HUMAN RESOURCES OFFICER

Competition number:   J0522-0564

Department:   Human Resources

Status:    Full-Time continuing

Hours:    Monday to Friday, 9:00 a.m. to 5:00 p.m. (35 hours per week)

Annual/hourly salary:  $55,600 - $72,000 (position with benefits and pension plan)

Closing date:    June 12, 2022

Anticipated start date:  As soon as possible

Equity, Diversity and Inclusion:

It is the National Arts Centre’s goal to be a more welcoming, inclusive, accessible, and diverse organization for all Canadians. We believe that the basis of this inclusivity requires a socially and culturally diverse workforce and, therefore, we actively seek to recruit candidates who identify as women, Indigenous, Black, Persons of Colour (IBPoC), persons from the LGBTQ2+ community and persons with disabilities. We encourage you to self-identify in the recruitment process.

COVID-19 Pandemic

The incumbent may be required to work remotely either full-time or in a hybrid fashion until the end of the pandemic.  All necessary working tools needed to fulfill the duties and responsibilities of this position will be provided to the employee for this purpose.

The NAC recognizes its heightened duty to protect employees from health and safety risks during the current pandemic. Therefore, an offer of employment shall be conditional upon receipt of written confirmation that the selected candidate has been fully vaccinated. Certified medical conditions will be accommodated as well as exemptions based on established religious objection.
 
The above information will be filed in keeping with the Privacy Act.

Introducing the National Arts Centre

The National Arts Centre (NAC) is Canada’s bilingual, multi-disciplinary home for the performing arts. The NAC presents, creates, produces, and co-produces performing arts programming in various streams—the NAC Orchestra, Dance, English Theatre, French Theatre, Indigenous Theatre, and Popular Music and Variety—and nurtures the next generation of audiences and artists from across Canada. 

Curious to learn more? We invite you to read our strategic plan for 2020-2023 in The Next Act. 

Collaboration, innovation and community-led engagement are only some of the many initiatives the NAC will leverage to help shape a more diverse, equitable, and inclusive future for the performing arts in Canada. One that embodies our slogan and loudly proclaims that Canada is our stage. 

Key activities:

Finely honed interview techniques will assist the ideal candidate in identifying the most talented of professionals for the many exciting careers at the National Arts Centre. Reporting to the Senior Manager, Human Resources, the incumbent will be responsible for the full recruitment and staffing process for key union and non-union positions. The Human Ressources Officer will develop partnerships with their assigned client groups and will provide advice and guidance throughout staffing processes, from recruitment to onboarding, taking into consideration all relevant human resources policies, procedures and collective agreements, as applicable. The incumbent will remain a key point of contact for employees and managers. 
The NAC’s comprehensive onboarding program will continue to flourish under the incumbent’s watchful care while keeping pace with the ever-changing demands of the NAC.  The Human Resources Officer will also participate and play a key role in the coordination and support of various Human Resources projects and initiatives.

Further responsibilities include, but are not limited to, assisting the Senior Manager, Human Resources with tracking employee life changes, drafting correspondence, overseeing the attendance management program, coordinating employee recognition events and supporting the NAC’s equity, diversity and inclusion program.

Required qualifications:

• Post-secondary degree in Human Resources, Commerce or Management or an equivalent combination of education & experience;
• Minimum three (3) years of experience in Human Resources, preferably with experience in recruitment;
• Ability to work with minimum supervision while being a strong team player;
• Superior customer service skills and practices;
• Ability to act with discretion, tact, and confidentiality;
• Ability to thrive in a fast paced, high-volume environment with shifting priorities and multiple stakeholders;
• Exceptional organizational skills and the ability to prioritize and co-ordinate a variety of projects, activities and events with strict deadlines;
• Advanced computer skills in Microsoft Office (especially Word and Excel), Adobe Pro and experience with Human Resources systems;
• Working toward a CHRP designation would be considered an asset;
• A passion for the performing arts;
• Fluently bilingual in both official languages, English and French, written and spoken.

Who can apply:

Persons residing in Canada and Canadian citizens residing abroad. Preference will be given to Canadian citizens.

All communication will be conducted through email and interviews via videoconferencing. Please ensure to have the most up-to-date information on your resume including your current email address.  

If you are a person with a disability and require accommodation for an interview or written exam, please advise us when initially contacted.

The successful candidate will be required to provide the original or a certified true copy of their education credentials as appropriate, along with proof of a valid Background Check as a condition of employment. 

While we appreciate all applications, only those selected for an interview will be contacted by us.

How to apply:

Please submit your cover letter and resume online through our ‘Careers Opportunities’ website at

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$55,600 - $72,000
Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Juin 12, 2022
Date de début: 
Lundi, Décembre 6, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://clients.njoyn.com/CL4/xweb/xweb.asp?clid=74526&page=jobdetails&jobid=J052…

Executive Director

The West Kootenay Regional Arts Council (WKRAC) is a registered charity and non-profit organization located in Nelson, BC, established in 1980. As an arts-service organization, WKRAC is dedicated to arts and cultural development in the region by supporting local arts councils and arts and culture organizations in their work. WKRAC produces several annual projects such as ARTiculate magazine, the Kootenay Festival and Events Brochure, Kootenay Arts E-Bulletin, and co-ordinates educational workshops and events. In addition, WKRAC manages the operations of the Columbia Kootenay Cultural Alliance (CKCA) committee, distributing arts and culture funding on behalf of the Columbia Basin Trust through an annual contract, and management of the annual Columbia Basin Culture Tour.

As the WKRAC/CKCA Executive Director, this position is the key management and supervisory staff member, supporting and executing the vision of the board (and committees) and overseeing all aspects of management of the organization. This includes managing (under direction and supervision of the board): human resources / staffing (two staff members and additional contractors); financial management, budgeting, grant writing, fund raising; executing contracts; development and implementation of projects, to ensure the smooth operation of WKRAC/CKCA.

Qualifications:

  • Post-secondary education in Arts Administration or commensurate experience
  • Demonstrated ability to manage a non-profit society including extensive financial management experience, plus management of personnel, hiring and supervision of contractors
  • Project/event management experience, including planning, partnership development, grant writing, budgeting, implementation and final reporting
  • Demonstrated ability to create and implement management and workflow systems, work with boards, funders, staff and contractors, meet deadlines, and to work both independently and collaboratively in a team environment
  • Exceptional computer skills; Microsoft Office Suite (Word; Excel; Access; Outlook) and database management at an intermediate to advanced level; basic HTML; Adobe Creative Suite is an asset

The Executive Director must also have excellent oral and written communication skills, be very detail oriented and be able to coordinate multiple projects while meeting concurrent deadlines. The successful candidate must be highly self-motivated, flexible, adaptable, and extremely organized. You possess good time management skills, with a demonstrated ability to manage multiple projects, tasks, and priorities. You are a calm and collected leader who is mature, shows initiative, acts with discretion and good judgement, and maintains confidentiality. We require staff to be trustworthy, willing to learn, and be comfortable making position-appropriate decisions.

Please send a cover letter and resume to: Laura White director@wkartscouncil.com

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$60,000 to $70,000 plus benefits package, depending on skills and experience
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Décembre 3, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Nelson
Province: 
Colombie-Britannique
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Senior Donor Programs Officer

The Power Plant Contemporary Art Gallery at Harbourfront Centre is Canada’s leading public gallery devoted exclusively to the art of our time and is recognized as an important centre for contemporary art in North America. Since 1987, The Power Plant has been on a mission to create an open culture and community for people to be face-to-face with thought-provoking contemporary art and ideas. We have a culturally diverse workforce and audience whose lives and communities we seek to enrich through encouraging exploration of self and society. More than a gallery, The Power Plant is a community hub that caters to adults, youth, and children through broad and unique programming. It is a window into a diverse range of ideas and perspectives that inspire unlimited personal discovery. To learn more about us, please visit us at www.thepowerplant.org.

We are currently seeking an experienced and results-driven Senior Donor Programs Officer to oversee all aspects of our Membership and Donor Programs, from solicitation and prospecting, to stewardship and coordination of all membership-related activities and benefit fulfilment. The ideal candidate is an excellent communicator with strong solicitation abilities who possesses extraordinary organization skills and the keenest eye for detail.

 

Position Title:

Senior Donor Programs Officer

Reporting to:

Director of Development

Direct Reports:

Donor Programs Coordinator

Type of Employment:

Full time, 35-hour work week  

Compensation:

$65,000 to $80,000 per year, including a comprehensive employee benefit package

 

SUMMARY OF FUNCTION:

The Senior Donor Programs Officer will oversee all aspects of Membership and Donor Programs, including budget reconciliation, production of donor tax receipts, identifying prospects, managing all solicitations from individual supporters and donor stewardship, maintaining Membership data in Tessitura or other Donor management system, coordinating all Membership-related activities and benefit fulfilment. Additionally this role supports TPP Development Department with special events and oversees budget management to ensure proper tracking of revenue and expenses against the departmental budget.

 

 

 

 

DUTIES:

Revenue Generation

  • Identify prospects for TPP Membership, Exhibitions and Programs support; and coordinate cultivation, solicitation and growth strategies.
  • Coordinate solicitations, letters of agreement and acknowledgements for all individual donors to TPP; ensure excellent benefit fulfillment.
  • Support the TPP Development team in cultivation, stewardship and solicitation activities including identifying prospects from current Members and Donors.
  • Manage all Sponsored Membership Programs.
  • Plan, write and execute digital fundraising appeals for year-end giving and special exhibits/programs.
  • Update Tessitura database files on all Members and individual donors; work with Harbourfront Centre staff to maintain data standards and improve database functions.
  • Manage contracts with vendors in relation Donor Programs.

Stewardship

  • Manage effective communications with all TPP Members, including renewal solicitations, acknowledgments, invitations and benefit fulfillment.
  • Develop and plan TPP Membership events, including studio, gallery and collection visits, as well as in-gallery events.
  • Develop and plan trips and international events as part of the Art Travel Program.

Administration

  • Manage and report to TPP Board Development Committee with support from the Director and direction from the Donor Programs Committee Chair; schedule meetings, foster and execute new initiatives, events and benefits. Prepare and monitor budgets for all Membership related activities; generate revenue reports and analysis using Tessitura.
  • Manage and update the Tessitura database to ensure that Membership and Donor records and contributions are accurate and up to date.
  • Manage the recording of all donations and tax receipts in a timely manner.
  • Work with the Director and Development team to develop and track the Donor Programs budget and expected contributions.
  • Work with Marketing & Communications Manager to update in-gallery signage and website with accurate donor listings for Membership, Exhibition and Programs support; and provide content for Member e-newsletters and Annual Report.
  • Supervise and manage the Donor Programs Coordinator and Major Events Coordinator (while the Major Events Manager is on mat leave until Feb 2022).
  • Perform special projects and other duties of a similar nature or level assigned by the Director from time to time.

 

SKILLS, EXPERIENCE & ATTRIBUTES:

  • 2 to 4 years’ experience with visual arts related membership/individual giving programs and a post-secondary education in arts or not-for-profit administration is preferred.
  • Strong solicitation and fulfillment letter writing skills and working knowledge of membership marketing strategies.
  • Proven experience coordinating volunteer committees and experience working with various levels of volunteers.
  • Understanding of individual giving as a means to cultivate support for the gallery.
  • Strong communication skills and excellent interpersonal skills are required to deal tactfully with a variety of people, including staff, event volunteers, artists and other external groups.
  • Strong proficiency in Excel, Word, and databases to manage fundraising and donor stewardship.
  • Experience with Tessitura or other Donor management system is an asset.
  • Extraordinary organization skills, attention to detail and ability to manage multiple priorities within tight deadlines.
  • Excellent verbal and written communications skills.
  • Ability to work flexible hours during events.
  • An understanding of, and commitment to The Power Plant’s mission and values.
  • Must be legally eligible to work in Canada. Non-Canadian applicants must have a valid employment Visa and proper documentation authorizing their ability to work in Canada for the full duration of the contract.
  • Remote work from home is currently in place, however the candidate must be able to work on site at our downtown lakeside gallery as needed, and when a return-to-work directive is in place.
  • The Power Plant recognizes its heightened duty to protect employees from health and safety risks during the current pandemic. As such, an offer of employment shall be conditional on proof of full COVID-19 vaccination with a vaccine series approved by Health Canada or the World Health Organization.

 

HOW TO APPLY:

Acceptable applications must include a current resume and a cover letter address to Gaëtane Verna, Director of The Power Plant, indicating why you wish to join the team, how you would meet the essential criteria for this key position, and your salary expectation.

The Power Plant is committed to diversity and inclusiveness. We encourage qualified candidates from all backgrounds to apply by contacting jobs@harbourfrontcentre.com by no later than November 26, 2021.
Please quote Senior Donor Programs Officer (The Power Plant) in the subject line of your application.

We thank all applicants for their interest, however, only those being considered for an interview will be contacted. Suitable accommodations will be available upon request during the hiring process.

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Novembre 26, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Agente d’administration et des communications

**Veuillez noter que l’usage du féminin désigne toutes les personnes sans égard au genre.

Sous la responsabilité du : Directeur général
Langues : anglais et français
Horaire de travail : temps plein flexible, principalement durant les heures de bureau, heure de l’Est
Salaire : 40 000 $ par an (+dépenses de bureau à domicile à négocier)

Sommaire

Relevant du directeur général, la titulaire du poste participera aux activités quotidiennes du CRHSC afin de soutenir l'organisme et ses projets. Ce poste exige que la titulaire soit à l'aise avec de nombreuses fonctions dans un rôle administratif au sein d'un organisme national sans but lucratif/caritatif.

À propos de l'organisme

Le Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC) est un organisme national à but non-lucratif avec statut d’œuvre caritative. Le CRHSC a pour mission de renforcer la main-d'œuvre de la culture au Canada en démontrant du leadership, en trouvant des solutions innovatrices aux problèmes de ressources humaines et en améliorant l'environnement du secteur culturel en matière de ressources humaines. Le CRHSC réunit les établissements (entreprises privées et organismes à but non-lucratif) et les individus (tous les travailleurs culturel) de toutes les industries et disciplines culturelles comprenant les arts de la scène, la création littéraire et l'édition, les arts visuels et les métiers d'art, le cinéma et la radiotélé-diffusion, les médias numériques, la musique et l'enregistrement sonore et le patrimoine. Le CRHSC traite également de sujets interreliés dont la gestion culturelle, la gestion de carrière et le marketing à l'exportation : le tout, dans les deux langues officielles.

Rôle dans l'organisme

En collaboration avec le directeur général, les entrepreneurs et les collaborateurs du CRHSC, l'agente d’administration et des communications veille aux opérations et aux processus qui peuvent inclure, sans s'y limiter à, des aspects tels que les finances, les suivis de contrats, la coordination de projets, la tenue de dossiers et la gestion de l'information, les services aux clients et aux membres et les communications. Des responsabilités décisionnelles raisonnables peuvent être déléguées à la titulaire afin d'éviter la micro-gestion.

Le CRHSC souscrit aux principes de l'égalité d'accès à l'emploi. Les candidates sont encouragées à s’auto-identifier.

Le CRHSC se conforme à son Code de conduite pour les arts de la scène[1] comme ligne directrice pour un milieu de travail respectueux.

Conditions

Le contrat débutera dès que possible en Novembre 2021 et coïncidera avec l'exercice financier se terminant le 31 mars 2022. Par la suite, ce poste est un contrat de travail renouvelable d'un an, sous réserve d'une évaluation du rendement annuelle satisfaisante et de l'approbation du budget par le conseil d'administration.

L'horaire et les heures de travail sont principalement durant le jour les jours de semaine dans le fuseau horaire de l'Est. En raison de l'envergure nationale du CRHSC et des projets en cours, la flexibilité des horaires est attendue (certains matins, soirs et week-ends) et encouragée en vue d'un équilibre sain entre le travail et la vie privée. La culture organisationnelle est conviviale et accommodante.

Le bureau officiel du CRHSC est situé dans un bureau partagé à Ottawa (Ontario). Tous les employés et entrepreneurs de l'organisme travaillent à distance. Ce poste exige que la titulaire soit physiquement présente à Ottawa plus d'une fois par semaine pour diverses raisons. Si et quand les restrictions liées à la pandémie sont levées, des réunions hebdomadaires en personne sont à prévoir. Sinon, la titulaire travaille à distance depuis son domicile ou tout autre endroit (au Canada) où elle peut le faire en toute sécurité et dans le respect de l'horaire flexible décrit ci-dessus.

  • Les frais de déplacement liés au trajet domicile-travail ne sont pas remboursés.
  • Les frais de déplacement liés aux projets sont remboursés.

Domaines de responsabilités/tâches

Soutien administratif

  • Collecte d'informations et établissement de rapports sur les projets et les activités principales
  • Suivi/préparation du budget
  • Suivis de contrats
  • Coordination des projets
  • Tenue de registres/gestion de l'information
  • Prise de notes/procès-verbaux
  • Services aux clients/membres
  • Autres, selon les besoins

Communications

  • Communications avec les membres, les parties prenantes et le grand public pour l’organisme et ses projets. Ceci inclut les médias sociaux et le rayonnement de l’organisme en général.

Qualifications

Être légalement autorisée à travailler au Canada.

Bilingue, français/anglais, excellentes compétences en matière de rédaction, d'expression orale et de lecture.

Études et/ou expérience professionnelle comme suit :

  • Un diplôme (terminé ou en cours d'obtention) en administration, gestion des arts, affaires ou un programme similaire d'une université ou d'un collège reconnu/CEGEP
  • 2+ années d'expérience professionnelle dans un environnement de bureau

Compétences essentielles

Capacité à :

  • Travailler à distance et de manière indépendante
  • Travailler en tant que membre d'une équipe
  • Avoir une vue macro et micro
  • Analyser et synthétiser
  • Rechercher des informations
  • Respecter la confidentialité
  • Produire des rapports

Compétences informatiques/technologiques (y compris mais sans s'y limiter : Suite Office, Zoom/Teams, courriel, Cloud/disques en ligne, Google Forms, Survey Monkey, et autres selon les besoins).

Sens de l'organisation

Solides compétences en communication dans les deux langues officielles

Atouts

Créativité

Connaissance :

  • Du secteur culturel
  • Des termes juridiques et/ou commerciaux
  • De la gestion des RH
  • Des sous-secteurs/disciplines artistiques et leurs réseaux
  • Des sous-secteurs/disciplines artistiques des Premières nations et de leurs réseaux

Capacité à vulgariser des concepts complexes

Sensibilité aux éléments du vocabulaire socialement inclusif, diversifié, équitable et accessible

*Les candidates sont invitées à partager toutes autres compétences pratiques ou utiles à l’emploi

Afin de postuler

Veuillez soumettre vos documents de candidature et vos coordonnées par courriel à : candidatures@crhsculturel.ca avec cc à ggagnon@culturalhrc.ca dès que possible.

Le CRHSC remercie toutes les candidates de leur intérêt. Seules les candidates sélectionnées pour un entretien seront contactées. Le critère de bilinguisme sera évalué au courant d’une conversation téléphonique avant l’entrevue. Le CRHSC révisera les candidatures en continu. Si cette annonce est encore visible sur http://cultureworks.ca/fr, les candidatures sont toujours bienvenues.

[1] http://milieuxdetravailartsrespectueux.ca/sites/default/files/2019-06/Code%20de%20conduite%20booklet.pdf

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$40k annually
Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Novembre 15, 2021
Date de début: 
Lundi, Novembre 1, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa/Gatineau
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Administrative and Communications Officer

Reports to: Executive Director
Language: (fluent) English and (native) French
Work schedule: flexible full-time, mainly office hours in Eastern Time
Salary: $40k annually (+home office stipends to be negotiated)

Summary

Reporting to the Executive Director, the incumbent will assist in the day-to-day operations for CHRC to support the organization and its projects. This position requires that the incumbent be comfortable with numerous functions in an administrative role in a national not-for-profit/charitable organization.

About the organization

CHRC is a registered national arts service organization with charitable status. Its Mission is to strengthen the Canadian cultural workforce by providing leadership and innovative solutions to human resource issues and to better the HR environment within the cultural sector. CHRC provides research, training, solutions and resources to Canadian cultural industry and artistic discipline establishments (businesses and non-profit organizations) individuals (employers and workers) in Live Performing Arts; Writing and Publishing; Visuals Arts and Crafts; Film, Television and Broadcasting; Digital Media; Music and Sound Recording; and Heritage. CHRC also works on cross-sector issues such as Cultural Management, Career Management and Export Marketing. All of the above in both official languages.

Role in the organization

Working with the Executive Director, CHRC contractors and collaborators, the Administrative and Communications Officer oversees operation and process flows which can include but are not limited to aspects such as finances, contract monitoring, project coordination, record-keeping/information management, client/membership services and communications. Reasonable decisional responsibilities may be delegated to the incumbent to avoid micro-management.

CHRC is committed to the principles of equal employment opportunity. Applicants are encouraged to self-identify.

CHRC abides by its Code of Conduct for the Performing Arts[1] as its guideline for a respectful workplace.

Terms

Starting in November 2021, the first contract will run concurrent to the fiscal year ending on March 31st, 2022. Subsequently, this position is a renewable employment contract subject to a satisfactory yearly performance evaluation and Board of Directors budget approval.

Schedule and hours of work are mainly weekdays and daytime in the Eastern Time Zone. Due to CHRC’s national scope and ongoing projects, schedule flexibility is expected (some early mornings, evenings and weekends) and encouraged towards a healthy work-life balance. The organizational culture is quite convivial and accommodating.

CHRC’s official office is in a shared office setting in Ottawa, Ontario. All organization staff and contractors work remotely. This position requires the incumbent to be physically present in Ottawa more than once a week. If and when pandemic-related restrictions are lifted, the incumbent should be available for weekly in-person meetings. Otherwise, the incumbent works remotely from home or anywhere else (in Canada) that it is safe and conducive to do so within the flexible schedule philosophy described above.

  • Commute-related travel expenses are not reimbursed.
  • Project-related travel expenses are reimbursed.

Areas of responsibilities/Duties

Administrative support

  • Information gathering and reporting on projects and core activities
  • Budget monitoring/preparation
  • Contract monitoring
  • Project coordination
  • Record-keeping/information management
  • Note/Minute-taking
  • Client/membership services
  • Other, as needed

Communications

  • Communications with members, stakeholders and general public for all organizational promotions or projects. Includes social media and other outreach efforts.

Qualifications

Legally entitled to work in Canada.

Bilingual, French/English, excellent writing/speaking/reading skills.

Education and/or work experience as follows:

  • A degree (completed or being completed) in Administration, Arts Management, Business or a similar program from a recognized university or college/CEGEP
  • 2+ years work experience in an office environment

Essential skills

Ability to:

  • Work remotely and independently
  • Work as a team-member
  • See big picture/small picture
  • Analyze and synthesize
  • Research information
  • Respect confidentiality
  • Produce reports

Computer/technological skills (including but not limited to: Office Suite, Zoom/Teams, email, Cloud/online drives, Google Forms, Survey Monkey, and others as necessary)

Organizational skills

Solid communication skills in both official languages

Assets

Creativity

Knowledge of:

  • The cultural sector
  • Legal and/or business terms
  • HR management
  • Artistic sub-sector/discipline and their networks
  • First Nations artistic sub-sector/disciplines and networks

Capacity to vulgarize complex concepts.

Sensitivity to current socially inclusive, diverse, equitable and accessible language elements.

*Candidates are encouraged to share any useful or relevant work-related competencies

To apply

Please submit your application documents and contact information via email to: candidacies@culturalhrc.ca and CC ggagnon@culturalhrc.ca as soon as possible.

CHRC thanks all candidates for their interest. Only candidates selected for interviews will be contacted. A preliminary telephone conversation will be conducted to assess the linguistic requirement. Candidacies will be reviewed on a rolling basis as long as this posting is visible on http://cultureworks.ca/.

[1] http://respectfulartsworkplaces.ca/sites/default/files/2019-06/Code%20of%20Conduct%20LPA%20legal.pdf

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$40k annually
Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Novembre 15, 2021
Date de début: 
Lundi, Novembre 1, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa/Gatineau
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Executive Director, BC Alliance for Arts + Culture

BC Alliance for Arts + Culture acknowledges that it is founded on the unceded territories of the Coast Salish Peoples, including the territories of the xʷməθkʷəy̓əm (Musqueam), Sḵwx̱wú7mesh (Squamish), and Sel̓íl̓witulh (Tsleil-Waututh) Nations.  

The Organization

The BC Alliance for Arts + Culture is a nonprofit provincial organization that works to advocate, inform, connect, and serve BC's Creative Community. Since 1986, the organization has served the arts and cultural sector by: monitoring public policy; synthesizing issues for its members; providing support, services, and professional development; and representing the interests of artists and cultural organizations and workers. Committed to supporting and amplifying the voices of its membership, the organization continues to have an indelible impact on the province’s arts and cultural environment and effectively raises public awareness around the value of arts and culture.

The Opportunity

This is an important time for the BC Alliance as it enters the next phase of its development—a time for contemplative and transformative work to more effectively advocate for all members. It is within this context that the BC Alliance invites applications and nominations for the role of Executive Director—a position well suited to a hardworking, collaborative, and culturally-attuned leader energized by the prospect of representing the needs and interests of artists, arts and culture organizations, and cultural workers in the Province of British Columbia.

Reporting to the Board of Directors, the Executive Director oversees a range of operational and administrative matters (including budgetary oversight and financial planning, facilities management, human resources, and marketing), and brings strategic leadership to the organization in an effort to effectively drive it forward. They will draw upon their expertise as a skilled community builder to facilitate networking opportunities, workshops, speaker series, and programs, thereby promoting dialogue on how best to advance the needs of the creative community. They will also lead external relations for the organization, which includes collaborating with the business community and other arts service organizations and engaging with all levels of government.

Qualifications

As a province-wide ambassador and champion for the arts and cultural sectors, the ideal candidate:

·       Appreciates the wide range of arts and cultural organizations that make-up the BC Alliance membership;

·       brings several years of leadership experience to the position, ideally gained from environments that engage with a wide-range of internal and external partners and audiences;

·       possesses strong financial planning and budgetary skills, along with an understanding of granting systems, emerging models of funding, and development;

·       brings sound judgment, tact, diplomacy, and gravitas when liaising and collaborating with a range of individuals including members of all levels of government, funders, Indigenous peoples and cultural groups, BC Alliance members, the public, and arts and corporate partners;

·       communicates compellingly and effectively with individuals working in the physical space, as well as with the general public, media, and all three levels of government (local, provincial, federal);

·       has a deep and abiding commitment to social justice, community, and connectedness;

·       is passionate about fostering liberating workspaces, has demonstrated experience in anti-oppressive practices and inter-cultural communication, and is known for advancing accessible and inclusive professional environments;

·       has a degree from a recognized postsecondary institution; and

·       embraces kinship, collaboration, and humour.

Equity Statement and How to Apply

To help reflect contemporary British Columbia, women, Indigenous Peoples, People of Colour, persons with disabilities, persons of diverse sexual orientation, gender identity or expression (LGBTQ2S+), and others who may contribute to diversity are encouraged to apply. To ensure an applicant list that has greater representation from Black, Indigenous, and People of Colour, thereby reflecting Canada’s diverse population, the BC Alliance is partnering with BIPOC Executive Search. All interested applicants are encouraged to apply, although Canadian citizens and permanent residents will be given priority. Resumes can be sent to Shirley Ley or Jason Murray by e-mailing sley@bipocsearch.com, or individuals can apply through the BIPOC Executive Search mobile app.

If you require accommodations at any stage of the hiring process, please notify Shirley Ley at the e-mail address above.

The salary for the role of Executive Director will be approximately $85,000 to $95,000, plus benefits package, depending on skills and experience. We thank everyone for their expression of interest—and are truly appreciative of the time individuals put into applying—but with the limitations of time only those selected for an interview will be contacted.

Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Décembre 22, 2021
Date de début: 
Vendredi, Octobre 22, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Vancouver
Province: 
Colombie-Britannique
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Direction de production et de tournée

Le Théâtre de la Vieille 17 est à la recherche d’une personne pour pourvoir au poste de DIRECTION DE PRODUCTION ET DE TOURNÉE (poste permanent à temps plein). La personne titulaire de ce poste contribue à la réalisation de la vision artistique de la compagnie, particulièrement en ce qui a trait à la gestion des besoins logistiques et la coordination des productions, tournées, activités et événements de la Vieille 17.

CONDITIONS D’EMBAUCHE

  • Lieu de travail : Ottawa (possibilité de télétravail pour certaines périodes)
  • Langue de travail : français
  • Horaire de travail : 35h par semaine (horaire variable qui peut inclure des soirées et fin de semaine)
  • Échelle salariale : entre 38 000 $ et 50 000 $ selon l’expérience et les qualifications
  • Avantages : vacances et assurances collectives
  • Entrée en fonction : décembre 2021 (à convenir avec la personne retenue)

 

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

  • Gérer et coordonner la logistique des productions, des tournées, des accueils et des autres activités et événements de la Vieille 17;
  • Évaluer les ressources nécessaires, définir et respecter les échéanciers de travail, développer et gérer les budgets, recruter, encadrer et superviser les ressources contractuelles artistiques et techniques;
  • Assurer la communication entre les différentes personnes des projets, productions, tournées, spectacles en accueil, la Nouvelle Scène Gilles Desjardins, etc., et le bureau administratif.

Vous pouvez consulter la description complète du poste ici.

 

PROFIL IDÉAL

  • Expérience en direction de production ou de tournée, direction technique, régie, gestion d’événement, gestion de projets ou une expérience pertinente et équivalente;
  • Expérience en gestion budgétaire et en gestion d’équipe;
  • Connaissance du milieu théâtral et/ou de la diffusion des arts de la scène un atout;
  • Capacité d’organiser et gérer un processus créatif;
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et avoir le sens des priorités;
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les échéanciers;
  • Capacité à gérer une équipe avec respect et leadership;
  • Bon sens de l’initiative, de créativité, d’autonomie et de débrouillardise.

 

EXIGENCES

  • Une maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est essentielle afin d’accéder à ce poste;
  • Permis de conduire valide de classe G (Ontario) ou équivalent;
  • Maîtrise des logiciels de Microsoft Office;
  • Une preuve de vaccination complète contre la COVID-19, ou une preuve d’exemption médicale, est obligatoire afin d’accéder à cet emploi.

 

INCLUSIVITÉ ET ACCESSIBILITÉ

Dans le but d'être inclusifs et de faire preuve de diversité, d'équité et d'inclusion, nous invitons les personnes de tous horizons à se joindre à notre équipe. À compétences égales, les candidatures de personnes appartenant à un ou plusieurs groupes discriminés ou en quête d’équité seront priorisées. Par conséquent, une attention particulière pourrait être accordée aux personnes qui appartiennent à l’un ou plusieurs de ces groupes : Autochtones, personnes qui font partie des minorités visibles et les personnes 2ELGBTQ+. Si vous faites partie d’un de ces groupes et souhaitez l’indiquer, veuillez le faire dans votre lettre de présentation.

 

COMMENT POSTULER

  • Faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre décrivant vos aptitudes pour l’emploi (en français) d’ici le mardi 9 novembre 2021, 17h (HNE) à l’adresse embauche@vieille17.ca à l’attention de France Boily, directrice administrative.
  • Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
  • Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
  • Les entrevues auront lieu en personne (dans le respect des mesures sanitaires) ou par visioconférence les 14 et 15 novembre 2021.
Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
entre 38 000 $ et 50 000 $ selon l’expérience et les qualifications
Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Novembre 9, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E)

Le Moulin La Lorraine, situé dans la MRC des Etchemins en Chaudière-Appalaches, est un centre de diffusion des arts dont la principale mission est de promouvoir le développement culturel d’artistes de la région et d’ailleurs dans un souci d’encourager la relève.
 
RESPONSABILITÉS
Le directeur général exerce ses fonctions sous l’autorité du conseil d’administration et notamment :
• Contrôle l’ensemble des activités de l’entreprise et voit à l’exécution des décisions du CA;
• Élabore des stratégies de promotion;
• Contribue au développement et au maintien de bonnes relations entre les communautés, les organismes de développement économique et touristique;
• Contribue de façon créative au renouvellement des activités artistiques et promotionnelles;
• Élabore et met en œuvre le plan d’action de même que les politiques et procédures de l’entreprise;
• Voit à la gestion des ressources humaines et financières;
• S’assure de l’utilisation optimale de toutes les installations et voit à en maximiser la rentabilité.
 
PROFIL RECHERCHÉ
• Détenir un diplôme d’études dans le domaine de la gestion, de l’administration des arts, de la muséologie ou toute autre expérience pertinente;
• Démontrer d’excellentes habiletés interpersonnelles et entrepreneuriales;
• Être dynamique, débrouillard et disponible;
• Avoir une très bonne capacité de travail;
• Être familier avec les technologies liées à l’informatique et aux communications;
• Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit et anglais fonctionnel;
• Avoir une bonne connaissance du milieu des arts et de la culture.
 
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps complet;
• Salaire à discuter;
• Entrée en fonction dès que possible.
 
MODALITÉS POUR POSTULER
Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre décrivant les raisons qui les motivent à postuler pour ce poste, ainsi que leur curriculum vitae à info@moulinlalorraine.ca ou par la poste à l’adresse suivante: 
 
Monsieur Eddy Lecours
Président du Conseil d’administration
Moulin La Lorraine
1286, Route 277
Lac-Etchemin QC G0R 1S0
 
DATE LIMITE POUR POSTULER : 29 OCTOBRE 2021
* Nous remercions toutes les personnes de l’intérêt qu’elles porteront pour le poste. Cependant, seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.
** La forme masculine employée ici a valeur de genre neutre et désigne aussi bien les hommes que les femmes. Elle est utilisée uniquement dans le but d'en alléger la forme et d'en faciliter la lecture.
 

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
Salaire à discuter
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Octobre 29, 2021
Date de début: 
Jeudi, Octobre 21, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Lac-Etchemin
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
Le français
Langues supplémentaires: 
Anglais fonctionnel
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
Par courriel

Coordonnateur.trice et médiateur.trice culturel.le - volet diffusion

CONCOURS INTERNE / EXTERNE IEAC- 2123
Service des arts et de la culture, Ville d'Edmundston
Coordonnateur et médiateur culturel volet diffusion / Coordonnatrice et médiatrice culturelle volet diffusion
Poste cadre permanent
 
SOMMAIRE DU POSTE DE TRAVAIL
Le (La) titulaire du poste est responsable de planifier, développer, organiser, coordonner et évaluer les programmes de diffusion de spectacles, en plus d’appuyer la direction dans la gestion et l’opération du service et du centre. Il (Elle) prépare les programmations de spectacles et les activités de médiation culturelles, élabore des stratégies de développement de public et de communications, offre un service d’accompagnement aux artistes des arts de la scène, au secteur événementiel, aux entrepreneurs culturels, aux regroupements artistiques et à l’industrie. Il (Elle) contribue à la création de partenariats et de commandites, gère les budgets, supervise les médiateurs culturels et remplace son superviseur en son absence.
 
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Diffusion

  • Développer, planifier, organiser, coordonner et évaluer l’ensemble des programmes de diffusion des arts de la scène du service, selon les objectifs de développement stratégiques municipaux, le mandat du Centre des arts et les besoins de la communauté;
  • Élaborer un calendrier d’activités diversifié, collaboratif et inspirant, incluant les diverses saisons de spectacle, projets et événements ponctuels, formations, résidences, activités de médiation culturelle et de développement de public, contrats, outils marketing, besoins logistiques et le calendrier des activités;
  • Coordonner les ententes de diffusion, de financement, de partenariat et de commandite;
  • Coordonner le service de billetterie et assurer un service client de qualité;
  • Coordonner les stratégies de communications et de marketing, incluant la rédaction des communiqués de presse, le site Web et les médias sociaux, les outils promotionnels et les entrevues avec les médias;
  • Coordonner le personnel, les bénévoles et les fournisseurs dans la réalisation de la programmation;
  • Offrir un service d’accompagnement (mentorat) aux artistes, entrepreneurs culturels et organismes culturels de la région et encourager la professionnalisation du secteur;
  • Aviser sur et au besoin soutenir les autres initiatives de diffusion et événements culturels de la région;
  • Rédiger les demandes de subvention, déterminer et mesurer les indicateurs de rendement, assembler les données statistiques et préparer les rapports;
  • Demeurer à l’affût des meilleures pratiques de l’industrie, participer aux rencontres des réseaux et professionnels de l’industrie et contribuer à son avancement;
  • Assurer la pérennité des programmes existants tout en mettant en place des programmes novateurs;
  • Accomplir toutes autres tâches de nature similaire demandées par son superviseur selon ses compétences, ses qualifications et ses aptitudes.

 
Opérations du Service arts et culture et du Centre des arts

  • Superviser l’équipe de médiation culturelle et participer à l’élaboration des cédules de travail et au processus de paie;
  • Superviser les étudiants, préparer les demandes de subventions, les formations et les rapports;
  • Assurer une communication ouverte et une approche collaborative avec les autres secteurs municipaux et la communauté, incluant avec les diverses institutions d’éducation.

 
Gestion financière

  • Collaborer avec son superviseur dans la préparation des budgets annuels et des projets ;
  • Assurer la bonne gestion des fonds assignés à son secteur d'activité, effectuer un suivi des dépenses selon les prévisions budgétaires ;
  • Effectuer l’achat d’équipements et de matériaux selon les politiques municipales en vigueur ;
  • Identifier les rubriques budgétaires à être attribuées aux factures et assurer la bonne gestion du processus d’approbation ;
  • En collaboration avec son superviseur, identifier les besoins en projets capitaux tout en effectuant une planification des besoins à long terme.

 
Gestion des ressources humaines

  • Effectuer la gestion du personnel sous sa responsabilité (dotation, intégration, supervision, appréciation du rendement, discipline, développement, coaching, mentorat) tout en appliquant les politiques et pratiques relatives à une saine gestion des ressources humaines et des relations de travail ;
  • Effectuer diverses rencontres et interventions ponctuelles, individuelles et de groupe avec les employés ;
  • Communiquer au personnel toutes informations pertinentes à leur travail ainsi que les directives émises ;
  • Mobiliser le personnel vers l’atteinte des résultats attendus ;
  • En collaboration avec son superviseur, participer activement au programme d’appréciation du rendement et effectuer l’appréciation de rendement du personnel sous sa responsabilité.
  • S’assurer que la conduite du personnel est conforme aux valeurs priorisées par le service.

 
Les activités de soutien

  • Assurer, auprès de son superviseur, une communication et des relations constantes et soutenues et soumettre ses observations, ses recommandations concernant les plaintes, les projets et tout autre élément faisant partie de litiges ou tout sujet d’importance méritant une attention immédiate ;
  • Appuyer son superviseur dans les opérations du centre (rencontres du conseil municipal et du conseil d’administration, gestion du personnel, rapports, planification stratégique, procédures et politiques administratives, rencontres d’équipe, communications, etc.) et le remplacer en son absence;
  • Assumer l’entière direction de certains mandats spéciaux qui exigent, soit une vaste expertise ou une coordination complexe ;
  • Effectuer, au besoin, le remplacement à la réception, ainsi que les autres membres de l’équipe en cas d’absence.

 
Santé et sécurité au travail

  • Se conformer à la Loi et aux règlements sur l’hygiène et la sécurité au travail du Nouveau-Brunswick ainsi qu’à toutes les politiques et procédures établies par la ville d’Edmundston en matière de santé et sécurité au travail ;
  • Collaborer à la mise en place des règles de sécurité, des guides et procédures de travail pour la municipalité, les respecter et les faire respecter ;
  • Travailler de façon sécuritaire et s’assurer que les employés sous sa responsabilité exécutent le travail de façon sécuritaire en respectant les procédures de travail établies et la politique de la ville d’Edmundston sur la santé et la sécurité au travail ;
  • Maintenir les équipements et les lieux de travail propres, ordonnés et sécuritaires ;
  • Appliquer les mesures de prévention en santé et sécurité au travail et s’assurer de la sécurité des lieux et des personnes;
  • Informer et rapporter à son superviseur la présence de facteurs de risques ou d’accidents, et participer également aux enquêtes d’accidents lorsque demandé.

 
Amélioration continue

  • Voir à optimiser les méthodes, outils et équipements de travail au sein du secteur, analyser l’efficacité des processus, méthodes de travail et initier les projets qui permettent d’améliorer l’efficacité du secteur et la mise en oeuvre de projets.

 
Mise en garde
Les énoncés ci-dessus reflètent les éléments caractéristiques de l’emploi identifié et sont destinés à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué et ne doivent pas être considérés comme une énumération exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions, capacités et exigences occupationnelles inhérentes. Tous les membres du personnel peuvent, de temps à autre, être amenés à effectuer des tâches en dehors du cadre de leurs responsabilités normales, selon les besoins.
 

EXIGENCES MINIMALES
 
Scolarité

  • Diplôme d’études universitaires dans le domaine des arts, de l’événementiel, des loisirs, de l’administration des affaires ou dans un domaine connexe
  • Combinaison de formation et d'expérience pourrait être considérée

 
Expérience

  • Au moins cinq (5) ans d'expérience dans un poste comportant des responsabilités similaires

 
Langue et permis de conduire

  • Avoir d’excellentes connaissances du français et de l’anglais, oral et écrit.
  • Détenir un permis de conduire classe 5 valide au Nouveau-Brunswick et un moyen pour se déplacer selon le besoin

 
Compétences recherchées

  • Avoir d’excellentes capacités en développement stratégique, en organisation et planification du travail, à prendre des initiatives et à mesurer les résultats
  • Avoir d’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, à travailler sous pression avec des échéanciers et à gérer des situations stressantes nécessitant une attention immédiate
  • Avoir d’excellentes capacités en communications orales et écrites, tant pour présenter devant public et présider des réunions que pour écrire les demandes de subvention et les textes promotionnels
  • Avoir d’excellentes capacités à établir et entretenir des relations interpersonnelles favorisant la collaboration, le partenariat et le travail d’équipe, et à soutenir un climat de travail motivant axé vers les résultats
  • Avoir d’excellentes capacités à gérer les budgets et à balancer les comptes
  • Sens inné du service à la clientèle : aisance relationnelle, approche client, courtoisie, politesse, entregent, respect, écoute et empathie

 
Connaissances

  • Du milieu artistique et culturel local, provincial et national et des industries culturelles
  • En gestion de personnel et en opération de lieux et d’événements artistique
  • Des deux langues officielles (français et anglais) oral et écrit
  • De l'environnement informatique Windows (Word, Excel, Outlook), Google et des médias sociaux

 
Atouts

  • Connaissances dans un ou plusieurs domaines connexes suivants : commandites, gouvernement municipal, technique de scène (son et éclairage), gestion de billetterie.

 
Conditions et environnement de travail

  • Poste-cadre permanent temps plein (35 heures par semaine).
  • Doit être disponible à travailler le jour, soir, la fin de semaine et les jours fériés, avec un horaire flexible et variable, être disposé à travailler dans un environnement créatif, dynamique et en constante évolution
  • Interagit avec la direction et le personnel municipal, le public, les clients, les artistes, les médias, les partenaires, les fournisseurs et le conseil municipal

 
Habiletés

  • Leadership, autonomie, initiative, organisé et être orienté vers les résultats et le client
  • Gestion des priorités et souci des détails
  • Créatif et novateur
  • Grande flexibilité d'adaptation
  • Prise de décision éclairée, indépendante et de qualité
  • Dynamique, motivé, engagé

 
Rémunération

  • Selon la grille salariale du personnel cadre équipe de gestion C

 
Si ce poste vous intéresse, vous devez compléter et remettre les documents suivants avant le 12 novembre 2021-16h :

 
Ville d’Edmundston (CONCOURS INTERNE / EXTERNE IEAC-2123)
Ressources humaines
7, chemin Canada
Edmundston, NB E3V 1T7
Téléphone : 506.739.2109
Courrier électronique : ressources.humaines@edmundston.ca

 
Date de rédaction : Octobre 2021

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
Selon la grille salariale du personne; cadres équipe de gestion C
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Novembre 12, 2021
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Edmundston
Province: 
Nouveau-Brunswick
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Concept, Storyboard artist

Concept, Storyboard artist

I’m an independent writer/director developing a 2D animated feature film entitled “Clara on the Curve of the Earth”. I’m hiring a student under the CHRC Student Work Placement (SWP) program. 

When: January 2 - March 31, 2022 (100+ hours, flexible schedule)
Wage: $20. per hour. This is a salaried position, with deductions.
You must be a full or part-time student during the employment period.

It may be possible to receive academic credit for your work.

 

Required skills 

The student will have a thorough knowledge of the appropriate digital software. She/he will demonstrate a basic understanding of the principles of visual storytelling, strong layout and design skills, knowledge of camera angles etc. 

I’m looking for a hard-working, enthusiastic employee who cares about the quality of the work he/she produces. The candidate should be creative, reliable, organized and capable of working alone and as part of a small team. Applications from Canada’s job equity groups are encouraged. The employee will receive a suitable screen credit on the project. There is potential for further work as the project moves into production. I am committed to providing a safe and respectful workplace. I’m in Montreal. We will work remotely, online.  

I’ll accept applications until November 7, 2021 and let you know the results soon after. For more information, please send a cover letter and a sample of your work (or a website link) to: michaelcrochetiere@gmail.com 

For more information on me and my films, please visit: 

https://michaelcrochetiere4.wixsite.com/mysite 

 

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$20. per hour
Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Novembre 7, 2021
Date de début: 
Lundi, Janvier 3, 2022
Genre de travail: 
À temps partiel
Ville: 
Montreal, but working online is OK
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

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