Agent(e) de communications

Relevant de la direction générale et artistique, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités de coordonner l’ensemble des activités reliées aux communications et au marketing de l’organisme. Travaillant au sein d’une équipe dynamique, l’AgentE de communications sera responsable de la promotion des événements, des expositions et des services offerts. Eastern Bloc est un centre d’artistes autogéré faisant la promotion de l’art numérique via la diffusion et la production de projets provenant de la relève artistique.

Plus spécifiquement la personne retenue devra assurer les fonctions suivantes :

  • Assurer le développement des objectifs de communications de l’organisme
  • Rédiger et diffuser les communiqués et des dossiers de presse
  • Relations de presse et suivis auprès des médias
  • Participer à la conception du plan de communications (avec la Directrice artistique et le Conseil d’Administration) et en assurer l’exécution
  • Assurer la promotion de la programmation artistique à travers les réseaux sociaux et les médias
  • Faire la gestion du matériel promotionnel : rédaction et mise en page des bulletins mensuels, de la publicité en ligne, des pamphlets ; et coordination avec graphiste et imprimeur
  • Développer des partenariats médias ainsi que des ententes d’échange de visibilité
  • Assurer la mise à jour du site web et des réseaux sociaux
  • Assurer une bonne gestion des bases de données (listes d’envoi, contacts médias etc).

Qualités & critères :

  • Facilité à communiquer ; excellentes aptitudes relationnelles
  • Faire preuve d’initiative et de créativité dans l’exécution d’idées et de projets
  • Excellente compétence de rédaction ; maîtrise du français et de l’anglais écrit et parlé
  • Capacité de gérer plus d’un dossier à la fois ; grand sens de l’organisation
  • Très bonne connaissance de l’environnement Mac, des logiciels Office et des logiciels de mise en page (In Design, Photoshop, Illustrator)
  • Connaissance des plateformes web et des réseaux sociaux
  • Bonne connaissance des réseaux médiatiques
  • Bonne connaissance du milieu artistique et culturel un atout
  • Facilité de travailler en équipe
  • Posséder un diplôme post-secondaire dans un domaine culturel et /ou expérience professionnelle en communications depuis au moins 3 ans
  • Être éligible à une subvention salariale Emploi-Québec

La rémunération sera déterminée en fonction des compétences et de l’expérience.

Entrée en fonction : le 23 septembre 2013

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intention au plus tard le 13 septembre 2013, par courriel : art@easternbloc.ca

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Application Deadline: 
Friday, September 13, 2013
Start Date: 
Monday, September 23, 2013
Type of Work: 
Full Time
Contract
City: 
Montréal
Province: 
Quebec
Education Level: 
College/Cegep
Languages: 
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Coordonnateur, Coordonnatrice de développement, Cercle des donateurs

Numéro de concours: 72-AUG-1213
Salaire : $35,800  – $49, 300 annuellement
Statut : Temps plein, permanent
Date de clôture : Le 9 septembre 2013

Passion des arts, esprit créatif et novateur?

Si ces mots vous décrivent, vous devriez alors vous joindre à l'équipe de l'unique centre des arts du spectacle multidisciplinaire bilingue en Amérique du Nord. En effet, l'équipe du Centre national des Arts est composée d'une pléiade d'employés possédant des habiletés exceptionnelles, des talents spéciaux et provenant de divers horizons.

Quelles seront mes activités principales ?

Le coordonnateur ou la coordonnatrice au Cercle des donateurs est responsable des tâches administratives du bureau de la campagne de financement annuelle, c’est-à-dire : donner suite aux demandes de renseignements des donateurs; assurer la surveillance des bénévoles, organisation de la production de documents imprimés , une présence au bureau du service au public durant les représentations ainsi que le service de concièrgerie; assurer les renouvellements téléphoniques, le suivi des inscriptions pour les événements et les répétitions ouvertes,  le traitement des demandes de billets spéciaux et de stationnement « VIP » et la coordination des activités quotidiennes de télémarketing. Le ou la titulaire sera également appelé(e) à préparer et expédier par la poste des trousses de remerciement, des rappels d’engagement, à faire le suivi des dons en retard et les invitations. Il ou elle aura aussi pour responsabilité de tenir des statistiques à jour à l’aide du logiciel Excel et d’effectuer des fusions postales en Word. Le ou la titulaire jouera un rôle important dans l’équipe, en tant que personne-ressource de première ligne auprès des donateurs, pour permettre à l’équipe du Développement de bâtir et de maintenir des liens privilégiés avec les donateurs du Centre national des Arts.

Quelles sont les compétences requises?

  • Diplôme d’études universitaire ou collégiale et au moins une année d’expérience reliée au poste
  • Au moins deux ans d’expérience dans les relations/services à la clientèle ;
  • Habiletés inhérente en informatique ;
  • Capacité de faire face à un grand volume de travail et à des délais restreints ;
  • Excellente communication et aptitudes interpersonnelles
  • Attention aux détails, précision et adaptation facile ;
  • Capacité de travailler dans un environnement en évolution constante ;
  • Connaissance du logiciel de base de données Raiser’s Edge ou d’un logiciel similaire serait un atout;
  • Aptitude à communiquer efficacement dans les deux langues officielles.

Qui peut postuler?

Les citoyens canadiens qui résident au Canada ou à l’étranger. Veuillez noter que les candidats convoqués à l’entrevue devront payer leurs frais de déplacement et d’hébergement. Si une réinstallation était nécessaire, le candidat choisi devra assumer la responsabilité de ses frais de réinstallation.

Au CNA, nous valorisons la diversité de la main-d’œuvre. C’est pourquoi nous encourageons les candidats et les candidates à s'auto-identifier comme membre d'un des groupes cibles suivants: femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées.

Bien que nous tiendrons compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.

Comment faire demande?

Veuillez envoyer votre candidature en ligne à travers la section Carrières de notre site web au www.nac-cna.ca ou par courriel au carrieres@cna-nac.ca.

Application Deadline: 
Monday, September 9, 2013
Type of Work: 
Full Time
City: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Education Level: 
College/Cegep
Languages: 
English
French
Travel: 
Yes
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Development Coordinator, Donor's Circle

Competition number: 72-AUG-1213
Salary: $35,800 – $49, 300 per year
Status: Full-time, continuing
Closing date: September 9, 2013

Passion for the arts, creative and innovative?

If these words describe you, then you should join the only multidisciplinary, bilingual performing arts centre in North America. The employees of the National Arts Centre are a unique array of individuals with exceptional skills, special talents, and diverse background.

What will be my key activities?

The Development Coordinator is responsible for duties in the Annual Fund Office including: handling donor inquiries, supervising volunteers, arranging for the production of print materials, staffing the public office during performances, provide concierge service,  telephone renewals, tracking registration for events and open rehearsals, special ticket and VIP parking requests as well as coordinate day to day telemarketing activities. The incumbent will also prepare and mail thank you packages, pledge reminders, monitor past due donations and invitation lists. He/she will be responsible for tracking statistics using Excel and performing mail merges using Word.  The incumbent will play an important role on the team as the first contact with donors which enables the Development team to build and maintain exceptional relationships with donors to the National Arts Centre.

What are the required qualifications?

  • Completion of a University or College Degree preferred, plus a minimum of one year related experience;
  • At least 2 years experience in customer relations/customer service role;
  • Proven computer abilities;
  • Ability to cope with high volume of work and strict deadlines;
  • Strong interpersonal and communication skills;
  • Attention to detail, precision and adaptability;
  • Ability to work in a fast paced environment and to multi-task;
  • Knowledge of Raiser’s Edge database software, or similar fundraising software is a significant asset;
  • Ability to communicate in both official languages is essential.

Who can apply?

Canadian citizens residing in Canada and abroad. Candidates invited to an interview will be responsible for all travel and accommodation expenses. If relocation is required, the successful candidate will be expected to pay for his/her relocation expenses.

As an employer who values diversity in its workforce, we encourage candidates to self-identify as members of the following designated groups: women, visible minorities, aboriginal peoples and persons with disabilities.

While we appreciate all applications, only those selected for interview will be contacted.

How to apply?

Please submit your application online through our Careers section at www.nac-cna.ca or by email at careers@nac-cna.ca.

Application Deadline: 
Monday, September 9, 2013
Type of Work: 
Full Time
City: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Education Level: 
College/Cegep
Languages: 
English
French
Travel: 
Yes
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Executive Director

The Canadian Dance Assembly is seeking a full time Executive Director. Reporting to the Board of Directors, the Executive Director is charged with leading the Canadian Dance Assembly with its mission, vision and community values as a guide. The Executive Director will help ensure that the milieu is viable, dynamic and cohesive, building a unified voice for dance and leading the community as a whole into its next stage of development.  The scope of responsibility will include oversight of external and community relations, membership services, revenue generation, long range planning and the overall internal operational, financial and administrative responsibility for the organization. The Executive Director will maintain an institutional culture that balances the diversity and richness of the Canadian dance milieu with the efficacy of best business practices, fiscal accountability and institutional impact.

Term: Full time
Compensation: $55,000 (starting)
Start Date: October 2013
 
The Canadian Dance Assembly (CDA) is the national service organization representing the professional dance sector in Canada. Together with its membership of over 600 dance professionals and organizations, CDA advocates for a healthy, sustainable environment in which professional dance practice can grow and thrive. CDA is a reputable source of information on the current state of dance in Canada and provides representation to policymakers and the public. CDA enables its national membership of dance professionals and organizations to connect with their peers through regular communication, conferences, forums and workshops, and facilitates opportunities for networking, dialogue and exchange on topics relevant to the Canadian dance sector.

Job Description:

Advocacy and Organizational Advancement
Identify stakeholders, develop strategies and define how key messages will be delivered to various individuals, funders and organizations to maximize visibility, brand and earned and contributed revenues. Guide the public image and brand awareness of the organization, clearly articulating its mission, vision, programs and impact, and acting as a primary spokesperson with the Board President and/or the Chair of the Strategic Advisory Committee.
 
Operational and Strategic Planning and Management
Oversee short-term operational and long-term strategic planning and implementation processes, including the effective mentoring and supervision of the organization’s professional and volunteer human resources, mobilization of technical resources and decision making related to appropriate use of fiscal resources.
 
Finance
Working in close collaboration with the Board, the Executive Director will be responsible for resource management, including the preparation of government and foundation funding proposals for operations and projects; development of a workable annual budget, monitoring financial activity and cash flow regularly, ensuring ongoing accurate and informative reporting, and making decisions in accordance to financial realities, priorities and risk management contingencies and development of marketing and public relations programs that achieve earned income goals.
 
Governance
Provide support to best utilize the talents and resources of the Board, stimulate involvement, recruit new members and work closely with the Board to ensure fiscal health and effective governance of the organization.
 
Traits and Characteristics
The ideal candidate will possess the following traits and characteristics:

  • Senior level management experience, including an excellent knowledge of fiscal management, with strong skills in technology, organizational image building, marketing, external relations, revenue generation;
  • Good organizational and administrative skills with the ability to plan, set goals and objectives and follow through;
  • Ability to distil ideas, clarify issues and think strategically with pragmatic knowledge and a hands on approach to accomplishing goals and objectives;
  • Sensitivity to the diverse constituencies and the complexity of the dance community, with the depth of knowledge to make appropriate, effective and tactical decisions within this context;
  • An graduate degree or commensurate professional experience.
  • Strong reading, writing and verbal skills in English, with a competency in communicating verbally in French;
  • Broad ability to interact with internal and external stakeholders in a positive manner with superior interpersonal, verbal and written presentation abilities;
  • Results oriented leadership with ability to organize and motivate people to accomplish goals while creating a sense of order and strategic direction. The ability to build and sustain collaborative team efforts;
  • Imagination, vision, leadership and a passion for furthering the artistic and community development of the dance milieu;
  • Integrity and fairness with the highest ethical standards.
  • A dedication and interest in the arts.

Interested candidates should submit a resume and cover letter by September 30, 2013 to:
 
Search Committee
Canadian Dance Assembly
Historic Distillery District
15 Case Goods Lane, Studio 312
Toronto, ON M5A 3C4
Fax: 416-515-9444
Email: info@dancecanada.net

Submissions accepted via post, fax or email (in Word or PDF format only). No phone calls please.

Application Deadline: 
Monday, September 30, 2013
Type of Work: 
Full Time
City: 
Toronto
Province: 
Ontario
Education Level: 
University (Graduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By Mail
By E-Mail

Program Coordinator

Reporting to and working with the Executive Director, the Program Coordinator is charged with supporting the Executive Director in the coordination and delivery of the programs of Artspace.

Responsibilities will include:

  • Office Management
  • Bookkeeping and liaising with the financial manager
  • Program data collection and analysis
  • Event planning and execution
  • Representing Artspace at events
  • Providing services to clients including bookkeeping and other services as qualifications allow

Key Requirements

The Program Coordinator will be an experienced, dynamic administration professional. A strong working knowledge of QuickBooks is essential as is a thorough understanding of information technology systems and standard office software. Knowledge of and appreciation for arts and culture is an asset. The Program Coordinator will have great people skills that will inspire confidence from a variety of stakeholders.

Work Culture

As an arts service organization, Artspace endeavors to improve our communities through providing support for the creation, production and presentation of art. We value creativity, professionalism and excellence. We have a small staff that works in a collaborative manner in a casual, respectful and professional environment. We value our job descriptions but they do not prevent us from pitching in when something needs doing.

Details

A thirty-two hour workweek.

The work schedule will be developed based on position needs (limited travel, weekend and evening work may be required).

Salary range: $28,000 to $32,000 annually – commensurate with qualifications.

Interested parties please send your covering letter and resume in confidence via email to Randy Joynt, Executive Director, Artspace.  gm@art-space.ca

For more information about Artspace, visit their website: http://www.art-space.ca

Application Deadline: September 20th 2013.

Artspace thanks all applicants for their interest; only those selected for an interview will be contacted.

Application Deadline: 
Monday, September 30, 2013
Type of Work: 
Full Time
City: 
Winnipeg
Province: 
Manitoba
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Agent, Financement culturel

Poste: Agent, Financement culturel
Concours no: 2013-EX-FR-50601041-01
Date d'affichage du concours: 2013.08.20, Date de clôture: 2013.09.11

Portefeuille Opérations Municipales, Services parcs, loisirs & culture, Dir des services culturels & patrimoniau
Un poste permanent à temps plein et un poste temporaire à temps plein – 35 heures par semaine
Affiliation : IPPM
Salaire : 67 522,00 $ à 82 156,62 $ Annuel (taux de rémunération de 2013)
Salaire : 37,100 $ à 45,141 $ de l'heure (taux de rémunération de 2013)
Lieu : City Hall,110 Laurier Avenue West;

* Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

Résumé des fonctions

Sous la direction générale du gestionnaire de portefeuille, Financement culturel, le titulaire administre les programmes de financement et de prix culturels de la Ville d’Ottawa. Il est responsable de l’élaboration des procédures, des lignes directrices, et des documents en lien avec les programmes de financement. Il met en œuvre et supervise chaque aspect des processus de demande et d’évaluation de financement, comme : l’analyse financière; la sélection et l’animation des jurys composés de pairs; la préparation des rapports; la surveillance des organisations. Il assure une évaluation constante, effectue des recherches et donne des conseils professionnels grâce à l'évaluation, à la recherche et à l'analyse de divers enjeux culturels en vue d'y incorporer des pratiques exemplaires et des normes. Il élabore des stratégies et des programmes pour chaque aspect du développement culturel, établit des rapports avec les organismes culturels à l’échelle locale et contribue au rayonnement du patrimoine et des arts locaux. De plus, il mène des séances d'information, des sondages et des consultations auprès de la collectivité, au besoin, pour que les programmes de financement répondent bien aux besoins des communautés culturelles de la région. Enfin, il assume également la responsabilité de l’élaboration et de la gestion des prix culturels de la Ville, y compris le processus de mise en nomination, la sélection et l’animation des jurys.

Scolarité et experience

Posséder un grade de premier cycle avec spécialisation en beauxarts, en histoire de  l’art, en musique, en administration des arts, en théâtre, en création littéraire, en lettres anglaises ou françaises, ou dans une discipline artistiques ou patrimoniale connexe.

Avoir au moins trois (3) années d'expérience connexe en administration culturelle, y compris dans un poste comportant des responsabilités croissantes ou en gestion de projets.

Les candidats qui possèdent une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront ne pas être tenus de satisfaire à l'exigence relative aux études requises.

Permis/Certificats/Compétences linguistiques

Positions: Poste désigné – niveau précis de compétence : Français oral, lecture
Anglais oral, lecture, écriture
Le candidat qui ne satisfait pas aux exigences linguistiques devra accepter de suivre une formation en langue seconde.
 
Connaissances, compétences et aptitudes

Connaissan-ces :

  • Connaître les politiques d'avancement des arts, les politiques de financement, les sources de données et les pratiques à l'échelle municipale, provinciale et nationale.
  • Être au fait de la scène artistique locale en ce qui touche la pratique des arts visuels, des arts de la scène, et des arts médiatiques ou littéraires.
  • Connaître la diversité culturelle, raciale et linguistique à Ottawa et au Canada. Savoir établir des rapports auprès de divers intervenants.
  • Être au fait des pratiques exemplaires quant à l'intégration de la diversité dans le secteur culturel.
  • Être au fait, dans un contexte sans but lucratif, des pratiques de financement, des structures de gouvernance, et des besoins en développement communautaire; connaître les normes muséales, les lois sur le statut des artistes et le droit d’auteur, les lignes directrices en matière de conflit d’intérêts, le modèle d’évaluation par les pairs et les accords juridiques relatifs aux arts ou à leur financement.
  • Connaître les questions relatives à l'art contemporain, au patrimoine et à la culture au Canada.
  • Être au fait des recherches, des sondages et de l’analyse de données.
  • Connaître les techniques d'élaboration, de mise en œuvre et d'évaluation des politiques, notamment à l’échelle de l'administration municipale.
  • Être au fait des méthodes axées sur les pratiques exemplaires et les risques en ce qui a trait aux services communautaires.
  • Connaître les pratiques de gestion financière et l’établissement de budgets.
  • Être au fait du processus de planification des activités.
  • Connaître les lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et obligations des travailleurs.

Compétences/aptitudes :

  • Avoir la capacité attestée d’établir des stratégies efficaces pour la mise en œuvre des nouvelles politiques publiques, nouveaux systèmes de prestation et mesures de collaboration stratégique.
  • Savoir rechercher et analyser les besoins et les problèmes des collectivités en vue de recommander des solutions.
  • Être en mesure de lancer, de planifier, de mettre en place, de coordonner, d’administrer et d’évaluer des projets liés au financement.
  • Savoir élaborer et donner des exposés oraux et des séances d'information, et être capable d'animer des groupes.
  • Être capable de bien coordonner les assemblées, conférences et ateliers publics, de même que le processus de consultation communautaire.
  • Savoir rédiger des rapports et des notes d’information avec concision, logique et efficacité.
  • Être en mesure de favoriser d'excellentes relations publiques avec les artistes, les organismes voués aux arts et au patrimoine, les membres du conseil (professionnels, monde des affaires, clients, éducateurs, etc.).
  • Être capable de donner suite aux interventions du grand public et des élus.
  • Savoir faire preuve de discernement et prendre des décisions dans un milieu qui prête à controverse et où le rythme est soutenu; être capable de bien travailler sous pression et de respecter les échéanciers des projets ou des événements.
  • Avoir une connaissance générale des politiques et procédures de gestion des ressources humaines.
  • Être en mesure de gérer des projets, notamment de régler des conflits.
  • Être très structuré et avoir le souci du détail.
  • Savoir analyser et comprendre les états financiers des organismes au sein du secteur sans but lucratif.
  • Être apte et disposé à assumer une vaste gamme de responsabilités et plusieurs tâches à la fois.
  • Être capable d’établir d'excellentes relations de travail avec des employés, tous niveaux confondus, au sein du Service et de la Ville.
  • Avoir un bagage informatique en lien avec le traitement de texte, les tableurs, les exposés et d'autres technologies de bureau.

Si la présente offre d’emploi vous intéresse et si vous croyez posséder les compétences requises, vous pouvez poser votre candidature en ligne. Si c'est la première fois que vous soumettez une demande d'emploi en ligne, consultez Comment postuler à un emploi sur notre site Carrières.

Si vous ne pouvez postuler en ligne, veuillez envoyer votre demande et/ou votre curriculum vitæ ainsi qu'une lettre d'accompagnement par courrier en indiquant le numéro de concours, à :

Ville d'Ottawa
Recrutement et de dotation
110, avenue Laurier Ouest, 5e étage
Ottawa, Ontario K1P 1J1

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates et toutes les candidates de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour les prochaines étapes du processus de sélection.

La Ville d'Ottawa s'engage à fournir des services de qualité et à constituer pour cela un effectif compétent et représentatif de sa population diversifiée. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature.

Application Deadline: 
Wednesday, September 11, 2013
Type of Work: 
Full Time
City: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
Apply Online
URL to Apply Online: 
https://careers.ottawa.ca/extjobsearch?sap-language=FR

Cultural Funding Officer

Position: Cultural Funding Officer
Competition Number: 2013-EX-EN-50601041-01
Competition posting date: 2013.08.20, closing date: 2013.09.11

City Operations Portfolio, Parks, Recreation & Cultural Srvc Dept., Cultural & Heritage Services Branch
1 Full-time Continuous Position & 1 Full-time Temporary Position - 35.00 hours/week
Affiliation: CIPP
Salary: $67,522.00 to $82,156.62 annually (2013 rates of pay) Salary: $37.100 to $45.141 per hour (2013 rates of pay) Location: City Hall,110 Laurier Avenue West;

Job Summary

Under the general direction of the Portfolio Manager, Cultural Funding, the Cultural Funding Officer administers the City of Ottawa's cultural funding and award programs. The Cultural Funding Officer is responsible for the development of all funding program procedures, guidelines, and related documents. Implements and oversees all aspects of funding application and assessing processes such as; financial analysis, selection and facilitation of peer juries, preparation of reports and monitoring of organizations. The Cultural Funding Officer provides on-going evaluation, research and professional advice through the evaluation, research and analysis of a wide variety of cultural issues in order to incorporate best practices and standards; develops strategies for all aspects of cultural development, builds relationships with local cultural organizations and promotes an appreciation for local arts and heritage; and carries out community consultations, information sessions and surveys as required to strengthen the funding programs' responsiveness to local cultural communities. He/She is also responsible for the development and management of the City's Cultural Awards, including the nomination process, selection and facilitation of juries.

Education & Experience

Four (4) year university degree in Fine Arts, Art History, Music, Arts Administration, Theatre, Creative Writing, English or French Literature, or related arts and/or heritage discipline.

Minimum of three (3) years of related experience in cultural administration, including progressively responsible or project management experience;

*Experience and formal training combined with demonstrated performance and ability may substitute for stipulated academic requirements.

Language, Certificates & Licenses

Positions: Designated – specific level of language proficiency: French oral, reading
English oral, reading, writing

Candidates who do not meet language requirements will be required to participate in training.

Knowledge

  • Municipal, provincial and national arts development policies, funding policies, data sources and practices; Local arts scene in visual, performing, media and/or literary arts practices;
  • Cultural, racial and linguistic diversity in Ottawa and Canada; Building relationships with diversity stakeholders;
  • Best practices for diversity integration in the cultural sector;
  • Not-for-profit funding practices, governance structures, and community development needs; Museum standards, status of the artists and copyright legislation, conflict of interest guidelines, peer assessment model and legal agreements relating to art and / or art funding;
  • Contemporary arts, heritage and cultural issues in Canada; Research, surveying and data analysis;
  • Policy development, implementation and evaluation techniques, particularly at the municipal government level;
  • Best practice and risk-managed approaches related to community services; Financial management practices and budget;
  • Knowledge of event planning process
  • Knowledge of applicable health and safety legislation, including the rights and duties of workers.

Competencies & Skills

  • Demonstrated ability to plan effective strategies for the implementation of new public policies, new delivery systems and strategic collaborations;
  • Ability to research and analyze community needs and issues and recommend solutions;
  • Ability to initiate, plan, establish, coordinate, administer and evaluate projects related to funding; Ability to develop and present verbal presentations, briefings and facilitate groups;
  • Effective coordination of public meetings, workshops, and conferences and community consultation process; Write reports and briefing notes in a concise, logical and effective manner;
  • Foster excellent public relations with artists, arts and heritage organizations, board members (professionals, business, patrons, educators, etc.);
  • Ability to respond to the general public and elected representatives;
  • Effective judgment and decision making capabilities in fast-paced, controversial environment; Works well under pressure and is able to meet project /event deadlines;
  • General knowledge of Human Resources policies and procedures; Project management, including conflict resolution;
  • Highly organized with good attention to detail;
  • Ability to analyse and understand financial statements from organizations within the not -for -profit sector. Capable and willing to accept a wide range of responsibilities and multi-tasking;
  • Ability to establish excellent working relationships with different levels of staff within the department and City; Computer literacy in word processing, spreadsheets, presentations and other desktop technology.

If this opportunity matches your interest and profile please apply online. If this is your first online application please refer to How to Apply for a Position on our career site.

If you are not able to apply on-line, please submit your resume and covering letter indicating the
Competition number by mail:

City of Ottawa
Recruitment & Staffing
110 Laurier Ave. West, 5th Floor
Ottawa, Ontario K1P 1J1

We thank all candidates for their interest, however, only those selected to continue in the selection process will be contacted.

The City of Ottawa is committed to providing quality services by establishing a qualified workforce that reflects the diverse population it serves. The City encourages applications from all qualified individuals.

Application Deadline: 
Wednesday, September 11, 2013
Type of Work: 
Full Time
City: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
Apply Online
URL to Apply Online: 
https://careers.ottawa.ca/extjobsearch?sap-language=EN

Gestionnaire, ART vente et location/services aux visiteurs

La Galerie d'art d'Ottawa (GAO) est à la recherche d'une personne passionnée, aimable et sensible pour pourvoir au poste de gestionnaire, ART vente et location/service aux visiteurs. Relevant de la directrice et de la gestionnaire des collections, le ou la titulaire du poste sera responsable de la gestion du service ART vente et location ainsi que de la boutique de la GAO (situé dans le local ART vente et location), et sera l'agent principal ou l'agente principale des services aux visiteurs. Le poste est temporaire ; les dates du contrat sont du 30 septembre 2013 au 7 juillet 2014.

Salaire : 17 $ l'heure
Heures de travail : 25 à 30 heures par semaine

Attributions

ART vente et location :

  • recruter une nouvelle clientèle et de nouveaux artistes pour le programme ART vente et location (AVL) ainsi que pour la boutique de la GAO ;
  • mettre en œuvre la programmation liée à l'espace AVL, notamment les conférences d'artistes et les expositions ;
  • maintenir et développer l'AVL comme destination pour les visiteurs et générateur de revenus ;
  • préparer des rapports périodiques sur les transactions et l'inventaire de la collection ;
  • préparer l'information sur l'AVL pour la gestionnaire du marketing et des communications ;
  • exécuter la marchandise de la GAO liée à la boutique ;
  • maintenir les dossiers ainsi que le site Web et les bases de données.

Services aux visiteurs :

  • superviser les galeries pour assurer la sécurité des visiteurs et des œuvres d'art ;
  • ouvrir et fermer les galeries, et, au besoin, allumer et éteindre les dispositifs électroniques ;
  • veiller au bon fonctionnement des éclairages et des équipements dans les galeries ;
  • être responsable de la boîte de dons ;
  • accueillir le public à la GAO ;
  • répondre aux questions sur la programmation, les services et les expositions de la GAO ;
  • maintenir des statistiques sur les visiteurs.

Exigences

Les candidats et les candidates doivent :

  • être titulaire d'un diplôme postsecondaire ou l'équivalent en arts visuels, en administration des arts ou en études muséales ;
  • avoir une expérience en service à la clientèle et en vente
  • posséder une expérience minimale de deux ans de travail dans une galerie commerciale ou sans but lucratif ;
  • pouvoir travailler de façon autonome, sans supervision étroite ;
  • aimer travailler avec le public ;
  • avoir des connaissances et une passion pour l'art contemporain de la région ;
  • avoir une expertise en techniques de manipulation et d'installation d'œuvres ;
  • posséder des compétences solides en administration, y compris en informatique et en communication orale et écrite.
  • Le bilinguisme est un atout.

Date de clôture : Lundi 9 septembre 2013

Veuillez soumettre votre candidature à info@galeriedartdottawa.ca

Attn : Alexandra Badzak
Directrice et chef de la direction
2, avenue Daly
Ottawa (Ont.) K1N 6E2

La Galerie d’art d’Ottawa adhère aux principes d'équité en matière d'emploi et remercie tous les postulants de leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu'avec les candidats qui seront convoqués pour une entrevue.

Application Deadline: 
Monday, September 9, 2013
Start Date: 
Monday, September 30, 2013
Type of Work: 
Part-Time
City: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Manager, ART Rental and Sales / Visitor Services

The Ottawa Art Gallery is looking for a passionate, friendly and responsive individual as their ART Rental and Sales and Visitor Services Manager.  Reporting to the Director and Collections Manager, this position includes managing the ART Rental and Sales department as well as the OAG Shop (located within the ART Rental and Sales space) and be the primary Visitor Services Officer. The position is a temporary, 9 month contract from 30 September 2013 – 7 July 2014.

Salary: $17 per hour
Hours: 25 – 30 hours per week

Responsibilities

ART Rental and Sales:

  • Securing new clients and artists for the Art Rental & Sales(AR&S) Program as well as the OAG Shop;
  • Building artist and client relationships;
  • Execution of programming related to AR&S space such as artist talks and exhibitions;
  • Maintaining and developing AR&S as a visitor destination and a revenue generator;
  • Prepare reports regarding financial transactions and the collection inventory on a regular basis;
  • Prepare information on AR&S programs for OAG's Marketing and Communications Coordinator;
  • Execution of OAG merchandise relating to the OAG Shop;
  • Maintaining files as well as the website and art databases.

Visitors Services:

  • Monitor galleries to ensure safety of visitors and art works;
  • Open and close galleries and turn on/off media equipment as required;
  • Check for non-functioning lights and equipment;
  • Responsible for donations box
  • Welcome members of the public to The Ottawa Art Gallery;
  • Respond to enquiries about Gallery programs, services and exhibitions;
  • Maintain statistical information regarding Gallery visitors.

Qualifications:

  • Received a post-secondary degree or equivalent in visual arts, arts administration and/or museum studies;
  • Retail and Sales experience
  • Have at least 2 years experience working at either a non-profit, commercial art gallery;
  • Can work independently with little supervision;
  • Enjoys working with the public;
  • Contains a knowledge and passion for local, contemporary art;
  • Expertise in art handling and installation techniques;
  • Strong administrator with excellent computer, oral and written communication skills;
  • Bilingualism is an asset.

Closing Date: September 9th, 2013

Please forward your covering letter and resume to info@ottawaartgallery.ca

Attn: Alexandra Badzak, Director & CEO
Ottawa Art Gallery
2 Daly Avenue
Ottawa, ON K1N 6E2

The Ottawa Art Gallery is an equal opportunity employer, and thanks all applicants for their interest. Only those selected for an interview will be contacted.

Application Deadline: 
Monday, September 9, 2013
Start Date: 
Monday, September 30, 2013
Type of Work: 
Part-Time
City: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail

Director, Earned Revenue and Visitor Services

As the official opening draws near, the Canadian Museum for Human Rights is seeking a strategic and entrepreneurial Director of Earned Revenue and Visitor Services to join their team.  As a collaborator you will work closely with others to establish program goals and objectives as well as provide leadership to a team that will ensure these goals are achieved, reflecting the museum’s objective of creating inspiring encounters with human rights. 

In this new role, the Director, Earned Revenue and Visitor Services is responsible for developing recommendations, implementing visitor services strategies and meeting financial targets for visitor services that are focused on key revenue streams including Attendance & Admissions, Memberships, Retail Operations, Food and Beverage Services and Facility Rentals.

The Role:

  • Build the Visitor Services department and service culture through the design and implementation of visitor service offerings, systems, procedures and process.
  • Develop and implement attendance programs in an effort to drive high traffic of Visitors to the Museum.
  • Lead and manage a team of professionals focused in the various business operations of retail, food and beverage, ticketing and facilities rentals as well as membership programs.
  • Develop, implement and maintain a ticketing system for visitors to the Museum.
  • Create and manage the rental system and process for the various facility rental opportunities within the Museum (i.e. wedding rentals, corporate events, etc.)
  • Implement a strategy and operations plan for the food and beverage offerings of the Museum as well as develop partnerships with potential vendors.
  • Create and implement an operational plan for the retail operations of the Museum, both physical on-site and virtual.

You and Your Experience:

  • You have 15 years’ experience in sales or marketing including 5+ years in a Senior Manager / Leadership role or an equivalent combination of education and experience.
  • Your experience has been focused in retail, hospitality, arts and culture or entertainment related industries.
  • You are a builder and love the challenge of creating something new and bringing it to completion.
  • You believe strongly in customer service and encourage the same quality of service in your team.
  • You have demonstrated experience as a leader, and providing coaching and mentorship is something you love.
  • You also have demonstrated experience in creating and cultivating partnerships as well as working with vendors and contractors.
  • You have completed post-secondary education, ideally in a Business, Marketing or Sales discipline.
  • Your attention to detail and excellent organizational skills are considered to be a top strength of yours.
  • You have a high level of professionalism and are never one to turn away from a challenge.
  • You are able to manage multiple projects and to prioritize accordingly.
  • You must be able to fluently speak and write in Canada’s two official languages; English and French.
  • You have extensive experience in planning, budgeting, development, implementation & evaluation of systems, services and/or programs.
  • You hold a strong belief in and attitude towards team collaboration and commitment.
  • Though not a requirement, having experience in the hospitality, arts and culture or entertainment industry is a definite asset.

Benefits of working at this organization:

  • Experience the excitement of developing a brand new role within an internationally recognized organization.
  • A digital, media rich environment utilizing cutting edge technologies in a state of the art facility.
  • Excellent compensation package.
  • Pension.

About the company:

Currently under construction in Winnipeg, Manitoba, the Canadian Museum for Human Rights is the embodiment of Canada’s commitment to democracy, freedom and human rights and will be both a national and international destination.  As a centre of learning where people around the world can gather and engage in discussion, the museum will have a special, though not exclusive focus on Canada.  Contributing to the identity, memory and preservation of Canadian heritage, both past, present and future, the museum will inspire human beings world-wide in their commitment to the fight against hate and oppression.

How to Apply:

Please apply online at www.peoplefirsthr.com/careers or by emailing your resume to Jenna Buckley at jbuckley@peoplefirsthr.com.   

Feel free to get in touch with Jenna if you have any questions at (204) 940-3995.

Application Deadline: 
Friday, September 20, 2013
Type of Work: 
Full Time
City: 
Winnipeg
Province: 
Manitoba
Education Level: 
University (Graduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
By E-Mail
Apply Online
URL to Apply Online: 
http://www.peoplefirsthr.com/careers

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