Adjoint.e au financement et à la coordination d’événements spéciaux

Le poste offert propose une formule alliant des responsabilités au sein de l’équipe de financement du Wapikoni à un rôle ponctuel lors d’événements spéciaux (lancement annuel et événements soulignant le 15e anniversaire du Wapikoni mobile en 2019)

Sous la supervision de la chargée de projets au financement et aux partenariats, le ou la stagiaire réalisera principalement les tâches suivantes :

  • Soutien au développement des nouveaux projets à financer;
  • Soutien à la rédaction de demandes de financement et rapports d’activités;
  • Mise à jour des outils de suivis;
  • Rédaction de brèves informatives sur les activités à envoyer aux partenaires;
  • Participation à certaines activités de rencontre et de réseautage (parfois en dehors des heures de travail).

Le ou la stagiaire remplira ponctuellement des tâches reliées à des événements spéciaux, en assistant les responsables dans l’organisation, la logistique et la préparation des activités (création de listes d’invitation, en collaborant à la préparation du matériel de promotion et au bon déroulement des événements, à l’accueil des participants, des partenaires et des invités).

Qualités recherchées

  • Bonne capacité de synthèse et de rédaction;
  • Bon sens de l’organisation et capacité d’adaptation;
  • Diplomatie et intérêt pour le travail d’équipe;
  • Intérêt pour les cultures autochtones et pour le Wapikoni 

Lieu de travail : Montréal

Horaire : 4 jours par semaine (30 heures)

Taux horaire 16$ de l’heure

Durée du contrat : 30 semaines

Veuillez transmettre votre CV et une lettre de motivation à recrutement@wapikoni.ca d’ici au 29 avril 2019 à 9h00.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées par le Wapikoni. Les CV seront analysés en continu, donc les candidatures retenues pourraient être convoquées avant la fin de la période d’affichage. L’entrée en poste est prévue pour la mi-mai 2019.

Selon les politiques du Wapikoni, à compétence égale, les candidat(e)s autochtones seront privilégié(e)s.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
16$ de l'heure
Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Avril 29, 2019
Date de début: 
Lundi, Mai 13, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Montréal
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Directeur général

L’ORGANISME

Depuis sa création en 1963, le Conseil des arts de l'Ontario (CAO) joue un rôle de premier plan dans la promotion et l'aide en matière de création, de production et de développement des arts au profit de la population ontarienne. Ce rôle s'explique par la contribution essentielle des arts à la qualité de la vie, à l'identité culturelle, au bien-être social et à la prospérité économique de la province.

Le CAO est un organisme du ministère du Tourisme, de la Culture et du Sport de l'Ontario. Au nom de la population ontarienne, le CAO investit dans les artistes professionnels et les organismes artistiques de la province en leur assurant des subventions et des services dans le cadre de quatre filières de financement : Création et diffusion, Développement des publics et des marchés, Collaboration avec les communautés et les écoles, Renforcement des carrières et des services aux arts. L'éventail des disciplines financées par le CAO comprend la danse, la littérature, les arts médiatiques, les arts multidisciplinaires et interdisciplinaires, la musique, le théâtre et les arts visuels.

Le CAO est dirigé par la présidente et les 11 membres du conseil d'administration, qui proviennent de différentes régions de la province et sont nommés par le gouvernement de l'Ontario pour un mandat de trois ans renouvelable une seule fois. Le conseil d'administration du CAO est chargé d'approuver les budgets de l'organisme, d'en établir les politiques et, par l'entremise du directeur général, d'en surveiller les activités.

En 2017-2018, le CAO a reçu 11 466 demandes de financement et a accordé des subventions à 2 294 artistes et à 1 474 organismes dans 231 collectivités de l'Ontario. Ces subventions totalisaient 58,7 millions de dollars, sur un budget de fonctionnement global de 65 millions de dollars.

LE POSTE

Le Conseil des arts de l'Ontario (CAO) cherche un administrateur des arts dynamique, stratégique et tactique pour prendre la tête de l'organisme en qualité de directeur général. À ce titre, vous dirigerez le principal organisme ontarien qui a comme mission d'investir dans les artistes et les organismes artistiques essentiels de la province, de les stimuler et de les faire évoluer. Le directeur général dirige et administre l’ensemble des programmes et des activités du CAO. Il supervise un personnel professionnel et de soutien de 65 personnes, dont la plupart sont membres du syndicat AEEGAPCO. 

Vous dirigerez les relations avec le gouvernement, représenterez le CAO et défendrez la valeur publique des arts. Cette mission de service public permet d'avoir une incidence considérable sur le secteur des arts de l'Ontario et d’entraîner d'importants avantages économiques ainsi qu’une amélioration de la qualité de vie de la population ontarienne.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
 

  • Diriger le processus de planification stratégique et la mise en œuvre efficace du plan stratégique, en tenant compte de la vision à long terme du conseil d’administration et des priorités du gouvernement.
  • Recommander des politiques au conseil d'administration et mettre en œuvre les politiques que celui-ci établit. Veiller à ce que les fonds et les ressources du CAO soient investis de façon judicieuse, équitable, intègre et honnête au nom du gouvernement et de la population de l'Ontario.
  • Déterminer et évaluer les questions internes et externes qui touchent l’organisme. Informer la présidente et le conseil d’administration de ces questions ainsi que de la mise en œuvre des politiques du conseil d’administration et des activités du CAO. Donner des conseils à la présidente et au conseil d’administration pour qu’ils puissent assumer leurs responsabilités. Favoriser des relations efficaces entre le conseil, le directeur général et le personnel.
  • Administrer les activités du CAO de façon efficace et rentable par l'entremise des directeurs qui relèvent de ce poste. Ces activités portent notamment sur les subventions, les communications, les finances, l'administration, les ressources humaines, la recherche et l'élaboration des politiques.
  • Diriger, orienter, gérer et modéliser des pratiques judicieuses, justes et équitables pour l’ensemble du personnel du CAO conformément aux meilleures pratiques et normes, à la Loi sur le Conseil des arts et à la Loi de 2006 sur la fonction publique de l'Ontario. Servir de responsable de l'éthique pour le personnel du CAO.
  • Déterminer les ressources humaines nécessaires. Élaborer des structures organisationnelles et des rapports hiérarchiques. Recruter, sélectionner, gérer, encadrer et conseiller les cadres supérieurs. Maintenir l'efficacité de l’organisme et évaluer la mesure dans laquelle le CAO atteint ses objectifs.
  • Gérer les ressources financières, y compris la préparation du budget annuel et des rapports financiers et de gestion des risques soumis régulièrement à l'approbation du conseil d’administration. Établir les priorités des départements et des activités du CAO, et leur affecter un budget.
  • Assumer la responsabilité de la qualité des programmes de subvention. Surveiller les fonctions de subventionnement équitables et efficaces du CAO en supervisant indirectement le personnel affecté aux programmes. Superviser les documents de politiques, les présentations et les recommandations destinés au conseil d’administration.
  • Servir de contact principal auprès du ministère du Tourisme, de la Culture et des Sports. Tenir le sous-ministre au courant des questions ou événements qui concernent le ministère, le ministre et le sous-ministre dans l'exercice de leurs responsabilités respectives, y compris les questions litigieuses. Veiller à l'administration efficace des fonds publics et en rendre compte. Soumettre au ministère le plan d'activités annuel et le rapport annuel du CAO.
  • Favoriser une communication ouverte entre le bureau du directeur général, le personnel de subvention et le milieu artistique pour discuter des enjeux et des possibilités qui touchent les artistes professionnels et les organismes artistiques de l'Ontario, ainsi que des relations du milieu artistique avec le CAO et le gouvernement.
  • Établir et maintenir des communications et des relations efficaces avec d'autres organismes du gouvernement de l'Ontario, avec des organismes-cadres liés aux arts, avec des organismes provinciaux, nationaux et internationaux de soutien aux arts ainsi qu’avec les médias.
  • Établir et maintenir des liens étroits et des communications suivies avec le milieu artistique et d'autres intervenants afin de favoriser et d'améliorer les relations et le profil du CAO auprès du secteur artistique et au-delà.
  • Représenter le CAO lors d'activités et d'événements pertinents, promouvoir la valeur des arts en Ontario et veiller à ce que les programmes et services du CAO reflètent les tendances, priorités et préoccupations actuelles de cette écologie artistique dans toute sa diversité.

QUALIFICATIONS DU CANDIDAT

  • Antécédents éprouvés en leadership à titre de cadre supérieur au sein d’un établissement du secteur public à vocation artistique, culturelle ou connexe de portée semblable, assortis d’un niveau élevé de compétences en planification de politiques, d'acuité politique, ainsi que de compétences en budgétisation et en gestion financière.
  • Capacité à diriger l’organisme de façon avisée, doublée d'un savoir-faire politique, d'un dynamisme et d’une détermination visant à assurer la satisfaction maximale des intervenants. Cela comprend une connaissance des problèmes particuliers ainsi que des enjeux et possibilités actuels auxquels font face le milieu des arts, les artistes et les organismes artistiques diversifiés en Ontario, au Canada et à l'étranger.
  • Excellentes compétences en administration, en affaires, en gestion, en résolution de problèmes et en gestion des enjeux afin d'assurer un niveau élevé de service aux candidats et au gouvernement, de répondre aux besoins administratifs du CAO, de promouvoir les objectifs du CAO et de les atteindre.
  • Compétences démontrées en matière d'adaptabilité, de flexibilité, de réactivité, de leadership éthique, de créativité, d'innovation, de pensée stratégique et de sensibilité.
  • Connaissance approfondie des lois, politiques, procédures et programmes provinciaux et fédéraux touchant les arts pour être en mesure de réagir aux problèmes et aux besoins changeants du secteur des arts et de la culture. Bon sens politique et capacité à travailler de façon efficace et proactive avec le gouvernement.
  • Compétences avancées en relations publiques et en communication pour obtenir efficacement la collaboration et l'adhésion d’autres parties. Crédibilité établie dans le secteur des arts.
  • Connaissance démontrée des arts en Ontario, passion pour les arts de la province, connaissance du milieu culturel, artistique et économique de l’Ontario et de ses régions.
  • Jugement solide et excellentes compétences conceptuelles et analytiques. Capacité à établir des relations, accompagnée d’un réseau solide, bien établi et en expansion. Capacité à gérer un grand nombre d'intervenants ayant des compétences et des styles de travail différents.
  • Engagement envers la consultation et le consensus, équilibré par la capacité d'agir de façon décisive et hautement professionnelle. Capacité à comprendre la nature complexe de la gestion et du leadership d’un organisme artistique aux multiples intervenants.
  • Capacité à gérer, surveiller et réaliser simultanément de nombreux projets à court et à long terme, tout en accordant une attention particulière aux détails. Capacité d’adapter le style en fonction de l’évolution des priorités et des circonstances. Solides compétences organisationnelles et aptitude à établir des priorités.
  • Alignement culturel sur les valeurs du CAO : diversité, équité, excellence, innovation, responsabilité sociale, impact, pertinence et viabilité financière.
  • Sensibilisation et connaissances interculturelles pour travailler efficacement dans un milieu de travail diversifié et établir des relations avec des communautés diversifiées.
  • La capacité à communiquer en anglais au plus haut niveau est essentielle; la connaissance du français est un atout majeur.

QUALITÉS DU CANDIDAT

  • Solides compétences interpersonnelles, qui permettent de travailler facilement et efficacement avec les intervenants internes et externes du CAO : conseil d'administration, personnel professionnel et de soutien, organismes gouvernementaux connexes, entreprises et fondations, principaux défenseurs des arts et bénévoles, et nombreuses communautés artistiques diversifiées.
  • Suscite la confiance du milieu des arts, du personnel, du conseil d'administration et du ministère.
  • Très grande facilité d’expression et aptitudes exceptionnelles pour le travail d'équipe.
  • Une passion pour les arts et la culture.
  • Niveau élevé de professionnalisme et d'intégrité, avec une attention particulière aux détails.
  • Personne pratique, calme et créative, capable de résoudre les problèmes et de réfléchir stratégiquement, qui peut réagir rapidement aux imprévus et faire preuve de souplesse dans ses prises de décision.
  • Capacité à bien travailler sous pression, de façon autonome ou en équipe.
  • Axé sur les résultats et discipliné. A une approche pratique et n’hésite pas à participer aux tâches.
  • Fait preuve d’une écoute active et a une approche de gestion collégiale.

RÉMUNÉRATION

Le CAO offre un régime de rémunération concurrentiel fondé sur l'expérience, assorti de prestations de soins de santé et d'un régime de retraite.

COMMENT POSTULER

Veuillez soumettre votre candidature en envoyant par courriel une lettre de présentation et un CV à OAC@searchlightpartnersgroup.com avant la fin de la journée le dimanche 16 juin 2019.

Le Conseil des arts de l’Ontario souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et appuie sans réserve la diversité en milieu de travail. Tous les candidats compétents sont invités à présenter une demande, notamment ceux de groupes revendiquant l'équité. Les besoins particuliers des personnes handicapées seront pris en considération pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec OAC@searchlightpartnersgroup.com.

Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Juin 16, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

CEO

THE POSITION

Ontario Arts Council (OAC) seeks a dynamic, strategic and tactical arts administrator to lead and manage the organization in the position of Chief Executive Officer (CEO). As such, you will head Ontario’s primary agency dedicated to investing in, stimulating and developing the province’s vital artists and arts organizations. The CEO directs and administers all OAC programs and operations and supervises a 65-person professional and support staff, most whom are unionized under AMAPCEO. 

You will lead government relations, represent OAC, and advocate for the public value of the arts. This public service mission brings with it the opportunity for considerable impact in Ontario’s arts sector and, through it, significant economic benefit and improvement to the quality of life for the people of Ontario.

PRIMARY RESPONSIBILITIES

  • Responsible for leading the strategic planning process and the successful implementation of the strategic plan, taking into account long-term direction of the Board and government priorities.
  • Recommends to, and implements policies established by, the Board and ensures OAC’s funds and resources are invested wisely, fairly, and with integrity and honesty on behalf of the government and the people of Ontario.
  • Identifies, assesses and informs the Chair and Board of internal and external issues that affect the organization, and of the implementation of Board policy directions and OAC operations; provides the Chair and Board with advice and assistance in meeting their responsibilities and fosters effective relationships between the Board, CEO and staff.
  • Ensures the efficient and cost-effective administration of OAC operations through reporting Directors, including all facets of granting, communications, finance and administration, human resources, and research and policy development.
  • Responsible for leading, guiding, managing and modeling wise, fair and equitable practices for all OAC staff, in accordance with best practices and standards, the Arts Council Act, and the Public Service of Ontario Act, 2006; serves as Ethics Executive for OAC staff.
  • Determines required human resources; develops organizational structures and reporting relationships; recruits, selects, manages, coaches and mentors senior staff; and maintains and assesses the effectiveness of the organization in meeting OAC’s goals.
  • Responsible for management of financial resources, including annual budget preparation and regular financial and risk management reports for approval by the board; establishes priorities and allocates budgets for each department and activity.
  • Accountable for the quality of all granting programs and oversees the fair and efficient granting functions of OAC through the indirect supervision of program staff and oversight of policy papers, presentations and recommendations made to the Board.
  • Serves as the principal contact with the Ministry of Tourism, Culture and Sport; keeps the Deputy Minister advised of issues or events, including contentious matters, that concern the Ministry, Minister, Deputy Minister, in the exercise of their respective responsibilities; ensures effective administration and accountability for public funds and presents OAC annual business plan and annual report to the Ministry.
  • Fosters open communications between the CEO’s office, granting staff and the arts community, to discuss issues and opportunities affecting Ontario’s professional artists and arts organizations, and the arts community’s relationship with OAC and the government.
  • Builds and maintains effective communication and relationships with other Ontario government agencies, arts-related umbrella organizations, provincial, national and international arts funders, and the media.
  • Develops and maintains close connection and regular communication with the arts community and other stakeholders to foster and enhance OAC's relationship and profile with the arts sector and beyond.
  • Represents OAC at relevant events and activities, promotes the value of the arts in Ontario and ensures OAC's programs and services reflect the current trends, priorities, and concerns of this diverse arts ecology.

CANDIDATE QUALIFICATIONS

  • A proven track record of leadership in a senior role within an arts/cultural or related public sector institution of similar scope, with a high level of policy planning skills, political acuity, as well as budgeting and financial management skills.
  • An astute leader with political savvy and a drive and dedication toward a high degree of stakeholder satisfaction, including an awareness of specific problems and current issues and opportunities facing Ontario’s diverse arts community, artists and arts organizations, and in Canada and internationally.
  • Excellent administrative, business, management, problem-solving and issues management skills in order to ensure that a high level of service is provided for applicants and the government, to respond to the administrative needs of the OAC, and to promote and achieve OAC objectives.
  • Demonstrated competency in adaptability, flexibility, responsiveness, ethical leadership, creativity, innovation, strategic thinking, and sensitivity.
  • Thorough knowledge of relevant provincial and federal legislation, policies, procedures and programs for the arts, in order to respond to the problems and changing needs of the arts and culture sector; politically astute, able to work effectively and pro-actively with Government.
  • Advanced level of public relations and communication abilities to effectively gain cooperation and buy-in of others; with credibility within the arts sector.
  • Demonstrated knowledge of and passion for the arts in Ontario, with an appreciation of the cultural, artistic and economic environment of Ontario and its regions.
  • Sound judgment and excellent conceptual and analytical skills; relationship-builder with a strong, established and growing network who can manage large numbers of stakeholders with a variety of different skill sets and working styles. 
  • Commitment to consultation and consensus-building, balanced with the ability to act decisively in a highly professional 360-degree manner; able to understand the complex nature of management and leadership in a multi-stakeholder arts agency.
  • Able to manage, monitor and deliver on numerous short-term projects and long-term issues simultaneously, while maintaining superior attention to detail; able to adjust style in response to ever-changing priorities and opportunities; strong organizational skills and the ability to prioritize. 
  • Culturally aligned with OAC’s values of diversity, equity, excellence, innovation, social responsibility, impact, relevance and financial sustainability.
  • Cross-cultural awareness and knowledge to work effectively in a diverse workplace and build relationships with diverse communities.
  • Ability to communicate in English at the highest level is crucial; knowledge of French is a strong asset.

CANDIDATE ATTRIBUTES

  • Strong interpersonal skills, in order to be comfortable and effective in working with OAC’s internal and external constituencies: Board of Directors, professional and support staff, related government bodies, the corporate and foundation communities, major arts supporters and volunteers, and the many diverse arts communities with whom OAC works. 
  • Engenders confidence and trust from the arts community, staff, Board and Ministry.
  • Highly articulate, with exceptional team-building skills.
  • A passion for arts and culture.
  • High professional standards and integrity, with an acute attention to detail.
  • A practical, calm, and creative problem solver and strategic thinker, who can react nimbly to the unexpected and be flexible in their decision-making.
  • Ability to work well under pressure, independently or as part of a team.
  • Results-oriented and disciplined; accepts ownership with a hands-on approach.
  • Active listener, with a collegial management approach.

COMPENSATION

A competitive, experienced-based compensation package will be offered, complete with healthcare benefits and a pension plan.

HOW TO APPLY

Please submit your application by emailing your cover letter and résumé by end of day on Sunday, June 16th, 2019 to: OAC@searchlightpartnersgroup.com

The Ontario Arts Council is proud to be an equal-opportunity employer and strongly supports and values diversity in the workplace. Applications from all qualified candidates are welcome, and individuals from equity-seeking groups are encouraged to apply. Accommodation will be made available to applicants with disabilities in the recruitment process. If you require accommodation, please contact OAC@searchlightpartnersgroup.com

 

Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Juin 16, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Toronto
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Direction générale et artistique

DIRECTION ARTISTIQUE ET GÉNÉRALE

Vous avez des idées de créations théâtrales et vous cherchez une structure qui vous permettra de les réaliser?

Basée à Ottawa, Créations In Vivo est une compagnie francophone professionnelle de création théâtrale qui fusionne les disciplines, les genres et les processus créatifs. Ses programmations servent à satisfaire trois grands objectifs:

  1. Produire chaque année une nouvelle œuvre pour la scène qui sera diffusée en Ontario, au Canada et à l’étranger;
  2. Offrir de la formation aux artistes émergents et aux jeunes grâce au volet « Artistes aux 4 coins »; et
  3. Produire des animations pour des événements et festivals.

La compagnie est maintenant à la recherche d’une âme créative qui développera sa vision artistique en se servant de la structure de la compagnie. Cette personne travaillera en collaboration avec le responsable des communications et adjoint à la direction artistique, la comptable et les coordonnateurs des événements et des formations pour offrir à la communauté des projets stimulants et hors du commun.

Conditions d’embauche:

  • Lieu de travail: Ottawa, Ontario
  • Poste permanent à temps plein
  • Échelle salariale: 35 000 $ à 45 000 $, rémunération des contrats artistiques en sus
  • Créations In Vivo souscrit à un programme d’avantages sociaux
  • Date limite pour postuler : 5 mai 2019
  • Date d’entrée en poste : Fin juin 2019

Profil idéal recherché: La personne idéale possède à la fois des qualités de créatrice et de gestionnaire. Elle sait bâtir et respecter un budget. Elle maîtrise le processus de demande de subventions et a de bonnes capacités de rédaction. Elle connaît le contexte franco-ontarien et désire s’impliquer dans la communauté.

Comment postuler? Pour postuler, faites parvenir votre CV et une lettre de motivation d’environ une page à l’attention du conseil d’administration à presidenceduconseil@creationsinvivo.com.

Vous recevrez un accusé de réception. Nous n’exigeons pas de répondre à tous ces critères, mais plutôt de nous dire pourquoi nous devrions retenir votre candidature!

_____

 

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
35.000 à 45.000$
Date limite pour soumettre la demande: 
Dimanche, Mai 19, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Chief Executive Officer

The Living Arts Centre operates a premier multi-faceted arts and entertainment facility in the City of Mississauga dedicated to the promotion of the arts within the community and the benefit of the community generally. The organization enriches the area by presenting high quality performing and visual artists for the enjoyment of all ages, and by providing diverse educational experiences through programming for youth and children in cooperation with the education system. A not-for-profit organization, the Living Arts Centre provides artists with a wonderful venue to pursue their art forms, showcase their work, and mentor others. As one of the six Pillar Cultural Organizations of the City, the Board and management of the LAC work actively and collaboratively to support the objectives of the City’s Culture Master Plan.

Serving as an important resource for the arts, education and business, the Living Arts Centre features over 225,000 square feet of multiple performance venues, studio spaces and exhibition display areas. The two main performing arts venues – Hammerson Hall and The RBC Theatre - are the sites for a range of arts, cultural and entertainment events presented by both the Living Arts Centre and community partners.

The Centre’s professionally equipped seven craft/arts studios are the home of resident artists and also feature dozens of recreational classes for all ages. Laidlaw Hall features constantly changing art exhibitions. The meeting and conference rooms are utilized by many community organizations and businesses for a variety of events, from faith groups, to luncheon meetings, to international videoconference business meetings. Catering services and an in-house restaurant provide high quality food and beverage services for all of the Centre’s activities.

Reporting to the Board of Directors, the Chief Executive Officer will promote the mission of the Centre and advance the Living Arts Centre as a leading edge cultural entity. Through a talented team of professionals, and the many dedicated volunteers, the CEO is responsible for all of the Centre’s activities, operations, financial results, and shall ensure that the administrative systems and safeguards are in place to best serve the Centre’s interests. As the face of the organization, the CEO will foster the organization’s values, and lead the continuing development of its culture. The CEO will be expected to develop and execute a strategic plan and build partnerships across a broad group of diverse stakeholders.

The successful candidate will be a proven business leader who is a strategic thinker with a strong ability to understand and extrapolate meaningful insights from the organization’s financial results.  The individual will possess a track record of leading and developing teams, and a reputation of being a highly effective executive that can relate to people at all levels. The CEO will have the ability to effectively listen and to communicate, inspire and influence with passion, conviction and sensitivity. They must have a strong affinity for the arts and culture. Having an excellent work ethic is a given.

To learn more contact Margaret Vanwyck at Odgers Berndtson at 416-366-1990 or submit your resume and cover letter by May 3, 2019 to margaret.vanwyck@odgersberndtson.com or online at www.odgersberndtson.com/en/careers/15615

The Living Arts Centre is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (2005), upon request, accommodation will be provided by both Odgers Berndtson and the Living Arts Centre throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Mai 3, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Mississauga
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
En ligne

Directeur(trice) général(e)

DESCRIPTION SOMMAIRE : Le directeur général ou la directrice générale du Centre des Arts de Dollard ou CDA, qui est une association à but non lucratif, est responsable d’organiser, de gérer et de superviser un programme viable d’activités artistiques et culturelles mises à la disposition des citoyens de Dollard-des-Ormeaux en vertu qui lui est accordé. Il(elle) est principalement responsable de tous les domaines de gestion d’une organisation à but non lucratif et travaille sous l’autorité du Conseil d’administration du CDA.

PRINCIPALES FONCTIONS :

  1. Travaille 35 heures par semaine selon un horaire variable pour gérer et superviser le fonctionnement du programme et le personnel, ainsi que répondre à la clientèle qui s’intéresse aux services du CDA.
  2. Exerce un contrôle général du contenu du programme de toutes les sections du CDA, étant particulièrement responsable des programmes des arts de la scène, de la foire artisanale, du Camp d’été des beaux-arts et d’événements. Travaille en collaboration avec la Curatrice du Galerie de la Ville et la Directrice des programmes an arts visuels pour les adultes.
  3. Gère tous les budgets des programmes du CDA.
  4. Recherche et sollicite des subventions pertinentes.
  5. Voit à l’embauche et à la supervision de tout le personnel.
  6. Est responsable de la marketing et promotion de tous les programmes.
  7. Supervise tous les aspects de la paie, la comptabilité et les exigences gouvernementales.
  8. Travaille en collaboration avec les services de la Ville de Dollard-des-Ormeaux et autres associations.
  9. Le directeur général ou la directrice générale adoptera et maintiendra de bonnes pratiques d’affaires en tout temps pour s’assurer que le Centre des Arts de Dollard support et favorise le personnel enseignant, les étudiants, le conseil municipal et la communauté que nous desservons.

QUALIFICATIONS :

  1. Un baccalauréat ou un diplôme de niveau supérieur en gestion de l’art ou domaines connexes et au moins cinq (5) ans d’expérience dans le domaine d’affaires et arts.
  2. Possède une passion pour les arts et comprend et appuie la valeur d’un programme d’art et de son enseignement dans la communauté
  3. Compétences informatiques générales et connaissance de la comptabilité et de l’administration budgétaire – spécifiquement SAGE Accounting 2015 et plus.
  4. Couramment bilingue en français et en anglais, en écriture, parlé et lu.
  5. Excellente expérience en gestion administrative et bon sens de l’organisation
  6. Solides habiletés interpersonnelles
  7. Expérience en relations publiques, marketing et graphisme un atout
  8. Disposer d’un véhicule automobile est un atout pour procéder à l’achat de certains matériaux et équipements, services bancaires, faire de la recherche et de la supervision de programmes situés à l’extérieur du Centre civique

Date provisoire de commencement : à partir du 15 avril 2019

Salaire : A partir du 45,000$

Veuillez envoyer votre CV et lettre d’intention à centredesarts@ddo.qc.ca . Les CVs seront accepter jusqu’au temps que la position soit combler.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
45,0000
Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Avril 15, 2019
Date de début: 
Lundi, Avril 15, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Dollard-des-Ormeaux
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Managing Director

BASIC DESCRIPTION

The responsibility of the Managing Director of the Dollard Center for the Arts or DCA, a not-for-profit association, is to organize, manage and oversee a viable program of artistic and cultural activities as made available to the citizens of Dollard-des-Ormeaux under its mandate. He/she is essentially responsible for all business aspects of the management of a small non-profit organization and reports to and work under the authority of the Board of Directors of the DCA.

MAJOR FUNCTIONS:

  1. Work 35 hours per week on a flexible schedule to manage and oversee program function and personnel and to interface with the public seeking DCA services.
  2. Has general oversight of program content for all DCA departments, being specifically responsible for the Performing Arts Department, Craft Fair, Summer Fine Arts Camp and events. Works collaboratively with the Curator of the Galerie de la Ville and Director of the Adult Arts Courses.
  3. Manages all DCA department budgets.
  4. Researches and applies for relevant grants.
  5. Oversees hiring and supervision of all staff.
  6. Is responsible for marketing and promotion of all programs.
  7. Oversees all aspects of the payroll, accounting and government requirements.
  8. Works collaboratively with the City of Dollard departments and other associations.
  9. The Managing Director will adopt and maintain good business practices at all times to ensure that the Dollard Center for the Arts is supporting the needs of the teaching staff, students, City Council and the community that we serve.

QUALIFICATIONS:

  1. A Bachelor’s degree or higher in Arts Management or related fields and experience in this field of five (5) years or more. Experience in the arts field of at least five (5) years.
  2. A passion for the arts and understands and supports the value of arts programming and education for the community.
  3. General computer skills and knowledge of accounting and budgeting; most specifically, SAGE Accounting 2015 or higher.
  4. Fluently bilingual in French and English as well as the ability to communicate well in both – written, spoken and read.
  5. Strong management, administrative experience and organizational skills.
  6. Strong interpersonal skills.
  7. Experience in public relations, marketing and graphic design an asset.
  8. Access to a car is an asset to handle purchase of some materials and equipment, banking, research and supervision of programs not located in the Civic Centre.

Tentative starting date – as of April 15th. 2019.

Salary starting at $45,000.

Please send CV and letter of intent to centredesarts@ddo.qc.ca. CV’s will be accepted until the position is filled.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
45,0000
Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Avril 15, 2019
Date de début: 
Lundi, Avril 15, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Dollard-des-Ormeaux
Province: 
Québec
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Direction adjointe

L’Association des théâtres francophones du Canada (ATFC) est un organisme national de service aux arts qui représente et dessert ses quinze compagnies membres et le milieu théâtral franco-canadien. L’ATFC anime également la Fondation pour l’avancement du théâtre francophone au Canada (FATFC) qui remet annuellement des bourses de création et de formation.

Conditions d’embauche

  • Lieu de travail : Ottawa (Ontario)
  • Poste permanent à temps plein, 37,5hrs/semaine, qui implique, occasionnellement, des soirées et fins de semaine
  • Superviseur immédiat : Direction générale
  • Échelle salariale de 45 000$ à 55 000$ (selon l’expérience et les qualifications)
  • L’ATFC souscrit à un régime d’assurance collective
  • Prime de déménagement si applicable
  • Date d’entrée en fonction à négocier

Responsabilités

  • Assurer la mise en œuvre d’éléments de la planification stratégique et de la programmation qui en découle en concertation avec la direction générale;
  • Concevoir ou assurer la continuité de projets qui contribuent au développement des membres et du milieu théâtral franco-canadien en tenant compte des enjeux et besoins changeants; 
  • Accorder un soutien proactif aux compagnies membres en lien avec les objectifs de l’ATFC;
  • Assurer les suivis auprès des partenaires financiers et donateurs de la Fondation et appuyer la mise en œuvre de stratégies ou d’initiatives d’accroissement des revenus autonomes;
  • Assurer la planification et le développement de contenu du forum des membres.

Pour obtenir une description de tâches plus détaillée, consultez www.atfc.ca sous L'ATFC.

Profil idéal

  • Expérience pertinente d'au moins trois (3) ans en gestion de projets, développement artistique
  • Une expérience pertinente en gestion de budget, en collecte de fonds, peut être un atout
  • Connaissance du milieu théâtral et des arts et de la culture au Canada français
  • Compréhension et capacité d’articulation des enjeux et défis du milieu
  • Capacité d’analyse, esprit de synthèse et bon jugement
  • Sens des responsabilités et des priorités
  • Autonomie dans le travail, dynamisme et créativité
  • Habileté en communication et relations publiques
  • Maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit, et bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit
  • Connaissance des outils informatiques généralement reconnus
  • Disponibilité pour effectuer des déplacements ailleurs au Canada.

Comment postuler

  • Veuillez faire parvenir une lettre de motivation adressée à la directrice générale, Geneviève Pineault, et un curriculum vitæ d’ici le 17 avril 2019, 17h, à l’adresse dg@atfc.ca.
  • Seuls les dossiers envoyés par voie électronique seront considérés par le Comité de sélection.

Processus de sélection et entrevues

  • L’ATFC ne communiquera qu’avec les personnes convoquées à une entrevue
  • Les entrevues auront lieu à Ottawa les 29 et 30 avril et le 1er mai 2019, entre 9h et 17h
  • L’ATFC remboursera les frais de déplacements des personnes convoquées à une entrevue qui résident à l’extérieur de la région de la capitale nationale selon les tarifs en vigueur de l’ATFC jusqu’à un maximum de 750$. Les personnes convoquées doivent défrayer leurs propres coûts de séjour.

L’ATFC souscrit aux principes de l'égalité d'accès à l'emploi.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
45 000$ à 55 000$
Date limite pour soumettre la demande: 
Mercredi, Avril 17, 2019
Date de début: 
Mercredi, Mars 27, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Oui
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Fringe Club Coordinator

The Hamilton Fringe Festival is currently seeking a Fringe Club Coordinator for a contract position that begins April 8, 2019 continuing until August 9, 2019. The Fringe Club Coordinator must be available for extended hours all days of the Festival (July 17-28).

Introduced in 2018, the Fringe Club is a large-scale activation within Gore Park, a green space downtown Hamilton and encompasses an outdoor patio with a performance stage, a marketplace, an indoor gallery, a central box office and information tent, a volunteer centre, and a daycare facility for two of our main venues.

The Fringe Club Coordinator serves as the primary liaison between the Hamilton Fringe Festival and all Fringe Club stakeholders. They are responsible for the overall implementation, logistics, and execution of the outdoor Fringe Club at Gore Park. Reporting to the General Manager, the Fringe Club Coordinator will work closely with all teams and maintain open communication channels with all departments regarding the operation of the outdoor Fringe Club.

Key Areas of Responsibility 

  • Serve as primary liaison between outside vendors (security, arts vendors, food vendors) and the Festival

  • Oversee outdoor Production Schedule including daily set-up and tear-down schedules, signage, vendors, maintenance

  • Assist with site design/layout, responsible for creating and implementing the load in plan of the outdoor Fringe Club

  • Work with the Fringe Club site suppliers (tent, event supplies, technical, stage, sound, etc.) to implement all technical and production matters including site setup and daily technical management of the Fringe Club stage

  • Develop signage plan with Festival Communications

  • Co-ordinate and manage artistic programming of the Patio – i.e. artist involvement, entertainers, performances, installations, and interactive displays

  • Work with Fringe Club venue partner to oversee licensed patio extension and gallery retrospective show.

  • Oversee hired servers to operate Festival Bar

  • Liaise with programming partners

  • Work with Volunteer Coordinators to schedule required shifts

  • The responsibilities listed above address the key duties of this position. Additional related tasks may be assigned at the discretion of the Executive Director.

Professional Qualities and Skills

  • The ideal candidate will be a hardworking, organized, and motivated individual with an interest in making a contribution to the arts and the Hamilton community

  • Event onsite and project management experience required

  • Ability to problem solve under pressure while maintaining a friendly demeanor

  • Experience supervising volunteers

  • Interest and/or experience in arts administration and management

  • Leadership skills and ability to self-direct as well as work well with supervisors and peers

  • Excellent oral and written communication skills

  • Ability to accommodate a schedule that will sometimes require work on evenings and weekends

  • Working knowledge of the Occupational Health and Safety Act

  • Previous experience in a box office or festival environment is an asset

  • Knowledge of online ticketing systems is an asset

  • Valid driver's license is an asset

  • Valid first aid certification is an asset

To apply: Please send a cover letter and resume to info@hamiltonfringe.ca with ‘Fringe Club Coordinator’ in the subject line. Please submit files in one PDF. Only email submissions will be accepted. While we thank all applicants, only those chosen for an interview will be contacted.

Salaire horaire, salaire ou échelle salariale: 
$15/hour
Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Mars 25, 2019
Date de début: 
Lundi, Avril 8, 2019
Genre de travail: 
À contrat
Ville: 
Hamilton
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Diplôme d'études secondaires
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Senior Development Officer

Senior Development Officer
MacLaren ArtCentre, Barrie

About the MacLaren Art Centre
The MacLaren Art Centre is the regional public art gallery serving Barrie, the County of Simcoe and the surrounding area. Housed in an award-winning building in downtown Barrie, the Gallery has a Permanent Collection of over 4,300 artworks and presents a year-round programme of exhibitions, education activities and special events. As the cornerstone of culture for Barrie, the MacLaren is a central meeting place, a destination for visitors from across the province and a catalyst for downtown revitalization. The MacLaren Art Centre offers a dynamic work environment that supports opportunities for professional growth, encourages creativity, fosters teamwork and rewards excellence. Employees enjoy a well-organized, stable organization and a collegial culture that emphasizes mentoring, coaching and skills development.

About the Job
Reporting to the Executive Director, the Senior Development Officer assumes the leadership role for the development, implementation, coordination and management of the fund development programmes for the MacLaren Art Centre, including corporate donations and sponsorship, individual giving and the annual campaign, foundation grants, membership, special fundraising events and other fundraising activities. The Senior Development Officer also aids in building a positive public profile for the Centre and assists with marketing and outreach strategies to build audiences, supporters and partnerships for programmes, events and services.

Qualifications

  • Relevant degree or diploma in fundraising as well as business administration, management, marketing, public administration and/or arts administration.
  • A minimum of five years full-time fundraising experience, preferably for non-profit cultural organizations
  • Knowledge of legal regulations governing fundraising practices as they relate to not-for-profit organizations
  • Excellent written and oral communication skills
  • Excellent interpersonal skills
  • Excellent human resource management skills
  • Ability to work in a team environment
  • Excellent organizational skills with superior attention to detail
  • The ability to manage multiple projects simultaneously
  • Computer literacy in all applicable software/applications
  • In-depth knowledge of the MacLaren community, corporate and individual
  • A valid Ontario driver’s license and access to a vehicle
  • The ability to work flexible hours, including weekends and evenings

The deadline for applications is 9 am on Monday, April 8, 2019

This is a permanent, full-time position (40 hours per week exclusive of breaks) offering a competitive salary based on experience and qualifications, and a comprehensive benefit package after the initial three-month probation. The regular hours of work are Monday through Friday and other hours as scheduled including evenings and weekends.

The MacLaren Art Centre is an equal opportunity employer serving our diverse communities. Although we appreciate all applications, only those selected for an interview will be contacted. The successful candidate will be required to supply a current criminal records check with vulnerable sector police screening before work can commence. The anticipated start date is June 3, 2019.

Please send a personalized cover letter and curriculum vitae in confidence to: Carolyn Bell Farrell, Executive Director, MacLaren Art Centre, 37 Mulcaster Street, Barrie, ON L4M 3M2 or by email to: carolyn@maclarenart.com

Date limite pour soumettre la demande: 
Lundi, Avril 8, 2019
Date de début: 
Lundi, Juin 3, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Barrie
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études de premier cycle)
Langues: 
L’anglais
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par la poste
Par courriel

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