Label Manager

Company: Envision Management & Production is an artist management and production company that works with boundary-breaking, musical and multidisciplinary artists, projects and organizations. www.envisionmanagement.com.

Purpose: Envision Management & Production is seeking a responsible, motivated person to manage the day-to-day operations of their record label, Envision Records. 

Position type: Twelve (12) month contract

Start date: October 12, 2021

Contract fees: $21-$25/hour, commensurate with experience, for 15-18 hours per week

Location: Montréal (Rosemont/Petite-Patrie)

Reports to: President, and Operations Manager

Roles and Responsibilities:

  • Marketing Coordination

    • Implement and support the development of the marketing plan for each release, including coordination between internal team members and external third parties.

    • Prepare release-related materials for internal and external communications, pitches, and updates.

    • Act as main liaison with label and artist relations at DSPs, optimizing potential for each release and identifying playlisting and other marketing opportunities.

    • Represent and increase visibility of Envision Records.

    • Ensure cohesive project branding across artist’s social media and digital platforms.

  • Product Management

    • Manage all project assets, metadata and deliverables for ingestion.

    • Oversee scheduling of releases, meeting deadlines and ensuring sales and marketing needs are managed across digital and physical retail, as well as digital streaming channels.

    • Manage physical product logistics, including co-ordination of manufacturing when required; ensuring production deadlines and stock requirements are met.

  • Artist Relations

    • Work with artists and artist managers in the collection of deliverables, assets, and in the development of schedules, targets, budgets and creative campaigns.

    • Maintain open communications with the artists and their teams (management, publicists, booking agent, etc.) including scheduling meetings and integration of productivity tools (i.e. Google Calendar, Meet, Basecamp).

    • Identify appropriate grant and funding opportunities in collaboration with the internal Artists & Development team.

  • Administration

    • Liaise with the operations team with regards to overall administration, payments and billing, cash flow and project budgeting.

    • Maintain shared organizational databases (ie. Google Workspace)

 

Qualifications:

  • 2-4 years experience in the music industry

  • An understanding of digital distribution and/or product management

  • An understanding of digital and traditional music marketing 

  • Passionate about artist development and trends in the music business

  • Experience in managing budgets

  • Excellent organizational skills including attention to detail, time management and problem solving

  • Excellent verbal and written communication skills in English and French

  • Open to working in both collaborative and autonomous environments

  • Commitment to high professional ethical standards and a diverse workplace

 

Equal Opportunity, Diversity, and Inclusion

Envision Management & Production is committed to being an equal opportunity workplace and to providing a work environment free from discrimination and harassment. We endeavour to create a diverse, welcoming, kind, equitable and inclusive environment for all employees. Employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications and without regard to race, color, religion or belief, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, national or ethnic origin, age, protected veteran status, disability status, family or parental status, or any other status protected by law.

How to apply: Please send a CV and cover letter to natalia@envisionmanagement.com with the subject “Label Manager” by September 6, 2021. Only successful applicants will be contacted.

 
 

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
$21-$25/hour, commensurate with experience, for 15-18 hours per week
Application Deadline: 
Monday, September 6, 2021
Start Date: 
Tuesday, October 12, 2021
Type of Work: 
Part-Time
City: 
Montreal
Province: 
Quebec
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Consultant.e en marketing numérique

Compagnie: Envision Management & Production est une compagnie de gestion d’artistes et de production travaillant avec des organisations, artistes musicaux multidisciplinaires et sur des projets repoussant les limites de la créativité. www.envisionmanagement.com.

Description: Envision Management & Production recherche une personne responsable et motivée pour gérer le marketing numérique et l’image de marque de ses projets spéciaux. 

Type de position : Contrat de six (6) mois

Entrée en fonction : 4 octobre 2021

Honoraires : 20 à 26 $/heure (selon l'expérience) pour 18 à 20 heures par semaine

Lieu : Montréal (Rosemont/Petite-Patrie)

Rattaché(e) à : Présidente et chef de projet

Rôles et responsabilités :

  • Agir en tant que consultant en marketing numérique pour tous les artistes, productions et projets spéciaux de la compagnie, notamment en travaillant avec l'équipe d'Envision, et en dirigeant et coordonnant les activités de marketing numérique;

  • Conseiller sur les meilleures pratiques à mettre en place et proposer des actions pour les différentes campagnes de marketing numérique en fonction de leurs objectifs respectifs;

  • Contribuer à la visibilité d'Envision et aux stratégies numériques et de médias sociaux de ses artistes, de ses productions et de ses projets spéciaux, y compris en analysant leurs empreintes numériques respectives, en relevant les meilleures pratiques et les points à améliorer;

  • Poursuivre l'élaboration, l'adaptation et la mise en œuvre de plans, de stratégies et de guides de marketing numérique;

  • Exécuter des campagnes promotionnelles et publicitaires, y compris la gestion de l'audience et du budget, ainsi que l'évaluation de l'efficacité des activités payantes par rapport aux activités organiques;

  • Offrir, selon les besoins, des formations ou des ateliers à l'équipe d'Envision pour soutenir les efforts de marketing et se familiariser avec les nouveaux outils, les stratégies et les meilleures pratiques à mettre en oeuvre;

  • Superviser les mises à jour et la maintenance des plateformes Web d'Envision (envisionmanagement.com et envisionrecords.ca), y compris la structure des sites, leur contenu, leur convivialité et référencement;

  • Travailler avec l'équipe et/ou tout autre consultant sur l'image de marque de l'entreprise, la création d'actifs et de contenus, et/ou la diffusion de messages.

 

Qualifications (requises) :

  • 1 à 2 ans d'expérience dans la création et l'exécution de campagnes de marketing numérique, notamment dans le secteur de la musique ou dans un autre secteur créatif;

  • Connaissance des plateformes de médias sociaux, de la publicité numérique et des optimisations;

  • Expérience en gestion de budgets;

  • Expérience dans la préparation de plans, de stratégies et/ou de guides marketing;

  • Expérience en supervision et conseil en matière de création d'actifs et de contenu pour des campagnes promotionnelles et publicitaires;

  • Avoir le souci du détail, un excellent sens de l’organisation et de la gestion du temps ainsi qu’une aisance à la résolution de problèmes;

  • Excellentes aptitudes verbales et écrites en anglais ET en français;

  • Capacité à travailler dans des environnements collaboratifs mais aussi de manière autonome;

  • Engagement en faveur de normes professionnelles élevées et d'un lieu de travail diversifié;

  • Forte éthique de travail et capacité à travailler sous pression.

 

Qualifications (bonus) :

  • Connaissance des plateformes de gestion de sites web et de contenu (par exemple Squarespace);

  • Connaissance basique de la suite Adobe.

 

Égalité des chances, diversité et inclusion

Envision Management & Production s'engage à être un lieu de travail égalitaire et à fournir un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement. Nous nous efforçons de créer un environnement diversifié, accueillant, aimable, équitable et inclusif pour tous les employé.es. Les décisions d'emploi sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles et sans égard à la race, la couleur, la religion ou les convictions, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, le statut de vétéran, le statut d’handicap, la situation familial ou parental, ou tout autre statut protégé par la loi.

Comment appliquer: Envoyez votre CV et lettre de motivation à natalia@envisionmanagement.com avec comme sujet d’E-Mail “Consultant.e en marketing numérique” avant le 6 septembre 2021. Veuillez noter que nous ne contacterons que les candidats.es que nous aurons sélectionné.es pour une entrevue.

 

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
20 à 26 $/heure (selon l'expérience) pour 18 à 20 heures par semaine
Application Deadline: 
Monday, September 6, 2021
Start Date: 
Monday, October 4, 2021
Type of Work: 
Part-Time
City: 
Montréal
Province: 
Quebec
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Digital Marketing Consultant

Company: Envision Management & Production is an artist management and production company that works with boundary-breaking, musical and multidisciplinary artists, projects and organizations. www.envisionmanagement.com.

Purpose: Envision Management & Production is seeking a responsible, motivated and enterprising person to coordinate the digital marketing and branding of special projects. 

Position type: Six (6) month contract

Start date: October 4, 2021

Contract fees: $20-$26/hour, commensurate with experience, for 18-20 hours per week

Location: Montréal (Rosemont/Petite-Patrie)

Reports to: President, and the Project Manager

Roles and Responsibilities:

  • Act as the digital marketing consultant for all of Envision’s artists, productions and special projects, including working with the Envision team, and leading and coordinating digital marketing activities;

  • Advise on best practices and propose courses of action for different digital marketing campaigns based on their respective goals;

  • Contribute to the visibility of Envision, and the digital and social media strategies of its artists, productions, and special projects, including an analysis of their respective digital footprints, noting best practices and places for improvement;

  • Further develop, adapt and implement digital marketing plans, strategy and guides

  • Execute promotional and advertising campaigns, including managing audience and budget, as well as evaluating effectiveness of paid vs organic activities;

  • Offer, as needed, training or workshops to Envision staff to support marketing efforts and learn about new tools, strategies and best practices;

  • Oversee updates and maintenance of Envision’s web properties (including envisionmanagement.com & envisionrecords.ca) including consulting on website structure, content, usability, and SEO;

  • Work with the team and/or any other consultants on company branding, asset and content creation, and/or messaging.

 

Skills and Experience (Required)

  • 1-2 years experience in creating and executing digital marketing campaigns, especially in the music industry or another creative industry

  • Knowledge of social media platforms, digital advertising and optimizations

  • Experience in managing budgets

  • Experience in drafting marketing plans, strategies and/or guides

  • Experience in overseeing and advising on asset and content creation for promotional and advertising campaigns

  • Excellent organizational skills including attention to detail, time management, and problem solving

  • Excellent communication skills both verbal and written in English and French

  • Open to working in a collaborative environment but also autonomously

  • Commitment to high professional standards and a diverse workplace

  • Strong work ethic and ability to work under pressure

Skills and Experience (Preferred)

  • Knowledge of website and content management platforms (eg Squarespace)

  • Basic knowledge of Adobe suite

 

Equal Opportunity, Diversity, and Inclusion

Envision Management & Production is committed to being an equal opportunity workplace and to providing a work environment free from discrimination and harassment. We endeavour to create a diverse, welcoming, kind, equitable and inclusive environment for all employees. Employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications and without regard to race, color, religion or belief, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, national or ethnic origin, age, protected veteran status, disability status, family or parental status, or any other status protected by law.

 

How to apply: Please send a CV and cover letter to natalia@envisionmanagement.com with the subject “Digital Marketing Consultant” by September 6, 2021. Only successful applicants will be contacted.

 

 

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
$20-$26/hour, commensurate with experience, for 18-20 hours per week
Application Deadline: 
Monday, September 6, 2021
Start Date: 
Monday, October 4, 2021
Type of Work: 
Part-Time
City: 
Montreal
Province: 
Quebec
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Manager of Operations – Quebec Office

Position: Manager of Operations - Quebec Office
Position Type: Full Time
Location: DTRC Quebec Office, Downtown Montreal                            
Application deadline:  September 7, 2021

Employee health and retirement benefits offered

The Dancer Transition Resource Centre (DTRC) is a national charitable organization that helps dancers make necessary transitions into, within and from professional performing careers.  Along with its national office in Toronto, the DTRC has offices in Montreal and Vancouver. For more information about the organization please visit our website www.dtrc.ca

Equity, Equality and Diversity
 
The DTRC is an organization that is working to embed the values of individual and group differences within its working environment. We strive to embrace the diversity of backgrounds and perspectives of our staff, members, arts community, and partners. Indigenous peoples, people of colour, and people across the spectrums of gender, sexuality, age, and abilities are encouraged to apply.
 
Emphasizing inclusion and equity is one of the key strategic priorities within our organization. You can read further about our
work here:

DTRC Equity, Diversity & Equality Statement
 
Position available: The Dancer Transition Resource Centre (DTRC) is seeking a passionate, motivated and experienced individual to manage operations in its Quebec office building a vibrant Quebec presence within a strong national organization. Working collaboratively with the Executive Director, the Manager of Operations in the Quebec Office will be responsible for the administration and programming of the organization, working to improve processes and policies, and leading long-term organizational development. This person will be an important member of the national management team.
 
Responsibilities:

  • Management of human, financial and other resources of the DTRC’s Quebec office
  • Manages member and non-member correspondence and inquiries
  • Under the guidance of DTRC’s Director of Member Services:
    • Manage member services for the DTRC’s Quebec members
    • Manages all counselling inquiries/referrals
    • Researches and approves new counsellors for DTRC roster where needed
  • Manage relations with and outreach to Quebec community partners, including dance
  • companies, members and non-members
  • Oversee danse TRANSIT programming for emerging dancers in Quebec
  • Oversee banking activity and regular financial reporting to the DTRC’s national office
  • Communication and collaboration with National office and regional representatives

Attributes:
The successful candidate will:

  • Be fluent in French language and have a deep understanding of Quebec culture (A proficiency test will be part of the interview process)
  • Have at least five years' experience in a management role
  • Be comfortable overseeing and managing staff
  • Communicate with clarity and compassion, treating member and non-member inquiries with sensitivity and confidentiality.
  • Possess project management expertise with a strong ability to prioritize
  • Have experience preparing grant application forms and aware of the funding opportunities at various levels of government that might be available to the DTRC.
  • Be well-organized and attentive to details
  • Demonstrate effective financial management and analytical skills
  • Have experience with database and information technology management (Microsoft Access, Excel)
  • Thrive in a collaborative environment and possess the ability to foster strong internal and external relationships with Indigenous peoples, people of colour, and people across the spectrums of gender, sexuality, age and abilities
  • Have good English verbal and written communication skills
  • Have an interest in, and understanding of, professional dance from a range of dance practices and cultures, particularly within equity seeking groups. This will include keeping updated on provincial and municipal opportunities and initiatives that present themselves to dance artists.

Salary: $60,000 - $70,000
 
Employee health and retirement benefits offered
 
Please e-mail cover letter and resume in one pdf or Word document to:
 
Kristian Clarke, Executive Director at the following e-mail: executivedirector@dtrc.ca
 
Resumes must be received by 5:00 pm (ET) September 7, 2021
                                
We thank all applicants in advance for their interest; however only those selected for an interview will be contacted.
 
If you have questions or concerns about accessibility accommodations throughout the hiring process, please email: executivedirector@dtrc.ca

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
$60,000 - $70,000
Application Deadline: 
Tuesday, September 7, 2021
Start Date: 
Monday, September 20, 2021
Type of Work: 
Full Time
City: 
Montreal
Province: 
Quebec
Education Level: 
High School
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

ADJOINT·E AU DÉVELOPPEMENT ET MÉDIATION CULTURELLE

Description du poste

Le poste d’adjoint-e au développement et médiation culturelle permet à un·e étudiant·e en cours de formation ou en fin d’études de mettre en pratique des stratégies visant le développement et la gestion de projets de médiation culturelle en arts de la scène. Sous la supervision de la responsable du développement et de la médiation culturelle, l’adjoint-e devient partie prenante d’une équipe dynamique, composée d’artistes et de pédagogues en arts de la scène.

Résumé des fonctions
• Participer au développement et à la mise en œuvre de projets de médiation culturelle en étroite collaboration avec l’équipe artistique.
• Tenir à jour un échéancier des projets culturels ainsi que les données liées aux collaborations artistiques.
• Prendre au besoin le relais de la coordination des projets pour leur réalisation.
• Exercer une veille quant aux opportunités de développement d’initiatives culturelles à vision sociale au niveau local et montréalais.
• Exercer une veille sur les programmes de financement de projets culturels.
• Participer à la rédaction des demandes de subventions.
• Participer à la représentation de l’organisation auprès des partenaires communautaires et au besoin,auprès des institutions culturelles.

Profil recherché
• Le candidat doit être étudiant dans un programme de formation post-secondaire en recherche et animation culturelle, médiation culturelle, gestion d’organismes culturels ou toute autre formation pertinente.
• Capacité à mettre en application les apprentissages théoriques de sa formation.
• Connaissance du milieu culturel, de l’écosystème en loisir culturel et du secteur communautaire.
• Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse.
• Facilité à communiquer et à travailler en équipe.
• Maîtrise de la langue française, orale et écrite.
• Connaissance de la suite MS Office, des plateformes de vidéoconférence et de partage vidéo.

Conditions d’emploi
Type de stage : 15 à 20 heures par semaine (400 heures au total)
Calendrier : du 23 août 2021 au 31 mars 2022, avec possibilité d’embauche à la fin du stage.
Salaire offert : 17 $ l’heure
Lieu de travail : Rosemont

Veuillez faire parvenir un curriculum vitae et une lettre d’intention à :
info@cotecour-cotejardin.qc.ca
Avec la mention : Poste médiation.

Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

https://cotecour-cotejardin.qc.ca/

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
17$/heure
Application Deadline: 
Sunday, August 22, 2021
Start Date: 
Friday, August 27, 2021
Type of Work: 
Part-Time
City: 
Montréal
Province: 
Quebec
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
French
Travel: 
Yes
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Coordination des communications et du développement

Le Théâtre du Nouvel-Ontario Inc. (TNO) est une compagnie professionnelle de théâtre qui opère en français à Sudbury, en Ontario. Dès l’automne 2021, nous emménageons à la magnifique Place des Arts du Grand Sudbury, un tout nouveau centre d’excellence artistique francophone rassembleur, au cœur du centre-ville ! Joignez l’équipe du TNO pour participer à la frénésie de ce nouveau départ avec nous !

Être à la coordination des communications et du développement au Théâtre du Nouvel-Ontario, c’est jouer un rôle de premier plan dans le développement de l’organisme en assurant la promotion et le rayonnement de l’ensemble de ses activités ! Nous sommes à la recherche d’une personne créative, ambitieuse et dynamique pour occuper ce poste clé.
Découvrez l'offre d'emploi complet ici :  https://letno.ca/carrieres/

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
Selon l'expérience et la formation
Application Deadline: 
Monday, September 6, 2021
Start Date: 
Monday, September 13, 2021
Type of Work: 
Full Time
City: 
Sudbury
Province: 
Ontario
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
Yes
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Directrice / Directeur des opérations -  Bureau du Québec

Poste :  Directrice / Directeur des opérations – Bureau du Québec
Type de poste :  Temps plein
Lieu : Bureau du Québec du CRTD, centre-ville de Montréal
Date limite de candidature :   le 7 septembre 2021
Avantages sociaux : prestations de soins de santé et prestations de retraite

Le Centre de ressources et transition pour danseurs (CRTD) est un organisme à but non lucratif œuvrant au plan national, dont la mission est de soutenir les danseuses et danseurs dans leurs diverses phases de transition, qu’ils soient en début de carrière, à mi-carrière ou en période de retrait. En plus de son bureau national de Toronto, le CRTD possède des bureaux à Vancouver ainsi qu’à Montréal. Pour de plus amples informations au sujet de l’organisme, visitez notre site Internet au www.dtrc.ca.

Équité, égalité et diversité

Le CRTD est un organisme qui s’emploie à inscrire les valeurs issues des différences individuelles et de groupe au sein de son environnement de travail. Nous aspirons à favoriser la diversité d’horizons et de perspectives de notre personnel, de nos membres, de la communauté artistique ainsi que de nos partenaires. Les personnes autochtones, les personnes de couleur, et les personnes représentant tout le spectre du genre, de la sexualité, de l’âge et des capacités sont encouragées à soumettre leur candidature. 

Mettre l’accent sur l’inclusion et l’équité constitue l’une des priorités stratégiques clés de notre organisme. Vous pourrez en apprendre davantage sur nos initiatives en ce sens à cette adresse :

Déclaration d’équité, de diversité et d’égalité du CRTD

Poste à pourvoir : Le Centre de ressources et transition pour danseurs (CRTD) est à la recherche d’une personne d’expérience, passionnée et motivée, afin de diriger les opérations de son bureau du Québec, consolidant la présence dynamique de cette province au sein d’un organisme national solide. Travaillant en collaboration avec le directeur général, la directrice ou le directeur des opérations du bureau du Québec est responsable de l’administration et des programmes de l’organisme, œuvrant à améliorer ses procédures et politiques, tout en dirigeant son développement organisationnel à long terme. Cette personne sera un membre important de l’équipe de direction nationale.

Responsabilités :
•    Gérer les ressources humaines, financières ainsi que les autres ressources du bureau du Québec du CRTD
•    Gérer la correspondance avec les membres et les non-membres ainsi que leurs requêtes
•    Sous la conduite de la directrice des services aux membres du CRTD :

  • Gérer les services aux membres québécois·e·s du CRTD
  • Gérer toutes les demandes et références en matière de consultation
  • Rechercher et approuver, le cas échéant, de nouveaux conseillers et conseillères pour le répertoire du CRTD

•    Gérer les relations avec les partenaires de la communauté du Québec, incluant les compagnies de danse, les membres et les non-membres, ainsi que piloter les initiatives de rayonnement auprès de ceux-ci
•    Superviser la programmation de danse TRANSIT pour les danseuses et danseurs émergent·e·s du Québec
•    Superviser les opérations bancaires ainsi que les comptes-rendus financiers réguliers auprès du bureau national du CRTD
•    Communiquer et collaborer avec le bureau national et les représentant·e·s régionaux·ales

Qualités recherchées :
La candidate ou le candidat retenu·e :
•    Parlera couramment le français et fera preuve d’une profonde compréhension de la culture québécoise (un test de compétences fera partie du processus de sélection)
•    Aura à son actif au moins cinq ans d’expérience dans un rôle de gestionnaire
•    Sera à l’aise dans la supervision et la gestion du personnel
•    Communiquera avec clarté et bienveillance et traitera les demandes des membres et des non-membres avec sensibilité et dans le respect de la confidentialité
•    Possédera une expertise en gestion de projets ainsi qu’un grand sens des priorités
•    Aura de l’expérience dans la préparation des demandes de subvention et une bonne connaissance des possibilités de financement accessibles au CRTD aux divers paliers gouvernementaux
•    Fera preuve d’un bon sens de l’organisation et d’un grand souci du détail
•    Possédera des compétences en gestion financière et fera preuve de capacité d’analyse
•    Possédera une expérience en gestion de bases de données et des technologies de l’information (Microsoft Access, Excel)
•    Excellera dans un environnement collaboratif et possédera la capacité de bâtir de solides rapports tant à l’interne qu’à l’externe avec les personnes autochtones, les personnes de couleur, ainsi que les personnes représentant tout le spectre du genre, de la sexualité, de l’âge et des capacités
•    Aura d’excellentes habiletés de communication en anglais parlé et écrit
•    Fera preuve d’intérêt et de compréhension pour la danse professionnelle dans toute la diversité de ses pratiques et de ses cultures, et tout particulièrement pour les groupes en quête d’équité. Cela inclura de se tenir au fait des opportunités et initiatives provinciales et municipales qui s’offrent aux artistes de la danse.

Salaire : 60 000 - 70,000 $

Avantages sociaux : prestations de soins de santé et prestations de retraite

Veuillez envoyer, par courriel, une lettre de motivation ainsi qu’un CV dans un seul document PDF ou Word à :

Kristian Clarke, directeur général, à l’adresse courriel suivante : executivedirector@dtrc.ca

Les CV doivent nous parvenir avant le 7 septembre 2021 2021 à 17 h (HE).

Nous remercions d’avance tous les candidats et candidates pour leur intérêt. Cependant, nous communiquerons uniquement avec ceux et celles qui auront été retenu·e·s pour une entrevue.

Si vous avez des questions ou des préoccupations sur l’accessibilité durant le processus d’embauche, n’hésitez pas à envoyer un courriel à : executivedirector@dtrc.ca
 

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
60,000 - 70,000
Application Deadline: 
Tuesday, September 7, 2021
Start Date: 
Monday, September 20, 2021
Type of Work: 
Full Time
City: 
Montréal
Province: 
Quebec
Education Level: 
High School
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Senior Cultural Affairs Officer

Job ID# 16482

Division Economic Development & Culture

Section Cultural Services

Work Location CITY HALL, 100 QUEEN ST W

Additional Location Details City Hall, 9th Floor, East Tow

Job Type Permanent, Full-Time

Salary/Rate $95,604.60 - $112,312.20 / Year

Shift Information: Mon-Fri 7 hrs per week

Affiliation Non-Union

Number of Positions Open 1

Posting Period: 13-AUG-2021 to 03-SEP-2021

Job Description:

The Senior Cultural Affairs Officer is responsible for establishing the priorities of the City's strategies towards creating and sustaining space for culture. This individual sees the intersection of arts, culture, affordable and sustainable space as necessary to city building. They will be leading interdivisional staff teams and working with other City Agencies, Boards and Commissions, as well as external stakeholders across Toronto.

Major Responsibilities:

  • Develops and leads cultural projects to enhance Toronto's position as a Creative City
  • Develops and implements detailed plans and recommends policies regarding cultural space creation, retention and sustainability
  • Strategically prioritizes the work of the Division to support cultural space development and retention
  • Supervises assigned projects, ensuring effective teamwork and communication, high standards of work quality and organization performance, and continuous learning
  • Supervises research into cultural space policies, tax policies, etc., ensuring that such research takes into account overall City priorities, corporate policies and practices, legislation and initiatives by other levels of government
  • Identifies emerging cultural issues through knowledge of trends and changes in the sector and proposes initiatives to increase culture's impact on the economic and social life of the City
  • Ensures that the project expenditures are controlled and maintained within approved budget limitations
  • Facilitates and initiates new and innovative partnerships to support cultural organizations to advance the development of the sector
  • Leads interdivisional staff teams on special projects and manages the work of outside consultants
  • Prepares reports to Committee and Council on complex cultural issues
  • Coordinates the planning, lease negotiations, grant writing and renovations to City cultural projects
  • Ensures that cultural projects are developed according to funding criteria and align with City policies and budgets
  • Represents the Division on key corporate and external initiatives
  • Acts as the primary contact point for external and internal inquiries – providing information to arts organizations that are interested in leasing or purchasing space

Key Qualifications:

  1. Considerable experience with cultural infrastructure capital projects involving multiple communities and stakeholders and/or in possession of an urban planning designation.
  2. Experience delivering complex planning and policy assignments from inception to implementation, while balancing political, departmental and stakeholder interests, combined with a thorough understanding of the Culture Sector.
  3. Considerable experience managing projects and leading teams.
  4. Experience preparing comprehensive reports and the application of relevant information to support policy analysis and decision-making.
  5. Strong human resource management skills, with the ability to motivate, lead and supervise staff and to organize work of a multidisciplinary group of technical and professional staff, both in-house and contract.
  6. A strong knowledge of provincial legislation and policy around planning, land use, development, heritage, zoning, and municipal by-laws.
  7. Excellent research and analytical skills to support policy development activities, and ability to conceptualize and develop options and recommendations to support decision-making.
  8. Strong communication skills, both written and oral, with a demonstrated ability to communicate effectively at a professional level with senior staff, consultants, staff and officials from across the organization and external stakeholders.
  9. Strong problem-solving and conflict resolution skills.
  10. Sound judgement and ability to handle matters of a confidential nature.
  11. Familiarity with government legislation in the area of Occupational Health and Safety.

 

Toronto is home to more than 2.9 million people whose diversity and experiences make this great city Canada’s leading economic engine and one of the world’s most diverse and livable cities. As the fourth largest city in North America, Toronto is a global leader in technology, finance, film, music, culture, and innovation, and consistently places at the top of international rankings due to investments championed by its government, residents and businesses. For more information, visit jobs.toronto.ca or follow us on Twitter at Twitter.com/CityTOjobs, on LinkedIn at Linkedin.com/company/city-of-toronto or on Facebook at Facebook.com/CityTOjobs.

How to Apply:

For more information on this and other opportunities with the City of Toronto, visit us online at https://jobs.toronto.ca/jobsatcity/. To apply online, submit your resume, quoting Job ID 16482, by Friday, September 3, 2021.

Equity, Diversity and Inclusion

The City is an equal opportunity employer, dedicated to creating a workplace culture of inclusiveness that reflects the diverse residents that we serve. Learn more about the City’s commitment to employment equity.

Accommodation

The City of Toronto is committed to creating an accessible and inclusive organization. We are committed to providing barrier-free and accessible employment practices in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). Should you require Code-protected accommodation through any stage of the recruitment process, please make them known when contacted and we will work with you to meet your needs. Disability-related accommodation during the application process is available upon request. Learn more about the City’s Hiring Policies and Accommodation Process.

 

Application Deadline: 
Friday, September 3, 2021
Start Date: 
Friday, August 13, 2021
Type of Work: 
Full Time
City: 
Toronto
Province: 
Ontario
Education Level: 
University (Graduate)
Languages: 
English
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
Apply Online

Responsable des communications

Chants Libres, compagnie lyrique de création joue un rôle essentiel au Canada depuis 30 ans dans la production et la diffusion de nouvelles œuvres opératiques. Présentées en première internationale à Montréal, plusieurs de ses 16 créations ont tourné au Venezuela, en Italie, en Suisse, en Allemagne, en France, au Canada, en Belgique et aux Pays-Bas. Organisme précurseur reconnu pour la qualité et l'originalité de ses productions, Chants Libres jouit d'une reconnaissance internationale. Sa mission est de sensibiliser les créateurs, les interprètes et les publics à la richesse des nouvelles formes d’opéra. En plus de créer un répertoire original, la compagnie organise régulièrement des rencontres internationales incluant les 6 éditions d'Oper’Actuel works in progress un événement dédié à la découverte d'opéras en cours d'écriture ou encore jamais produits sur scène. Durant la saison 2021-2022, Chants Libres présente sa 17e création, continue son virage numérique et prépare la future édition d'Oper’Actuel works in progress ! 

Description de votre mandat à titre de responsable des communications : 

Relevant de la direction générale et de la direction artistique, vous aurez à planifier et coordonner l’ensemble des activités reliées aux communications et au marketing de la compagnie incluant les tâches suivantes : 

  • Participer à la préparation et l’exécution du plan annuel de communication ;
  • Rédiger les communications écrites, élaborer des contenus orignaux pour les réseaux sociaux et le site internet ; 
  • Participer à la production et assurer la diffusion des outils promotionnels ;
  • Assurer la mise à jour du site internet et\ou tout autre plateforme de diffusion numérique ;
  • Planifier et coordonner les placements médias dans le respect des échéanciers et du budget alloué ; 
  • Coordonner les relations de presse et gérer les médias sociaux en assurant la liaison avec l’attaché de presse et les partenaires ;
  • Élaborer les outils de sollicitation et participer aux actions de collecte de fonds.

Profil recherché :

  • Diplôme premier cycle en communication-marketing ou, expérience équivalente ;
  • Expérience de minimum 3 ans en culture ; bonne connaissance du milieu de la musique (atout) ;
  • Excellente habileté rédactionnelle et maîtrise de la langue française ; bonne connaissance de la langue anglaise (atout) ;
  • Excellente connaissance des logiciels de la Suite Office, Adobe, Wordpress, Courrielleur; 
  • Aisance à travailler avec des plateformes de webdiffusion (Youtube, Vimeo) et les réseaux sociaux ;
  • Sens des priorités, esprit d’initiative, rigueur et de souplesse.

ENTRÉE EN FONCTION : DÈS QUE POSSIBLE

21 à 28 HEURES PAR SEMAINE  (négociable)

CONTRAT DE 6 MOIS à 1 AN (renouvelable)

Horaire flexible en mode hybride : télétravail et présentiel aux bureaux de Chants Libres

Disponibilité : présence lors des activités de la compagnie.

Rémunération contractuelle, taux horaire de 24$ à 27 $

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intérêt dès que possible par courriel à  direction@chantslibres.org  Les entrevues commenceront dès le lundi 17 août 2021.

 

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
selon les compétences
Application Deadline: 
Saturday, August 28, 2021
Start Date: 
Tuesday, August 17, 2021
Type of Work: 
Contract
City: 
Montréal
Province: 
Quebec
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
French
Additional Languages: 
Anglais
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
Apply Online

Communications & Membership Assistant

The Indigenous Performing Arts Alliance is looking to hire an enthusiastic student who will
assist with the organization’s day-to-day communications, keep up-to-date with industry news,
create content for IPAA’s social media platforms, track social media metrics, assist with
website and membership updates.
 
Duration: Flex-time position starting late-August, 2021 - latest March 31, 2022
Hours: Approx. 10- 40 hours/week, to be discussed with applicant
Rate: $20/hour with a max. salary of $10,000
Remote, work-from-home.
* This is a training placement for Indigenous students pursuing post-secondary education.
Students do not have to be studying an arts-based subject.
 
Who Are We
The Indigenous Performing Arts Alliance (IPAA) is a member-driven organization, serving
professional Indigenous performing artists and arts organizations across Canada. IPAA
serves as a collective voice for its members and for Indigenous performing arts in Canada.
IPAA provides leadership, support, representation, advocacy, and practical assistance for the
national development of Indigenous performing arts.
 
Duties and Responsibilities
Digital Marketing & Communications
➢ Assist the Marketing and Communications Officer with implementing the online
strategy set forth by the Executive Director which includes commitments to partners,
funders, and membership
➢ Create website posts using WordPress online software in preparation for the monthly
member newsletter using MailChimp online software
➢ Assist with keeping the website up-to-date, building event pages, and writing content
for the website
➢ Keep up to date on industry news and prepare information for IPAA membership
➢ Assist with online workshops pre- and post-production
➢ Monitor and create content for all IPAA social media accounts (Facebook, Twitter,
Instagram), while tracking metrics and engagement
 
ipaa.ca
 
➢ Be a good ambassador for the organization
➢ Other duties as assigned.
Membership
➢ Encourage new IPAA membership with a focus on academic institutions
➢ Engage with IPAA members to stay informed on their work in the Indigenous
performing arts and create online posts to promote and share
➢ Contact members to keep profiles up-to-date while maintaining a membership
database.
The Ideal Candidate will have:
● Knowledge of and experience with various social media platforms
● Knowledge of and experience with website development
● Ability to operate online tools: WordPress, MailChimp and Microsoft Office, Google
workspaces, etc.
● High-level writing and communication skills
● Ability to multitask and work in a fast-paced environment
● Ability to work independently
● Familiarity with the IPAA and/or the Indigenous performing arts (theatre, music, and/or
dance) scene is a strong asset
● Bilingualism (Indigenous languages and/or French) is an asset
 
Additional Info
This is a flexible position for students and can be designed to fit between course studies. The
contract will end no later than February 25th, 2022 but may end sooner depending on the
number of hours worked per week.
Applications from First Nations, Metis, and Inuit applicants will be prioritized.
Application Procedure
Please submit a cover letter and resume to info@ipaa.ca.
Deadline for applications is August 18th, 2021.

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
20
Application Deadline: 
Wednesday, August 18, 2021
Type of Work: 
Part-Time
City: 
Toronto-Remote
Province: 
Ontario
Education Level: 
High School
Languages: 
English
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

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