu de travail. Tous les candidats compétents sont invités à présenter une demande, notamment ceux de groupes revendiquant l'équité. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais communiquerons uniquement avec ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue.

 

 

 

 

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Août 7, 2015
Genre de travail: 
À temps partiel
À contrat
Ville: 
Sudbury
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Formation Technique
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://www.arts.on.ca/Page3435.aspx

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