Direction Générale

Conseil des arts du Nouveau-Brunswick (artsnb)

Le groupe Chapman est heureux d'aider le Conseil des arts du Nouveau-Brunswick (artsnb) à embaucher une nouvelle direction générale.

artsnb s'engage à soutenir la diversité, l'équité, l'inclusivité et l'accessibilité dans tous les aspects de ses opérations et de ses programmes. À ce titre, nous encourageons vivement les candidatures de femmes, de personnes autochtones, de personnes handicapées et de personnes racialisées ou autrement marginalisées, pouvant démontrer qu'elles répondent aux attentes du poste en se basant sur une combinaison de leur expérience et de leur éducation.

artsnb est un organisme provincial de financement des arts indépendant du gouvernement, dont le mandat est de faciliter et de promouvoir la création artistique, et d'administrer des programmes de financement pour les artistes professionnels et les organismes artistiques du Nouveau-Brunswick. artsnb est dirigé par un conseil de neuf membres désignés par le gouvernement, dont la plupart sont des artistes ou des professionnels des arts.

L'opportunité

artsnb recherche une personne en administration des arts qui est à la fois dynamique, engageante et visionnaire pour diriger et gérer l'organisme en tant que sa nouvelle direction générale. La direction générale supervise les opérations, gère un personnel de cinq personnes, un budget annuel de 1,8 million de dollars, et s'assure que les politiques du conseil d'administration sont mises en œuvre. La direction générale entretient également des relations chaleureuses avec la communauté artistique et les médias, et collabore avec les nombreux partenaires et intervenants de l'organisme, y compris le gouvernement provincial.

Responsabilités

Le succès de la personne au poste de la direction générale dépendra des qualités essentielles suivantes : Vous démontrez une connaissance et une passion pour les arts au Nouveau-Brunswick, et vous avez une profonde appréciation de la diversité culturelle et artistique. Vos compétences en relations publiques et en communication sont exceptionnelles, et vous êtes capable d'obtenir efficacement la coopération et la collaboration de multiples parties prenantes. Vous avez des compétences reconnues en matière de leadership inclusif. Vous êtes une personne adaptable, attentionnée, créative et sensible - championne de l'équité, de la diversité et de l'inclusion sachant créer des espaces accueillants et favorables dans lesquels les collègues et les intervenants communautaires peuvent s'épanouir.

En plus, la personne au poste de direction générale dirige le processus de planification stratégique et opérationnelle ; assure la responsabilité et la gérance des fonds et des ressources d'artsnb ; identifie, évalue et informe le conseil d'administration des questions et des opportunités ayant un impact sur artsnb ; et représente, avec la présidence, l'organisme dans l'écosystème artistique au niveau provincial, national et international.

Qualifications

  • Une passion et une compréhension profonde du rôle que jouent les arts dans la société et des enjeux auxquels est confrontée la communauté artistique du Nouveau-Brunswick.
  • Un minimum de 7 ans d'expérience concrète dans la gestion de personnel, d'organismes, de budgets et de projets, de préférence dans le secteur des arts et de la culture.
  • Expérience démontrée du travail avec un conseil d'administration et de l'établissement de relations stratégiques avec des partenaires et des parties prenantes.
  • Une expérience de travail avec le gouvernement et une bonne compréhension du fonctionnement du financement des arts au Canada seraient un atout important.
  • Diplôme d'études postsecondaires dans une discipline pertinente ou expérience de travail organisationnelle équivalente. Remarque : les candidats qui ont acquis leur expérience professionnelle et leur compréhension du secteur artistique par des moyens autres qu'une éducation formelle sont également encouragés à postuler.
  • La maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) est requise.

Compétences comportementales

  • Possède un fort sens des affaires
  • Efficacité dans la prise de décision, avec la capacité de comprendre et de maitriser l'art de naviguer la nature complexe de la gestion et de la direction d'une organisation impliquant plusieurs parties prenantes.
  • Solides compétences en matière de relations publiques et de communication.
  • Peut efficacement faire face au changement et changer de cap avec aisance.
  • Possède de solides aptitudes interpersonnelles ; compréhension de soi et des autres.
  • Des qualités manifestes pour créer des environnements basés sur l'intégrité et la confiance.

Informations supplémentaires

  • La personne sélectionnée doit résider au Nouveau-Brunswick et être prête à travailler selon un modèle hybride de travail à distance et au bureau. Le bureau d'artsnb est situé à Fredericton, au Nouveau-Brunswick.
  • artsnb a l'intention d'intégrer le candidat retenu pour ce poste dès que possible.
  • Les candidats qui ont besoin de mesures d'adaptation pour n'importe quelle partie du processus de demande peuvent l'inclure dans leur lettre de présentation et / ou contacter Christine@chapmangroup.com
Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
L'échelle salariale pour ce poste se situe entre $86, 057 et $113, 596 par an, plus des avantages compétitifs, en fonction des qualifications et de l'expérience.
Application Deadline: 
Friday, June 10, 2022
Type of Work: 
Full Time
City: 
Fredericton
Province: 
New Brunswick
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
Apply Online
URL to Apply Online: 
https://jobs.careerbeacon.com/details/direction-gnrale/1795601

Executive Director

artsnb

The Chapman Group is happy to support one of our amazing clients artsnb in finding their new Executive Director in New Brunswick.

artsnb is committed to diversity, equity, inclusivity and accessibility in all aspects of its operations and programs. As such, we strongly encourage applications from women, Indigenous people, persons with disabilities and racialized or otherwise marginalized individuals, who can demonstrate the expectations of the role based on a combination of their experiences and education. 

The New Brunswick Arts Board, also known as artsnb, is a provincial arts funding agency at arm's length from government, with a legislated mandate to facilitate and promote the creation of art, and to administer funding programs for professional artists and arts organizations in New Brunswick. artsnb is governed by a board of nine members appointed by government, many of whom are artists or arts professionals. 

The Opportunity

artsnb seeks a dynamic, engaging and visionary arts administrator to lead and manage the organization as its new Executive Director. The ED oversees operations, manages a staff of five people, an annual budget of $1.8 million dollars, and ensures that the policies of the board of directors are implemented. The ED also maintains warm relations with the artistic community and the media, nurtures collaborative interactions with the organization's many partners and stakeholders, including the provincial government.

Essential Qualifications 

  • A passion and a profound understanding of the role arts play in society and the issues facing the New Brunswick arts community
  • A minimum of 7 years of demonstrated experience in managing people, organizations, budgets and projects, preferably in the arts and culture sector
  • Demonstrated experience working with a board of directors and building strategic relationships with partners and stakeholders
  • Experience working with government and a good understanding of how arts funding works in Canada would be strong asset
  • Post-secondary degree in a relevant discipline or equivalent organizational work experience. Note: Candidates who may have acquired their career experience and understanding of the artistic sector through means other than a formal education are also encouraged to apply. 
  • Fluency in French and English (spoken and written) is mandatory

Behavioural Competencies

  • Possesses a strong business acumen
  • Effective in decision making with the ability to understand and persevere through the complex nature of management and leadership in a multi-stakeholder organization
  • Strong public relations and communication skills
  • Can effectively cope with change and shift gears comfortably
  • Has strong interpersonal skills; understanding of self and others 
  • Demonstrative qualities around creating integrity and trust driven environments

Additional Information

  • The successful candidate must reside in New Brunswick and be willing to work a hybrid model of remote and office. artsnb office is based in Fredericton, NB.
  • artsnb intends to onboard the successful candidate for this position as soon as possible.
  • Applicants who require accommodations for any part of the application process can include this in their cover letter and/or contact Christine@chapmangroup.com

More information about our programs and policies are available on the artsnb website at artsnb.ca.

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
The salary range for this role is between $86,057 - $113,596 per year, plus competitive benefits, commensurate with qualifications and experience.
Application Deadline: 
Friday, June 10, 2022
Type of Work: 
Full Time
City: 
Fredericton
Province: 
New Brunswick
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail
Apply Online
URL to Apply Online: 
https://jobs.careerbeacon.com/details/direction-gnrale/1795601

Editorial/Production Assistant/Administrative Assistant

Inanna Publications, housed at York University, is a non-profit, independent feminist press committed to publishing fiction, poetry, and creative non-fiction by and about women. Our books bring new, innovative and diverse perspectives which can change and enhance the lives of women everywhere. Our aim is to preserve a publishing space dedicated to feminist voices that provoke discussion, advance feminist thought, and speak to the diverse lives of women.
We are looking for someone who has a minimum of three-years experience, a team player, has a demonstrated passion for books by and about women and pays keen attention to detail. Duties are related to all aspects of our publishing program for Inanna Publications and Education Inc.

What You’ll be Doing
The Editorial & Production Assistant/Office Administrator supports the Managing Editor by providing administrative, editorial, production and project management support. This job is a two-part one, having an office administrator component and an editorial assistant component. How the employee’s time is divided between these components is flexible, depending upon priorities of the publishing schedule at any given time, and will be determined in consultation with the Managing Editor.

Publishing certificate an asset
• Courses in editing and proofreading an asset
• MacIntosh computer skills.
• Experience using Word, Acrobat, Excel, Google Sheets, and File Maker Pro, InDesign.
• Organized and self-motivated
• Comfortable working as part of a small team
• Creative and open to new ideas
• Excellent follow-through skills essential

Other Details:
This is a full-time permanent position. It will require in-person work at our of-fice at York University. Some lifting of heavy boxes (13kg) will be required.
We strongly encourage applicants from diverse backgrounds including ancestry, culture, ethnicity, gender identity, gender expression, language, physical and intellectual ability, race, religion (creed), sexual orientation and socio-economic status to apply.
Application Deadline: May 24th, 2022.
To apply, send cover letter and résumé to inanna.publications@inanna.ca.

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
$35-40,000
Application Deadline: 
Tuesday, May 24, 2022
Start Date: 
Monday, June 13, 2022
Type of Work: 
Full Time
City: 
Toronto
Province: 
Ontario
Education Level: 
College/Cegep
Languages: 
English
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail
URL to Apply Online: 
http://inanna.publications@inanna.ca

Executive Producer, Ontario Studio

The National Film Board (NFB) – Ontario Studio Executive Producer

The National Film Board (NFB) is Canada’s public producer and distributor of films and audiovisual experiences. The work of the NFB is guided by its core values, which include respect, diversity, generosity, integrity, courage and empowerment. The NFB has been a leader in greater diversity and inclusion in Canadian cinema and new media, but knows it needs to do more to address inequities and systemic racism against Indigenous people, Black or racialized groups, and people with disabilities. The NFB has a vast and ever-growing collection of works that have been celebrated globally, and it remains committed to nurturing and developing Canadian creative talent. Since its inception in 1939, the NFB has been pioneering breakthroughs in every format and genre and has evolved to produce not only documentary and animated films, but interactive works, immersive experiences, and more. 

The NFB has produced more than 13,000 works and is omnipresent in Canada’s arts ecosystem. It has played a longstanding role in the lives of Canadians, but there are even greater opportunities for the NFB to create original works that reflect the diverse realities of everyone who calls Canada home. This is the context in which the NFB is inviting applications and nominations for the role of Executive Producer, a position giving a dynamic leader the opportunity to have an indelible impact on the next chapter of this Government of Canada agency—an agency staunchly committed to achieving the objectives outlined in its ambitious 2020–2023 Strategic Plan (New Ways of Storytelling for New Ways of Seeing) and its 2021–2022 Action Plan.

The Executive Producer will be responsible for defining the Studio’s programming while ensuring it aligns with the Creation and Innovation vision. As a member of the English Program management team, the Executive Producer will bring creative vision and expertise to the development and production of documentary works, while maintaining high standards of consistency and artistic quality. They will be responsible for sound management of the Studio’s human resources, operational planning, and financial resources.  

The successful candidate will be a bona fide culture creator—someone who will reflect on and develop programming priorities and strategies for the studio as a whole. They will have demonstrated experience in the area of conceiving, developing, and proposing strategies for programming, as well as for managing Human Resources priorities in line with applicable collective agreements. The ideal candidate is: a proven leader in the  artistic, technical and administrative aspects of all stages of production; capable of preparing budgets and proactively managing risks; and adept at identifying new creative talents. A degree from a recognized postsecondary institution is sought, as well as the ability to communicate fluently in English, both orally and in writing. 

The NFB is committed to ensuring that the organization—its creative partners and workforce—reflect diverse points of view, and it seeks to achieve this by building a skilled, diverse workforce that better reflects Canadian society. In keeping with the commitments outlined in the NFB’s Diversity, Equity and Inclusion Plan, the NFB aims to address the underrepresentation of members of certain groups. Accordingly, preference will be given to applicants who self-identify in their cover letter with firsthand experience with such issues, notably members of underrepresented communities such as First Nations, Métis, Inuit, Black or racialized groups, persons of colour, and/or persons with a disability. The NFB is also committed to developing inclusive, barrier-free selection processes and work environments. Candidates requiring accommodation will be supported in the process.

The NFB is partnering with BIPOC Executive Search to support the search. Interested applicants can send their resumé to Helen Mekonen by e-mailing hmekonen@bipocsearch.com. 

Alternatively, apply through the “BIPOC Executive Search” app. Download the app through the Apple Store or Google Play. 

We thank everyone for their expression of interest—and are truly appreciative of the time individuals put into applying—but due to time constraints, only those selected for an interview will be contacted.

 

Office national du film (ONF) – Studio de l’Ontario – Productrice exécutive ou producteur exécutif

L’Office national du film est le producteur et le distributeur public d’œuvres cinématographiques et audiovisuelles du Canada. Son travail est guidé par ses valeurs fondamentales : respect, diversité, générosité, intégrité, courage et épanouissement. Chef de file de la diversité et de l’inclusion dans les secteurs du cinéma et des nouveaux médias au pays, l’ONF sait toutefois qu’il lui faut faire davantage pour remédier aux iniquités et au racisme systémique envers les communautés autochtones, noires, racisées et les personnes en situation de handicap. L’ONF possède une vaste collection d’œuvres célébrées dans le monde entier — collection qui ne cesse de s’enrichir — et entend bien continuer à soutenir et à développer le talent créatif canadien. Depuis sa création en 1939, l’ONF est à l’avant-garde de l’innovation dans tous les formats, tous les genres. Son évolution l’a conduit à produire non seulement des documentaires et des films d’animation, mais aussi des œuvres interactives, des expériences immersives et plus encore.

Omniprésent de longue date dans l’écosystème artistique du Canada et dans la vie de la population canadienne, l’ONF a produit plus de 13 000 œuvres. Mais une multitude de possibilités s’offre encore à lui pour créer des projets originaux reflétant les diverses réalités des gens qui vivent ici. C’est dans ce contexte que l’ONF lance un appel de candidatures pour un poste de productrice exécutive ou producteur exécutif, une fonction qui permettra à une ou un leader dynamique de laisser une marque indélébile sur les prochaines étapes qu’amorce cet organisme fédéral. L’ONF est fermement résolu à atteindre les objectifs énoncés dans son ambitieux Plan stratégique 2020-2023 — Se raconter pour se comprendre — et dans son Plan d’action 2021-2022.

La productrice exécutive ou le producteur exécutif sera chargé de définir la programmation du studio tout en s’assurant que celle-ci s’harmonise à la vision de la division Création et innovation. À titre de membre de l’équipe de direction du Programme anglais, cette personne apportera sa vision créative et ses connaissances au développement et à la production d’œuvres documentaires, tout en maintenant des normes rigoureuses de cohérence et de qualité artistique. Elle assurera la bonne gestion des ressources humaines, de la planification opérationnelle et des ressources financières du studio.  

La personne retenue sera une véritable créatrice de culture ; elle réfléchira aux priorités et aux stratégies de programmation pour le studio dans son ensemble et les développera. Elle aura aussi une expérience avérée dans plusieurs domaines : conceptualisation, élaboration et proposition de stratégies de programmation, gestion des priorités de ressources humaines, conformément aux conventions collectives en vigueur. La personne parfaite pour ce poste possède une maîtrise éprouvée des volets artistiques, techniques et administratifs relatifs à toutes les étapes de la production. Elle sait préparer des budgets, gérer les risques de manière proactive et débusquer de nouveaux talents créatifs. Elle est diplômée d’un établissement postsecondaire reconnu et communique couramment en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

L’ONF s’engage à faire en sorte que l’organisme et ses partenaires créatifs défendent une variété de points de vue ; il cherche à y parvenir en se dotant d’une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée reflétant mieux la pluralité de la société canadienne. Conformément aux engagements énoncés dans son plan en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, l’ONF vise à remédier à la sous-représentation des membres de certains groupes. Ainsi la préférence sera-t-elle accordée aux personnes qui s’identifient dans leur lettre de présentation comme ayant une expérience directe de ces questions, notamment les membres de communautés sous-représentées — Premières Nations, Métis, Inuit, personnes noires ou groupes racisés, personnes de couleur, personnes en situation de handicap. L’ONF s’engage également à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation seront soutenues au cours de ce processus.

L’ONF s’est associé à BIPOC Executive Search pour obtenir de l’aide dans cette recherche. Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitæ par courriel à Helen Mekonen, à l’adresse suivante : hmekonen@bipocsearch.com.

Il est également possible de postuler sur l’application BIPOC Executive Search. Il suffit de télécharger l’application sur l’Apple Store ou sur Google Play.

Nous tenons à remercier toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt. Nous apprécions vivement le temps qu’elles auront consacré à leur dossier de candidature. Toutefois, en raison de contraintes de temps, nous communiquerons uniquement avec celles et ceux qui auront été sélectionnés pour un entretien.

Application Deadline: 
Thursday, June 30, 2022
Type of Work: 
Full Time
City: 
Toronto
Province: 
Ontario
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
Apply Online
URL to Apply Online: 
https://jobs.nfb.ca/jobs/executive-producer-ontario-studio-00021138

Executive Director

THE ORGANIZATION

The Toronto Musicians’ Association (TMA) represents the finest professional Musicians in the Greater Toronto area. We have been in business for more than 120 years and are a member of the American Federation of Musicians of the United States and Canada (AFM) / Canadian Federation of Musicians (CFM). Our role is to represent Musicians in all genres by supporting their work environment, contracts, standards, and their ability to engage in their profession with dignity, guidance, and appropriate compensation.

The TMA has over 2,500 local members performing in every arts organization, large and small that engages musicians, as well as self-employed musicians working around the globe in solo and ensemble organizations.

The music industry is constantly changing in tastes, technology, and delivery of its product. It is an exciting industry and one with an exceptionally dedicated membership. Come join our team and be a part of the leading edge of change as it happens.

 

THE POSITION

The Executive Director shall lead the organization as the public face of all of Toronto’s professional Musicians. Duties include managing and negotiating collective agreements and professional service contracts, working with local, provincial and national stakeholders to promote and protect the interests of professional musicians, as well as managing an experienced staff and working with the Board of Directors to fulfill its objectives.

A knowledge of collective bargaining, labour laws in Ontario and Canada, public relations, the Arts sector and in particular the music sector are considered assets. Experience at a senior or executive level office environment and exemplary negotiating skills are critical.

 

RESPONSIBILITIES

Board Management

  • ​Assist the Board in the fulfilment of its responsibilities and duties under the Constitution and By-Laws of the AFM and the TMA.
  • Implement the projects and policies as established and directed by the Board.
  • Provide reports, analyses, and appropriate recommendations as directed by the Board.
  • Administer and enforce the duty and obligation of members to the Constitution and By-Laws of the AFM and the TMA as directed by the Board.
  • On an on-going basis evaluate the TMA’s overall operations for improvements to
  1. The enhancement of member services
  2. The development and promotion of the TMA’s public profile
  3. Methods to fulfill the TMA’s “objectives” and projects established by the Board as they relate to the AFM, its Locals and the community of Greater Toronto

Staff Management

  • Ensure efficient direction of all office personnel and executive staff.
  • Oversee staff productivity and individual performance including evaluation and recommendations, dispute resolution, discipline enforcement (including dismissals), and recruitment and hiring as may be required.
  • Responsible for the overall administration of the staff’s collective bargaining agreement. The Executive Director may delegate such management responsibilities as they deem appropriate by way of written direction, while maintaining accountability.
  • Ensure that TMA and employees comply with all applicable Federal, Provincial and Municipal laws and/or by-laws.

Association & Industry Leadership

  • Represent the TMA and act as liaison to arts service, music industry, labour, employer and government organizations and committees.
  • With respect to the rights and responsibilities of the members of the Association as set forth in the Constitution and By-Laws of the AFM and the TMA, and their working environment as determined by the Tariff of Fees and Collective Agreements, the ED will:
  1. Represent, maintain, protect, enhance, and defend the rights and interests of all members
  2. Bargain, negotiate, interpret, monitor, and enforce Agreements to which the Association is party
  3. Assess whether fair and appropriate compensation is being offered
  4. Endeavour to maintain and improve levels of compensation for members
  5. Assess the health, safety and working conditions of members in performing environments and endeavour to improve them
  6. Identify, investigate, and combat any exploitation of members.

 

CANDIDATE QUALIFICATIONS

  • Visionary strengths in addressing industry changes and developing opportunities to expand TMA’s brand and membership reach.
  • Passion for musicians’ and artists’ rights.
  • Solid track record of management experience overseeing internal staff matters.
  • Experience in interpreting and working with provincial and federal labour laws.
  • Government relations would be an asset.
  • Experience in creating and executing on business development opportunities.
  • Proven skills in contract negotiations and/or servicing, with over 5 years’ experience.
  • An understanding of pension mechanics in Canada.
  • Knowledge of the changing media and technology landscape and their impacts on musicians and artists.
  • An understanding of how information technology can be effectively utilized in the TMA’s business environment.
  • A good understanding of self-employed workers and what skills and tools they need to succeed.
  • Politically savvy with excellent people and mediation skills.
  • Strong communication skills; both oral and written.

 

COMPENSATION

A competitive compensation package will be provided, including pension, group insurance, and travel benefits.

 

HOW TO APPLY

Please apply by email with your cover letter and resume by no later than June 24th, 2021. Send to: TMA@searchlightpartnersgroup.com

Toronto Musicians’ Association is an equal opportunity employer.

We thank applicants for their interest, however, only those advancing in the process will be contacted.

Application Deadline: 
Friday, June 24, 2022
Type of Work: 
Full Time
City: 
Toronto
Province: 
Ontario
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
Travel: 
Yes
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

COORDONNATEUR.TRICE DE PROJET

Equité

Nous nous engageons à refléter la diversité de notre communauté et de notre pays. Afin d’assurer le respect et l’équité dans l’emploi, l’ACD invite les candidatures de personnes de tous les genres, cultures, ethnies, orientations sexuelles et capacités, ainsi que de toutes les personnes à l’intersection de ces groupes, et encourage et privilégie fortement les candidatures de ces personnes. Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées dans toutes les parties du processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de candidature, veuillez contacter info@cda-acd.ca.

Description

Si vos valeurs correspondent à notre mandat et si vous croyez posséder les compétences et l’expérience requises pour répondre aux attentes de ce poste, nous aimerions  vous entendre ! 

Relevant de la directrice  générale, la principale responsabilité de ce poste est d’assurer l’efficacité de l’organisation en gérant le Fonds de résilience pour les travailleur.euse.s et les artistes indépendant.e.s de la danse au Canada.  Vous travaillerez activement à la réalisation des objectifs du Fonds de résilience en rejoignant l’équipe de  l’ACD et en collaborant avec les principaux intervenants pour distribuer le fonds exceptionnel actuellement en place pour aider les artistes indépendant.e.s de la danse au Canada à se remettre de l’impact du COVID-19. Vous fournirez un service exceptionnel aux principaux intervenants et deviendrez un élément essentiel de l’équipe progressiste de l’ACD, passionnée par le soutien du secteur de la danse.

Principales responsabilités et tâches

  • Diffusion de l’information sur la possibilité de financement auprès du secteur canadien de la danse, en collaboration avec le conseil d’administration, le comité et les organismes membres, dans le but d’atteindre le plus grand nombre d’artistes et travailleur.euse.s. possible;
  • Examiner et évaluer les demandes reçues en collaboration avec un comité
  • Réddiger et gérer les ententes  avec les bénéficiaires du financement;
  • Communiquer de façon continue avec les parties prenantes  concernant l’avancement du projet  et faire rapport à la ditrectrice générale  sur les défis/obstacles et/ou la nécessité de réviser le projet le cas échéant;
  • S’acquitter de toutes les responsabilités administratives, y compris la prise de notes lors des réunions, la préparation de la correspondance et la gestion des dossiers relatifs au projet (électronique) ;
  • Produire toute présentation concernant le démarrage, l’avancement et les résultats du projet.

Vous devrez également :

  • Faire des rapports à intervalles réguliers au directeur exécutif et travailler en étroite collaboration avec l’équipe de comptables de CDA pour s’assurer que les fonds sont distribués comme prévu et que la tenue de registres appropriés est en place pendant toute la durée du projet;
  • Assister / aider à résoudre / s’occuper de tout autre travail résultant du projet au fur et à mesure de son évolution et qui a ou peut avoir un impact critique sur le succès du projet;
  • Contribuer à l’élaboration du rapport final du projet.

Compétences

  • Le bilinguisme (français et anglais) est essentiel.
  • Travail en équipe
  • Capacité d’adaptation
  • Compétences interpersonnelles (empathie, attention, patience, écoute, etc.)
  • Autonomie
  • Sens du détail

Qualifications

  • Baccalauréat pertinent ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
  • 2 à 3 ans d’expérience administrative connexe, y compris une connaissance et une expérience de base de la tenue de livres et des pratiques comptables.
  • 1 à 2 ans d’expérience en supervision.
  • Capacité à s’adapter à un environnement changeant et à gérer des priorités multiples.
  • Être à l’aise dans un environnement de travail distant/numérique et avec des systèmes basés sur le cloud.
  • Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques
  • Connaissance du secteur des arts de la scène, de la culture, des organismes sans but lucratif et/ou de la danse.

 

Rémuneration:
40 000 $ par année – Temps plein, court terme (8 mois) 35 heures/semaine

Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent soumettre un curriculum vitae et une lettre de présentation à Karla Etienne avant le 6 mai à info@cda-acd.ca.

L’ACD remercie tous les candidat.e.s de leur intérêt. Toutes et tous les candidat.e.s recevront un courriel confirmant que nous avons reçu leur candidature ; seul.e.s celles et ceux qui seront sélectionné.e.s pour un entretien seront recontacté.e.s.  Le poste est sous réserve de l’octroi du Fond de résilience.

Veuillez noter que nous acceptons les candidatures en dehors de Tkaronto (Toronto) car nous avons opté pour un environnement de travail numérique.

 

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
40 000 per year
Application Deadline: 
Monday, April 25, 2022
Start Date: 
Monday, June 13, 2022
Type of Work: 
Full Time
City: 
Remote
Province: 
Ontario
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

PROJECT COORDINATOR

Equity

We are committed to reflecting the diversity of our community and our country. In order to ensure respect and equity in employment, CDA invites applications from and strongly encourage/prioritize submissions from individuals of all genders, cultures, ethnicities, sexual orientations, and abilities as well as all persons at the intersections of these groups. We are committed to providing reasonable accommodations for persons with disabilities in all parts of the hiring process. If you require any accommodations in the application process, please contact info@cda-acd.ca

Job Description:

Reporting to the Executive Director, this position’s primary responsibility is ensuring organizational effectiveness by managing the Resilience fund for independent workers and artists in dance across Canada. You will actively work to deliver the objectives of the Resilience Fund by reaching out to CDA’s constituency and working with key stakeholders to distribute the exceptional fund currently in place to assist Canadian independent dance artists recovery from the COVID-19 impact. You will provide exceptional service to the core stakeholders and become an intricate component of CDA’s progressive team passionate in supporting the dance sector.

Key Responsibilities and Duties

  • Dissemination of information of the funding opportunity to and through the Canadian dance sector, working with our Board, the Committee and our membership organizations in an effort to reach out to as many artists as possible
  • Collate applications received in response to the launch of the program
  • Evaluate applications with committee
  • Manage and coordinate payout of funds to workers
  • Contracts/ agreements to eligible recipients of funding
  • Ongoing communication within the organization and among stakeholders and constituents regarding the progress of the project, and report to the Executive Director on any challenges/ obstacles and/or need for any revision to the project as arising
  • Perform all administrative responsibilities including taking notes during meetings, preparing correspondence, and managing files related to the project (electronic);
  • Production/ dissemination of any presentations regarding the start, progress and outcomes of the project

You will also:

  • Reporting at regular intervals to the Executive Director and work closely with CDA’s Accountant team to ensure that funds are being distributed as planned and appropriate record keeping is in place throughout the project duration
  • Assist with to any other resulting work arising from the project as it evolves and that has or may have critical impact on the success of the project
  • Assist with final reporting on the project

Competencies

  • Bilingual (French and English) is essential.
  • Teamwork
  • Adaptability
  • Interpersonal skills (empathy, care, patience, listening skills, etc.)
  • Autonomy
  • Detail-oriented

Qualifica​tion:

  • Relevant Bachelor’s degree, or equivalent combination of education and experience 2-3 years of related administrative experience, including basic knowledge and experience of book-keeping/ accounting practices
  • 1-2 years of supervisory experience
  • Ability to adapt to a changing environment and handle multiple priorities
  • Comfortable with a remote/digital work environment and cloud-based systems
  • Excellent writing and analytical skills
  • Knowledge of the performing arts, cultural, non-profit, and/or dance sector

$40 000 per year – Full time, Short term contract (8 months) 35 hours/week

How to Apply:
Interested candidates should submit a resume and cover letter to Karla Etienne by May 6th to info@cda-acd.ca

CDA thanks all candidates for their interest. All applicants will receive an email confirming we have received their application; only those selected for interviews will be contacted again. The position is subject to the award of the Resiliency Fund.

Please note we are accepting applications outside of Tkaronto (Toronto) as we have transitioned to a digital work environment.

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
40 000 per year
Application Deadline: 
Monday, April 25, 2022
Start Date: 
Monday, June 13, 2022
Type of Work: 
Full Time
City: 
Remote
Province: 
Ontario
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

COMMUNICATIONS AND OUTREACH MANAGER

Equity

We are committed to reflecting the diversity of our community and our country. In order to ensure  respect and equity in employment, CDA invites applications from and strongly encourage/prioritize  submissions from individuals of all genders, cultures, ethnicities, sexual orientations, and abilities as  well as all persons at the intersections of these groups. We are committed to providing reasonable  accommodations for persons with disabilities in all parts of the hiring process. If you require any  accommodations in the application process, please contact info@cda-acd.ca.

Job offer

The Communications and Outreach Manager will work closely with other team members in delivering programs, services and initiatives to our members and partners in alignment with the mission and goals of the Canadian Dance Assembly. This role will also facilitate communication and outreach efforts in ensuring timely delivery of information and resources. Our small but mighty team collaborates regularly and supports shared learning for everyone to contribute ideas and develop their knowledge and skills.

Key Responsibilities and Duties

Communications & Information Exchange:

  •  Lead marketing and communications initiatives to maintain and build relationships with members and stakeholders
  •  Create, design and distribute e-newsletter and other news items.
  •  Monitor and maintain website content and social media platforms (currently Instagram, Twitter, Facebook, Linktree and Hootsuite)
  • Coordinate our Digital Strategy Plan
  • Write news releases, feature stories, annual reports, briefing notes, and social media content as needed
  • Manage communications support in alignment with programming initiatives (webinars, Zoom, Eventbrite etc.) as well as track evaluation of events
  • Manage content and listings on the Canada Dance Map and facilitate plans to increase user engagement
  • Assist with general promotion of member activities
  • Some general administrative support to the team may be required

Programming/Outreach:

  • Coordinate logistics for CDA’s outreach programming including online gatherings, member meetings, regional activity, and community meetings
  • Occasionally host/facilitate member meetings or other events, or represent CDA at external events (digital-only at present unless public health measures change)
  • Coordinate CDA’s involvement and participation in programming events with partners, collaborators and stakeholders
  • Participate in the development of new programs to support the strategic direction of the organization in coordination with the team
  • Assist with new member directed collaborations and initiatives, as needed
  • In coordination with other staff members, including planning and implementation of CDA’s National Conference 2021
  • Assist with some database management

Qualification:

  • Ability to work effectively both independently and in a team environment
  • Comfortable with public speaking to represent the organization or to lead programming events
  • Ability to develop and achieve programming goals within budget
  • Comfort in managing multiple projects and timelines
  • Has an understanding and appreciation of the multifaceted Canadian dance community
  • Experience in website management (WordPress)
  • Ability to understand and communicate/write in French an asset
  • 3+ years experience in a non-profit, or equivalent training and experience, and/or undergraduate degree in Communications/Marketing/Arts Management or a related discipline
  • Has project management or event planning experience
  • Knowledge of the performing arts, cultural, non-profit, and/or dance sector.
  • Experience in outreach activities, engaging communities or member engagement
  • Skills in graphic design, video making an asset

 

 

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
31500 per year
Application Deadline: 
Friday, May 6, 2022
Start Date: 
Monday, June 13, 2022
Type of Work: 
Part-Time
City: 
Remote
Province: 
Ontario
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Responsable des communications et de la sensiblisation

Équité

Nous nous engageons à refléter la diversité de notre communauté et de notre pays. Afin d’assurer le respect et l’équité en matière d’emploi, l’ACD invite les personnes de tous les sexes, cultures, ethnies, orientations sexuelles et capacités, ainsi que toutes les personnes à l’intersection de ces groupes, à soumettre leur candidature et les encourage vivement à le faire en priorité. Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées dans toutes les parties du processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de candidature, veuillez contacter info@cda-acd.ca.

OFFRE D’EMPLOI

Le ou la responsable des communications et de la sensibilisation travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe pour offrir des programmes, des services et des initiatives à nos membres et partenaires, conformément à la mission et aux objectifs de l’Assemblée canadienne de la danse. Ce poste facilitera également les efforts de communication et de sensibilisation en assurant la livraison en temps opportun de l’information et des ressources. Notre petite mais puissante équipe collabore régulièrement et soutient l’apprentissage partagé pour que chacun puisse apporter des idées et développer ses connaissances et ses compétences.

Principales responsabilités et fonctions

Communications et échange d’informations :

  • Diriger les initiatives de marketing et de communication afin de maintenir et d’établir des relations avec les membres et les parties prenantes.
  • Créer, concevoir et distribuer le bulletin d’information électronique et d’autres articles d’actualité.
  • Contrôler et maintenir le contenu du site web et des plateformes de médias sociaux (actuellement Instagram, Twitter, Facebook, Linktree et Hootsuite).
  • Coordonner notre plan de stratégie numérique
  • Rédiger des communiqués de presse, des articles de fond, des rapports annuels, des notes d’information et du contenu pour les médias sociaux, selon les besoins.
  • Gérer le soutien aux communications en fonction des initiatives de programmation (webinaires, Zoom, Eventbrite, etc.) et assurer le suivi de l’évaluation des événements.
  • Gérer le contenu et les listes sur la Carte Danse Canada et faciliter les plans visant à accroître l’engagement des utilisateurs.
  • Aider à la promotion générale des activités des membres
  • Un soutien administratif général à l’équipe peut être requis.

Programmation et sensibilisation :

  • Coordonner la logistique des programmes de rayonnement de l’ACD, notamment les rencontres en ligne, les réunions des membres, les activités régionales et les réunions communautaires.
  • À l’occasion, accueillir ou animer des réunions de membres ou d’autres événements, ou représenter l’ACD lors d’événements externes (uniquement en ligne pour le moment, à moins que les mesures de santé publique ne changent).
  • Coordonner l’implication et la participation de l’ACD à des événements de programmation avec des partenaires, des collaborateurs et des intervenants.
  • Participer à l’élaboration de nouveaux programmes pour appuyer l’orientation stratégique de l’organisme, en coordination avec l’équipe.
  • Aider aux collaborations et aux initiatives dirigées par les nouveaux membres, au besoin.
  • En coordination avec d’autres membres du personnel, planifier et mettre en œuvre la réunion nationale 2023 de l’ACD.
  • Aider à la gestion de certaines bases de données

Qualifications

  • Capacité à travailler efficacement de manière indépendante et en équipe.
  • Être à l’aise pour parler en public afin de représenter l’organisme ou de diriger des événements de programmation.
  • Capacité d’élaborer et d’atteindre des objectifs de programmation dans les limites du budget.
  • Capacité à gérer plusieurs projets et échéances
  • Comprendre et apprécier les multiples facettes de la communauté canadienne de la danse.
  • Expérience de la gestion d’un site Web (WordPress)
  • La capacité de comprendre et de communiquer/écrire en français est un atout.
  • 3+ ans d’expérience dans un organisme à but non lucratif, ou une formation et une expérience équivalentes, et/ou un diplôme de premier cycle en communication, marketing, gestion des arts ou une discipline connexe.
  • Expérience en gestion de projet ou en planification d’événements
  • Connaissance du secteur des arts de la scène, de la culture, des organismes sans but lucratif et/ou de la danse.
  • Expérience des activités de sensibilisation, de l’engagement des communautés ou de l’engagement des membres.
  • Compétences en conception graphique, réalisation de vidéos, un atout
Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
31500 par année
Application Deadline: 
Friday, May 6, 2022
Start Date: 
Monday, June 13, 2022
Type of Work: 
Part-Time
City: 
À distance
Province: 
Ontario
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Directeur.trice des communications et du marketing

Sous la supervision du directeur général et artistique, la directrice des communications et du marketing doit effectuer les tâches suivantes :

Description des tâches

Communication et marketing
- Effectuer la veille stratégique de la compétition et des activités en arts visuels sur les scènes régionales, nationales et internationales.
- Effectuer la veille médiatique et produire les revues de presse annuellement sur l’organisme et ses activités;
- Produire les plans de communication et marketing, les mettre en œuvre et évaluer le résultat des stratégies;
- Développer et entretenir l’image de marque en collaboration avec les designers graphiques;
- Déterminer et mettre en œuvre les stratégies de développement de publics;
- Créer et mettre en œuvre le calendrier de production des actions communicationnelles;
- Coordonner la production et la distribution des outils communicationnels;
- Réaliser la communication interne avec les partenaires;

Commandite et philanthropie
- Planifier et mettre en œuvre la recherche de commandites pour la biennale;
- Développer et réaliser des événements-bénéfices;
- Créer un programme de visibilité pour les commanditaires et donateurs;
- Rédiger les contrats de partenariats et assurer le respect de la visibilité accordée;
- Assurer l’activation des propriétés de commandites;
- Entretenir la relation avec les commanditaires et donateurs;

Gestion
- En appui à la direction générale, assurer la représentation de Manif d’art auprès des organismes et instances pertinentes
- Participer à la planification stratégique de l’organisme
- Encadrer une équipe de travailleurs, stagiaires et bénévoles;
- Élaborer et faire le suivi du budget de communication en collaboration avec la direction administrative
- Faire le suivi des paiements et des ventes liées aux activités de communications et marketing
- Participer à la rédaction des demandes et des rapports de subventions liées aux communications et au marketing
- Concevoir les processus de travail liés à son département;
- Mettre à jour les listes de fournisseurs liées à son département;
- Autres tâches connexes.

Compétences et habiletés nécessaires
- Diplôme d’études universitaires en communication, marketing ou autre discipline pertinente
- Intérêt pour le travail d’équipe
- Habiletés en service à la clientèle, entregent
- Sens de l’organisation
- Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office, de la suite Adobe, Wordpress et Dialog insight (un atout)
- Aptitude à gérer les priorités et son temps
- Rigueur et minutie
- Ponctualité
- Autonomie
- Tolérance au stress et capacité de travailler sous pression

Langue(s) demandée(s)
- français : excellent
- anglais : fonctionnel

Conditions d’embauche
- Poste permanent
- Échelle salariale de 25 à 31 $ / heure selon expérience
- Nombre d’heures par semaine : 28 à 35 (selon le volume d’activités)
- Régime de retraite
- 2 semaines de congés durant la période des fêtes et 4 semaines de vacances annuelles
- Conciliation famille – travail, horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel
- Date d’entrée en fonction :  entre le 16 et le 30 mai 2022
- Lieu de travail :  Ville de Québec

Faites parvenir votre curriculum vitae et lettre de motivation au plus tard le lundi 9 mai 2022 à l’adresse admin@manifdart.org.

Manif d’art favorise la diversité et l’inclusion dans son processus de recrutement et son milieu de travail.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt, mais seules les candidatures retenues feront l’objet d’un appel.

Hourly Wage, Salary or Salary Range: 
- Échelle salariale de 25 à 31 $ / heure selon expérience
Application Deadline: 
Monday, May 9, 2022
Start Date: 
Thursday, April 21, 2022
Type of Work: 
Full Time
City: 
Québec
Province: 
Quebec
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
Yes
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

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