Executive Director

The Electric City Council (EC3) is seeking an energetic, experienced and practice leader for our organization  Reporting directly to the Board of Directors, the EC3 Executive Director will be responsible for the successful leadership and management of the organization according to the strategic directions set by the Board.  The Executive Director is responsible for implementing the strategic plan of the organization, overseeing administration, operations, financial management, programs/services and ensuring that EC3 fulfills its mission and vision.  Other key duties include advocacy, fundraising, marketing, and community outreach.  You will supervise a part-time Program/Administrative Co-coordinator, bookkeeper and from time to time, other contract staff. 

The successful candidate will be highly organized, creative, have a passion for arts, culture and heritage, knowledge of cultural development, policy and planning at the municipal level and an understanding of contemporary issues in the sector.  Knowledge of and experience with the Peterborough community is a definite asset.

GENERAL RESPONSIBILITIES:

The Executive Director provides responsible leadership to the organization and works with the Board and staff to ensure that the management and operations of the organization, resource development, programs and services, partnerships and collaborations, marketing and communications are effective and efficient and work well to achieve EC3’s goals and objectives.

Designing, Developing, Delivering and Evaluating Programming and Services:  

The Executive Director works with the board and staff to ensure that the vision and mission of the organization is fulfilled through programs/services and community outreach.  The EC3 Executive Director is:

  • Responsible for the design, development, implementation and evaluation of all EC3 programs and services including project research and management.
  • Responsible for working with the Board on strategic planning to ensure that EC3 can successfully fulfill its vision and mission into the future.
  • Responsible for the enhancement of EC3’s image by being active and visible in the community and by working closely with and developing and maintaining partnerships with other not-for-profit cultural organizations, educational, civic, business organizations and innovative cultural enterprises.

Leadership and Advocacy:

The Executive Director will take a leadership role under the guidance and direction of the Board in creating a profile and a voice for the ACH sector and representing EC3 members in planning and discussions with a wide variety of stakeholders.  Responsibilities may include:

  • Research and the preparation of position papers on critical issues.
  • Representing EC3, its members and the ACH sector at public lectures, talks, consultations and panel discussions.
  • Fostering good relationships with regional media.
  • Developing strong, positive working relationships and collaborations with community partners.

Governance: 

The Executive Director will work with the board in order to fulfill the organization’s vision and mission and ensure effective and efficient board management.  Duties include:

  • Leading EC3 in a manner that supports and guides the organization’s vision and mission as defined by the Board of Directors.
  • Attending and participating in Board meetings as required.
  • Communicating effectively with the Board and providing, in a timely and accurate manner, all information necessary for the Board to function properly and to make informed decisions.
  • Managing the scheduling of and reporting on Board and committee meetings.

Financial Performance and Viability: 

The Executive Director will develop financial resources sufficient to ensure the fiscal health of the organization and manage them effectively. Duties include:

  •  Ensuring the fiscal integrity of EC3, to include submission to the Board of a proposed annual budget, monthly financial statements and quarterly reports that accurately reflect the financial condition/position of the organization.
  • Fiscal management (financial planning, control and reporting) that operates within the Board approved budget and financial policies, ensures maximum resource utilization, and maintenance of the organization in a positive financial position.
  • Ensuring a professional standard of financial record keeping.
  • Developing the revenues and other resources necessary to support EC3’s vision and mission.  This will include writing funding proposals and managing fundraising initiatives alone or with partners.

Operations: 

The Executive Director oversees and implements appropriate resources to ensure that the operations of the organization are effective and efficient.  The Executive Director is:

  • Responsible for the effective administration of EC3 operations including policies, procedures and documentation.
  • Responsible for management of corporate/office systems and infrastructure.
  • Responsible for overseeing the implementation of effective marketing and communications plans. 
  • Leading the development of databases and other systems to track and manage programs/services and operations. 
  • Responsible for the hiring, training, supervision and retention of competent, qualified staff and volunteers.

PROFESSIONAL QUALIFICATIONS:

Educational:
B.A., BFA or equivalent

Experience:
Proven leadership ability and at least 3 years experience in management and administration of a not-for-profit organization.

Knowledge:

  • Applied knowledge of the non-profit sector, particularly the arts, culture and heritage (ACH) sector in Ontario.
  • Knowledge of cultural policy and cultural development and capacity building in the ACH sector. 
  • Solid, hands-on, financial management skills, including budget planning/audit preparation, analysis, decision-making and reporting.
  • Understanding of good governance practices. 
  • Basic HR skills including staff and volunteer management, training and retention.
  • Basic marketing and communications principles and procedures.
  • Awareness of the models and roles of arts councils in the development of arts and culture.

Skills:

  • Strong organizational abilities including planning, program development/evaluation and project management and report writing.
  • Problem solving, facilitation and team building.
  • Ability to convey a vision of EC3’s strategic future to staff, board, stakeholders, volunteers and donors.
  • Knowledge of fundraising strategies and donor relations unique to the nonprofit sector.
  • Skills to collaborate with and motivate board members and other volunteers, partners and sponsors.
  • Exceptional organizational skills, along with a high level of professionalism and diplomacy.  
  • Adaptability, ability to work in high-pressure situations and to multi-task.
  • Superior written and oral communication skills (strong public speaking ability).
  • Demonstrated ability to supervise and collaborate with staff.
  • Familiarity with software tools including, Word, Adobe, Excel, Word Press, QuickBooks and other social media and design software is an asset.

Qualities:

  • Creativity, flexibility and enthusiasm. 
  • Transparent and high integrity leadership.
  • Ability to engage with diverse members, volunteers, stakeholders and to work with groups from diverse social economic and cultural backgrounds.
  • Capacity for on-going learning. 

SALARY:
Salary range: $38,000 - $40,000.
This is a full time position that requires flexible working hours.  

LOCATION:
The Electric City Culture Council (EC3) is located in Peterborough, Ontario.
 
HOW TO APPLY  (PDF or Word Document of the Posting)

Application Deadline: August 7, 2015 by midnight.
Start Date: Early September 2015

Please submit covering letter, resume, and the names and phone numbers of 3 references, attached as a PDF or Word document.  Only email applications will be accepted.  

Email to HR@ecthree.org : Attention: Bill Kimball

EC3 is an equal opportunity employer.

We thank everyone who applies; however only those selected for an interview will be contacted.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Août 7, 2015
Date de début: 
Mardi, Septembre 1, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Peterborough
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Digital Imaging Assistant

In this role, you will be responsible for providing assistance with scanning, digitization and cataloguing of the Ryerson Image Centre’s (RIC) Photography Collection. This includes:the RIC's fine art photography collection, the Black Star Collection, and the artist archives of Berenice Abbott, Wendy Snyder MacNeil, Jo Spence, and Werner Wolff.

Is this the right role for you? 

  • Have you completed a post-secondary degree program in Fine arts or a related field, with an emphasis on photography, digital media or graphic arts?
  • Do you have at least one year of relevant experience in digital image management in a fine art library or archives setting?
  • Are you able to demonstrate your knowledge on the history of fine art photography and other art media, museum standard print handling and preservation issues?
  • Do you have a comprehensive understanding of PC & MAC platforms, Adobe Creative Suite, various scanning programs, photo management software and databases? 

If you meet these minimum requirements and are able to demonstrate this in your cover letter and resume, then please apply using the Apply Online button.  As part of the application process, please include answers to the following questions within the body of your offer letter. Answering these questions is a requirement for the initial screening process.

  1. Tell us about a specific collection that you have prepared print ready digital images for, in order to have those images used in exhibition catalogues, books or other publications.
  2. Cataloguing of assets is very important to this role. In a short paragraph, please explain how you would identify a photograph's primary characteristics (date, maker, medium etc).  Please include what characteristics you have added and what resources you have used.
  3. Capturing images for special projects is a main responsibility within this position. Tell us, specifically, about a time where you received a request to capture images for a client, what was your process, what was the outcome, what feedback did you receive from the client? 

Thank you for your interest in the RIC Digital Imaging Assistant. Please ensure you apply using the Apply Online button and upload your application as one PDF document.

Notes:

Candidates are asked to demonstrate qualifications through the screening questions above as a first screening step in the process prior to being granted an interview.

Candidates may be asked to further demonstrate qualifications through occupational tests.

Candidates must have a demonstrated record of dependability/reliability and a commitment to maintain confidentiality. *LI-JC1

Vacancy Type:
Revised Term Vacancy Notice

Start:
A.S.A.P.

End:
April 30, 2017

Department:
Ryerson Gallery & Research Ctr

Position:
10003225

Grade:
OPSEU - 8 ($48,766.25 - $58,229.44)

Hours of Work:
36.25 hours per week

Reporting to:
Collections Curator & Research Manager

Return to Home:
Guaranteed return to home

Notes:

Qualified OPSEU candidates will be considered before members of other employee groups. This is a term position with a guarantee to return to home position for OPSEU FTCE employees only.

Applicants who do not meet all of the posted qualifications may, upon the University’s sole discretion, be considered to fill a vacancy on an underfill basis.

Date limite pour soumettre la demande: 
Jeudi, Juillet 30, 2015
Date de début: 
Samedi, Août 1, 2015
Genre de travail: 
À contrat
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://hr.cf.ryerson.ca/ams/step1.cfm?post_id=74791

DIRECTION GÉNÉRALE ET ARTISTIQUE

LA CHAPELLE SCÈNES CONTEMPORAINES

Située à deux pas du bouillonnant boulevard Saint-Laurent, en plein cœur de Montréal, La Chapelle a été fondée en 1990 et célèbre cette année ses 25 ans. Elle est à la fois un espace de création, un centre de diffusion de spectacles et un organisme voué à la promotion des arts de la scène, favorisant l'avant-garde artistique pluridisciplinaire et la jeune création.

Accueillant les artistes de la scène locale et internationale, La Chapelle se veut un carrefour de rencontres et de réflexion, un lieu catalyseur de la création contemporaine, un véhicule de diffusion des arts de la scène dans toute leur diversité et leur complexité. Guidée par la passion de diffuser des événements innovateurs et par un engagement envers le rayonnement des artistes, La Chapelle a pour mission de dynamiser le milieu professionnel, de développer un public sensible aux approches subversives et d'enrichir le patrimoine artistique contemporain.

 

RESPONSABILITÉS ET NATURE DU POSTE

Relevant du Conseil d’administration, vous définissez les grandes orientations et les stratégies de développement et de financement de La Chapelle Scènes Contemporaines, en plus d’en assurer la mise en œuvre. Vous définissez également la vision artistique de l’organisme, ses orientations générales et veillez à leur viabilité.

Doté(e) d’un regard critique sur les arts de la scène et d’une vision artistique audacieuse, vous démontrez une solide capacité à imaginer une programmation de spectacles hors des sentiers battus et à mettre de l’avant des idées novatrices pour le développement de la création contemporaine.

En étroite collaboration avec les membres de l’équipe de La Chapelle, vous êtes à même de consolider les atouts de l’organisme au cœur d’une vision stimulante et cohérente. Vous appréciez la collaboration et le travail d’équipe.

 

DÉFIS

Considérant le contexte socioéconomique actuel, vous aimez les défis et êtes intéressé(e) par les grands enjeux suivants : financement public et privé, stabilité organisationnelle et gouvernance de l’organisme, renouvèlement artistique, développement de publics, stratégies communicationnelles, rayonnement, partenariats locaux et internationaux. Le positionnement de La Chapelle envers la création émergente et le défrichage artistique hors normes constitue à la fois un levier et un défi important dans le développement de l’organisme. La personne recherchée aura à cœur ces enjeux majeurs.

 

PROFIL RECHERCHÉ

·         Expérience significative de direction au sein d’un organisme culturel ou d’une compagnie de création ;

·         Solides connaissances en diffusion locale et internationale ;

·         Leadership, dynamisme et audace ;

·         Expérience en planification budgétaire ;

·         Capacité à mettre de l’avant une vision artistique saisissante, novatrice ;

·         Intérêt pour la pluridisciplinarité en arts ;

·         Connaissance approfondie de plusieurs domaines artistiques : danse, théâtre,             musique, arts visuels, arts numériques, arts du cirque, etc. ;

·         Intérêt pour les pratiques émergentes et les plateformes artistiques alternatives ;

·         Grande capacité à défendre ses projets et à rassembler des collaborateurs ;

·         Capacité à tisser un réseau d’alliances stratégiques et de partenariats durables ;

·         Excellentes capacités relationnelles et communicationnelles (français/anglais).

MODALITÉS

Pour soumettre votre candidature, merci de faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt AU PLUS TARD LE 25 AOÛT 2015 à l’adresse suivante : administration@lachapelle.org. Vous recevrez un courriel accusant réception de votre dossier. Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.

 La sélection finale s’effectuera au courant du mois de septembre, pour une entrée en poste au début octobre 2015. Le salaire offert est de 50 000$ par année (32h/semaine).

Renseignements :

Christiane Chaput | administration@lachapelle.org | 514 987 1639 #2

Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Août 25, 2015
Date de début: 
Jeudi, Octobre 1, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Montréal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Représentant / Représentante, Nord-Est

Le Conseil des arts de l’Ontario est un organisme financé par la province et relevant du ministère du Tourisme, de la Culture et du Sport. Le but premier du CAO est d’octroyer des subventions aux artistes et aux organismes artistiques professionnels.

Dotation : Contrat à temps partiel d'une durée déterminée (un an à compter de septembre)

Heures : 25 heures/semaine, jusqu'à 44 heures/semaine en déplacement

Salaire : 29 $ à 43 $ l’heure

Niveau : Classe 6, poste syndiqué

Lieu : Sudbury

 

Le Conseil des arts de l'Ontario (CAO) est à la recherche d'une personne accomplie et connue dans les réseaux pour faire foi d'animateur ou animatrice et agir en tant que représentant de la région du Nord-Est. Cette présence créera un lien plus solide pour sensibiliser davantage le public au CAO et aux programmes et services qu'il offre.

 

Responsabilités :

  • Rencontrer les artistes et organismes artistiques, ainsi que d'autres organismes communautaires, sur une base régulière pour apporter une interaction personnelle sur la scène locale et fournir des séances d'information et offrir un accès facile à une aide concernant les programmes.
  • Identifier et développer les possibilités de collaboration et les stratégies visant à bâtir et à accroître les capacités des communautés, des organismes artistiques et des artistes, pour leur permettre d'accéder aux programmes et de renforcir les arts dans cette région. 
  • Effectuer des rapports réguliers, à l'écrit et à l'oral.
  • Générer et maintenir une liste ou base de données de contacts régionaux pour les programmes de rayonnement et autres.
  • Appuyer le travail des responsables de subventions en déplacement dans la région en faisant des recommandations de lieux à visiter et d'artistes ou d'organismes à rencontrer, et en faisant les arrangements nécessaires.
  • Visiter, jusqu'à deux fois par mois, les diverses communautés de la région et visiter occasionnellement le bureau de Toronto du CAO.

 

Exigences :

  • Connaissance multidisciplinaire des arts, des artistes et des organismes artistiques du Nord-Est de l'Ontario.
  • Bonne connaissance des défis et des points forts de nature économique, culturelle et sociale de la région.
  • Expérience de développement et d'encadrement dans la communauté.
  • Personnalité de nature collaborative et sensibilisation culturelle diversifiée. permettant de bâtir des relations interpersonnelles dans divers contextes.
  • Connaissances des communautés francophones et autochtones de la région et expérience de travail avec elles.
  • Personnalité d'entrepreneur et de penseur stratégique avec de solides capacités de gestion et d'organisation, un bon jugement et la capacité du travail multitâche et indépendant.
  • Aptitudes de communication orales et écrites efficaces, et excellentes aptitudes de relations interpersonnelles, de facilitation et de présentation.
  • Expérience et connaissance de la rédaction de demandes de subventions et des systèmes de financement publics.
  • Connaissances informatiques de niveau intermédiaire à avancé de Word, Excel, Outlook et des programmes de bases de données.
  • Aptitudes de niveau supérieur de communication écrite et orale en français et en anglais; bilinguisme considéré comme un atout.
  • Permis de conduire valide.

 

Les candidats qualifiés sont invités à envoyer une lettre de présentation accompagnée d’un CV, avant le 7 août 2015, par l’une des méthodes suivantes :

 

Par la poste : Conseil des arts de l’Ontario, Bureau des ressources humaines, DOSSIER No 06-15, 151, rue Bloor Ouest, 5e étage, Toronto (Ontario)  M5S 1T6

 

En ligne : Formulaire de demande d’emploi en ligne  (http://www.arts.on.ca/Page3436.aspx)

 

Les personnes ayant une limitation fonctionnelle qui nécessite des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauchage peuvent s’adresser à Nina Small par téléphone (1 800 387 0058, poste 7426) ou par courriel (nsmall@arts.on.ca).

 

Le Conseil des arts de l’Ontario souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et appuie sans réserve la diversité en milieu de travail. Tous les candidats compétents sont invités à présenter une demande, notamment ceux de groupes revendiquant l'équité. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais communiquerons uniquement avec ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue.

 

 

 

 

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Août 7, 2015
Genre de travail: 
À temps partiel
À contrat
Ville: 
Sudbury
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Formation Technique
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://www.arts.on.ca/Page3435.aspx

Northeastern Representative

The Ontario Arts Council is a publicly funded agency of Ontario’s Ministry of Tourism, Culture and Sport.  OAC’s primary purpose is to award grants to professional artists and arts organizations.

 

Term: Part-time Fixed-Term Contract (1 year as of September)

Hours: 30 hrs/week, up to 44 hrs/week when travelling

Salary: $29 - $43/hr

Level: Classification 6, Unionized Position

Location: Sudbury

 

Ontario Arts Council (OAC) requires an accomplished and connected community animator to be our representative in the Northeast region. Your presence will create a deepened connection and public awareness of the OAC and the granting programs and services we offer.

 

Responsibilities:

  • Meet with artists and arts organizations, and other community based organizations, regularly to provide local face-to-face interaction, information sessions, and easy access to program guidance.
  • Identify and develop collaborative opportunities and strategies to build and or increase capacities of communities, arts organizations and artists to access our programs and to strengthen the arts in the region. 
  • Regular written and verbal reporting.
  • Generate and maintain a database/list of regional contacts used for Outreach and other purposes.
  • Support granting officers when they travel throughout the region by arranging for and recommending locations and/or artists and organizations to meet with.
  • Travel up to two times per month to different communities in the region as well as occasional travel to OAC’s Toronto office is required.

 

Requirements:

  • Multidisciplinary knowledge of the arts, individual artists and arts organizations in Northeastern Ontario.
  • Deep understanding of the economic, cultural, and social challenges and opportunities in the region
  • Experienced in community development and coaching
  • Your collaborative nature and cross cultural awareness allows you to build interpersonal relationships with individuals from diverse backgrounds.
  • Knowledge of and experience working with the Francophone and Aboriginal communities in the area.
  • Self- starter and strategic thinker with solid organizational and administrative skills, sound judgment and ability to multi-task and work independently.
  • Effective verbal and written communicator, with excellent interpersonal, facilitation and presentation skills.
  • Experienced and knowledgeable in grant writing and public funding systems.
  • Intermediate to Advanced computer literacy in Excel, Word, Outlook and database programs.
  • Superior verbal and written communication skills in English, and bilingualism in French is an asset.
  • Valid driver’s license required.

 

Qualified candidates are invited to submit a cover letter and resume, by August 7, 2015 using one of the following methods:

Mail:        Ontario Arts Council, Human Resources Office, FILE #06-15, 151 Bloor Street West, 5th Floor, Toronto, Ontario  M5S 1T6

Online:   Online Application Form (http://www.arts.on.ca/Page3435.aspx)

 

If you are a person with a disability and require accommodation in any stage of the recruitment process please contact Nina Small at 1-800-387-0058 x 7426 or nsmall@arts.on.ca.

 

The Ontario Arts Council is proud to be an equal opportunity employer and strongly supports and values diversity in the workplace. Applications from all qualified candidates are welcome and individuals from equity-seeking groups are encouraged to apply. While we thank all candidates for their interest, only those selected for interview will be contacted.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Août 7, 2015
Genre de travail: 
À temps partiel
À contrat
Ville: 
Sudbury
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Formation Technique
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://www.arts.on.ca/Page3435.aspx

Festival Programmer

Calgary International Children’s Festival (CICF) is a not-for-profit charitable organization that welcomes over 50,000 Calgarians annually to Olympic Plaza and Arts Commons (formerly the EPCOR Centre for Performing Arts) to enjoy the very best of theatre for young audiences from all over the world. The festival has grown to become one of the most prominent arts festivals of its kind in Canada and the largest presenter of theatre for young people in Calgary. The organization currently employs more than 200 performing artists, administrative staff, technicians and theatre venue personnel over the course of each year.  Our mission is to provide people with a performing arts experience that sparks imagination, inspires creative thought, encourages cultural understanding, and fosters a lifelong passion for the arts.

CICF is seeking an enthusiastic and experienced team player to fill the position of Festival Programmer.  The Festival Programmer will be responsible for all aspects of the curation and execution of indoor and outdoor programming for the Festival, in accordance with the Society’s Vision/Mission/Values and current Alberta Education curriculum connections.  The Festival Programmer will also consult for Arts Commons in the area of programming for young audiences.

Primary responsibilities include (but not limited to):

  • Fulfill goals, work plans and program growth which are aligned with the Society’s Vision/Mission/Values strategic plan and priorities, as directed by the CICF Board of Directors.
  • Responsible for the selection and development of diverse artistic productions and programs for the Festival, including the development of off-Festival activities and events that are TYA based.  Accurate and sustainable budgeting of festival artistic and community programs (within the complete Festival budget) is expected.
  • Develop and advancement of the Programming timeline and work plan
  • Remain current with community and industry trends and successes in Arts programming for children and youth and of all relevant Alberta Education curriculum connections and programs for school audiences with those connections as a priority
  • Develop strong education and teacher relationships acting as key liaison between all school representatives and the CICF.
  • Be point of contact for all artistic presentations and events day-of and during the Festival
  • Ensures artist information, contracts, and documentation are current and executed in a timely manner
  • Maintain and provide a positive environment for all artists in which they are treated with dignity and respect
  • Accountable for the clear and timely communication of all Festival artistic and community engagement presentations and initiatives
  • Create, maintain, document and grow artist networks on an ongoing basis
  • Review, update and be knowledgeable of all contracts and agreements pertaining to Festival programming and verify compliance by all involved parties and take appropriate action to ensure obligations have been met
  • Track departmental statistics and feedback
  • Accountable for the development, management and fiscal responsibility of the Programming budgets with expectation that all revenues/expenditures will be properly documented and reported
  • Submit a yearly Festival post-mortem report with recommendations for the next Festival season
  • Attend Board and general meetings as required
  • Responsibility for administrative tasks including:
  1. Tracking deposits and artist invoices
  2. Negotiation and preparation of artists contracts
  3. Coordinate event details between Arts Commons departments through attending Front of House meetings and distributing show notes for the Festival
  4. Coordinate logistics including hospitality, transportation, merchandise, SOCAN fees, etc., as required
  • Maintain presenting knowledge of ticketing builds, scaling and comp holds, as required for Festival sales
  • Works alongside the Development office to create new and sustainable programming with sponsor initiatives and ensures responsibilities regarding sponsor agreements are achieved
  • Provides artistic input for fulfillment reports and grant applications as required and led by the Development team in a timely and effective manner
  • Work with the Marketing and Communications team on the planning and execution of all Festival:
  1. Marketing strategies, publicly released information, marketing materials including website, brochure and other printed materials
  2. Provision of accurate and quality programmatic content for campaigns in a complete and timely manner
  • Assist the box office liaison with information needed to ensure the successful connection to and sales with all school boards and districts

In cooperation with the Operations Manager, the Festival Programmer will also be required to train and supervise seasonal/contract staff members when necessary (may include e.g. Box Office Assistant and Hospitality Coordinator). They will provide guidance and feedback to Volunteer Program Manager & Site Manager, as well as provide clear and concise expectations and accountabilities for and performance intake and evaluations of artists, as required.

 

QUALIFICATIONS:

Applicants should have minimum 5 years’ experience in programming for Youth/Theatre for young audiences, and minimum 2 years’ experience in an Arts Management or programming role. Previous festival experience, understanding of Non-Profit organizations and events based programming including public programs and community engagements are all considered an asset.  Knowledge of or experience working with Tessitura, or similar arts management software is required.  The ideal candidate will have strong planning, organizational and multi-tasking skills, and should be diplomatic and able to communicate effectively with patrons, clients, and different levels of staff.  Due to the fact that the candidate will be working amongst youth, a Police Security Check is required prior to hiring. Additional qualifications and position requirements include

  • Able to work independently and is self-motivated and has a penchant for multitasking and time management
  • Degree or Diploma in Arts or Education
  • Budgeting skills to create, monitor, report on and achieve targets and goals
  • Understanding and knowledge of local arts scene
  • Works in a positive manner with internal and external clients
  • Excellent verbal and written skills, interpersonal and communication skills
  • Team player that works well in a collaborative environment
  • Inspired, innovative, creative and passionate about presenting programming and community engagement
  • First Aid Certification will be provided.

Applicants should also be aware of the following working conditions and physical requirements associated with performing the duties of the position:

  • Able to work effectively in a mobile situation while moving between various office and venue spaces
  • Minor lifting and movement of Festival equipment and supplies
  • Irregular and extended work hours, as required
  • Valid Driver’s License
  • Use of personal vehicles may be required

 

To apply, please forward your resume in confidence to:

Human Resources

Calgary International Children’s Festival

205 - 8th Ave SE Calgary, Alberta   T2G 0K9

Email: HR@calgarychildfest.org

Please state the position you are applying for. No phone calls please. We thank all interested applicants in advance, but will only be contacting those selected for an interview.

Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Août 11, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Calgary
Province: 
Alberta
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Programming and Production Assistant

The Yukon Arts Centre is a not for profit charitable organization that is dedicated to the development of the arts as an important cultural, social and economic force in the Yukon.  We intend to be a model for the development of the arts in the north and a stimulus for a vibrant and creative Territory.

 

We are seeking a like-minded team player who can help us achieve our goals: an enthusiastic, innovative but precise individual who will assume a one year term position as Programming and Production Assistant.

 

Reporting to the Artistic Director, the Programming and Production Assistant provides support to the Artistic Director, Community Programming Director, Marketing and Development Coordinator and the Technical Director.  General Duties include (but are not limited to):

  • Assist the Artistic Director in the engagement and contracting of artists
  • In conjunction with the Technical Director, Artistic Director and stage managers coordinate the YAC’s and others’ presentations.
  • Assist the Artistic Director and Community Programming Director in maximizing the impact of visiting artists on the community.
  • Ensure timely and effective internal communications
  • Prepare grant applications and reports
  • Assist in marketing YAC presentations

 

The Programming and Production Assistant acts as liaison between the Programming team and the rest of the organization.  Regular communication with staff and accurate, up to date record keeping and report generation are key functions of this position.

 

Applicants should have a minimum of a college diploma or university degree in theatre production of management (or equivalent experience); a high level of competence in Microsoft Office, accomplished written and spoken English is required and knowledge of French would be useful.

 

Candidates selected for an interview will be asked to prepare a short written document on an assigned topic and present an oral presentation based on that document.

 

Note:

  • This position requires a valid driver’s license.
  • This position assumes irregular hours.

This is a full time, one year, term, Public Service Alliance of Canada position with a starting wage of $18.06 per hour.

 

Detailed position description available upon request.

To apply, please forward your resume in confidence to:

Al Cushing

CEO

Yukon Arts Centre

at

ceo@yac.ca

or by mail to

Box 16

Whitehorse, YT

Y1A 5X9

 

Deadline for application: 17:00 on 27 July 2015

 

We thank all interested applicants in advance, but will only be contacting those selected for an interview.

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Juillet 27, 2015
Date de début: 
Lundi, Août 31, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Whitehorse
Province: 
Yukon
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

GESTIONNAIRE, PROJETS DE RÉGÉNÉRATION

La Fiducie nationale recherche un ou une gestionnaire, Projets de régénération, pour accroître les capacités de l’organisation en matière de régénération de lieux historiques. Il s’agit de doter un nouveau poste à temps plein, à Ottawa. La Fiducie nationale offre un contrat initial de deux ans à temps plein assorti d’une gamme d’avantages sociaux, avec possibilité de reconduction selon les résultats.

La Fiducie nationale est un organisme de bienfaisance enregistré qui dirige et inspire une action visant à sauver des lieux historiques. Par le biais de projets et de partenariats, la Fiducie nationale vise à produire des résultats tangibles dans les collectivités par le renouveau, la conversion en vue de nouvelles vocations et la régénération d’immeubles, de localités et de régions du patrimoine. En plus de préserver des valeurs culturelles et patrimoniales, nos stratégies de régénération visent à intégrer un éventail de buts connexes, entre autres l’autosuffisance économique, la durabilité, la responsabilité environnementale et la vitalité culturelle. Pour de plus amples renseignements sur la Fiducie nationale : www.fiducienationalecanada.ca.

Fonctions principales

Le ou la gestionnaire jouera un rôle important dans la concrétisation de la vision de la Fiducie nationale, consistant à offrir des stratégies efficaces de régénération de propriétés partout au Canada, en mettant l’accent sur des immeubles et des sites individuels. Par exemple, il ou elle travaillera avec des intervenants et des spécialistes pour évaluer le potentiel de mise en valeur d’une propriété, conseiller des responsables locaux qui acquerront des lieux historiques et les mettront en valeur, et trouver de nouvelles vocations et sources de revenus pour des structures patrimoniales sous-utilisées ou inoccupées. Les propriétés en cause peuvent être aussi bien urbaines que rurales, et aussi bien institutionnelles ou commerciales que résidentielles. Le problème émergent de lieux de culte qui sont fermés, mis en vente et exposés à la démolition sera une priorité immédiate.

Le travail comprendra la direction de projets et la participation à des projets de concert avec le personnel de la Fiducie nationale et des consultants, mais aussi l’importante responsabilité de concevoir et coordonner un réseau national de bénévoles voués à la régénération possédant des compétences en ingénierie, en architecture, en génie, en planification d’entreprise, en planification stratégique et en facilitation. Le but est d’augmenter sensiblement la capacité d’intervention de la Fiducie nationale face à des enjeux touchant des propriétés, des crises et des possibilités partout au pays, et d’appuyer un vaste mouvement national de régénération du patrimoine.

Fonctions particulières

  1. Concevoir, concrétiser et développer un réseau national de bénévoles de la régénération possédant des compétences en immobilier, en architecture, en génie, en planification d’entreprise, en planification stratégique et en facilitation.
  2. Constituer, conseiller et gérer des équipes de projet (pouvant comprendre des professionnels bénévoles, des consultants et/ou des personnes-ressources de la Fiducie nationale), et préparer des offres de service comprenant un budget.
  3. Gérer des projets et les relations avec les intervenants de façon à assurer le succès, en respectant les délais et les budgets.
  4. Fournir des services-conseils, y compris de la formation et un accompagnement pour des personnes, des organisations et des municipalités.
  5. Préparer des études de cas et du matériel de référence.
  6. Offrir de la formation et présenter des exposés sur des stratégies et des projets de régénération, et animer des réunions avec des clients et des intervenants communautaires.
  7. Repérer des possibilités de revenus sous forme de services payants, de subventions, d’activités de financement et de commandites d’entreprises, en collaboration avec le personnel de la Fiducie nationale affecté au financement.

Qualités et aptitudes

  1. Expérience dans les domaines de l’immobilier, de la gestion d’immeubles, de la mise en valeur de propriétés, de la formation et/ou du développement économique communautaire, en particulier autour de projets visant le patrimoine.
  2. Solide connaissance des immeubles du patrimoine ainsi que de la théorie et de la pratique de la conservation du patrimoine.
  3. Expérience en gestion de projet, à un niveau intermédiaire.
  4. Pouvoir de conviction, entregent et compétences en communication, et capacité de traiter de façon efficace et professionnelle avec des entrepreneurs, des organismes de réglementation et autres intervenants.
  5. La capacité de communiquer dans les deux langues officielles est essentielle.

Rémunération

Salaire selon les compétences et l’expérience. La Fiducie nationale offre un ensemble très intéressant d’avantages sociaux.

Comment postuler

Veuillez soumettre un CV et un énoncé des compétences répondant directement aux points 1 à 7 et a à e ci-dessus. Envoyez votre candidature par courriel à emcrae@fiducienationalecanada.ca ou par télécopie à 613‑237‑5987, à l’attention d’Eliot McRae. Les candidatures seront acceptées jusqu’au 4 août 2015. Nous communiquerons uniquement avec les candidats invités à une entrevue.

Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Août 4, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par télécopieur
Par courriel

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