Spécialiste des relations publiques

artsnb est à la recherche d’un ou d’une spécialiste des relations publiques qui désire se joindre à son équipe de professionnels passionnés. artsnb aspire à une province où l’excellence et l’innovation en arts sont encouragées, et où l’expression artistique est chérie par ses citoyens. artsnb est un organisme d’état provincial autonome de financement des arts dont le mandat est de faciliter et de promouvoir la création artistique, de faciliter l’appréciation et la compréhension des arts, de conseiller le gouvernement quant aux politiques à l’égard des arts, de réunir la communauté artistique et devenir son porte-parole et de gérer les programmes de financement à l’intention des artistes professionnels.

Condition du poste : Contrat d’un an renouvelable selon la performance. La personne choisie doit être prête à travailler selon des horaires variables et peut être appelée à voyager.

Échelle salariale : 38 324 $ à 52 702 $
En tant que spécialiste des relations publiques, vous aurez les responsabilités suivantes :
Exigences du poste :

• Faire preuve de communication écrite et orale exceptionnelle;
• Pouvoir traduire des documents internes, du contenu web et des documents de marketing rapidement et avec brio de l’anglais vers le français et du français vers l’anglais;
• Pouvoir faire des analyses des indicateurs de médias sociaux et rédiger des rapports;
• Posséder des connaissances et de l’expérience en communications, en relations publiques ou dans le domaine du marketing;
• Avoir une mentalité axée sur une stratégie judicieuse pour les médias sociaux, y compris une expérience personnelle et un apport actif sur de multiples plateformes de médias sociaux;
• Pouvoir gérer de multiples projets de front en faisant preuve de discernement afin d’établir une liste de priorités pour les tâches à accomplir.

Nous cherchons une personne :

• Sociable qui s’épanouit dans une équipe forte, mais qui peut aussi bien travailler seule;
• Entreprenante, ayant l’esprit d’initiative, orientée vers les solutions et désireuse d’accomplir le travail;
• Qui s’épanouit dans un environnement de travail rapide et flexible et qui peut parfois travailler sans supervision;
• Qui désire ardemment explorer de nouvelles idées, participer à des discussions critiques et tirer parti des idées des autres;
• Qui s’investit dans les communications et la collaboration internes et externes;
• Qui fait preuve d’enthousiasme dans la prestation de services aux clients et qui désire établir des liens avec les gens;
• Qui possède des connaissances, de l’expérience et qui fait preuve de curiosité quant à la croisée des médias sociaux et le monde des affaires.

Habiletés requises :

• Avoir obtenu une éducation postsecondaire dans une discipline connexe tels le marketing, les communications ou les relations publiques;
• Posséder des compétences relationnelles sophistiquées;
• Posséder des compétences au-dessus de la moyenne en communication orale et écrite;
• Posséder des compétences en traduction écrite : de l’anglais vers le français et vice versa;
• Avoir un esprit d’initiative et une grande motivation et pouvoir contribuer à un milieu où le travail d’équipe est favorisé;
• Respecter l’aspect confidentiel du travail en tout temps et faire preuve de discrétion et de bon jugement;
• Savoir organiser et gérer son temps et pouvoir entreprendre divers projets de front, dans un milieu de travail d’équipe où les activités se déroulent à un rythme rapide, et savoir rédiger clairement et avec créativité, et ce dans tous les genres de communications écrites.

Qualification :

• Diplôme en relations publiques, en marketing, en médias, en communications ou dans une discipline connexe;
• Expérience en relations publiques, en communications et en marketing;
• Maîtrise des logiciels Excel, PowerPoint et Word de Microsoft;
• Excellentes compétences en communication.

Atouts :

• Savoir rédiger des textes captivants, bien documentés et précis;
• Pouvoir rédiger des documents dans les deux langues officielles;
• Avoir l’esprit curieux et pouvoir proposer des idées originales;
• Avoir le sens du détail;
• Posséder d’excellentes compétences pour l’organisation;
• Être polyvalent et savoir gérer plusieurs projets à la fois;
• Posséder des connaissances approfondies en informatique, comprendre notamment MS Excel et MS Word;
• Avoir d’excellentes aptitudes en communication;
• Posséder des aptitudes reconnues en relations humaines : être à l’aise de parler à des gens de tous les horizons;
• Être expert en médias sociaux.

Autres tâches :

• L’employé ou l’employée assistera aux rencontres du conseil d’administration et des comités sur demande et effectuera d’autres tâches que lui confiera la directrice générale.

Si le poste de spécialiste des relations publiques vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation à notre adjointe administrative, Tilly Jackson, à tjackson@artsnb.ca d’ici le mercredi 8 juillet 2015. Nous tenons à remercier tous ceux qui feront preuve d’intérêt envers ce poste, cependant, nous ne contacterons que ceux qui seront retenus pour une entrevue.

Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Juillet 8, 2015
Date de début: 
Mardi, Juin 30, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Fredericton
Province: 
Nouveau-Brunswick
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Public Relations Specialist

artsnb is looking for a Public Relations Specialist to join their team of passionate professionals.
artsnb strives for a New Brunswick in which excellence and innovation in the arts is fostered, and artistic expression is cherished by its citizens. artsnb is an arm’s length provincial crown agency with a mandate to facilitate and promote the creation of arts, facilitate the enjoyment and understanding of the arts, to advise the government on arts policy, to unify and speak for the arts community, and to administer funding programs for professional artists.

Position Status: One year renewable contract, based on performance. Must be willing to work flexible hours and some travel may be required.

Pay scale: $ 38,324 to $ 52,702
As a Public Relations Specialist you will be responsible for:
Job Requirements:

• Outstanding written and verbal communication;
• Ability to translate internal documents, web content, and marketing materials quickly and with panache from English to French and from French to English;
• Ability to carry out analysis of social media metrics and prepare reports;
• demonstrated knowledge and experience in a communications, PR, or marketing environment;
• Sound social media strategy mindset, including committed personal experience and contributions across multiple social media platforms;
• Ability to manage multiple projects simultaneously, using critical thinking skills to distill necessary tasks.

Attributes:

• A social person who thrives working within a strong team, but who can also work independently:
• Entrepreneurial, self-motivated, solution-oriented, get-it-done attitude;
• Thrives in a fast-paced, nimble work environment and can work with little direction at times;
• Passion to explore new ideas, contribute to critical discussion, and build on ideas from others;
• Commitment to internal and external communication and collaboration;
• Enthusiasm for client service and connecting with people;
• Knowledge, experience, curiosity and interest in how social media intersects with the business world.

Required Skills:

• Post-secondary education in an applicable discipline such as marketing, communications or public relations;
• Highly developed interpersonal skills;
• Above average skill in written and oral communication;
• Ability to translate documents, English into French and vice versa
• Highly motivated self-starter with demonstrated ability to support team-oriented environment;
• Ability to maintain confidentiality at all times, demonstrating use of discretion and sound judgment;
• Ability to organize, manage time, and work on multiple projects in a fast-paced team environment with proven clarity and creativity in all forms of written communication.

Qualifications:

• Degree in public relations, marketing, media, communications, or a related field
• Experience in public relations, communications, and marketing
• Proficiency in Microsoft Excel, PowerPoint, and Word
• Superior communications skills

Assets:

• The ability to write captivating, well-researched copy quickly and accurately
• Able to write documents in both official languages
• An inquiring mind, able to come up with original ideas
• An eye for detail
• Highly developed organizational skills
• Ability to multitask
• Strong computer skills, including understanding of MS Excel and MS Word
• Strong communication skills
• Strong people skills: comfortable talking to people from all walks of life
• Adept at the use of social media

Other duties:

• The employee attends board and committee meetings on request and carries out other duties as assigned by the Executive Director.

If you are interested in the Public Relations Specialist position please send your resume and cover letter to the Executive Assistant, Tilly Jackson, at tjackson@artsnb.ca by Wednesday, July 8th, 2015. We thank all of those interested in the position, however only those selected for an interview will be contacted.

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Juillet 13, 2015
Date de début: 
Mardi, Juin 30, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Fredericton
Province: 
Nouveau-Brunswick
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Stage en gestion de projet

 
Le Conseil des Arts AOE (AOE) est une organisation dynamique non lucrative qui travaille avec la communauté afin qu’il y ait plus de partenariats, de spectateurs, d’information et de visibilité pour les arts. Il soutient les artistes d’Ottawa et les organismes artistiques par l’intermédiaire de programmes, de ressources et de services.
 
Le Conseil des Arts offre une opportunité de stage en gestion de projet appuyé par le Programme de stages de Jeunesse Canada au travail. Le stagiaire aidera le Conseil des arts à coordonner deux nouveaux projets, des initiatives qui font partie du Cadre de planification stratégique de l’organisation pour 2015. Il travaillera également sur plusieurs programmes courants qui répondent aux besoins de la communauté des membres et des arts d’Ottawa.
 
Les deux nouveaux projets sont :
1. L’élaboration du site Web : La réalisation d’un examen de pratiques exemplaires, l’analyse des besoins, l’organisation du contenu et la rechercher/l’écrire du nouveau contenu, l’aide à la mise en oeuvre du processus de développement du site Web et le maintien de la liaison avec les fournisseurs.
2. Le Projet Canada 150, pour 2017 : proposer le cadre du projet, le calendrier, le budget et le financement et définir les partenariats communautaires et les résultats souhaités.
 
Qualifications:

  • Diplôme universitaire ou collégial, de préférence en administration ou en communications dans le domaine des arts
  • Capacité de communiquer à l’oral et à l’écrit dans les deux langues officielles
  • Solides connaissances en informatique, notamment une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Excel
  • La capacité de travailler avec Adobe CS6 sera considérée comme un atout
  • Capacité de travailler de façon autonome et avoir l’esprit d’initiative, être un fournisseur de solutions
  • Fortes compétences d’entre-gens et capacité de s’adapter et de travailler avec d’autres personnes
  • Expérience de base en gestion de projet et en communications sur le Web, et d’outils de médias sociaux
  • Solides compétences organisationnelles et souci du détail
  • Capacité de prioriser et d’exécuter et d’accomplir efficacement plusieurs tâches en temps voulu
  • Admissibilité au Programme de stages de Jeunesse Canada au travail (récemment diplômé(e)s d’une université ou d’un collège, légalement autorisé(e)s à travailler au Canada, âgé(e)s de 16 à 30 ans – voir le site web pour plus de détails)

Lieu : Centre des Arts Shenkman, Ottawa (Orléans)
Durée : Du 17 août au 4 décembre 2015
Salaire : 30 heures par semaine à 15,50 $/h
Date et heure de clôture : Le 14 juillet 2015 à 17h.
Pour poser votre candidature, veuillez, s’il vous plaît, envoyer votre CV et votre lettre de motivation par courriel à info@artsoe.ca, par télécopieur au (613) 580-2768, ou par courrier à : Conseil des arts AOE 245 boulevard Centrum, bureau 260, Ottawa, Ontario K1E 0A1 À l’attention de : Directrice générale
 
Le Conseil des arts AOE est un employeur qui offre des chances égales d’emploi. Nous remercions tous les candidats qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées

Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Juillet 14, 2015
Date de début: 
Lundi, Août 17, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
Par télécopieur
Par courriel

Project Management Intern

AOE Arts Council (AOE) is a dynamic not-for-profit organization that works with the community to develop partnerships, audiences, information, and visibility for the arts. It supports Ottawa artists and arts organizations through programs, resources and services. The Arts Council is offering an internship opportunity in Project Management with support from the Young Canada Works Internship Program. The intern will assist the Arts Council’s with the coordination of two new projects that are initiatives from the organization’s 2015 Strategic Planning Framework and assist with several ongoing programs that serve the needs of the membership and arts community in Ottawa.
 
The two new projects are:
1.Website Development: conduct a best practices, needs assessment, content mapping and source/write new content, assist with the implementation of website development process and liaise with suppliers.
2. Canada 150 Project for 2017: propose the project framework, timeline, budget and financing and identify community partnerships and desired outcomes.
 
Qualifications:

  • University or college diploma preferably in the areas of arts administration or communications
  • Communication skills in both official languages (oral and written)
  • Solid computer skills, including proficiency in MS Office Suite, especially Excel
  • Ability to work in Adobe CS6 will be considered an asset
  • Capable of working independently and resourceful, a solution provider
  • Strong people skills and the ability to adapt and work with others
  • Basic experience with event management and web communications and social media tools
  • Strong organizational skills and attention to detail
  • Ability to prioritize and execute multiple tasks to timely and effective completion
  • Be eligible for the Young Canada Works Internship Program (recent university or college graduates, legally entitled to work in Canada between the ages of 16 and 30 – see website for more details)

 
Location: Shenkman Arts Centre, Ottawa (Orléans)
Period: August 17 to December 4, 2015
Salary: 30 hours per week at $15.50/hr
Closing date: July 14, 2015 by 5 p.m.
To apply please send your resume and covering letter by e-mail to info@artsoe.ca; by fax to (613) 580-2768; or by mail to: AOE Arts Council 245 Centrum Blvd., Suite 260, Ottawa, ON K1E 0A1 Attention: Executive Director

Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Juillet 14, 2015
Date de début: 
Lundi, Août 17, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
Par télécopieur
Par courriel

Coordonnateur / Coordonnatrice en matière d'équité, de diversité et d'accessibilité

Lieu :                          Toronto

Type :                         Poste temporaire à temps plein d'une durée d'un an

Syndiqué :                 Oui

Niveau :                     6

Taux de traitement : 30,00 $ - 35,00 $ de l’heure (y compris indemnité de congé annuel)

             

Le Conseil des arts de l'Ontario (CAO) est à la recherche d'un spécialiste de l'équité pour travailler en étroite collaboration avec le chef de la direction et tous ses directeurs. La personne titulaire de ce poste apportera expertise et soutien opérationnel à tous les services du CAO, à l'échelle de l'organisme, et mettra de l'avant des projets et activités efficaces pour atteindre les buts et objectifs du CAO en matière d'équité et d'accessibilité.

 

Principales responsabilités

  • Prête main forte au chef de la direction, aux directeurs et aux principaux intervenants, ainsi qu'à leurs équipes, pour définir, établir les priorités et implémenter les objectifs et activités portant sur l'équité, la diversité et l'accessibilité qui sont placés sous sa responsabilité;
  • Analyse et recommandations, de même que planification et implémentation d'activités, pour améliorer le bilan en matière d'équité et d'accessibilité pour les groupes prioritaires du CAO par la voie des programmes et processus du CAO;
  • Implémentation de projets assignés en matière d'équité, de diversité et d'accessibilité en collaboration avec le chef de la direction, les directeurs et les principaux intervenants;
  • Révision, monitorage et rapport des obligations du CAO en accord avec son Plan sur l'accessibilité et autres exigences législatives prévues en vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) et recommandations de mesures pertinentes selon les besoins;
  • Identification, recherche et création, le cas échéant, de même que mise de l'avant d'outils d'apprentissage et de programmes de formation, qui favorisent l'avancement du CAO en matière des meilleures pratiques à adopter dans les secteurs de  l'équité, de la diversité, de l'inclusion et de l'accessibilité pour promouvoir une culture de formation continue;
  • Mise sur pied et implémentation d'un programme d'orientation et de formation portant sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'accessibilité à l'intention du personnel, du conseil de direction, des comités et des pairs évaluateurs du CAO;
  • Création d'un glossaire axé sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'accessibilité; mise de l'avant et livraison de directives sur l'utilisation de cette terminologie par le personnel;
  • Évaluations internes à l'échelle de l'organisme portant sur l'équité, la diversité et l'accessibilité; analyse et rapport des résultats, et recommandations sur les mesures à prendre;
  • Mentorat et encadrement des personnes qui répondent aux plaintes externes portant sur les droits de la personne, sur l'équité et sur l'accessibilité;
  • Aide à la révision, à la mise sur pied et à l'implémentation de politiques, de pratiques et de procédures pertinentes pour contribuer à l'atteinte d'un milieu de travail qui favorise l'équité, la diversité, l'inclusion et l'accessibilité;
  • Produit des communiqués portant sur l'équité (à l'interne et à l'externe);
  • Siège à la présidence ou à la coprésidence du comité sur l'équité et d'autres sous-comités connexes, selon les besoins.

 

Principales compétences

  • Cinq ans et plus d'expérience aux responsabilités progressives incluant l'implémentation réussie de politiques, de principes et de projets portant sur l'équité et la diversité;
  • Éducation postsecondaire dans un domaine pertinent, ou combinaison équivalente de formation scolaire et d'expérience pratique;
  • Connaissances à jour en matière de meilleures pratiques et de législation entourant les questions d'équité et d'accessibilité;
  • Connaissances et expérience de niveau intermédiaire d'analyse en matière de politique sociale, d'évaluation de programmes et de gestion de projets;
  • Expérience de niveau intermédiaire de mise sur pied de programmes de formation portant sur l'équité, la diversité et l'accessibilité;
  • Expérience à mener des recherches, à effectuer l'analyse de matériel et la production de rapports;
  • Capacité d'établir une relation professionnelle avec la haute direction, d'user de discernement pour présenter des questions et recommander un plan d'action;
  • Sensibilisation et compréhension interculturelles de niveau supérieur et expérience démontrée à bâtir des relations interpersonnelles avec une grande diversité de personnes;
  • Excellentes aptitudes de résolution de problème, de facilitation et de recherche de consensus;
  • Excellentes aptitudes de service aux clients pour répondre à des demandes et à des plaintes en faisant montre de jugement, de tact, de discrétion et de confidentialité;
  • Aptitudes de communication orale et écrite claire, solide et convaincante;
  • Capacité de travailler de manière indépendante, de faire montre d'initiative, de collaborer à la mise sur pied de projets et de respecter des échéances;
  • Solides aptitudes d'administration et de gestion de temps;
  • Aisance d'utilisation de niveau intermédiaire à supérieure des logiciels de Microsoft Office Suite.

 

Les candidats qualifiés sont invités à envoyer une lettre de présentation accompagnée d’un CV, d’ici le 15 juillet 2015, par l’une des méthodes suivantes :

 

Par la poste : Conseil des arts de l’Ontario, Bureau des ressources humaines, DOSSIER No 05-15, 151, rue Bloor Ouest, 5e étage, Toronto (Ontario)  M5S 1T6

 

En ligne : Formulaire de demande d’emploi en ligne (http://www.arts.on.ca/Page3436.aspx)

 

Les personnes ayant une limitation fonctionnelle qui nécessite des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauchage peuvent s’adresser à Nina Small par téléphone (1 800 387 0058, poste 7426) ou par courriel (nsmall@arts.on.ca).

 

Le Conseil des arts de l’Ontario souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et appuie sans réserve la diversité en milieu de travail. Tous les candidats compétents sont invités à présenter une demande, notamment ceux de groupes revendiquant l'équité. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais communiquerons uniquement avec ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue.

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Juillet 15, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Formation Technique
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://www.arts.on.ca/Page3435.aspx

Equity, Diversity & Accessibility Coordinator

Location:        Toronto

Type:              Temporary Full-time Position for One Year

Unionized:     Yes

Level:             6

Pay Rate:       $30 - $35/hr (inclusive of 4% vacation pay)

 

The Ontario Arts Council (OAC) requires an experienced equity professional to work in close collaboration with the CEO and Directors of all departments and across the organization to provide expertise and operational support for the effective delivery of initiatives and activities that address OAC’s Equity Plan and Accessibility Plan goals and objectives.

 

Key Responsibilities:

  • Assist CEO, Directors, key leads and their teams with defining, prioritizing and implementing the equity, diversity and accessibility related objectives/activities they are responsible for;
  • Analyze and provide recommendations, as well as plan and implement activities, to improve equitable and accessible support for OAC’s priority groups through OAC’s programs and processes;
  • Implement assigned equity, diversity and accessibility projects in collaboration with CEO, Directors and key leads;
  • Review, monitor and report on OAC’s obligations in accordance with OAC’s Accessibility Plan and other legislated requirements under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA), and make recommendations for action where required;
  • Identify, resource and/or create, as well as provide learning tools and training programs that advance OAC’s knowledge of equity, diversity, inclusion and accessibility best practices and  promote a culture of ongoing learning;
  • Develop and implement an equity, diversity, inclusivity and accessibility orientation and training plan for OAC staff, board, committees and peer assessors;
  • Create a glossary of equity, diversity, inclusion and accessibility terminology, and organize and provide staff instruction on the terms;
  • Conduct internal organizational assessments on equity, diversity and accessibility, analyze and report on results, and make recommendations of actions to be taken;
  • Act as a mentor and coach to those responding to external human rights, equity and accessibility complaints;
  • Assist with the review, revision, development, and implementation of relevant policies, practices and procedures that contribute to an equitable, diverse, inclusive and accessible environment;
  • Generate equity-related communications (internal and external);
  • Participate as the chairperson or co-chairperson of the Equity Committee and other related sub-committees, as required.

 

Key Qualifications:

  • 5+ years of progressively responsible experience working within an organization implementing successful equity and diversity policies, principles and initiatives;
  • Post-secondary education in a relevant field of study, or an equivalent combination of education and experience;
  • Up-to-date knowledge on relevant equity and accessibility legislation and best practices;
  • Moderate experience and knowledge in social policy analysis, program evaluation and design, and project management;
  • Moderate experience developing equity, diversity, and accessibility training programs;
  • Experience conducting research, analyzing materials and producing reports;
  • Able to establish high level of rapport with senior management, utilize judgment in presenting issues and providing recommended courses of action;
  • Significant cross-cultural awareness and understanding, as well as demonstrated experience building strong interpersonal relationships with a wide and diverse range of individuals;
  • Excellent problem solver, facilitator and consensus builder;
  • Excellent customer service skills for addressing inquiries, complaints and requests with judgment, tact, discretion and confidentiality;
  • Clear, strong and persuasive written and oral communicator;
  • Ability to work independently, take initiative, develop collaborative projects and meet deadlines;
  • Strong administrative and time management skills;
  • Intermediate to advanced computer efficiency in Microsoft Office Suite.

 

Qualified candidates are invited to submit a cover letter and resume, by July 15, 2015 using one of the following methods:

Mail:        Ontario Arts Council, Human Resources Office, FILE #05-15, 151 Bloor Street West, 5th Floor, Toronto, Ontario  M5S 1T6

Online:   Online Application Form (http://www.arts.on.ca/Page3435.aspx)

 

If you are a person with a disability and require accommodation in any stage of the recruitment process please contact Nina Small at 1-800-387-0058 x 7426 or nsmall@arts.on.ca.

 

The Ontario Arts Council is proud to be an equal opportunity employer and strongly supports and values diversity in the workplace. Applications from all qualified candidates are welcome and individuals from equity-seeking groups are encouraged to apply. While we thank all candidates for their interest, only those selected for interview will be contacted.

Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Juillet 15, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Formation Technique
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://www.arts.on.ca/Page3435.aspx

Director of Operation and Artistic Administration

The Director of Operations and Artistic Administration reports to the Executive Director and oversees an operations department consisting of the Assistant Conductor, Personnel Manager, Librarian, and stage crew personnel. Job duties and responsibilities include:

·         Planning and implementing all aspects of the WSO’s performance schedule in consultation with the Executive Director and Music Director, and ensuring delivery of all concert and event dates on the WSO’s master calendar.

·         Overseeing provision of logistical support as required for each performance, including transportation of orchestra equipment and rental of any staging or technical equipment.

·         Creating, maintaining, and monitoring all production and artistic budgets, and ensuring constant and clear communication with other WSO departments and staff regarding operational details.

·         Cultivating and maintaining professional relationships with local artists, cultural groups, production companies and host venues.

·         Negotiating and administering performance contracts with guest conductors and artists in consultation with the Music Director and Executive Director.

·         Planning each season in accordance with established artistic goals and in adherence to approved budgets; and tracking operations and artistic administration expenditures in consultation with the Finance Director.

·         Working collegially with other departments to keep them informed of concert and special event information to facilitate effective public relations and marketing of all performances.

·         Implementing and enforcing the terms of the Master Agreement.

·         Performing other duties as assigned by Executive Director.

 

QUALIFICATIONS:

·         College diploma or university degree in Music, Music Industry Arts, Artistic Administration or a related discipline.

·         Work experience in production management or arts administration.

·         Exceptional organizational skills and problem solving abilities.

·         Well organized, with demonstrated ability to prioritize tasks and projects to meet deadlines.

·         Excellent written and oral communication (bilingual English/French a plus), and familiarity with MS Office applications.

·         Must be available for day, evening and weekend events and performances as required.

Access to vehicle and valid driver’s license required

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Juin 26, 2015
Date de début: 
Lundi, Août 24, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Windsor
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel
URL pour faire une demande en ligne: 
http://www.cultureworks.ca/fr/swisdom%40windsorsymphony.com

Administration and Development Assistant

Job Description:

Reporting to the Director of Administration and Development, and in her absence, the Director of Programming, the Administration and Development Assistant will:

  • Assist with day-to-day operations of the gallery including training in various aspects of administration, participating in staff meetings, and interacting with the public.
  • Assist with grant writing and correspondence for fundraising.
  • Assist with updating databases, mail-outs, and clerical duties.
  • Review correspondence and participate in various committees as appropriate.
  • Assist with the reorganization of digital files pertaining to the organization.
  • Assist with the organization and review of materials for publications and websites.
  • Assist with payables and receivables.

Candidate Profile:

The candidate will have an interest in pursuing a career in the non-profit sector, preferably the cultural sector.  The candidate should be studying or have completed a degree (BA, MA, BFA, MFA) in visual art, art history, cultural studies, media studies, or a related field.

The candidate should have a good knowledge of Office software including MS Word, Excel and Outlook. 

Assets would include; web design, In Design, QuickBooks.

Plug In welcomes applications from the Government of Canada’s job equity groups (i.e. women, persons with disabilities, visible minorities, Aboriginals).

Deadline to apply: July 5, 2015

Duration: 16 weeks

Start date: July 20, 2015

Hourly wage: $13

Language: fluent English, basic French

Location: Winnipeg

Submit applications to: Sheila Spence, Director Administration and Development, Plug In ICA.    Email: Sheila@plugin.org

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Juillet 5, 2015
Date de début: 
Lundi, Juillet 20, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Winnipeg
Province: 
Manitoba
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Appraisal Assistant

Appraisal Service - The ADAC offers established and professional valuations of artworks that are donated as Cultural Property of Canada. We are looking for an Appraisal Assistant to help the Appraisal Coordinator facilitate and coordinate the ADAC Appraisal Service.

JOB DESCRIPTION

  • Receive appraisal applications from institutions and ensure applications are complete
  • Read through documents and ensure information is accurate, rectifying any errors and discrepancies
  • Enter information into ADAC appraisal database and maintain correspondence and material in electronic and paper files
  • Assist in obtaining sales information for appraisers when necessary
  • Produce sales graphs for appraisal report
  • Edit and format final appraisal report
  • Generate final report, obtain sign-off and dispatch to institution via courier
  • Research artists and update artist files
  • Update and maintain ADAC vendor list
  • Assist with telephone and email inquiries from the general public regarding appraisals of art work, donation, purchase, artist representation, etc.
  • Other duties as assigned

QUALIFICATIONS

  • Post-secondary degree combined with experience in the arts and/or a solid general knowledge of Canadian and international fine art, both contemporary and historical
  • Demonstrated knowledge and interest in commercial art galleries and auction industry
  • Good time management and organization; ability to meet tight deadlines
  • Excellent oral and written communication skills
  • Excellent editing skills and pay close attention to detail
  • Proficiency in MS Office suite
  • Experience with databases and information management
  • Knowledge of the Cultural Property Export and Import Act and the Canadian Cultural Property Export Review Board an asset
  • Bilingualism is an asset

This position is funded by Young Canada Works – Building Careers in Heritage. Applicants should ensure they are eligible for this program: http://www.pch.gc.ca/eng/1359485622985/1359485696941#a4

Wage: $12.50/hour

Term: 16 weeks

Hours: Full-time, Tuesday – Friday, 9am – 5pm

We invite individuals who reflect the diversity of Canada to apply

Please send your cover letter and resume to hr@ad-ac.ca by Friday, June 26th

 

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Juin 26, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Marketing and Communications Manager

Manitoba Theatre for Young People invites applications for the full time position of Marketing and Communications Manager starting August 31, 2015.

The Marketing and Communications Manager is responsible for all aspects of marketing, publicity and communications for MTYP including the implementation and evaluation of programs designed to meet or exceed the theatre’s box office and development goals. The Marketing and Communications Manager is responsible for creating and overseeing all marketing campaigns and initiatives. Reporting to Senior Management, the Marketing and Communications Manager supports the ongoing promotion and publicity of all MTYP programs, including the mainstage season, touring shows, special events, Theatre School and Native Youth Theatre, fundraising activities; and media, sponsor and community relations.

Qualifications

·         Related university degree or college diploma with a minimum of three years related experience

·         Knowledge and understanding of both traditional and new marketing approaches

·         Expertise in communications writing

·         Strong graphic design skills (working knowledge of CorelDraw, Photoshop), some practical experience of graphic design is preferred

·         Excellent time-management skills

·         Previous experience in web content management and/or the not-for-profit sector is an asset

Visit www.mtyp.ca for more information about the company. A detailed job description is available upon request. Send a resume, list of 3 references and a cover letter explaining why you are interested in this position to: Shane Henderson, General Manager at 2 Forks Market Rd, Winnipeg MB R3C 4X1 or by email to shenderson@mtyp.ca.

Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Juillet 12, 2015
Date de début: 
Lundi, Août 31, 2015
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Winnipeg
Province: 
Manitoba
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
Par courriel

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