Direction générale

OFFRE D’EMPLOI

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA PLACE  DES ARTS DU GRAND SUDBURY (ON)

Poste initial de 5 ans

La Place des Arts du Grand Sudbury (PdA) est à la recherche d’un-e gestionnaire chevronné-e et intègre prêt-e à prendre la barre dès maintenant  d’un lieu de diffusion qui ouvrira officiellement ses portes au printemps 2022. La personne choisie aura l’occasion de se joindre à une équipe compétente et fonctionnelle composée d’un conseil d’administration, d’un bureau de direction, d’une direction administrative et finance, d’une direction technique et production et d’entreprises sociales (bistro, billetterie et librairie-boutique).

Les personnes intéressées au poste devront posséder, entre autres, les qualités suivantes :
• Capacité de travailler avec un conseil d’administration, ses comités et les membres fondateurs de la PdA, de répondre à leurs attentes et de leur proposer des orientations stratégiques.
• Capacité de recruter, de diriger et de motiver des cadres en instaurant un climat propice à la collégialité.
• Capacité à gérer un organisme de location et diffusion
• Expérience à gérer un budget opérationnel d’environ 1,5 $ million.
• Avoir poursuivi des études postsecondaires en gestion des arts ou dans un domaine comparable ou posséder des expériences professionnelles équivalentes (minimum de 5 à 10 ans d’expériences pratiques en gestion d’organismes culturels ou d’un lieu de diffusion voué aux arts et à la culture).
• Familiarité avec le fonctionnement ou la gouvernance d’un organisme sans but lucratif, de même qu’avec le domaine des arts et de la culture dans un contexte linguistique minoritaire au Canada.
• Démonstration d’un sens des affaires et de leadership, d’une capacité de rassembler les gens pour l’atteinte d’objectifs communs et d’établir un climat de confiance avec ses interlocuteurs.

TÂCHES DE LA DIRECTION GÉNÉRALE DE LA PdA
• Travaille avec le conseil d’administration et les cadres à la définition des orientations stratégiques de la PdA. Cette tâche peut comprendre le développement et la mise en œuvre de planifications stratégiques qui porteront, entre autres, sur le positionnement de la PdA sur son territoire et la gestion d’un lieu de diffusion.
• Travaille étroitement avec les membres fondateurs et les comités de la PdA.
• Gère des communications efficaces entre le CA, les employés, les comités et les bénévoles de la PdA.
• Est responsable de la saine gestion administrative et financière de la PdA.
 
Ces tâches, parmi d’autres, seront réalisées en collaboration avec la direction administrative et les cadres de la PdA.

RÉMUNÉRATION ANNUELLE
À discuter, selon les compétences.
Toute personne qualifiée et intéressée doit acheminer les documents suivants à la Place des Arts du Grand Sudbury :
• Une lettre de présentation qui atteste de ses compétences et de ses expériences antérieures pertinentes à la fonction (maximum de 3 pages).
• Un curriculum vitæ.
Ces documents doivent être soumis en français au président du conseil d’administration de la Place des Arts, Alain Richard, à l’adresse suivante avant 17 h, le 11 février 2022: Alain_Richard@bestech.com. Pour tout renseignement, contactez M. Richard au 249 878-0705 ou par courriel à l’adresse mentionnée précédemment. Rendez-vous sur le site Web de la Place des Arts pour accéder à la version intégrale de cette offre d’emploi : www.maplacedesarts.ca

La Place des Arts du Grand Sudbury est un employeur qui souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi. Les candidatures de personnes qualifiées seront évaluées sans égard à l'âge, la race, la croyance, la couleur, l'origine nationale, l'ascendance, l'état matrimonial, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité sexuelle ou l'expression, le handicap, la nationalité, le sexe ou le statut de vétéran.

 

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
à discuter
Date limite pour soumettre la demande: 
Jeudi, Février 24, 2022
Date de début: 
Lundi, Mars 14, 2022
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Sudbury
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Managing Director

Urban Ink Production Society is looking for a Managing Director to continue to build on the company’s artistic renown and organizational development.

Celebrating its 20th anniversary in 2021, Urban Ink’s mission is to uplift Indigenous and diverse voices through live performance. Urban Ink is known nationally for its extraordinary large scale theatre productions and national and provincial tours. Entering our third decade, Urban Ink is poised for an exciting future.

Urban Ink’s next Managing Director will be a proven leader with a genuine love for the performing arts and passionately engaged in supporting the work of Indigenous and diverse artists. Collaborative, strategic and a great communicator, they will be motivated to continue to build revenues and relationships.

Reporting to the Board of Directors, the Managing Director, in partnership with Artistic Director Corey Payette, will ensure Urban Ink’s artistic and financial success remains ongoing and sustainable.

Urban Ink is invested in making Indigenous and culturally diverse artistic work. We are committed to attracting diverse team members who reflect the communities in which we live and work. Indigenous peoples and people of colour are highly encouraged to apply.

 

Desirable skills and experience include the following:

  • The expertise to ensure ample capacity and resources to enable the company to fulfill its mission;
  • Demonstrated success as a leader within a performing arts organization, with at least five years’ leadership or governance experience;
  • Well-rounded organizational and fiscal leadership skills;
  • A deep understanding of non-profit arts management;
  • The ability to work effectively and empathetically with Indigenous and diverse artists and artisans;
  • The experience of working collaboratively with a board to achieve agreed outcomes.

 

Compensation: $63,000 annual salary, Extended Health and Dental benefits, matching RRSP contribution.

The position is based in Vancouver, British Columbia. Urban Ink acknowledges our place of work is within the unceded territories of the Coast Salish Peoples, including the xʷməθkwəy̓əm (Musqueam), Skwxwú7mesh (Squamish), and Səl̓ílwətaɬ (Tsleil-Waututh) peoples.

Submit your resume and a letter explaining why you would be a great fit for this position by email to: hr@urbanink.ca

Applications close: Friday March 13, 2020

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
63000 annual salary
Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Mars 13, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Vancouver
Province: 
Colombie-Britannique
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Chief Human Resources Officer

Founded in 1914, the Royal Ontario Museum (ROM) is one of the most renowned cultural institutions in North America. The ROM showcases art, culture and nature from around the world and across the ages. Among the top 10 cultural institutions in North America, Canada’s largest and most comprehensive museum is home to a world-class collection of 13 million artworks, cultural objects and natural history specimens, featured in 40 gallery and exhibition spaces. As the country’s preeminent field research institute and an international leader in new discoveries, the ROM plays a vital role in advancing our understanding of the artistic, cultural and natural world.

Reporting to the Director and Chief Executive Officer, the Chief Human Resources Officer (CHRO) will provide strategic thought and human capital leadership, as well as hands-on HR expertise to advance and align the human resources function with the overall strategic direction and priorities of the ROM. The CHRO will be accountable for providing leadership, guidance and direction to a team of HR professionals in the delivery of all activities of the Human Resources department. This includes HR policies and practices; talent management; recruitment; compensation and benefits and pension management; learning and development programming; HR planning; labour and employee relations; performance management; health and safety programs; employee engagement; employee wellness; and organizational restructuring and design.  

The CHRO will provide overall direction, advice and leadership to the Museum's labour/employee relations function. In this role, the CHRO acts as the CEO designate and chief spokesperson in dealing with the Museum's three union groups, specifically in the Museum's collective agreement negotiations, in the day to day administration of collective agreements and in managing all employee relations matters for the non-unionized employee group. A sound understanding of labour relations, coupled with experience managing and negotiating collective agreements is required for this role.

The successful candidate must have proven leadership experience, possibly within a cultural organization, or in the public sector, and possess strong HR expertise across all human resource functions. With more than 15 years of senior HR experience, the ideal candidate will be a thoughtful and articulate strategist and communicator. The successful candidate will have a passion for the arts, cultural or non-profit sectors, credibility in the space, and must be comfortable working with a Board of Directors. 

To explore this opportunity further, please contact Kristen.Manning@odgersberndtson.com or submit your resume and related information in confidence online at https://www.odgersberndtson.com/en/careers/16308

The Royal Ontario Museum is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, upon request, accommodation will be provided by both Odgers Berndtson and the Royal Ontario Museum throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with differing abilities

Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Avril 7, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://www.odgersberndtson.com/en/careers/16308

Agent-e en ressources humaines (bilingue)

Activités principales
La maîtrise des techniques d’entrevue permettra le/la titulaire idéale de reconnaître la crème des professionnels parmi les postulants aux divers postes passionnants qu’offre le CNA. Relevant des gestionnaires en ressources humaines, le ou la titulaire sera responsable de l’ensemble du processus d’embauche pour des postes syndiqués ou non syndiqués. L’agent(e) développera des partenariats auprès des clients lui étant attitrés afin de guider et de conseiller ceux-ci tout au long des processus d’embauche et d’orientation des nouveaux employés tout en assurant le respect des politiques et procédures pertinentes en matière de ressources humaines ainsi que des conventions collectives. Le/la titulaire agira également comme point de contact pour les employés et les gestionnaires du CNA pour des questions diverses de ressources humaines.

Le/la titulaire contribuera à faire fructifier le programme d'orientation général tout en sachant s’adapter aux exigences en évolution constante de l’organisme et participera à l’établissement et au développement de différents projets et initiatives des ressources humaines. Le/la titulaire aura également la responsabilité d’appuyer les gestionnaires en ressources humaines sur une panoplie de dossiers, assurera le suivi des dossiers sur les employés contractuels en fin de contrat et sur les employés en probation, et rédigera un éventail varié de lettres et de notes de service, y compris des lettres de nomination.
Compétences requises
• Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en sciences commerciales ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;
• Posséder trois (3) années d’expérience en ressources humaines préférablement dans un milieu syndiqué;
• Aptitudes à travailler avec un minimum de supervision tout en étant un membre important d’une équipe;
• Posséder des habiletés et pratiques supérieures au niveau du service à la clientèle;
• Aptitudes à agir avec discrétion, tact et en toute confidentialité;
• Posséder des techniques d’organisation exceptionnelles et pouvoir coordonner une variété de projets, d’activités et d’événements avec différentes dates d’échéances;
• Connaissances informatiques, incluant les logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook et l’Internet incluant les systèmes informatisés et intégrés des ressources humaines;
• Travailler à l’obtention d’une attestation CRHA serait un atout;
• Être en mesure de communiquer efficacement dans les deux langues officielles (verbal et écrit) ;
• Passion pour les arts de la scène.

Qui peut postuler
Les citoyens canadiens qui résident au Canada ou à l’étranger. La priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. Veuillez noter que les candidats convoqués à l’entrevue devront payer leurs frais de déplacement et d’hébergement. Si une réinstallation était nécessaire, le candidat choisi devra assumer la responsabilité de ses frais de réinstallation.

Au CNA, nous valorisons la diversité de la main-d’œuvre. C’est pourquoi nous encourageons les candidats et candidates à s'auto-identifier comme membre d'un des groupes cibles suivants: femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées.

Bien que nous tiendrons compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.

Avis important
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour une entrevue ou un examen écrit, veuillez en aviser le Service des ressources humaines. La personne choisie devra fournir une vérification valide de casier judiciaire comme condition d'embauche.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
54,900 $ to 72,200 $
Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Mars 1, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://clients.njoyn.com/CL4/xweb/xweb.asp?clid=74526&page=jobdetails&jobid=J022…

Human Resources Officer (bilingual)

Key Activities
Finely honed interview techniques will assist the ideal candidate in identifying only the most talented of professionals for the many exciting careers at the NAC. Reporting to a Manager of Human Resources, the incumbent will be responsible for the full recruitment and staffing process for key union and non-union positions. The Officer will develop partnerships with the assigned client group and will provide advice and guidance throughout the staffing process, from the recruitment stage to the on-boarding process, taking into consideration all the relevant human resources policy and procedures and collective agreements. The incumbent will also be a point of contact for employees and managers on various human resources related questions.

The NAC’s comprehensive orientation program will continue to flourish under the incumbent’s watchful care while keeping pace with the ever-changing demands of the NAC and the Officer will also participate in the establishment and development of different Human Resources projects and initiatives. Further responsibilities include assisting the HR Managers with a variety of tasks, maintaining records for end of contract and probationary employees and drafting a wide variety of correspondence including letters of appointment.

Skill Requirements
• University degree in Human Resources or Commerce or an equivalent combination of education & experience;
• Three (3) years of experience in Human Resources, preferably within a unionized environment;
• Ability to work with minimum supervision while being a strong team player;
• Possess superior customer service skills and practices;
• Ability to act with discretion, tact, and confidentiality;
• Exceptional organizational skills and the ability to co-ordinate a variety of projects, activities and events with strict deadlines;
• Advanced computer skills in Word, Excel, PowerPoint, Outlook and use of the Internet, including thorough knowledge of computerized and integrated Human Resources systems;
• Fluently bilingual in both official languages (written and spoken);
• Working toward a CHRP designation would be considered an asset;
• A passion for the performing arts.

Who Can Apply
Persons residing in Canada and Canadian citizens residing abroad. Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents. Candidates invited to an interview will be responsible for all travel and accommodation expenses. If relocation is required, the successful candidate will be expected to pay for his/her relocation expenses.

As an employer who values diversity in its workforce, we encourage candidates to self-identify as members of the following designated groups: women, visible minorities, Indigenous Peoples and persons with disabilities.

While we appreciate all applications, only those selected for interview will be contacted.

Important Notice
If you are a person with a disability and require accommodation for an interview or written exam, please advise us when initially contacted. The successful candidate will be required to provide a valid Criminal Record Check as a condition of employment.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$54,900 to $72,200
Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Mars 1, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
http://clients.njoyn.com/CL4/xweb/xweb.asp?clid=74526&page=jobdetails&jobid=J022…

Chief Executive Officer

Aplin Executive Search invites interested candidates from all cultural and international backgrounds to consider this leadership opportunity.

Created in 1997, SaskCulture is a non-profit, community-based, volunteer-driven, provincial cultural organization that works with members, volunteers and community partners to build a culturally vibrant province. Often recognized as a funder of cultural activity, SaskCulture also plays an important role in nurturing cultural engagement in Saskatchewan.

Together with Sask Sport and Saskatchewan Parks & Recreation Association, SaskCulture also governs and guides policy direction for the Saskatchewan Lotteries Trust Fund for Sport, Culture and Recreation. SaskCulture’s work and support reaches lands covered by Treaties 2, 4, 5, 6, 8, 10, the traditional lands of the Nêhiyaw, Dakota, Dene, Lakota, Nakota and Nakawē peoples, as well as homeland of the Métis.

Chief Executive Officer

Reporting to the Board of Directors, the Chief Executive Officer (CEO) has operational responsibility for the organization and ensures that the strategic direction and budget are followed. The CEO is also responsible for the fair, dignified and safe treatment of all staff, consumers, partners and volunteers and that the organization’s credibility and public image are maintained. Ensuring that distribution of funds from the Saskatchewan Lotteries Trust fund are carried out in a fair and equitable manner also falls under the responsibility of the CEO.

Qualifications:

  • A minimum of 7-10 years’ management experience.
  • Prior experience in a non-profit, government, educational or similar environment is an asset.
  • A broad understanding of, and passion for, the cultural sector, including arts, heritage and multiculturalism.
  • Prior experience reporting and/or presenting to a Board is a major asset.
  • Extensive advocacy, diplomacy and/or government relations experience is an asset.
  • Superior relationship building and communications skills.
  • Strong financial acumen and prior experience with fiduciary responsibility.
  • Visionary, creative, strategic and equitable leader.
  • Strong cultural awareness and open-mindedness.
  • Understanding of grant funding models.

For more information about SaskCulture, visit their website at www.saskculture.ca.

If you are an inclusive and strategic leader looking for an opportunity to be a part of the leading supporter of cultural engagement in Saskatchewan, please contact Johan or Ryan.

Ryan Vanjoff
Principal
306.665.1390
rvanjoff@aplin.com
www.aplin.com

Johan Bolin
Senior Associate
403.351.2448
jbolin@aplin.com
www.aplin.com

Date limite pour soumettre la demande: 
Samedi, Février 29, 2020
Date de début: 
Lundi, Mars 30, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Regina
Province: 
Saskatchewan
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel
URL pour faire une demande en ligne: 
https://jobs.aplin.com/job/276591

Executive Director

The Vancouver International Film Festival (VIFF) was established 40 years ago. Today it ranks among the five largest film festivals in North America both in terms of audience and number of films. Held over two weeks in late September and early October, the Festival showcases content from more than 70 countries on 9 screens. VIFF complements its screenings, workshops, and events with visiting filmmakers and industry professionals by showcasing innovative developments in film, television, and digital media creating multi-experiential streams in a unique Films+ model.

Reporting to the Board of Directors, the Executive Director is accountable for the strategic, creative, and operational leadership of the Festival, the Film Centre, and the Vancity Theatre. The Executive Director is responsible for establishing and implementing a sustainable operating model that balances vision around rich programming, audience and industry engagement, and sound financial and business practices – all amidst an ever-evolving content distribution landscape.

The ideal candidate is a dynamic, inspiring, and business-oriented leader with a passion for films and an appreciation for the creative story-telling process. The ED will have a proven track record of developing and executing a strategic growth plan on behalf of a Film Festival or non-profit cultural organization with parallels to VIFF. Comfortable as the public face and champion of an organization, the candidate will have experience successfully growing audiences, securing private and public funding, and enhancing community engagement. Experience in and/or knowledge of the film industry and wider media landscape, including new and emerging technologies will be beneficial.

This is a rare opportunity to join and to lead a respected institution with an international reputation, to bring strategic and administrative rigor to the organization in a way that honors its rich past while helping it grow its profile as a major cultural player both in Vancouver and internationally. Given the changing landscape for film festivals and the significant strategic potential yet to be leveraged at VIFF, this is an attractive opportunity for either a seasoned leader or for someone on trajectory towards the top position. In essence, this position can be seen as a career-maker.

To explore this exciting opportunity further, please contact Boyden, our Search Consultants, at (604) 685-0261, or please go to https://www.boyden.ca/canada/opportunities/executive-director-14718715/index.html

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Avril 20, 2020
Date de début: 
Lundi, Février 17, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Vancouver
Province: 
Colombie-Britannique
Niveau de scolarité: 
Formation Technique
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://www.boyden.ca/canada/opportunities/executive-director-14718715/index.htm…

Deputy Director for Collections & Research and Chief Innovation Officer

Founded more than one hundred years ago, the Royal Ontario Museum (ROM) is a globally renowned institution celebrated for its multidisciplinary collections, ground-breaking research and iconic architecture. Spanning art, culture, and nature from around the world and across the ages, the Museum’s comprehensive collections and research, coupled with its exceptional exhibitions, installations, and programs that speak to diverse audiences, has made the ROM a leading cultural destination for local, national and international visitors.

Welcoming more than 1.3 million people annually, the ROM is the most attended museum in Canada and ranks among the top 10 cultural institutions in North America. And as a globally recognized field research institute, home to more than 13 million artworks, cultural objects and natural history specimens featured in over 40 galleries and exhibitions spaces, the ROM is also one of the few truly multidisciplinary museums in the world.

With the ROM poised for continued growth and innovation, this is an exciting time to be joining the Executive Leadership Team. The Deputy Director for Collections & Research and Chief Innovation Officer (DDC&R/CIO) is one of the most essential leaders at the ROM. 

The DDC&R/CIO reports to and is a senior partner to the CEO, responsible for overseeing the Curatorial Division (Art & Culture, Natural History), which includes curators, conservators, librarians, collections managers, technicians and registrars. Additionally, the DDC&R/CIO plays a critical museum-wide role in helping to develop the strategic direction of the institution, in furthering innovation and creativity, and in positioning the ROM as a global thought leader. 

As Deputy Director for C&R, you will provide leadership, vision, strategic direction, and financial oversight for the Curatorial and Collections Division. As CIO, you will be responsible for promoting innovation, thought leadership, creativity, teamwork and transdisciplinary practice both within the division and across the Museum.

The ideal candidate will be a broadly skilled, sophisticated museum professional with 10+ years’ experience as a senior leader (Deputy Director, Chief Curator, Chief Scientist, or similar) with large collections and an international outlook, and will have a demonstrated record of high-level accomplishment in curatorial activities including exhibition & public communication, research & publication, collections building & care, and fundraising.

The role will appeal to an exceptional cultural leader who appreciates the importance of museums as a connector to people’s passions, as a creator if knowledge, and as a vehicle for community engagement. You will bring both vision and execution skills, will act as a coach and mentor for the team, and will be inspired by an ever-changing and evolving work environment and the unique assets of the ROM’s collections and expertise.

To express your interest, please reply in confidence to amanda.bugatto@odgersberndtson.com, or submit your resume and related information in confidence online at www.odgersberndtson.com/en/careers/16436 by February 21, 2020.

The Royal Ontario Museum is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, upon request, accommodation will be provided by both Odgers Berndtson and the Royal Ontario Museum throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Février 21, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://www.odgersberndtson.com/en/careers/16436

Cultural Services Coordinator

Reporting to the Manager, Cultural Services, the Cultural Services Coordinator is responsible for the implementation of Richmond Hill's Cultural Plan. This includes developing policies, programs and services to guide cultural development of the City.

Key Duties and Responsibilities:

  • Responsible for the planning, delivery and evaluation of programs and services operating under the Cultural Plan
  • Develop and manage program schedules
  • Serve as the program point of contact for internal and external stakeholders
  • Develop new policies, programs, and services that are in alignment with the City goals
  • Conduct research and make recommendations to management and council
  • Coordinate community information sessions
  • Responsible for stakeholder outreach and engagement as it relates to the Cultural Plan
  • Coordinate meeting agendas, prepare and deliver presentations, and required materials
  • Design community engagement strategies
  • Supervise part time staff and volunteers
  • Responsible for the recruitment of volunteers when required
  • Approve payroll and vacation time
  • Create communication materials for Cultural Plan initiatives
  • Liaise with marketing for the creation of marketing materials and identify distribution channels
  • Responsible for budget preparation and monitoring, related to Cultural Plan initiatives
  • Responsible for identifying cost impacts for any new programs

Education and Experience

  • Diploma in an Arts Management, Cultural Planning, Public Policy and Administration or related discipline
  • Valid Emergency First Aid Certificate an asset
  • Minimum 3 years of related experience

Required Skills and Knowledge

  • Strong understanding and knowledge of the cultural sector and community needs
  • Must have excellent conceptual, interpersonal, presentation, time management, facilitation, and project management skills
  • Proficiency in Microsoft Office Suite applications
  • Experience in the public sector, and particularly in a municipal government environment would be an asset
  • Well organized, independent and highly-motivated, with the ability to handle multiple job responsibilities, set priorities, problem solve and work with all levels of staff
  • Must possess a valid Ontario Class "G" Driver’s License, and have access to a vehicle for use on corporate business (mileage compensated) and will be required to provide proof of vehicle insurance upon hire
  • Regular working conditions with some evening and weekends
  • Requires satisfactory Police Vulnerable Sector Check
  • Demonstrates the City’s corporate values of care, collaboration, courage and service

Leadership Competencies

  • Demonstrates personal leadership
  • Builds people and culture
  • Cultivates open communication
  • Shapes the future
  • Navigates and leads through complexity and change

The salary for this position is $71,528.00 to 84,142.00 per year.

For more information and to apply online, visit our website at: https://jobs.richmondhill.ca/ by 11:59pm on January 28, 2020.

We thank all candidates for their interest, however, only those under consideration will be contacted. The City of Richmond Hill is committed to inclusive, barrier-free recruitment and selection processes. If contacted to participate in the recruitment and selection process, please advise Human Resources if you require an accommodation.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$71,528.00 to 84,142.00
Date limite pour soumettre la demande: 
Mardi, Janvier 28, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Richmond Hill
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Collège/Cégep
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne
URL pour faire une demande en ligne: 
https://jobs.richmondhill.ca/

Responsable de résidence, L’Atelier Artscape à Zibi

Type de position : Temps plein, Temporaire (11 mois)
Relève du : Directeur Général du Creative Placemaking Lab de Artscape

Le Creative Placemaking Lab de Artscape recherche un Responsable de résidence pour son projet l’Atelier Artscape à Zibi, dans la région d’Ottawa-Gatineau. Le Responsable de résidence sera responsable de la gestion et de l’administration du programme d’artistes en résidence offert par Artscape, et travaillera en étroite collaboration avec les artistes aussi bien qu’avec l’équipe de développement de Zibi à l’appui de résultats positifs pour les deux parties. Cette initiative sera le premier projet d’artistes en résidence organisé à Zibi au sein du programme l’Atelier Artscape, et nécessitera le développement de nouveaux systèmes, démarches et liens innovatifs. En collaboration avec le Creative Placemaking Lab (appelé « Artscape » ci-dessous), le Responsable de résidence jouera un rôle crucial dans ce processus.

L’Atelier Artscape à Zibi

L’Atelier Artscape est une entreprise sociale qui emploie des développeurs à contrat afin de présenter des projets d’art public ou de domaine public. À travers l’Atelier Artscape, des artistes seront embauchés pour produire des œuvres d’art et des projets d’infrastructure publics (comme des bancs, des appareils d’éclairage, des systèmes de signalisation, etc…) afin de créer des paysages urbains qui reflètent le charactère, l’histoire et l’héritage unique d’un espace. En collaboration avec l’équipe Zibi, Artscape pilote l’Atelier Artscape en embauchant des artistes pour créer des œuvres d’art qui animerons cette nouvelle communauté. Pour 2020, nous développons un programme de résidence où les artistes pourront engager un dialogue avec l’équipe de Zibi et les thèmes et histoires du site afin de produire de l’art de façon collaborative.

Le Responsable de résidence sera responsable de :

  • Planification et stratégie
  • En travaillant avec le personnel de Artscape et Zibi, concevoir la structure du programme et souligner les besoins en ressources de la résidence quant à la sélection, l’administration et la réalisation des termes des résidences artistiques
  • En travaillant avec le personnel de Artscape et Zibi, identifier et développer des opportunités pour les artistes de contribuer aux besoins du site en termes de domaine public et d’art public
  • Créer des plans de marketing et de sensibilisation afin de s’assurer que les artistes potentiels des communautés Autochtones (surtout Algonquin-Anishinabe), d’Ottawa et de Gatineau soient au courant des opportunités à Zibi et soient encouragés à faire des demandes
  • Etablir des relations et/ou des partenariats avec des individus, organisations et autres parties prenantes locales afin de renforcer ou promouvoir le programme de résidence
  • Développer et gérer un processus de sélection des artistes en résidence qui soit équitable et approprié quant aux besoins de l’équipe Zibi
  • Observer et préparer des rapports sur l’efficacité du programme et offrir à Artscape des recommandations stratégiques sur l’amélioration de systèmes et démarches
  • Soutenir la création de produits de communication pour le projet

 

  • Gestion de Projet Artistique
  • Agir à titre de liaison principale pour les artistes candidats et en résidence au nom du programme de résidence et d’Artscape, et en relation avec l’équipe Zibi
  • Travailler avec les artistes sélectionnés pour développer des contrats et des plans de travail liés aux commandes pour le site Zibi
  • Offrir du support à Artscape quant à l’administration des contrats et des paiements d’artistes
  • Faciliter et modérer le dialogue entres les artistes et le personnel de Zibi pour déterminer l’emplacement, la livraison, l’installation et autres paramètres logistiques qui pourraient avoir un impact sur la conception et la construction des œuvres d’art pour le site Zibi
  • Faciliter du mentorat ou des opportunités d’impliquer des artistes Autochtones et émergeants dans le programme
  • Superviser le progrès du travail des artistes en résidence pour le site Zibi afin d’aider les artistes à respecter les échéances et produits livrables décrits dans leurs contrats
  • Offrir du support général et de l’orientation aux artistes en résidence afin de supporter leur travail pour le site Zibi
  • Fournir des mises à jour à Artscape sur l’état du travail des artistes pour le site Zibi
  • Travailler avec l’équipe Zibi afin d’inspecter et d’officialiser l’acceptation finale des œuvres d’art pour le site Zibi
  • Collaborer avec Artscape et l’équipe Zibi sur la fermeture de la résidence, dont la planification d’efforts de célébration et de promotion

 

  • Gestion des installations
  • Offrir des recommandations clés à propos du design et de la fonctionnalité de l’espace de studio Atelier
  • Travailler avec l’équipe Zibi afin de développer des protocoles et consignes de sécurité pour le studio Atelier
  • Agir à titre de principal détenteur des clés pour l’espace d’Atelier et s’assurer que les artistes en résidence aient un accès adéquat au local
  • Observer et préparer des rapports sur la fonctionnalité du studio Atelier et offrir à Artscape des recommandations quant à son amélioration
  • Travailler avec Artscape et l’équipe Zibi afin de s’assurer que les ressources nécessaires soient disponibles dans le studio Atelier

Compétences et expérience requises :

  • Bien positionné dans la communauté artistique et culturelle d’Ottawa-Gatineau
  • De l’expérience en facilitation d’art communautaire serait un atout
  • Un engagement envers et une familiarité avec les meilleurs pratiques et standards actuels liés aux pratiques, à la collaboration et aux structures de rémunération artistiques
  • Un diplôme en Beaux-Arts, en Administration des arts ou dans une discipline créative s’y rapprochant serait un atout, au lieu d’une expérience professionnelle approfondie dans le secteur artistique et culturel
  • D’exceptionnelles aptitudes de communication interpersonnelles, écrites et orales, ainsi que de médiation
  • Avoir démontré une excellence capacité à établir des rapports et cultiver des réseaux professionnels, notamment dans les secteurs artistiques et culturels
  • Bonnes aptitudes administratives et de gestion de temps, et de l’expérience en gestion de projet artistique serait un plus
  • Une personne adepte à résoudre des problèmes et ayant la flexibilité de gérer des intérêts concurrents
  • Bilinguisme anglais-français
  • Familiarité avec MS Office, Adobe CS, Mailchimp
  • Familiarité avec les meilleures pratiques liées aux médias sociaux et aux communications externes
  • Avoir fait preuve de succès en matière de rédaction de subventions et de bourses

COMMENT POSTULER

Pour ce poste, veuillez nous faire parvenir:

  • une explication du moyen par lequel vous avez pris connaissance du concours ou de l’avis de recrutement pour le poste
  • vos attentes salariales
  • un curriculum vitae (CV)
  • une lettre d’accompagnement du CV qui fait ressortir en quoi vos compétences et votre expérience correspondent aux exigences du poste. Veuillez aussi indiquer par quel moyen vous avez pris connaissance du concours ou de l’avis de recrutement pour le poste.

Rappel: Les candidatures doivent inclurent toutes les exigences susmentionnées, ainsi que les attentes salariales. Toute candidature incomplète ne sera pas acceptée ou révisée.

Les dossiers de candidature reçus seront, par la mesure du possible, traités avec confidentialité. Veuillez envoyer votre dossier de candidature par la poste ou par courriel à:

À l’attention des Ressources humaines
Artscape
130, rue Queens Quay East
bureau 423, 4e étage, Tour Est
Toronto (Ontario), M5A 0P6
careers@artscape.ca (veuillez indiquer votre nom au complet ainsi que le titre du poste que vous postulez dans le champ objet de votre courriel)

Prière de ne pas téléphoner. Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt et désirons les aviser que nous ne communiquerons qu’avec les personnes convoquées à une entrevue.

Artscape souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise la diversité et inclusivité dans tous ses travaux. Nous travaillons de manière proactive pour être juste et équitable et pour intégrer la diversité au sein de nos équipes, nos communautés créatives, nos programmes et nos services. Des mesures d’adaptation, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, seront offertes aux candidats qui en font la demande à Artscape.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Janvier 31, 2020
Genre de travail: 
À temps plein
À contrat
Ville: 
Ottawa-Gatineau
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
Par courriel

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